09/06/21 13:58:01 +2L4sR320
前スレｽﾚﾘﾝｸ(ms板:975番) さんへ。
今回、職場の採用にちょっとからんでわかったことですが、
合否の理由・・・大勢の応募があった場合、合格の理由はあっても不合格の理由なんてないことが多い。
相対的に合格者一人選ぶからね。
年齢や交通費が規定以上の人や、志望動機空欄など、明らかに雇用保険ゲットのための
アリバイ的な応募とかを除いて、あとはみんな面接ですが、ここからは条件でなく、
「一緒に働きたい」と思う人を選択するから明確な理由なんてない。説明できない。
どこが悪いじゃなくて、良いと思われる人を選んだ結果、採用に至らない人が出てきてしまう。
タイミングだと思います。たまたまその時にマッチしなかった・・と。
ただ、パートの場合あんまりスキルや経歴がありすぎると敬遠されちゃうかも。
お花やお茶の師範、教員免許、英語講師、翻訳・通訳やってましたとか、うちの業務（ＨＰでも見ればわかる）とは
関係のない資格や経歴・・・確かにお人柄はわかるんですけど、
こういうことを書いてくる自体、自分の立ち位置(パートで働く)ってことを理解されていない場合が多いから。
学歴や職歴の嘘はいけないけど、免許などは、自分のすべてをつまびらかに表明しちゃう必要はないかもしれません。