10/03/17 18:44:11 4F7PyREd
今日、人事考課の発表があった。
人事考課評価するのは、糞マネージャーと糞部長だ。
こいつらはほんとに糞野郎で、糞マネージャーは部下がどんな仕事してようが知らん顔。
どんなに困っていても知らん顔。
糞部長は「俺聞いても分からんから」と言って責任逃れ。
こんな、部下がどんな仕事（どんな難易度の仕事）をしているのか全く理解していない奴らに評価されるってどういう事？
なぜ仕事内容理解していないのに評価できるわけ？
また、それがまかり通っている会社も、どう考えてもおかしい。
人事考課査定はＡ～Ｇランクで評価されるのだが、案の定鬱な俺はＦ評価だった。
因みに去年はＤ評価。
仕事ウザくて、次が決まれば速攻で辞めてやるつもりだし、やる気全くなし状態だけど、この評価で余計にやる気無くした。
Ｆ評価ならＦ評価なりの仕事をしてやればいいや。
どんなに重大な仕事が残っていても定時で帰ってやろうかな。
会社は表だっては残業なし。残業分は代休に振り替えと言うことになっているけれども、代休に振り替えになったためしは一切無い。
他部署では残業した時間を代休に振り替えるために、残業時間を記録するシートを用意しているらしいが、うちの部署はそんなの全くなし。
これって労働基準法違反じゃないの？
Ｆ評価で余計にやる気がなくなったので、俺も「聞いても分かりません」って言って仕事から逃げてやろうかな。
何かいい仕事無いかな？
競合他社とかに入って、うちの会社つぶしてやりたいな。
毎日毎日、発狂する発作を必死にこらえながら仕事をしているのもばからしくなってきた。
発作が起きるのをこらえずに、発作起こしまくってやろうかな。
発作が起こると、大声で、泣き叫んでしまうけど、ずっとそれを今まで起こりそうになったら、トイレの個室に駆け込んで、一人声をこぼさないようにしてボロボロと涙を流していたけど、それを隠す必要もないよな？
デパス飲み続けてるけど全然きかないよ。リフレックスもね。
もう消えて無くなってしまいたい。