09/07/19 06:15:57 O
うつ病・うつ気味の人と元気な人が、同じ業務に着いたり同じ職位であることがそもそも間違い。
社員がうつ気味になったら、
・産業医面談の後、最低一週間の出社禁止
・出社禁止期間を過ぎても改善しない場合は休職
・復職後は休職前と異なる業務をさせる（必要な場合職位変更）
ぐらいはした方が良い。
このスレに書き込んでる人は仕事が出来そうなので人事・総務に顔ききそうだ。
提案してみたら？
09/07/19 06:15:57 O
うつ病・うつ気味の人と元気な人が、同じ業務に着いたり同じ職位であることがそもそも間違い。
社員がうつ気味になったら、
・産業医面談の後、最低一週間の出社禁止
・出社禁止期間を過ぎても改善しない場合は休職
・復職後は休職前と異なる業務をさせる（必要な場合職位変更）
ぐらいはした方が良い。
このスレに書き込んでる人は仕事が出来そうなので人事・総務に顔ききそうだ。
提案してみたら？