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'雇用'に焦る政府…効果はどれくらい
マネートゥデイ|イム・ドンウク記者|入力2010.01.21 12:45 |修正2010.01.21 15:18
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[マネートゥデイ イム・ドンウク記者]政府が21日に、今年初めての国家雇用戦略会議を開催し、中小企業支援
を通した短期雇用の活性化を主とする雇用対策を発表した。
'2010雇用回復プロジェクト'と命名された今回の対策には、財政だけでなく税制まで手が入れられた。 経済回復
速度に比べ、雇用の改善がなかなか表面化しない、現実のため'非常カード'を取りだしたわけだ。
政府はこういう一時的雇用浮揚策を通じ、今年の新規就業者数を、当初の20万人から5万人以上増えた'25万人+α'
に、拡張できると期待した。 雇用率も昨年より0.1%ポイント高い58.7%に拡大可能というのが政府の計算だ。 失業率
は3.6%内外から3%序盤に縮小されると見た。
しかし働き先は不足しても、中小企業は無視する雇用市場の構造的な'ミスマッチ'の限界上'瞬間的に'効果に
終わってしまうという憂慮も相当ある。
◇就職インセンティブ提供
=中小企業に就職する場合、1年間の就職奨励手当てを就業者本人に直接支給する。 手当ての規模は追加
議論を経て、確定することにした。 ただし勤労期間が長いほど支援ももっと多いという原則は提示した。
高卒以下の未就業者を、専門技能労働力として養成できる'専門インターン制'も導入される。 今年中に、
専門インターン1万人以上を採用するのを目標に推進され、中小企業中心に運用するものの大企業も含まれる。
職場経歴制限を廃止するなど、インターン参加条件も緩和する。
民間機関が働き先データベース(DB)に登録された求職者を、DB登録働き先に就職させた場合、実績により一時的
にインセンティブを支給する方案も導入する。
（1/3）続きます。