16/07/16 08:27:26.87 CAP_USER9.net
人気ダンスボーカルグループ・EXILEなどが所属する芸能事務所、LDHの驚愕の実態を、「週刊文春」（文藝春秋／7月21日号）が報じている。
同誌によれば、役員ら所属タレントによる社員へのパワハラ行為が横行するほか、
残業代未払いの超長時間労働が常態化し、新入社員が半年ほどで全員退職するほどの事態に陥っているという。
LDHは同誌の取材に対し、「1カ月ほど前からコンプライアンス体制構築を専門とする弁護士に依頼して幹部に対する指導や研修を実施」したとしているが、
上記が事実であれば、LDHは企業としてどのような責任を問われるのだろうか。弁護士法人ALG＆Associates執行役員・弁護士の山岸純氏に解説してもらった。
●労働法上の問題
今回、話題に挙がっている芸能事務所、LDHは「株式会社LDH」という法人ですので、「所属タレント」や「所属アーティスト」は別として、
そこに勤務する方々はマネージャーも含め法律上の「労働者」となります。
したがって、当然のことですが、残業が発生すれば残業代を払わなければなりませんし、命令することができる業務の内容にも限界があります。
まず、残業代を払わなければ6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられることもあり得ますし、
月45時間を超える残業は、たとえ会社と従業員の間で残業に関する、いわゆる「36協定」を締結していたとしても原則として違法となります。
かつて、大手家電量販店が残業代を支払わずに労働基準法違反で東京地検に書類送検されたこともありますし、
残業代不払いは、単なる「お金」の問題だけで済まない場合もあります。
次に、LDHは、あたかも「業務命令」のように私用雑用をおしつけたり、長時間の運転業務を行わせたりしているとのことです。
そもそも、「業務命令」とは、「雇い主が業務遂行のために従業員に対して行う指示または命令」を意味します。
しかし、雇い主であればどんな業務も命令できるわけではなく、「従業員がその労働力の使い方を雇い主に委ねたと考えることができる
合理的な範囲を超える命令の場合、業務命令権の濫用となる」と考えられています。
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2016.07.16 07:06 ビジネスジャーナル
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