15/01/12 15:17:50.55 oliCMjcv
詳しい方よろしくお願い致します。
人材派遣会社Ａと派遣での雇用契約を結ぶに当たって、厚生年金の加入
については、初回の契約更新時である勤務開始から２ヶ月後から加入
可能だとのこと。ただ元々厚生年金に加入していたので、退職後から
派遣契約が2ヶ月経過する間のみ国保に加入することになり、その手続
が面倒に感じます。
それで、調べてみたところ、"２ヶ月を越えて使用されることとなった
被雇用者は、その２ヶ月を越えて使用されることとなった日から加入
出来る"となっているのと同時に、"一定期間は臨時又は試に使用する
と称し又は雇用者の出入頻繁で永続するか否か不明であるからと称し
て取得届を遅延させる者は臨時使用人と認めず、雇い入れの当初より
被保険者とする"という判例も出ているようです。
派遣契約の場合も、後者に該当すると考えて、派遣契約の当初から
厚生年金の加入を求めてもよいのでしょうか。
ちなみに、募集案内には、最長3年まで契約延長可能な長期の仕事で
あるとの明記があります。
544:無責任な名無しさん
15/01/12 15:24:28.09 ZoZIv1Dq
派遣のくせに生意気なんじゃないのか？
別にお前じゃなくてもいいんだぞ
545:無責任な名無しさん
15/01/12 19:22:51.99 a0eS/O0w
>>544
ハイ作文やり直し
546:無責任な名無しさん
15/01/12 21:43:33.64 fh34spaL
>>543
契約期間が２ヶ月を超えるなら最初から加入。
形式的に契約期間が短くても、２ヶ月を超える予定なら最初から加入。
２ヶ月を超える予定かどうかなんて、どっちとも言えるから、あとは派遣会社が
２ヶ月分社会保険料を余計に負担しても、雇いたい人かどうかを判断する。
547:無責任な名無しさん
15/01/12 21:47:21.73 ZoZIv1Dq
俺ならそんなめんどうなやつ研修期間だけでさよならだわ
548:無責任な名無しさん
15/01/12 21:57:02.19 ABMBMY0l
>>547
そういうのいらないから
549:無責任な名無しさん
15/01/12 22:04:52.89 ZoZIv1Dq
実際そうでしょ。そんなこと言っていったら切られるよ。
派遣のくせにバカかっての
550:無責任な名無しさん
15/01/12 22:22:06.40 ABMBMY0l
>>549
>>1
551:無責任な名無しさん
15/01/13 00:29:17.74 ROqDInwo
こちらでいいのか分かりませんが、もし違う場合は誘導して下さい
私は42歳会社員で、私の実家が自営業を営んでおります。
先日発覚したのですが、実家の会社の帳簿上、妻が社員として
年間90万円前後、給与を受け取っている事になっていました。
私にも妻にも何の相談もありませんので、当然現実には一銭も受け取っていません。
そこで
1.妻からそれを理由に離婚を要求されたがそれは妥当なのか
(今後もいつどう名前を利用されるか分からない。借金に使われなかっただけ
御の字だが、あんたの妻のままじゃ簡単に名前を使われる可能性があるから、
それなら籍を抜きたい。というのが妻の言い分)
2.その事で私の親が「大げさな」と言っていますが、妻は「出る所に出れば
犯罪なんすけど？」と言っています。親のした事はどんな罪に当たるのでしょうか
以上2点、とりあえずよろしくお願いいたします。
552:無責任な名無しさん
15/01/13 08:15:46.86 DFN5ycen
>>551
脱税
553:無責任な名無しさん
15/01/13 09:54:28.40 XzLKcva5
>>551
>1.妻からそれを理由に離婚を要求されたがそれは妥当なのか
妥当ではない。
夫であるあなたがやった事ではないから。
554:無責任な名無しさん
15/01/13 12:39:22.70 dfLq3EQq
イエとイエ同士の結婚ではありませんから、夫の親族企業の会計処理を根拠に妻が離婚を切り出す致し方は、個人主義的婚姻観に反するものである
555:無責任な名無しさん
15/01/13 15:25:42.32 2LLOcxZf
どなたか
>>533を踏まえて>>535の質問について
答えてくださいませんか？
明後日交渉なので対策を練っておきたいのです。
556:無責任な名無しさん
15/01/13 15:26:48.57 2LLOcxZf
ID変わりましたが533本人です。
557:無責任な名無しさん
15/01/13 15:41:01.84 DFN5ycen
>>555
>>535って質問じゃなくて回答じゃん
558:無責任な名無しさん
15/01/13 17:22:54.87 cKahlhZz
>>557
ミスしました、>>536でした。
すみませんorz
559:無責任な名無しさん
15/01/13 17:37:40.88 ya+UywcM
居住権があるんだから納得行く条件までねばるべき
引越し費用。敷金・礼金全額はらわないとでていかないでいいんじゃないの？
560:無責任な名無しさん
15/01/13 18:16:13.09 /ABIYCNg
>>558
あなたに非が無いし法律上賃借人は保護されるから4月以降も居座れるよ
その事を踏まえて交渉すればいい
先方も全て支払う義務もないから引っ越したいけどお金がないみたいなことで全額出させるようにうまく交渉するといいと思う
561:無責任な名無しさん
15/01/13 20:37:36.21 cKahlhZz
>>559>>560
居住権を盾に、4月以降も居座れるんだよということを言って
引越し費用、敷金、礼金、仲介手数料、火災保険、カギ交換代の請求と
現在住んでる物件の退去までの家賃免除ということでよろしいでしょうか？
また、これらを契約書として書かせないとダメですよね？
あと、仮に菓子折りみたいなものを持ってきても受け取ってはダメとか
注意点ありますか？
562:無責任な名無しさん
15/01/13 20:39:35.58 cKahlhZz
あと、まだ絞れ取れそうな費用があれば教えてください。
563:543
15/01/13 21:08:45.36 BjfwzCpy
>>546
遅くなりましたが回答ありがとうございました。
私も、2ヶ月経過後に遡及して厚生年金に加入出来るのであれば、不満は
ないのですが、他の多くの人材派遣会社が、そうしているのに、なぜか
頑として2ヶ月間は、加入出来ないとのことなので疑問に感じています。