14/12/23 09:28:05.81 zZovV0W00
>>241
２０１４年６月と表記した以上は、タイミングのずれなど許されないんだよ。
期末での社員数に食い違いがあることと、社員数が２０１２年から２０％近くも
減っていることが問題。
大量退職が発生しているとのウワサは、本当だった。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 09:42:34.86 M5OKqvYW0
>>243
主張を補強する証拠になるかわからないが……
URLﾘﾝｸ(www.tse.or.jp)
特にP23の年度毎の技術者の採用のところを見たらいいよ。
総在籍技術者には臨時雇用と契約も含むが、最近は年間2千以上採用して、そのうち75%は退職している計算になる。
1年後に残るのは約25%の1/4ってこと。
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 10:01:51.94 M5OKqvYW0
>>243
報告書からここ数年は大量採用、大量退職が発生していることは事実と言える。
あとブラック企業の定義として
＜１＞新規学卒社員の３年以内の離職率３割以上。
＜２＞過労死・過労自殺を出している。
＜３＞短期間で管理職になることを求めてくる。
＜４＞残業代が固定されている。
＜５＞求人広告や説明会の情報がコロコロ変わる。
新卒・中途の採用者が1年で75%退職し、給与等の求人情報がよく変わるので、＜１＞、＜５＞に該当する。
したがって、ブラック企業というより、超ブラック、完全ブラック企業と言える。
1年間で採用者の75%が退職することは尋常ではない。
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 10:02:47.03 uIpuNZ5N0
>>243
補足すると東証への報告書提出は6月末ぴったりではないと思うぞ
それ以前までに提出するはず
だから6月末での社員数見込みを記載している
HPは6月頭でも6月末でも更新なんて直ぐに出来るから
タイミングにより社員数に違いが出ているのは仕方ない
でもこれだけ違うのはこの業界ならではなのかもしれんわ
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 10:24:54.15 2f9CaIyB0
東証への報告書が面白すぎるｗ
役員の香ばしい経歴とか、採用数と社員数の推移とかｗｗｗ
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 12:00:08.83 J3PfFSNcO
上場で得た金は、採用、拠点増加、ボーナスアップ、社会貢献に使う事が予想される
大量に釣った魚に大量の餌を与える政策だ
公表されてる定着率見ても分かるが、
基本的に滅多に人が辞めないし、
支店やセンターが容量オーバーになれば新たな拠点を作るだろう
求人広告業者や不動産業者、採用者や現役社員には美味しいが、
その分経営者は相当ストイックになってるはず
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 12:41:04.69 zZovV0W00
>>この業界ならでは
こういう言い訳からして、完全ブラックの証明だなｗ
２０１２から２０１４の２年間で社員数２０％減とは、異常だ。
大量退職→大量採用→レベル低下→大量退職 のスパイラル。
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 12:44:09.90 IqKSzP3M0
テクノプロを使う社会と会社と日本そのものがブラック
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 13:40:55.64 M5OKqvYW0
>>248
大株主で投資資金を回収したCVCは別の企業に投資すると言っている。
上場したからと言って社員の賞与が増える訳でないし、賞与を増やしたら経費増で反対に1株利益が減る。
今回の上場では事業拡大、社員待遇、福利厚生に上場で得た資金は使われない。
次回の増資した場合の資金で事業拡大等はあり得るが、当面は企業利益の範囲内でしか行われない。
＞＞公表されてる定着率見ても分かるが、
＞＞基本的に滅多に人が辞めないし、
報告書のP23の資料から5年間の採用総数が9563人で、5年間に増えた社員は1678人。
年平均で約18%しか増えていない上、年間採用の8割以上は離職する。
5年間で9563-1678=7885人も退職した会社は社員が辞め過ぎだし、定着率を語る資格はないと思う。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 15:33:41.30 J3PfFSNcO
どっかで定着率90％越えと読んだことがある
専門知識とありったけの情報で解析しても、この会社を辞める理由を発見できない
同業の中小ならまだ分かるが
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 16:01:36.79 1dY5/OFj0
辞められないの間違いじゃね？
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 16:31:30.89 TzAgm63p0
>>252
離職率10%は低い数字とは一般的には言えない
IT業界では普通だけど
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 17:33:45.39 zZovV0W00
希望退職を募ったわけでもないのに、
社員数－１０％／年 はどう考えても異常。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 18:42:28.63 M5OKqvYW0
>>252
＞＞どっかで定着率90％越えと読んだことがある
情報元を挙げてくれないと意味がない。
それなら今の会社の経営陣が元ラディアの上場廃止の時に犯罪行為に加担してまだ時効を迎えてないというのを読んだことがある
＞＞専門知識とありったけの情報で解析しても、この会社を辞める理由を発見できない
技術屋さんが会社の公表数値を解析出来ないのなら技術屋さんじゃない。
解析に専門知識もいらないし単に統計確率の数学の問題
1年間で1万の社員の内、1500～2000人は辞めるので、定着率は80～85％、最近は90％かもしれないが……
毎年1500～2000人は辞めるのに会社を辞める理由を発見出来ない時点で、問題分析もできないから技術に携わる資格もないし
超ブラック企業としての認識もないから進歩もなく同じ問題を繰り返す。
統計上5～6年で全社員が入れ換わる会社が真ともはとても言えない。
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 19:15:36.28 J3PfFSNcO
そもそも、そんな聞いたこともない高離職率を出されても、
「風説」としかいいようがないし、人の解析に反論する以前の問題である
社員の平均年齢から推測する事もできないのか？
実物を見ればすぐ分かるが、ここはシニア層が多くて「老大国」という印象だ
離職率高かったら平均年齢はもっと低いし、
入れ替わりが激しければ老練でブレないベテランは見られない
とりあえずアンチが製造業ともアウトソーシング業とも無関係な無職であることは分かった
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/23 19:36:00.36 M5OKqvYW0
>>257
高離職率が本当かどうか会社が東証に提出した報告書を読みなよ。
URLﾘﾝｸ(www.tse.or.jp)
特にP23下のところの年度毎の技術者の採用のところを見たらいいよ。
2010～2014年の技術者採用数と総在籍技術者数があるから表を見て平均等を計算すればいい。
ちなみにメイテックとアルプスのホームページで技術者数と稼働率を見て会社が出した報告書と比較してから意見を言ってくれ。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/24 07:38:50.91 ZiyMHALx0
＞257
老大国ってあんた、、、単におっさんが中途で入ってきただけじゃあ…
少なくても、東証報告書の内容から平均勤続年数8.5年だから、
定着率80～85％というのはだいたい辻褄があうなぁ。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/24 07:50:29.06 FcZXW9640
１万人企業というのはウソなんですね
ショックです…
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/24 08:47:36.75 9kJm1qMG0
>>257
会社もこんな奴ばかりなら簡単でいいだろうな
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/24 19:20:12.00 s6+wEBHz0
単なる営業活動の一環どと思うが
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/24 21:41:30.62 oRh9ec42O
時給制の一般派遣に、
「安定した正社員になりたい」
とか
「客先社員はボーナス貰えて羨ましいね」
とか
「契約切れたらどうしよう・・・」
とか
そう言う話をされるをされる度に気まずくなるのがテクノプロを始め、
メイテックやアルプスの一部上場正社員派遣たち
気を遣って無難に同意するしかない
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/24 22:04:24.93 s6+wEBHz0
以前ここに勤める正社員の人間が、ある日突然営業が来て、業績が悪いので
契約社員になりますと言われたそうな。
ここの正社員とは名ばかりなのか？
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/24 22:22:58.28 m6v/pZJN0
ボーナスなし正社員。退職金いつ貰えるかわからない正社員。実態は派遣会社社員奴隷
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/25 00:27:14.66 itpAYhYw0
まあまあ。
上の階層を見て、うらやんでも切りがないじゃん。
それよりも下の階層を見て、それよりは恵まれていると思った方が精神衛生上、良いと思うよ。
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/25 05:30:08.06 R5okAMaa0
下の階層って、ホームレスか？
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/25 06:00:36.63 XqI/TsKS0
手取り２０マソ逝かない派遣社員のこといってるな！しかも、ボーナスなし！
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/25 06:24:05.50 8e0zWCfX0
札幌で手取30強 ボーナス1.5×2 季節賞与0.5×2のオレは恵まれている方？
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/25 18:07:59.36 EQN1PXxr0
ボーナス０．５かよwww
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/25 19:52:35.61 wuAlBV+P0
アフェって月80～160は行くんだが・・・
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/25 20:16:24.86 jfFXS53NO
一部上場企業（グループ）で働いている人は腐るほどいる
ただし「非正規」として
ネームバリューにも高待遇にも社会的地位にもあやかれず、正社員を羨むしかない
それだけ、一部上場企業正社員の身分は貴重なのだ
この業界では、夢が叶う会社は僅かにアルプスとメイテックに限られていた
この業界では「一部上場企業正社員」というステータスを得るのは絶望的か・・・？
そう思ってるところに、寝耳に水
「テクノプロ上場」
の一報がニュースやネットを賑わせたのだ
全国の社員マジで？マジで？と騒然としていると、
興奮さめやらぬ内に「所属 東証一部」のニュースが飛び込んできた
2014年の暮れ、僅かな間にいきなり急激に勝ち組化してしまった社員は、
まだまだ実感が沸かず、受け入れる準備期間にあるのだろう
今後どんどん株が上がって行くにつれ、次第にリアルな実感を持って会社の力を目にするのだ
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/25 22:04:59.04 x5AGVtwF0
はやくしね
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/25 22:08:53.16 R5okAMaa0
「テクノプロ上場後まもなく会社更生法申請」
の一報が遠からず、ニュースやネットを賑わせるだろう
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/25 22:40:31.84 gFs3Ogn40
>>274
上場→更生法の記録って
今どこが持ってるんだろう？
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/25 23:24:31.33 Xtur2FF30
>>272 百貨店健保でも？恥ずかしい。
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/26 01:24:22.61 fUgZME2k0
あれはなんで百貨店健保なの？
関東itソフトウェア健康保険組合 にしてよ！
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/26 19:47:11.08 sMQ1sBpa0
知名度ないよ。
今日、社員の人に「xxの書類に必要事項なので記入しますが、xxさんてシーテックでしたよね？」
私「（邪魔臭いので）はい」
社名変わったのに名刺も作らない会社が悪いよね。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/26 20:30:40.41 4NyNLANK0
シーテックも昔は上場してたよね？
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/27 02:06:21.28 tk3JPUXQ0
>>279
そうなのか！？
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/27 04:24:17.57 /DkNdWl7O
相手の会社が一部上場ではない場合は、シーテックだと思わせておいたほうが無難
テクノプロって言うと相手は一部上場のニュース知ってるから、萎縮されて変な空気になる
もしくは、相手が株握ってたりするとこっちが気を遣うし
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/27 07:11:22.59 3/9MTCtP0
>>281
萎縮......
妄想
281
「テクノプロの281です。」
派遣先正社員
『あの上場したテクノプロ！？
相手の方が上位じゃないか
そんな方が来るなんてどうしよう』
「あわゎ。。。こんな仕事でスイマセン。。。
Excelにこの数字を入力して・・・・」
現実
281
「テクノプロの281です。」
派遣先正社員
「はい。」
281
『あれ？聞こえなかったのかな？』
「ニュースで話題のテクノプロの281です。」
派遣先正社員
「はい。」
281
『ニュースも知らないなんて社会人失格だ！！』
派遣先正社員
『また変な派遣が来たなぁ』
「データ入力。誰でも出来るから。
間違わないようにな。」
281
「はい。」
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/27 08:33:37.71 kjgZj63a0
色々な所に派遣されてきたが派遣先の
レベルが低く、正社員として働きたい
という気持ちになれない。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/27 11:29:30.86 vdTCEgiv0
グッドウィルグループ
ラディアホールディングス
アドバンテージリソーシングジャパン
プロンプトホールディングス
テクノプロホールディングス
次の名前何？
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/27 12:03:45.63 ltXz1UiB0
上場でテクノプロが元グッドウィルと色んな所に知られちゃまったし
テクノプロよりグッドウィルの方が知名度が高いから
いっその事、グッドウィルに戻した方が求人広告も易く済む。
でも他の名前にしたらまた名刺変更とか書類変更・派遣先に連絡とか余計なコストがかかるが株主が了解するとは思えん。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/27 12:48:56.66 yToGMeGB0
とある年末の風景
建設業のある派遣社員が所長（派遣元社員）に
「お茶の準備しておけ、そこら辺散らかっているから掃除しておけ（言われる前にきがつけよボケ）、
ついでに便所（現場のボットン式）の掃除もな、最後に、こんなことも分からないのかよ」
と罵声をあびせられていた。
正直つくづく派遣社員にはなるまいと思った。
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/27 13:01:15.18 tk3JPUXQ0
>>286
それってテクノプロ関係の会社？
業務外の仕事じゃん。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/27 14:26:19.69 /DkNdWl7O
じっさい働いてみると、どっちが客か分からん
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/27 17:32:42.21 Aoj1/1Qj0
>>286
今は大企業ではパワハラが許されない風潮になってるんで、
正社員が派遣社員に対して威圧的な態度を取ることは、ほとんどない。
派遣先が規模の小さい会社なら、まだパワハラまがいのことされるかもしれんが、
そういう会社は派遣社員使うほどの予算ないのが普通。