21/03/28 09:19:59.59 qOzJsuNq0.net
>>594
その前に先に報酬の調整かと思う、それだけでだいぶ違う
キャリアハイ（もちろん仕事に応じて）となる４０～５０くらいでピーク、そこに報酬と権限を集める仕組みがあるべきかと
あと、晩年を迎える社員は残ってもいいが、能力がなければ権限や報酬は新卒くらいに落とすとかね
21/03/28 09:19:59.59 qOzJsuNq0.net
>>594
その前に先に報酬の調整かと思う、それだけでだいぶ違う
キャリアハイ（もちろん仕事に応じて）となる４０～５０くらいでピーク、そこに報酬と権限を集める仕組みがあるべきかと
あと、晩年を迎える社員は残ってもいいが、能力がなければ権限や報酬は新卒くらいに落とすとかね