18/03/30 13:38:46.92 /UsCny/E0.net
>>485
入社する前に着床してただけだろ
501:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:38:49.83 4uNnsSr20.net
うろ覚えだが、産休育休取れるのって、就業してから半年以上経過していないとできないんじゃなかったっけ？
502:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:38:59.04 zoRqw0sJ0.net
これわざとだろ
若い女がよく使う手段
503:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:39:27.84 RSTq1J1M0.net
>>133
パヨクはこの点を無視するよね
権利ばかり主張する
504:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:39:30.75 dsSJId4P0.net
使用期間てお試し制度は無いのかこの会社
505:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:39:34.53 QOYTSEWK0.net
なんでもそうだけど、やましい奴ほど嵩に掛かって大騒ぎで相手を責め立てるからな
506:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:39:38.86 vQdlh8Aq0.net
ケンモメンも自民党とマンコならマンコの方を叩くんだな
507:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:40:03.98 ImKWBqTo0.net
妊娠する可能性のある若い女性を雇うのが悪い
人手不足なら男性か高齢の女性を雇うべき
508:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:40:48.87 13mL6Oo60.net
3ヶ月以内なら会社側から切れるんじゃなかったっけ？
509:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:40:59.05 RSTq1J1M0.net
>>32
ですね
510:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:41:10.65 uR1rPII00.net
>>495
育休だなそれ
511:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:41:19.54 6F17bE2Z0.net
>>483
流石に、モラルハザードが過ぎる
でも毎日新聞なら、面接中に破水してる人でも採用してくれそうだな
512:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:41:35.95 e0dfLju30.net
クビにできないの？
513:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:41:37.77 SCBPNJx60.net
>>1
このまーんは絶体共産民進辺りと繋がってるはず
514:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:42:02.10 a4ncwIW+0.net
解雇でいいだろ
515:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:42:20.48 q5v+mLEI0.net
>>458
エロ可愛い子kwsk
516:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:42:39.88 uR1rPII00.net
>>502
試用期間は14日
それ以降は解雇予告手当が必要
会社が試用期間をどれがけに設定しても解雇となれば解雇予告期間か予告手当必須
517:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:42:48.40 xq/MEyVT0.net
戦力になってきてから産休はいるよりはいいんじゃないの
518:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:43:39.03 lVyUNpeL0.net
仕事してすぐに中出しされ妊娠とかw
犬やんw
519:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:43:40.27 11lmu28a0.net
>>495
過去2年間で12か月働かないとダメ
正確には育児休業給付金を貰うための条件
産休は誰でも取れるけど給付金は貰えない
520:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:45:20.03 uR1rPII00.net
どうせ産休期間は普通の給与体系作ってるなら賃金発生しないんだし、復職しないのをお祈りするんだな
どのツラ下げて復職するのかは知らんけど
521:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:45:21.67 EW/LNS+20.net
派遣でいいじゃん
522:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:46:25.62 EB889vPK0.net
ほんで育休取り終わったら退職して保険もらうんだろ
女は良い商売やでほんま
523:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:46:30.09 8hBVNh7k0.net
労基法の産前産後休業と、育介法の育児休業を混同してる人がチラホラいるな
524:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:46:35.12 XlHdrU1+0.net
仮採用で終了じゃね？
525:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:46:44.36 p/yLGIW20.net
女は雇ったら負け
リスクでかすぎる
526:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:47:28.04 64iIpZyx0.net
絶対共産党員
527:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:48:06.50 F4Q66tvJ0.net
寄生虫
528:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:48:08.73 4luqCV7B0.net
採用自体にも安くない金がかかってるからな
ドブに捨てたようなもん
529:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:49:34.53 11lmu28a0.net
>>517
実際、ややこしい�
530:ｾよねぇ 俺も嫁が妊娠してからちょっと勉強しただけだし 正直な話、勉強する前は全然知らなかった
531:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:50:23.77 gb8Qu1hh0.net
産休育休の期間は国が給料出せばいい
532:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:51:25.07 0UyK5yE50.net
>>426
そうではなくても、1人こういうのがいると全員が疑われるのは仕方ない。
533:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:52:30.39 aId20tjo0.net
ブサイクを採用するしかないな
534:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:52:58.14 gos8K74H0.net
企業に掛ける負荷じゃねぇだろ、国で持てばいい
535:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:53:26.89 rmnj4Vfj0.net
速攻で労基署に駆け込むなんて行動が取れるところが・・・もうね・・・
536:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:53:47.83 gb8Qu1hh0.net
>>153
産休終わったらやめて主婦になるんだが？
537:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:53:48.04 3aS7Gsd20.net
うちの会社でもあったわ
結局パワハラで辞めたけど
538:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:54:31.10 0xm7q85I0.net
こんなんでも
女を擁護しないと批判される世の中なんかな今は
完全に妊娠詐欺なのに
539:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:55:21.22 qFyLrZOP0.net
>>184
正社員で雇った女が結婚してもそのまま居座り、仕事の出来ないお局が大量発生している当社には良いシステムだ。
何でワシが連中の仕事までこなさにゃならんのよ(；ω；)
540:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:55:39.97 iAzJMCm00.net
産休手当目的で妊娠屑が就職www
541:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:55:42.47 11lmu28a0.net
>>528
そこだよなぁ
542:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:55:57.00 8j384Ad10.net
そもそもこの女性は採用される前に企業言ってなかったの？？
言ったら不採用になるから言わなかったの？
543:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:56:16.56 QJswAaaj0.net
１ヶ月とか、試用期間だから、クビどろwww
544:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:56:36.06 INfrhTBX0.net
ゴミクズまんこやんけ
545:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:56:37.82 gb8Qu1hh0.net
>>234
今は細かい契約になってるで
546:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:56:47.34 sfb5GwuR0.net
一か月働いただけでもえらいじゃんｗ
マンコなんてこんなもんだよ、雇う方が馬鹿ｗ
547:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:57:03.69 nCVbhe000.net
産休の次は育休取って明けたらそのまま辞めるんだよなぁ
548:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:58:25.05 I3rti5da0.net
>>33
10年ぐらい休んでる人いるらしいね
549:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:58:40.41 cTyJpgJy0.net
制度の悪用を認めたら真面目に仕事している人達の足を引っ張るだけなのにな
こんなの完全に計画してやってるわ
550:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:59:01.95 VZ0MSZXb0.net
クズすぎだろ
バカマンコ死ねよ
551:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:59:20.63 oN29/oHn0.net
>>528
手慣れてるよね
552:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:59:47.55 V8GUSa/60.net
女叩きが多いけどこれは許されるべきでしょ
1年後にはまた戦力として復帰するんだし、ここは快く産休取らせたほうが企業にとって利益になるでしょ
553:名無しさん＠涙目です。
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554:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:00:24.59 foQn4Ibw0.net
>>32
怒る人の方が多いんじゃないかな
555:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:00:35.96 OG0106720.net
モラルの問題だな
人手不足で採用って伝えてたのの産休なら悪質。止める権利は企業にないだろうけど
556:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:01:03.59 XqsqdLVB0.net
>>545
でまたすぐに妊娠で産休育休を2、3度繰り返すんでしょ知ってる
557:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:01:43.95 UYQQDBmQ0.net
>>545
戦力になればいいけどな
558:逆神シコる(´･ω･｀)
18/03/30 14:02:27.86 ffjlX+gY0.net
明るい家族計画
559:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:02:45.47 UFkuyWl00.net
人手不足で誰でも良い
560:なら来るだろ この人に拘る理由が知りたいわ
561:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:02:50.92 zaQ5vogi0.net
>>549
引き継いだり手加減するほうの負担半端ない
ほんとやめてほしい
562:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:02:51.74 lPBshjgB0.net
真面目にやってる女に迷惑かかるって思わんのかね
女の敵は女
563:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:02:58.50 ypiOj9O20.net
募集要項に「入社一年目は確実に連続勤務出来る方」とか書くしかないな
つかこういうのは女が叩かないといけない事案だろ
564:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:03:12.71 8j384Ad10.net
まぁ、権利ばかり主張するやつにろくなのいない
565:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:03:12.96 oZ5Q8+Wr0.net
同じ千葉県選挙区のクイズ王が嫌がらせしたんじゃないかと勘ぐってしまう
566:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:04:27.18 XqsqdLVB0.net
>>553
ちょっと嫌そうな顔大変そうな顔しただけで
理解がないって被害者ヅラされるしたまんないよな
567:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:04:39.20 0Nojm7p10.net
国がなんとかしろや糞安部
568:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:04:44.65 sX8C0SEG0.net
>>545
一切給料報酬支出しなくていい場合でも
担当つけられない末端のアルバイトしかできなくなるんじゃね
担任担当につけたはいいけど１ヶ月で消えたら それ引き継いだやつがその担任になって
復帰後も担任担当のポジねえぞ
569:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:05:52.52 VMgodYO+0.net
糞だわな
570:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:06:43.58 +KffQFw50.net
これは自民党議員だから取り上げられた案件だろ
こんなんハタハラにあたらんわ
571:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:06:44.38 0NVj2neA0.net
青山トラップとでも命名すればいいかな
572:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:06:53.46 JI1WlPpj0.net
>>445
人権は金になる。
これがこの国の人権ゴロの合言葉やで。
573:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:06:56.73 0xm7q85I0.net
>>541
NHKの女子アナでそういうやつがいたな確か
青山アナだっけか？6年だか7年だか
延々と産休とってるw
574:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:06:59.00 /p1q3RSo0.net
>>545
こいつ首にしてちゃんとした人雇う方が遥かに利益になるよね
575:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:07:04.68 jU6DiPat0.net
これは氏素性を調べるとなんかわかるかもな
576:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:07:08.16 +KffQFw50.net
○マタハラ
577:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:08:03.49 UpqHH23b0.net
バカな事聞くけど、
採用1ヶ月目
看護師「今から妊活して産休育休貰うわ」
経営者「臨時で雇っとるのにあかんで」
看護師「労基署行くわ」
経営者「なんでやねん…」
で、良いんだよな？？
578:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:08:12.95 ypiOj9O20.net
まーんとしても、こういうのは「妊娠させた男が悪い」ってなるの？
それとも当然の権利だと思ってんの？
579:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:08:22.08 OORGw+K90.net
こんな不公平なことが許されちゃだめだろ
働き方を検討する委員会で、
こういう事例あげることはとても重要
何が問題なのかわからない
580:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:08:38.07 9hbeSM6q0.net
男女平等にいまだにならないのは女側が足引きずらせてるから
581:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:10:18.12 VD5M1oNv0.net
産休じゃなく退職しろよで終了だな
582:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:10:30.28 m8qYAmRK0.net
これは看護師に問題あるだろー
うちの奥さん妊娠するかもしれないからって転居しての再就職活動控えてたし
583:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:11:34.09 WV4mo+/d0.net
>>102
そうだよ
左巻きが北欧が～って言ってる時点で察しよう
584:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:11:47.96 laZurTOH0.net
妊婦に優しくってのは反論の余地はないんだけど、それをかさに何でも許してしまってはいかん。
これは経営者も仕方ないよ。
585:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:12:15.57 0NVj2neA0.net
>>190
と無職引きこもりが訴えています
586:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:13:32.53 QYtyccDE0.net
閉経おばさんの需要が高まりますね
587:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:13:45.41 k7bJ5KzY0.net
嫌なら経営するな
588:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:13:46.49 m8qYAmRK0.net
これをマタハラなんて言い出すと
普通にやってる妊婦さんが怒ると思うよ
そういうことするから嫌われるんだよ権利しか言わない奴ら
589:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:13:54.81 RohYVvrr0.net
議員はクズまで読んだ
早く死ね税金のムダだから
590:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:14:17.07 hguJzg6a0.net
>>372
カモノハシ乙
591:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:16:37.02 aZodWbhx0.net
白須賀か
この人のいとこの白須賀夕貴って人が二、三年にニコ生ではっちゃけたことしてたなぁ
592:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:16:43.52 FbBgokEF0.net
パヨクって何かにつけて権利権利言うけどそんなガチガチの権利まみれの国がまともに機能すると思ってんのかな？
3年で国家破綻しそうなんだが
593:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:17:46.12 OkTC4Aa80.net
こんなことやってるからマーンさんはダメって言われる
そしてハラスメントと騒ぎ出してマスゴミの養分になる
マスゴミ潰すまでエンドループだろこれ
594:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:18:24.72 Xp33cGZh0.net
>>541
偉いな
めちゃくちゃ国のため、地域の為になってるな
名誉国民だわ
595:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:19:07.10 iiyhKu9Y0.net
そんなときにまーんを採用する方が悪い
596:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:19:30.49 GdArtg340.net
1年以上勤務してなかったら席は残すけど無給ぐらいにしてもいいんじゃ
597:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:20:46.69 kIlg0bsR0.net
働け、産めって阿倍ちゃん鬼畜
598:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:20:49.83 usMDu2Cn0.net
PS純金にリニューアルしてすぐに妊娠、脱退した浅尾美和を思い出す東海民
599:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:21:00.52 LFtzoY3R0.net
１人ダメなまーんがいるだけで
まーん全体がダメかのように言うおまいらって
ほんとアレww
600:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:21:01.48 c7znqu3i0.net
産休育休って給与でないんだよな？
企業側の損害ってバックれと同じくらい？
601:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:21:03.11 06niyZDz0.net
>>588
そもそも無給なのがほとんどだろ
制度の悪用は雇用保険とかの方
602:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:21:20.02 cH4/SUTA0.net
>>24
海外じゃ男も育休もらえる国もあるんだぜ
603:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:21:31.84 /p1q3RSo0.net
>>588
と言うか産休を勤務三年以上とかに限定すれば良い
604:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:21:57.58 FxyntN8D0.net
>>89
公務員は何でもあり
病気だなんだって何年も休んでても首にならないから
605:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:22:11.24 mQWcoeeE0.net
カス過ぎるな
仕事覚えなきゃならんのにできちゃったー産休くれーってこいつの人生設計ってどうなってんだろうな
606:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:22:51.82 I4XbsHSz0.net
マミートラックに対策しようとした資生堂が炎上したし
それを問題視することもなかったのは酷いもんだなと思うよ
607:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:23:02.78 DowjabOr0.net
妊娠テロやろ・・・あるあるやな、デブだと全くわからんよなあ(´・ω・｀)
608:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:23:14.59 XZXNn2EE0.net
>>564
そういうやつらが人権教育してるんだから日本人の人権意識が狂ってるのも当然だわな
609:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:23:16.46 gmGgLpOS0.net
こんなことがまかり通るならどんどん増えるだろうなwww
中小なら潰れるかもだし、大企業だってダメージないわけねえんだからますます日本経済悪化して嬉しいだろ？
610:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:23:27.90 CS/Gn1n20.net
１ヶ月なら試用期間だしクビにできるやろ
611:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:24:16.12 1s09ZQVG0.net
そ�
612:烽ｻも採用時点で妊娠何ヶ月だったのよ 臨月に近いなら本人も周りもわかるし 臨月に近くないなら働けばいいじゃん 採用したやつと受かったやつどっちもちょっと頭おかしいんじゃないの？
613:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:24:52.02 SMYRvgE20.net
>>593
そう思うと別に事業主は困ることじゃないね
614:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:25:05.57 /p1q3RSo0.net
>>602
本採用して一ヶ月なのか、試用期間一ヶ月なのか
615:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:25:27.17 CS/Gn1n20.net
引き継ぎ中に長期休まれるのは正当な理由になるやろ
616:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:25:44.35 wB37Y+300.net
これは妊婦が自分から辞めるべき案件だろ
さすがに自分勝手過ぎる
617:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:25:48.17 ynK2GPwr0.net
>>578
マジでこれ
618:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:26:28.15 06niyZDz0.net
>>604
採用するのにも金がかかるし、予定が狂うことが損害に繋がるだろ
619:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:26:28.61 CS/Gn1n20.net
ぶっちゃけ会社に余裕なければ辞めさせてもおとがめないけどな実際
620:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:26:50.44 6oKmzSq30.net
うち自営業だけど女だけは絶対に取らないようにしてるわ
もちろん募集要項には書けないけど
621:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:26:51.25 gos8K74H0.net
そりゃ人口減少するわ
622:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:28:22.09 A+Q2F7ow0.net
そもそも1ヶ月で産休入るって入社時は妊娠してたって事だよな
623:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:28:27.30 gmGgLpOS0.net
国としておとがめなくても今回みたいなやつだとtwitterで炎上狙いしてきそうwww
624:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:28:45.57 4ch4pjlY0.net
野田市にある聖華の保育園の方かな？
聖華幼稚園の方は倍率が高くてなかなか入れないらしいけど、保育園の方はどうなんだろう？
てか、貴樹は真理子母のただの傀儡っぽいんだよな。
父の白須賀秀樹は偉大だったのに亡くなってからやりたい放題に見えるんだよなぁ。
それを地元（流山・野田）の住民は知っているから貴樹も地元で立候補しないんじゃないか？
齋藤健農水相がいる段階で無理だけど。
625:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:28:53.77 sX8C0SEG0.net
>>605
結局制度の境目過ぎたら孕めばいいだけだからどうにでもなるよな
一生非正規契約にするか
勤続年数長くなって功労賞と復帰必要にありきなるかな
626:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:29:39.62 SMYRvgE20.net
>>609
それくらいの損害なら許容できるレベルじゃないの
627:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:30:01.72 iAzJMCm00.net
>>613
そういう事
入社時に妊娠してるのを隠したんだよこの糞女は
628:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:30:01.79 jkm/d5Oj0.net
>>49
意識が高いから意識出来るんだろうね
お互いに無意識、無自覚ではしょっちゅうぶつかるね、このように
629:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:30:28.76 NrSVL/ld0.net
昔いたなあ
出産で止めた女が出戻りで採用されたけど、その初日にすぐにまた妊娠したいって言ってて耳疑ったわ
案の定3カ月後に妊娠してつわりで休みまくり
周りはホントにいい迷惑だった
当人には罪悪感なんか微塵も無いし、ああいうのは採用しないで欲しい
630:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:30:55.86 Ebh1ihxW0.net
計画的に運ばないと
生活していけないだろうに
夫も何とも思わなかったのかね
631:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:32:02.47 DaHxhtvb0.net
職場荒らしだな。
632:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:32:06.33 f3S+BBni0.net
マタハラじゃなくてマタハラハラスメント
633:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:32:40.61 qH0p2M5OO.net
女は妊娠する生き物です
634:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:33:00.03 2+3YwVAR0.net
会社の制度なんだから別にいいだろ
ってか日本人って自分の首締めすぎだろ
635:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:33:17.56 /p1q3RSo0.net
>>616
こんな事されたらまともな人材さえ信用出来なくなるよなぁ
可哀想に
636:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:34:17.52 mEU7xRl10.net
>>594
日本は？
637:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:34:31.78 CS/Gn1n20.net
ほんま子持ちは邪魔
638:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:34:45.50 VMgodYO+0.net
>>625
へぇ、海外じゃこう言うの歓迎されるんだな
639:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:35:03.58 Fw8PHva30.net
この話が真実かどうかを無視して女を叩き始める性向は
ネトウヨとそっくり
640:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:35:04.77 06niyZDz0.net
>>617
産休育休明けに復帰するなら新しい人はなかなか雇えない
有期だと人が来ないし、復帰して2人もいらないってなっても簡単にクビは切れない
使えないカードをずっと持たなきゃいけなくなる
641:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:35:08.12 T43P6yqu0.net
>>49
意識が高いからこそだよ
真の意味での人権は日本にはないと思う
日本のなんちゃって人権屋の実態を調べてみると分かるよ
642:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:35:08.96 ypiOj9O20.net
>>627
貰えるんじゃなかった？
643:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:35:40.12 19dOiWXF0.net
いや、普通に女から見てもｸｽﾞだから
644:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:35:58.77 /p1q3RSo0.net
>>630
あのさぁ、そんな話をしたいならこのニュースが嘘だって証拠持ってこいよ
それからだろ池沼
645:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:36:10.14 VRpWc/JZ0.net
産前産後休業は取得出来るけど、育休は労使協定で入社1年未満は除外出来る
ちなみにほとんどは、基本無給
646:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:36:14.87 uR1rPII00.net
>>610
産休およびその後1ヶ月は解雇不可だぞ
ほぼどうやっても解雇できないくらいこれはガチガチ
647:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:36:20.74 srzJPYNT0.net
住んだこともない海外（国すら不明）に思いを馳せてどや顔してる人達は隣の芝生は難とやらを地で行く世間知らずやな
648:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:37:21.03 flYSw9U70.net
>>594
日本も取れるよ。
「取りにくい」とか無しね。
自分が選択して自分が決めればいい。にくい。にくくない。は主観やからね。
649:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:37:52.08 Q8zyf+N/0.net
こんなの女が猛批判しないと、
関係なくても今後肩身の狭い思いをすることになるぞ。
650:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:37:52.41 4A3EMnjP0.net
女を雇うリスク
男女平等とか喚く前にお互い出来る事出来ない事を認識しないとね
651:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:37:57.33 SMYRvgE20.net
>>631
雇用主としてそれくらいの負担は負うべきじゃないの
これだけ少子化対策と言われてるのに
事業主だけノーリスクなんて虫が良すぎるだろ
652:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:38:07.41 ypiOj9O20.net
>>638
移住したらしたで文句言うんだろうよ
653:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:39:37.23 FxyntN8D0.net
社会に迷惑かけずに旦那の収入にだけ頼ってればいいのに
654:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:39:55.60 sAMnZnuA0.net
妊娠だけはどうしようもない
「堕胎しろ！」なんて言えないわけだし
入社翌日だろうが休ませるしかない
655:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:40:25.05 Fw8PHva30.net
労基署が大嫌いだという経営者の話を鵜呑みにするのはどうかと思うね
656:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:40:47.54 tMyhi65I0.net
制度の悪用ってやつだな
657:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:40:58.75 1k9O6kVN0.net
ヒトラーの名言誰か貼ってくれ
658:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:41:11.29 nS0mn7Dr0.net
童貞だけど交尾してから10月10日で孕むんだっけ。だったら一ヶ月なら完全に確信犯だろうな
企業側の怒りは理解できる詐欺に近い
659:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:41:27.89 VzGFXMGQO.net
嫌ならまんこ雇うな
馬鹿経営者の自己責任だわ
660:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:41:46.05 JhPYqR2H0.net
採用後何年で育休可とか契約書に書いとけよ
661:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:41:51.78 QKA5KNup0.net
これは仕事のしわ寄せくるのが同僚女だし
むしろ女のほうが反発するだろ
662:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:42:00.35 j7pAhJfJ0.net
おばあちゃんを雇えば問題ない
663:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:42:13.29 VsuPSQIk0.net
妊娠してないだろ？？
664:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:42:35.00 mYdLPnxk0.net
これは完全に被害者だよなあ
先に椅子だけ確保しておいてゆっくり産休取ろうとかされたらそりゃたまらんわ
665:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:43:03.81 pdvjFSLA0.net
そりゃ最重要私用は公用に勝るですよ。
666:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:43:10.28 sAMnZnuA0.net
「てめえゴムしろや！」って言えないのもおかしくないか？
「子どもは自然の授かりもの」みたいな
なに生中やっとんねんゴムすりゃ妊娠は防げるころだろ
667:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:43:11.21 EBxoigit0.net
こういう頭わいた馬鹿マンコうちにもいる
新卒２ヶ月で結婚して新婚旅行で一週間休み
夏に妊娠わかって休職
翌年復職して２ヶ月で２人目妊娠して休職
何しに会社きてるんだか
668:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:44:10.97 VzGFXMGQO.net
>>652
妊娠可能年齢の女を雇った馬鹿経営者の自己責任
669:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:44:22.44 Q4awXhGp0.net
女を雇うとこういうことがあるからな…
しかも産休の直後にやめていくパターンもある
670:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:44:30.55 Lfzttn5y0.net
やっぱり女の社会進出なんていらねえんだよ
隙あらば制度を悪用する事ばかり考えてやがる
さっさと昔の日本みたいに産む機械に戻すべき。優しいから、参政権まで剥奪しろとまでは言わないでおいてやる
671:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:44:36.91 Ksd5lZ8O0.net
妊娠したらすぐ産休なの？馬鹿じゃねーの
制度の悪用 もう女は要らないだろうざ過ぎる
672:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:45:07.34 QayK4IYR0.net
これを繰り返したら男採用優先されるだろ
結局は自分のことしかんがえてない身勝手まーん
673:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:45:10.77 xNkhuYlC0.net
>>456
スウェーデンだと土木の力仕事とかでも
女性が普通に働いてるし子ども生んだら
数日後には仕事復帰するってやってたわ
674:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:45:12.71 raH5l6ag0.net
>>584
パヨクはお金が降ってくるもの、埋蔵金として保管されてるものと思ってるからなw
675:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:45:13.53 VzGFXMGQO.net
>>658
馬鹿経営者の自己責任ですよ
676:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:45:13.70 c/M+w0Tp0.net
なんでワザワザ自民党って入れてんの？ｗ
677:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:45:22.29 PDvyydvU0.net
妊活www
678:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:46:43.27 QX08Yrez0.net
女性として普通にあることだと思う。
で、社会的にはどう思われてどれだけ迷惑かけるかを自覚できているかという
人間性の部分に焦点が行って終わるのが、健全な場合。
679:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:47:11.90 6oKmzSq30.net
>>642
こういうゴミか1ヶ月で産休取るんだろうな
680:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:47:42.28 QDJUKENu0.net
>>33
中小に産休なんてあるわけないだろ
慶弔すらないのによ。
681:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:47:52.60 ypiOj9O20.net
女性は女性だけの会社作った方が上手くいきそう
682:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:48:29.37 VzGFXMGQO.net
>>669
妊娠を迷惑と感じるのが違法であり違憲
はい馬鹿経営者論破
683:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:48:45.47 uR1rPII00.net
>>671
どこの中小なら労働基準法から外れるんだよ教えてくれよ
684:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:48:57.24 sAMnZnuA0.net
>>672
女から女への攻撃はもっと熾烈だけどなｗ
オジサン上司の方がよっぽど女にやさしい
685:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:49:35.09 Fyv6JNxA0.net
女を雇うときの女リスク
子供を産むときの子供リスク
そろそろ大っぴらに議論してもよくね？
686:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:50:26.50 gmGgLpOS0.net
さあ、来週から新年度
お前らのとこにもどんどんトラップが送りこまれるぞーwww
むろん否定的なことやれば労基か会社名指しの炎上
それが嫌なら金を数年単位で払って他の社員の給料でカバーだwwww
687:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:50:28.45 Ae5zau6U0.net
システム破綻なだけだろ
688:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:50:44.99 SMYRvgE20.net
>>670
1ヶ月で産休は採用担当者がおかしいか
本人が嘘ついてたかどっちかじゃないの
制度の問題じゃないよね
689:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:51:08.71 K/S6eR540.net
色々オカシイなｗ
一般的な産休の規定は、産前6週間～産後8週間だから
採用一ヶ月だと予め妊娠して無い限りあり得ない
予め妊娠してた場合にそれを採用側に告げてない場合は
採用そのものが無効となる
そうでなく採用1ヶ月で妊娠した場合だと「つわり休暇」となるが
この場合は、医師の診断書が必要で尚且つ不定休（体調による）なだけで
スポット的な休みになるだけ
尚、悪阻休暇は無給休暇で一般的に有給休暇等を充てる場合が多い
が、採用直後なら有給休暇は発生して無い場合が多いから要するにただの休みと同じ
とりあえず書いてる奴も発言してる奴もわかりやすくしてくれｗ
690:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:51:17.62 ypiOj9O20.net
>>675
知ってるから言ってんだよ
女対女なら泣いて許されるって事も少ないだろうし
691:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:51:35.29 tMyhi65I0.net
雇う方も半年くらい試用期間設けるべきだったな
692:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:51:49.07 ucIHC+Rd0.net
男女共同参画社会なんていうようになったのもやっぱり国連とかから勧告されてるからなのかね
693:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:51:53.48 wgr/nXEm0.net
前にうちにもきたな
仕事教えて後は頼んだよと思ったら「妊娠しました」だとよ
ナメくさっとるな
694:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:52:18.16 4/2giGT20.net
>>32
これ
女は馬鹿女に対してマジでちゃんと怒った方がいい
695:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:52:19.47 QKA5KNup0.net
もっとこのネタで炎上して
>>７みたいな北欧の実情が表面化すればいい
ハラスメント商売が横行しすぎ
696:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:52:44.96 06niyZDz0.net
>>642
雇用される側にも最低限のモラルは必要
まぁここでもちらほら出てるけど雇わない理由なんていくらでも付けられるから、こんなことが頻繁に続くようなら真っ当にやってる人にも迷惑がかかるだけ
生ポの不正受給と何ら変わりない
697:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:53:23.65 8mk185IR0.net
花見とか限定品のための行列でブルーシートひいて本人はどっか行くのと変わらんな
とりあえず場所だけ取っておくみたいなそれがこの記事の場合職場と言うだけ
叩かれる行為に間違いはない
698:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:53:27.18 VzGFXMGQO.net
>>676
たかだか手取り10万円台しか払わない癖になーに奴隷商人面してんのかな
699:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:53:29.96 IiG03RiL0.net
で、詐欺で訴えたのか
700:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:53:33.39 N0muHrOY0.net
女はほんと使えねーな
701:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:53:33.96 6oKmzSq30.net
>>681
女だけの部署とか作ってもいいかもな
女を本気で詰めれるやつは女だけだわ
702:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:53:43.24 7wloGQ6P0.net
こういうのって法的にはどうなるんだろうね
こんな事がマタハラとして認定されちゃったらまた女の採用が減るんじゃないか
703:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:54:01.08 Ffg8vPnu0.net
産休育休産休育休産休育休
永久機関の完成
704:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:54:09.45 fBKXVY8F0.net
これだから女はいらんって女経営者が言う
705:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:54:25.65 saMcCbMW0.net
一か月って、本人は採用前から妊娠してるの分かってたよね？
健康診断のためにレントゲン撮影してから採用しないとなぁwww
706:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:54:42.58 ucIHC+Rd0.net
採用しない理由なんていくらでもこじつけられそうなものだけど、それでも頑なに女を採用しなかったらどうなるんだろ
障害者は雇わないと国に金取られるんだよね確か
707:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:54:43.92 VzGFXMGQO.net
>>693
若い女はいつなんどき妊娠するんだよ
知らねーのか馬鹿経営者
708:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:55:38.38 SMYRvgE20.net
>>687
最低限のモラルが必要だって話と
>>631みたいな一般的な産休の場合の臨時職員の話と全く噛み合ってないだろ
最低限のモラルをもった被用者ばかりでも
>>631みたいな負担は当然発生するんだけど？
709:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:55:54.46 1k9O6kVN0.net
>>683
国連も左翼系団体しか主張しないからなぁ
710:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:55:57.04 06niyZDz0.net
>>697
大企業以外は何も無いよ
711:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:57:55.29 uR1rPII00.net
>>680
確かにどう計算しても雇入れ健診時に妊娠5ヶ月以上経ってないとこうならんな
そこまで行けばさすがに気付かん医者もいないだろうし
712:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:57:56.88 06niyZDz0.net
>>699
それを盾にマタハラとか言って労基に駆け込むのがヤバいんだろ
単純に損害を与えたいだけと捉えられてもおかしくない
713:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:58:11.21 e36nLje90.net
まんさん、さすがっす！！
714:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:58:27.31 hguJzg6a0.net
戻ってきても「子供が熱だした」で週２日位の勤務になる。
715:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:58:45.97 o1VGBstv0.net
昔いた会社で、新入社員同士が内定式で知り合いデキて
女が7月から産休に入ったことならある
産前産後休暇4ヶ月で復帰したのはさすがだったな
716:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:58:48.60 T6PQ5NRw0.net
これは正論だろ
こんなのが守られたら怖くて女性を採用できんわ
717:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:58:59.21 Mtnh7WQe0.net
就労に関しては日本は後進国だわ
718:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:59:14.56 uR1rPII00.net
試用期間の基本も知らんバカがものすごくいるけど、解雇可能な試用期間って14日しかないからな？
719:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:59:30.35 h/HJz6o10.net
育休終わったら数ヶ月で辞めます
720:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:59:40.12 kpL4LMcx0.net
そもそも記事の内容がミスリードを誘うような歯抜けなのがマズイ
・入社から産休に入ると報告されるまでの期間が不明
採用時の確認や、契約内容に産休についての取決めがされていない可能性が有るが、入社から1カ月で産休だと女のモラルにも大きな問題がある
就業して時間が経っていたとしても、妊娠についてなんら報告も無く、突然1ヶ月後に産休を取ると宣言していたとしたら、社会人としてのモラルを疑うわ
そら経営者にしても、現場責任者としても愚痴の１つも言いたいと思うわ
721:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:59:56.18 fpjFKa8O0.net
>>7
なるほど
日本で騒いでるフェミがいかに都合よく平等（）を訴えてるかよくわかるわ
722:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:00:09.29 mauGiWxA0.net
>>658
とはいえ人口維持に貢献してるから社会的にはプラス。
忙しいからって仕事優先で子ども作らないでいると卵子劣化してお前らにほら見ろ若い頃作らないからだ自業自得と馬鹿にされる
育休取得者抱える企業に補助金出したりして、
子は国の宝、子ども産む女は何よりも偉いってやり過ぎなくらいの風潮に持ってかないと本当に人口の過半数が中国人になっちまうぞ
723:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:00:20.11 /MUSVLbS0.net
女なんか雇うもんじゃないな
724:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:00:41.65 BoTwoDzL0.net
>>133
権利と義務の意識が明確なのは見習いたいところだね
725:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:00:48.41 Fw8PHva30.net
女にマウントとりしたいだけの人間がワラワラとよってきて
勢いづいてしまったね。この話が本当かどうかわからないのにね。小町レベルの話
726:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:00:48.65 2VdPT9oW0.net
>>477
もう少しすると出世する奴がモテるのが身に染みて分かるよ
727:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:01:32.74 SMYRvgE20.net
>>703
1のケースの話じゃなくて一般的な話だよ
>>609
>>631
を読んで一般的な話だと思ってたけど？
これくらい負担くらい事業者は負わなきゃいけないでしょ
728:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:02:40.65 EBxoigit0.net
女性の社会進出なんて女から税金とりたいから進めてるだけなんだよね
障害者もそう
成長とか自己実現とかで吊って社会に出して税金払わされてる
729:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:03:03.55 FWWKUrLP0.net
>>709
このケースは認められる
730:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:03:03.71 8GLDvLZx0.net
批判するゴミは解決策かけよ
731:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:03:48.97 IiG03RiL0.net
では、正しいニュース速報を
テスラ、「モデルＳ」１２万３０００台をリコール
URLﾘﾝｸ(www.cnn.co.jp)
China's Tiangong-1 space lab set to fall to Earth this weekend
URLﾘﾝｸ(edition.cnn.com)
Is President Trump right about Amazon? Here's a reality check
URLﾘﾝｸ(www.nbcnews.com)
732:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:04:24.25 06niyZDz0.net
>>718
そりゃそうだ
真っ当に制度を利用する人には企業も負担しなきゃダメだ
ただここでは1のケースに則って話を進めてるだけでそれ以外はスレチだろ
産休育休の制度が悪だなんて誰も言ってない
733:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:04:34.86 c0e6J5L70.net
この女は確かに非常識だが、これを前例としてちゃんと確認しよう
734:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:04:50.35 E7OkVLBG0.net
すぐに代わりが必要なのに募集してもすぐに集まらない資格が必要な職でやられちゃうとね
735:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:05:15.80 9Z4C2hmG0.net
ヨワハラ
カネハラ
何とか城( >д<)､;'.･
736:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:06:05.00 BjrmYB760.net
産休入るのなんて予定日の1.5ヶ月前くらいじゃない？
腹とか出てなかったのかね
737:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:06:17.70 TQN+bCGF0.net
>>711
まずいというか、ミスリードさせるのが目的なんだから…
労基署に駆け込んでマスコミにタレ込むまでがセットなんでしょ。
採用されなかった時のストーリーもあるんじゃない？
738:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:06:27.66 03W8mjXF0.net
逆パワハラw
739:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:06:49.55 agpS7B1UO.net
3カ月は試用期間
とかないの？
740:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:08:21.67 WaMMLYg+O.net
立憲共社野党の国民に1千兆借金ｱﾘでも世界1生涯年収の公務員労組官僚天下りｼﾛｱﾘえろ前等の公務員は子供3人～6人いて産休児童子供手当教育学費各種税金控除で巨額税金一生吸い捲り善人面した癌寄生虫野党支持母体公務員天国労組 民間は重税貧困孤独死多蜜ｗそれでも野党へ票ｗ
741:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:08:36.99 uR1rPII00.net
>>720
妊産婦の解雇だろ？余計難しいわ
妊産婦の虚偽申告が立証されても解雇は難しい（犯罪犯しても解雇にならなかった事由がある）
742:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:08:44.31 CyuDYGEX0.net
こんな基地外が委員とか狂ってるぜ安倍内閣は
743:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:08:59.28 LJ3NYUbm0.net
妊娠した状態ですぐ育休取るつもりで入社されりゃ文句も言いたくなるだろ
これは育休終わる頃に２人目が～ｗとか言ってまた育休取るパターンですわ
744:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:09:04.62 WaMMLYg+O.net
立憲共社野党の国民に1千兆借金ｱﾘでも世界1生涯年収の公務員労組官僚天下りｼﾛｱﾘえろ前等の公務員は子供3人～6人いて産休児童子供手当教育学費各種税金控除で巨額税金一生吸い捲り善人面した癌寄生虫野党支持母体公務員天国労組 民間は重税貧困孤独死多蜜ｗそれでも野党へ票ｗ
745:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:09:13.32 SMYRvgE20.net
>>723
このレスの流れは一般的な話だと思ってたけどｗ
1のような特殊なパターンの話も出てないし
制度の話しをしてるんだとばっかり
>>593
>>604
>>609
>>617
>>631
>>642
746:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:09:23.29 kpL4LMcx0.net
無資格でもできる職業と、有資格者でなければ出来ない職業を同じ天秤では測れない
747:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:09:46.13 nqMQqupN0.net
>>83
理解力なさ過ぎ
748:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:10:29.62 D9vdPWeX0.net
３ヶ月間は試用期間じゃないの？
一ヶ月ならそのまま解雇じゃないの？
749:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:11:06.30 Ul9kFGPm0.net
公務員だけど面接時に子供の予定あるか聞かれたわ
騒ぐ人だったら騒いでるだんろうな
750:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:11:24.56 oPE2Vj480.net
3年くらい産休育休貰えるんだっけ
他の社員が迷惑するんだよな
戻ってくる様な席ねーし、ガキ産んだ女って頭巡りが劣化してるから
仕事追いつけないから荷物だし垂れ流すようにガキの話ばかりで鬱陶しいし
751:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:11:51.05 dBZpRaxj0.net
嘘くさw作りだろ
752:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:12:34.99 D9vdPWeX0.net
野党の捏造攻撃か
普通におかしいしな
753:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:12:39.31 LJ3NYUbm0.net
つーても産休入る時はもう腹ぼってりだろうし、ひと目で妊婦と分かりそうなもんだ
記事に妊娠何ヶ月とか書いてないから事実が分かりづらい
754:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:12:46.93 Y6Boe64W0.net
逆に採用一ヶ月で産休しちゃいけない理由ないしな
755:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:12:49.41 K6IBOBHo0.net
>>739 そうだよ
だから >1 はネタ 本当は、半年後ぐらいじゃないかな
756:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:13:12.69 SMYRvgE20.net
>>742
労基署が嫌いだという経営者側の人だから
話半分にきいた方がいいかもね
757:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:13:12.79 OYNnfi980.net
雇人検診は入社後3カ月以内にすればいいだけだから
基本このケースでは関係ない
758:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:13:39.01 cBoiFRsu0.net
>>744
ただのデブかな、と思う場合もあるからな…
759:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:13:56.05 D9vdPWeX0.net
うちだとまだ試用期間中だから
そのまま退職になるだけだし
何が問題なのかわからないな
実質、まだ全然仕事してないじゃん
権利も発生しないだろ
760:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:13:58.05 QYtyccDE0.net
>>739
使用期間は社内規定に依る
基本的に産休は雇用形態関係なく労働者の権利なので誰でも取得可能（閉経おばさんは不可）
761:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:14:32.37 JrM7CR/v0.net
女はこれだから役職に就けたくない採用したくないなんだけど
女の待遇がーとかでおかしなことに今なってんだよな
762:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:14:44.27 31riyYbH0.net
この白須賀ってのはアホだな
脇が甘すぎる
763:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:15:16.80 uR1rPII00.net
>>739
ちょっとはググれ
14日を超えたら解雇に解雇予告が必要になる
これは会社が定めた試用期間でも一緒
どちらにせよ妊産婦は解雇制限があるから産休期間後30日経たないと解雇はできない
764:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:15:44.38 FWWKUrLP0.net
とりあえず会社に時短勤務・残業及び休日出勤免除対象となる場合は役職解除って条項作っとけよ
あとは基本給低くしておいて役職手当にそこそこの金額設定しておけばいい
765:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:16:18.60 HB8PKS3A0.net
マタハリ
766:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:16:32.34 AAB7xA6u0.net
>>752
こういった出来事は遅くても30代で終わるでしょ
女でも男でもそんな居なくなったら困るポストには若造置かないよ
767:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:18:54.27 06niyZDz0.net
>>736
採用直後ってのが大前提で話を進めてたんだが
768:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:19:20.56 g2KVcdpb0.net
>>49へのレス見てると、
日本の人権は「甘える権利」なんだなとつくづく思う
769:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:19:50.44 CS/Gn1n20.net
>>734
被保険者の実績なかったら育休の手当てでないやろ
意味なくね？
770:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:21:28.22 6oKmzSq30.net
>>758
そいつケンカしたいだけだからまともに会話できへんぞ
771:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:22:57.30 eo/IOq8u0.net
こういうのが男性社会になってる要因
772:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:23:49.00 Q7memqnu0.net
現実問題の話だろ、それをマタハラとか言う糞女がどう考えても頭おかしい
773:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:24:08.09 pq3hVr600.net
制度の悪用だな
774:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:24:15.03 SMYRvgE20.net
>>758
自分は一般的な産休の話しをしてたんだけど
採用後1ヶ月で産休という今回のような話ならそういう制度にするのはあり得るね
そもそも採用後1ヶ月で産休とか面接時に嘘付いてたんじゃないかとか思ってしまうけども
775:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:24:37.22 06niyZDz0.net
>>760
育休中は除外されるからそれ以前の6ヶ月で見られるよ
776:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:25:17.07 kpL4LMcx0.net
これパヨク案件のようにも見えるけど、やっぱ非正規採用にしとくべきだよね
って流れに向かわせる、竹中平蔵案件にも見える
777:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:26:44.21 SMYRvgE20.net
>>767
経営者側の言い分だからね
実際どうだったかは知らないけど
778:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:26:44.30 D9vdPWeX0.net
要するに防衛策として
妊娠する可能性が無いであろう
おっさんを雇え
ということだな
試験をして女子を全員落とすしか無い
779:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:26:55.64 GsQSn2x70.net
携帯ショップで働いてた時の話で、派遣の新人に色々教えてたら私妊娠しててそんな長くいないんで適当でいいですよって言われたw
上司に伝えたら次の日から来なくなったw
780:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:27:15.88 g27wNOqO0.net
>>767
女の敵は馬鹿女というフェミ案件
781:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:28:05.86 D9vdPWeX0.net
普通に
権利の濫用 じゃね？
やっぱり雇用契約は１年更新にしろ
ってことだな
更新しなければ良いのだ
結局竹中の大勝利
権利の濫用をする女子が悪い
782:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:29:35.31 Yfv8eHX60.net
就活してるときたまに家庭環境の事とか聞かれたけどあれハラスメントに当たらないの？
母子家庭で父親は蒸発してますなんて正直に言ったら間違いなく変な印象持たれるし結局嘘つくしかないのに
783:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:29:46.65 bJNL39Yh0.net
即労基に駆け込むあたりに計画性と悪意を感じるな
待ってましたと言わんばかりだ
784:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:30:16.75 D9vdPWeX0.net
>>773
嘘ついた
だと、下手すると解雇要件になるから
ちゃんと素直に言いんしゃい
785:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:32:21.36 Yfv8eHX60.net
>>775
とは言え学歴過剰とか職歴詐称みたいな致命的なもんでもないからまずバレたとしても解雇には持っていけないと思うけどね
公務員とかならまだしもその辺の一般企業が家庭環境聞いてどうすんの？としか思えない
786:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:32:29.41 bA2TfOso0.net
試用期間中じゃないの？
即解雇でええやん
787:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:32:34.37 WgU9qKmK0.net
女がおかしいやろ
788:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:32:51.32 0SswD2rS0.net
>>769
募集で来るようなおっさん使い物にならんから
789:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:32:53.26 a7U93a3c0.net
うーんいくらなんでもこれは非常識では？
790:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:33:28.16 0SswD2rS0.net
権利を行使するのが非常識って
791:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:33:43.61 D9vdPWeX0.net
重要なことを隠していた
っということだろ？
だったら告知義務違反になるだろ
労基署に駆け込もうが関係なく
解雇出来る
792:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:34:32.66 kWD+Si290.net
これ雇用する側からするとたまったもんじゃないわな
気持ちは凄くわかる
793:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:35:00.53 iX5/FU5s0.net
わかってたら普通採用しないので
お気の毒w
794:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:35:14.52 WGyhrFyb0.net
>>32
これな
795:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:35:20.28 D9vdPWeX0.net
>>779
でも、こういうとこに来るような看護師も
使いものにならんぞ？
うちにも沢山いるからよくわかるｗ
他でトラブって問題起こしたやつだらけだ
病院ドロップアウトして、こいうとこに来るんだから
なんかあるんだよ
796:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:35:54.77 mDr6V7IQ0.net
勘違いしてるヤツいるけど試用期間て言葉はあるけど試用期間て制度はないの
だから試用期間だからって言って無保険とかやると労働基準法違反
797:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:35:59.57 lpy0NN2X0.net
問題はこういうケースがどれほどあるかじゃねえの
少ししか無いなら運の悪い事故として問題視すべきじゃない
確率密度関数の端っこだけ見て全体論にあてはめようとするのは日本人の悪い思考癖だ
798:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:36:17.92 iiCNijU00.net
妊娠自体はいいニュースだけど
採用→すぐ妊娠産休ってある意味詐欺だろ
なにもしてないのに金だけむしろうとするまんこ
799:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:37:26.48 yNmli2XJ0.net
手慣れたもんや
経営者の自民党議員を陥れる為の共産党の工作員ちゃうか
800:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:37:51.92 D9vdPWeX0.net
>>787
雇用保険とかあーいうのは別だよｗ
採用したらすぐ適用する
それとは別だ
採用面接時にすぐに産休に入ることがわかっている妊娠状態だったら
それは告知しないといけない
もしそれを隠していたなら、それだけで解雇出来る
非常に重要なことを意図的に隠しているわけだから当然だ
801:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:39:18.27 OK6IVHT40.net
社員とって妊娠とか結婚とかいくらでもある。
非常に困るがこんな風潮だから言えんよな。
802:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:39:33.88 vgSMaBRg0.net
夫婦でバカなんだろ
803:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:39:40.32 +1cfvwRj0.net
あ
804:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:39:47.75 FeNKAZff0.net
>>788
こう言うケースが知れ渡ると悪用する奴が増えるんじゃない？
805:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:40:19.62 Db2o4B1vO.net
これ日本氏ね仕込みの第二段かな？
ただこれ同じ女からも叩かれて効果はあまりなさそう
806:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:44:09.24 DKMhm94c0.net
>>7
それこそマタハラだ！
807:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:44:45.02 6oKmzSq30.net
ウイグル自治区は対立させたがるアフィガイジだからスルー推奨
808:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:45:56.34 N+PP5l/g0.net
男を雇えよ
809:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:46:09.44 G8vBdE0J0.net
エロい事考えて美人とか雇うから
クソ不細工でも雇っとけよ
810:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:46:24.52 N+PP5l/g0.net
>>14
マハラジャ
811:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:46:48.42 9KTvXJvu0.net
産休貰ったらちゃんとお礼言うんだぞ
812:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:48:13.03 Ya9rI3gc0.net
>>773
採用する側としては同じ能力ならまともな家庭環境の人を採用したいから聞かれるのはしょうがないのでは
813:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:48:54.97 xUcOVlij0.net
失業給付金のように期限ないのか
制度がガバガバだな
814:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:49:36.59 uS1WrQuW0.net
ブスだけ採用すれば、結婚どころか恋愛さえできないだろう
815:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:50:20.25 8nOp3DIv0.net
どうせ産休明けに先輩看護師達からイジメ受けるから
816:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:50:58.19 UNhbkUIe0.net
妊娠させる男が悪いなww
817:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:52:28.68 2HO6p5I60.net
これがマタハラとやらになるんなら、もう金輪際女は採用できねえな
818:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:52:41.96 ZLzSrvwi0.net
採用時に妊娠してたかどうかってわからなかったんじゃないの？仕方なくね？
819:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:52:57.57 hqY3m+Gi0.net
か
820:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:52:57.63 Db2o4B1vO.net
法の隙間突かれないように厳しくなるかもね
821:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:53:29.86 kL3Fip2L0.net
採用１カ月後に産休って妊娠してたのを隠してたってことか？
822:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:53:48.78 oBCCjcf90.net
普通に、妊娠してるかどうか聞いとけばよかったんじゃねえの？
823:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:53:53.79 VtOcxiqi0.net
これはなにがハラスメントなのか説明してもらいたいわ
そんなんでギャーギャー言われたら女はやといませーんってなっちゃうじゃん
824:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:56:19.21 UNhbkUIe0.net
生理に産休と育児
子供の送迎や有給
男女平等と
女になりてえなあ
825:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:56:36.47 WgU9qKmK0.net
こんなんでギャーギャー騒ぐから、余計に女性が働きにくくなるのよ
826:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:56:58.14 MGm8rfPy0.net
>>813
世の中には子供が出来なくて悩んでいる女性もいるのに、そんな質問するなんて非常識。心理的に傷ついた、100万払え
ってなっても良いなら聞いてみても良いかと
827:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:57:30.27 UNhbkUIe0.net
女性専用車両に
セクハラDVモラハラ
パワハラにマタハラまで
裏山過ぎ
828:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:00:11.09 +nG7CRSj0.net
雇いませーん → 差別
雇ってから妊娠してましたー → マタハラ
面接時に妊娠してますかー？ → セクハラ
完璧な布陣
829:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:00:54.00 B0AeTiHY0.net
>>133
なんかお前に抱いて欲しくなってきた
830:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:00:54.20 UNhbkUIe0.net
専業でも年金は旦那と折半w
出産は女性しか出来ないが
産む機械じゃない
男はATMで社畜です
831:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:02:14.93 iW+QYsxj0.net
産休→育休→失業手当
これが最強の布陣、殴りたくなる気持ちはわかる
832:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:02:24.95 xm0Fq+XS0.net
部落の当り屋レベルだろ
833:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:02:37.72 q52VuALm0.net
パートで妊娠希望してますと言ったけどすぐ妊娠してもーた
悪かったから半年で復帰した
834:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:03:27.47 nbdB/Lh20.net
効率化・職場環境・会社のイメージを重要視する現代社会において妊娠は地雷みたいな扱いだからな。
男女平等というが体の作りが違う時点で男性と同じように働かせようとすることが異常。
体の作りが違うのだから平等ではないことを理解した上で全く新しい働き方を作り直すべきだと思うけどな。
835:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:03:32.45 Mk94x7Ip0.net
日本のおまんこは調子に乗りすぎじゃないかな？
(´・ω・`)
836:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:03:50.36 UNhbkUIe0.net
>>822
その後も自治体の補助や
税控除など恩典多数
837:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:03:54.67 CIPC/CPx0.net
この議員にはなんの問題もないが、カスゴミはこんなことでも叩こうとしてるのか
838:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:04:34.31 +nG7CRSj0.net
ちなみに不満を言うことは許されません
笑顔でおめでとうございますを言わないとパワハラです
839:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:05:06.17 zzWL0nu20.net
産休のシステムを一律にしてる雇用側が悪い
直前までの労働期間で産休時の補償内容を段階的に分けておけばいい
0~半年は補償5%
半年~1年は補償10%
1~2年は補償20%
2~3年は補償30%
3年以上は補償50%
にしておき補償を受けた場合は期間終了後最低一年は労働する契約にしておけばいい
契約を破棄する場合は産休時に受け取った報酬の8割返却にしておけばいい
労使はお互い様なんやからお互い援助しあえばいいし泥かけるやつにまで満額援助せんでええ
840:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:05:17.12 K/S6eR540.net
>>815
勘違いしてる様だが、それ等全部無給休暇だぜ
男が病気で休むのと何等変わらない
つーか、制度とか法律とかわかって無い奴多過ぎｗ
勉強しろよ
勉強せずにギャーギャー喚いてるのは戦う前から負けてるのと同じ
841:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:05:17.74 xm0Fq+XS0.net
よく考えるとさ、面接時に結構お腹出てたんじゃね？
面接官気付かなかったんかな
勿論妊娠してますかなんて聞いたら発狂する世の中なのはわかるけど
842:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:05:54.99 oBCCjcf90.net
>>817
100万で済むならいいだろ
そんなゴミ雇わなくて済むし
寄生されたらそれ以上の負担になる
843:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:06:25.15 CpYY1b6I0.net
ナマポの不正受給と一緒で最初からこれが目的だったんだろ
844:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:06:29.47 MGm8rfPy0.net
>>829
笑顔に心が篭ってなく、祝言も上辺だけ感じて傷ついた、損害賠償を請求する
845:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:07:14.89 WvVjlCuY0.net
>>53
これ
846:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:07:32.21 0VdNO+5H0.net
>>833
社員を雇う会社負担を考えたら100万ぐらい二ヶ月でペイするな
847:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:07:45.35 w45bVEga0.net
じゃあおばさんだけ採用してろよ
848:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:07:47.61 MGm8rfPy0.net
>>833
応募に応じて面接して100万払うとかどんな罰ゲームだよ
だから当たり屋稼業が無くならないんだよ
849:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:09:07.04 UNhbkUIe0.net
>>831
世間知らずはお前
URLﾘﾝｸ(woman.mynavi.jp)
850:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:09:07.19 6oKmzSq30.net
>>832
仕事に影響するから聞いても問題ない
ギャーギャー言い出すのは地雷確定だからそこで面接終了
851:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:09:58.38 ux9U3/qT0.net
閉経したババアか既に子供が大きいババア、妊娠の見込みがないドブスを取ればいいんだよ
チンコで物考えて若くてきれいな女取ろうとするからおかしくなる
852:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:10:04.15 wtaq0s9r0.net
>>355
そりゃ容姿良くて頭いい女はすぐに次の仕事が見つかる自信があるからな
そもそも美人嫁なら旦那の稼ぎがいい場合が多い
無能のブスは辞めても次がないから必死でしがみつくだろうな
育休まではともかく時短だの言い出した時点で首切れる法律作るべきだ
853:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:10:06.24 I5cnq+xS0.net
妊婦側のマタハラだろ。
854:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:10:38.04 0njnR5m80.net
年収400万円で1年働いて、有給消化して、
半年職業訓練で失業保険120万円受け取れるシステムを
知って実践しているから、女も制度のを悪用してやってると思う
勉強もスポーツも働き方もルールを知ってるやつが楽できると思ってる
855:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:11:02.73 7vvJIv0s0.net
山梨大教授、妊娠女性を強制労働・流産…医師の安静指示を無視、大学は大甘処分
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
これがマタハラ
856:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:11:13.06 GB4WDTPd0.net
自爆攻撃だろこれ
857:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:11:53.96 oBCCjcf90.net
>>837
ずっといられる方が問題だわな
>>839
わけわからん論理で訴訟起こす話しだしたのはそっちだろ
そんな論理で訴えるやつを会社に置くより100万払って消えてもらったほうが
得って話だ
858:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:11:58.52 wtaq0s9r0.net
>>427
金じゃなくて人手が喫緊に足りねーから雇ってんだって話なんだが
859:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:12:47.49 ceibSzHU0.net
使用期間だと解雇理由は会社に有利に解雇できる
前にいた会社だと3カ月だった。
解雇理由は能力不足とか会社に不適合とか普通なら
到底考えられない理由で解雇したことがある
860:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:13:31.57 /S6AOt9K0.net
入社して1ヶ月なら試用期間では？
有休だってまだ0だろう
861:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:13:44.53 u31zTA0e0.net
だから女は取りたくない
862:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:14:53.65 7vvJIv0s0.net
大企業なら体力的に大丈夫だろうけど、
個人経営の弱小自営でこれをやられるとつぶれるな
863:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:15:39.26 x4xADrb60.net
×マタハラ
○マタトラ
864:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:16:38.36 0gvPvpTK0.net
>>848
このニュースの女はこんな感じの事やってんだが？
こんなすぐ労基に行く奴に面接時に妊娠してる可能性を感じて聞いたらそうなってもおかしくないだろ
100万は例えだが、今は女性の肩を叩いたらセクハラで一叩き100万って言われるから出した
865:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:16:56.96 aYsCr66X0.net
>>2
面接の時にお子さんは?と訊いて予定ないですと答えたのにいきなり妊娠で仕事辞めたやつならいたわ
866:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:17:04.68 wtaq0s9r0.net
>>850
どんな法律があろうと気に入らなければマタハラセクハラパワハラで騒ぐのがまんさんだ
特にマタハラ関連は少子化を傘にきて何でも許されると思っている
867:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:19:13.61 ByVyPjgq0.net
よくみたら採用後に妊娠ってあるから産休は採用後7ヶ月以上先
産休詐偽ではないのね
叩かれるべきは避妊しなかったことかな
そこを勘違いしてる人が多そう
868:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:19:35.68 kWD+Si290.net
つかこれって狙ってやってるんじゃないの？
869:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:20:04.83 +nG7CRSj0.net
正当な理由で解雇したら今度はSNSで炎上だ
今ならフェミ団体が無償で援護射撃してくれるぞ
大企業なら対応に追われて大ダメージだ
870:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:21:38.34 ZElqgTXb0.net
こういう事するやつがいるから全体の立場が悪くなる
871:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:22:02.06 cNSlvMVk0.net
>>453
世間知らずはお前
子供産める女性はこれぐらい保護してあたりまえと思え
アラフォーからは遠慮なく肉体労働に使えばいい
872:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:22:20.79 LHnn3m+H0.net
採用して一ヶ月後に産休なんて
もう採用された時点で妊娠してただろ
873:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:23:25.14 vLC0bZxj0.net
妊婦や子育て母親がいる職場は法人税減らすとかメリット与えないと誰も雇わない
874:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:23:37.32 2NjwIv8X0.net
とある会社で男と対等に働いてる知り合いは
全ての仕事引き継げるように後任探してから妊娠した
しっかりしたまともな女もいる
875:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:23:46.88
876:UNhbkUIe0.net
877:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:25:09.91 Ol8P5MUZ0.net
国がセクースも管理しなきゃならんね
878:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:25:22.12 NKSiJq9T0.net
産休と育休は別だぞ
ごっちゃにしてる奴が多いけど
879:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:25:32.16 UNhbkUIe0.net
一回給料貰って
社会保障確認し
資格ゲットおおお～～
880:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:25:56.72 LHnn3m+H0.net
>>14
そりゃ金と玉の管理が出来ない奴は出世出来ないよ
881:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:26:08.15 bc/hzoPT0.net
重要事項の告知義務違反だから解雇されても文句言えない
882:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:26:20.60 0hVEZzKe0.net
これで産休も取って産休終了したら退社したら完璧だな
883:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:26:41.21 D8mr7Jy10.net
初めまして、ご機嫌よう
ｗｗｗｗｗまんこｗｗｗｗｗ
884:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:27:04.15 FvwRmxdY0.net
こんな事がまかり通るなら会社ばんばん潰されるぞ
マタハラとかいうなら事前に会社側と女性で妊娠の計画などで約束事を交わすべきだろ
会社は打たれっぱなしのサンドバッグかよ
885:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:27:06.05 0ldfsmrcO.net
少子化のご時世だし孕みまんさんはこのくらい図太い方がいいと思うで
886:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:27:27.23 0hVEZzKe0.net
入社、産休、育休、退社
流行りそう
887:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:28:33.42 0gvPvpTK0.net
>>858
確かに文書から色々と読めるけど
採用して1ヶ月後に妊娠の報告をしたのは間違いないよね？妊娠が分かるのって一般的には妊娠8～12週目だから...
という事は例えば今月の3月を基準にすると
1月仕込→2月採用→3月妊娠報告→8月産休
ならまぁ仕方ない部分は理解するが、文書的にはいきなり、ってなってるから
前年7月仕込→2月採用→3月妊娠報告&産休申請
とも取れるからこれなら問題あるだろ
888:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:28:48.16 0KVTpo5V0.net
ここは３０代以上のBBA、チャンスやん
トコトン叩いて２０代♀の採用にリスクがあるアピールをすれば、
自分らの働き口が増えるぞｗ
889:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:28:48.57 2HKH5sG10.net
マタハラなのは間違いないけどそりゃねーだろ
890:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:29:59.94 LaRnRg3L0.net
嫌儲では自民叩きの為だけにこの議員を叩きまくってたな
891:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:30:06.11 x4xADrb60.net
>>858
この記事だけでは、わからないでしょ。
いきなり産休とあるから、１ヶ月後に産休ともとれる。他にソースある？
892:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:33:33.34 V2/Fgves0.net
この女、就職の志望した時、既に妊娠知ってたろ、これ。
893:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:33:49.65 OwGBD8vN0.net
女なんて雇う方が悪い
894:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:33:49.78 xp6gCnkF0.net
>>856
あくまでも予定だし
895:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:34:09.93 b2X2xDkU0.net
こんなんやられたらたまらんから男を雇ったほうがいいな→セクハラ
積んどります
896:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:34:22.84 heumqy/l0.net
まあいいじゃん
別の人を雇えば
休業中に給料払うわけでもないし
復帰後に解雇はできんが、雇用条件を変えることもできるしな
合法的なやり方はいくらでもある
897:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:35:04.89 8mzw2W6n0.net
契約書に書いとけよ
2年以内に妊娠したら罰金100万円って
898:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:35:56.01 0ImKDGDE0.net
働いた期間によって支給する金額変えればよくない？
899:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:37:00.71 uS1WrQuW0.net
経営陣をコンサルタントがいて、役職者以外は派遣かパートでよくね？
900:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:37:51.36 xyhb5eF10.net
>>886
出産を理由に契約形態の変更は違法
あと産休中でも社会保険の会社折半分とか休業手当は発生するぞ
901:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:39:37.81 G93pBI6d0.net
育休の前に有休使わせてほしい
902:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:40:25.14 xyhb5eF10.net
>>858
>>877打った後に気付いたが、つわりの時期忘れてた
時期、酷さには個人差があるが4～7週目辺りから発生するみたいだから採用時には...
903:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:41:08.10 /KnUtRpQ0.net
一ヶ月なら試用期間中だからクビにできるだろ
904:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:41:45.80 ctTOLYgI0.net
女って無敵だよな
なにやっても許される、ストッパーが存在しない
905:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:42:03.96 N+PP5l/g0.net
>>7
それは移民対策だろうな
移民に何もかも吸いとられる
906:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:42:13.58 QjnODRM20.net
何も言わずに突きあってくれて産休
907:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:42:34.67 74tcwZFP0.net
>>49
福祉充実してるから1年くらい無職でもたいしたことないんだろうな
908:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:42:47.34 xyhb5eF10.net
>>893
>>291.>>484.>>510.>>709
909:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:44:01.58 I/a+DEE10.net
腹パン
910:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:44:17.39 74tcwZFP0.net
理想はイレギュラーな人員がいてもカバーできるほど社員採用しておけって話でしょ
911:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:45:09.74 8VkRPd320.net
採用一か月ならまだ使用期間だろ
100パー女が悪い
912:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:45:16.71 CS/Gn1n20.net
>>890
産休中は社会保険料免除だバカ者
913:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:46:45.14 CS/Gn1n20.net
あと中小なら最大60万の補助金もGETだからデメリットばかりでもない
914:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:46:55.70 heumqy/l0.net
>>890
社会保険は免除
休業補償は会社がするものじゃない
出産を理由にしない条件変更なら違法じゃない
別の人を雇ったのなら経営状態が変わったを理由にできる
まあ、そういうやり方もできるって話で、マタハラで労基行かれるようなやり方はまずかろう、ってことだ
915:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:47:14.69 74tcwZFP0.net
そう言うのが浸透すれば若い女性雇うことはリスクって企業が構えるようになるわけでしょ
女性が女性の首を絞めている構図になってやしないか
916:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:48:05.68 xyhb5eF10.net
>>902
調べたらH26.4からそうなってたんだ
サンクス
917:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:48:39.07 FK7OVhya0.net
融通のきく大企業や公務員の論理と中小規模と混同しないほうがいい
918:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:48:51.13 74tcwZFP0.net
男だけの企業作るとペナルティーがあって女性だけの会社作るとペナルティーが無い
おかしくないか
919:名無しさんがお送りします
18/03/30 17:04:12.48 hBzak3fyU
普通に妊娠わかってりゃ採用されてないんだからこの女の保育園に対する威力業務妨害じゃないのか？？
てか、すいませんて誤りもしないで当然の権利の様に労基に訴えるとか松居一代系のモノホンのキチなのか？？
920:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:51:52.26 /aplaumx0.net
言ったところでどうなるものでもないことは言うな
921:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:52:00.22 xyhb5eF10.net
>>904
うちの会社は何故か知らんが会社からも産休に関しては給与補助出てる
勿論補充要員に伴う配置、契約変更は合法だけど、こんな事言う奴相手にそれが通じるとは思えないなぁ
922:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:52:24.41 QOMX47oY0.net
落ちた人が可哀想ではある
923:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:52:58.80 ypiOj9O20.net
労基はどう判断したか知りたいわ
924:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:53:18.53 /khfNmch0.net
仕事も覚えてないのに産休して金よこせってか
マジで会社のことも考えてあげろよ
925:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:53:38.01 ByVyPjgq0.net
>>881
>>1に掻いてる
926:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:53:47.39 nNXSNzsn0.net
就業開始一ヶ月で産休に入らないといけないくらい赤ちゃんが成長してる状態ってこともあるんだな
結婚とは無縁の女にとっても既婚女性や母の行動心理はよくわからんよ
誰かがいない分の仕事や残業は独身女に降りかかってくるらしいし
そういう闇の部分は独女からよく聞く
927:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:54:09.29 0frNXGM60.net
bakaな女だね
迷惑って言葉知らないの？？？
928:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:55:08.78 DaHxhtvb0.net
妊娠前に就職すれば出産費くらい稼げるな。
新しい乞食行為だけど。
929:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:56:38.82 zQszjZG80.net
まぁ結婚した女は就職するなってことになるのは、流石に社会としておかしいから
コレに関してはなんともな
結婚→就職→妊娠って流れならなんのおかしい事もないが
会社として人手不足の中で若い子採用して、妊娠された、ずるいとするのは
そもそもそんな子採るなよって気がする
人手不足で長く働ける人が欲しいなら、やっぱりそれの説明はしっかりした上で
双方納得して人材確保をするべきだろ
930:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:58:47.12 EOgVVR4z0.net
>>32
激しく同意
931:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:00:44.17 xyhb5eF10.net
>>919
結婚してるかは分からんが、このスレの流れ的にも
入社→妊娠→産休→出産
なら文句言ってる人はまだ少ないと思うぞ
妊娠→入社→産休→出産
とも取れるし、時期的に妊娠を自覚して就職した可能性もある以上、それは無いだろって話し
932:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:02:39.80 ykouy8cj0.net
女も働けやって言うけどやっぱり少子化対策の方が大事なんで
933:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:03:14.93 E7qTmIgy0.net
>>856
辞めたならええやん
934:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:04:40.97 LCCFh7jp0.net
森友の火消しにもなってない
935:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:05:13.69 e7/2NQyC0.net
女の敵は女
こういう短絡的な権利主張でますます女性進出を妨げる
936:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:08:14.23 RbjwXdhL0.net
一カ月で産休そのまま退職とか可能なんかな
937:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:12:29.08 L5xy8hma0.net
普通、就業規則の育児休業制度に「入社○ヶ月以上であること」とか規定あるだろ
938:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:12:30.74 zQszjZG80.net
>>921
>>1の採用直後に妊娠って言葉と
白須賀の人手不足で募集したのにいきなり産休に入るって言葉が微妙に違うからな
ただ、妊娠が解ってから数ヶ月は間があるから普通は報告だけして直前まで働く
って流れだから、就職→妊娠→○○月が予定日ですって感じはある事じゃないか？
周りにも五年の内三年育休と産休で潰した結果会社辞めたって奴がいるが
旦那ですら詐欺に近いと思いつつ、それ言い出すと女は働けなくなるからなぁ
とはいえ、それで待遇男と一緒にしろと会社に言うのはやっぱ違う気もする
939:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:13:20.55 WY4P1reO0.net
メスなんか大抵価値ないの多いから、子宮摘出してから働けや。
羊水腐った匂いも無くなるからお互い良いことだろ？
お前の子供なんか要らねーから
940:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:14:07.66 w6L8T3g30.net
試用期間をなぜ設けない
941:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:15:12.44 RzM/8nwY0.net
日本は法治国家だぞ、それが気に食わないんなら祖国に帰んな
942:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:15:17.23 CS/Gn1n20.net
てか結婚妊娠の予定とか意思は面接で聞いたらだめなん？
出来ちゃったもんはしゃあないにしてもプレッシャーは与えられるやろ
943:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:15:51.41 cdt67iug0.net
>>929
人類滅んで終わりじゃん
何のために生きてんのよ？
944:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:18:31.95 cdt67iug0.net
いつも思うが、若い女40くらいまでとしよう
そういう女を雇うから妊娠出産の問題になる
最初から45歳以上とかのババアを雇えば
問題にならないんだから
若い女を雇うの辞めろよ
945:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:20:55.61 zQszjZG80.net
>>932
結婚はともかく、妊娠は解らんだろ
中々妊娠出来ない人もいれば気軽に出来ちゃう人もいるし
仕事の都合で妊娠するなよ、とか言い出すのは流石に論外だとは思う
歳とると妊娠の確率が下がってくるのはもう明確に言われてる事だし
仕事の為に子供産めなくなったなんて話が量産されるのも問題だろ
採用するしないは企業の自由なんだから、人が欲しくて長く居てほしいなら
結局長く居てくれそうな人を採用するしかないっていうのが現状だと思う
946:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:21:40.30 heumqy/l0.net
>>911
会社が独自に与えるのは勝手
給付金の減額もあるから、金額には注意だが
いいところに勤めてんだな
こういう人間ほど法律内できっちりやらんとだめよ
納得するしないの話ではないと分からせないと
自分も同じようなことしてんだから
947:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:23:18.69 cdt67iug0.net
職場がババアばっかりのが効率も良くなるぞ！
妊娠出産もほぼないしな！
948:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:24:10.66 UIn1n9bY0.net
妊婦様、子持ち様
949:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:25:19.83 nZImi25Y0.net
ホントマンコはクソばっかだな
声ばっかりでかくてなんかあったらハラスメントだって
そんなん言ってたら社会成り立たんわ
女は一定の職以外社会に出てくんなよ
男のほうが生き辛い世の中にどんどんなってくわ
950:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:25:47.74 CS/Gn1n20.net
>>935
そうなると女はいらんってなるな
951:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:26:15.33 cdt67iug0.net
だからババア一択
952:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:29:06.58 k2IUH91K0.net
結婚したら女は退職して子育てが終わったらまた就職するという世の中がいいと思う。
と思ったら以前はそれが普通だった。
なぜこうなった。
953:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:31:03.69 cdt67iug0.net
また再就職ってのが出来なくなったからな
最初からババア雇えば問題ない
954:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:32:42.16 rlpJAw5q0.net
企業としては全力で頷きまくる発言だろうけど実際に言っちゃいけない奴だ
でも難しい問題ではあるな、ずっと忙しかったらずっと妊娠しちゃいけないのかって話になるし
955:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:34:34.98 0KVTpo5V0.net
つか思ったんだけど、採用前に健康診断があるべ？
あそこで判明するんじゃないの？
956:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:35:08.50 JhSfKjK70.net
>>942
欧米文化を取り入れろというバカな思想
957:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:36:30.34 McigibqF0.net
すぐ労基署に駆け込むあたりがプロっぽいんだよな
958:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:37:01.82 AKoPACHY0.net
自民党ってほんとクズしかいねーの笑える
959:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:37:36.89 xNELb6B90.net
さすが看護師や
看護師は男も女もやべえ奴しかいないからな
960:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:37:41.69 5Ea/6udp0.net
どうせチョンコだろ
わざと怒らせるようなネタ仕込んで狙ってんだよ
ハゲ議員といい相撲といい移民入れてるしこれからどんどん増えるぞ
961:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:37:49.37 k3mPXn220.net
これは確実にマタハラだよ。
女のほうがｗｗｗｗ
962:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:38:29.30 gFD+yyRl0.net
元から妊娠してたんじゃないの
963:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:40:20.35 zu7RU1My0.net
綺麗事が社会を破滅に導く
利益になる奴とならない奴がいる、ならない奴はいらない
要らないものはいらない、不利益の塊、気の毒だわマジで
964:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:40:39.03 O7vh2fIK0.net
産休の女性がいる会社に補助金を出してほしい
国の将来と人権問題だろう
965:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:40:51.21 Tc4EJa5X0.net
女性リスク
女性は平気でこういうことをするから、本当に
日本人じゃないかも知れないけど>>1
966:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:40:59.13 k3mPXn220.net
人権とは？
967:
18/03/30 17:41:46.24 EKVicbtY0.net
マタハラについては謝罪し、詐欺については徹底的に争え
面接時に妊娠わかってたら詐欺だろ 、クソ女
968:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:42:12.38 gHmi+Rcx0.net
クソマンコwwww
969:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:43:05.69 zu7RU1My0.net
人のままでは社会の歯車になれぬのだ・・・
この恐ろしい国ではﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
970:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:43:56.08 DXL1wbZs0.net
まあ就職が決まったから子作りしたんだろうな
産休手当とか育児手当出るし
971:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:45:29.51 bA2TfOso0.net
>>956
金のなる木
972:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:45:37.56 zQszjZG80.net
>>940
結局はそうなるだろうな
女性の社会進出が遅れてるというが、女性が女性の権利を悪用しすぎる面も
あるから、保護しろ保護しろだけじゃなくて、出来る限り自分でも頑張ってっていう
部分も出てこないと、中々難しいだろうな
育休産休の話で欧米との比較が良くでてくるが、社会構造や就職に対しての
やり方が根本的に違うなかで一部だけ揃え様としても結局歪になるだけだわ
973:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:45:50.42 34JRRXzC0.net
一月なら試用期間
はい、うそ松
974:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:47:44.61 5Oh7q94f0.net
確信犯じゃん
妊婦が悪質
975:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:48:55.39 Tc4EJa5X0.net
>>954
人権団体や女性団体が企業や国に金を出して援助するべき
976:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:49:23.27 6HN6GbvI0.net
女性の社会進出ｗ
受け入れたらそこで終わりとかマジでチョンコ並みのコミュニティクラッシャーだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
977:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:49:33.91 k3mPXn220.net
>>963ないとこもあるよｗ
経験者だろうし、それにこれ保育園の看護師枠だろ。
978:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:49:41.34 HlAnCUu80.net
女性なんか雇わなければこんなことはなくなる
979:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:49:43.54 KU/uiTdt0.net
悪質な妊婦にはボディーブローの刑
980:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:51:08.81 5V+O4eFh0.net
反日ネトウヨ、少子化で日本国が滅ぶことを切望
981:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:51:15.32 Zs55YIRV0.net
流産させればいいじゃん
982:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:52:21.88 5V+O4eFh0.net
>>971
＞流産させればいいじゃん
日本の少子化が深刻になっていく…
お前、日本国に何の恨みが？
983:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:52:44.36 Tc4EJa5X0.net
>>939
日本は昔から女性が異常に忖度されていた社会で、昔から男性に対しては厳しい社会なのにな
女性は本当に甘やかされ過ぎていて現実も知らないのが多い
女性は差別されている！と唱え続けていれば勝手に利権が転がってくる事を覚えてしまった動物だよ>>1
984:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:53:21.88 k3mPXn220.net
ネトウヨってそんな気持ち悪い言葉よく使えますねｗ
985:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:55:14.33 Q8p/vLX70.net
社会の構造が旧体制のまま変えず女性も社会で働く！みたいな上辺だけ綺麗事だけが進められてる
いろいろと歪んでるんだよね
そら無理ですよという話
986:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:55:53.71 wQaqb3zg0.net
>>973
今の日本の女は全員モンスターだよ
987:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:58:26.69 Q8p/vLX70.net
声の大きい奴や嫌な奴ほど目に付く
そいつらの言ってることを大多数も思ってると信じてしまう
こうしてミソジニーは生まれます
988:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:58:40.41 ov9beGR40.net
よし俺が育休取る!
989:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:59:18.48 k3mPXn220.net
田嶋とかあの辺が勘違いさせちゃったんだろうなーとは思う。
可哀相ではあるよね
990:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 17:59:25.51 wQaqb3zg0.net
>>962
>出来る限り自分でも頑張ってっていう 部分も出てこないと
それは男性の発想だよ
権利はボロボロになるまで使い倒し尽すのが女という生き物
んで結局他の女に迷惑かかるんだけど、むしろ女はそれが気持ちいいんだよ
自分の行動で誰かに割りを食わせるのが大好きな生き物だから
991:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:00:02.43 wQaqb3zg0.net
>>977
いや社会出ればこんな女ばかりと気づくよ
992:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:00:52.84 AMQOOGLA0.net
女は使えない
993:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:01:56.89 j8LbA39B0.net
この手の訴えもそうだけど障碍者絡みの人権問題もすんげえ勢いでマスゴミが騒ぐからな
某社にいたとき内部告発があったとかで玄関前をマスゴミに占拠されたことがあった
騒いで喚けばさも正義であるかのような通例がよくない
994:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:04:00.92 x4xADrb60.net
>>915>>474
>>1の記事では、どちらともとれるよ。
995:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:07:30.96 Q8p/vLX70.net
>>981
君の周りにいる女がアレってだけでそれは君の人間性がアレだという話にも繋がるけど大丈夫か？
996:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:07:38.53 zLrPLtXx0.net
>>32
完全に同意
こういう制度の悪用する女は女の恥だし敵
997:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:07:41.26 ocDMCOq70.net
>>33
子宮腐敗者限定求人にすれば良い
998:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:07:49.96 rFZcPgSV0.net
>>384
男女の区別なく聞けば良いんじゃないかな？
999:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:08:44.88 FOlJ4ucF0.net
>>1
若い女が好きな男があかんやろ
若い女に種付けしたんやし
1000:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:10:11.99 iF2+RU5X0.net
人権屋のいい餌だよねアホらしい
1001:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:10:54.68 ZXxX9wXT0.net
まんこは試用期間１年くらい設ければいいだろ
1002:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:12:56.25 oxp3dkqC0.net
女性が妊娠し、産休育休を取る
当たり前なことだわな
男性と女性は違うのに同じことやらせようとしてるのが馬鹿なんだろ
何が女性の社会進出だ、子供を産み育てることは立派なことじゃねえのかよ
1003:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:13:28.56 Tc4EJa5X0.net
>>876
もう色々なところでやっているだろう
ザイニチ外国人が人事に入り込んで、自分達ザイニチ外国人コネクションで同じことしているとかな
地方自治体やマスコミ企業でね。どうせ被害を受けるのは日本国と日本人だとね
1004:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:14:24.30 0s7IeUtX0.net
こんな女が長生きして年金3号で税を蝕むとか誰も幸せにならないわ。
今の女性価値だだ下がりは当然な流れだなw
結婚出来ないゴミが増えてザマーw
1005:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:14:54.40 Tc4EJa5X0.net
>>870
下品なセクハラBBAだな
こんなのが>>1を平気でしでかしているのだろう
1006:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:15:25.86 gf26d16v0.net
真面目に税金収めても使い道がこれだもんな素晴らしい国だよ
1007:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:15:56.07 93LGMKA70.net
>>1
完全に被害者なのに怒られてるw
1008:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:15:57.43 rsg3fUKl0.net
マンコなんか雇うからこういう事になるんだよ
1009:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:16:53.51 rsg3fUKl0.net
マンコは無能なんだから家で家事と育児と性処理やってろよ
わかったか？馬鹿マンコ
｡ﾟ(ﾟ^∀^ﾟ)ﾟ｡ｷﾞｬｰﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ !!
1010:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:16:57.89 sPsox+NJ0.net
>>32
復帰した後に地獄を見る
女は団結すると強いからな
1011:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 18:17:06.38 jPRIzYZJ0.net
>>935
＞結局長く居てくれそうな人を採用するしかないっていうのが現状だと思う
40歳以上(最近だと45歳以上くらいかな)を採れば良いのでは？
1012:1001
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