18/03/30 13:02:22.87 LogtSSqH0.net
無職で妊娠出産よりも、有職で妊娠出産の方が出産後の国から出る各種手当は手厚いの？
もしそうだったら確信的にやったんじゃないの？
351:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:02:43.55 qhk4YUus0.net
大学生の彼女がいるが
社会人二年目くらいに中出ししようと思ってる
妊娠するかどうかわからんが最低限の常識やろ
352:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:02:43.89 0KVTpo5V0.net
仮採用期間でいいべ
353:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:02:59.66 ghgcZeXw0.net
>>2
これだな
評価してやれよ
354:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:03:16.91 X7ab6md90.net
>>54
これが通用するならベストだと思う
355:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:03:25.40 86QkYnxd0.net
この女性は経営者が与党議員で厚生労働部会長代理ということをどきまで知ってたかは分からない。
が、分かってたとしたらそれこそどこよりも安心して妊婦を大事に扱ってくれる職場だと考えただろう。
誰だってそう思う。それを、ああいう発言されたらブチ切れて告発するのは当然だろう。
356:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:03:43.99 haVBzttZ0.net
愚痴言いたい気分もわかる
357:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:04:13.00 0UyK5yE50.net
>>268
即戦力外
358:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:04:19.66 RshM1Rzg0.net
あくまでうちの会社のケースだけど、妊娠して辞めて行った女子社員は仕事も出来るし人間性も良く容姿も可愛い人が多かった
産休育休フルに取って戻ってくる女子社員は仕事も人間性も容姿も今一つな人が多い
うちの会社のケースだけどね
359:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:04:34.37 AGB6FIEN0.net
マタニティトラップかぁｗ
360:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:04:49.54 UNhbkUIe0.net
出産産休は
休職か求職か
それとも
無料給食か
361:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:04:53.35 vXO/vrCi0.net
>>354
清宮君の悪口は辞めろよ
362:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:05:02.36 86QkYnxd0.net
お前らは本当に豚が肉屋を支持するみたいな発言ばかりだなｗ
363:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:05:12.76 y57ici3I0.net
内定出した女が妊娠してやめたわ
364:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:05:12.93 TDnXXiqj0.net
こう言う事をするから女はバカにされるんだ
365:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:05:26.55 lRuz4zcG0.net
しかし妊娠してしまったもんはしょーがない
現実的に考えて堕ろせって訳にもいくまい
育休は何年間か勤めた後に取得出来るようにしないと企業の負担は大変だ
366:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:05:29.91 AIidP+gL0.net
>>347
367: 産休中も無休ではなく6割程度の賃金が支給される 後は健康保険の出産一時金 自治体の児童手当や幼児医療費補助制度は年収の制限があるが 社会人一年目でしかも割引賃金ではまず引っ掛からないから満額もらえることが多い だから賃金分が丸儲けになる
368:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:06:03.50 YWPcGD8t0.net
>>7
労働者にとっても会社にとってもこれ重要
ただこんな募集かけても人を集められる会社はごく一部だろうけど
369:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:06:25.07 sBo+9ApY0.net
うちだと妊娠されてますか？今後予定はありますか？と聞いてる
370:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:06:28.56 rGdmFYSR0.net
まず派遣かパートで雇ってから、正社員雇用するしかないだろ
面接では必ず購読新聞を訊いておけ
パヨク新聞を読んでるヤツは、男でも不採用
371:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:06:47.39 VsuPSQIk0.net
つまり
(入社)１カ月後に(実は)妊娠して(て)産休に入ると言われた。
人手不足で募集したのに、いきなり産休に入るって、それは違うだろうと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に
駆け込んだ
372:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:06:51.75 PpRRPvQ10.net
>>335
それが雇用機会均等法は、就業規則に書いててもそれしちゃだめですと救済勧告をしてくるらしい
それで健保から休業補償うけて、適当な時期にさよならすればいいだけという、優れた詐欺システム
373:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:07:08.51 fl5dVBam0.net
雇用機会均等なぞ土台無理な話なんだよな
性差というか急な休暇が大杉漣
374:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:07:12.06 AIidP+gL0.net
>>365
それは日本ではマタニティハラスメント、あるいはセクシャルハラスメント扱いされる
375:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:07:16.73 g2u0Zy5Y0.net
産休は仕方ないけどせめて入社数年後に取得権利を得られる仕組みにして欲しい
376:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:07:44.48 9kufGwDh0.net
卵生に戻ろうぜ
377:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:07:56.55 hQOLf7X40.net
発想がおかしい
常に数人産休状態でも回る人数雇っておけよ
378:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:07:59.01 VpJ+E8K+0.net
こういうことが現実にあって、どうやって政治に生かしていくかが問題なのに
マタハラニダーって騒いで言論封殺してくるマスゴミはどうしようもないな
379:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:08:02.19 kpL4LMcx0.net
企業側の脇の甘さも悪いが、パヨクがブッ込んで来たとも思える案件
380:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:08:13.72 SL16jqBf0.net
>>7
面接の時に妊娠の予定はありますか？って聞いてくる企業もある
381:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:08:14.14 AGB6FIEN0.net
共○党あたりが仕込みそうなトラップかなぁ
382:ごまもふ
18/03/30 13:08:20.46 ZdzVBJ5y0.net
|ﾟДﾟ)ノ 賃金だけ貰って労働しないって事？
|ﾟДﾟ)ノ 同じ女がどうにかしろよ
|ﾟДﾟ)ノ こんなのが居るから労働機会減るんだぜ
383:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:08:24.64 3sjYX5YF0.net
言いたいことはわかるw
384:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:09:10.91 06niyZDz0.net
まぁ結局女は働きたくないって思ってる奴が多数
活躍！とか言ってるけど内心ウザったいと思ってる女も多い
美人とブスで足の引っ張り合いしてるのが現状だな
385:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:09:12.50 X2Au+Njw0.net
看護師が売り手市場だから調子に乗っとるんやろ
386:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:09:26.10 N9VLDdvv0.net
>>65
もう女とらなくてよくね？
387:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:09:28.63 khcdrEU10.net
自民だから問題になった
民主や共産の発言なら問題にならない
388:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:09:31.99 AIidP+gL0.net
>>376
それ「セクシャルハラスメント」の典型例として挙げられるくらいメジャーな事例だから
会社名がバレたらやばいよ
389:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:09:45.95 zela4swN0.net
入社してすぐに産休獲って、それを繰り返して金稼ぐことが可能なわけか
390:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:09:52.77 vXO/vrCi0.net
>>373
お前人手不足で倒産していく中小企業が数多あること知らないの？
391:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:10:04.66 TwFHHIQg0.net
産休はしてもいいんじゃね？給料ゼロでよければ。
392:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:10:20.14 VpJ+E8K+0.net
>>373
保育園看護師をそんなに雇用するの？ｗ
393:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:10:39.37 CBxI+VgW0.net
すごいな
出産直前に応募してくるとか
さすがに想定外だろ
394:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:11:26.11 d3ZrTklU0.net
一年は嘱託で働かせて様子をみるべき
395:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:11:43.74 OB9Oe66L0.net
>>373
それはありえんなぁ
経営者：常に人員に無駄があればポテンシャル下がるだけ
労働者：そんな人雇う位なら少しでも還元してくれ
396:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:12:15.12 qGQ7hvS40.net
経営者的には心情は理解できる
397:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:12:31.86 AIidP+gL0.net
>>387
それも法的にアウト
この問題は泣き寝入りしかない
しかも泣いてるところを見られたらマタニティハラスメント扱いされるから
泣き寝入りすら許されない
398:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:12:53.69 TGx1yoMj0.net
今時アルバイトでも育休産休取れるのに厚生労働省に関わってるやつがこれはダメだろ
399:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:12:57.49 VUieKJQSO.net
妊娠してすぐ休むとかある？妊娠7ヵ月位までは働けよ
400:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:14:47.00 NYenP1Ei0.net
この女は資格が必要な職でこれをやったんやろ
401:ごまもふ
18/03/30 13:14:47.52 ZdzVBJ5y0.net
|ﾟДﾟ)ノ 祝って貰う為に名前と住所出せばいいんじゃないの？
|ﾟДﾟ)ノ 新聞欄に乗せるのと一緒なんだし
402:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:15:16.87 06niyZDz0.net
求人出すのにも金がかかるからな
ハロワだとあんまり人こないし
403:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:15:19.79 4FRdJimj0.net
さすがにこれは雇う側に同情せざるをえないな
404:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:15:29.16 /1r+AxQB0.net
>>359
社会保障のあり方として正しくても個人がわりを食ってたらどうしょうもない
本来この女が食うはずだったそのわりを経営者がほとんど騙す形で食わされただけのこと
405:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:16:03.57 eZQtfj180.net
旦那の関連企業で圧力かけまくって何とか辞めさせたとこなら知ってる
406:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:16:31.63 XAQC6yh70.net
>>2
チョンモメンパヨクのロードーシャノケンリガートラップｗｗｗ
407:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:16:41.30 FzDUslqy0.net
>>394
給料もらえるの？
408:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:16:58.94 AGB6FIEN0.net
こういうのっていつかしっぺ返しくると思うんだけどな
あ、女性全体に来るか
これだから女は…ってｗ
409:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:17:02.63 XAQC6yh70.net
なっ
パヨクってクソだろ？
410:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:17:34.92 11lmu28a0.net
産休ってのは出産予定日の6週間前にならんと取れない
それ以前に休むと普通に欠勤
例外は医師の診断書を取得しての傷病休暇
この前提を加味すると
①妊娠30週を超えたお腹の大きな妊婦を採用した→妊婦が正当
②出産予定日6週間前になる前から産休扱いで休もうとした→議員が正当
この2つのパターンになるかと思う
議員の言動から察するに、おそらく②だろう
んで、正当な受け答えをしたのにマタハラ扱いをされて「何じゃそりゃ？」って話
411:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:17:43.68 Un8F7HbH0.net
女を採用するのはリスキー
412:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:17:45.30 XAQC6yh70.net
ロードーシャノケンリガーｗｗｗ
パヨクｗｗｗ
413:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:18:02.46 eZQtfj180.net
女は雇わないのが正解になってきたな
414:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:18:12.71 XAQC6yh70.net
日本ほど労働者の権利が強い国はないよ
欧米ならこんなやつクビだよ
415:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:18:22.65 psdOJtWJ0.net
まさにハメ技
416:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:18:25.82 HL92ez2K0.net
元々働く気がない専業主婦とかが、計画妊娠の前に産休不労所得狙いで就職しちゃえるようになるぞ
417:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:18:39.32 B9YUGMvO0.net
＞保育園の女性看護師
オマエラ無職にゃチャンスだろ。がんばって男性看護師の資格とれや。
男は妊娠しないから採用されやすいだろ
418:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:18:44.79 ghgcZeXw0.net
差別だーではなくて犯罪みたいなもんだろコレ
419:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:19:06.32 XAQC6yh70.net
パヨクは裁量労働制も邪魔してきたし
労組は解体が妥当
左翼の票田にもなってるし反日活動もするしね
420:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:19:15.47 Fw8PHva30.net
この言い方は
話を盛ってる可能性が１００％ある。
421:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:19:15.65 SqeDxYb70.net
こんなこと言ってたら日本一生少子化で国滅ぶか外国人に乗っ取られるな
422:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:19:16.56 bcCEu+BL0.net
>>395
うちの看護師で妹臨月まで働いてたで
この人も採用一ヶ月後に臨月やったとか？
423:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:19:24.24 F4Yyd85z0.net
有給みたいに勤続期間で取得可能か決めりゃいいじゃん
424:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:19:27.33 rh+cdl3V0.net
まず女を雇うことのリスクを考えろ
425:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:19:51.33 zWMVQj9p0.net
>>413
育休が女だけだと思ってるのが老害臭いな
426:ごまもふ
18/03/30 13:19:57.18 ZdzVBJ5y0.net
|ﾟДﾟ)ノ これ、父親が保育園児ならﾜﾝﾁｬﾝ逆転ありうるで
427:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:20:10.84 lm7TSmsl0.net
こんなことされたんじゃ直接雇用はおろか契約社員やパートとしての採用も躊躇されて
やっぱ派遣が安全とかの結論になる
428:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:20:30.54 Y1Xsak1S0.net
なんでこれがマタハラなんだよ
ただの詐欺じゃねえか
429:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:20:34.47 XAQC6yh70.net
日本は世界一労働者の権利が強すぎてこういう時にクビにできないことが問題
海外ではすぐクビにできる
だから日本は生産性が世界一低い
430:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:20:50.18 Fw8PHva30.net
まるで女がすべてそういう嘘つきかのような
印象を与えておるな
431:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:21:01.36 /UsCny/E0.net
子どもが一人増えることは喜ばしいことだろう
問題はそれで困ることになる事業者への助成じゃねーの
正規職員に子どもが出来た場合にその企業に補助金出すぐらいしてもいいんじゃないか
432:!ninja
18/03/30 13:21:26.98 avzratBg0.net
>>26
切迫流産で半年前から休んだ人もいるよ
433:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:21:27.80 M1pvCehl0.net
会社経営者としてはせっかく採用したのにいきなり育休取られたら頭が痛いよな
434:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:21:32.85 uw7lKrBvO.net
>>387
産休育休中の給付金と厚生年金は国が負担している
ただし事業者側が復帰後も仕事ができるよう席を確保しないといけない
これがネック
休業中は既存の職員でフォローするか
休業期間中だけ人を雇えばすぐ解雇されるのも問題になる
435:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:22:12.62 tcXIu4120.net
例えば勤務内容に「重作業必須」みたいに書いとけば体よく女を断れるんだろうか
436:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:22:15.68 0Nojm7p10.net
いいぞ どんどんこういう事やって生め産め
437:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:22:28.81 XAQC6yh70.net
日本は世界一労働者の権利が強くて解雇規制も強すぎてクビにできないから問題となる
解雇規制を撤廃しないと日本企業の生産性は上がらない
なぜならこのような働かないアリを企業が抱えてるわけだからね
438:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:22:30.17 Gpt8wxMk0.net
三年以上働いたらとか最低限の制限は欲しい
439:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:
440:22:31.33 ID:11lmu28a0.net
441:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:22:32.10 hN7FJSbU0.net
労基にすぐ駆け込むって活動家かなんかだろ
442:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:22:34.71 6F17bE2Z0.net
お客様は神様にかこつけてメチャクチャやるクレーマーと同じ、モラル破綻者じゃないか？
こんな事例で妊婦側の味方が沢山出てくるだろうと期待したのか、珍しくヤフーで毎日新聞ソースのコメント欄が書き込み可能になってたけど、
案の定妊婦側がぼこぼこにされてた
443:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:22:52.86 Y1Xsak1S0.net
零細でこれやられたら一発で業績で傾くからな
妊娠可能年齢の女の正規社員雇おうなんて誰も思わなくなる
444:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:23:05.43 QLEj7Hf10.net
>>133
見習いたいなあ
445:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:23:23.99 eN1mMTLd0.net
せっかく雇ったのに
かわいそう
446:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:23:49.57 q5v+mLEI0.net
産前産後休暇はとれるけど、育児休業はとれないよ。
多胎じゃなきゃ２ヶ月我慢すれば職場に引きずり出せる(言い方悪いが)んだから、しばらく我慢すればいい。
募集しても応募が来ないよりマシだろ？
447:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:23:53.11 tcXIu4120.net
>>436
んでそれがすぐ記事になるとかね
仕込み案件だろこれ
448:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:24:50.85 zQ1cG6P80.net
>>31
40、50でも餓鬼産むこのご時世、女は採用出来ないなｗ
449:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:25:02.08 yovjFrVH0.net
働いたことない人多いんだな
試用期間で切ればいいだけ
450:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:25:07.44 XAQC6yh70.net
>>49
日本ほど人権を履き違えてる国はないよ
人権が左翼の鳴き声となってる
反日が暴れるための権利になってる
だから日本には人権は無理
だから日本は人権を廃止すべきとおれはずっと言ってる
451:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:25:26.32 0Nojm7p10.net
>>438
勝手に傾いてろ
こんな事でgdgd言ってるから少子化になるんだよ
452:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:26:48.79 Fw8PHva30.net
この議員が話してる内容だけなので事実かどうかもわからないし
プライベートとだからといって事実がどうかも隠してる状態
453:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:27:11.52 UonQ+hha0.net
採用条件に急募即戦力とか妊婦いらんとかレズ募集とか恋愛禁止とか明示すればいいんじゃね？
アットホームとか書いちゃダメ
454:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:27:14.37 EsRLAeDt0.net
妊娠8か月で働き始めたってこと？
こんなことってあるのかよ
455:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:27:32.52 f3usaNk80.net
女に壊されてくなこの国は
456:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:27:39.88 JUZBiQRz0.net
>>103
試用期間なんだから会社判断で不採用できるよ
そのための試用期間
457:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:27:47.43 /UsCny/E0.net
>>431
私、力はあるんですよってアホ女が来る
458:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:28:06.21 cO3WWyZT0.net
>>190
世間知らず
459:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:28:06.87 OB9Oe66L0.net
>>425
日本のクビにできないはほんと異常だよな
前の会社で現場でキレて人を殴った奴がいたんだよ
で、会社は当然クビを宣告したんだがその暴力男は「相手とは和解したのにクビは不当」とか言って
変な入れ知恵されたのか某団体のとこに行きやがったんだよ
結局揉める揉めるで困った社長は財界活動もきちんとしてる人だったので
そこのツテでそういう問題にめっぽう強い弁護士紹介してもらってなんとか収まった
つーか普通に考えたら暴行なんて非親告罪だろ！
事実があったんだからクビ当然だと思うけどなぁ
460:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:28:11.26 ijVrZ8No0.net
まあ気持ちはわからんでもないｗ
461:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:28:18.40 +K67sSao0.net
>>7
北欧は完全男女平等を実現した国だからな
これは男性側にも適応されるし、力仕事も労働条件も全く一緒、結婚しても家事育児半々、貯金財布は個人持ち、完全割り勘
だから北欧のモデルケースはまんフェミにはガン無視され続けている
462:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:28:29.95 +KgmOQ4a0.net
産休させるにしても有休と同じ扱いは半年以上勤続してからってしたらいいのに
それまではアルバイト扱いで雇用は保証するけど給料0で
463:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:29:19.47 N9VLDdvv0.net
>>404
うちは既に来てるな
新入社員の女は押し付けあい（エロ可愛い娘は除く）
仕事も重要なのは任せない
ホワイトホワイト言われて対外的にはダイバーシティの先進企業てきなこといってるへーしゃがこれだからな
中小零細なんかいわずもがなよ
464:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:29:40.60 0Nojm7p10.net
女だからとかじゃなくて国が補助金出して子育て周りの法整備さっさとすりゃええのにな
無能政治家
465:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:29:40.97 RWREGz8c0.net
NHKの局員にずっと妊娠出産繰り返して何年も出社してない人居るんだってな
466:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:30:05.28 fvUxbd4s0.net
そんな余裕もないなら潰れてくださいってこった
467:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:30:16.71 cLUeIEG70.net
切ればマタハラだと騒がれるからこれはマタハラになるのか白黒つけたいのか
468:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:30:24.36 jBIuPqBW0.net
産休・育休中はその期間に払われる給与を貸付金、あるいは基金拠出にして
復帰日を返済開始日とし、数年で完済できるシステムにすればいいんじゃない？復帰後の返済原資は会社持ち
産休育休開始から完済日までに辞めてしまったらそこで本人に残額請求
復帰して働く人にはなんのデメリットもないし、意図しない妊娠で出産を選択した人にも
低金利、あるいは0金利で会社がお金を貸してくれる、復帰したら会社が毎月毎月減免してくれる
復帰しなかったらただの借金という形
まぁ金の話だけじゃないんだよな
人手の見通しが不透明になるとその分皺寄せが他の人にくるからね
469:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:30:43.71 /emkCjug0.net
これ新手の詐欺だろ
ウチの子供の幼稚園の先生は出産予定日4月頭やけど3月の終業式までやり遂げたで
腹パンパンで頑張ってたわ
470:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:30:49.89 11lmu28a0.net
>>451
妊娠を理由に試用期間で切る
これを現役の与党国会議員の運営する会社でやったら、たとえ適法だろうがマスゴミ総出で大バッシングされる
こんなの分かりきってるじゃん
471:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:31:10.43 zQ1cG6P80.net
>>460
人間牧場の苗床かよｗ
472:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:31:12.94 lhWywxSH0.net
この女は計算ずくだろ
こういう行政の決まりごとの隙間を縫って詐欺まがいを平気する奴いるよな
473:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:31:15.42 7oUAYuvj0.net
求職活動中に中だしするのはどうかと
474:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:31:36.13 Py5Hrmtj0.net
知り合いの個人経営の社長が
こういうのを回避する為、面接で配偶者有りに○が付いてる場合
雑談時にそれとなく結婚して何年経つのか、家族構成の詳細を聞いて
子無しでも相当年数経過、最後の子から5年未満は採らない様にしている、と言っていた
まぁ個人経営で超地域密着型だからプライベートな事聞いても多少は許されるか�
475:熬mれん所はあるかもだが
476:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:31:46.94 fvUxbd4s0.net
今や子供作ってくれるなら何でもオーケーしないといかん状態だよ
477:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:31:54.75 zm+3PeXX0.net
>>1
働いてないなら正当だろアホか
478:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:32:12.16 hqvODzba0.net
会社で認めていたなら正当な権利だろ
もっと金出して人雇って余裕を持たせろよ
479:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:32:12.41 6F17bE2Z0.net
>>112
穴埋めするために他の従業員の負担が甚大
既存の従業員だったら、半年ぐらい余裕もって代わりの従業員増やす対応も出来るだろうけど
いきなりやられたら新しい人が来るまで他の人の残業が増えまくる
480:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:32:22.28 atUMUaH70.net
>>5
はい、ヘイト
馬鹿ネトウヨ逮捕
481:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:32:27.84 oN29/oHn0.net
こういうのはむしろ同じ女から恨み買いそう
482:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:32:43.79 DngCBr8D0.net
これはすげぇトラップだなｗ
送り込まれた工作員かなんかじゃねーのか？ｗ
483:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:33:12.01 hpf5GCbI0.net
>>87
出世よりモテる人生の方がいいな
484:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:33:43.63 OB9Oe66L0.net
>>461
まぁそれでいいんだけど
大手も潰れる事になるんだよな実は
大手の企画商品の製造って今は大手の正社員の時給換算じゃ赤字なのが多いんだよ
もう企画力がその程度になってしまってて例えば時給3000円の仕事に5000円の人は使えない状態
それで下請け孫請けに流れてって末端が時給1000円の人材使って時給1500円の仕事をやるとかになってる
結局物の値段がもっと高くならないと無理だよ
485:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:33:55.32 ByVyPjgq0.net
これって1ヶ月後に産休になったの？
それとも1ヶ月で妊娠報告、産休はその半年後くらいってこと？
486:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:34:03.94 uR1rPII00.net
雇入れ時の健康診断でわからんもんかね
労務不能の場合雇入れ無効にできただろ確か
三ヶ月以内に孕んだとかは完全に事故で会社可哀想
487:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:34:29.92 VsuPSQIk0.net
１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。
意味が分からんのだが？
488:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:34:56.30 fUnABCGY0.net
サンキューと言ったとたん、いつのまにか労基に駆け込まれていた
な…何を言っているのかわからねーと思うがおれも何をされたのかわからなかった…
489:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:35:41.23 0Nojm7p10.net
会社擁護してるアホ多すぎて後進国なんだなってしみじみ感じる
まぁν速はエリート自称経営者ばかりだから仕方ないか
490:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:35:50.25 uR1rPII00.net
>>451
試用期間は14日だぞ
いくら会社が試用期間をそれより長く設定しても解雇は解雇として解雇予告手当やら発生するぞ
491:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:35:55.25 uQHl7hxJ0.net
その看護師は明らかに悪意だよな
一ヶ月は流石におかしいわ
492:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:37:14.15 MRG5ko2P0.net
これは祝福してあげるべき。事故だと思ってあきらめるしかない。若くて結婚していて子供がいない女なら最初から雇わない。
493:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:38:01.51 Le2PJUJE0.net
そもそも最初の３ヶ月は試用期間じゃね？
494:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:38:08.84 HHaJEgs+0.net
リスク下げるには女の採用減らすしかない
495:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:38:23.05 9ogqJHBs0.net
っていうか初めから男だけ募集したらエエねん
496:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:38:26.86 SCBPNJx60.net
>>1
２ヶ月位は試用期間だろ？
普通に切れるだろ
497:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:38:28.96 +KgmOQ4a0.net
こういうのは解雇できるように法整備するべきだな
すでに妊娠しているのが分かっていながらそれを隠して産休目的で労働する意思もなく来たとかだったらもはや詐欺行為だろ
498:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:38:37.17 vbFrH4F50.net
>>1
ソースは毎日新聞記者だったんだけどな？ 毎日新聞に質問
●記事では採用された時は妊娠何ヶ月だったのか不明
●意味不明の曖昧な記事を書いて国民には誤解を与えるの何故？
●毎日新聞では一ヶ月後に産休に入る妊婦を積極的採用するようですが、その理由は何ですか？
499:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:38:41.60 EffgCCXx0.net
女のあざとさなんてこんなもの
500:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:38:46.92 /UsCny/E0.net
>>485
入社する前に着床してただけだろ
501:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:38:49.83 4uNnsSr20.net
うろ覚えだが、産休育休取れるのって、就業してから半年以上経過していないとできないんじゃなかったっけ？
502:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:38:59.04 zoRqw0sJ0.net
これわざとだろ
若い女がよく使う手段
503:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:39:27.84 RSTq1J1M0.net
>>133
パヨクはこの点を無視するよね
権利ばかり主張する
504:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:39:30.75 dsSJId4P0.net
使用期間てお試し制度は無いのかこの会社
505:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:39:34.53 QOYTSEWK0.net
なんでもそうだけど、やましい奴ほど嵩に掛かって大騒ぎで相手を責め立てるからな
506:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:39:38.86 vQdlh8Aq0.net
ケンモメンも自民党とマンコならマンコの方を叩くんだな
507:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:40:03.98 ImKWBqTo0.net
妊娠する可能性のある若い女性を雇うのが悪い
人手不足なら男性か高齢の女性を雇うべき
508:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:40:48.87 13mL6Oo60.net
3ヶ月以内なら会社側から切れるんじゃなかったっけ？
509:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:40:59.05 RSTq1J1M0.net
>>32
ですね
510:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:41:10.65 uR1rPII00.net
>>495
育休だなそれ
511:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:41:19.54 6F17bE2Z0.net
>>483
流石に、モラルハザードが過ぎる
でも毎日新聞なら、面接中に破水してる人でも採用してくれそうだな
512:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:41:35.95 e0dfLju30.net
クビにできないの？
513:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:41:37.77 SCBPNJx60.net
>>1
このまーんは絶体共産民進辺りと繋がってるはず
514:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:42:02.10 a4ncwIW+0.net
解雇でいいだろ
515:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:42:20.48 q5v+mLEI0.net
>>458
エロ可愛い子kwsk
516:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:42:39.88 uR1rPII00.net
>>502
試用期間は14日
それ以降は解雇予告手当が必要
会社が試用期間をどれがけに設定しても解雇となれば解雇予告期間か予告手当必須
517:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:42:48.40 xq/MEyVT0.net
戦力になってきてから産休はいるよりはいいんじゃないの
518:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:43:39.03 lVyUNpeL0.net
仕事してすぐに中出しされ妊娠とかw
犬やんw
519:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:43:40.27 11lmu28a0.net
>>495
過去2年間で12か月働かないとダメ
正確には育児休業給付金を貰うための条件
産休は誰でも取れるけど給付金は貰えない
520:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:45:20.03 uR1rPII00.net
どうせ産休期間は普通の給与体系作ってるなら賃金発生しないんだし、復職しないのをお祈りするんだな
どのツラ下げて復職するのかは知らんけど
521:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:45:21.67 EW/LNS+20.net
派遣でいいじゃん
522:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:46:25.62 EB889vPK0.net
ほんで育休取り終わったら退職して保険もらうんだろ
女は良い商売やでほんま
523:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:46:30.09 8hBVNh7k0.net
労基法の産前産後休業と、育介法の育児休業を混同してる人がチラホラいるな
524:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:46:35.12 XlHdrU1+0.net
仮採用で終了じゃね？
525:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:46:44.36 p/yLGIW20.net
女は雇ったら負け
リスクでかすぎる
526:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:47:28.04 64iIpZyx0.net
絶対共産党員
527:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:48:06.50 F4Q66tvJ0.net
寄生虫
528:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:48:08.73 4luqCV7B0.net
採用自体にも安くない金がかかってるからな
ドブに捨てたようなもん
529:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:49:34.53 11lmu28a0.net
>>517
実際、ややこしい�
530:ｾよねぇ 俺も嫁が妊娠してからちょっと勉強しただけだし 正直な話、勉強する前は全然知らなかった
531:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:50:23.77 gb8Qu1hh0.net
産休育休の期間は国が給料出せばいい
532:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:51:25.07 0UyK5yE50.net
>>426
そうではなくても、1人こういうのがいると全員が疑われるのは仕方ない。
533:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:52:30.39 aId20tjo0.net
ブサイクを採用するしかないな
534:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:52:58.14 gos8K74H0.net
企業に掛ける負荷じゃねぇだろ、国で持てばいい
535:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:53:26.89 rmnj4Vfj0.net
速攻で労基署に駆け込むなんて行動が取れるところが・・・もうね・・・
536:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:53:47.83 gb8Qu1hh0.net
>>153
産休終わったらやめて主婦になるんだが？
537:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:53:48.04 3aS7Gsd20.net
うちの会社でもあったわ
結局パワハラで辞めたけど
538:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:54:31.10 0xm7q85I0.net
こんなんでも
女を擁護しないと批判される世の中なんかな今は
完全に妊娠詐欺なのに
539:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:55:21.22 qFyLrZOP0.net
>>184
正社員で雇った女が結婚してもそのまま居座り、仕事の出来ないお局が大量発生している当社には良いシステムだ。
何でワシが連中の仕事までこなさにゃならんのよ(；ω；)
540:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:55:39.97 iAzJMCm00.net
産休手当目的で妊娠屑が就職www
541:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:55:42.47 11lmu28a0.net
>>528
そこだよなぁ
542:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:55:57.00 8j384Ad10.net
そもそもこの女性は採用される前に企業言ってなかったの？？
言ったら不採用になるから言わなかったの？
543:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:56:16.56 QJswAaaj0.net
１ヶ月とか、試用期間だから、クビどろwww
544:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:56:36.06 INfrhTBX0.net
ゴミクズまんこやんけ
545:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:56:37.82 gb8Qu1hh0.net
>>234
今は細かい契約になってるで
546:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:56:47.34 sfb5GwuR0.net
一か月働いただけでもえらいじゃんｗ
マンコなんてこんなもんだよ、雇う方が馬鹿ｗ
547:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:57:03.69 nCVbhe000.net
産休の次は育休取って明けたらそのまま辞めるんだよなぁ
548:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:58:25.05 I3rti5da0.net
>>33
10年ぐらい休んでる人いるらしいね
549:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:58:40.41 cTyJpgJy0.net
制度の悪用を認めたら真面目に仕事している人達の足を引っ張るだけなのにな
こんなの完全に計画してやってるわ
550:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:59:01.95 VZ0MSZXb0.net
クズすぎだろ
バカマンコ死ねよ
551:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:59:20.63 oN29/oHn0.net
>>528
手慣れてるよね
552:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 13:59:47.55 V8GUSa/60.net
女叩きが多いけどこれは許されるべきでしょ
1年後にはまた戦力として復帰するんだし、ここは快く産休取らせたほうが企業にとって利益になるでしょ
553:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:00:00.66 ogN9eOGt0.net
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554:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:00:24.59 foQn4Ibw0.net
>>32
怒る人の方が多いんじゃないかな
555:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:00:35.96 OG0106720.net
モラルの問題だな
人手不足で採用って伝えてたのの産休なら悪質。止める権利は企業にないだろうけど
556:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:01:03.59 XqsqdLVB0.net
>>545
でまたすぐに妊娠で産休育休を2、3度繰り返すんでしょ知ってる
557:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:01:43.95 UYQQDBmQ0.net
>>545
戦力になればいいけどな
558:逆神シコる(´･ω･｀)
18/03/30 14:02:27.86 ffjlX+gY0.net
明るい家族計画
559:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:02:45.47 UFkuyWl00.net
人手不足で誰でも良い
560:なら来るだろ この人に拘る理由が知りたいわ
561:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:02:50.92 zaQ5vogi0.net
>>549
引き継いだり手加減するほうの負担半端ない
ほんとやめてほしい
562:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:02:51.74 lPBshjgB0.net
真面目にやってる女に迷惑かかるって思わんのかね
女の敵は女
563:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:02:58.50 ypiOj9O20.net
募集要項に「入社一年目は確実に連続勤務出来る方」とか書くしかないな
つかこういうのは女が叩かないといけない事案だろ
564:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:03:12.71 8j384Ad10.net
まぁ、権利ばかり主張するやつにろくなのいない
565:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:03:12.96 oZ5Q8+Wr0.net
同じ千葉県選挙区のクイズ王が嫌がらせしたんじゃないかと勘ぐってしまう
566:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:04:27.18 XqsqdLVB0.net
>>553
ちょっと嫌そうな顔大変そうな顔しただけで
理解がないって被害者ヅラされるしたまんないよな
567:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:04:39.20 0Nojm7p10.net
国がなんとかしろや糞安部
568:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:04:44.65 sX8C0SEG0.net
>>545
一切給料報酬支出しなくていい場合でも
担当つけられない末端のアルバイトしかできなくなるんじゃね
担任担当につけたはいいけど１ヶ月で消えたら それ引き継いだやつがその担任になって
復帰後も担任担当のポジねえぞ
569:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:05:52.52 VMgodYO+0.net
糞だわな
570:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:06:43.58 +KffQFw50.net
これは自民党議員だから取り上げられた案件だろ
こんなんハタハラにあたらんわ
571:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:06:44.38 0NVj2neA0.net
青山トラップとでも命名すればいいかな
572:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:06:53.46 JI1WlPpj0.net
>>445
人権は金になる。
これがこの国の人権ゴロの合言葉やで。
573:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:06:56.73 0xm7q85I0.net
>>541
NHKの女子アナでそういうやつがいたな確か
青山アナだっけか？6年だか7年だか
延々と産休とってるw
574:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:06:59.00 /p1q3RSo0.net
>>545
こいつ首にしてちゃんとした人雇う方が遥かに利益になるよね
575:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:07:04.68 jU6DiPat0.net
これは氏素性を調べるとなんかわかるかもな
576:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:07:08.16 +KffQFw50.net
○マタハラ
577:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:08:03.49 UpqHH23b0.net
バカな事聞くけど、
採用1ヶ月目
看護師「今から妊活して産休育休貰うわ」
経営者「臨時で雇っとるのにあかんで」
看護師「労基署行くわ」
経営者「なんでやねん…」
で、良いんだよな？？
578:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:08:12.95 ypiOj9O20.net
まーんとしても、こういうのは「妊娠させた男が悪い」ってなるの？
それとも当然の権利だと思ってんの？
579:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:08:22.08 OORGw+K90.net
こんな不公平なことが許されちゃだめだろ
働き方を検討する委員会で、
こういう事例あげることはとても重要
何が問題なのかわからない
580:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:08:38.07 9hbeSM6q0.net
男女平等にいまだにならないのは女側が足引きずらせてるから
581:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:10:18.12 VD5M1oNv0.net
産休じゃなく退職しろよで終了だな
582:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:10:30.28 m8qYAmRK0.net
これは看護師に問題あるだろー
うちの奥さん妊娠するかもしれないからって転居しての再就職活動控えてたし
583:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:11:34.09 WV4mo+/d0.net
>>102
そうだよ
左巻きが北欧が～って言ってる時点で察しよう
584:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:11:47.96 laZurTOH0.net
妊婦に優しくってのは反論の余地はないんだけど、それをかさに何でも許してしまってはいかん。
これは経営者も仕方ないよ。
585:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:12:15.57 0NVj2neA0.net
>>190
と無職引きこもりが訴えています
586:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:13:32.53 QYtyccDE0.net
閉経おばさんの需要が高まりますね
587:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:13:45.41 k7bJ5KzY0.net
嫌なら経営するな
588:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:13:46.49 m8qYAmRK0.net
これをマタハラなんて言い出すと
普通にやってる妊婦さんが怒ると思うよ
そういうことするから嫌われるんだよ権利しか言わない奴ら
589:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:13:54.81 RohYVvrr0.net
議員はクズまで読んだ
早く死ね税金のムダだから
590:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:14:17.07 hguJzg6a0.net
>>372
カモノハシ乙
591:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:16:37.02 aZodWbhx0.net
白須賀か
この人のいとこの白須賀夕貴って人が二、三年にニコ生ではっちゃけたことしてたなぁ
592:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:16:43.52 FbBgokEF0.net
パヨクって何かにつけて権利権利言うけどそんなガチガチの権利まみれの国がまともに機能すると思ってんのかな？
3年で国家破綻しそうなんだが
593:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:17:46.12 OkTC4Aa80.net
こんなことやってるからマーンさんはダメって言われる
そしてハラスメントと騒ぎ出してマスゴミの養分になる
マスゴミ潰すまでエンドループだろこれ
594:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:18:24.72 Xp33cGZh0.net
>>541
偉いな
めちゃくちゃ国のため、地域の為になってるな
名誉国民だわ
595:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:19:07.10 iiyhKu9Y0.net
そんなときにまーんを採用する方が悪い
596:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:19:30.49 GdArtg340.net
1年以上勤務してなかったら席は残すけど無給ぐらいにしてもいいんじゃ
597:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:20:46.69 kIlg0bsR0.net
働け、産めって阿倍ちゃん鬼畜
598:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:20:49.83 usMDu2Cn0.net
PS純金にリニューアルしてすぐに妊娠、脱退した浅尾美和を思い出す東海民
599:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:21:00.52 LFtzoY3R0.net
１人ダメなまーんがいるだけで
まーん全体がダメかのように言うおまいらって
ほんとアレww
600:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:21:01.48 c7znqu3i0.net
産休育休って給与でないんだよな？
企業側の損害ってバックれと同じくらい？
601:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:21:03.11 06niyZDz0.net
>>588
そもそも無給なのがほとんどだろ
制度の悪用は雇用保険とかの方
602:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:21:20.02 cH4/SUTA0.net
>>24
海外じゃ男も育休もらえる国もあるんだぜ
603:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:21:31.84 /p1q3RSo0.net
>>588
と言うか産休を勤務三年以上とかに限定すれば良い
604:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:21:57.58 FxyntN8D0.net
>>89
公務員は何でもあり
病気だなんだって何年も休んでても首にならないから
605:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:22:11.24 mQWcoeeE0.net
カス過ぎるな
仕事覚えなきゃならんのにできちゃったー産休くれーってこいつの人生設計ってどうなってんだろうな
606:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:22:51.82 I4XbsHSz0.net
マミートラックに対策しようとした資生堂が炎上したし
それを問題視することもなかったのは酷いもんだなと思うよ
607:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:23:02.78 DowjabOr0.net
妊娠テロやろ・・・あるあるやな、デブだと全くわからんよなあ(´・ω・｀)
608:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:23:14.59 XZXNn2EE0.net
>>564
そういうやつらが人権教育してるんだから日本人の人権意識が狂ってるのも当然だわな
609:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:23:16.46 gmGgLpOS0.net
こんなことがまかり通るならどんどん増えるだろうなwww
中小なら潰れるかもだし、大企業だってダメージないわけねえんだからますます日本経済悪化して嬉しいだろ？
610:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:23:27.90 CS/Gn1n20.net
１ヶ月なら試用期間だしクビにできるやろ
611:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:24:16.12 1s09ZQVG0.net
そ�
612:烽ｻも採用時点で妊娠何ヶ月だったのよ 臨月に近いなら本人も周りもわかるし 臨月に近くないなら働けばいいじゃん 採用したやつと受かったやつどっちもちょっと頭おかしいんじゃないの？
613:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:24:52.02 SMYRvgE20.net
>>593
そう思うと別に事業主は困ることじゃないね
614:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:25:05.57 /p1q3RSo0.net
>>602
本採用して一ヶ月なのか、試用期間一ヶ月なのか
615:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:25:27.17 CS/Gn1n20.net
引き継ぎ中に長期休まれるのは正当な理由になるやろ
616:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:25:44.35 wB37Y+300.net
これは妊婦が自分から辞めるべき案件だろ
さすがに自分勝手過ぎる
617:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:25:48.17 ynK2GPwr0.net
>>578
マジでこれ
618:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:26:28.15 06niyZDz0.net
>>604
採用するのにも金がかかるし、予定が狂うことが損害に繋がるだろ
619:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:26:28.61 CS/Gn1n20.net
ぶっちゃけ会社に余裕なければ辞めさせてもおとがめないけどな実際
620:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:26:50.44 6oKmzSq30.net
うち自営業だけど女だけは絶対に取らないようにしてるわ
もちろん募集要項には書けないけど
621:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:26:51.25 gos8K74H0.net
そりゃ人口減少するわ
622:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:28:22.09 A+Q2F7ow0.net
そもそも1ヶ月で産休入るって入社時は妊娠してたって事だよな
623:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:28:27.30 gmGgLpOS0.net
国としておとがめなくても今回みたいなやつだとtwitterで炎上狙いしてきそうwww
624:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:28:45.57 4ch4pjlY0.net
野田市にある聖華の保育園の方かな？
聖華幼稚園の方は倍率が高くてなかなか入れないらしいけど、保育園の方はどうなんだろう？
てか、貴樹は真理子母のただの傀儡っぽいんだよな。
父の白須賀秀樹は偉大だったのに亡くなってからやりたい放題に見えるんだよなぁ。
それを地元（流山・野田）の住民は知っているから貴樹も地元で立候補しないんじゃないか？
齋藤健農水相がいる段階で無理だけど。
625:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:28:53.77 sX8C0SEG0.net
>>605
結局制度の境目過ぎたら孕めばいいだけだからどうにでもなるよな
一生非正規契約にするか
勤続年数長くなって功労賞と復帰必要にありきなるかな
626:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:29:39.62 SMYRvgE20.net
>>609
それくらいの損害なら許容できるレベルじゃないの
627:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:30:01.72 iAzJMCm00.net
>>613
そういう事
入社時に妊娠してるのを隠したんだよこの糞女は
628:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:30:01.79 jkm/d5Oj0.net
>>49
意識が高いから意識出来るんだろうね
お互いに無意識、無自覚ではしょっちゅうぶつかるね、このように
629:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:30:28.76 NrSVL/ld0.net
昔いたなあ
出産で止めた女が出戻りで採用されたけど、その初日にすぐにまた妊娠したいって言ってて耳疑ったわ
案の定3カ月後に妊娠してつわりで休みまくり
周りはホントにいい迷惑だった
当人には罪悪感なんか微塵も無いし、ああいうのは採用しないで欲しい
630:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:30:55.86 Ebh1ihxW0.net
計画的に運ばないと
生活していけないだろうに
夫も何とも思わなかったのかね
631:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:32:02.47 DaHxhtvb0.net
職場荒らしだな。
632:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:32:06.33 f3S+BBni0.net
マタハラじゃなくてマタハラハラスメント
633:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:32:40.61 qH0p2M5OO.net
女は妊娠する生き物です
634:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:33:00.03 2+3YwVAR0.net
会社の制度なんだから別にいいだろ
ってか日本人って自分の首締めすぎだろ
635:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:33:17.56 /p1q3RSo0.net
>>616
こんな事されたらまともな人材さえ信用出来なくなるよなぁ
可哀想に
636:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:34:17.52 mEU7xRl10.net
>>594
日本は？
637:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:34:31.78 CS/Gn1n20.net
ほんま子持ちは邪魔
638:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:34:45.50 VMgodYO+0.net
>>625
へぇ、海外じゃこう言うの歓迎されるんだな
639:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:35:03.58 Fw8PHva30.net
この話が真実かどうかを無視して女を叩き始める性向は
ネトウヨとそっくり
640:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:35:04.77 06niyZDz0.net
>>617
産休育休明けに復帰するなら新しい人はなかなか雇えない
有期だと人が来ないし、復帰して2人もいらないってなっても簡単にクビは切れない
使えないカードをずっと持たなきゃいけなくなる
641:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:35:08.12 T43P6yqu0.net
>>49
意識が高いからこそだよ
真の意味での人権は日本にはないと思う
日本のなんちゃって人権屋の実態を調べてみると分かるよ
642:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:35:08.96 ypiOj9O20.net
>>627
貰えるんじゃなかった？
643:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:35:40.12 19dOiWXF0.net
いや、普通に女から見てもｸｽﾞだから
644:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:35:58.77 /p1q3RSo0.net
>>630
あのさぁ、そんな話をしたいならこのニュースが嘘だって証拠持ってこいよ
それからだろ池沼
645:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:36:10.14 VRpWc/JZ0.net
産前産後休業は取得出来るけど、育休は労使協定で入社1年未満は除外出来る
ちなみにほとんどは、基本無給
646:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:36:14.87 uR1rPII00.net
>>610
産休およびその後1ヶ月は解雇不可だぞ
ほぼどうやっても解雇できないくらいこれはガチガチ
647:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:36:20.74 srzJPYNT0.net
住んだこともない海外（国すら不明）に思いを馳せてどや顔してる人達は隣の芝生は難とやらを地で行く世間知らずやな
648:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:37:21.03 flYSw9U70.net
>>594
日本も取れるよ。
「取りにくい」とか無しね。
自分が選択して自分が決めればいい。にくい。にくくない。は主観やからね。
649:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:37:52.08 Q8zyf+N/0.net
こんなの女が猛批判しないと、
関係なくても今後肩身の狭い思いをすることになるぞ。
650:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:37:52.41 4A3EMnjP0.net
女を雇うリスク
男女平等とか喚く前にお互い出来る事出来ない事を認識しないとね
651:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:37:57.33 SMYRvgE20.net
>>631
雇用主としてそれくらいの負担は負うべきじゃないの
これだけ少子化対策と言われてるのに
事業主だけノーリスクなんて虫が良すぎるだろ
652:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:38:07.41 ypiOj9O20.net
>>638
移住したらしたで文句言うんだろうよ
653:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:39:37.23 FxyntN8D0.net
社会に迷惑かけずに旦那の収入にだけ頼ってればいいのに
654:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:39:55.60 sAMnZnuA0.net
妊娠だけはどうしようもない
「堕胎しろ！」なんて言えないわけだし
入社翌日だろうが休ませるしかない
655:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:40:25.05 Fw8PHva30.net
労基署が大嫌いだという経営者の話を鵜呑みにするのはどうかと思うね
656:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:40:47.54 tMyhi65I0.net
制度の悪用ってやつだな
657:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:40:58.75 1k9O6kVN0.net
ヒトラーの名言誰か貼ってくれ
658:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:41:11.29 nS0mn7Dr0.net
童貞だけど交尾してから10月10日で孕むんだっけ。だったら一ヶ月なら完全に確信犯だろうな
企業側の怒りは理解できる詐欺に近い
659:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:41:27.89 VzGFXMGQO.net
嫌ならまんこ雇うな
馬鹿経営者の自己責任だわ
660:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:41:46.05 JhPYqR2H0.net
採用後何年で育休可とか契約書に書いとけよ
661:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:41:51.78 QKA5KNup0.net
これは仕事のしわ寄せくるのが同僚女だし
むしろ女のほうが反発するだろ
662:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:42:00.35 j7pAhJfJ0.net
おばあちゃんを雇えば問題ない
663:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:42:13.29 VsuPSQIk0.net
妊娠してないだろ？？
664:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:42:35.00 mYdLPnxk0.net
これは完全に被害者だよなあ
先に椅子だけ確保しておいてゆっくり産休取ろうとかされたらそりゃたまらんわ
665:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:43:03.81 pdvjFSLA0.net
そりゃ最重要私用は公用に勝るですよ。
666:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:43:10.28 sAMnZnuA0.net
「てめえゴムしろや！」って言えないのもおかしくないか？
「子どもは自然の授かりもの」みたいな
なに生中やっとんねんゴムすりゃ妊娠は防げるころだろ
667:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:43:11.21 EBxoigit0.net
こういう頭わいた馬鹿マンコうちにもいる
新卒２ヶ月で結婚して新婚旅行で一週間休み
夏に妊娠わかって休職
翌年復職して２ヶ月で２人目妊娠して休職
何しに会社きてるんだか
668:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:44:10.97 VzGFXMGQO.net
>>652
妊娠可能年齢の女を雇った馬鹿経営者の自己責任
669:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:44:22.44 Q4awXhGp0.net
女を雇うとこういうことがあるからな…
しかも産休の直後にやめていくパターンもある
670:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:44:30.55 Lfzttn5y0.net
やっぱり女の社会進出なんていらねえんだよ
隙あらば制度を悪用する事ばかり考えてやがる
さっさと昔の日本みたいに産む機械に戻すべき。優しいから、参政権まで剥奪しろとまでは言わないでおいてやる
671:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:44:36.91 Ksd5lZ8O0.net
妊娠したらすぐ産休なの？馬鹿じゃねーの
制度の悪用 もう女は要らないだろうざ過ぎる
672:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:45:07.34 QayK4IYR0.net
これを繰り返したら男採用優先されるだろ
結局は自分のことしかんがえてない身勝手まーん
673:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:45:10.77 xNkhuYlC0.net
>>456
スウェーデンだと土木の力仕事とかでも
女性が普通に働いてるし子ども生んだら
数日後には仕事復帰するってやってたわ
674:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:45:12.71 raH5l6ag0.net
>>584
パヨクはお金が降ってくるもの、埋蔵金として保管されてるものと思ってるからなw
675:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:45:13.53 VzGFXMGQO.net
>>658
馬鹿経営者の自己責任ですよ
676:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:45:13.70 c/M+w0Tp0.net
なんでワザワザ自民党って入れてんの？ｗ
677:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:45:22.29 PDvyydvU0.net
妊活www
678:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:46:43.27 QX08Yrez0.net
女性として普通にあることだと思う。
で、社会的にはどう思われてどれだけ迷惑かけるかを自覚できているかという
人間性の部分に焦点が行って終わるのが、健全な場合。
679:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:47:11.90 6oKmzSq30.net
>>642
こういうゴミか1ヶ月で産休取るんだろうな
680:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:47:42.28 QDJUKENu0.net
>>33
中小に産休なんてあるわけないだろ
慶弔すらないのによ。
681:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:47:52.60 ypiOj9O20.net
女性は女性だけの会社作った方が上手くいきそう
682:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:48:29.37 VzGFXMGQO.net
>>669
妊娠を迷惑と感じるのが違法であり違憲
はい馬鹿経営者論破
683:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:48:45.47 uR1rPII00.net
>>671
どこの中小なら労働基準法から外れるんだよ教えてくれよ
684:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:48:57.24 sAMnZnuA0.net
>>672
女から女への攻撃はもっと熾烈だけどなｗ
オジサン上司の方がよっぽど女にやさしい
685:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:49:35.09 Fyv6JNxA0.net
女を雇うときの女リスク
子供を産むときの子供リスク
そろそろ大っぴらに議論してもよくね？
686:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:50:26.50 gmGgLpOS0.net
さあ、来週から新年度
お前らのとこにもどんどんトラップが送りこまれるぞーwww
むろん否定的なことやれば労基か会社名指しの炎上
それが嫌なら金を数年単位で払って他の社員の給料でカバーだwwww
687:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:50:28.45 Ae5zau6U0.net
システム破綻なだけだろ
688:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:50:44.99 SMYRvgE20.net
>>670
1ヶ月で産休は採用担当者がおかしいか
本人が嘘ついてたかどっちかじゃないの
制度の問題じゃないよね
689:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:51:08.71 K/S6eR540.net
色々オカシイなｗ
一般的な産休の規定は、産前6週間～産後8週間だから
採用一ヶ月だと予め妊娠して無い限りあり得ない
予め妊娠してた場合にそれを採用側に告げてない場合は
採用そのものが無効となる
そうでなく採用1ヶ月で妊娠した場合だと「つわり休暇」となるが
この場合は、医師の診断書が必要で尚且つ不定休（体調による）なだけで
スポット的な休みになるだけ
尚、悪阻休暇は無給休暇で一般的に有給休暇等を充てる場合が多い
が、採用直後なら有給休暇は発生して無い場合が多いから要するにただの休みと同じ
とりあえず書いてる奴も発言してる奴もわかりやすくしてくれｗ
690:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:51:17.62 ypiOj9O20.net
>>675
知ってるから言ってんだよ
女対女なら泣いて許されるって事も少ないだろうし
691:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:51:35.29 tMyhi65I0.net
雇う方も半年くらい試用期間設けるべきだったな
692:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:51:49.07 ucIHC+Rd0.net
男女共同参画社会なんていうようになったのもやっぱり国連とかから勧告されてるからなのかね
693:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:51:53.48 wgr/nXEm0.net
前にうちにもきたな
仕事教えて後は頼んだよと思ったら「妊娠しました」だとよ
ナメくさっとるな
694:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:52:18.16 4/2giGT20.net
>>32
これ
女は馬鹿女に対してマジでちゃんと怒った方がいい
695:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:52:19.47 QKA5KNup0.net
もっとこのネタで炎上して
>>７みたいな北欧の実情が表面化すればいい
ハラスメント商売が横行しすぎ
696:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:52:44.96 06niyZDz0.net
>>642
雇用される側にも最低限のモラルは必要
まぁここでもちらほら出てるけど雇わない理由なんていくらでも付けられるから、こんなことが頻繁に続くようなら真っ当にやってる人にも迷惑がかかるだけ
生ポの不正受給と何ら変わりない
697:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:53:23.65 8mk185IR0.net
花見とか限定品のための行列でブルーシートひいて本人はどっか行くのと変わらんな
とりあえず場所だけ取っておくみたいなそれがこの記事の場合職場と言うだけ
叩かれる行為に間違いはない
698:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:53:27.18 VzGFXMGQO.net
>>676
たかだか手取り10万円台しか払わない癖になーに奴隷商人面してんのかな
699:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:53:29.96 IiG03RiL0.net
で、詐欺で訴えたのか
700:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:53:33.39 N0muHrOY0.net
女はほんと使えねーな
701:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:53:33.96 6oKmzSq30.net
>>681
女だけの部署とか作ってもいいかもな
女を本気で詰めれるやつは女だけだわ
702:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:53:43.24 7wloGQ6P0.net
こういうのって法的にはどうなるんだろうね
こんな事がマタハラとして認定されちゃったらまた女の採用が減るんじゃないか
703:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:54:01.08 Ffg8vPnu0.net
産休育休産休育休産休育休
永久機関の完成
704:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:54:09.45 fBKXVY8F0.net
これだから女はいらんって女経営者が言う
705:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:54:25.65 saMcCbMW0.net
一か月って、本人は採用前から妊娠してるの分かってたよね？
健康診断のためにレントゲン撮影してから採用しないとなぁwww
706:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:54:42.58 ucIHC+Rd0.net
採用しない理由なんていくらでもこじつけられそうなものだけど、それでも頑なに女を採用しなかったらどうなるんだろ
障害者は雇わないと国に金取られるんだよね確か
707:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:54:43.92 VzGFXMGQO.net
>>693
若い女はいつなんどき妊娠するんだよ
知らねーのか馬鹿経営者
708:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:55:38.38 SMYRvgE20.net
>>687
最低限のモラルが必要だって話と
>>631みたいな一般的な産休の場合の臨時職員の話と全く噛み合ってないだろ
最低限のモラルをもった被用者ばかりでも
>>631みたいな負担は当然発生するんだけど？
709:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:55:54.46 1k9O6kVN0.net
>>683
国連も左翼系団体しか主張しないからなぁ
710:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:55:57.04 06niyZDz0.net
>>697
大企業以外は何も無いよ
711:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:57:55.29 uR1rPII00.net
>>680
確かにどう計算しても雇入れ健診時に妊娠5ヶ月以上経ってないとこうならんな
そこまで行けばさすがに気付かん医者もいないだろうし
712:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:57:56.88 06niyZDz0.net
>>699
それを盾にマタハラとか言って労基に駆け込むのがヤバいんだろ
単純に損害を与えたいだけと捉えられてもおかしくない
713:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:58:11.21 e36nLje90.net
まんさん、さすがっす！！
714:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:58:27.31 hguJzg6a0.net
戻ってきても「子供が熱だした」で週２日位の勤務になる。
715:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:58:45.97 o1VGBstv0.net
昔いた会社で、新入社員同士が内定式で知り合いデキて
女が7月から産休に入ったことならある
産前産後休暇4ヶ月で復帰したのはさすがだったな
716:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:58:48.60 T6PQ5NRw0.net
これは正論だろ
こんなのが守られたら怖くて女性を採用できんわ
717:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:58:59.21 Mtnh7WQe0.net
就労に関しては日本は後進国だわ
718:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:59:14.56 uR1rPII00.net
試用期間の基本も知らんバカがものすごくいるけど、解雇可能な試用期間って14日しかないからな？
719:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:59:30.35 h/HJz6o10.net
育休終わったら数ヶ月で辞めます
720:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:59:40.12 kpL4LMcx0.net
そもそも記事の内容がミスリードを誘うような歯抜けなのがマズイ
・入社から産休に入ると報告されるまでの期間が不明
採用時の確認や、契約内容に産休についての取決めがされていない可能性が有るが、入社から1カ月で産休だと女のモラルにも大きな問題がある
就業して時間が経っていたとしても、妊娠についてなんら報告も無く、突然1ヶ月後に産休を取ると宣言していたとしたら、社会人としてのモラルを疑うわ
そら経営者にしても、現場責任者としても愚痴の１つも言いたいと思うわ
721:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 14:59:56.18 fpjFKa8O0.net
>>7
なるほど
日本で騒いでるフェミがいかに都合よく平等（）を訴えてるかよくわかるわ
722:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:00:09.29 mauGiWxA0.net
>>658
とはいえ人口維持に貢献してるから社会的にはプラス。
忙しいからって仕事優先で子ども作らないでいると卵子劣化してお前らにほら見ろ若い頃作らないからだ自業自得と馬鹿にされる
育休取得者抱える企業に補助金出したりして、
子は国の宝、子ども産む女は何よりも偉いってやり過ぎなくらいの風潮に持ってかないと本当に人口の過半数が中国人になっちまうぞ
723:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:00:20.11 /MUSVLbS0.net
女なんか雇うもんじゃないな
724:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:00:41.65 BoTwoDzL0.net
>>133
権利と義務の意識が明確なのは見習いたいところだね
725:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:00:48.41 Fw8PHva30.net
女にマウントとりしたいだけの人間がワラワラとよってきて
勢いづいてしまったね。この話が本当かどうかわからないのにね。小町レベルの話
726:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:00:48.65 2VdPT9oW0.net
>>477
もう少しすると出世する奴がモテるのが身に染みて分かるよ
727:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:01:32.74 SMYRvgE20.net
>>703
1のケースの話じゃなくて一般的な話だよ
>>609
>>631
を読んで一般的な話だと思ってたけど？
これくらい負担くらい事業者は負わなきゃいけないでしょ
728:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:02:40.65 EBxoigit0.net
女性の社会進出なんて女から税金とりたいから進めてるだけなんだよね
障害者もそう
成長とか自己実現とかで吊って社会に出して税金払わされてる
729:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:03:03.55 FWWKUrLP0.net
>>709
このケースは認められる
730:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:03:03.71 8GLDvLZx0.net
批判するゴミは解決策かけよ
731:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:03:48.97 IiG03RiL0.net
では、正しいニュース速報を
テスラ、「モデルＳ」１２万３０００台をリコール
URLﾘﾝｸ(www.cnn.co.jp)
China's Tiangong-1 space lab set to fall to Earth this weekend
URLﾘﾝｸ(edition.cnn.com)
Is President Trump right about Amazon? Here's a reality check
URLﾘﾝｸ(www.nbcnews.com)
732:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:04:24.25 06niyZDz0.net
>>718
そりゃそうだ
真っ当に制度を利用する人には企業も負担しなきゃダメだ
ただここでは1のケースに則って話を進めてるだけでそれ以外はスレチだろ
産休育休の制度が悪だなんて誰も言ってない
733:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:04:34.86 c0e6J5L70.net
この女は確かに非常識だが、これを前例としてちゃんと確認しよう
734:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:04:50.35 E7OkVLBG0.net
すぐに代わりが必要なのに募集してもすぐに集まらない資格が必要な職でやられちゃうとね
735:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:05:15.80 9Z4C2hmG0.net
ヨワハラ
カネハラ
何とか城( >д<)､;'.･
736:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:06:05.00 BjrmYB760.net
産休入るのなんて予定日の1.5ヶ月前くらいじゃない？
腹とか出てなかったのかね
737:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:06:17.70 TQN+bCGF0.net
>>711
まずいというか、ミスリードさせるのが目的なんだから…
労基署に駆け込んでマスコミにタレ込むまでがセットなんでしょ。
採用されなかった時のストーリーもあるんじゃない？
738:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:06:27.66 03W8mjXF0.net
逆パワハラw
739:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:06:49.55 agpS7B1UO.net
3カ月は試用期間
とかないの？
740:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:08:21.67 WaMMLYg+O.net
立憲共社野党の国民に1千兆借金ｱﾘでも世界1生涯年収の公務員労組官僚天下りｼﾛｱﾘえろ前等の公務員は子供3人～6人いて産休児童子供手当教育学費各種税金控除で巨額税金一生吸い捲り善人面した癌寄生虫野党支持母体公務員天国労組 民間は重税貧困孤独死多蜜ｗそれでも野党へ票ｗ
741:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:08:36.99 uR1rPII00.net
>>720
妊産婦の解雇だろ？余計難しいわ
妊産婦の虚偽申告が立証されても解雇は難しい（犯罪犯しても解雇にならなかった事由がある）
742:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:08:44.31 CyuDYGEX0.net
こんな基地外が委員とか狂ってるぜ安倍内閣は
743:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:08:59.28 LJ3NYUbm0.net
妊娠した状態ですぐ育休取るつもりで入社されりゃ文句も言いたくなるだろ
これは育休終わる頃に２人目が～ｗとか言ってまた育休取るパターンですわ
744:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:09:04.62 WaMMLYg+O.net
立憲共社野党の国民に1千兆借金ｱﾘでも世界1生涯年収の公務員労組官僚天下りｼﾛｱﾘえろ前等の公務員は子供3人～6人いて産休児童子供手当教育学費各種税金控除で巨額税金一生吸い捲り善人面した癌寄生虫野党支持母体公務員天国労組 民間は重税貧困孤独死多蜜ｗそれでも野党へ票ｗ
745:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:09:13.32 SMYRvgE20.net
>>723
このレスの流れは一般的な話だと思ってたけどｗ
1のような特殊なパターンの話も出てないし
制度の話しをしてるんだとばっかり
>>593
>>604
>>609
>>617
>>631
>>642
746:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:09:23.29 kpL4LMcx0.net
無資格でもできる職業と、有資格者でなければ出来ない職業を同じ天秤では測れない
747:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:09:46.13 nqMQqupN0.net
>>83
理解力なさ過ぎ
748:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:10:29.62 D9vdPWeX0.net
３ヶ月間は試用期間じゃないの？
一ヶ月ならそのまま解雇じゃないの？
749:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:11:06.30 Ul9kFGPm0.net
公務員だけど面接時に子供の予定あるか聞かれたわ
騒ぐ人だったら騒いでるだんろうな
750:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:11:24.56 oPE2Vj480.net
3年くらい産休育休貰えるんだっけ
他の社員が迷惑するんだよな
戻ってくる様な席ねーし、ガキ産んだ女って頭巡りが劣化してるから
仕事追いつけないから荷物だし垂れ流すようにガキの話ばかりで鬱陶しいし
751:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:11:51.05 dBZpRaxj0.net
嘘くさw作りだろ
752:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:12:34.99 D9vdPWeX0.net
野党の捏造攻撃か
普通におかしいしな
753:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:12:39.31 LJ3NYUbm0.net
つーても産休入る時はもう腹ぼってりだろうし、ひと目で妊婦と分かりそうなもんだ
記事に妊娠何ヶ月とか書いてないから事実が分かりづらい
754:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:12:46.93 Y6Boe64W0.net
逆に採用一ヶ月で産休しちゃいけない理由ないしな
755:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:12:49.41 K6IBOBHo0.net
>>739 そうだよ
だから >1 はネタ 本当は、半年後ぐらいじゃないかな
756:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:13:12.69 SMYRvgE20.net
>>742
労基署が嫌いだという経営者側の人だから
話半分にきいた方がいいかもね
757:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:13:12.79 OYNnfi980.net
雇人検診は入社後3カ月以内にすればいいだけだから
基本このケースでは関係ない
758:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:13:39.01 cBoiFRsu0.net
>>744
ただのデブかな、と思う場合もあるからな…
759:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:13:56.05 D9vdPWeX0.net
うちだとまだ試用期間中だから
そのまま退職になるだけだし
何が問題なのかわからないな
実質、まだ全然仕事してないじゃん
権利も発生しないだろ
760:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:13:58.05 QYtyccDE0.net
>>739
使用期間は社内規定に依る
基本的に産休は雇用形態関係なく労働者の権利なので誰でも取得可能（閉経おばさんは不可）
761:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:14:32.37 JrM7CR/v0.net
女はこれだから役職に就けたくない採用したくないなんだけど
女の待遇がーとかでおかしなことに今なってんだよな
762:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:14:44.27 31riyYbH0.net
この白須賀ってのはアホだな
脇が甘すぎる
763:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:15:16.80 uR1rPII00.net
>>739
ちょっとはググれ
14日を超えたら解雇に解雇予告が必要になる
これは会社が定めた試用期間でも一緒
どちらにせよ妊産婦は解雇制限があるから産休期間後30日経たないと解雇はできない
764:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:15:44.38 FWWKUrLP0.net
とりあえず会社に時短勤務・残業及び休日出勤免除対象となる場合は役職解除って条項作っとけよ
あとは基本給低くしておいて役職手当にそこそこの金額設定しておけばいい
765:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:16:18.60 HB8PKS3A0.net
マタハリ
766:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:16:32.34 AAB7xA6u0.net
>>752
こういった出来事は遅くても30代で終わるでしょ
女でも男でもそんな居なくなったら困るポストには若造置かないよ
767:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:18:54.27 06niyZDz0.net
>>736
採用直後ってのが大前提で話を進めてたんだが
768:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:19:20.56 g2KVcdpb0.net
>>49へのレス見てると、
日本の人権は「甘える権利」なんだなとつくづく思う
769:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:19:50.44 CS/Gn1n20.net
>>734
被保険者の実績なかったら育休の手当てでないやろ
意味なくね？
770:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:21:28.22 6oKmzSq30.net
>>758
そいつケンカしたいだけだからまともに会話できへんぞ
771:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:22:57.30 eo/IOq8u0.net
こういうのが男性社会になってる要因
772:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:23:49.00 Q7memqnu0.net
現実問題の話だろ、それをマタハラとか言う糞女がどう考えても頭おかしい
773:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:24:08.09 pq3hVr600.net
制度の悪用だな
774:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:24:15.03 SMYRvgE20.net
>>758
自分は一般的な産休の話しをしてたんだけど
採用後1ヶ月で産休という今回のような話ならそういう制度にするのはあり得るね
そもそも採用後1ヶ月で産休とか面接時に嘘付いてたんじゃないかとか思ってしまうけども
775:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:24:37.22 06niyZDz0.net
>>760
育休中は除外されるからそれ以前の6ヶ月で見られるよ
776:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:25:17.07 kpL4LMcx0.net
これパヨク案件のようにも見えるけど、やっぱ非正規採用にしとくべきだよね
って流れに向かわせる、竹中平蔵案件にも見える
777:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:26:44.21 SMYRvgE20.net
>>767
経営者側の言い分だからね
実際どうだったかは知らないけど
778:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:26:44.30 D9vdPWeX0.net
要するに防衛策として
妊娠する可能性が無いであろう
おっさんを雇え
ということだな
試験をして女子を全員落とすしか無い
779:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:26:55.64 GsQSn2x70.net
携帯ショップで働いてた時の話で、派遣の新人に色々教えてたら私妊娠しててそんな長くいないんで適当でいいですよって言われたw
上司に伝えたら次の日から来なくなったw
780:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:27:15.88 g27wNOqO0.net
>>767
女の敵は馬鹿女というフェミ案件
781:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:28:05.86 D9vdPWeX0.net
普通に
権利の濫用 じゃね？
やっぱり雇用契約は１年更新にしろ
ってことだな
更新しなければ良いのだ
結局竹中の大勝利
権利の濫用をする女子が悪い
782:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:29:35.31 Yfv8eHX60.net
就活してるときたまに家庭環境の事とか聞かれたけどあれハラスメントに当たらないの？
母子家庭で父親は蒸発してますなんて正直に言ったら間違いなく変な印象持たれるし結局嘘つくしかないのに
783:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:29:46.65 bJNL39Yh0.net
即労基に駆け込むあたりに計画性と悪意を感じるな
待ってましたと言わんばかりだ
784:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:30:16.75 D9vdPWeX0.net
>>773
嘘ついた
だと、下手すると解雇要件になるから
ちゃんと素直に言いんしゃい
785:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:32:21.36 Yfv8eHX60.net
>>775
とは言え学歴過剰とか職歴詐称みたいな致命的なもんでもないからまずバレたとしても解雇には持っていけないと思うけどね
公務員とかならまだしもその辺の一般企業が家庭環境聞いてどうすんの？としか思えない
786:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:32:29.41 bA2TfOso0.net
試用期間中じゃないの？
即解雇でええやん
787:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:32:34.37 WgU9qKmK0.net
女がおかしいやろ
788:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:32:51.32 0SswD2rS0.net
>>769
募集で来るようなおっさん使い物にならんから
789:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:32:53.26 a7U93a3c0.net
うーんいくらなんでもこれは非常識では？
790:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:33:28.16 0SswD2rS0.net
権利を行使するのが非常識って
791:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:33:43.61 D9vdPWeX0.net
重要なことを隠していた
っということだろ？
だったら告知義務違反になるだろ
労基署に駆け込もうが関係なく
解雇出来る
792:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:34:32.66 kWD+Si290.net
これ雇用する側からするとたまったもんじゃないわな
気持ちは凄くわかる
793:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:35:00.53 iX5/FU5s0.net
わかってたら普通採用しないので
お気の毒w
794:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:35:14.52 WGyhrFyb0.net
>>32
これな
795:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:35:20.28 D9vdPWeX0.net
>>779
でも、こういうとこに来るような看護師も
使いものにならんぞ？
うちにも沢山いるからよくわかるｗ
他でトラブって問題起こしたやつだらけだ
病院ドロップアウトして、こいうとこに来るんだから
なんかあるんだよ
796:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:35:54.77 mDr6V7IQ0.net
勘違いしてるヤツいるけど試用期間て言葉はあるけど試用期間て制度はないの
だから試用期間だからって言って無保険とかやると労働基準法違反
797:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:35:59.57 lpy0NN2X0.net
問題はこういうケースがどれほどあるかじゃねえの
少ししか無いなら運の悪い事故として問題視すべきじゃない
確率密度関数の端っこだけ見て全体論にあてはめようとするのは日本人の悪い思考癖だ
798:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:36:17.92 iiCNijU00.net
妊娠自体はいいニュースだけど
採用→すぐ妊娠産休ってある意味詐欺だろ
なにもしてないのに金だけむしろうとするまんこ
799:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:37:26.48 yNmli2XJ0.net
手慣れたもんや
経営者の自民党議員を陥れる為の共産党の工作員ちゃうか
800:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:37:51.92 D9vdPWeX0.net
>>787
雇用保険とかあーいうのは別だよｗ
採用したらすぐ適用する
それとは別だ
採用面接時にすぐに産休に入ることがわかっている妊娠状態だったら
それは告知しないといけない
もしそれを隠していたなら、それだけで解雇出来る
非常に重要なことを意図的に隠しているわけだから当然だ
801:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:39:18.27 OK6IVHT40.net
社員とって妊娠とか結婚とかいくらでもある。
非常に困るがこんな風潮だから言えんよな。
802:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:39:33.88 vgSMaBRg0.net
夫婦でバカなんだろ
803:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:39:40.32 +1cfvwRj0.net
あ
804:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:39:47.75 FeNKAZff0.net
>>788
こう言うケースが知れ渡ると悪用する奴が増えるんじゃない？
805:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:40:19.62 Db2o4B1vO.net
これ日本氏ね仕込みの第二段かな？
ただこれ同じ女からも叩かれて効果はあまりなさそう
806:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:44:09.24 DKMhm94c0.net
>>7
それこそマタハラだ！
807:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:44:45.02 6oKmzSq30.net
ウイグル自治区は対立させたがるアフィガイジだからスルー推奨
808:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:45:56.34 N+PP5l/g0.net
男を雇えよ
809:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:46:09.44 G8vBdE0J0.net
エロい事考えて美人とか雇うから
クソ不細工でも雇っとけよ
810:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:46:24.52 N+PP5l/g0.net
>>14
マハラジャ
811:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:46:48.42 9KTvXJvu0.net
産休貰ったらちゃんとお礼言うんだぞ
812:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:48:13.03 Ya9rI3gc0.net
>>773
採用する側としては同じ能力ならまともな家庭環境の人を採用したいから聞かれるのはしょうがないのでは
813:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:48:54.97 xUcOVlij0.net
失業給付金のように期限ないのか
制度がガバガバだな
814:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:49:36.59 uS1WrQuW0.net
ブスだけ採用すれば、結婚どころか恋愛さえできないだろう
815:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:50:20.25 8nOp3DIv0.net
どうせ産休明けに先輩看護師達からイジメ受けるから
816:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:50:58.19 UNhbkUIe0.net
妊娠させる男が悪いなww
817:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:52:28.68 2HO6p5I60.net
これがマタハラとやらになるんなら、もう金輪際女は採用できねえな
818:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:52:41.96 ZLzSrvwi0.net
採用時に妊娠してたかどうかってわからなかったんじゃないの？仕方なくね？
819:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:52:57.57 hqY3m+Gi0.net
か
820:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:52:57.63 Db2o4B1vO.net
法の隙間突かれないように厳しくなるかもね
821:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:53:29.86 kL3Fip2L0.net
採用１カ月後に産休って妊娠してたのを隠してたってことか？
822:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:53:48.78 oBCCjcf90.net
普通に、妊娠してるかどうか聞いとけばよかったんじゃねえの？
823:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:53:53.79 VtOcxiqi0.net
これはなにがハラスメントなのか説明してもらいたいわ
そんなんでギャーギャー言われたら女はやといませーんってなっちゃうじゃん
824:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:56:19.21 UNhbkUIe0.net
生理に産休と育児
子供の送迎や有給
男女平等と
女になりてえなあ
825:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:56:36.47 WgU9qKmK0.net
こんなんでギャーギャー騒ぐから、余計に女性が働きにくくなるのよ
826:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:56:58.14 MGm8rfPy0.net
>>813
世の中には子供が出来なくて悩んでいる女性もいるのに、そんな質問するなんて非常識。心理的に傷ついた、100万払え
ってなっても良いなら聞いてみても良いかと
827:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 15:57:30.27 UNhbkUIe0.net
女性専用車両に
セクハラDVモラハラ
パワハラにマタハラまで
裏山過ぎ
828:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:00:11.09 +nG7CRSj0.net
雇いませーん → 差別
雇ってから妊娠してましたー → マタハラ
面接時に妊娠してますかー？ → セクハラ
完璧な布陣
829:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:00:54.00 B0AeTiHY0.net
>>133
なんかお前に抱いて欲しくなってきた
830:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:00:54.20 UNhbkUIe0.net
専業でも年金は旦那と折半w
出産は女性しか出来ないが
産む機械じゃない
男はATMで社畜です
831:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:02:14.93 iW+QYsxj0.net
産休→育休→失業手当
これが最強の布陣、殴りたくなる気持ちはわかる
832:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:02:24.95 xm0Fq+XS0.net
部落の当り屋レベルだろ
833:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:02:37.72 q52VuALm0.net
パートで妊娠希望してますと言ったけどすぐ妊娠してもーた
悪かったから半年で復帰した
834:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:03:27.47 nbdB/Lh20.net
効率化・職場環境・会社のイメージを重要視する現代社会において妊娠は地雷みたいな扱いだからな。
男女平等というが体の作りが違う時点で男性と同じように働かせようとすることが異常。
体の作りが違うのだから平等ではないことを理解した上で全く新しい働き方を作り直すべきだと思うけどな。
835:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:03:32.45 Mk94x7Ip0.net
日本のおまんこは調子に乗りすぎじゃないかな？
(´・ω・`)
836:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:03:50.36 UNhbkUIe0.net
>>822
その後も自治体の補助や
税控除など恩典多数
837:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:03:54.67 CIPC/CPx0.net
この議員にはなんの問題もないが、カスゴミはこんなことでも叩こうとしてるのか
838:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:04:34.31 +nG7CRSj0.net
ちなみに不満を言うことは許されません
笑顔でおめでとうございますを言わないとパワハラです
839:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:05:06.17 zzWL0nu20.net
産休のシステムを一律にしてる雇用側が悪い
直前までの労働期間で産休時の補償内容を段階的に分けておけばいい
0~半年は補償5%
半年~1年は補償10%
1~2年は補償20%
2~3年は補償30%
3年以上は補償50%
にしておき補償を受けた場合は期間終了後最低一年は労働する契約にしておけばいい
契約を破棄する場合は産休時に受け取った報酬の8割返却にしておけばいい
労使はお互い様なんやからお互い援助しあえばいいし泥かけるやつにまで満額援助せんでええ
840:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:05:17.12 K/S6eR540.net
>>815
勘違いしてる様だが、それ等全部無給休暇だぜ
男が病気で休むのと何等変わらない
つーか、制度とか法律とかわかって無い奴多過ぎｗ
勉強しろよ
勉強せずにギャーギャー喚いてるのは戦う前から負けてるのと同じ
841:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:05:17.74 xm0Fq+XS0.net
よく考えるとさ、面接時に結構お腹出てたんじゃね？
面接官気付かなかったんかな
勿論妊娠してますかなんて聞いたら発狂する世の中なのはわかるけど
842:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:05:54.99 oBCCjcf90.net
>>817
100万で済むならいいだろ
そんなゴミ雇わなくて済むし
寄生されたらそれ以上の負担になる
843:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:06:25.15 CpYY1b6I0.net
ナマポの不正受給と一緒で最初からこれが目的だったんだろ
844:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:06:29.47 MGm8rfPy0.net
>>829
笑顔に心が篭ってなく、祝言も上辺だけ感じて傷ついた、損害賠償を請求する
845:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:07:14.89 WvVjlCuY0.net
>>53
これ
846:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:07:32.21 0VdNO+5H0.net
>>833
社員を雇う会社負担を考えたら100万ぐらい二ヶ月でペイするな
847:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:07:45.35 w45bVEga0.net
じゃあおばさんだけ採用してろよ
848:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:07:47.61 MGm8rfPy0.net
>>833
応募に応じて面接して100万払うとかどんな罰ゲームだよ
だから当たり屋稼業が無くならないんだよ
849:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:09:07.04 UNhbkUIe0.net
>>831
世間知らずはお前
URLﾘﾝｸ(woman.mynavi.jp)
850:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:09:07.19 6oKmzSq30.net
>>832
仕事に影響するから聞いても問題ない
ギャーギャー言い出すのは地雷確定だからそこで面接終了
851:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:09:58.38 ux9U3/qT0.net
閉経したババアか既に子供が大きいババア、妊娠の見込みがないドブスを取ればいいんだよ
チンコで物考えて若くてきれいな女取ろうとするからおかしくなる
852:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:10:04.15 wtaq0s9r0.net
>>355
そりゃ容姿良くて頭いい女はすぐに次の仕事が見つかる自信があるからな
そもそも美人嫁なら旦那の稼ぎがいい場合が多い
無能のブスは辞めても次がないから必死でしがみつくだろうな
育休まではともかく時短だの言い出した時点で首切れる法律作るべきだ
853:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:10:06.24 I5cnq+xS0.net
妊婦側のマタハラだろ。
854:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:10:38.04 0njnR5m80.net
年収400万円で1年働いて、有給消化して、
半年職業訓練で失業保険120万円受け取れるシステムを
知って実践しているから、女も制度のを悪用してやってると思う
勉強もスポーツも働き方もルールを知ってるやつが楽できると思ってる
855:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:11:02.73 7vvJIv0s0.net
山梨大教授、妊娠女性を強制労働・流産…医師の安静指示を無視、大学は大甘処分
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
これがマタハラ
856:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:11:13.06 GB4WDTPd0.net
自爆攻撃だろこれ
857:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:11:53.96 oBCCjcf90.net
>>837
ずっといられる方が問題だわな
>>839
わけわからん論理で訴訟起こす話しだしたのはそっちだろ
そんな論理で訴えるやつを会社に置くより100万払って消えてもらったほうが
得って話だ
858:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:11:58.52 wtaq0s9r0.net
>>427
金じゃなくて人手が喫緊に足りねーから雇ってんだって話なんだが
859:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:12:47.49 ceibSzHU0.net
使用期間だと解雇理由は会社に有利に解雇できる
前にいた会社だと3カ月だった。
解雇理由は能力不足とか会社に不適合とか普通なら
到底考えられない理由で解雇したことがある
860:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:13:31.57 /S6AOt9K0.net
入社して1ヶ月なら試用期間では？
有休だってまだ0だろう
861:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:13:44.53 u31zTA0e0.net
だから女は取りたくない
862:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:14:53.65 7vvJIv0s0.net
大企業なら体力的に大丈夫だろうけど、
個人経営の弱小自営でこれをやられるとつぶれるな
863:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:15:39.26 x4xADrb60.net
×マタハラ
○マタトラ
864:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:16:38.36 0gvPvpTK0.net
>>848
このニュースの女はこんな感じの事やってんだが？
こんなすぐ労基に行く奴に面接時に妊娠してる可能性を感じて聞いたらそうなってもおかしくないだろ
100万は例えだが、今は女性の肩を叩いたらセクハラで一叩き100万って言われるから出した
865:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:16:56.96 aYsCr66X0.net
>>2
面接の時にお子さんは?と訊いて予定ないですと答えたのにいきなり妊娠で仕事辞めたやつならいたわ
866:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:17:04.68 wtaq0s9r0.net
>>850
どんな法律があろうと気に入らなければマタハラセクハラパワハラで騒ぐのがまんさんだ
特にマタハラ関連は少子化を傘にきて何でも許されると思っている
867:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:19:13.61 ByVyPjgq0.net
よくみたら採用後に妊娠ってあるから産休は採用後7ヶ月以上先
産休詐偽ではないのね
叩かれるべきは避妊しなかったことかな
そこを勘違いしてる人が多そう
868:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:19:35.68 kWD+Si290.net
つかこれって狙ってやってるんじゃないの？
869:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:20:04.83 +nG7CRSj0.net
正当な理由で解雇したら今度はSNSで炎上だ
今ならフェミ団体が無償で援護射撃してくれるぞ
大企業なら対応に追われて大ダメージだ
870:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:21:38.34 ZElqgTXb0.net
こういう事するやつがいるから全体の立場が悪くなる
871:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:22:02.06 cNSlvMVk0.net
>>453
世間知らずはお前
子供産める女性はこれぐらい保護してあたりまえと思え
アラフォーからは遠慮なく肉体労働に使えばいい
872:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:22:20.79 LHnn3m+H0.net
採用して一ヶ月後に産休なんて
もう採用された時点で妊娠してただろ
873:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:23:25.14 vLC0bZxj0.net
妊婦や子育て母親がいる職場は法人税減らすとかメリット与えないと誰も雇わない
874:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:23:37.32 2NjwIv8X0.net
とある会社で男と対等に働いてる知り合いは
全ての仕事引き継げるように後任探してから妊娠した
しっかりしたまともな女もいる
875:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:23:46.88
876:UNhbkUIe0.net
877:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:25:09.91 Ol8P5MUZ0.net
国がセクースも管理しなきゃならんね
878:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:25:22.12 NKSiJq9T0.net
産休と育休は別だぞ
ごっちゃにしてる奴が多いけど
879:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:25:32.16 UNhbkUIe0.net
一回給料貰って
社会保障確認し
資格ゲットおおお～～
880:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:25:56.72 LHnn3m+H0.net
>>14
そりゃ金と玉の管理が出来ない奴は出世出来ないよ
881:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:26:08.15 bc/hzoPT0.net
重要事項の告知義務違反だから解雇されても文句言えない
882:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:26:20.60 0hVEZzKe0.net
これで産休も取って産休終了したら退社したら完璧だな
883:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:26:41.21 D8mr7Jy10.net
初めまして、ご機嫌よう
ｗｗｗｗｗまんこｗｗｗｗｗ
884:名無しさん＠涙目です。
18/03/30 16:27:04.15 FvwRmxdY0.net
こんな事がまかり通るなら会社ばんばん潰されるぞ
マタハラとかいうなら事前に会社側と女性で妊娠の計画などで約束事を交わすべきだろ
会社は打たれっぱなしのサンドバッグかよ