17/08/28 03:21:26.32 XxoKs3SH0.net
韓国じゃ学歴はあまり意味ないってことだな
日本の学歴と技術を買って利益を出し、時代が進めば同じことを繰り返す
649:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 03:29:02.60 X1jf1ktu0.net
今までがポイ捨てだしなぁ
650:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 03:30:27.76 XROnKGaF0.net
>>338
日本以外じゃその会社に採用されてないレベルってことだよね
651:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 03:30:53.85 o+pGMdQD0.net
やはり書き込みみてると日本人は
企業が技術者を育てているという
驕りがあるな
技術者としては憤慨するところだろう
だから報酬は少しでいい
こう繋がっていく
652:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 03:35:29.89 O7ypTvg20.net
>>651
日本人で社会組織を根幹から変えたい、みたいなイノベーターになりたい技術者なんて居るのか？
その時点でお前の技術者感が間違ってるわ。
ほどほどに仕事して家庭持って趣味やって、老後再雇用か関連会社いって多少働いて老後の楽しみ満喫ふる、ってのが普通なんじゃねーの？
653:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 03:36:50.85 X1jf1ktu0.net
>>652
そんだけアグレッシブなら起業しそう
654:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 03:40:05.97 G6DEc28I0.net
引き抜き留まる程度の報酬って難しいな
相手のある事だし、相場も動くんだろうし
655:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 03:47:39.19 8BkF26NV0.net
>>652
大多数はそうだろうが
そういう層は引き抜き対象にならないだけじゃないの？
656:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 03:59:03.23 /Icemp8B0.net
本当に支払ってくれるなら行けば良いけどね
657:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 04:00:15.72 /Icemp8B0.net
>>24
ﾀﾋねやゴミ
658:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 04:08:05.23 vwZqtqG00.net
引き抜きがもっと活性化すれば市場原理でその会社にいるだけでも自然と待遇は上がってくだろうしいいことだ
中国の元みたいに自分のとこだけで価値決めちゃって独占してちゃダメよ
659:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 04:11:04.75 Z5nukMEH0.net
日本企業は功績あげても安い金一封程度でごまかして会社が全て掻っ攫っていくからな。
660:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 04:24:27.83 Ed6BAttD0.net
唐芝の半導体売却話でフラッシュメモリ開発したOBは呆れていた。
「高値つけてくれたホンハイを技術漏洩ガー中国に技術ガーと笑わせるなと・・・」
「唐芝経営陣はフラッシュメモリ技術をSAMSUNGに格安で使わせる契約したクセによく言うよな」
↑
また自民党の政治家や経済産業省の官僚が要請したんだろ！
この時から既に忖度w
↓
原発買う話も経済産業省の官僚なんだろ(新聞記事掲載)
↓
携帯電話の技術を無料で中国に教えろと指示したゴルゴ元総理
無料なんておかしいと言った犬の会社
(対価はきちんともらうべきと主張)
661:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 04:27:12.81 nnLj/Yyd0.net
>>25
殺害予告まとめサイトで通報祭りになってるけど、大丈夫か？
朝がたピンポンなるかもしれないぞ？
662:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 04:35:17.36 yLcoiwaQ0.net
>>660
事実なら実名で書いたら?
663:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 05:08:29.35 PgUe/X+w0.net
これハーウェイより胡散臭いなw
664:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 05:43:54.84 4hyRksXM0.net
日本は経済犯とか産業スパイに甘いから産業が力ないんだよ
665:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 06:05:29.92 +0vz11y70.net
シャオミの炊飯器って日本人技術者じゃないの？
666:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 06:14:51.70 zFiSl5GU0.net
>>605
そもそも39才定年の会社だし
667:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 06:17:04.23 INJzgBgd0.net
まぁ日本もこうすべきだったんだよ。
ほんと優秀な人は普通の社員より10倍以上の生産性あるからな。
優秀だと判断できれば雇用契約じゃなく年俸制の有期契約に変えるとかな。
668:名無しさん＠涙目です。
17/08/28 06:20:51.78 BM9O+W3q0.net
まぁ優秀な社員を見抜く目と
その社員を引き止めるだけの報酬が欠けているのだから、
引き抜かれる会社が間抜けということ。
国内企業はもっと人材に投資せいってことや。