[ここ壊れてます] .net
>>1
いつの話してんだよ
大昔の話を今の話のようにするなよ
そんな質問する会社が嫌なら辞退すればよかっただろ
51:名無しさん＠恐縮です
[ここ壊れてます] .net
>>10
3月の顔合わせから入社までの間に結婚してGWあけに辞めた人ならいた
52:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:25:24.12 MGFi18rR0.net
こういう面倒くさい女が増えたから女性を雇用しないという企業もあるだろうな
結果的に雇用の機会が失われ自分たちの首を絞めてる
53:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:26:36.42 byEchbb+0.net
>>42
続ける気満々でも本人の体調やら子供の健康状態やらで無理なときもあるから聞くだけ無駄やで
54:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:27:13.82 OhKDM4xt0.net
以前面接後の就活生を尾行して
プライベートの態度をチェックしていた企業があったけど
いいか悪いか別にして、採用する方もハズレは引きたくないのよ
文句を言いながら採用されたら入社したんだろ？
本当に嫌だったんなら、蹴ればよかったんじゃないか
55:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:31:14.65 VLWWF3c80.net
こういうのって聞いたってホントのこと言わないから無駄じゃね？
セクハラとかじゃなしに
56:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:33:00.43 TCU5Tzeu0.net
今の時代にそんなこと聞く企業あるかよ
57:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:33:23.00 bG4Bj33i0.net
>>1
それだけ女が結婚やら妊娠やらですぐ辞めるからでしょ？女が男と比べて採用少ないのは差別じゃなくてそういう事例が多いからなのにそれを差別だ軽視だってフェミってホント知恵遅れ
58:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:33:38.72 VLWWF3c80.net
>>54
ああ、そういやそのネクタイいいね、とか言われたことあってそれは見え透いたお世辞で白けてそこ辞退したことあった
59:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:33:55.04 QJTn4VoY0.net
未だにって50年前だろ
60:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:34:40.04 VLWWF3c80.net
親がなんの仕事やってて将来引き継ぐつもりあるかくらい聞くの正しくね？
今は駄目だろうけど
61:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:35:51.19 YZ23fvjB0.net
企業側からしてみたら仕事教えて慣れてきた頃に辞められたらまたイチから新人雇って同じことして実にならないからな
幼子抱えてしょっちゅう熱出した具合悪いで休まれたり早上がりされたら堪らんのはあるだろ
子供理由にしてズル休みするのも中にはいるやろし
62:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:36:50.76 hRc9MLxK0.net
>>10
普通、半年は試用社員期間てのが多いだろう
夏の賞与は正社員と同レベルでは出ないと思われる
63:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:37:39.56 wl6YqrVs0.net
採用する側が、女は妊娠出産子育てをしながら勤めてもらう事を前提に採用しなきゃだめなんだぞ。
64:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:39:55.42 K+Y0fGUK0.net
大手の正社員の採用面接ならそのくらい聞くのはしょうがないし、セクハラというほどでもないんじゃない
65:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:40:29.28 OWtUe48z0.net
>>10
出ても数万程度だろ
66:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:41:16.83 CBRItHeU0.net
金子信雄と加納典明にクンニされるのどっちがイヤですか？
67:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:41:27.40 2FK51LUI0.net
こういう人もいるからね
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
自身が運営する保育園で病児保育のため採用した看護師について「雇って１ケ月後には実は妊娠して産休に入ると（言ってきた）。人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」と発言した。
68:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:41:28.35 Pawt14RQ0.net
>>2
40年前なら大事な社員の嫁候補採用するわけだから股の緩い女は採用したくない
今はどうでもいいからそんな質問しないけど
69:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:42:53.47 rbWZsNho0.net
東ちづるの年代だと完全に「妊娠するな」「妊娠したら仕事辞めろ」という意味だっただろうけど
現代だと産休育休を取る意志があるか（育休明けに復帰する意志があるか）って意味で聞かれるんじゃないかね
女性だけでなく男性就活生にも妻の妊娠予定があるか、育休取得の意志があるかを聞いてもいいと思うが
70:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:45:13.32 hij0Mvmh0.net
超少子化
ジャップさぁ…w
71:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:47:41.02 l1ZgfE0g0.net
今そんなのねえだろ
ウソツキ
72:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:53:12.29 IS8nLSkS0.net
解雇要件厳しくてお荷物は最初から排除しとかなきゃならんからね
73:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:55:44.34 j/I5Q+KI0.net
ぶっちゃけ当時はそんな嫌悪感なかっただろ。
74:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 15:58:50.73 F43OZs3f0.net
妊娠の予定は立てられないけど産休育休の都合あるから
聞かれて嫌な気持ちとか言われても困るんでないか
75:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:05:10.39 jvxUvB4Q0.net
東ちづるは松竹芸能にいてたな
76:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:16:03.69 qN1udtcA0.net
>>67
このパターンはよくあるから若い女は警戒されるんだよ
仕方ないじゃん
同僚からしたら殺意覚えるレベル
素直におめでとう！元気な赤ちゃん産んでね！とは思えない
産休取ればそのまま育休も取るからそいつを雇用しながらこっちは初めから募集かけなきゃならん
なぜ前の職場にそのままいないのか
なぜこのタイミングでうちに来るんだよ
77:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:19:49.45 Tiyzt7EI0.net
どういう答え方するのかを見るだけで質問の内容なんか興味ねーだろ
78:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:21:36.92 69OikC3i0.net
え？これ聞いちゃダメなの？
研修とかやるタイミングに関係するから、採用上必要な情報じゃね？
だって、妊娠してるからって内定取り消しとか出来ないでしょ？
79:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:23:17.46 69OikC3i0.net
あ、すまん。現時点で妊娠してますかっていう質問だと勘違いしてた。
自分のコメントは忘れてくれ
80:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:25:04.76 gDnfJHuv0.net
男にも「彼女はいますか」ってのはあったよ
残業前提で仕事するからその子を逃したら一生独身だと
81:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:27:53.27 4lsw5bu/0.net
まさかその時の面接官も、聞いた相手が40年経っても妊娠も出産もしないままとは思わなかっただろうしなあ…
82:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:30:49.20 nuWlSFS40.net
どういう会社かわかっていいじゃん
83:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:31:05.16 CoYU4ui00.net
約42年前、就活ごっこできた思い出？
84:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:31:12.35 ANNaGY+C0.net
船乗りの人か
85:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:33:34.11 +mPekVRE0.net
松下電器か三洋か
86:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:36:08.90 WzNZ/DW+0.net
彼氏いません予定もありませんじゃ当時はバツだろ
お局さんと化す前に辞めてもらわなきゃ困るしな
一番なのは職場恋愛→寿退社だよ当時の企業なんてのはさ
そーすりゃまた新たな女性新人が入ってくるんだから
87:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:36:46.92 +mPekVRE0.net
ラブコールは三洋だっけ
88:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:37:45.64 WzNZ/DW+0.net
あ、間違えた
職場恋愛じゃねえや w
早期結婚→寿退社だ
89:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:38:33.67 2QlVqgt80.net
雇用側としては重要な質問です
いやなら自分からこんな会社と断ればよい
90:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 16:43:37.58 ykZYhdJl0.net
日本は解雇を簡単に出来ないのも一因だろうね。雇ったらよっぽどじゃない限り一生面倒見なくてはいけないんだぞ。
91:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 17:04:26.08 tt+IrBKh0.net
そうは言っても色々教えてやっと一人で任せられると思った途端に産休は困るのは確か
時短制度をもっと柔軟に取り入れられるといいのに
92:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 17:06:09.36 tt+IrBKh0.net
この聞き方がダメなら最低でも3年は働けそうですか？ならいいのかね
93:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 17:06:36.55 a7bbAoQS0.net
ダブスタウゼエ
94:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 17:07:46.21 2B2HG3wH0.net
女性は将来は雇用されなくなるんじゃね？
95:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 17:10:23.89 6ZJSFmRt0.net
>>2
40年前なら当たり前だよね
96:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 17:26:51.85 cXFq/3Kc0.net
避妊の方法は？
97:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 17:31:01.50 Qb8sdVfl0.net
そんな戦前のこと語られても
98:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 17:58:42.70 H0CKKtEX0.net
加納典明「聞くぜっ」
99:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 18:02:09.64 S2/m8Bjx0.net
>>10
試用期間だし寸志程度だろ
100:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 18:21:33.99 yI2uyJWs0.net
ごめん、このままだと落とすけど
「どうする、」
101:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 18:24:22.26 LUNOIP4h0.net
お嫁さんにしたいってのも嫌だったのか？
102:名無しさん＠恐縮です
[ここ壊れてます] .net
小さい会社の社長だけど妊娠の予定ないって言ってよしちゃんと働いてくれるなって思ったのに
正社員になった途端安心したのか即子供産むんだもん
産休時短で結局全然働いてもらえなくてつらいわ
そりゃ採用する前に聞きたくなるわ
103:名無しさん＠恐縮です
[ここ壊れてます] .net
>>1
そんな昔話出してぽけたのか？
104:名無しさん＠恐縮です
[ここ壊れてます] .net
権利は大事だけど鼻にかけちゃいけないよな
周りに一切気を遣わせず妊産婦だけが働ける仕事を作れば良いのでは
なんかあるか？
いやなんもねーわ
105:名無しさん＠恐縮です
[ここ壊れてます] .net
未だにって何十年前の話してんねん
106:名無しさん＠恐縮です
[ここ壊れてます] .net
>>10
うちは入社前健康診断で妊娠発覚し、デキ婚
入社するもすぐに産休＆育休突入というすごいコンボやった女いたわ
ここ逃したら次がないやろなぁ…って感じのブスだったから何となくみんな許した
また復帰後は普通に有能な感じで働いてるからね
107:名無しさん＠恐縮です
[ここ壊れてます] .net
とはいえ雇う側からすればそれ聞くのは当然だわな
108:名無しさん＠恐縮です
[ここ壊れてます] .net
というか採用方針は企業の自由やないの零細が育休抱えて仕事できんし
ただ面接って言うクローズドかつ実質上下関係有る場で言うのがあかんわ募集要項に堂々と書けや
表立って後ろめたいことしたくないっていう小物精神と「そうしないと会社が成り立たん」って逃げ口上を両立させようとするから叩かれるんや
109:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 19:11:19.44 kRVfwdDq0.net
10年弱前に転職面接で結婚について聞かれて
未だにあるんかと驚いたが
クチコミ見ると他の人にも聞くみたいだな。
まあ女性がほとんどの職場だから仕方ないが
ありませんと答えても落ちたけどw
110:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 19:15:08.44 +j7ULgMo0.net
中核派ピースボートの喧伝してましたよね
辻元と
癒着してますよね？
禁止
111:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 19:27:24.03 1gqs175/0.net
さすがにセクハラだと思うけどな
社員を一人前にするのに一千万掛かるんやで
数年務めて結婚退職されてみ？
面接で蹴った他の真面目な子に申し訳立たんのよ？
バイト面接だって、こっちは真剣に将来見据えてやってるんやで
112:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 19:29:02.01 Nuc3IkSI0.net
おっさんに彼氏いますかは大問題だけどこんなんどうでもええわ
113:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 20:08:49.46 qN1udtcA0.net
>>106
それは許すべきケースだな
その人みたいに復職した後有能なら文句なしじゃん
普通に真面目に長く働いてくれたら産休育休取っても構わないんだよな
困るのは隠して採用される→一ヶ月経たず実は妊娠したから産休→育休→復職するか？いや産休→育休→退職のパターン
114:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 20:26:30.78 rd4E9uTR0.net
転職等と同様に採用側としては大事な部分だと思うが
115:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 20:52:14.76 VQTGbMVe0.net
聞いたところで正直に答えるとは限らんし、面接時の考え方なんて実際に結婚、妊娠したら変わるかもしれんのだから、質問に意味がない
116:名無しさん＠恐縮です
22/09/26 20:52:21.46 PQK7B0iL0.net
東ちづるが言われた言葉はどうかと思うけど、結婚適齢期や既婚者にこれから妊娠する可能性は聞きたくなるのは仕方ないと思う
いろいろ実際に聞かれて、過去にあったんだろうなと思ったことある
117:名無しさん＠恐縮です
[ここ壊れてます] .net
お嫁さんにしたいタレントNo.1だった頃から30年
今じゃ姑だったら嫌なタレントNo.1の東ちづる
118:名無しさん＠恐縮です
[ここ壊れてます] .net
>>117
うまい！
119:名無しさん＠恐縮です
[ここ壊れてます] .net
40年前の昔話。
120:名無しさん＠恐縮です
22/09/27 06:49:42.47 UkRUzU1u0.net
うそ臭え
121:名無しさん＠恐縮です
[ここ壊れてます] .net
くっそお、このぉ、あいつはオメコの毛も触らしゃせんど
122:名無しさん＠恐縮です
22/09/27 16:56:26.00 egOpwza50.net
彼氏がいなければ独身社員の士気も上がるからまあ採ってもいいだろうけど、他所に彼氏がいてじき結婚して辞めるだろう女は採りたくないわな
123:名無しさん＠恐縮です
22/09/27 17:26:11.87 qhPoyTYB0.net
だってお前ら産休明けにいきなり辞めるやん
124:名無しさん＠恐縮です
22/09/27 17:39:29.08 cAhp0syK0.net
お前ら人事語るなよ
125:名無しさん＠恐縮です
[ここ壊れてます] .net
うやむやであとでもめるので
最初に聞かれるってのはしっかりしたとこじゃないか
モデル事務所でもないのにこれだけの美人さんが来たら
なんでうちに間違いじゃないのかとか
恋愛関係でのトラブルは嫌でも発生するだろやら
普通なら思うだろうし