19/10/14 19:37:54.06 9UUYSKS90.net
>>640
社員が代表合宿に参加するには出張扱いにするか欠勤扱いにするかの二択しかない。
代表合宿では別途に協会から日当が支払われてることから、業務での出張という可能性は低い。
であれば正当な欠勤扱いになるしかない。この場合有給が残っていればまずその消化から行なわれる。
論理的におかしな点があれば指摘してみて？
19/10/14 19:37:54.06 9UUYSKS90.net
>>640
社員が代表合宿に参加するには出張扱いにするか欠勤扱いにするかの二択しかない。
代表合宿では別途に協会から日当が支払われてることから、業務での出張という可能性は低い。
であれば正当な欠勤扱いになるしかない。この場合有給が残っていればまずその消化から行なわれる。
論理的におかしな点があれば指摘してみて？