15/06/06 10:09:16.91 ZmLpbLNB0●.net BE:659060378-2BP(2000)
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女性社員にどう活躍してもらうか。
先進事例はあるが、多くの企業は
今もこの課題に悩んでいる。
「そもそも女性は意欲に乏しく、責任感が薄い」。
女性の活躍が進まない職場の男性からはこんな批判も漏れてくる。
果たして女性は使えないのか？
解決のヒントを探った。
「今年は男性の新入社員を回してよ」。
大手メーカーの人事担当者は年初に
顔見知りの営業所長にこう耳打ちされた。
女性の活躍を掲げる同社は男性中心だった
営業や技術部門にも意識的に女性を配属してきた。
人事担当者は「公に『女性はいらない』とは言わないが、
ほかの部署からも水面下で依頼が来る」と嘆く。
働く女性は確実に増えたが、
活躍の場は思うように広がらない。
管理職の女性比率は部長４・２％、
課長７％と圧倒的に少ない。
日本生産性本部は２０１０年、
企業を対象に女性社員を育成する上での課題を調査した。
最も多かったのは「女性社員の意識」で８１・７％。
「意欲が乏しい」「感情的になりやすい」
など手厳しい見方が並んだ。
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日経サイトのソース
URLﾘﾝｸ(mw.nikkei.com)