14/09/22 10:42:14.73 THrt34zI0
>>295
今男女で男のほうが上であること―会社の管理職の数や
学術分野での研究者の数が男のほうが多い―は純粋に男が能力で上といえるのか
日本社会では長年男女の社会的役割が身体的性差と無関係に規定されており、
女は自らの進路選択に「女が就くべきと考えられている職業」を選ぶようにとか、
社会ではほどほどに活躍すればいいとか家庭や周囲やメディアから刷り込まれる
労働時間は男だけがフルタイム終身雇用で働いていた高度成長期に、男に合わせて作られた長時間のままだし、
出産休暇や育児休暇はとれないかとると昇進はできなくなる
このように子供のころから男女で意識の違いを刷り込まれ社会に出てからは女が負担を負うようにできている
つまり男女で公正な競争が行われていない
アファーマティブアクションは強制的に女のキャリア像を作ることで、
この男女意識を変えたり労働環境を変えるのが主目的だ