14/03/13 23:22:17.63 8Z+GmZtu0
日本企業にも原因は確かにあるよ。
終身雇用制の中で社員の大発明も賞与にすらまともに反映されてない事の方が多かったんだし。
それでも終身雇用制の中で会社に忠誠を尽くしてきた。
それなのに景気が悪くなると約束を反故にして貢献を無視して高い年齢の社員からリストラだもんな。
終身雇用なら最後までそれを貫くべきだし、
実力主義犠牲成果史上主義の年俸制なら最初からそうすべきだった。
実績だけ取って後はポイ捨てで社員だけ倫理観を保てと言っても無理。