13/12/30 04:43:22.27 1Et584b+0 BE:1926829139-PLT(12001) ポイント特典
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こんにちは。サラリーマン研究家の増田不三雄と申します。皆さんは「社内失業」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。
「社内にいるのに失業？何のこっちゃ？」と疑問に思う方もいると思いますので、まずは簡単に説明しましょう。
「社内失業」とは、会社内に居ながらにして仕事を失うこと。「社内失業者」とは、企業に雇用され、
出勤していながら担当業務を持たず、職務に従事していないサラリーマンのことをいいます。
「え？そんな人が本当にいるの？ 解雇されないの？ 窓際族のこと？ うちの職場にもいる？」といろいろな疑問が浮かぶことと思います。
当連載では、この社内失業に焦点を当てます。社内失業とは何なのか、どのような職場が社内失業を生むのか、
どういう上司が部下を社内失業させてしまうのか、について、実際に私がいろいろな方に聞いた事例を元に、徐々に明らかにしていこうと思います。
「俺の部下に勝手に仕事を与えるんじゃない!!」
新卒のSさんは都内の某商社につとめる正社員。他の新卒と違うのは、担当のお仕事が何も無いことです。
上司である課長に「何かお手伝いできることないですか？」と聞いても「特にないな」と言われてしまいます。
「取引先からFAXが来ていたら、上司に渡す。仕事って言えばそれぐらいでした」
ついには、こんな状態になってしまったんだそうです。
新卒で入社したばかりの社員に何も仕事が無い？「どうして採用したんだよ」って信じられないかもしれませんが、
これ、実際にあった話ですよー。
しかしある時、違う課の方がその状況を不憫に思ったのか、仕事を振ってくれたんだそうです。
Sさんは喜んで引き受けたんですが、それを聞いた課長がフロア中に響き渡る声で、
その他部署の方に向かってこう怒鳴りました。
「俺の部下に勝手に仕事を与えるんじゃない!! 自分の仕事を押し付けてサボるつもりだろう!!」
一瞬で凍りつく職場……。以来、周囲もSさんには話しかけにくくなり、本格的に社内で孤立、
社内失業者化してしまったんだそうな。
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