12/12/30 09:07:21.67 NAci973DP BE:348102522-PLT(12000) ポイント特典
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京急久里浜駅西口（横須賀市）を出てすぐに居酒屋チェーン「和民久里浜駅前店」はある。
クリスマスの夜、午後八時を回っても客の入りは半分ほど。
Ｊポップのクリスマスソングが流れる中、きびきびと若い女性店員が客の注文をさばいていた。
四年前、この店で働いていた「ワタミフードサービス」（東京）社員の
森美菜さん＝当時（２６）＝が自殺した。入社して二カ月だった。
今年二月、長時間労働によるストレスが主な原因として、労災が認められた。
ワタミフードサービスは、労働基準法が定める労使手続きを踏まず、
月百二十時間まで残業できる労働条件を従業員に押し付けていた。
森さんは、その上限をさらに超える月百四十時間も残業していた。
厚生労働省が過労死との因果関係が強いとする
月八十時間の「過労死ライン」を大幅に超える残業時間だった。
過労死、過労自殺の遺族が決まって口にするのは
「二度と同じ悲劇を繰り返してほしくない」。森さんの両親も同じだ。
なぜ娘は自殺しないといけなかったのか。
今も、両親は会社に娘の自殺の原因究明を訴え続けている。
労災認定後、両親は、ワタミ側と弁護士を通じて和解交渉に入ったが、
ワタミ側は「直ちに会社の安全配慮義務違反には当たらない」と主張。
再発防止策への明確な回答もなかった。
両親は九月、ワタミグループ本社（東京）を訪ね、
勤務実態の解明と再発防止のため、
グループトップの渡辺美樹会長との直接交渉を求める要望書を手渡した。 （つづく）
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