12/07/04 18:54:11.08 vNntMEAV0 BE:1757934037-PLT(12000) ポイント特典
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サラリーマンに夏のボーナスの季節がやってきた。この不景気の中でも、たっぷりボーナスをもらっているのがテレビ業界の方々。
国民のテレビ離れが加速するテレビ局では、相変わらず視聴率は低迷を続けるものの、ボーナスは気前がいい。
フジテレビは「前年同期と比べ1.8％アップの約140万円。昨年度、視聴率3冠の座から転落したため局内の雰囲気は悪いが、
待遇がいいので誰も文句はいわない」（30代社員）。
視聴率万年4位のTBSでさえ、「40代後半で210万円程度もらえる」（50代管理職）という。
テレビ朝日に至っては、「夏のボーナスは4月と6月に分けて支給されるが、
40代前半の査定の優秀な社員で計290万円。これは昨年と同額」（40代社員）と破格である。
視聴率3冠に輝く日本テレビであれば、さらに驚く数字が出ると思いきや、
「ボーナスは5月、8月、11月、2月の年4回に分けて支給されるシステム。
1度に約30万円、合計で120万円にしかならない。以前なら3冠を獲れば全社員に数十万円の祝い金が出たが、
今回は10万円にも満たなかった」（40代社員）そうだ。
氏家斉一郎・前会長時代に導入された人件費3割カットを謳う現行の給与システムの悲哀が伝わってくるが、
大久保好男・社長は「社員の士気に悪影響を与えないよう改善していくと明言した」（同前）とされ、
意気消沈はしていない模様。
高額支給を支えるのは、実はテレビ事業ではなく各キー局が励む「副業」だ。
前出のTBS社員が明かす。
「本業である放送収入は各局ともほぼ横ばいですが、通販や催事事業（イベントや公演）といったサイドビジネスが好調。
うちでいえば、昨年、“お荷物”だった横浜ベイスターズを65億円で売り払い、年間150億円を稼ぐ不動産事業に益々寄りかかっている」
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