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エントリー前に確認したい、ブラック企業を見抜くテクニック
求人情報をみていて、「社員数の割に、やたら採用人数が多い」
「平均勤続年数が極端に短い」と感じ不安になったことはないだろうか。
ブラック企業アナリストの新田龍氏が、一見しただけではわかりにくい
ブラック企業をどう見抜くか、紹介する。
（1）全体の社員数に対して、求人人数が多い ⇒退職者が多い可能性がある
まずは現時点での社員数と、新卒での採用予定数を比べてみていただきたい。
社員数の割に、やたら採用人数が多いな、と感じたら要注意だ（目安としては、
全社員数の20％を超える程度なら多い部類に入る）。これは、入社後何らかの
理由で辞める人が多く、それを見積もった上で採用している、という可能性があるためだ。
バランス的に不自然な人数の採用をおこなっている企業は注意する必要がある。
（2）社歴に比べて、平均勤続年数が短い
文字通り、勤続年数が短いということは、何か「辞めたくなるような要因がある」ことの裏返しだ。
実際、私が以前勤めていた会社（世間からは「ブラック」と呼ばれていた）は、社員の平均勤続年数が
「2.2年」だった。「薄給」とか「その割にハードワーク」といった理由が多かったように思う。
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