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第四節 労働基準法 等の適用に関する特例等
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に
関する法律
（昭和六十年七月五日法律第八十八号）
（労働基準法 の適用に関する特例）
第四十四条
３ 労働者派遣をする事業主の事業の労働基準法第十条に規定する
使用者は、労働者派遣をする場合であつて、前項の規定により当該
労働者派遣の役務の提供を受ける事業主の事業の同条に規定する使用者と
みなされることとなる者が当該労働者派遣に係る労働者派遣契約に定める
派遣就業の条件に従つて当該労働者派遣に係る派遣労働者を労働させた
ならば、同項の規定により適用される同法第三十二条 、第三十四条、
第三十五条、第三十六条第一項ただし書、第四十条、第六十一条から
第六十三条まで、第六十四条の二若しくは第六十四条の三の規定又は
これらの規定に基づいて発する命令の規定に抵触することとなるときに
おいては、当該労働者派遣をしてはならない。
４ 派遣元の使用者が前項の規定に違反したときは、当該派遣元の
使用者は当該労働基準法 令の規定に違反したものとみなして、
同法第百十八条 、第百十九条及び第百二十一条の規定を適用する。