11/09/20 22:13:41.98
なるほど
17:就職戦線異状名無しさん
11/09/21 01:16:18.86
中小の定義は？
１５００人以上なら大企業？
18:就職戦線異状名無しさん
11/09/21 11:28:17.74
法律で決まってるだろ。
500人以上が大企業だ。
※ただしIT企業や卸問屋など利益率が高い業種は300人で大企業。
逆に中小企業診断士(コンサル資格)でも取ってみたら?
19:就職戦線異状名無しさん
11/09/21 23:33:07.47
理由↓
／ _ノ ＼ ＿＿＿_
| ／ﾟヽ／ﾟヽ ／ ＼ ←新入社員
| （__人__） ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ ／ノ ＼ u. ＼
| |'|｀⌒´ﾉ ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｰ！ ／（●） （●） ＼
. |. U } ...| （__人__） u. | なんだこいつ・・・マジやべぇ
. ヽ } ＼ u.｀ ⌒´ ／ 入る会社間違えたかな・・・・・・
ヽ ノ ノ ＼
/ く
／￣￣＼
／ _ノ ＼ ＿＿＿_
| ／ﾟヽ／ﾟヽ ／ ＼ 一年後・・・・。
| （__人__） ｳﾝﾁｳﾝﾁｳﾝｺｰ！！ ／ノ ＼ ＼
| |'|｀⌒´ﾉ ／ /ﾟ＼ /ﾟ＼ ＼
. |. U } | （__人__） | ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ
. ヽ } ＼ .｀ ⌒´|'| ／ ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｫｫｫｫｫｫｗｗｗｗwｗｗｗ
ヽ ノ ノ .U ＼
20:就職戦線異状名無しさん
11/09/23 14:22:21.82
中小にすら受からないのはただの馬鹿
中小に内定もらって浮かれてるのはもっと馬鹿
中小に入社しちゃうのは救いようのない馬鹿
21:就職戦線異状名無しさん
11/09/24 09:19:38.00
創業30～50年で、社員数50～200人のとこは、絶対にやめた方がいい。
この規模の会社は、大企業の短所（管理職が官僚的事勿れ主義イエスマンで、意思決定が遅いか、決定できず問題先送り）と
中小企業の短所（貧乏で設備投資も有能な人材の雇用もできない）を見事に併せ持つから。
ちなみに、創業メンバーは神扱いで、誰も意見できない。
俺は、実際に中小企業で働いて、それを実感した。
もう2011年だってのに、違法コピーしやすいからWindowsMe+Office97って・・・
(パソコンはCeleron 800 MHz、メモリ64 MB)
最終面接(社長様とマンツーマン)でも交通費(高々500円くらい)が出ねえし
どんだけ貧乏なんだよwww
退職金が無いのは当たり前、健保・年金未加入なのに、「保険料」が給料から引かれて運転資金に。金返せ！
22:就職戦線異状名無しさん
11/09/24 16:58:39.21
経営者や社員が無能だったから中小規模止まりだっただけ。
23:就職戦線異状名無しさん
11/09/25 11:38:48.05
793 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/24(土) 13:27:19.21
卒業後３年間は新卒枠に応募可能になったので
中小で経験を積んでから大手に転職することが容易になりました。
卒業時は大手が無理でも、とりあえず中小にでも雇ってもらって経験を積ませてもらいましょう。
派遣になるよりは中小でしょう。
794 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/24(土) 13:57:23.02
中小企業で経験は積めないよ
そこ勘違いする奴多いけど
中小企業で新人、若手なんて、指示されたことだけやるロボットだよ
教育もないし
夢見過ぎ
798 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/24(土) 17:34:36.54
中小でスキルｗ
中小って、雑用多いよ
たとえば、封筒の糊付けが素早くできるようになっても転職の役には立たない
はがきの宛名シールを貼るのが上手になっても意味がない
ソース：元中小社員で現在大手社員の俺
24:就職戦線異状名無しさん
11/09/25 18:44:23.07
エプソン
20代後半 年収400万
30代前半 年収472万
30代後半 年収544万
40代前半 年収616万
40代後半 年収722万
50代～ 年収773万
25:就職戦線異状名無しさん
11/09/25 18:58:14.07
大企業には金と名声がある
生活保護には金がある
中小にはどちらもない
大企業は、毎日決まった場所で遊んでいるとお小遣いがもらえるところ
生活保護は、毎日適当なパチンコ屋で遊んでいるとお小遣いが無くなっちゃうところ
中小企業は、毎日決まった場所で必死に長時間働くと最低限の生活費だけが支給されるところ
零細企業は、一発当たると将来有望なベンチャーになって、大企業より条件がよくなるところ
26:就職戦線異状名無しさん
11/09/25 21:54:51.82
>19に同意
27:就職戦線異状名無しさん
11/09/26 12:24:12.68
>>23に同意
28:就職戦線異状名無しさん
11/09/26 14:14:26.93
>>19
フィット(FIT)産業は、まさにそんな会社だった。(いちおう)大企業だけど。
>>23
最初、ブラックIT企業からスタートすると、転職する度に年収が下がる
転職スパイラルに陥る。蟻地獄。「作業員」の経験・スキルなんて評価されない。
>毎日決まった場所で必死に長時間働くと最低限の生活費だけが支給されるところ
最低限の生活費すら貰えない。残業時間の方が定時より多いぐらいダブルワークして
も、生活保護に負ける。
29:就職戦線異状名無しさん
11/09/27 23:59:25.54
大変だね
30:就職戦線異状名無しさん
11/09/28 00:47:48.56
いやいや、それでどうすりゃいいんだよ
31:就職戦線異状名無しさん
11/09/28 22:59:32.07
大手にうかれ
32:就職戦線異状名無しさん
11/09/28 23:33:39.28
大手の取引先に全く頭があがらない
33:就職戦線異状名無しさん
11/09/29 00:17:56.04
経済構造、取引関係が固定して身動きとれないんだろ
それから悪い会社にはいろんな意味で悪い人材が集まる悪循環
34:就職戦線異状名無しさん
11/09/29 13:42:14.09
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
「解雇」をめぐる個別紛争をどう解決するか
高谷 知佐子さん
弁護士（森・濱田松本法律事務所）
たかや・ちさこ●1969年生まれ。93年東京大学法学部卒業。95年弁護士登録、2001年から森綜合法律事務所（現 森・濱田松本法律事務所）所属。
1999年にアメリカ・コーネル大学法学部大学院卒業、ニューヨーク州弁護士登録。99年から2000年までシンガポールのArthur Loke Bernard Rada and Lee法律事務所で執務。
2000年にはインドのKochhar ＆ Co.法律事務所でも執務した。今年8月、『日経ビジネス』恒例の「弁護士ランキング」労務・人事部門で第4位に選ばれる。
主な著書に『現代アメリカ契約法』（共著、弘文堂）など。
オリンパス敗訴で産業医を使ったブラック過ぎる手口が明らかに
URLﾘﾝｸ(www.cyzo.com)
35:就職戦線異状名無しさん
11/09/30 09:47:55.83
短い労働時間で高給もらいたいなら短時間で高い収益出せる能力がないとな。
36:就職戦線異状名無しさん
11/09/30 16:30:06.43
そんな能力の有る経営者なんて、日本に居るの?
スティーブ・ジョブズやラリー・ペイジみたいな。