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若者の内向き思考は本当!?―日本で働きますか、それとも地球で働きますか？
Business Media 誠 2月10日(木)12時7分配信
新春早々に“ソニーショック”があった。それは「日本人枠」についてのこと。
2011年1月20日付けの日本経済新聞に、「ソニー、新卒3割外国人」という見出しが踊った。
記事によると、2013年までに新卒採用の3割を外国人にして日本人採用を縮小するという。
【拡大画像や他の調査結果を含む記事】
いや、3割で驚くな。ユニクロでは2012年、つまり来年の新卒正社員の8割を外国人採用にするという。
ローソンでもヤマト運輸でも、外国人採用の割合を増やす計画だ。
野球やサッカー、駅伝などでは外国人枠が制限されているが、企業の雇用前線では日本人枠が制限されるようになってしまうのか。
英語重視の流れも広がっている。武田薬品工業では2013年からの新卒採用はTOEICスコア730点以上を義務づける。
大阪府の橋下徹知事は、TOEFL（高校生対象の英語検定）優秀校に予算を手厚く配分すると発言した。
折りも折り、史上最低水準の大卒就職内定率の中で縮小する日本人枠、英語NGでは門前払いの就職市場。
なんとキビしい時代！ 企業からは、若者たちが内向きで英語下手でガッツもないように見えるらしい。でも、本当にそうですか？
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