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「辞めません。でも、頑張りません」。そう考える30歳前後の社員が増えている。
そんな彼らのことを筆者は「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。目的がないゆえに、会社では時間を「潰す」ことに明け暮れ、
常に70％の力で仕事に取り組む。そんな彼らの実態に迫る。
◆仕事は70％主義
与えられた仕事はきちんとこなすし、遅刻やサボリもなく、残業も必要であればする。
上司の言うことは素直に受け入れ、逆らったりはしない。一見、従順な社員である。
この与えられた仕事はこなすというのが厄介なのである。
例えば営業担当に「今月は先月より新規顧客を5件増やせ」と指示を出したら、
その指示を従順に受け入れ、新規顧客を増やそうと行動し始める。
問題は、言わない限り動かないという点である。自分から仕事を増やそうとも、
仕事のハードルを上げようともしない。新しい提案などはまったくしない。いつまでたっても受身のままである。
しかも最短距離で達成する方法を選び、困難な方法は避けて通る。リスクや
トラブルを避けるのは賢い選択のように思えるが、成長が止まり、思考も止まる。
自分の頭で考えられない社員になっていくのである。
◆上にも横にも行かない
つまり昇進（上）を目指すわけではなく、転職（横）をするわけでもない。
昇進すれば仕事も増え、責任も重くなる。いままでは、ステップアップにやりがいを感じ、
いつまでも部下としてマネジメントされるのではなく、マネジメントする側に回りたいと考えるのが自然な流れだった。
それをやりがいではなく、重荷に感じるのが新・ぶら下がり社員である。
◆プライベートを優先する
残業や休日出勤を嫌がり、上司が頼んでもきっぱりと断る人がいる。
残業代や休日出勤手当てを満足に出せないのなら嫌がられても仕方ないとは思うが、
支払われるのに嫌がるのは、自分の時間を持ちたいのが理由だろう。
仕事に熱意を注げないから、プライベートに入れ込むのである。