10/11/05 21:25:17.74 DqlJEyY50
>有給休暇という制度自体が『休んでリフレッシュする』という目的のもとに定められたものだからです
買い取ってくれることによって、休日リフレッシュ以上の恩恵があるのならそのほうが良いはず
だいたい『休んでリフレッシュする』ことの目的は何なんだ？
201: お自動さんファミリー(栃木県)
10/11/05 21:29:20.72 SigBXpJ00
>>200
労働効率をあげるためです
202: ダイオーちゃん(チベット自治区)
10/11/05 21:31:32.37 VAAw6n/J0
>>199
1億の利益を出しても、月給20万でボーナスに1～2万程度上乗せされるだけなのが日本の会社じゃね
203: なまはげ君(東京都)
10/11/05 21:35:33.55 59CBvvd40
>>202
利益ってどの利益の話をしてんの？
粗利？営業利益？
粗利ならまだありえるけど、営業利益でそれなら有り得ないわ
まぁ限定してない時点でお前の無職感が止められない感じなんだけども
204: オノデンボーヤ(中部地方)
10/11/05 21:53:57.18 wTMA/Di30
今日半日だけ休むって言ったら怒られた。しかも有給ですらなく、振替で。俺の有給どこまで溜まっていくんやろ。
205: み子ちゃん(福島県)
10/11/05 22:06:17.95 GSbmDx2s0
>>186
今年は年休３時間も取ったぜ
206: めばえちゃん(チベット自治区)
10/11/05 22:12:27.17 7P+UgLQp0
>>157
?
207: ドナルド・マクドナルド(四国)
10/11/05 22:21:28.00 whSm/BFHO
>>181
だいたいそれでコケるんだよね
勘違いしちゃうから
あくまで看板背負ってるだけさ
208: しょうこちゃん(catv?)
10/11/05 23:02:11.57 XtZXmDYZP
有給使えないような会社辞めてしまえ
209: おもてなしくん(dion軍)
10/11/05 23:12:22.86 TEx8MZmK0
URLﾘﾝｸ(www.roudousha.net)
会社が有給休暇の代わりにお金を支払う、つまり有給休暇の”買い上げ”は
法律で認められていないから実施できないと説明する会社が多いようですが、
これは必ずしも正確ではありません。
会社がお金の力で労働者から休む権利を奪う事が禁じられているので、法
律で与えられた日数に関しては金銭との交換ができないのですが、例えば
勤務開始から数日間の有給休暇を与えられた場合など、法定日数を上回
る分に関しては双方の同意によって「買い上げ」が可能です。
210: 大崎一番太郎(福島県)
10/11/05 23:27:53.66 +NvD9jo50
>>157 ようは利益率20％よりはるかに上なんだろ、営業なら給料の三倍は粗利ださんと給料低すぎとは言えない
211: まゆだまちゃん(福岡県)
10/11/05 23:31:09.47 dZFOmkmP0
昔は有給買い上げ制度あったらしいけどな
つぅか年締めで余った有給は会社に買取義務負わせれば無理にでも休ませるだろ
(スケジュール上だけ休暇にして出勤させそうだけど)
212: カバガラス(埼玉県)
10/11/05 23:43:58.14 ITRWTw330
社畜一斉に場死人質とれ
213: スカーラ(宮城県)
10/11/05 23:57:32.19 TYE3bf6V0
わたしの同年代の連中は、「お願いですから有給を使って下さい」と会社に
泣き付かれていたもんだが、ホント日本ってブラックになったよな。
214: ハービット(大阪府)
10/11/05 23:59:19.09 vKtbuwUMP
国が経団連の言いなりになって廃止した。
国も俺らが奴隷であることを望んでいる。
俺は国に頼らないし、国は俺に干渉するな。
215: きょろたん(長屋)
10/11/05 23:59:30.86 hauKobWPi
>>25
うちの部所は、一人除いて消化率100%だよ。
216: コアラのマーチくん(内モンゴル自治区)
10/11/06 00:02:42.07 3Q2GDitpO
社会人一年目から消化しまくってたら部長とサシ面談になるこの理不尽
無断遅刻や欠勤の方がどう考えても問題だろうに
217: ユーキャンキャン(茨城県)
10/11/06 00:06:18.51 Uq5lKpdU0
＞有給休暇を取ったことによって「ボーナスの査定で『協調性がない』とされた」
これ違法だよな？
218: ぎんれいくん(長屋)
10/11/06 00:25:35.40 fZxDkwQNi
>>200
疲労で体や心を壊して、長期間戦線を離脱しないように。
契約社員で替えがきくなら、心配することもないけどね。
219: セフ美(三重県)
10/11/06 00:46:13.41 afJ0jC2j0
消化しきれず消える有給は会社が２倍で買取る罰則でも設けなきゃ
使い切るなんて不可能だわ
220: みらいくん(西日本)
10/11/06 01:01:09.26 Ot6gccHj0
でも有給っておかしいよ
休ませた上に給料払わないといけないんだぜ
自分が経営者だったらたまらんだろ
221: ヨドくん(神奈川県)
10/11/06 01:27:01.33 YztXhawg0
有休全部消化しちゃって休めない‥死にたい
222: ヤマギワソフ子(東日本)
10/11/06 01:34:11.08 HyT3Kc8c0
逆に有給完全消化できなかったことがないんだけど？
223: モノちゃん(dion軍)
10/11/06 01:34:59.57 A4HEtQpE0 BE:1630178055-2BP(1)
sssp://img.2ch.net/ico/hagurumaou_g32.gif
>>220
何言ってんだアホ。
経営者は労働者の生産性が上がるのなら
有給なんていくらでもとってくれてかまわんよ。
224: サブちゃん(チベット自治区)
10/11/06 01:44:04.79 OvwL/Uy60
有給取れないような配置だから困る。
サビ残含めて時給換算したら1000円くらいだった。
死にたい。
225: みらいくん(福岡県)
10/11/06 01:49:38.87 0b7smztG0
久々にまともなぐぬぬ
226: かほピョン(関西地方)
10/11/06 02:58:23.08 L8XyURHL0
>>224
とりあえず>>1のNPOにでも相談すれば？
227: コン太くん(catv?)
10/11/06 03:00:36.93 8SbMVCz00
有給の消化率のいい会社には減税すりゃいいじゃない
228: 黄色いゾウ(栃木県)
10/11/06 03:13:00.95 rdmABkgP0
給与査定にまで響くのが問題なんだろ