10/11/02 17:10:00.00 h1w8orhc0 BE:1661470087-PLT(12227) ポイント特典
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就活で学生たちの前に立ちはだかる壁はいろいろ。「学歴」もその一つだが、
企業は「学生がチャレンジしてくれない」と嘆いている。（編集部 大波綾 写真 今村拓馬）
身も蓋もない話から始めよう。
孫引きになるが、人材コンサルタントの常見陽平さんが書いた『くたばれ！就職氷河期 就活格差を乗り越えろ』には、
人事支援サイトを運営するＨＲプロ社が発表した「ＨＲ戦略資料２０１０」からの引用がある。
日本の主要上場企業、未上場企業の採用担当者３８８人に行った調査で、
あらかじめ採用したい「ターゲット大学を設定している」と答えたのが全体の３３％。
そのうち、「何校をターゲットにしているのか」という設問には、「２０校以下に絞っている」企業が８２％を占めた。
常見さんは言う。
「地域性や技術職が多いかどうかなど、企業によってターゲット校は違いますが、いわゆる『上位校』を数えると約２０校になります」
■「セミナー満員」の裏事情
旧帝大（北海道・東北・東京・名古屋・京都・大阪・九州）に一橋、東京工業、東京外語、早慶上智、
ＭＡＲＣＨ（明治・青山学院・立教・中央・法政）、関関同立（関西・関西学院・同志社・立命館）を足し合わせただけで、２０校を超える
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