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「会社のための”うつ病”対策セミナー」
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うつ病になった方にはお気の毒ですが、会社は病院ではありません。きちんと働けることが条件です。
うつ病は、新入社員の１０人に１人と言われる時代になりました。うつ病は外見からわかりません。
採用後にそのことがわかり、困り果て、もてあましているのが実態です。
１. できれば、「うつ病」の方は採用したくない、でも、その方法がわからない。
２. 採用後に「うつ病」がわかった場合には辞めてもらいたいが、その方法がわからない。
無理もありません。昔はこのような方は少なかったから、経験がないのです。
どうしたらよいか、途方にくれて、手をこまねいている経営者、管理職のために、それも中小企業向きの対策をお伝えします。
その対策は
１. 水際作戦で採用前にうつ病予備軍を排除するため、性格検査を行う。
２. 内定前に健康告知書を出していただく。
３. 就業規則の休職規程の見直しをする。
４. 休職する前に休職発令書を出す。
５. 辞めてもらうには、タイミングを逸しない。