11/07/02 11:10:33.84 6xU/Sgp20
>>518
解雇理由を5ページくらい書き綴って、口頭で読み上げて
社内規定と照らし合わせて解雇が妥当、訴えるなら訴えてくれってやってみればいいと思う。
それでもここで働きたいなら遅刻はあと何回したら即刻解雇だから、気をつけてね。って言ってやりたい。
やっぱり感情よりも記録で訴えてあげないとわかってもらえないな。日本人は記録を嫌がる。
取る事も取られることも。責任回避の最たるもんだな
11/07/02 11:10:33.84 6xU/Sgp20
>>518
解雇理由を5ページくらい書き綴って、口頭で読み上げて
社内規定と照らし合わせて解雇が妥当、訴えるなら訴えてくれってやってみればいいと思う。
それでもここで働きたいなら遅刻はあと何回したら即刻解雇だから、気をつけてね。って言ってやりたい。
やっぱり感情よりも記録で訴えてあげないとわかってもらえないな。日本人は記録を嫌がる。
取る事も取られることも。責任回避の最たるもんだな