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若手のタイパ重視離職に落とし穴 「勤続1年未満お断り」の企業も
新しい早期離職の形が新入社員ら若手に広がっている。
タイパ（タイムパフォーマンス）重視の効率志向から今の環境を早期に見切りをつけてしまうパターンだ。
企業が中途採用を増やすなかで若い世代ほど転職で賃金が増える傾向にある一方で、
一度入社した会社を短期間で辞めた若手の採用にはリスクを感じる企業は多い。
1年未満の早期離職、転職で不利に
「前の会社で勤続1年未満の人は紹介しないで下さい。選考自体しません」...
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