09/12/11 21:24:30
>>536
部長にMBOの評価を見せてもらったけど、下げるためのMBOであることは明らか。
部下の良いところは見ようとせず、悪いところばかり探そうとする。
目標達成率が1.0より低いと「努力が足りない」と言われ、1.0より高いと「設定目標が低すぎる」と言われ、どちらにせよ評定を下げられる。
とにかく給料やボーナスを下げる理由探しに必死。
09/12/11 21:24:30
>>536
部長にMBOの評価を見せてもらったけど、下げるためのMBOであることは明らか。
部下の良いところは見ようとせず、悪いところばかり探そうとする。
目標達成率が1.0より低いと「努力が足りない」と言われ、1.0より高いと「設定目標が低すぎる」と言われ、どちらにせよ評定を下げられる。
とにかく給料やボーナスを下げる理由探しに必死。