09/07/09 20:59:33
これだけの業績不振。役員が経営責任を問われて当然だ。でも、報酬カットで社員と痛み分けではずるい。あちらは好況時に
たっぷり稼いだからだ。
だまされるものか。
「忍んでくれ」
と、社長が頭を下げる。何せ、１００年に一度の世界不況だ。サブプライム危機なんて、だれも予測できなかった。
「われわれ重役の報酬は大幅ダウンだ。この際、君たちのボーナスもぜひ……」
ちょっと、待った。リーマンショックが襲う少し前まで、日本経済は「戦後最長の景気拡大」を続けていたはずだ。
この間、会社と経営者は大いに稼いだ。でも、ヒラ社員の給料はまるで上がっていないのだ。
その経緯に口をつぐみ、「会社のために痛みを分かち合おう」なんて、少し虫が良すぎませんか。
財務省の法人企業統計を使って、企業の利益が株主、役員、従業員の間でどのように分配されてきたかを調べてみた。１９８８年度
から２００７年度までの20年間で、経常利益が２倍になる一方、一人あたり役員給与は１・５倍、株主配当に至っては４倍以上に伸びて
いた。
■株主総会で批判が噴出
一方で、唯一マイナスになった指標がある。一人あたり従業員給与だ。
グラフに落として見ると、80～90年代を通して、これら４指標は比較的横並びで推移していた。しかし、小泉政権が発足した01年ごろ
から、株主、役員の優位が歴然となる。
６月23日、横浜市で日産自動車の株主総会が開かれた。08年度、10人の取締役に支払われた総額25億８１００万円の報酬について、
意見が出た。
「庶民の感情からして高額すぎる」
日産は09年３月期の純損益で２３３７億円の赤字を計上。期末配当ゼロに陥った。ゴーン社長が自ら、弁明に立った。
「今回報告した報酬は07年度の業績をもとに決められた。08年度は悪かったから、09年度は大幅に下がる」
３大メガバンクの一角を担うみずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）。６月25日の株主総会で、やはり高額の役員報酬が追及を受けた。
みずほＦＧが提出した有価証券報告書によると、09年３月期に11人の取締役に支払った報酬総額は３億３６００万円。ただし、彼らの
多くは子会社の銀行などの役員を兼務している。
グループ企業の幹部が明かす。
「グループ内のトップであるＦＧ社長、みずほコーポレート銀行（ＣＢ）頭取、みずほ銀行頭取はそれぞれ約９５００万円。会長は
それよりやや少ない。副社長、副頭取は約４５００万円、常務は約２７００万円。執行役は約２２００万円といったところだ」
この幹部はさらに続ける。
「05年３月期の時点では、社長・頭取、副社長・副頭取の報酬はいずれも、２０００万円台にとどまっていた。06年に公的資金の返済を
終え、金融庁の目を気にする必要がなくなると、一気に引き上げた。実質業務純益で劣るにもかかわらず、ライバルの三菱ＵＦＪ
フィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループより、トップの報酬は多いでしょう」
みずほグループ各社は個別の役員報酬額を公表していない。広報に尋ねると、「われわれも知らないので、答えようがない」
ただ、有価証券報告書をさかのぼると、05年３月期にみずほＦＧが取締役に支払った役員報酬は１億７００万円。09年３月期と比べ、
一人当たり２０００万円近く少なかった計算になる。
同報告書には、従業員の平均年間給与も記載されている。05年３月期から09年３月期まで５年間の推移を調べると、みずほ銀行は
６８３万円→６８１万円、みずほＣＢが８６６万円→８７８万円、みずほＦＧは９８６万円→１０５５万円だった。
09年３月期連結決算で、みずほＦＧは５８８８億円の巨額赤字に陥った。株主総会では、経営責任をとって、３カ月間、役員報酬を
20％カットする、と説明された。ちなみに、みずほグループの従業員向けの６月ボーナス総支給額は前年比で７％減らされるという。
（以下略。全文はソース元でどうぞ）
ソース（AERA・niftyニュース） URLﾘﾝｸ(news.nifty.com)