09/03/20 11:39:13
厚生労働省は１９日、うつ病などの精神疾患や自殺の労災認定基準を１０年ぶりに見直すことを決めた。
同日の専門家検討会で了承された。ストレスの強さを客観的に評価する「心理的負荷評価表」の項目を
３１から４３に増やし、最も強いストレスの例として「パワーハラスメント」（パワハラ、職権を背景とした嫌がらせ）
を新たに追加したのが柱。新年度からの認定審査に反映する。
精神障害の労災は、厚労省が１９９９年に作成した心理的負荷評価表に基づき、労働基準監督署が
発病前６カ月間について、職場で起きた出来事のストレスの強さを３段階で評価し判定。例えば、「重大な
仕事上のミスをした」や「退職を強要された」などは、人生でまれにしかない出来事として最も強いストレスと
評価される。
見直し後は職場でのひどい嫌がらせやいじめ、暴行といったパワハラに伴うストレスも最も強いと定義。
また、仕事を一人で抱え込むなど、業務を一人で担当するようになったことに伴うストレスを中度の強さと
定義するなど、評価項目を計１２項目新設した。
さらに、部下とのトラブルなど計２項目のストレス強度を軽度から中度に引き上げるなど、計７項目の
出来事について実態に合わせ修正した。
見直しに当たり、厚労省研究班が２００２年度と０６年度に実施した研究結果を反映させた。
研究では、会社で起きた出来事とその際感じたストレスの強さを東京、大阪、愛知など約６６００人の
労働者に聞いた。
◆見直し後の評価表
労災認定基準見直し後の心理的負荷評価表の４３項目は次の通り（▼は新設）。
【最も強いストレス】（６項目）
▽重度の病気やけがをした▽交通事故を起こした▽労働災害発生に直接関与した▽会社の経営に
影響するなどの重大な仕事上のミスをした▽退職を強要された▼ひどい嫌がらせやいじめ、暴行を受けた
【中度のストレス】（２０項目）
▽悲惨な事故や災害を体験した▽会社で起きた事件事故で責任を問われた▽ノルマが達成できなかった
▽新規事業や会社再建の担当になった▼違法行為を強要された▼仕事で多額の損失を出した▼顧客
や取引先から無理な注文を受けた▼達成困難なノルマが課された▽顧客や取引先からクレームを受けた
▽仕事の内容や量に大きな変化を生じさせる出来事があった▽勤務時間が長時間化する出来事が生じ
た▽出向した▽左遷された▽非正規社員との理由などで仕事上の差別を受けた▽転勤をした▽配置転
換があった▼複数で担当していた業務を一人で担当するようになった▽セクハラを受けた▽上司とトラブルが
あった▽部下とトラブルがあった
【軽度のストレス】（１７項目）
▼研修や会議の参加を強要された▼大きな説明会や公式の場で発表を強いられた▼不在になった上司
の代行を任された▽勤務形態に変化があった▽仕事のペースに変化があった▽職場のＯＡ化が進んだ▼
早期退職の対象となった▽自分が昇進した▽部下が減った▽部下が増えた▼所属部署が統廃合された
▼担当外の業務として非正規社員の教育を担当した▽同僚とトラブルがあった▽理解してくれていた人が
異動した▽上司が代わった▽昇進で先を越された▽同僚が昇進した
2009年3月20日 東京新聞
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