09/03/12 23:51:57 lnKof6er
「孤立感を煽られ仕事も与えられなく上司二人に詰め寄られたことも」退職勧奨の対処法
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
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景気悪化の底が見えず、企業は人員整理を加速させている。その手段として、一方的な解雇
ではなく、労働者に自主的な退職を促す「退職勧奨」をとる企業が多い。勧奨を受けた場合
対処すればいいのか。 （服部利崇）
「ミスだらけで、仲間とコミュニケーションもとれない。他の会社に行った方がいい」
建築会社の正社員で経理を担当する埼玉県の光子さん（４５）＝仮名＝は昨年十一月
男性上司から「退職勧奨」を受けた。
さらに「転職に不利だから自己都合退職にしてあげる」「退職金も上乗せする」などと承諾を迫られたが
光子さんは「一生この会社で働きたい」ときっぱり拒否した。
それからも、あの手この手で勧奨は続いた。「担当外業務をしていない」「みんなも辞めて
ほしいと言っている」などと孤立感をあおられ、まともな仕事も与えられなくなった。別室に
呼び出されて、上司二人に二時間以上詰め寄られたことも。「まるで刑事の取り調べだった」
それでも何とか乗り切れたのは「早めに弁護士やユニオンに相談し、支えがあったから」。
会社側は強硬に解雇まで持ち出したが、光子さんは「切れるもんなら切ってみろ」と開き直って戦い
二月の団体交渉で雇用継続を認めさせた。
退職勧奨は「合意で辞めませんか」という企業からの“申し込み”にすぎない。強制力はなく従う
義務もない。ただし「『はい』と言ってしまうと、労働契約の解除を認めたととられかねない。
まずは毅然（きぜん）と『ノー』と言いましょう」と注意を促すのは日本労働弁護団事務局次長
の嶋崎量（ちから）弁護士。
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