09/01/31 03:25:47 Lq6qwzah0
>>188
有給休暇は法定の権利なんで、請求できないタイミングでの解雇通告なら十分請求の余地はある。
それ以上に、更新が繰り返されていると実質的に期限の定めのない労働契約扱いされるから、
地位保全や、半ば慣行化している数ヶ月の特別退職金支給で解決とか、まともに闘えればゼロでは終わらないよ。
争議支援慣れして闘い慣れたとこに相談に行こう。
国労なら闘ってる支部、全動労でも元気なとこなら良い。居なければ派遣村でも通じて各地の争議支援組合。
弁護団を含めて、意外にあるよ。経験深い活動家集団が捕まれば、着手金などで金を出したいが闘いのノーハウが無い
組合も多く、いろんな形態で金集めも考えて貰える。