08/10/15 22:10:43 1MLOdFp60
>>330
確かにそうなんだけども、見せてもらった範囲で東労組に限らず、他組合との交渉内容を読むと
「パート労働法の趣旨にのっとって、云々」と複数の組合に同じような回答をしている。
要するに、会社としては「法令の趣旨を遵守し、非正規雇用の人にもできるだけの待遇は出しました」
ということであり、交渉は多数派組合からやるのが慣例であり、少数組合よりも多数派の東労組に
花を持たせつつも、そこにはあまりショボイ待遇だと、世間体的な問題と応募者の質や
採用後の定着率に問題が出てくるからでしょうね。
実際、聞くところによると4割ぐらい？が1年以内に辞めてしまうみたいだし…。
今後、法令の基準よりもどれだけ上乗せできるかかが、本当の組合の実力なのでは？
経営が株主配当優先では中々待遇向上は難しいでしょうが…。