09/02/22 14:48:05 7q0Wqx3H
直接言っても影響力が無いので、あえてここに書かせてもらう。
フランチャイズ側の人間の見方だが、この会社を見てつくづく能力、器量のない働きさん
がいることか・・・クリーンサービスしか知らない、サービスマスター、ターミニックス
に関して無知な役職とレギュラー。掃除や害虫に関することは、他支店へ丸投げ。
言葉遣い、態度などモラルに欠け、営業もろくに取れん（むしろしてない）、人徳もない
役職が多いこと。とにかくアホが多い。
その様な人間が多いから、金品の不正、パワハラ、セクハラと不祥事が絶たない。
ここ最近も何件かあったなあ、とある支店でパワハラにより働きさんが辞めたケース、、
どうなった？？言うまでも無く、お得意のもみ消しか？ｗｗｗｗｗｗ
私はこの話を聞き愕然とした。何の処罰も無く、平然とダスキンに居るとは、故 鈴木清一氏に申し訳ない。
なにせ、喜びの種まきも、損の道も歩まず→憎しみの種まき、得の道を歩んでいるのだから。。。
本部は何もしないのか？？普通の会社なら、降格もしくは解雇など常識なのだが、ダスキンの常識は、世間の
非常識か？！ｗｗｗ
このような、世間も苦労も知らない管理職が、大した仕事もせず結果も出さず、横柄な態度で居座り、アゴで
我々を使う、、、とは甚だ愉快な話だ。重ねて、正社員が怠け、我々F任せな経営スタイルいかがなものか？本部に問いたい。
この不況の中、ダスキンも変革ではないのか？新社長就任にあたり、会社全体も変わっていただきたい。
フランチャイズの人間だけが、頑張るじゃなしに、見本となる正社員また役職の人間が率先し協力して、支店→会社全体が
発展し働きやすい環境作りを徹底していただきたい。
↑理想論かもしれないが、統一性の無いバラバラな組織、烏合の衆と私は感じる。