10/03/20 05:56:19
早期退職制度マダー？
371:It's＠名無しさん
10/03/20 06:41:04
for 長野 拒否組に手切れ金をやるわけない。
372:It's＠名無しさん
10/03/20 07:53:13
>>370
今日の日経でも、大手電機の人件費などの絞り込みは
今後も続く見通し、と書いてあるね・・
373:It's＠名無しさん
10/03/20 08:27:53
4月１日から本社厚木とも
人事強制収容所の難民が
急増します。
組織リストラで行き場ない難民が社内にあふれかえっています
まともな新製品なく、リストラに明け暮れる企業の未来はくらい
374:It's＠名無しさん
10/03/20 08:45:38
>>373
でしたら、栃木でどうぞ
仕事なら、いくらでもあります
375:It's＠名無しさん
10/03/20 08:51:14
ここの栃木？
URLﾘﾝｸ(www.sonyenergy-devices.co.jp)
376:It's＠名無しさん
10/03/20 10:25:16
ていうか転勤したくないって言ってる人は何なんだろう。
世界中どこでも勤務OKってことで承諾した上で入社してるんじゃないの？
嫁だってそれを覚悟の上で結婚してるだろうに。
まあ子供は気の毒だが・・・
転勤が嫌なら最初から地域に根ざした企業に行けばいいのに・・・
377:It's＠名無しさん
10/03/20 10:42:28
Windows7の移行を全面禁止にして、Linux推奨に切り替えろ。
378:It's＠名無しさん
10/03/20 10:52:20
google携帯売れるの？
379:It's＠名無しさん
10/03/20 11:08:59
最近は知らんが、昔はソニーといえば基本的に転勤のない会社だったんだよ。
380:It's＠名無しさん
10/03/20 11:51:03
>>379
転勤がないというのは開発設計関係が品川と厚木がメインだから
希望的観測から来る見込みだっただけ。
半導体は昔から九州への転勤に近いものはあった。
転勤なさそうだから首都圏に住みたい人間がソニーに入りたがった。
転職組にも転勤なさそうという動機は多いだろうな。
381:It's＠名無しさん
10/03/20 11:55:20
セミコンは昔から長期出張、出向のオンパレード
382:It's＠名無しさん
10/03/20 12:10:48
ガス室準備中
383:It's＠名無しさん
10/03/20 12:18:18
社員が会社を信頼できなくなってる今のソニーに復活はない。
ブランド力という過去の遺産を食い潰して終わるだけ。
384:It's＠名無しさん
10/03/20 12:28:31
4/1に何があるの？
385:It's＠名無しさん
10/03/20 12:34:11
リーマンショックの混乱を利用して、
どさくさ紛れでPS3負債の償却。これ、いつまでかかるの？
386:It's＠名無しさん
10/03/20 12:48:46
どいつもこいつも（能力ある奴を含めて）、
ソニーという枠からはみ出せていないな。
ソニーが能力ある奴の棺桶であるように見えるのは、俺だけなのだろうか？
387:It's＠名無しさん
10/03/20 12:59:02
能力があっても賢くないんだから仕方がない
388:It's＠名無しさん
10/03/20 13:28:19
>>387
｢賢くない｣というのはどういう意味？
389:It's＠名無しさん
10/03/20 13:48:34
ソニーしか知らないから無理もないと思うが
他社の人間と話してみると上が自分たちの保身に走るのは似たような状況
結局、団塊世代が内向きで足の引っ張り合い競争ばかりしていたから
日本全体が外に対して対応できない状況になっている。
390:389
10/03/20 13:58:13
次に問題なのが団塊ジュニアたち
数が多いうえに団塊世代の親を見て育っているから
似たような行動を取る傾向にある。
こいつらが親と異なる行動を取らない限りは
日本は当分お先真っ暗
391:It's＠名無しさん
10/03/20 14:24:12
>>390
団塊ジュニアは、守るべきポジションすら得られていない。
392:It's＠名無しさん
10/03/20 14:32:31
サムスン、ソニー社員を50人以上ヘッドハンティング
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
393:It's＠名無しさん
10/03/20 14:40:21
転職支援プログラムがアップを始めますた
394:It's＠名無しさん
10/03/20 14:50:02
ソニーはさっさとゲームと映画会社になればいいのに
家電なんて儲からねーよ
保険の方がまだマシ
395:It's＠名無しさん
10/03/20 16:27:06
入社時はソニー丸に乗り続ける気のないものは
今からでも遅くない、去ったほうがいい、といわれ
覚悟を決めてきたのにね。
責任者として、任された仕事は家に持ち帰って、
夜遅くまで、無給でやっていた。
やりがいがあって、おもしろい仕事は、それでも
いいと思っていた。
それが、今では
「あなたの今年度までの退職金は＊＊＊円です」
「今退職すると、＊＊＊円加算されます」
だって。
やる気がた落ち。帰属意識ゼロ以下。
さあ、次の準備、準備だ。
396:It's＠名無しさん
10/03/20 17:39:22
春闘でSTUはやる気があるのなら、デモ行進でもストでも起こしてみろよ
397:It's＠名無しさん
10/03/20 17:48:42
組合のボーナス要求額(月数)、低すぎ
会社の言いなり
398:It's＠名無しさん
10/03/20 18:03:44
この時期になっても知らされてないのか？
399:It's＠名無しさん
10/03/20 20:44:23
人間に突き刺して、ブドウ糖から電源をとる電池をソニーが開発。
なんのためって？
答え。支配者が被支配者達の体にマイクロチップを埋め込み、マイクロチップの電源供給を一生持続させるため。
なんのためって？
支配者の被支配者を永久的に奴隷化し、従属させるため。
倫理観も道徳感もあったもんじゃない。
400:It's＠名無しさん
10/03/20 20:52:07
トップシークレットを大暴露。
401:It's＠名無しさん
10/03/20 21:07:49
ソニーは8月23日、ブドウ糖で発電するバイオ電池を開発したと発表した。
「パッシブ型」のバイオ電池では世界最高出力を達成し、実際にウォークマン（フラッシュメモリタイプ）で音楽を再生できたという。
ブドウ糖は地球上に豊富に存在するため、環境に優しい将来のバッテリーとして実用化を目指す。
ブドウ糖電池は、ブドウ糖を分解する酵素と、電子を伝達する物質を固定化した
電極をマイナス極に、酵素を還元する酵素と、電子伝達物質を固定化した電極をプラス極とし、
これをセパレーターで挟んだ構造になっている。電池ユニットは細胞をイメージした形状で、
本体は植物原料プラスチック（ポリ乳酸）を使った マイナス極でブドウ糖水溶液を酸化分解し、
電子と水素イオンを取り出し、プラス極では電子と水素イオンによる還元反応で水を生成する、
という電気化学反応で発電する仕組みだ。
402:It's＠名無しさん
10/03/20 21:09:58
↑というのは、表向きに過ぎない。
本音は、人類支配、超管理社会の実現に過ぎない。
とんでもない、偽善企業
403:It's＠名無しさん
10/03/20 21:50:31
サムスン行くくらいならパナ行けばいいのに
家電も電池も開発できるぞ
404:It's＠名無しさん
10/03/20 22:04:55
経営の神様・松下幸之助は臨終間際にこう言ったそうだ。
「 松下の社員は、楽しく仕事をしてるか 」
405:It's＠名無しさん
10/03/20 22:18:42
>>390
団塊ジュニアって30代半ば？
この年代は人口は多いけど就職氷河期で正社員としては数が少ないんじゃない？
406:It's＠名無しさん
10/03/20 23:06:50
氷河期直前までが団塊Jrだよ。沢山居る。
407:It's＠名無しさん
10/03/20 23:43:43
30代後半～40代前半か
408:It's＠名無しさん
10/03/21 00:07:57
４０前半を含めるとバブル期と被る
３５～３９が団塊Ｊｒ
409:It's＠名無しさん
10/03/21 01:21:41
４／１に凄いことがあるらしい という噂を聞いた。 どういう事ですか？
410:It's＠名無しさん
10/03/21 01:28:11
４／１はエイプリルフールだが()笑
411:It's＠名無しさん
10/03/21 01:30:27
やっぱり、ほんとにやるのか。。。。
保留になったらしいと聞いたんだが。
412:It's＠名無しさん
10/03/21 01:37:14
早期退職制度でも何でもして、どんどん辞めてもらいたいのが経営者の本音だろ。
しかし、金がない。
だから制度として公表はせず、ウダウダ文句言う奴にだけ密かに払うんじゃねえのか。
413:It's＠名無しさん
10/03/21 01:48:18
非正規のみなさま、最後の3連休ですね。
しっかり休みとって4月からまたどこかでがんばってください。
行くところが決まってれば。
414:It's＠名無しさん
10/03/21 01:49:57
雇用先に戻ってもお荷物扱いかもねwww
人口過密で。
415:It's＠名無しさん
10/03/21 02:13:50
ぱっぱとサムスンに転職しろよksども
こんなとこでgdgdしてるksなんて必要ねーんだよ
416:It's＠名無しさん
10/03/21 02:24:45
4/1の午後にでもテーブルクロスを覗けば、分かる。
朝一では、更新まだだろうから
417:It's＠名無しさん
10/03/21 02:43:25
随分非正規社員が減ってしまって、
自らの仕事の確保が出来て喜んでる連中が居るようだが。。
長年派遣社員をやってたとすると、
競合他社に勤めだすって怖さの意味を分からないのかな？
今まで頼もしかった味方が、
今度は会社利益を脅かす存在になりうる可能性があるのにな・・。
418:It's＠名無しさん
10/03/21 03:04:36
テーブルクロスｗ
419:It's＠名無しさん
10/03/21 03:14:14
これは酷いな
420:It's＠名無しさん
10/03/21 03:21:59
>>417
非正規の作業をスライドで受け取るような雑魚が、
競合他社にノウハウが流れる事に対する危機感なんか感じるワケないだろ。
まぁそれ以前に、
常駐や派遣がSONYでやってた作業なんてのは、彼らや世間にとっては「あたりまえレベル」だよ。
SONYという、作業内容を把握できないのに支払いだけは良いバカは、バカのままで居てくれたほうが都合がいいから
みんな手を抜いてバカのふりして作業してたんだよ。
頑張っても仕事減るだけでいいこと何も無いんだから、頑張るワケがない。
せいぜい、せめて派遣常駐がやってた作業くらいはやれるようになっとけよｗ
421:It's＠名無しさん
10/03/21 03:41:37
ソニーで働いてみてわかった。
偉そうな事言っててもVBになるとモノ造りなんてしてないしw
笑っちゃうね。これが天下のソニーの実情。
422:It's＠名無しさん
10/03/21 04:02:32
ソニーというか日本企業の実情だろ
423:It's＠名無しさん
10/03/21 04:48:16
どこにもそういう風潮はあるけど、ソニーは段違いでダメ。いやホントに冗談抜きで。
424:It's＠名無しさん
10/03/21 05:30:29
ソニーはGE、IBM、パナソニックがしてきたような大リストラをいつやるのだろうか？
ウェルチやガースナーに頼んだ方がいいよ
俺なら株を買う
425:It's＠名無しさん
10/03/21 08:28:49
鵜が居なくなった鵜飼いはどうなるのか？
自分で川に潜って手掴みでもするのか？
多分失敗するだろう。
むしろそれが会社の狙いなのか。
426:It's＠名無しさん
10/03/21 08:28:50
みんなー、
栃木に来いよ。
シゴトあるどー
427:It's＠名無しさん
10/03/21 10:36:03
派遣も契約も請負も扱いは同じ。
なんてこった。
428:It's＠名無しさん
10/03/21 10:50:19
ぶっちゃけそれは完全な違法行為なんだけどなｗ
429:It's＠名無しさん
10/03/21 10:52:48
日経の記事によると最終的には電池事業とイメージセンサーだけは国内工場を残すような・・・・。
つまり、栃木だけはガチで安泰であると？
430:It's＠名無しさん
10/03/21 10:56:31
ソニーエナジー・デバイス：栃木事業所内に電池製造新棟が完成－－下野 ／栃木
栃木事業所内にリチウムイオン電池を製造する新棟が完成し８日、完工式が行われた。
毎日新聞 2010年3月10日
431:It's＠名無しさん
10/03/21 11:01:58
>>366
充実してそうだよなあ。まあ、がんばれや。
432:It's＠名無しさん
10/03/21 11:05:12
ここもよろしくね
栃木はソニーでいっぱいだよ
URLﾘﾝｸ(www.sonycid.jp)
433:It's＠名無しさん
10/03/21 11:34:53
>>429
レーザーは残さないの？
あれこそノウハウの塊だと思うんだが・・・
栃木か・・・仕事が無くなったら行くかｗ
434:It's＠名無しさん
10/03/21 13:32:30
叩けばホコリのでる企業
昔は 誇り
今は 埃り
435:It's＠名無しさん
10/03/21 14:09:29
>>396
>>397
会社の飼い犬に期待しても駄目
436:It's＠名無しさん
10/03/21 14:11:46
>>430
爆発事故が起きないことを祈るよ
437:It's＠名無しさん
10/03/21 15:58:35
ついに本年度は早期退職制度実施しなかった
それで本社も厚木も人事強制収用所には大勢成果主義敗北ユダヤ人で満杯。
人事は満杯たこ部屋解消のため早期退職やりたくてしょうがないけど
ストリンガーが無能ユダヤに割り増し退職金支給とは何事かと
怒りまくってるので実施できず
ストは年俸10億とっといて社員は社畜扱い
それがソニーと言う会社の3月の内情
438:It's＠名無しさん
10/03/21 16:01:17
レーザーも厚木から白石蔵王へ民族大移動
厚木一テクがらがら
439:It's＠名無しさん
10/03/21 16:12:48
ストリンガーが社長になった時点でソニーには人材いませんと対外的に宣言したようなもの
大物感があったのは久夛良木くらいだが、PS3で爆死したんだよな
俺はゲーム事業をインドのタタ辺りに売却していいと思う
出井も糞だが、抜擢した大賀こそ最大の癌だったんだろうな
440:It's＠名無しさん
10/03/21 16:18:33
映画のBDを見るだけの仕事があるんですが。＾ｑ＾
441:It's＠名無しさん
10/03/21 16:36:11
人望の無い久夛良木は幹部クラスが限界だろ
442:It's＠名無しさん
10/03/21 16:37:45
人事たこ部屋でＰＣでエロ画面みて一日終わります
443:It's＠名無しさん
10/03/21 16:45:11
出井を抜擢して社長にしたのは、マダム盛田だよ。
大賀を抜擢 → ミスター盛田
出井を抜擢 → マダム盛田
つまり、ソニーを成長させたのも、盛田、潰す原因を作ったのも、盛田。
盛田家に振り回された会社、それが、ソニー。
444:It's＠名無しさん
10/03/21 18:20:11
井深は？
445:It's＠名無しさん
10/03/21 18:34:43
岡崎友紀で駄目だと思った
パナは小雪だが....
446:It's＠名無しさん
10/03/21 18:51:01
>>439
>大物感があったのは久夛良木くらいだが、PS3で爆死したんだよな
というよりは大物に見えるだけの小物だったような
447:It's＠名無しさん
10/03/21 19:14:10
偶々金鉱掘り当てた山師以上の人物では無かったね
448:It's＠名無しさん
10/03/21 19:30:13
国内に残る製造は電池、イメージャー、レーザ、そして誰も作ってくれないB＆Pの少量多品種製品群
っていう感じですかね。。。。
そんなことより実質定年50歳という悲惨な雇用状態をどうにかしたら。
ホント、この会社は50代になると居られないからな。
449:It's＠名無しさん
10/03/21 19:37:03
>>447
儲かりそうなゲーム事業に早く手を出しただけであってPS自体が奴の功績とは思えない。
PS2開発時のSCE社長は徳中暉久。
実際、久夛良木がSCEの社長になってからPSX,PSP,PS3と失敗作が連続した。
450:It's＠名無しさん
10/03/21 19:38:27
やる気の無い50代は退場していいよ。40代でも30代でもやる気ないやつ退場して欲しい。
ていうか、そもそも多くの人がやる気なくす今の環境を改善して欲しい。
できねー奴にはちゃんと教育するとか、口ばっかで実作業全然やらない奴は評価しないとか、
そのへん普通のカタチにできんのかね。
頑張っても評価されないのは仕方ないけど、仕事やってねーイエスマンが評価されるのは納得いかんだろ。
451:It's＠名無しさん
10/03/21 20:00:49
本社はもう終わってるよ
これからは
とちぎ！とちぎ！！！
452:It's＠名無しさん
10/03/21 20:02:08
＞４５０
まあ、あわてるな。
君も出世すれば分るさｗ
453:It's＠名無しさん
10/03/21 20:26:24
>>449
>>儲かりそうなゲーム事業に早く手を出しただけであって
後から言うだけなら馬鹿のお前でもできるわな。
口だけ野郎の典型。
そんなこと言ってる暇があるならPSPGoをそうにかしろよ。
454:It's＠名無しさん
10/03/21 20:26:45
品川、大崎の時代は終わったのか？
栃木に何が？
４／１発表？？？
455:It's＠名無しさん
10/03/21 20:28:35
栃木担当大臣にはN川か？
456:It's＠名無しさん
10/03/21 20:51:04
PSが無かったらソニーはもっとやばかっただろうな
まあPS3で派手に爆死したが
パナもプラズマで爆死したよね
電池は競争激しそう
HDDVDで負けたけど原発に賭ける東芝が一番賢いかも
457:It's＠名無しさん
10/03/21 21:01:29
>>456
PS2絶頂期に引退してたらクタの退職金は10億以上でも良いレベルだろうね・・・
458:It's＠名無しさん
10/03/21 21:40:02
PSXとコクーンのカニバリってあったよね
あれって酷すぎね
出井は自分がヒット商品出せなかったからってセコいことするよな
459:It's＠名無しさん
10/03/21 22:01:47
ダメな奴らがたくさんいたとして、
そいつらの長所を如何に引っ張り上げるかがリーダーシップじゃないのか？
適材適所を知らんのか？
それともなんでもかんでも出来る天才ばかりを集めたいのか？
集めたいなら、そいつはリーダーとして無能だな。
460:It's＠名無しさん
10/03/21 22:18:10
世界の３大ガッカリ
461:It's＠名無しさん
10/03/21 22:31:14
50代以上の社員は癌だろうな
甘やかすとろくなことがない
糞みたいな老人に800万円も給料払うな
462:It's＠名無しさん
10/03/21 22:31:55
いずれ自分も５０歳になるってこと、わかってるか？
463:It's＠名無しさん
10/03/21 22:32:01
下を使う・下を育てる、って意識は、ここのリーダーには全然無いよ。
ゴマすって失態を隠してイエスマンやらないと上にいけない、って状態の中で、それを実践した奴がリーダーやってるから。
下にも、それだけを求めてる。自分は、上がってきた奴だけ掬い取ればいい、と本気で思ってる。
客も技術も見ず上司の顔色だけ見ている。そんな会社だって判りきってるだろ、もう諦めたよ。
464:It's＠名無しさん
10/03/21 22:35:24
>>459
適材適所なんてできるくらいなら、ここまで落ちぶれていない。
465:It's＠名無しさん
10/03/21 23:05:54
適材かもしれないが、適所がないことに気がついてるか？
466:It's＠名無しさん
10/03/21 23:23:45
>>462
ここに書き込んでいる椰子の大多数は、
50歳までに孤独死するから問題ないよ。
467:It's＠名無しさん
10/03/21 23:38:21
vaioって何割くらいが長野行くの？
行かない奴らどうすんの？
468:It's＠名無しさん
10/03/21 23:44:07
>>467
10割
469:It's＠名無しさん
10/03/22 00:12:51
>>437
ざまあwww
470:It's＠名無しさん
10/03/22 02:06:37
今、VAIOを購入していただけた方にもれなく野沢菜をプレゼントなんてキャンペーン
はどうかな。長野移転記念で
471:It's＠名無しさん
10/03/22 06:11:03
>>467 >>468
拒否組いるよ、当然彼らの収容所は決まっている。
社内情報だから詳細は書けないが、他のガス室とは
状況が異なるようだ。4/1にイントラで確認できるであろう。
472:It's＠名無しさん
10/03/22 09:38:51
>>424 テレビは昨年ＩＢＭ並みの実質的指名解雇の大リストラやったぞ！
473:It's＠名無しさん
10/03/22 09:40:48
>>429 そんなもんその時点でのトップの考え次第でころころ変わるのがこの会社。
474:It's＠名無しさん
10/03/22 09:42:18
>>433 仕事が無くなったら辞めていただきます。
子会社で余生を送るなんて日本的習慣はありません。
475:It's＠名無しさん
10/03/22 10:04:42
SEMCどうなるん?
476:It's＠名無しさん
10/03/22 10:05:44
>>471 営業秘密でなけりゃ開示しても違法じゃないよ！
社内Ｗｅｂ研修ちゃんとやってんのか？
477:It's＠名無しさん
10/03/22 10:12:12
最盛期3000人居た千厩テックもあと9日でおしまいか。
478:It's＠名無しさん
10/03/22 10:14:44
ち、千厩
479:It's＠名無しさん
10/03/22 11:02:18
ここでグチってるバカどもが
ソニー不調の原因だ。
480:It's＠名無しさん
10/03/22 11:09:37
>>479 そう、お前も含めて全員リストラな。
481:It's＠名無しさん
10/03/22 11:12:10
>>472
具体的にどんなことやったの？
482:It's＠名無しさん
10/03/22 11:14:54
>>481 知らんのか？ 「今春からあなたの仕事はありません。」
って言って、リストラ部屋に収容し、早期退職させるという昔から良く
使う手段を大々的にやってたな。
483:It's＠名無しさん
10/03/22 12:47:50
>>482
派遣義理おわった?
484:It's＠名無しさん
10/03/22 13:17:20
会社行きたくない
485:It's＠名無しさん
10/03/22 14:51:21
ストリンガーが早期退職制度に立腹しているのは理解できなくもないが、
割り増し退職金を出さない限り辞めさせるのが難しいのは理解しているのか？
486:It's＠名無しさん
10/03/22 14:53:24
>>485
理解してなきゃOK出さないし、制度の廃止を指示してるよ。
487:It's＠名無しさん
10/03/22 14:55:54
>>486
だとしたらどうやって解雇するの？
488:It's＠名無しさん
10/03/22 15:12:36
海外を含む僻地へ転勤命令
489:It's＠名無しさん
10/03/22 15:34:56
単身赴任先で色仕掛けで問題起こさせて自主退職へ‥。
気ィつけろよ、長野組
自宅から遠く離れてひとりでさびしいし、
異なるカルチャーの中で最大のストレスかかえて
新しい仕事でひとに遠慮して、、、。
んなときに優しくされたら‥。
490:It's＠名無しさん
10/03/22 15:46:48
法人税の安いシンガポールに本社を移すなら、
お前らはついていくのか？
491:It's＠名無しさん
10/03/22 16:14:17
>>487
事業所ごと閉鎖
492:It's＠名無しさん
10/03/22 16:40:16
【調査】 鳩山内閣支持率３０．０％に下落 わずか半年で７２％から半減…ＡＮＮ調べ★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
493:It's＠名無しさん
10/03/22 16:56:57
>>487
最近のそこいらの会社の主流なやり方は、“分社分割法で会社わけた後に解散”。
この法だと転籍拒否できない。その後で潰れる分には、本体に社員の仕事の保障の義務はない。
合法的速やかに路頭に迷えるよｗ
494:It's＠名無しさん
10/03/22 17:05:12
ランドセル贈呈、マジいらね
495:It's＠名無しさん
10/03/22 17:09:26
194だが、ストはSELをサンディエゴに移して大量にアメリカローカルの頭数を減らした
ことに味をしめているからな。ストは日本の法制も何も理解していないから、
日本人のクビを切るのには何の良心の痛みもない。そもそも日本の法制度を
あからさまに軽視しているしな。だって何故CFOは日本人なのにジェネラル
カウンセルはニコルなんだ？めちゃくちゃだろ？
「オレだったら本社を九州に移転して、頭数を半分に減らすことができる。
なぜお前らは出来ないんだ」と日本人幹部の前で激昂したとの噂もある。
ちなみにVAIOのMKは本社残留だよ。MKを東京に残して商品企画を長野に行か
せるそのセンスがよくわからないが、事実はそういうことだ。
496:It's＠名無しさん
10/03/22 18:30:27
ストはゴーンみたいにクビ切りしてカリスマ扱いだろうな
日本人を解雇して多額の報酬ゲットか
ﾁｮﾝも技術者と企業秘密ゲット
497:It's＠名無しさん
10/03/22 19:02:00
>>493
近々、訴訟が起こるだろうな。実質的な脱法行為で立法趣旨から逸脱してるということで、
会社に不利な判決がでるのは十分に考えられる。
498:It's＠名無しさん
10/03/22 19:04:00
ゴーンは英雄だが、ストは盗賊だな。戦前、日本が散々苦労して戦った馬賊と同類項
と言ったほうがいいか。
499:It's＠名無しさん
10/03/22 19:39:54
ぶっちゃけ、ツラ構え見るだけでも、ゴーンとバカストの差は歴然だろ。
腐った目とシマリのないたるんだツラ。自我も拘りもないイエスマンのトップらしいわ。
500:It's＠名無しさん
10/03/22 20:08:12
10億もらえるならイエスマンくらいやるだろ
別に今解雇されても既に十分過ぎる金はもらってる
ソニーの経営陣は本当に歴史的に外人にカモられているな
501:389
10/03/22 20:35:17
イギリス人は昔から謀略が得意だからな
何考えているかわからんぞ
502:It's＠名無しさん
10/03/22 20:37:41
>>495
しかしそれがホントならガチでストはバカだな。頭数半分って、ダメなやつしか残らんだろ。
できない奴を半分にすれば残ったやつの中からできる奴が出てくる…なんて事はありえない。
ソニーの中のできない奴らのできなさっぷりはレベルが違う。
503:It's＠名無しさん
10/03/22 20:41:18
>>502
入社時にはそれなりの人材だっただろうに、なんでそこまで堕落しちゃってんの？
504:It's＠名無しさん
10/03/22 20:41:39
>>429
中川が消えたらどうなるか
わからん
505:It's＠名無しさん
10/03/22 21:04:37
>>493
馬鹿だな。
日本の会社は雇用を維持するためにある。
建前としては民主主義だが、実態は共産主義。
こんな当たり前のことがわからないアホは、社会勉強のためにもさっさと辞めろ。
506:It's＠名無しさん
10/03/22 21:12:44
>>505
日本は共産主義ではない。国家社会主義体制。戦前の戦時体制で国家社会主義体制を
確立し、それを戦後もそのまま維持し、拡大した。
507:It's＠名無しさん
10/03/22 21:22:10
>>503
やってもやらなくても給与水準が同業他社より上だからな。悪い意味で給料に恵まれてないのよ。
出る杭はツブす、凹んだ杭は放置する、が上司の基本スタンスだし。
（凹んだ杭はたらいまわし。人手が必要になった部署に恩を売るカタチで人売り。）
悪い上司に当たれば精神的にダメになる。
適当に年収700～800万で満足なら、何もしないで毎日ヤフーニュース見てればいい。
ってやってりゃ、いずれは「何もしなかい人」から「何もできない人」になる。
508:It's＠名無しさん
10/03/22 21:49:15
４／１。 いろいろ期待（？）させておいて、ｱﾚでしょ？ また組織名が変わるだけ。
509:It's＠名無しさん
10/03/22 22:22:47
今、栃木が熱いのか？
510:It's＠名無しさん
10/03/22 22:57:36
ストは非常に親切に
"make believe"を大上段に祭っているのだから、
少なくとも社員はその意味を素直に理解するべきだ。
他の人が後から付け加えた夢とか好奇心とかの
カモフラージュは無視して良いから。
511:It's＠名無しさん
10/03/22 22:58:26
栃木なんか明るくないです。実情はお先真っ暗・・・・
512:It's＠名無しさん
10/03/22 23:28:51
>>507
最後の2行、よくわかるわ・・・
出世欲さえあきらめれば、贅沢しなければ郊外で並以上の生活ができるんだよな・・・
それを悟って向上心や野心が無くなると最後の行のような人が量産されていく
513:３G
10/03/23 00:15:24
ゴーンといえばリストラというのは、お茶の間レベルの認識。
わざわざ株の持ち合いを解消したり、と策はいろいろあった。
ま、困ったときに銀行にそっぽ向かれたという経緯もあるらしいが、
金はルノーから引っ張り、銀行には口を挟ませないようにした。
で、
業績回復するまでの数年間は役員報酬カット。
そしてなんと、辞めてしまった有能な人材を引き戻したりもしている。
一時期デザインで大成功したので、デザイン部門が力をもちすぎて、
それを周囲が牽制しすぎて、人材が流出した･･･と内部の知人からは聞く。
そこでデザインのチーフを呼び戻し、人材を再び集めたことは巷の本にも
載っている話だと思う。その成果が、CUBE。
こういうのを再建っていうのだろう？
人を切って金を浮かせるだけじゃ、しゃーないってことだ。
近年のこのスレをみるにつれ、
どこぞの企業が、少し哀れに感じられてきた。（笑）
514:It's＠名無しさん
10/03/23 00:47:47
>>497
会社分割に伴う転籍の場合、当該事業に携わる労働者の同意は必要無いっていう
商法の改正って、けっこう昔に成立してたような。（90年代）
でもあんまり大きな訴訟は聞いたことないな。
最近どこの会社でもリストラの一環で子会社つくるときって
ほとんど会社分割を使ってない？
経営者からみると最高、労働者から見ると最悪な法律だよね。
515:It's＠名無しさん
10/03/23 01:56:58
>>514
商法にそんな条文を盛り込むとは信じがたいんだが。何条だよ？
516:It's＠名無しさん
10/03/23 02:57:19
2000年以降、けっこう改正されてるんだよ。小泉竹中時代。
こいつらは社会的政治的に、弱肉強食の色を相当強めた。派遣関連の法とかもね。
一部で鬼畜だ売国奴だ何だと言われてるのも、こういったののせい。
つか、こういうスレ見てるくらいなら大概、最近の会社関連の法律は押さえてる奴らばかりかと思っていたが
そうでもないんだなぁ。
517:It's＠名無しさん
10/03/23 08:38:50
>>515
2001年に商法が改正されてる。
NECエレクトロニクスやルネサステクノロジ、ソニーエリクソン、ソニーNECオプティアークも
会社分割のスキームを使ってるはず。
あまりに世間知らずすぎるぞ。
「会社分割 転籍」で検索すると山のように出てくるから
ぐぐっていただけませんでしょうかカスさん
518:It's＠名無しさん
10/03/23 09:04:49
えらく半導体よりな例だなｗ オプティって、ディスクかよ。
519:It's＠名無しさん
10/03/23 09:27:03
１０億円もの報償とりまくる無能強欲社長は
、社員に割り増し退職金だすのを渋ってるため
人事が早期退職制度再開うちだせないでいます。
それで今年は僻地転勤の作に出ています
厚木から九州之の僻地へ（車がないと通えません）
厚木から蔵王へ（冬はスキー、夏はやることない）
本社から信州のど田舎へ（百姓にでもなっておくれ）
などなど
ご苦労さん
そこまでして凋落ソニーに執着？
520:It's＠名無しさん
10/03/23 09:43:58
>>503
経験がないから。
521:It's＠名無しさん
10/03/23 13:47:30
ニューズウィーク日本語版3月24日号 24ページ
「ソニーは電機製品のメーカーというより、ハリウッド映画のヒットメーカーとなった。｣
(デビン・スチュワート)
よくわかるようなわからないような
522:It's＠名無しさん
10/03/23 13:55:54
>>521
よくわかるだろ。電気製品のメーカーとしては失格であり、すでに終わったということを
述べた文章だ。
523:It's＠名無しさん
10/03/23 19:53:11
ソニー鹿児島からソニー白石蔵王へ飛ばされたやつもいた
ストのおおもいのままでどこへでも飛ばされるぞ
割り増し退職金だしたくないストリンガーのしわざ
524:It's＠名無しさん
10/03/23 21:20:13
ここ見ている今月で終了の非正規の方々
御苦労さまでした。ほんとに苦労したよね。
これからの苦労もあるけど。
525:It's＠名無しさん
10/03/23 22:08:29
長野への荷造り、ガンバッテますか～～～～～～～～～～！
元気があれば何でもできる、
迷うなけれこの道を、
ダァ～～～～～～～～～～！
526:It's＠名無しさん
10/03/23 22:49:38
長野リニアに望みをたくせ
527:IT'S@名無しさん
10/03/23 22:59:46
解雇されたのは 誰さ 恋か？
（かいこ された のは だれさ こいか）
いちおう、回文になってるよね？
528:It's＠名無しさん
10/03/23 23:19:58
なってない。
のは⇒ のはの
にしないと、あかん。。。
でもよう頑張ったね。
529:It's＠名無しさん
10/03/23 23:34:44
>>524
他の現場に比べると系列全般的に生温いし、特に苦労なんかしてないんじゃね?
おいしい現場を離れて鉄火場にやられるという意味では、これから苦労するだろうな。
530:It's＠名無しさん
10/03/23 23:40:12
4/1の茶番劇が楽しみだ。
531:It's＠名無しさん
10/03/24 15:14:13
こんにちは、ヒトモドキどもw
532:It's＠名無しさん
10/03/24 18:33:31
ソニーは今後退職割増金制度やめた
早期退職制度やめた
ストがケチで割増金みとめなかったから。
結果として人事の強制収容所に難民があふれている
厚木では２テクにある
４月からさらに増える
正社員を首にできないソニーは肩たたきするも割増金内ので効果なし
ソニー社員の悲劇
533:It's＠名無しさん
10/03/24 19:27:39
まあ真っ先に去っていって欲しい人は、・・・
ん？誰か来たようだ
534:It's＠名無しさん
10/03/24 19:41:16
>>533
ちゃんと名前を挙げるかわかるような書き方してから、誰か来たとかホザけよ。
意味なさ過ぎだ、それでは。
535:It's＠名無しさん
10/03/24 20:19:45
去って欲しいのはストリンガー中鉢中川の３名です。
536:It's＠名無しさん
10/03/24 20:37:25
２年分の昇給するくらいだから、
リストラなんてないんじゃない？
537:It's＠名無しさん
10/03/24 20:38:26
２年分の昇給するくらいだから、
リストラなんてないんじゃない？
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
538:It's＠名無しさん
10/03/24 20:46:03
リストラしながら昇給となります。
128 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2006/07/08(土) 03:17:43
子会社の人間は本社に尽くす。
これが仕事。わきまえろ。
539:It's＠名無しさん
10/03/24 21:06:17
テレビ事・・・
540:It's＠名無しさん
10/03/24 21:22:27
>>537
上限があるってことを忘れるな！
541:It's＠名無しさん
10/03/24 21:57:22
>>540
どういうこと？
542:It's＠名無しさん
10/03/24 21:59:22
昇給と長野行免除なら、後者を選ぶ
543:It's＠名無しさん
10/03/24 22:10:51
>>542
そうかい。その場合は、こうだ。
一生昇給免除 ＝ 長野行免除
544:It's＠名無しさん
10/03/24 22:24:56
長野行免除＝給料免除だろｗ
545:It's＠名無しさん
10/03/24 22:33:33
>>521
エレキが・・・・・
546:It's＠名無しさん
10/03/24 22:36:24
STUをやめたら約3年分の昇給
547:It's＠名無しさん
10/03/24 22:37:10
ストがトップに立った時点でエレキ終了だろ。
548:It's＠名無しさん
10/03/24 22:43:08
どこが買ってくれるの？
549:It's＠名無しさん
10/03/24 23:01:52
2年分の賃上げ実施＝一時金は年4．3カ月－ソニー（時事通信） - Yahoo!ニュース
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
550:It's＠名無しさん
10/03/24 23:02:23
>>539
その続きを聞かせておくれ!
551:It's＠名無しさん
10/03/24 23:04:14
>>549
こんなことをしている場合かよ・・・
552:It's＠名無しさん
10/03/24 23:25:37
３Ｄテレビ誰が買うんだよ
また赤字になって
3年後、昇給保留にするんだろ。
553:It's＠名無しさん
10/03/24 23:33:04
クビを切りたいなら一時金は出さないはず！
つまりもうリストラはない！
また以前の豪遊ができるぜ！！！
554:It's＠名無しさん
10/03/25 00:14:11
>>549
応えてくれたのか～
219 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2010/03/14(日) 10:59:48
東芝、定昇維持へ。
パナソニック、定昇維持へ。
三菱電機、定昇維持へ。
シャープ、定昇維持へ。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
あれ、ソニーは？
555:It's＠名無しさん
10/03/25 00:27:44
結局のところストリンガーは何がしたい？
会社にタカっているだけ？
556:It's＠名無しさん
10/03/25 01:37:13
>>549
評価を渋るってことでFA？
557:It's＠名無しさん
10/03/25 01:58:34
もともと標準だから関係ないわ。
558:It's＠名無しさん
10/03/25 03:05:20
B2Bにトランスフォーマーが来る…。チョンは帰国するらしいが、三星か?
既に目を付けられている、うちはGW前までに半分になるな。
統括連中は もうビクビクしてる。
定昇凍結解除は優秀な奴らへの一種のカンフル剤だろ?
平行して、とらんすほーーむ！って処方箋だすって。
これで今年はプラマイゼロなので、ストがゲットする報酬には影響無し。
それでも余っちゃう予定だから 生き残り組へボーナスで上積み。
外から見ると、景気が良さそうな会社にしか見えん。
雰囲気の悪い職場になってきちゃっているのに…
559:It's＠名無しさん
10/03/25 08:18:52
>>558
トランスフォーマー＝ベイリー？
560:It's＠名無しさん
10/03/25 11:33:51
>定昇凍結解除は優秀な奴らへの一種のカンフル剤だろ?
株価対策だよ
561:IT'S@名無しさん
10/03/25 11:56:52
初めてみた映画
春のマンガ祭り やまねずみ ロッキーチャック
（おばあちゃんと）
562:It's＠名無しさん
10/03/25 19:21:27
無駄に、何ちゃって製造業に居座るより、自分で行動起こしたほうが、
将来何倍も役に立つと思われる良い反面教師的な会社じゃん。
「腐っても鯛（大）」とは良く言ったものだわね。
563:It's＠名無しさん
10/03/25 20:00:01
人を斬るだけ斬っておいて、二年分まとめて賃上げとか・・・ ちょっと酷いな
564:It's＠名無しさん
10/03/25 20:38:34
過去1年の定昇分は戻ってこない
565:It's＠名無しさん
10/03/25 21:01:40
>>563
定昇凍結を解除する場合は凍結分も上げるのが常識。
>>564の通りトータルでみると1年分をロストすることになるが。
566:It's＠名無しさん
10/03/25 21:45:23
>>565
ところが、本当のところは
賃金上昇は今回が最後になります。
ＶＰクラス以外は基本的に今のままでいてもらいます
政治コネで人事にゴラァしたひとは別だがね
567:It's＠名無しさん
10/03/25 22:07:46
VAIO長野行きで社員と家族をめちゃくちゃにして2年分の賃上げかよ。
ストそのうち長野行きの社員とリストラされた社員の恨みでひどい目にあうぞ。
568:It's＠名無しさん
10/03/25 22:36:44
丁度、１週間後には、SONY CityからSODPに変わる方々
ご愁傷様です。
569:It's＠名無しさん
10/03/25 22:55:01
長野行くくらいでごちゃごちゃ言うなよ。
あんな高い給料貰っているのに！
・・・と子会社の社員がおいってみる。
本社の連中は甘い、あますぎる。（笑）
570:It's＠名無しさん
10/03/25 22:58:58
長野に行くくらいでごちゃごちゃ言うなよ。
サラリーマンならあたりまえ。
あんな高い給料もらって、甘えすぎ。
と、子会社の社員が言ってみる。
571:It's＠名無しさん
10/03/25 23:26:38
明日はキリのいい週末だから普段よりも受信メールが多いかも。
挨拶メールなんかで。
あれ読むたびに切ないよなー。
本音と裏腹なことかいてさよならする人が多数だと思うし。
自己都合で辞める奴はまあいいとして、大半が会社都合でさよならする
非正規ばっかだもん。
572:It's＠名無しさん
10/03/25 23:39:30
>>569
>>570
一つ聞いてみたいんだが、
じゃお前らは喜んでいくのか？
もちろん煽りじゃなくてね。
573:It's＠名無しさん
10/03/25 23:39:32
2009年度分の昇給も貰えるんだね
574:It's＠名無しさん
10/03/25 23:43:49
>>572
当然、行くよ。
なかなかいいところだよ。
住めば都。
575:It's＠名無しさん
10/03/25 23:52:41
>>571
会社都合で去る人は、このﾆｭｰｽをどう思うんだろうな・・・
576:It's＠名無しさん
10/03/25 23:53:22
とりあえず、社内人事異動の案内を非公開にしてる時点で確信犯でしょ。マメに電話帳見てればその異常な部署がわかる事は既出だけど、一般に人事異動は公開されるはずだし、そうしていたのも事実。
で、ここまでやって何の意味があるのか？、ガス室送りの人数も半端じゃないので普通に疑問。しかし、会社を潰す寸前まで落として売却を目論んでいるなら合点がいくかな。
ただ、それが成功しても会社が潰れるだけでなので、得しそうなヒトが誰なのか、そう考えると自然と見えてきそう。コンテンツ関係の利権が怪しい感じがしますねえ。
エレキとしてはソニーだからという意義はもはやないので。むしろ足枷に近く、顧客の期待を華麗に裏切る事に成功している好例。
ともかく、こんはヘンテコ状態なのに、ただgdgd会議することが仕事の連中が多い事に呆れるし、社内で共食いしている事すらきづかないみたい。
577:It's＠名無しさん
10/03/26 00:06:49
非正規の送別会ってなかなかないよな。
いい意味での去り方じゃねぇから。
みんな派遣先に戻って次のとこ探してもらうの?
からくりがいまいちわかんない。
578:It's＠名無しさん
10/03/26 00:15:22
長野へ蔵王へ熊本へそしてxxへ転勤拒否のユダヤ人で
人事の強制収容所があふれかえているぞ
いよいよここも満杯だ
ストリンガーの反対で退職割増金もだせないから
ぬるまゆにつかったままで誰もやめない
罪作りの強欲ケチンボストリンガー
579:It's＠名無しさん
10/03/26 00:17:57
東京から長野まで車何時間くらいかかんの?
そんな僻地までドライブ行ったことねーからなーww
580:It's＠名無しさん
10/03/26 00:31:20
あんまりひどいリストラしてると、辞めた社員たちが...
581:It's＠名無しさん
10/03/26 00:34:25
ソニー、好奇心を呼び覚ます球体「dot port」を Web とリアルで公開
ソニー株式会社は2010年3月24日、ソニーグループ統一のブランドメッセージ
「make.believe（メイク ドット ビリーブ）」をユーザーに体感してもらうために、
「make.believe 好奇心活性化プロジェクト」を日本国内において2010年3月より展開すると発表した。
その第一段階として、3月19日より、ユーザーの中に眠る好奇心を呼び覚まし共有・増幅する
球体「dot port（ドットポート）」を公開した。「dot port」では、Web とリアルで同時刻に同じ“呼びかけ”を発信。
それにユーザーが回答し、その答えを共有することで、「みんなはそんな風に答えているんだ」
という発見を促し、新たな好奇心を生む仕掛けになっている。
現在、期間限定（3月28日まで）で、2mを超える大きな球体「dot port」が六本木ラピロスや六本木アートナイトに設置されており、
この球体からもソニーからの呼びかけが発信され、参加したユーザーは音声入力による呼びかけへの回答が可能となっている。
また、その様子は Ustream を使い公式サイトで生中継される。
582:It's＠名無しさん
10/03/26 00:36:14
東京に家のある人に長野へ行けって言われてもね
長野で家建てて失業したらどうするの？
583:It's＠名無しさん
10/03/26 00:37:09
>>566
＞今回が最後
orz
584:It's＠名無しさん
10/03/26 00:37:50
ベイリーは何をしている
585:It's＠名無しさん
10/03/26 00:40:15
賃上げで祝電が入りﾏｽﾀ
EMCS千厩テックの今後･･･ Part3
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
548 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2010/03/24(水) 20:19:22
ソニーで2年分の賃上げするそうだ。
これも千厩閉鎖の効果だゾイ
586:It's＠名無しさん
10/03/26 00:42:41
海外いっててそろそろ国内に栄転でもどるはずの人って
切ない時だよな
587:It's＠名無しさん
10/03/26 00:54:50
>>584
彼の情報ないよね
588:It's＠名無しさん
10/03/26 00:55:22
海外からの出戻りで栄転したなんて話、最近まったく聞かないな・・・
戻ってきても浦島太郎みたいになっている
589:It's＠名無しさん
10/03/26 01:01:18
>>568
SODPって懐かしすぐるwww
EMCS以前じゃないか。
今はSNTだよ。
590:It's＠名無しさん
10/03/26 01:05:27
これだけリストラして賃上げって。。。
辞めた人間怒るぞw
591:It's＠名無しさん
10/03/26 01:15:04
ほんと賃上げしている場合なのだろうか
592:It's＠名無しさん
10/03/26 01:18:22
賃上げして、外見的には問題ないよー
としてストが去っていく、ってね
593:It's＠名無しさん
10/03/26 01:19:34
>>582
全く問題無いだろ。東京の家は賃貸に出す。給与＋不動産収入＋生活費減
東京にいた頃とは比較にならない勢いで金が貯まるぞ。
長野で家建てた？ 売るか賃貸だろ。不動産を２つ持って賃貸収入でなんとかなるさ。
594:It's＠名無しさん
10/03/26 01:28:31
定昇維持、一時金も回復＝大手が一斉回答－１０年春闘
URLﾘﾝｸ(www.jiji.com)
大手が一斉に回復しているからソニーだけ上げないと言うわけにもいかない
595:It's＠名無しさん
10/03/26 01:40:42
>>593
よっぽどいい場所でないと今の賃貸の相場は安いぞ
596:It's＠名無しさん
10/03/26 01:49:48
ソニーの定昇発表が他社よりもワンテンポずれていたのがすべてを物語る。
周りにあわせただけだろ。
このつまらない見栄があとで大変なことに。
597:It's＠名無しさん
10/03/26 02:32:33
>>595
だったら売れっていうのか？ 売るほうがよっぽど安いんだぞ？
賃貸に出すのがベストの判断だ。突っ込みがアホを物語るな。
598:It's＠名無しさん
10/03/26 02:35:49
まあ、どこかであげないと景気は回復してこないから、
一応政府の指導みたいのがあったのかな。
599:It's＠名無しさん
10/03/26 03:15:51
ここで一生安定できると勘違いして
マンションや家買った派遣の分際で切られた奴は最悪だな。
うしろ指さされて笑い者。
そんなオバカいないと思うが一人くらいはいそうな空気(w
600:It's＠名無しさん
10/03/26 03:57:40
>>599
いねーよ!
601:It's＠名無しさん
10/03/26 09:05:42
>>597
貸さずに放置、ってのも選択だよ
変な奴に貸すとろくなことない
602:It's＠名無しさん
10/03/26 09:12:34
そのへんは貸す時の見極めと運しだい
強欲なこと考えると大概ロクなことにはならん
賢いやつが賢く選択してくるような設定にすれば変なのは多少は来にくくはなる
家は生ものだから放置はありえないかな
603:It's＠名無しさん
10/03/26 09:28:44
挨拶メール早速1通。
604:It's＠名無しさん
10/03/26 09:48:14
>>601
放置はマジやめといたほうがいい。
人が出入りしなくて空気が出入りしない家っていうのは、
あっという間に畳やら壁やらダメになってくからな。
もっとも俺の長野行きの友人は全員単身。
普通、こういう場合は片道だと思われるが、
上が変わったとたん、東京に再集結っていうの絶対ないとは
言い切れないのがこの会社の怖いところｗ
605:It's＠名無しさん
10/03/26 09:55:38
まあ普通に考えて片道だろうな
606:It's＠名無しさん
10/03/26 10:05:40
ただ俺自身、部署ごと子会社に出されて、片道かと思いきや、再び株に戻った口だからなぁ
607:It's＠名無しさん
10/03/26 10:31:27
狐VAIOの話題まだでてないのね
608:It's＠名無しさん
10/03/26 10:44:26
信州の田舎で、国際企業ソニーなんて胸がはれますか？？
実力ある者は、サムスン、アップル、任天堂、パナソニック、HP、キャノン、MS、インテルが呼んでいる
609:It's＠名無しさん
10/03/26 11:37:53
>>608 さすがにそれは長野県に失礼。…リニアは一駅か長野県迂回でいいけど。
610:It's＠名無しさん
10/03/26 11:49:40
長野にはセイコーエプソンがあるぜ
611:It's＠名無しさん
10/03/26 13:06:55
>>604
おいおい、家もそうだがヒトも同じだよ。
ガス室の住人も部屋ごと腐乱状態。
612:It's＠名無しさん
10/03/26 13:17:41
>>546
それに入ってる事そのものが問題。
613:It's＠名無しさん
10/03/26 13:20:14
>>521
それが最終目的地だと思うねぇ。金融部門との連携もできるし。
614:It's＠名無しさん
10/03/26 13:23:22
>>574
そーか。お前えらいな。
俺も格好よくそう言ってみたいもんだ。
615:It's＠名無しさん
10/03/26 19:57:12
金曜の朝から昼間に書き込んでるのはお休みかサボりか？
616:It's＠名無しさん
10/03/26 20:01:49
615はソニー関係者でも、ソニーに知人もいない者だな。
ソニーの休暇制度も知らないとは。
617:It's＠名無しさん
10/03/26 21:23:36
９時半(９時か？部署によっては)/80%ルールだけど、４月から制度化するらしいね。
ここに書き込まれていないのは知らないからなの？ それとも、周知だから？
80%を達成できなかったら、エキスパート剥奪で月間フレックスか。
事実上退職勧告だよね。
618:It's＠名無しさん
10/03/26 21:27:08
9時半80％ルールってどういう意味？
出勤日の80％以上は、9時半までに出社しないといけないってこと？
619:It's＠名無しさん
10/03/26 21:42:51
Expではない自分からすると良いニュース
飲み会の次の日に平気で昼前に出勤してる奴らｻﾞﾏﾐﾛ
620:It's＠名無しさん
10/03/26 22:23:54
Foxconn reportedly to buy Sony Slovakia LCD TV factory
Printer friendly
Max Wang, Taipei; Yvonne Yu, DIGITIMES [Friday 26 March 2010]
Foxconn Electronics (Hon Hai Precision Industry) is reportedly to purchase
Sony's LCD TV assembly factory in Slovakia in order to enter the European market
and further expand its LCD TV OEM business and shipments, according to market sources.
Foxconn acquired Sony's LCD TV assembly factory in Mexico and gained Sony's OEM
orders for the North American market in the fourth quarter of 2009. With orders
from first-tier vendors including Sony and Samsung Electronics, Foxconn is expected to
ship over 12 million LCD TVs in 2010, the sources added.
Foxconn is expected to receive orders for five million LCD TVs from Sony,
three million from Samsung, two million from LG Electronics, and two million
from Vizio in 2010, the sources said.
Sony, which aims to ship 20-25 million LCD TVs in 2010, has increased its outsourcing to 40%
of its total LCD TV shipments in 2010, up from 5% in 2009, the sources said. Wistron is also
expected to benefit from Sony's increased outsourcing, the sources noted.
621:It's＠名無しさん
10/03/26 22:27:09
うちにも最後のあいさつメールきてた。
最終日が今日かと思いきや3/29月だって。
自分がした挨拶に対しての返信でも待ってるのか?
ねぎらいの言葉待ってたり。
俺は返信しない。去る者追わず精神。
622:It's＠名無しさん
10/03/26 22:32:46
↑今日で終わりな奴何人かいたが
だいたい定時あがり寸前に来てたぜ。だから返信もくそもなかった。
623:It's＠名無しさん
10/03/26 22:33:08
>>620
日本円が大暴落したら、一宮の工場も買いに来るのかな、Hon-Hai。
624:It's＠名無しさん
10/03/26 22:35:45
ふぉっくす紺子の話をすると渋い顔されるのはそれが原因か！！
URLﾘﾝｸ(www.links.co.jp)
625:It's＠名無しさん
10/03/26 22:36:10
>>621
そーいうやつはきっと
最後にソニーアドレスを満喫したかったんだよ。
即日抹消だからな。泣けるぜ。
626:It's＠名無しさん
10/03/26 22:39:10
あいさつメールって派遣社員から？
うちは派遣社員いないからあいさつメールは全然来ない。
1、2年前は山ほど来てたけど。
627:It's＠名無しさん
10/03/26 22:53:54
520 ：It's＠名無しさん：2010/03/26(金) 22:25:47
台湾の鴻海精密：ソニーの欧州工場買収との報道にコメント控える
URLﾘﾝｸ(www.bloomberg.co.jp)
521 ：It's＠名無しさん：2010/03/26(金) 22:42:56
>>520
>ソニーのスペインとスロバキアにある３カ所のテレビ生産工場を買収する可能性があると報じていた。
バルセロナ
トルナバ
ニトラ
ですね。
だって赴任者みんな帰任するもんね。
522 ：It's＠名無しさん：2010/03/26(金) 22:51:59
やはり自社工場で生き残るのはＳＯＭＥだけか
稲は亀の後工程を引き受けるけど
ＴＶ工場としては生かず殺さずで
縮小方向だね
628:It's＠名無しさん
10/03/26 22:57:15
今日終了した連中多いよな。某首都圏
よくありがちな
“本当にありがとうございました。”で締めくくる終了組
ホントにそう思って辞めんの、みなさん?
本音言えよ。
629:It's＠名無しさん
10/03/26 22:57:53
Foxconn稲沢社歌
Selamat tengahari. Berasal dari Ichinomiya.
Saya minta diri dulu, Foxconn Inazawa!
Selamat jalan EMCS Inazawa.
Nama saya Foxconn Inazawa!
Tolong tukar buah-buahan wang mana saudara.
Terima kasih banyak hendak ke mana Foxconn Inazawa!
630:It's＠名無しさん
10/03/26 23:14:20
わたしは派遣契約終了時に挨拶メールは流さなかったよ。
631:It's＠名無しさん
10/03/26 23:21:32
いや、本当に４／１に何があるの？
「凄いことがあるらしい」って噂だけが流れていて、予想が付かないんだけどｗ
632:It's＠名無しさん
10/03/26 23:33:40
>>631
VAIO身売り発表
633:It's＠名無しさん
10/03/26 23:35:02
挨拶ねぇ、きたきた。
ちょっと付き合った相手から。
俺をこっぱみじんにして他にワープした女。
なんでか今更的な気分になった。
634:It's＠名無しさん
10/03/26 23:37:39
>>632
そんなの前から話題になってなかったっけ？
今更って感じがするけど？
もっと他にニュースないの？
635:It's＠名無しさん
10/03/26 23:38:30
>>633
律儀で笑える。
きっと拾ってほしくてそれがSOSメールだったんでないの?
フツー、自分から去った奴の雇用なんかどうでもいいけど。
636:It's＠名無しさん
10/03/26 23:39:17
>>628
今日、そこらへんの送別会だったけど、話しかけられなかったよ・・・
こっちが泣きそうだ
637:It's＠名無しさん
10/03/26 23:46:32
非正規の挨拶祭り。
去年思い出す。。
638:It's＠名無しさん
10/03/26 23:46:41
>>627 帰任先が見つからずにそのまま早期退職では？
ＴＶの海外工場は中高年ＴＶ系幹部の海外年金生活の場だったからな。
ＳＯＥＭの連中なんてゴルフばっかりやって、頭はすっからかん。
639:It's＠名無しさん
10/03/27 00:00:54
ここで情報を流さない連中ってのは会社に忠誠を誓っているイヌか。
だけどよ、どんなに忠誠を誓っててもすぐ裏切られるぜ。
会社なんて、おまいら一般社員のことなんて気にかけてるわけないんだからよ。
640:It's＠名無しさん
10/03/27 00:09:37
派遣が切られたってことは次に社員が切られるってことだ
641:It's＠名無しさん
10/03/27 00:15:00
非正規ネタは尽きてきたので、ぼちぼち正規ネタの番
デジタル家電はお面とソフトだけあればいい。
642:It's＠名無しさん
10/03/27 00:17:39
VAIOは信州エプソンに売却
ビルゲイツ、ソニーとXX開発
ストリンガー、ソニー凋落で解任
４月１日発表予定
エイプリルフール
643:It's＠名無しさん
10/03/27 00:21:16
今のにわか好景気の兆しに踊る会社はきっと数ヵ月後にバカを見るよ
テレビ局や広告代理店が無理に仕掛けたこの景況感に踊る人間は確実に滅ぶから
アホ管理職クラスが退職するまであと十数年、それまでは絶対に好景気にはならないと予言しとく
644:It's＠名無しさん
10/03/27 00:34:38
その前にソニーは消え去る
電機業界のJAL
645:It's＠名無しさん
10/03/27 00:40:34
今の事業部長ｸﾗｽは、なんかｽﾞﾚてる。 ﾂﾞﾗのことじゃないよ！ ﾌｻﾌｻだよ！！
646:It's＠名無しさん
10/03/27 00:44:56
パナソニックへブランドを売ってしまおう
647:It's＠名無しさん
10/03/27 00:59:57
iPodはまだしもiPhoneは絶対にソニーからは生まれない製品だな
すげーよジョブズ
648:It's＠名無しさん
10/03/27 01:35:50
今回の給与の意図はなんだろ。全く読めん。
もうリストラは打ち止め、ということか？
完全復活したわけでもないのに。判断が早すぎるし。
これで管理職だけが給料爆上げだったら、笑っちゃうな。
649:It's＠名無しさん
10/03/27 01:58:35
>>648
日本企業によくある業界横並びの意識。ソニーだけ仲間外れの格好を避けたかった。
対社員的にも、対株価的にも、対マスゴミてきにも。
650:It's＠名無しさん
10/03/27 02:06:37
おれはＶＢだが、いまだ来期の年俸を知らん。
去年の今頃はしってたが。
ガクプル。
651:It's＠名無しさん
10/03/27 03:34:47
4/1といえば例年役員人事の発表の日だろ。
そうするとまず考えられるのは、ストの逃亡。
役員報酬開示の問題があるからな。
もしストが辞めないってことなら、ネット大好きストちゃんということで、
ネットとの関係の薄そうなDIの売却。
あとは穴になるけど半事の売却。
こんなところかな。
652:It's＠名無しさん
10/03/27 05:47:59
Yは世界旅行記を、社内に周知させ
どんなつもりなのか？コストいくらかけているんだ？
653:It's＠名無しさん
10/03/27 08:32:00
ソニーは迷走した。「SONYのロゴだ。光らせれば受ける」
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
654:It's＠名無しさん
10/03/27 09:33:05
>>615
トイレでウンコしながら携帯
655:It's＠名無しさん
10/03/27 10:24:05
昇給２年分あるんだから、その分会社の負担が増える。
↓
スーパー・リストラが加速する。
ソニーオワタｗ
656:It's＠名無しさん
10/03/27 10:56:00
リストラ効果で株価が上がったな。
もっとやれ
657:It's＠名無しさん
10/03/27 13:02:19
ここで給料だしとかないと、報酬開示で批判浴びるのは必至だからなw
658:It's＠名無しさん
10/03/27 13:30:16
―リストラなど構造改革は来期も続くのか。
「今期は約１３００億円の構造改革費用を見込んでいるが、
来期は５００億円以上になる。
人員体制も完全に絞りきっていない。
液晶テレビの外部への生産委託は今後も継続し、
工場の統廃合も一段と進める」
早期退職再開いつ？
659:It's＠名無しさん
10/03/27 13:47:53
VAIOがこんなことになるとは夢にも思わなかった
660:It's＠名無しさん
10/03/27 13:52:26
報酬開示が楽しみだ
本当にストリンガーが10億円ももらっているのだろうか
661:It's＠名無しさん
10/03/27 13:54:00
工場の統廃合はまだ進むのか
662:It's＠名無しさん
10/03/27 14:01:19
>>657
ｿﾚﾀﾞ!!m9
663:It's＠名無しさん
10/03/27 14:44:37
ついでに寄生コンサルを追い出したほうがいい
こいつらと人事は会社の汚物
664:It's＠名無しさん
10/03/27 14:53:48
>>660
総額は発表されてるから想像できるだろう
トップはあわてふためいてるようだが笑止千万
おまいらもっと働け
665:It's＠名無しさん
10/03/27 15:26:36
＜２００８年３月期＞
（１） 取締役１１人の平均定額報酬＝１５百万円
（２） 執行役７人の平均定額報酬＝１億５千万円
及び執行役７人の平均業績連動報酬＝１億４千万円
これだと執行役７人の平均合計報酬が2億9000万円ということになる。
ストリンガーだけ10億とは考え難い
666:It's＠名無しさん
10/03/27 15:56:18
>>665
それは平均だから、約3億として7人で21億、ストが10億で残り11億を6で割れば、ありうるのだが。
667:It's＠名無しさん
10/03/27 16:51:15
これでストリンガーが５００万程度の給与だったら人間としてかなり見直すがな
668:It's＠名無しさん
10/03/27 17:09:52
ジョブスみたいに年間1ドルとかな
669:It's＠名無しさん
10/03/27 17:18:13
「使用人分」も考慮しないと
670:It's＠名無しさん
10/03/27 18:19:54
とりあえず、一人平均当たり３億円貰ってるということやな。
671:It's＠名無しさん
10/03/27 18:47:18
>>670
俺が長年かかって貯え増やした金額を一年でか・・
半分は税金でもってかれるんだろ、と負け惜しみ。
672:It's＠名無しさん
10/03/27 19:11:22
平均3億か､すごいね｡
今年一般社員は何%給料が上がって役員は何%上がるのかな
673:It's＠名無しさん
10/03/27 20:03:22
【これが、友愛】「目があった」 男子児童（１２）をボコボコに殴った外国籍の男逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)l50
674:It's＠名無しさん
10/03/27 20:08:08
>>665
URLﾘﾝｸ(gendai.net)
675:It's＠名無しさん
10/03/27 20:11:59
>>674
ちょ、7人分の総額のうち半分を1人で独り占めとかｗ
他の人が何も意見出来ないほどのワンマン経営なのか？
なぜにこんなに強大な権力を持てるようになったんだろう
676:It's＠名無しさん
10/03/27 20:19:50
Appleに追いつくために、とりあえずストリンガーの年俸を１ドルにすればいいじゃん。
これなら公開しても誰も文句言わないだろｗ
677:It's＠名無しさん
10/03/27 20:27:13
リストラすればするほど利益は出ます
678:It's＠名無しさん
10/03/27 20:51:53
【家電】ソニーが嬉しい悲鳴！部品供給が追いつかず、液晶テレビ「ブラビア」発売延期 [03/27]
ソニーは、液晶テレビ「ブラビア」シリーズの「KDL-40NX800」と
「KDL-46NX800」の発売日を延期すると発表した。
「KDL-40NX800」と「KDL-46NX800」は、3月9日付で発表された新製品だ。
延期の理由について同社は、「当初の計画を需要が上回り、
基幹部品の供給量の不足が予測されるため」としている。
●発売予定日
「KDL-40NX800」：（当初）2010年4月30日 → （変更後）2010年5月20日
「KDL-46NX800」：（当初）2010年4月30日 → （変更後）2010年6月10日
679:It's＠名無しさん
10/03/27 21:27:52
>>675
株主に外人が多いからと思われ
680:It's＠名無しさん
10/03/27 22:01:36
執行部への批判が許されない、恐怖政治の子会社社員ですよ。
681:It's＠名無しさん
10/03/27 22:41:09
早期退職制度マダー？
682:It's＠名無しさん
10/03/28 00:13:20
>>675
なにしろ今じゃ、CEO兼COO（会長兼社長）だからな。
その分の給料はもらってると思われ
683:It's＠名無しさん
10/03/28 00:42:50
あんまりﾘｽﾄﾗｰとは関係ないが、今日、３Ｄﾃﾚﾋﾞｼﾞｮﾝなるものを見てきた。
684:It's＠名無しさん
10/03/28 02:31:05
>>678
売り出す前に 需要がなぜわかるの？
予約が多いってことかな
その場合 単に見込みが甘かったって
ことだよね
実際売り出したら売れなかったりして
685:It's＠名無しさん
10/03/28 02:43:57
予約が多いってことじゃないよ。
基幹部品は生産に時間がかかるから見込で発注しとかなきゃいけないんだよ。
理由としては2つ考えられて、
1.現行製品の生産増で基幹部品の製造枠を使ってしまった
2.よその会社が需要が好調で生産枠を持っていってしまった
ソニーにとって2じゃないことを祈るけどｗ
686:It's＠名無しさん
10/03/28 02:52:09
調達本部の中川さん
687:It's＠名無しさん
10/03/28 03:56:22
>>678
責任者は減俸だな。
こんなのだから勝てないんだよ。
688:It's＠名無しさん
10/03/28 04:30:38
部品供給メーカーを絞ってコスト下げて利益上げるとか都合のいいコト言ってたけど
結果がこのザマかよｗ
どうせまた無駄な、このへん検討してますみたいな部署があって、誰も得しない馬鹿な企画やって
無駄メシ確保してんだろうけど、いいかげんそういうクソを潰せ！
689:It's＠名無しさん
10/03/28 06:10:41
従業員の生活をなめきって上手くいった会社があるのか？
690:It's＠名無しさん
10/03/28 06:13:27
２が理由だと思うぜ。
この会社の需要見込みっていつも精度悪い。
そのくせ外注に圧力かけたりするから評判悪いんで
メーカーがあんまり協力的じゃないよ。
今回のは他のメーカーにキャパ取られたんだよ。
今後もこういうこと続くんじゃない？
691:It's＠名無しさん
10/03/28 07:01:20
ザマーｗ
692:It's＠名無しさん
10/03/28 08:44:03
電池もPC発火も
そうだったがまた中川の失策
なのにのさばる悪代官
ソニー取引業者しぼり過ぎ
取引業者悲鳴
693:It's＠名無しさん
10/03/28 08:57:20
井深さんと宗一郎氏との交流を取材した番組も過去にはあったが
こうも離れた道を歩むとは、
1 ：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★ [] ：2010/03/27(土) 23:55:15 ID:???
ホンダは４月から定年退職者の再雇用制度を拡大する。これまでは会社側が指定した業務の
み募集し、人選していたが、新制度では原則として６０歳の定年退職者の希望者全員が元の
職場で働けるようにする。希望者全員の再雇用は大手自動車メーカーでは初めて。
［時事通信社］
ソース：ウォール・ストリート・ジャーナル日本版
URLﾘﾝｸ(jp.wsj.com)
694:It's＠名無しさん
10/03/28 12:35:19
503 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2010/02/24(水) 20:17:05
ガス部屋に送るのは違法じゃないよね？
ガス部屋に行ったら出社時間が朝8:00にさせるのは違法じゃないよね？
残業０調整をさせるのは違法じゃないよね？
ガス室で毎日転職先を探させるのは違法じゃないよね？
695:It's＠名無しさん
10/03/28 13:15:20
N速にスレ立ってるぞ
ソニー やむなく液晶テレビの発売延期
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
696:It's＠名無しさん
10/03/28 16:16:13
馬鹿コンサルと中川は責任取れよな
697:It's＠名無しさん
10/03/28 18:31:24
昇給は一般職だろ。管理職は除く。
居眠り係長クラスも対象だな。
役員は管理職じゃないから上がるかもな。
698:It's＠名無しさん
10/03/28 20:08:19
昇給なんて一番ショボイ部分じゃん。ボーナスは0.3ヶ月しか戻ってないし
外資系の金融業（笑）らしくドカンと戻せや。
699:It's＠名無しさん
10/03/28 21:57:24
この昇給復活って、関連会社にも適用されるの？
700:It's＠名無しさん
10/03/28 22:19:59
余りにもレベルが低い問いだが・・
・（株）からの出向者：適用
・プロパー：適用外！あくまで関連会社の業績に基づく関連会社経営陣の判断に依る
こんな常識を判断できない699ってどんなヒト？
701:It's＠名無しさん
10/03/28 22:28:47
>>700
鏡見てみろ。
702:It's＠名無しさん
10/03/28 23:09:15
699は、少なくとも社会人ではなく、学生でもソニーに入社できるガッコーではない、な。
703:It's＠名無しさん
10/03/28 23:17:53
SONYはこの前の中間配当金が良かった。結果出せてるんだから、従業員さん達のお給料を上げてもいいと思いますよ。
704:It's＠名無しさん
10/03/28 23:52:44
ソニーは外人株主が多いからサムスンみたいに利益をむしり取られるよ
705:It's＠名無しさん
10/03/29 00:12:49
>>703
その代償としてアンチソニーの元社員がたくさん増えたがな。
これから彼らがありとあらゆる形でソニーの強烈な「敵」になるからな。
自業自得。
706:It's＠名無しさん
10/03/29 00:58:05
また面談の時期か…ネタ尽きた
707:It's＠名無しさん
10/03/29 01:16:42
>>705
既になってますよ。
708:It's＠名無しさん
10/03/29 01:20:35
アンチ上層、アンチ人事の現社員のことも忘れないで
709:It's＠名無しさん
10/03/29 01:29:33
もうさ、現体制に不満がある連中が大半だろ。
710:It's＠名無しさん
10/03/29 03:26:17
もういい加減無駄な会議はやめればいいのに。
711:It's＠名無しさん
10/03/29 08:19:21
取引業者切りまくり
品質下げまくり
社員リストラしまくり
会議やりまくり
パワポ塗り絵しまくり
元社員を敵にしまくり
トップは報償揚げまくり
社員を地方に転勤しまくり
いやがらせで退社させまくり
技術はどんどん空洞化
トップは報償つりあげまくり
712:It's＠名無しさん
10/03/29 08:25:00
>>711
取引業者は向こうからそっぽ向かれだしているよ。
景気回復したら取引辞めたいって言っている業者多数。
713:It's＠名無しさん
10/03/29 18:22:41
>>705
私も3月に派遣切りされた身だけど、確かに二度とソニー製品は買わないね。
714:It's＠名無しさん
10/03/29 18:45:14
docomo ソニエリxperiaも
softbank ＨＴＣ desireに対して
メモリが無い、OSのversion古いとか
とてもソニーらしいつくりだよね
715:It's＠名無しさん
10/03/29 19:55:36
Softbankが対抗してきたことにより、売上が伸びないのは確定。運命は見えたね。
716:It's＠名無しさん
10/03/29 20:47:53
いやぁﾊﾟﾈｪっす
717:It's＠名無しさん
10/03/29 21:26:53
既に外の人間だけど失礼するよ
718:It's＠名無しさん
10/03/29 22:21:56
社員をリストラは同情するけど派遣切って逆恨みは意味がわからない。
719:It's＠名無しさん
10/03/29 22:40:17
派遣・契約・請負は切ったわけじゃなくて、再契約しなかった。
子会社・事業所は切ったわけじゃなくて、資本を引き上げた。
社員は切ったわけじゃなくて、新たな人生の可能性を示唆した。
今の時代では何も珍しいことじゃない。
720:It's＠名無しさん
10/03/29 22:45:51
>>719
だったら、派遣の顔合わせのときに、すぐに辞めない人をなんて言わなきゃいい。
年単位で働いてくれる人をとかって要求する筋合いはないんだから。
721:It's＠名無しさん
10/03/29 22:52:49
出来るだけ会社のニーズに答えて臨機応変に対応できるってのが派遣じゃないの？
何もなかったらそのまま契約あったんだろうけど会社がこんなになっちゃったんだから仕方ない。
722:It's＠名無しさん
10/03/29 23:03:32
この間まで一緒に仕事した人たちが、次々に消えていくのは、本当に辛い。
おそらく、ほとんどの人とは、もう二度と会わない人だろうし。
723:It's＠名無しさん
10/03/29 23:03:34
権限だけは持ってるけど、自分で考えられないお頭だから、
ブレスト漬けにするんだお
724:It's＠名無しさん
10/03/29 23:04:01
>720
口頭契約により証拠が無い為、ヤクザと変わらんのがソニー。
そもそも、たかが現在統括課長（旧係長）の発言を信用した俺が、
馬鹿なだけだったわけだ。
別にそう思ってくれれても構わないと思ってるから平気。
それより、口頭契約すら守れない当時統括係長が出世して
統括課長になった時点で、申し訳ないが、俺から願い下げだけだったけどな。
契約の恐ろしさを全く理解してない。甘ちゃんだと思う。
別に個人が鉄槌を与えなくとも、自らの個人信用を守れない連中が
多額の会社予算を回してる時点で、いつかは終わると思うけどね。
・社会的信用
・個人的信用
・金銭的信用
これらは、上に行けば行くほど求められるものでは？
金や人、仕事を動かすのは、生身の人間と言う現実を理解して無い。と
言われても仕方ない会社に、誰が？長期的に力貸すかいな。
725:It's＠名無しさん
10/03/29 23:17:49
強欲リストラ社長
無能副会長
業者なかせ、社員切りまくり、技術空洞で品質落としまくりのワンマン副社長
そんな会社は凋落の一途だ
726:It's＠名無しさん
10/03/29 23:21:44
自分はまだ派遣で働いてるけど、別にいつ契約がなくなってもいいよ。
派遣なんて所詮そんなもん。
その程度の気持ちで働いてるのに「社員にならないか？」って・・・。
派遣の気軽さがよくて派遣で働いてるんだからさぁ。
ちなみに私の最初の上司（統括部長）も、「長く働いて欲しい」と言ってたね。
727:It's＠名無しさん
10/03/29 23:22:41
長野へ飛ばされる人
白石へ飛ばされる人
熊本へ飛ばされる人
みんな片道切符のアウシュビッツ
いやなら会社やめろ
それがきたない人事の戦術だ
割増金はださないよ
りストリンガーが反対してるから
728:It's＠名無しさん
10/03/29 23:26:35
リストラという言葉は、再（Re）構築（structuring）から来ている。
本来、切るだけじゃなくて、構築も必要だ。
729:It's＠名無しさん
10/03/29 23:28:50
出井が全部悪い
730:It's＠名無しさん
10/03/29 23:30:09
技術者以外保身と保守的な発言しかしない人ばかりですよね。
731:It's＠名無しさん
10/03/29 23:30:10
株主還元しないとCEOがボードに更迭されるからな
配当原資確保のためなら派遣や老人は解雇しまーす
732:It's＠名無しさん
10/03/29 23:30:44
はっきり言って「派遣切り」と騒ぐ意味がわからない。
契約更新がないのが困るなら、正社員になればいいじゃん。
責任もなく楽に働いておいて、「更新なし」や
「契約書通りの契約満了前の契約切り」は困るなんて、どんだけわがままだよ…。
それが嫌なら、最初から契約書にサインしなきゃいいのに…。
733:It's＠名無しさん
10/03/29 23:30:56
>>729
出井は誰に抜擢されたと思う？
734:It's＠名無しさん
10/03/29 23:35:08
いよいよ3日後だ。
吉本興業も真っ青なオチを期待してるよ。
735:It's＠名無しさん
10/03/29 23:36:21
なんだか、そんな事ないよ
っていうのが全然いねーwww
736:It's＠名無しさん
10/03/29 23:37:05
>>724
君の親は何を望んでいたのかな？
財閥系企業の正社員？
ソニーのような非財閥系の正社員？
財閥系企業への派遣社員？ そこでも契約満了はある。
737:It's＠名無しさん
10/03/29 23:37:44
長野へ飛ばされる人
白石へ飛ばされる人
熊本へ飛ばされる人
みんな片道切符のアウシュビッツ
いやなら会社やめろ
それがきたない人事の戦術だ
割増金はださないよ
りストリンガーが反対してるから
738:It's＠名無しさん
10/03/29 23:45:37
ストリンガーの年俸いくら？
739:It's＠名無しさん
10/03/30 00:38:14
>>728
その通りだが、ワースト経営というのは「リストラ=首切り」である。また、世界のワースト経営者出井の後継に期待する事は普通に考えてムリ。
そういや、東洋経済の記事によると、2008の利益が突出してるので、ストの手腕がボケているが、その利益は不動産売却益が大きいだけで、それを差っ引いて見て欲しいねぇ。
それを加味すると、右肩下がりになっておる事がよく分かるよ。
就任して5年、なんの結果も出ていないのは確か。
740:It's＠名無しさん
10/03/30 00:46:36
痴漢対策とされている女性専用車両は憲法違反だが、
鉄道会社は、女性専用車両に男性が載らないように「お願い」していて
あくまで強制していない立場。
ふと似たようなのがあったなと思えば、
裁量労働制で時間裁量が認められているにもかかわらず、
９時までに出社をお願いしていてあくまで強制していないとか。
社員は痴漢と同等扱いなのか？
741:It's＠名無しさん
10/03/30 01:28:36
オレは元派遣だ。
>>732
正論だ。
残った社員の人は切った派遣の代わりに雑用がんばってくださいね！
742:It's＠名無しさん
10/03/30 01:30:47
俺の所だけかもしれんが派遣の男は使いやすかったが、女は自己主張が強いしわがままなやつしかいなかった。
743:It's＠名無しさん
10/03/30 01:45:16
ソニー迷走はいかにして起こったか
URLﾘﾝｸ(www.gizmodo.jp)
要因その1 プロプリエタリのフォーマット
要因その2 コミットしたくない
要因その3 傲慢
744:It's＠名無しさん
10/03/30 01:47:05
迷走ＪＡＬジャンボ機ソニー号いやタイタニックソニー丸から
あと一日でおさらばだ。さよなら、リストラ損ニー。
745:It's＠名無しさん
10/03/30 01:55:48
>>742
派遣の男は実働部隊だからな
746:It's＠名無しさん
10/03/30 02:05:16
ソニーの元役員は社友とかいってまだ本社の周りをうろうろしてる。
たとえば青木ソニーユニバーシティー校長とか。
中鉢副会長も仕事ないのに引き際悪くまだやめてない
ソニー教育財団理事長とかどうでもい雑用係
役員は、能力ないのでよそへいけないから飼い殺しか
一般社員はリストラで第２の人生を歩まねばならぬが。
747:It's＠名無しさん
10/03/30 02:07:39
人事部と社員部に１０年在籍してエンジニアきりまくりました。
退職金優遇制度なくなったので、もう誰もやめてくれません。
748:It's＠名無しさん
10/03/30 02:28:31
レッツ事業売却
749:It's＠名無しさん
10/03/30 09:08:01
>>726
そりゃ、あんたが親に寄生してるパラサイトだからだろｗ
家庭を支え、家族を養ってる人間や一人暮らしの人間にとっては、死活問題だよ。
そんなこともわからないのかね。
750:It's＠名無しさん
10/03/30 09:10:44
>>732
本当に責任なしならいいけど、「派遣にも社員と同じように働いてほしい」って
散々言うのがソニーじゃんｗ
他の企業でも派遣で働いたことあるけど、他の企業は派遣契約の仕事以外は
させないように常に上司が気遣ってくれたよ。
ソニーは平気で「正社員と同じように働いてほしい」と散々いってきてびっくりしたけどね。
751:It's＠名無しさん
10/03/30 10:18:28
5-6年前くらいまではそれでも雰囲気良かったと思うんだよ。
いい意味で正社員、派遣、契約の区別がなくて、それでも社員は最低限はわきまえてて。
派遣さんにむしろ「ここでは差別されないからやりがいがある」って
言われたりしたこともあった。
俺が異動する時の送別会も契約満了した派遣さんの送別会一緒に開かれんだけど、
それに誰も疑問をいだかなかった。
雰囲気が変わってきたのは偽装請負が話題になってからかな。
形式上、島は別になったけど、社員の意識は悪い意味で変わらなくて、
むしろマネージャー層は今まで通り働かせようと変なプレッシャーをかけるようになった。
一方、派遣さんも構えるようになって、両者の溝はいっきに広がってしまった。
結局、社員は昔のなあなあから抜け出せてないんだな。
752:It's＠名無しさん
10/03/30 12:42:36
>>747
これは真面目なかきこみ？
それだけ人切りして、業績が上がらないどころか、下がりまくってるという事は、あなた自身がもっかの首切り対象じゃないのか？
753:It's＠名無しさん
10/03/30 14:53:08
>>752
稼げる奴は、>>747みたいなバカが人事やってる時点で、この会社を見限るだろ。
バカに地位とカネを与えれば、どんなでかい会社でも簡単に傾くってことだ。
754:It's＠名無しさん
10/03/30 20:40:58
ソニー、(福島県)本宮の増設電池工場 操業を１年延期
栃木県の新工場は予定通り今年秋に操業を開始する
河北新報社 2010年03月21日
755:It's＠名無しさん
10/03/30 20:41:53
>>749
>そりゃ、あんたが親に寄生してるパラサイトだからだろｗ
こらこら、いつ私がパラサイトだって言った？ｗ
家族を養ってるわけではないが、実家暮らしでもない。
幸い私は勉強が好きでね、副業で定期的に収入があるんだよ。
>家庭を支え、家族を養ってる人間や一人暮らしの人間にとっては、死活問題だよ。
>そんなこともわからないのかね。
支える家族がいる人間が派遣なんかやるなよｗ
756:It's＠名無しさん
10/03/30 20:46:23
>>750
確かにソニーの社員はそう言うが、そんな契約違反の発言に従う必要はない。
あなたが契約以外の責任のある仕事をしていたのなら、
そんな仕事を引き受けたあなたにも責任はある。
757:It's＠名無しさん
10/03/30 21:00:25
台湾・鴻海、ソニーの欧州2工場買収か＝地元紙報道
ソニー、スロバキア（ニトラ）とスペインの液晶テレビ工場を
電子機器受託製造（EMS）世界最大手の鴻海精密工業へ売却するとみられる
台湾経済紙・工商時報 （A4面） 2010/3/26
758:It's＠名無しさん
10/03/30 21:19:50
無知を装って契約違反発言が多いのは確かに狡猾
一番良い対処法はありますか
759:It's＠名無しさん
10/03/30 21:38:58
>>740
今さらだけど、エキスパートについては導入から今日に至るまで、やり方が汚すぎるよな。
導入時に人事の言ってたセリフ、まだ覚えてるよ。
それが正式なアナウンスなしに陰で出勤時間チェックしてるどころか、社員個人のペナルティにしてたとはな。
いくら（社員に評判の悪い）人事でも、ここまで卑怯なやり方するとは思わなかった。
これを知った時、自分の中の愛社精神が蒸発していくのが分かったよ。
760:It's＠名無しさん
10/03/30 21:48:01
それが(人事の)成果主義。
761:It's＠名無しさん
10/03/30 22:05:13
人事の言うことを真に受けた馬鹿が悪い
762:It's＠名無しさん
10/03/30 22:32:37
>>758
契約違反をする事が自分の首を絞める事だと教えればいいんじゃない？
まぁリストラした相手に対して契約違反を今から強要するのは難しいけどｗｗ
763:It's＠名無しさん
10/03/30 22:44:56
>>759
うちの上司（統括課長）は言葉を濁しながらも、それとなく教えてくれたよ、当時。
764:It's＠名無しさん
10/03/30 23:00:43
>>758
もし自分でいう勇気がないのなら、派遣会社経由で言ってもらうしかないのでは？
ただ、派遣会社の営業はなかなかそういうことを言いたがらないと思うけど。
正直、ソニーに関していえばそういうこと言ってくるマネジャーはほぼ確信犯。
一番いいのはマネジャーの右腕クラスの係長クラス（G1）に味方を作ること
なんだけど。。。
765:It's＠名無しさん
10/03/30 23:05:51
>>759,763
うちの上司（統括課長）は教える部下と教えない部下を分けてた
問題あるよね
まぁ 普段からそういうことする課長なんだけどｗｗ
766:It's＠名無しさん
10/03/30 23:21:32
>>765
え～、そんなことするやついたんだ、、、最悪だな、そりゃ。
うちはあの時の人事変更でG1になった奴が集められて、「打刻させる意味を
ちゃんと考えてね、、、」って言われた。
いずれにしても、統括クラスは結構、知ってたみたいだね。
767:It's＠名無しさん
10/03/30 23:29:38
人事の連中の成果をしぼり出すために、俺らがどんだけ迷惑してるか、分かってるんだろうか・・・
768:It's＠名無しさん
10/03/30 23:32:32
>>767
そんなの関係ないのに考えるわけないだろｗ
769:It's＠名無しさん
10/03/30 23:44:58
今さらながら、湘南Tecに社内研修に行くたびに
｢アンケート結果は一切、人事には知らされません｣
というアナウンスも、かなりわざとらしかったな。
770:It's＠名無しさん
10/03/30 23:48:26
打刻時間で管理でもなんでもいいけどねぇ。それで、給料下がってもいいんじゃないの？全員でやってれば問題無いよ。
それより、業績がまったく上がらないのに、社員の出社時間を守られることを努力してるようでは…
これ全体でそうなの？
適当な時間に出社して、やることやって帰宅してるけど、査定はなんも変わらんよ。ちゃんと昇給するしねぇ。
それより、頑張って働こうが、適当にやってようが、ほとんど評価が変化しないほうが気になる。
771:It's＠名無しさん
10/03/30 23:50:05
ソニーの人事といえば、昔は何の力も持ってない、というのが定説だったが、
いつ頃ぐらいかね、変な存在感発揮し出したのは。TR60後くらいかな。
772:It's＠名無しさん
10/03/30 23:56:28
>>770
おれ、すでに外の人だから今の事情は分からん。
その時いわれてたのは、VBにあがる時に材料にされる、っていうことと、
上長が評価をつける際に人事が想定してる分布通りじゃない時に材料にされる、
っていうことだった。
評価に関しては、基本、人事はほとんど力を持ってない。
基本は、事業部の中で決まるはず。その結果が分布通りじゃない時に、
人事の調整が入る、って聞いてる。
773:It's＠名無しさん
10/03/31 00:03:38
ストは最近自分の退職慰労金の計算ばかりか？
リストラ効果で一時的に表面的な経営数値だけはちょっと改善したからな。
それを口実に法外な金盗って、はいおさらば！
激リストラやって憎まれても、米国在住では、自宅に逆恨みした元ソニー
社員が押しかけることも、家族がいやがらせ受けることも無いからな。
ほんと、出井がシナリオ書いた安易な経営だ。
774:It's＠名無しさん
10/03/31 00:03:54
今のVB眺めてみてどうよ？ｗ
775:It's＠名無しさん
10/03/31 00:07:45
いや、打刻管理しても全然いいのよ、どっちなのかハッキリしてれば。
問題は人事自ら宣伝・強制したエキスパート制度の趣旨を、人事に都合の悪い部分だけコッソリすり替えて
さもそうであったように適用してることだろ。
それを知らされずにいた奴も結構いるようだし、そいつらは結果としてマイナスなんだろ？
それは会社としてどうなのよ？ってことじゃね
776:It's＠名無しさん
10/03/31 00:25:13
>>775
いいたいことはよく分かる。
でもさ、エキスパート制度に関しては導入当初から既に眉唾って感じだったんじゃね？
俺さ、人事の説明会の時にこう質問したんだよ。
「裁量労働制にして、残業見合いにするってことは、当然評価の仕方も
変わるってことですよね？ そういう指導を統括にしてるんですよね？」って
まあ、想像通り、人事の回答はゴニョゴニョだったよw
打刻に関してはさ、俺、統括にすぐ言われたよ。だから導入当初からの
規定事項、ってことだったわけさ。うちの統括は力ある人だったから
情報早かったのかもしれないけど、申し訳ないけど、2ch的に言えば
情弱ってことになっちまう。会社的にはフェアじゃないと思うけどね。
777:It's＠名無しさん
10/03/31 00:27:20
裁量労働なのに毎月８割は9時までにこいとか、しかも有休使えば不利になる。
時間強制も有休取るのを妨げるのも労基法違反。
778:It's＠名無しさん
10/03/31 00:30:44
そんなに不満あるなら早く辞めたら？
779:It's＠名無しさん
10/03/31 00:35:58
エキスパートの定時出社強要の趣旨として、早く出社してその分早く退社して健康管理みたいなこと言ってたけど、
そんなことしたら査定下がるということだね。
早く出社して、帰りは今までどおり働けと言うのが本音。
リストラで社員減ったが、その分他の社員の労働時間延長されて、コスト上げずに総労働時間ＵＰさせました
というのが人事の成果となる。
あまりにも不透明すぎる人事制度。
この会社あまりにも異常だよ。
780:It's＠名無しさん
10/03/31 00:38:30
見てみぬ振りしてる労働組は存在価値なし
781:It's＠名無しさん
10/03/31 00:43:32
８割守れなかったらエキスパート剥奪するといってるけど、人を見てやると思うよ。
残業時間多くて人件費上がりそうなやつはうやむや、残業時間少ない奴は剥奪。
ここの腐った人事のやりそうなこと
782:It's＠名無しさん
10/03/31 00:45:20
どっちにしても査定は下げられると思うが
783:It's＠名無しさん
10/03/31 00:50:55
>>775
もともと人件費削減だけが目的の制度だから
784:It's＠名無しさん
10/03/31 00:55:45
これまでエキスパート制度満喫しちゃった奴はもう先行きの望みなしだから。
窓際人生を楽しむなり、ノウハウもってサムソンに行くなり決めたほうが良い。
残る人は、一生懸命働いても一切報われませんから、それだけは覚悟して会社人生送ってください。
785:It's＠名無しさん
10/03/31 00:57:04
人事に嵌められないよう疑心暗鬼にならざるをえない会社ってすげえな
人事は相変わらず社員を陥れるのに必死だし
786:It's＠名無しさん
10/03/31 01:03:11
一番かわいそうなのは１０時ぐらいに出社して、毎日終電まで頑張ってたやつだな（残業８０～１００時間程度）。
定時出社して、残業１０～２０時間程度のやつより査定低いからな。
787:It's＠名無しさん
10/03/31 01:03:32
>>779
ソニーの場合、査定を付けるのは一義的には統括部長だったと思ったよ。
（ごめん、このあたりはうろ覚えだけど、、、）
問題はその部長が人事に「この人、毎日早く帰ってるようですけど、
この評価で大丈夫ですか？」といわれた時に、「大丈夫です」と言えるか
どうかがまずポイントだと思う。
だからさ、統括が信用できる人だったら、よくよくコミュニケーションは
取っといた方がいい。力がある人だったら最終的になにがポイントになるのか
定時8割ルールがどれくらいインパクトがあるのか知ってるはずだから、
聞き出せるなら聞き出した方がいい。
これが俺がソニーにいた時の処世術だった。
788:It's＠名無しさん
10/03/31 01:45:51
エキスパートって出社時間が重要だったの？
俺が効いたときは在社時間が少ない（つまり残業が少ない）場合は
問題になるとは聞いていたけど。組織によるのかな？
そもそも一律エキスパートを導入したのが間違いだよな。
事業部と研究所じゃ全く違うのにな。
789:It's＠名無しさん
10/03/31 02:51:08
ところで、素朴な疑問だが、時間指定出社をさせておいて、なんの仕事してるの？
殆どが丸投げとか、会議などばかりなら、定時出社、帰宅できるし、もっと人へらせるだろうに。
人件費が減らしが目的なら、通勤させない方法もあると思うよ。
790:It's＠名無しさん
10/03/31 02:51:13
エキスパートの評価は無賃でどれだけ会社に貢献できるか。
定時出社は当然クリアしたうえで、３５時間を越えてどれだけ無賃残業するかも査定対象（裏査定）。
これを見て見ぬ振りする組合は解散しろ
791:It's＠名無しさん
10/03/31 02:53:54
>>788
いや、もともとはそう。
ただ出社時間もネタにされるよ、って話だった。
定時8割ルールというのは、今度の4月から導入されるという
新制度のこと。
792:It's＠名無しさん
10/03/31 02:55:04
知ってるか？組合のやつらの月給は君たちが払う組合費から出てるんだぜ。
（専業で仕事をしないので会社から給与が払われない）
で、やつらは一日中何もせず組合事務所で寝てすごしてる。
793:It's＠名無しさん
10/03/31 03:05:31
>>788
>そもそも一律エキスパートを導入したのが間違いだよな。
>事業部と研究所じゃ全く違うのにな。
いや、総人件費削減が目的だから人事的には目標を果たしてる。
みなし残業代は２０～２５時間だから、それまで３５時間いっぱい働き、さらに超勤申請してた層の人件費カットに成功してる。
今度はみなし超勤時間に満たない層のエキスパートを剥奪してさらに人件費をカットするすることを意図してる。
794:It's＠名無しさん
10/03/31 03:20:30
出社時間も在社時間も査定には影響してないだろ。お前ら一般社員の査定を付けるのは直属の統括課長。人事から課員の出社時間のリストは送られてくるが、査定の時いちいちそんなの見ない。
795:It's＠名無しさん
10/03/31 04:18:40
>>789
会議に遅れるやつが多いからじゃね？
一番重要な仕事だからなあ。
796:It's＠名無しさん
10/03/31 05:16:18
>>793
みなし残業代という言葉をはじめて聴いた。
裁量労働のみなし労働時間ってやつは、残業時間込みの時間であって
もしみなし労働時間が8時間を超えた場合は３６協定が必要だとされている。
残業が必要だと認識しているのであれば、みなし労働時間に反映させなくては
ならないから、現状では会社は労基所に嘘の報告をしていることになってしまうよ。
組合も平均労働時間の統計をとっているのだから、組合はみなし労働時間と
実際の労働時間の不一致について議論する必要があるはずだが、
>>792が言うように事務所で寝てなまけているのでは無理だな。
797:It's＠名無しさん
10/03/31 06:09:28
組合とは関係ないかもしれないが、（社員代表）代議員って
どうやって候補を決めているのか？募っているのを見たこと
ないし、オレや周囲でに候補の打診受けた者などいないのだが・・
798:It's＠名無しさん
10/03/31 06:23:31
>>796
まぁ分かって言ってんだろうけどさ。
799:It's＠名無しさん
10/03/31 07:34:25
>>794
VB乙。統括が査定つける段階はそう。
問題はその先。人事が想定した分布に収まってない時に、
上げ下げするネタに使われてる。
だから、管理職がちゃんと主張してくれればよい。
ちなみに俺の上司は、「査定低いのは辞めさせたんだから、残ってるやつの査定は
みんな標準よりうえになるはずだろ？」
と人事に噛みついた豪の人だったw
800:It's＠名無しさん
10/03/31 07:55:40
>>796
あんた外部のひと？
ソニーの場合、残業見合ということで別途、手当てが一律で支払われている。
初年度でだいたい30～32時間相当。
一律だから、定昇すると相対的に見合時間が減るイメージ。
801:It's＠名無しさん
10/03/31 08:10:28
>>800
そんないんちきは法律違反だよ
802:It's＠名無しさん
10/03/31 09:58:12
>>801
俺は労基法に詳しくないからわからないけど、
対象業務を定め->でも係長クラスで適用外の人は見たことがない
適用するか意思確認し->でも拒否すると管理職になれないことをにおわされる
残業見合の手当てを支払い->でも年々相対的に減る
法律すれすれのところでやっている認識。
外から業界一の高給って見られてるようだけど、
実態はそんなもん。
あ、一つだけ例外があった。
ガス室送りになったら自動的に対象から外されるんだった（爆
803:It's＠名無しさん
10/03/31 15:46:27
>>792 無意味なＳＣＵ脱退すれば年間６万円節約。
ＳＣＵっていざ自分がリストラ対象になった場合何の助けにもならんぞ。
しかも、リストラ退社時の金一封って、（最近あり得ないが）無事定年退職
した場合や、ＶＢ昇格し脱退する場合の金一封よりはるかに少ない。
こんな人を馬鹿にした組合なんて即脱退すべし。
ちなみに人事総務課長の多くは元ＳＣＵ委員長。 昔からの馴れ合い労使。
804:It's＠名無しさん
10/03/31 15:54:10
>>549 "2年分の賃上げ実施" って言っても、グレードが上がらなければ上限
どまり。 賃上げあるのは昇格後年数の浅い奴だけ。 それ以外は昇格を遅らせれば
賃金抑制出来る。 外面ばかり良く見せかけるこの会社らしい発表だな。
805:It's＠名無しさん
10/03/31 16:53:03
賃上げ要求するような業績じゃねえだろ、ボケ
806:It's＠名無しさん
10/03/31 19:29:57
>>802 業界一の高給?? 実質的定年５０歳、人によっては４０代後半、という
実態のため、積分値の生涯賃金を考えればそれほどよくも無い。
通常退職金は公務員より少ないぞ。 つまり、見かけの給料が高くなるような
システム。
807:It's＠名無しさん
10/03/31 19:53:06
>>803
くるま座とかいって組合員のご意見伺います！
で、組合の委員？やってるやつ、どんな思惑で勤務時間外にわざわざ時間裂いてまでくるのか。
それは、人事とのなれあいで統括に昇進する・・・・があるから。
808:It's＠名無しさん
10/03/31 20:14:37
早期退職募集を表面的には行わなかった理由；
推測だが、募集するとＶＡＩＯ事業部の連中ほとんど全員早期退職してしまう
ことが分かったからでは？ ＶＡＩＯ事業を従業員ごと中国ＰＣメーカ等に
高値で売り飛ばすという経営陣のもくろみが崩壊してしまうからな。
809:It's＠名無しさん
10/03/31 20:21:30
リストラ対象になる危険を少しでも減らすため会社の方針には表向き
逆らわない方がいいだろう。
ただ、無意味なＳＣＵは脱退して年間６万円節約せよ。
社員株主は現経営陣に全員×印を投票せよ。
それくらいが合法的かつ職場で波風立てない水面下の反乱だ。
810:It's＠名無しさん
10/03/31 21:38:29
液晶工場の今回の売買劇はいったい？
なにがしたいんだ。
811:It's＠名無しさん
10/03/31 21:44:05
>>810
期末でカネがなかったんじゃ？
812:It's＠名無しさん
10/03/31 21:44:32
>808早期退職募集を表面的には
あくまで、表面的には だな。
813:It's＠名無しさん
10/03/31 22:00:21
明日からコンシューマープロフェッショナルデバイスグループだと。
寄せ集めで支離滅裂思いつき技術空洞化組織変更のなれのはて
814:It's＠名無しさん
10/03/31 22:01:57
本社の人かな。（FXのスレから）
535 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:46:45 ID:XOpMM+k5 [10/13]
明日の組織変更、異動が怖い
東京に残れるかな・・・
561 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:48:08 ID:XOpMM+k5 [11/13]
とりあえず、明日からは新社会人のリクスーを楽しみに生きていこう orz
594 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:49:39 ID:XOpMM+k5 [12/13]
キターーーーーーーーーーーーーーーーー
631 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:51:59 ID:XOpMM+k5 [13/13]
上がれよおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
こっちは７００万もそんぎったんだぞおおおおおおおおおおおお！！！！！！！！！！
815:It's＠名無しさん
10/03/31 22:19:35
>>811
とうとう借金の借り換えもできなくなったとか？
816:It's＠名無しさん
10/03/31 22:28:52
>>811
野洲＝ＩＢＭ→奇美→ソニー→京セラ
鳥取＝三洋→エプソン→ソニー→？？？
817:It's＠名無しさん
10/03/31 22:31:21
サッカーやってるみたいだなｗ
818:It's＠名無しさん
10/03/31 23:27:21
それにしてもOEM、ODMがますますすすんで商社化が進んでるな。
今後は技術者は解雇、商社マンをスカウトってとこかな
まぁ、もうスカウトするお金は残ってないんだけどね
819:It's＠名無しさん
10/03/31 23:48:35
そのうちソニーでもこういう事件がありそうだなwww
URLﾘﾝｸ(news.tbs.co.jp)
> 会社の直属の上司の頭を金づちで殴って殺害しようとしたとして、男が警視庁に逮捕されました。
> 男は、「仕事のことをうるさく言われ、恨んでいた」と供述しています。
820:It's＠名無しさん
10/03/31 23:52:13
商社に似ているだけでまったく別物です。
商社として考えると、それに転身できるだけの真面目なマーケティングもいるけど、その人たちの努力が虚しい結果にしかなっていないように思える。
821:It's＠名無しさん
10/03/31 23:57:55
商社にすらなっていない
822:It's＠名無しさん
10/04/01 00:04:20
ずっと居れると思ってた派遣、請負おつかれちん。
きみたちはよくやってくれた。
今後の生活維持がんばってくれたまえw
現実はこんな世の中さ!!
823:It's＠名無しさん
10/04/01 00:11:46
売血や臓器密売の段階かも。
買い戻せれば良いのだが。
824:It's＠名無しさん
10/04/01 00:18:10
運命の四月朔日。 果たして、ﾍﾟｹﾍﾟｰｼﾞにどんな異変が！！
825:It's＠名無しさん
10/04/01 00:22:02
>>819
社内の雰囲気がすさんでいるのは事実だがそこまではないと信じたい
826:It's＠名無しさん
10/04/01 00:23:49
OAスキルしかねえのに仕事出来ると思ってる態度でかい馬鹿女派遣共が消えてせいせいしたわ
827:It's＠名無しさん
10/04/01 00:31:34
>>825
いやぁ、俺はそこまで行きかけたぞw
幸い社内募集でとても良い課長に拾ってもらえたお陰で、今はすごく楽だけど、一時は本気で危なかった。
記事読んで思ったが、やるなら3kg以上のハンマー用意して背後から一撃脳天全力くらいの気合でやれよと思った。
つか一歩間違ってたら俺やってたよw マジで。
828:It's＠名無しさん
10/04/01 00:36:21
>>827
社内募集で異動できるのは大企業の利点だよね
中堅の会社だとそういう手段がなくて爆発したのかも
829:It's＠名無しさん
10/04/01 00:38:25
>>806
週刊ダイヤモンドとか見るとそう書いてあったりするから、外部からはそう
見えるらしい。おかげで、「そもそももらいすぎ」とかいわれたりする orz