10/02/04 00:27:07
>>976
心理学者は「心理学は科学だよ」といっていた。
日本では自然科学に分類されないとも（us留学した）
982:It's＠名無しさん
10/02/04 00:32:36
そうやってかまうから…
983:It's＠名無しさん
10/02/04 01:39:42
みんな甘いな。。
>819や>954は同一だよな？
ここは会社に拘束されない自由なる2ch。
みんな言いたいことはハッキリ言いなよ。ムカツキを大人の言葉に代えてさ・・。
ハッキリ言うが「器がちいさい」の一言。
人ポジションの理解どころか、それ以前に自分のポジションを理解してない。
数値計算、状況計算より難しいぞ？金を出すのも生むのも。自分を除く他人だってことを理解し無すぎ。
今まで病人に対しても、好き勝手に書き込んできたんだ君。
可能なら下の質問には答えて。
君が所属する事業所はどこ？正直に教えて。
答えれるほど、馬鹿じゃないと思うがｗ
答えれないなら、少しは会社のことを考えてるってことだな。
ただ、社会勉強として教えておく。知らんのは、あんただけかもよ？
交通事故死より、うつ病により自殺者、どちらが多いか？
それも「関係ない」とか言うなら、大手の威厳もこれまでだな。。
と言うのが客観的で率直な意見。
そんな事業所か関わったガラクタは、家庭内に一切存在して欲しくない＾＾；
984:It's＠名無しさん
10/02/04 01:54:30
何を言っているのかまったくわからない文章だな。
985:It's＠名無しさん
10/02/04 03:16:08
>>977
おお、よくわかる。
的を射た（得た）発言だ。
986:It's＠名無しさん
10/02/04 04:22:27
【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド9【鬱相談有り】
987:It's＠名無しさん
10/02/04 04:39:40
これから裁量労働制の出勤時間指定は大問題になるな
裁量労働制そのものが会社側有利な条件の制度で労働者保護しにくいとされてる上に
条文の定めにある遂行手段や労働時間配分を会社が具体的な指示をしてはいけないという
裁量労働制の根幹で最大の労働者保護部分を逸脱するわけだから抵触は必至
指定の出勤時間によっては規定のみなし労働時間よりも長く働かせる意図は明白だし
その出勤時間を遵守しないときには同意なくあるいは強制同意させ制度対象から外す
というのは明らかな抵触だな
988:It's＠名無しさん
10/02/04 06:50:42
ここで人事が説明してくれてる >>898
どうもエキスパート制度は労基法の裁量労働制に基づくんではなく、どっか別の世界の独自の
雇用形態だと言うつもりらしいな。
そんなもん通るわけねーだろ。まったくどこまでコンプライアンス意識のない連中だ。
989:It's＠名無しさん
10/02/04 07:45:34
>>977
すごくわかりやすい文章
>>987
良い悪いは別として、裁量労働者への出勤時間の指定なら
他の会社でも普通にやってるよ。
工場の人は定時出社なんだからみんな9時に出社しよう！とかｗ
990:It's＠名無しさん
10/02/04 08:16:53
うつはしね
うつはしね
うつはしね
うつは甘えんな
うつは迷惑
819のいうとおり
991:It's＠名無しさん
10/02/04 08:18:58
エキスパートが、うんぬん言ってるやつは井の中の蛙すぎ。
他社のこと知らなすぎ。
だいたい違法と思うならお前ら行動しろ
口だけで生きてる糞チョン売国企業乙
992:It's＠名無しさん
10/02/04 08:24:50
このスレみるとソニー社員はうんこだってわかりな。まんこ
993:It's＠名無しさん
10/02/04 08:29:02
>>992
日本語でok
994:It's＠名無しさん
10/02/04 08:32:26
うつの話禁止掲示板
995:Sage
10/02/04 08:34:05
Age
996:It's＠名無しさん
10/02/04 08:57:54
自分が違法就労させられてるから他人も違法就労させるのは誤り
コアタイムの指定や８時に出社しましょうというのは適法
８時間働かなかったや遅刻した理由で罰則や適用取り消しは抵触
997:It's＠名無しさん
10/02/04 09:00:06
>>996
偉そうにいうなら早く通報しろ
口だけ無能集団
998:It's＠名無しさん
10/02/04 11:37:08
駄目なま
999:It's＠名無しさん
10/02/04 11:38:03
1000なら1000人解雇
1000:It's＠名無しさん
10/02/04 11:51:27
2000
1001:１００１
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。