10/02/01 08:03:05
違法だけど、労働組合がスルーを決め込んでいるから、たちが悪い。
901:It's＠名無しさん
10/02/01 08:08:03
>>898
馬鹿も休み休み言え！池沼
902:819
10/02/01 08:10:34
逃げたのか？
早く論破してくれよ
偽善者諸君。本当は他人なんて
どうでもいいんだろ？
>>873
＞うつは特別ではないよ。
＞毎年冬になると、家族や子供から風邪をもらい、
＞休み休みになるは家族の世話でやすむ
＞そんな同僚がいるが自己管理が足りない。
＞うつも同じだろ。みんなかかる可能性はあるが、自己管理が足りないやつがかかって
＞周りに迷惑をかけるんだよ
＞
＞まあうつは病気ですらないんだけどなw
＞うつウイルスとかあんの？これはジョーク
＞
＞誰にでもかかるからどうこうとかいうやつは、言い訳だって自分でわかるだろ。
＞誰にでもかかる病といいながら、うつ患者？は自分を特別視する。
＞分かってクレクレと自己しか顧みない
＞この矛盾を論破できるか？
＞
＞うつとは免罪符
＞だからお前らは俺をこんなにまで
＞否定する。働きたくない時の免罪符がほしいからな
903:It's＠名無しさん
10/02/01 08:13:04
労組は、裁量労働関連の関連法や通達と会社のルールとの整合性を
検証する必要があるはず。春に組合紙で大特集号をだせ。
904:It's＠名無しさん
10/02/01 08:16:02
>>903
確かに。
そもそも今のエキスパート制（９時強制出社通達を含めて）は違法なのか合法なのか
法律に詳しい人の意見を聞いてみたいな。
905:819
10/02/01 08:16:34
>>883
うつが脳の病でなにか物質が足りなくなるという詭弁が本当なら、
なぜ、脳内物質を調整するSSRIなどで治らない奴がいるんだ？何故に何度も休職する？SSRIで自殺が増えたというのはなぜ？みんな製薬会社の詭弁だからだ。
結局は脳内物質なんていうのは、
仮説か詭弁。
同じストレス受けても大丈夫なやつはいるだろ？ストレスに弱い問題があるやつ
それがうつだとか言い出してサボるのだ
さあ反論しろ
自称うつを分かってるお前ら
906:It's＠名無しさん
10/02/01 08:20:34
まずはコンプライアンス室に通報しろ。
まともに機能してるのか知らんが。
907:It's＠名無しさん
10/02/01 08:22:11
>>905
欝スレでも行ってろ、ゴミ。
908:It's＠名無しさん
10/02/01 08:23:53
エキスパートとか、名前からして恥ずかしいwwwwwww
909:It's＠名無しさん
10/02/01 08:30:56
>>904
専門業務型裁量労働制ですが９時強制出社は適法ですかと労基局に聞いてみろ
910:It's＠名無しさん
10/02/01 08:44:48
うち独自なんで、裁量労働制じゃないんですぅ
とか言ってごまかせると思ってるんだろ、人事のＶＢは。
911:It's＠名無しさん
10/02/01 08:45:21
>>904
お前がやれ
>>906
お前が通報しろ
>>909
お前がやれ
やれやれソニーってまじで口だけで
自分は動かない下痢便しかいないなw
912:It's＠名無しさん
10/02/01 08:47:33
>>907
鬱でも必死に会社に行っている人254
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
突入してるみたいだぞwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwewwwwwwwwwwwwwwwweewewewwwweewwewwwwwww
913:It's＠名無しさん
10/02/01 09:00:23
裁量って言葉分かる？人事って馬鹿なの？死ぬの?
914:It's＠名無しさん
10/02/01 09:00:46
一応世界的な企業なんだから、コンプライアンスの観点で違法行為はやめて欲しいな。9時出社をさせたいなら固定勤務にする。エキスパートを続けるなら、せめて会議を9時に設定すれば良い。
てか、9時出社を言い出したのは誰よ？
どうせ、人事じゃなくて自己中な役員でしょ。
915:It's＠名無しさん
10/02/01 11:22:07
バカなＶＢが上の気まぐれで言い出したことを鵜呑みに、後に引けなくなってるだけなんだろｗ
労基法くらい読んでからやればよかったのになｗ
916:３G
10/02/01 11:43:05
８１９は人事関係者だろうよ。
>>864 名前：819[sage] 投稿日：2010/01/31(日) 21:43:40
>
>上司、部下、庶務、人事と皆に
とあるが、
仕事が直接影響する上司や部下に比べ、休職の手続きくらい
たいしたことないはずなのに、庶務と人事が同等に並べられて
いるのは不自然だと思わないか。
鬱の人を退職に追い込むために仕事が増えるとすれば、
それを迷惑と感じるのは人事特有の視点。
他業務の人間からはなかなか出てこないものだ。
また、鬱でなくても業務に支障ある人間が沢山いることは周知の事実で、
鬱をリストラの大義名分にしようとする人事以外の第三者には、
とりたてて鬱を悪くいう理由はない。
結局、人事の鬱いじめを正当化し、その呵責を払拭するため、
鬱を悪者にしようとしているだけのことだろう。
皆、相手にするな。
917:It's＠名無しさん
10/02/01 12:04:36
病気で辞めると加算金がもらえないので注意…
918:It's＠名無しさん
10/02/01 13:16:45
こいつか。
660 ：優しい名無しさん：2010/02/01(月) 07:07:25 ID:VEgcggrf
>>659
うつは甘え。
障害者認定どころか、健保からも範囲外にして干上がらせれば、少しは気合入って働くんじゃね？死にたきゃ死ねばいいんよ。国民負担減るし、うつにかかるような奴は劣等遺伝子もちだからチョンと一緒で日本から殺し尽くせばいいんだよ。
血税でうつ民飼うとかありえないよ。
まじでうつは甘えんな
919:It's＠名無しさん
10/02/01 15:14:43
>>914
逆ギレしてエキスパート制度やめろとか言わないでね。
920:It's＠名無しさん
10/02/01 15:44:05
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ 最後に何か質問はありますか？
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;![面接官 ]＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::
＿＿＿_
／ ＼
／ ─ ─＼
／ ,（●） （●）､＼
| （__人__） | パンフレットに「一部上場」と書いてありますが、
＼ ｀ ⌒´ ／ 全部上場するのはいつ頃でしょうか？
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
: | '; ＼_____ ノ.| ヽ i
| ＼/ﾞ（__)＼,| i |
＞ ヽ. ハ | |｜
921:It's＠名無しさん
10/02/01 18:53:10
>819
実際には、うつの苦しみは、うつ病患になった人しか分からない。
自分は、数年前に患い克服した者だが、あの辛さは患った本人しか分からないと思う。
自分もうつを患う以前は、うつ病や神経疾患（精神疾患ではない）についてはについては、
悲しいことに超否定的だった。まさしく君が言うとおりの考えだったよ。
中略・・。
でも、今更どうでも良い(^^)
当時、うつ病のになった背景の人を恨んでるわけでもなく、うらみ続ける事より、
現在は、当時の自分の器の小ささを改めて納得及び理解し、自分で出来ることを
しっかりやってるから平気です。＞今後もね。
ある意味、見失ってた自分の幸せを取り戻すことが出来たから、
むしろ「患って良かった」とすら考えるようになってますよ。
人の心痛みが何となく感づけるようになったというか・・。
それで居て、自分を本当に必要とする人の人脈が、生涯の宝物に成ってきてる気がします。
一方、SSRIなんて薬。よく知ってるね？何故知ってる？
現代では、ある程度はうつ病理解されてきている現代ですが、ぶっちゃけ
健康な人が知ってる人の方がよっぽど珍しいくらいだと思ってる・・・。
そもそも、うつ病って病は、他人には悟られたくない病気だと思ってるからね。
薬を知ってる時点で？？？フラグが立つのだね＾＾；
もし、自分の推測（？）が本当なら、ゆっくりしてね。
922:It's＠名無しさん
10/02/01 19:12:36
>>916
そうなのか。総務や人事って性根の腐ったの多いもんね。
現場の間接（居ればだが）もひん曲がっている。
923:It's＠名無しさん
10/02/01 19:56:03
>>892
なんだよ、パナソニックにすらって。創業以来、ずっと格上の存在である
パナに向かって失礼なやつだな。
924:It's＠名無しさん
10/02/01 20:19:59
スレ潰しの極意。
微妙に関係無い爆釣りのネタでひたすら煽る。
ここでは、英語と欝だな。
925:It's＠名無しさん
10/02/01 20:22:37
病んでるね～。ソニーも。
最近、ホントにろくなものが出てこないと思ってたら、会社の病状は悪化の一途だったってわけだ。
オレは辞めて正解だった、みんなも早く辞めた方がいいよ。
926:819 ◆QkRJTXcpFI
10/02/01 21:09:56
>>857以降の819は偽者。
煽って喜ぶとは悪趣味な奴だ。
うつは心の風邪らしい。
自己管理の問題だよ。
927:It's＠名無しさん
10/02/01 22:10:18
>>926
あんたもだよ
あんたが種蒔きしたようなもんじゃないか
928:It's＠名無しさん
10/02/01 22:13:31
退職時もほぼ強制的に自己都合になるように、
エキスパートの９時出社もお前ら自主的に出社している事に
ウマイ具合にさせられているはず。まだカラクリはわからないけどな。
929:It's＠名無しさん
10/02/01 22:37:18
>>926
それは違う。風邪に関しては、対処法の経験の蓄積が出来てるから
対処法の心得もあるし、その意味で、自己管理の問題と言っていいが、
心の分野に関しては、非常に遅れていて、街中での優れた精神科医の存在も
内科と比較して無いに等しく、対処法が常識化してないのが現状だ。
その意味で、自己管理のノウハウが一般化してないことを前提に考えれば、
単純に自己管理の問題と言い切るのは頭が悪すぎる。
つまり、おまえは、頭が弱い＆悪いの典型だ。
930:It's＠名無しさん
10/02/01 23:10:48
>てか、9時出社を言い出したのは誰よ？
>どうせ、人事じゃなくて自己中な役員でしょ。
↓この人ね
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)l50
931:It's＠名無しさん
10/02/01 23:14:24
>>929
そうだね、風邪の予防は、健康な体を作って、栄養とって、
外からのウィルスを防いで、、（以下略 とわかっているけど
鬱病の予防は、一般的に確立されてないだろうし、自覚症状も
わかりにくいからねぇ
932:It's＠名無しさん
10/02/01 23:15:22
というか時差出勤させろよ。
エレベーター待ちが一番鬱になる。
933:819 ◆QkRJTXcpFI
10/02/01 23:15:46
>>929
どうしてそんなにナイーブなんだ？
なんか笑えてしまうｗ
他人を信用せず仕事を抱え込んだ上、
最終的には放棄してしまう。
それを迷惑だと言ってるだけ。
病気だから同情しましょうってのは
ナイーブ過ぎるし別次元の話だよ。
お前ら風邪引いて迷惑かける奴に同情するか？
934:It's＠名無しさん
10/02/01 23:22:39
>>933
>他人を信用せず仕事を抱え込んだ上、
>最終的には放棄してしまう。
俺も、それが、単なる個人の逃げだったら、同情なんかまったくしない。
しかし、本当に精神的な病気のせいでそうなってたら、多少は同情する。
が、迷惑なことには変わりない。
精神的な病気のメカニズムが解明できていない以上は、この辺
いくら議論しても、賛否は繰り返され、意味無いと思うよ。
精神的に健康な人は、鬱の理解は、かなり難しいだろうし。
935:It's＠名無しさん
10/02/01 23:24:02
腐ってるな、この会社。
次は何を言い出すんだ？
｢医療･介護分野に進出｣じゃないだろうな。
やめてくれよ。世の中に迷惑だよ。
936:It's＠名無しさん
10/02/01 23:24:47
それよりまさかの大雪どうするよ
937:It's＠名無しさん
10/02/01 23:25:29
明日は、休むよ
938:It's＠名無しさん
10/02/01 23:30:07
自殺してしまうような本当のうつ病の人と、
自称うつのメンヘラの２種類がいるのはたしか。
939:It's＠名無しさん
10/02/01 23:30:17
>>933
お前の執念深さや執着の強さもある種の病気じゃないのか？
医者に行ってみたら。
俺には>819自身が異常にみえるよw
940:It's＠名無しさん
10/02/01 23:34:58
陽水の「傘がない」だっけ。
思い出したよ。
941:819 ◆QkRJTXcpFI
10/02/02 00:20:47
ヽ( ・∀・)ﾉ● ｳﾝｺｰ
942:It's＠名無しさん
10/02/02 00:30:45
>>936
東京都だけどそろそろ止みそう
943:It's＠名無しさん
10/02/02 00:37:39
鬱がどんなものかの議論はともかく、
気分を落ち込ませ、やる気を無くし、気力を奪うことは、対象がどんなに元気でも3日もあれば簡単に病的状態にできますよ。
ということで、神経質だなんだと言ってる人、図に乗りすぎ。
せめて、心理学ちょっとでも勉強してから発言しよう。また、管理職だとしたら、あまりにも無知すぎます。
944:It's＠名無しさん
10/02/02 00:38:59
雪見オナニーでもして寝るノシ
945:It's＠名無しさん
10/02/02 00:40:14
霜焼けに注意しる
946:It's＠名無しさん
10/02/02 01:14:34
書き込み見てると、今のソニーそのものだね。もう、病気そのもの。
アホな経営者がいくつか続くと、あのソニーもここまでガタガタとは外の人は気づかんだろうがね。
退職して割増し相当もらってローン完済。
持ち株はITバブルの３万円超えた時に退会して全部売ってるし。
転職した今も年収は1本超えてるし、オレって幸せ者みたいね。
947:It's＠名無しさん
10/02/02 01:22:14
１本ってｗ
948:It's＠名無しさん
10/02/02 01:26:40
>>946
>>持ち株はITバブルの３万円超えた時に退会して全部売ってるし。
何の株を3万超えた時に何を退会して売ったの？
949:It's＠名無しさん
10/02/02 02:27:28
>>933
> 他人を信用せず仕事を抱え込んだ上、
> 最終的には放棄してしまう。
> それを迷惑だと言ってるだけ。
だってさ、やらないと査定下げるでしょ。
だからがんばるの。
自分以外に仕事を割り振れる状況にないから
自分ががんばる必要があるの。
わかる？
がんばるといっても、自分の興味がある状態であれば、
こういったストレスは問題ない。人によっては尋常じゃないレベルで没頭する。
逆に自分の意に反してやらなければ行けないときのストレスは尋常じゃない。
それで精神が耐えられなくなるんだよ。
特に前者の経験が多い人ほど意外と耐性が無いように俺は思える。
ナイーブとか関係ないと思うぞ。
950:It's＠名無しさん
10/02/02 04:48:41
>>932
ヒント：階段
951:It's＠名無しさん
10/02/02 12:38:32
ソニー
見えませ～ん
∥ | ∨
∥現実 ∧_∧ .ﾍ∧
∥ ＼ ( ･∀･) (ﾟA●)
||￣￣⊂ ) ( と)
凵 し`Ｊ U U
＿＿＿ 読めませ～ん
∥ | ∨
∥空気 ∧_∧ .ﾍ∧
∥ ＼ ( ･∀･) (ﾟA●)
||￣￣⊂ ) ( と)
凵 し`Ｊ U U
＿＿＿ 知りませ～ん
∥ | ∨
∥常識 ∧_∧ .ﾍ∧
∥ ＼ ( ･∀･) (ﾟA●)
||￣￣⊂ ) ( と)
凵 し`Ｊ U U
＿＿＿ ありませ～ん
∥ | ∨
∥未来 ∧_∧ .ﾍ∧
∥ ＼ ( ･∀･) (ﾟA●)
||￣￣⊂ ) ( と)
凵 し`Ｊ U U
952:It's＠名無しさん
10/02/02 17:29:06
ソニー映画部門、450人を削減へ 全体の6.5％
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
953:It's＠名無しさん
10/02/02 18:38:21
>857
「上司から、部下に気持ちが分かってくれ」と言うのは、強制的なパワハラ。
ここで愚痴りたい気分も分からないわけではないが・・。
近年の急激な会社構造改革のシワ寄せが、想像しないほど押し寄せてきてるだろうしね。
タダでさえ、教育がへたくそな会社なのにな。
それ以上に「教育できない会社システムに問題あり」かと認識すべき。
今の係長以上には同情するよ。
少なくとも事業計画結果を達成しなきゃ、上からのシバリが容赦ないだろうしね。
そんでもって、他部署から余った人を受け入れろって言われてるんだから。。
（計画台無し、結局赤字膨らむばかり・・）
954:819 ◆QkRJTXcpFI
10/02/02 20:05:47
うつってのは「対人恐怖症」だぞ。
それ分かってんのかな？（ニートに同情するか？）
過労死するほど働いて精神的に崩壊することとは微妙に違う。
>心理学ちょっとでも勉強してから発言しよう。
心理学は科学じゃないからｗ
精神科医も医者とは呼べない。
「病気」と言われて慌てるのはバカな証拠。
脳のことなどほとんど解明されていない。
デブをメタボと呼んで深刻になるバカと一緒だ。
>>941
トリップを解読するとはヒマな奴だ。
955:819 ◆QkRJTXcpFI
10/02/02 20:08:14
精神科医の商売のため
何でもかんでも「うつ」という病気に仕立て上げたから
ゴチャゴチャになって混乱している単細胞が多い。
956:It's＠名無しさん
10/02/02 21:09:12
まだいるのか >>819
典型的な２ちゃん釣りカキコといい雇われ荒し屋だな
957:It's＠名無しさん
10/02/02 22:01:55
鬱病の話になってきているな
958:It's＠名無しさん
10/02/02 23:01:00
鬱鬱いってるやつは、マジで死んだほうがいいよ
959:It's＠名無しさん
10/02/02 23:21:28
今時は、スレ埋め立てがビジネスになるからなぁ。30万円くらいでやってくれるんだっけ？
960:It's＠名無しさん
10/02/02 23:50:16
微妙にスレチで長期にわたり煽ったり、荒らしたり
するだけで３０万か？ いいなそれ、俺もやりたい
961:It's＠名無しさん
10/02/02 23:53:12
こういう変な奴が空気読まないフリして突撃してくるって事は、よほど
ここに書かれてる内容をさっさと流したいのかねぇ。
962:It's＠名無しさん
10/02/02 23:54:34
>今時は、スレ埋め立てがビジネスになるからなぁ。30万円くらいでやってくれるんだっけ？
URLﾘﾝｸ(www.you-han.net)
ここの会社だけど、そのビジネスのサイト閉じちゃったね
963:It's＠名無しさん
10/02/02 23:56:42
パチ屋ｗ
964:It's＠名無しさん
10/02/03 00:00:21
これかｗ
URLﾘﾝｸ(uruujin.blog11.fc2.com)
965:It's＠名無しさん
10/02/03 00:17:57
ソニー本社
URLﾘﾝｸ(www.shashoku.com)
966:It's＠名無しさん
10/02/03 00:19:20
スレを埋めたとしてもすぐに新スレが立つから意味ないよね・・・
まあお疲れさまって感じだけど・・・
2/4が第3四半期の決算発表だっけ
日経でも1000億の黒字ってニュースにあったし、
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
第1～2四半期の累計営業損失は約600億
URLﾘﾝｸ(www.sony.co.jp)
ということは4～12月の累計は営業黒字ってことか？
967:It's＠名無しさん
10/02/03 00:45:16
派遣さん請負さん元気ですかーーー?
精神的にきついのわかっけど黒字になるまでの辛抱ですよ。
黒字になったら少なくともあなたたちがいてくれるおかげでもあります。
968:It's＠名無しさん
10/02/03 01:10:59
社員さん元気ですかーーー?
精神的にきついのわかっけど黒字になるまでの辛抱ですよ。
黒字になったら少なくとも派遣さん請負さんが去ってくれたおかげでもあります。
乾杯～
969:It's＠名無しさん
10/02/03 01:25:09
＞ソニーが同社製リチウムイオン電池を自主回収・無償交換を実施すると発表しました。
＿＿＿_
／_ノ ヽ､_＼
ﾐ ﾐ ﾐ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ﾐ ﾐ ﾐ ソニーのバッテリーは悪くないおwww
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼ /⌒)⌒)⌒) 他社の使い方に問題があるんだおwwwww
| / / / |r┬-| | (⌒)/ / / /／
| :::::::::::(⌒) | | | ／|＾|￣￣￣￣￣￣￣￣|
| ノ | | | ＼| | |
ヽ / `ー'´ | | |
| | l||l 从人 l||l | | VAIO |
ヽ ---一ー_~､⌒)､⌒)^),|_| |
ヽ ＿＿＿＿＿,ノ|＿＿＿＿|_|＿＿_＿＿__＿＿___|
＿＿＿_、′ 、 ’、 ′
／ ＼ ． ’ ’、
／ ─ ─＼ 、′・” ”； ” ’、
／ （●） （●） ＼ ’、′・ ’、．・”； ” ’、
| （__人__） ’、′ ’、 (;;ﾉ;; (′‘ ・． ’、′”；
＼ ｀ ⌒´ ’、′・ ( （´;^｀⌒)∴⌒｀．・ ” ； ’、′
ノ ､ ’、 ’・ ､´⌒,;y'VAIO;;;;;ﾉ､"'人 ヽ
／ 〃 ､(⌒ ;;;:;´'从 ;' ;:;;) ;⌒ ;; :） )､ ヽ
（ ヽ、 ,.γ ー（ ´;`ヾ,;⌒)´ 从⌒ ;) ｀⌒ ）⌒:｀．・ ヽ
| ヽ γ⌒ヽ)ニ｀:::､ ﾉ ...;:;_) ...::ノ ソ ...::ノ
970:It's＠名無しさん
10/02/03 01:29:32
派遣さん請負さんはなかなか減らないよ。
コスト面抜群!!!
971:It's＠名無しさん
10/02/03 01:57:46
おい人事
都合悪いからってスレ荒らすなや
972:It's＠名無しさん
10/02/03 02:22:43
ソニーは良い会社だよ
実力主義だよ
973:It's＠名無しさん
10/02/03 02:35:00
>>954
このスレを終わらせたいのでゴミレスで失礼します。
対人恐怖症って病気なのか？
それを病気というなら、鬱が病だとあんた自身が証明してるのだが。
ともあれ、心理学と精神医療がわからんような奴がアレコレいうところは、今の無能な管理職の知ったかぶりを彷彿とさせる。
ま、いわゆる鬱にならんよう気をつけて。あんたみたいなのが一番なりやすいので。
974:It's＠名無しさん
10/02/03 04:30:02
今度は自演かよ
975:It's＠名無しさん
10/02/03 08:09:29
ゲハはこないでくれ
976:819 ◆QkRJTXcpFI
10/02/03 22:33:50
>>973
>心理学と精神医療がわからんような奴が
心理学は科学ではないし
精神医療は占いと同じ。
知ったかぶりすると笑われるぞｗ
977:It's＠名無しさん
10/02/03 22:43:59
２０数年間この会社のＲ＆Ｄ畑にいた俺が思うに
いわゆるソニーのイメージと違い保守的な人間がかなり多い
上の人間は昔利益を出した製品を長くやっていたのが多い
利益が出る製品を長くやっているとマイレージを稼いで上に行ける
そこで与えられた仕事をそこそここなしていればエスカレータ式だ
外圧で新分野をやらなきゃいけない場合はわざわざ火中の栗を拾おうと
いう人間なんてほとんどいない、
マイレージも稼げないのが分かっているから新分野の場合は中途採用を多用する
もしうまく行きそうだったら、利益が出にくくなった分野から上がやってくる
彼らはもう十分マイレージを稼いだから冒険なんてしないし、畑違いで
知識もないから、判断しないし、間違ったことを平気で言うし、やる
こうして新分野でソニーが成功することは無くなった
978:It's＠名無しさん
10/02/03 22:52:11
うんこもりもり
979:It's＠名無しさん
10/02/03 22:54:18
ごめん、上の投稿テスト……
819はうつがどうこう以前に、統合失調症だけど、
医者にいかせると国民の血税がもったいないので、そのまま放牧決定。
お前はtwitterで一人でつぶやいてろｗ
980:It's＠名無しさん
10/02/04 00:26:26
少し前に、関西代表の原直史が｢言いたい事があれば、堂々と社内で言えばいい｣
とかブログで書いてたけど、的外れだな。
981:It's＠名無しさん
10/02/04 00:27:07
>>976
心理学者は「心理学は科学だよ」といっていた。
日本では自然科学に分類されないとも（us留学した）
982:It's＠名無しさん
10/02/04 00:32:36
そうやってかまうから…
983:It's＠名無しさん
10/02/04 01:39:42
みんな甘いな。。
>819や>954は同一だよな？
ここは会社に拘束されない自由なる2ch。
みんな言いたいことはハッキリ言いなよ。ムカツキを大人の言葉に代えてさ・・。
ハッキリ言うが「器がちいさい」の一言。
人ポジションの理解どころか、それ以前に自分のポジションを理解してない。
数値計算、状況計算より難しいぞ？金を出すのも生むのも。自分を除く他人だってことを理解し無すぎ。
今まで病人に対しても、好き勝手に書き込んできたんだ君。
可能なら下の質問には答えて。
君が所属する事業所はどこ？正直に教えて。
答えれるほど、馬鹿じゃないと思うがｗ
答えれないなら、少しは会社のことを考えてるってことだな。
ただ、社会勉強として教えておく。知らんのは、あんただけかもよ？
交通事故死より、うつ病により自殺者、どちらが多いか？
それも「関係ない」とか言うなら、大手の威厳もこれまでだな。。
と言うのが客観的で率直な意見。
そんな事業所か関わったガラクタは、家庭内に一切存在して欲しくない＾＾；
984:It's＠名無しさん
10/02/04 01:54:30
何を言っているのかまったくわからない文章だな。
985:It's＠名無しさん
10/02/04 03:16:08
>>977
おお、よくわかる。
的を射た（得た）発言だ。
986:It's＠名無しさん
10/02/04 04:22:27
【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド9【鬱相談有り】
987:It's＠名無しさん
10/02/04 04:39:40
これから裁量労働制の出勤時間指定は大問題になるな
裁量労働制そのものが会社側有利な条件の制度で労働者保護しにくいとされてる上に
条文の定めにある遂行手段や労働時間配分を会社が具体的な指示をしてはいけないという
裁量労働制の根幹で最大の労働者保護部分を逸脱するわけだから抵触は必至
指定の出勤時間によっては規定のみなし労働時間よりも長く働かせる意図は明白だし
その出勤時間を遵守しないときには同意なくあるいは強制同意させ制度対象から外す
というのは明らかな抵触だな
988:It's＠名無しさん
10/02/04 06:50:42
ここで人事が説明してくれてる >>898
どうもエキスパート制度は労基法の裁量労働制に基づくんではなく、どっか別の世界の独自の
雇用形態だと言うつもりらしいな。
そんなもん通るわけねーだろ。まったくどこまでコンプライアンス意識のない連中だ。
989:It's＠名無しさん
10/02/04 07:45:34
>>977
すごくわかりやすい文章
>>987
良い悪いは別として、裁量労働者への出勤時間の指定なら
他の会社でも普通にやってるよ。
工場の人は定時出社なんだからみんな9時に出社しよう！とかｗ
990:It's＠名無しさん
10/02/04 08:16:53
うつはしね
うつはしね
うつはしね
うつは甘えんな
うつは迷惑
819のいうとおり
991:It's＠名無しさん
10/02/04 08:18:58
エキスパートが、うんぬん言ってるやつは井の中の蛙すぎ。
他社のこと知らなすぎ。
だいたい違法と思うならお前ら行動しろ
口だけで生きてる糞チョン売国企業乙
992:It's＠名無しさん
10/02/04 08:24:50
このスレみるとソニー社員はうんこだってわかりな。まんこ
993:It's＠名無しさん
10/02/04 08:29:02
>>992
日本語でok
994:It's＠名無しさん
10/02/04 08:32:26
うつの話禁止掲示板
995:Sage
10/02/04 08:34:05
Age
996:It's＠名無しさん
10/02/04 08:57:54
自分が違法就労させられてるから他人も違法就労させるのは誤り
コアタイムの指定や８時に出社しましょうというのは適法
８時間働かなかったや遅刻した理由で罰則や適用取り消しは抵触
997:It's＠名無しさん
10/02/04 09:00:06
>>996
偉そうにいうなら早く通報しろ
口だけ無能集団
998:It's＠名無しさん
10/02/04 11:37:08
駄目なま
999:It's＠名無しさん
10/02/04 11:38:03
1000なら1000人解雇
1000:It's＠名無しさん
10/02/04 11:51:27
2000
1001:１００１
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。