10/01/31 17:11:03
おまえら・・・・生き残るつもりなら、英語と中国語とヒンズー語できるようになれよ。
話はそれからだ。
819:It's＠名無しさん
10/01/31 17:30:00
うつは真面目な人がなるんじゃなくて
他人を信用できない人間がなる。
自分がやらなくてもいい余計な仕事まで抱え込んで自己破壊する。
（うつが病気ってのも眉唾だけどな。）
うつ＝真面目な人間なんて
患者に症状を自覚しやすいように優しく言ってるだけ。
他人を信用しない人は
結局のところ自分も信用していないから
追い詰められると投げ出してしまう。
そしてプライドが高くて傷付きたくないから籠ってしまうんだな。
820:It's＠名無しさん
10/01/31 17:34:03
>>818
そこまでしてこんな会社に生き残りたいの？ww
821:It's＠名無しさん
10/01/31 17:34:10
>>815
1スレはいつ立ったか見てみろ
過去ログ見てみろ
事あるごとに潰れる言ってる
肝心なのはスレタイに関係無いばかり話してる
指摘されると関係無い話持ち出してファビョる
使えないけど口だけ達者で実はバカという奴の典型
しかも、他人には否定ばかりだけど自分が否定されると怒る
こういうのが寄生虫の如く会社をダメにするんだな
822:It's＠名無しさん
10/01/31 17:34:28
早期退職でたくさん金を持たせてやってもいいから、
利権バカ部長を追い出してくれ
823:It's＠名無しさん
10/01/31 17:39:07
>>821
ここはキチガイ隔離スレなんだよw
だから日本語通じません
>>822
自分自身が辞めようと思わないところがカス
部長もお前と同じで辞めたら無職まっしぐらだからなw
824:It's＠名無しさん
10/01/31 18:19:52
>>823
辞めたくても辞めれない粕が人のせいにばかりしている肥溜めみたいな場所だな
825:It's＠名無しさん
10/01/31 18:20:47
>>819
他人の苦しみの分からない奴は
一度死ねばいいのに……
826:819
10/01/31 18:46:07
>>825
ほら、自分のことしか考えていないｗ
仕事を抱え込んで業務効率を落としておいて
突然、休んでまた迷惑をかける。
それでいて「他人の苦しみが分からない」とはなんという自分勝手だ。
自分では真面目で懸命に仕事をしているつもりだが、
それは大きな勘違いだ。
827:819
10/01/31 18:49:26
うつ患者（？）を貶める意図は毛頭ないが、
うつというものは対人恐怖症であり
根本原因は他人を信用できないという「自己」にあることを
冷静にとらえる必要がある。
828:It's＠名無しさん
10/01/31 18:52:41
ていうか、技術力があって英語と中国語とヒンズー語が出来たら
いろんな会社で働ける気がするわ
829:It's＠名無しさん
10/01/31 18:56:18
英語は分かるが、
なんで中国語とヒンズー語が必要なのか分からん。
830:It's＠名無しさん
10/01/31 19:05:50
そのような語学よりも、部長の癖のモノマネを
練習するほうがが出世できるけど。
831:It's＠名無しさん
10/01/31 19:20:25
まああれだよ
奥さんがうつになって死ねば分かるよ
832:It's＠名無しさん
10/01/31 19:27:12
>>829
中国は世界最大の市場
インドは世界最大のソフト開発拠点
でも、ヒンズー語じゃないな。バンガロールは。
833:It's＠名無しさん
10/01/31 19:47:52
>>831
同情するだけでは解決にはならん。
834:It's＠名無しさん
10/01/31 19:49:21
１年ぐらい休職したい‥
835:It's＠名無しさん
10/01/31 19:51:54
>中国は世界最大の市場
>インドは世界最大のソフト開発拠点
そんな迎合主義じゃダメだよｗ
836:It's＠名無しさん
10/01/31 19:54:50
>>819
間違ってるね
837:It's＠名無しさん
10/01/31 19:56:12
[ソニー、人事および機構改革を発表 2010年01月29日]
ソニー株式会社は、2月1日付で、人事および機構改革を行うと発表した。
コンスーマープロダクツ＆デバイスグループ（CPDG）デバイスソリューション事業本部に、
先端バッテリー開発センターを新設する。コンスーマープロダクツ＆デバイスグループ（CPDG）
デバイスソリューション事業本部業務執行役員 SVP 本部長石塚 茂樹氏が、
先端バッテリー開発センター長に就任する。
838:It's＠名無しさん
10/01/31 19:58:47
>>831
同意だな。819みたいなクズは、自分の肉親がうつで死んでも同じことが言えるのだろうか？
｢リクナビで募集｣云々の部署も、仮に自分の息子がその職場でうつになったとして、｢鈍感な奴を歓迎♪｣ とか、代わりの人材を公に募集されたら、家族はどう思うかわかるだろ。怒り狂って裁判起こされたって不思議じゃないぜ。
心が貧しいクズは、想像力も貧しいんだな。同じ人間として恥ずかしいわ。
839:It's＠名無しさん
10/01/31 19:59:20
>>835
南米でも遅くぐらいだよな。
いまからならアフリカに行け。。
テレビやカメラは、アフリカに逝ってこい。
840:It's＠名無しさん
10/01/31 20:04:42
鬱は本人しか分らない。819みたいなのは、どっかで適当に知識を得ただけ
841:It's＠名無しさん
10/01/31 20:05:42
全くだ
名前にNo.入れてる時点で、アレだな
842:It's＠名無しさん
10/01/31 20:10:37
うつは甘え。
障害者認定どころか、健保からも範囲外にして干上がらせれば、少しは気合入って働くんじゃね？死にたきゃ死ねばいいんよ。国民負担減るし、うつにかかるような奴は劣等遺伝子もちだからチョンと一緒で日本から殺し尽くせばいいんだよ。
血税でうつ民飼うとかありえないよ。
まじでうつは甘えんな
843:It's＠名無しさん
10/01/31 20:12:35
20代です。最短で課長になるつもりですが、
何をするべきで、何をするべきでないか、
アドバイスください。
844:It's＠名無しさん
10/01/31 20:13:42
>>819
うつは脳の病気だ。馬鹿かお前は。
自分中心なんて言葉をお前が人に言うとは片腹痛いわ、糞が
845:It's＠名無しさん
10/01/31 20:14:51
>>829
何故にソニーにしがみつくかわかんないよねw
846:It's＠名無しさん
10/01/31 20:20:02
>>827
ゲラゲラゲラゲラ
847:It's＠名無しさん
10/01/31 20:21:44
ソニー社員の4割、「パナソニックの方が上」
「現役社員＆OB誌上座談会」という記事では「技術系現役社員」なる人の発言として
「パナソニックの製品を分解すると、現状では負けを認めざるを得ない。
驚くほど低コストの汎用部品を使って、ソニー以上の性能と品質を実現している。」という発言も。
さらに「技術系OB」は「利益第一になっているのは外部から見てもわかる。
転職先のソフト会社でもソニーのエンジニアと商談する機会が多いが、
最近は口を開けば『そのソフトでいくらコスト低減できますか』という話ばかり。
パナソニックのエンジニアのほうが、新技術に先行投資し製品の付加価値を高めることに意識が高い。OBとしては残念だ。」
と語った。
848:It's＠名無しさん
10/01/31 20:24:01
>>847
スレチ
849:It's＠名無しさん
10/01/31 20:25:59
この会社では人事に弱みを見せたらアウト。
特に最近はものすごい数の社員を潰してるから
気をつけたほうがいい。
850:It's＠名無しさん
10/01/31 20:34:45
850
851:It's＠名無しさん
10/01/31 20:38:09
黒字だ～
852:It's＠名無しさん
10/01/31 20:52:03
今日、ヨドバシでBDレコーダをじっくり見てきた。
自分なりに冷静に比較したら、正直、パナの方が良いと思った。
うちのBDは高級機種だとそこそこ良いが、エントリー機、中級機だとパナに負けてるぞ。
何で、こんなになったんだよ！お前ら！
853:It's＠名無しさん
10/01/31 20:54:22
>>852
今頃そんなこと言ってるのお前だけ
そんなお前が好き
854:It's＠名無しさん
10/01/31 20:54:33
負けて当然、馬鹿なんだから
855:It's＠名無しさん
10/01/31 21:01:05
社内政治の歪みが製品ラインナップにまで影響が出る
こんな会社ほかにあるのか？
856:It's＠名無しさん
10/01/31 21:04:44
負けたっていいじゃない。
みつお
857:819
10/01/31 21:13:58
()必死な奴湧いたね。
逆に聞くが、お前の部下がうつで、使い物にならないが、ギリギリ休職せずダラダラされたらどうだよ？
他人の気持ちとやらをわかれよな
858:It's＠名無しさん
10/01/31 21:20:19
んなもん、どっちもどっちだろ。
本当に参っちまう真面目で可哀想なやつは存在するし、それを何とか組織的に救済しようと考えるやつがいれば、
そうやってできた制度を悪用しようとするヤツもいる。
ただ後者を盾に前者を辱めるような言い分は看過できんな。
尊敬する先輩がダウンしちまったのを見て、フォローできなかった悔しさは未だ俺の中にある。そういう例もあるんだよ。
ちなみに欝とか躁は、様々な状況により、脳内の分泌物に異常をきたす「病気」だ。
ウイルスにやられて消化液がおかしくなる様な内臓疾患と同じ、ストレスで胃壁の修復液の分泌が悪くなって穴が開くのとも似てる。
精神論じゃなく、脳内分泌地物質の不調。だからガチで治療が必要なんだよ。
859:It's＠名無しさん
10/01/31 21:25:01
>>858
>>826
860:It's＠名無しさん
10/01/31 21:26:12
どうでもいいけどよ、
Appleだ、サムソンだ言ってる前に、内部を一致団結させろやw
外部の敵を倒す前に自滅してんじゃねーか、この会社。
861:It's＠名無しさん
10/01/31 21:30:07
ちなみに一旦、欝だの躁だので休職すると、ことある毎に人事チェックが入る。
仕事させないようにと多くの情報が遮断され、高査定になるような多作業は望めなくなる。
それを知っているやつはますます弱音を吐けなくなり自分を追い込む。
862:It's＠名無しさん
10/01/31 21:31:32
うつは甘え。
精神病のやつへの保険負担、障害者年金、生活保護全部撤廃。
自殺したら資産は没収、家族はみせしめでいいだろ。
国をあげて劣等遺伝子は根絶させるべきだし、邪魔なバブルはもっと死ぬべき
甘えたもん勝ちとかまじに有りえん。
精神科ではうつは見れなくする、心療内科は廃止。うつになったら即解雇できるよう労働条件の改善策、民主党を倒して選民政治を。
863:It's＠名無しさん
10/01/31 21:34:42
>>861
躁病はうつと違い改善はしても完治しないから、査定とか気にしない生き方がむしろ幸せになると思うよ。
次に休職はないから、クビだからって刀つきつけて追い詰めるよりかは多少は良心感じる。
864:819
10/01/31 21:43:40
>>858
真面目である事が美徳なのは本人だけで、完璧主義を唱えて仕事を貯めたり、休んだり、では迷惑なだけ。
上司、部下、庶務、人事と皆に迷惑な存在なのに、まるで会社に潰された被害者のような態度は自己中すぎ。
対人関係がうまくなく自分に自信がもてないからうつになるんだよ？胃かいようのような病なら、
同じストレスに当たったらみんなうつになるのに現実はちがう。
弱く問題がある奴がうつになる。
自分に非があるのに被害者面をしたり、死ぬとかどうとかで同情を誘うのは卑怯
うつは卑怯者の病気だ
865:It's＠名無しさん
10/01/31 21:45:49
会社としては、Yahoo見るのすら禁止のはずなのに、
昼間に部長連中がiPadの話題で盛り上がっているのはどういうこと？
866:It's＠名無しさん
10/01/31 21:48:57
>>865
禁止なんだっけ？
"業務上必要あれば"見ていいんじゃねーの？
867:It's＠名無しさん
10/01/31 21:51:22
>>819みたいに「鬱の人＝他人を信用せず、自分にも自信が無くて人格に問題あり」
と決め付ける人間が一番タチ悪い。
人生の中で落ち込む時期なんて誰でもあるし、
運が悪かったら誰でも鬱になる可能性あるだろ。
オーバーワークやリストラのプレッシャーだけでなくて、
家庭の事情とか体調不良とか色々重なる事もあるわけで。
こういう無配慮な奴が、他人の気持ちとやらをわかれって、
ギャグとしか言いようが無いな。
>>819みたいなのが上司だったら最悪なパターンだｗｗ
868:It's＠名無しさん
10/01/31 21:54:48
>>866
>"業務上必要あれば"見ていいんじゃねーの？
必要じゃないだろ。明らかに私用利用。
徹底的にWebログの調査してほしいな。
その気になったら簡単にできるだろ。
869:It's＠名無しさん
10/01/31 22:01:43
そういや、会社に個人の携帯電話持ってくるのはどうなん？
社内でみんな普通に使ってるけど、
カメラ、メモリカード、メール。
その気になったらやりたい放題じゃん。
870:It's＠名無しさん
10/01/31 22:02:40
日本の社会は、とてもストレスが高いと言われていて、
うつ病、躁病の根本的な原因は、
社会が人に与えるストレスが原因と言われている。
症状が出るから医学的病気と扱われるだけで、
問題は社会にあり、ソニーの場合は職場内で生じるストレスが
原因となる。
失敗した上司が出世して、失敗の尻拭いをする部下が
追い込まれて苦しむ社風で、ナニが悪いかは自明だろ。
871:It's＠名無しさん
10/01/31 22:05:39
まぁストレスを与えてる方は
そう思わない事が常だからなｗ
872:It's＠名無しさん
10/01/31 22:06:35
>>867
819みたいなカスは、繁忙期に身内の不幸が発生した同僚にも、｢葬式だと～！皆の仕事が増えて迷惑｣とか言っちゃいそうで怖いな。自分が人間として欠陥あるのに気づいてないというか。。。
というか、すべてを業務的なしわ寄せ云々で語ってるのが痛い。どんだけ視野が狭いのよ。
同僚が急病で倒れて、迷惑だとか子どもっぽいこと思わねえよ。心配するだろ、まともな人間なら。
たとえそれが自分と仲の悪い奴でも、やっぱり迷惑とか思わず、まず心配するわ。カス819は、友達も恋人もいない可哀想な奴なんだろうな。
873:819
10/01/31 22:23:50
うつは特別ではないよ。
毎年冬になると、家族や子供から風邪をもらい、
休み休みになるは家族の世話でやすむ
そんな同僚がいるが自己管理が足りない。
うつも同じだろ。みんなかかる可能性はあるが、自己管理が足りないやつがかかって
周りに迷惑をかけるんだよ
まあうつは病気ですらないんだけどなw
うつウイルスとかあんの？これはジョーク
誰にでもかかるからどうこうとかいうやつは、言い訳だって自分でわかるだろ。
誰にでもかかる病といいながら、うつ患者？は自分を特別視する。
分かってクレクレと自己しか顧みない
この矛盾を論破できるか？
うつとは免罪符
だからお前らは俺をこんなにまで
否定する。働きたくない時の免罪符がほしいからな
874:It's＠名無しさん
10/01/31 22:28:37
819に釣られたやつが多くて良かったな。
明日はわが身と言う事をしらんな。
819が部下なら徹底的に教育する、上司なら鬱で自殺、役員なら・・・・実は某役員だったりして・・・・・
875:It's＠名無しさん
10/01/31 22:30:30
社畜と人間との話に、接点はまず無いと思った方がいい
876:It's＠名無しさん
10/01/31 22:30:44
>>255
>こんな会社ほかにあるのか？
2chに実名スレッドがある会社もな
877:It's＠名無しさん
10/01/31 22:50:38
>>874
意味がよく分からんが？
俺はちゃんとした考えのやつが
多くてむしろ健全と思ったぞ
878:It's＠名無しさん
10/01/31 23:15:57
８１９って俺の知ってる奴に似てる
うつって何？そんなの関係ねぇからさっさと言われたとおり
やれや、って。
879:It's＠名無しさん
10/01/31 23:16:39
社員は皆よって鬱だ爽と、さながら精神病院。
社内政治の歪みで出てくる商品もろくでもない。
これまでのブランドイメージだけで消費者だまして買わせてるけど、
バケの皮が剥がれるのも時間の問題だな。
しかし、ひでえ会社だ。外の人にはそんなにヒドいとは夢にも思わんだろうな。。。。
880:It's＠名無しさん
10/01/31 23:27:34
>>873
自己管理できない場合はどうするんだ？
無茶なスケジュールを組まれて、やらなきゃいけない場合はどうするんだ？
全てが自己管理できるとは限らないぞ。
家族が居たらなおさらそうだ。
そもそも鬱は脳がやられているから厄介なんだよ。風邪と違ってほって置いても治らない。最悪死に至る病だ。がんと一緒で早期に対処すれば完治可能だが、治療法を間違えたり、鬱が進行してしまうともうにもならん。
というか、あんたアスペの傾向があるから気をつけた方がいいぞ。
881:It's＠名無しさん
10/01/31 23:45:03
苦しいのはソニーだけではない甘えるな
・【今年も】日本IBM Part67【年末恒例リストラ】
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:801-900番)
・【経済】日航リストラ計画 グループの３分の１近い１万５７００人の人員削減
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板:1-100番)
・積水ハウス 2年間で2000人リストラ？
ｽﾚﾘﾝｸ(build板:901-1000番)
・外資系企業ﾘｽﾄﾗ残酷物語 6社目
ｽﾚﾘﾝｸ(money板:501-600番)
・電通 大リストラ
ｽﾚﾘﾝｸ(koukoku板:201-300番)
882:It's＠名無しさん
10/01/31 23:51:44
>>881
確かに外はそうかも知れないが、だからと言って”下みて暮らせ”じゃ、よくなんないよ。
問題は今の統括部長以上の連中が、自分の在任中だけ良けりゃいいと、問題を先送りし、
トカゲの尻尾キリよろしく、自分に被害が及ばない領域でリストラ進めてることじゃないの？
だから、極端に給与が下がることはないと思うけど、会社は悪くなるばかり。
一時的な黒字はうれしいニュースだけど、実感として、この10年は悪くなるばかりでしょうが。
883:It's＠名無しさん
10/01/31 23:54:00
>>819ほどひどいのもいないな
２ちゃんには掃いて捨てるほどいるからその類いかそれに影響受けたのだろうが
本当に鬱のことを知ってるといいたけれぼ医学書数冊読んでもう少し勉強してこい
884:It's＠名無しさん
10/01/31 23:57:49
>>882
>問題は今の統括部長以上の連中が、自分の在任中だけ良けりゃいいと、問題を先送りし、
やはり部長以上は全財産が自社株でないとだめだわな。
885:It's＠名無しさん
10/02/01 00:07:00
>>882
確かに、実感として2000年以降のソニーは何かさっぱりだ。
個人的には2005年以降は待遇面、福利厚生、職場の雰囲気、すべて悪くなったと感じてる。
ついこないだ、過去最高益更新とかいってたけど、あの時だった実感はなかったよな。
御殿山もなくなっちゃったし、地方の事業所（EMCS）はどんどん閉鎖されるし。。。
886:It's＠名無しさん
10/02/01 00:10:41
>>885
>御殿山もなくなっちゃったし、
それは言い過ぎだろw
御殿山が完全になくなった訳ではない
まあ、半分くらいになったが
887:It's＠名無しさん
10/02/01 00:46:12
>>885
同感
あと、グレード制導入で、半強制エキスパートにして残業代カットしたのも大きいね。
それ以上に、部下の労働時間管理が不要になって管理職がより下を見なくなったなあ。
888:It's＠名無しさん
10/02/01 01:01:50
下どころか世の中見てない。
ゲスばかりだ
889:It's＠名無しさん
10/02/01 01:06:22
なんだかんだいって潰れないんだろ。
業績も改善してるし、結局上の責任はあいまいのまま。
生活を破壊されるのはいつも下の権力のない人間。
しかしこの数年の浮沈のおかげで、
この会社の人の繋がりが実は「金本位」だというのはよくわかった。
890:It's＠名無しさん
10/02/01 01:38:47
>>889
確実に金だよ。悲しいけどね・・・。早期に応募せず、結局辞めた人たちが
早期でお金もらって転職した人を後から激しく恨む様は普通に正常。
最初は残れて勝ったと思っていたから、憎さも倍増らしい。
まぁ、普通は早期で辞めてもなかなか仕事見つけられないから、
レアなケース何だけどさ。
891:It's＠名無しさん
10/02/01 02:11:44
＞８８７ エキスパートなのに９時出社を義務付けられ、（当然だが）残業代
は出ない。ただ労働時間チェックはしてるみたい。何たって残業代カットを
実証するためにはエキスパート手当て分以上に働いてもらわないと制度の意味
がなくなるから。会社なんてこんなもの。
892:It's＠名無しさん
10/02/01 02:26:30
このスレ読んでるとアップルやグーグルやサムスンは当然として
パナソニックや東芝にすら勝てない理由が分かる気がする・・・・・
週末になるとすさまじい負のオーラが・・・・・
893:It's＠名無しさん
10/02/01 02:29:37
一体この会社は何をやりたくて、どの分野で利益を得ようとしてるのか？
正直サッパリ分からん。
会社側を含め、従業員も・・・。
894:It's＠名無しさん
10/02/01 03:08:24
会社全体としての意志や目標ってのはもはや存在しないだろ。
そこそこの商品出して細々やっていく。リストラで経費削減しつつ景気回復を待つだけ。
895:It's＠名無しさん
10/02/01 04:29:48
・最近の主な東京のニュース
5年10カ月ぶりオフィス空室率8%台に悪化
東京に集中しているさくらや全店舗閉店
ウィンディーズ撤退
池袋三越閉店
有楽町西武閉店
吉祥寺伊勢丹閉店
ＪＡＬ倒産
日産本社銀座から横浜へ移転
パイオニア目黒から川崎へ移転
富士通マイクロエレクトロニクスが横浜に移転
富士通エフサスが川崎へ移転
京成電鉄が千葉へ本社移転
海外マスコミが東京から数々撤退
896:It's＠名無しさん
10/02/01 05:09:26
昔はエキスパートと言えばみなし残業手当として20時間位ついて居た。足りない分がボーナスの査定で、穴埋めをしていたが、いつしかそう言うのが曖昧になってきているね。
ただ、今の制度の実態は法律的にどうなんだろ？
許されるのか?
897:It's＠名無しさん
10/02/01 07:09:26
どうやら残業しないやつは４月にエキスパートの更新できないみたいだな。
名ばかりエキスパート制度というこった。
途中でエキスパートやめさせるのはさすがにまずいと思ったんだろうが、違法だろ。
898:It's＠名無しさん
10/02/01 07:41:51
>>891
>エキスパートなのに９時出社を義務付けられ、
９時出社義務？普通の会社はそうだろ。
>>897
>途中でエキスパートやめさせるのはさすがにまずいと思ったんだろうが、
違法だろ。
「エキスパート」そのものがソニールール。
そのルールの取り消し条件なんてどこの法律にも明記されてない
899:It's＠名無しさん
10/02/01 07:52:22
>>898
お前、エキスパートって何かわかってないのになんでレスすんの？
900:It's＠名無しさん
10/02/01 08:03:05
違法だけど、労働組合がスルーを決め込んでいるから、たちが悪い。
901:It's＠名無しさん
10/02/01 08:08:03
>>898
馬鹿も休み休み言え！池沼
902:819
10/02/01 08:10:34
逃げたのか？
早く論破してくれよ
偽善者諸君。本当は他人なんて
どうでもいいんだろ？
>>873
＞うつは特別ではないよ。
＞毎年冬になると、家族や子供から風邪をもらい、
＞休み休みになるは家族の世話でやすむ
＞そんな同僚がいるが自己管理が足りない。
＞うつも同じだろ。みんなかかる可能性はあるが、自己管理が足りないやつがかかって
＞周りに迷惑をかけるんだよ
＞
＞まあうつは病気ですらないんだけどなw
＞うつウイルスとかあんの？これはジョーク
＞
＞誰にでもかかるからどうこうとかいうやつは、言い訳だって自分でわかるだろ。
＞誰にでもかかる病といいながら、うつ患者？は自分を特別視する。
＞分かってクレクレと自己しか顧みない
＞この矛盾を論破できるか？
＞
＞うつとは免罪符
＞だからお前らは俺をこんなにまで
＞否定する。働きたくない時の免罪符がほしいからな
903:It's＠名無しさん
10/02/01 08:13:04
労組は、裁量労働関連の関連法や通達と会社のルールとの整合性を
検証する必要があるはず。春に組合紙で大特集号をだせ。
904:It's＠名無しさん
10/02/01 08:16:02
>>903
確かに。
そもそも今のエキスパート制（９時強制出社通達を含めて）は違法なのか合法なのか
法律に詳しい人の意見を聞いてみたいな。
905:819
10/02/01 08:16:34
>>883
うつが脳の病でなにか物質が足りなくなるという詭弁が本当なら、
なぜ、脳内物質を調整するSSRIなどで治らない奴がいるんだ？何故に何度も休職する？SSRIで自殺が増えたというのはなぜ？みんな製薬会社の詭弁だからだ。
結局は脳内物質なんていうのは、
仮説か詭弁。
同じストレス受けても大丈夫なやつはいるだろ？ストレスに弱い問題があるやつ
それがうつだとか言い出してサボるのだ
さあ反論しろ
自称うつを分かってるお前ら
906:It's＠名無しさん
10/02/01 08:20:34
まずはコンプライアンス室に通報しろ。
まともに機能してるのか知らんが。
907:It's＠名無しさん
10/02/01 08:22:11
>>905
欝スレでも行ってろ、ゴミ。
908:It's＠名無しさん
10/02/01 08:23:53
エキスパートとか、名前からして恥ずかしいwwwwwww
909:It's＠名無しさん
10/02/01 08:30:56
>>904
専門業務型裁量労働制ですが９時強制出社は適法ですかと労基局に聞いてみろ
910:It's＠名無しさん
10/02/01 08:44:48
うち独自なんで、裁量労働制じゃないんですぅ
とか言ってごまかせると思ってるんだろ、人事のＶＢは。
911:It's＠名無しさん
10/02/01 08:45:21
>>904
お前がやれ
>>906
お前が通報しろ
>>909
お前がやれ
やれやれソニーってまじで口だけで
自分は動かない下痢便しかいないなw
912:It's＠名無しさん
10/02/01 08:47:33
>>907
鬱でも必死に会社に行っている人254
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
突入してるみたいだぞwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwewwwwwwwwwwwwwwwweewewewwwweewwewwwwwww
913:It's＠名無しさん
10/02/01 09:00:23
裁量って言葉分かる？人事って馬鹿なの？死ぬの?
914:It's＠名無しさん
10/02/01 09:00:46
一応世界的な企業なんだから、コンプライアンスの観点で違法行為はやめて欲しいな。9時出社をさせたいなら固定勤務にする。エキスパートを続けるなら、せめて会議を9時に設定すれば良い。
てか、9時出社を言い出したのは誰よ？
どうせ、人事じゃなくて自己中な役員でしょ。
915:It's＠名無しさん
10/02/01 11:22:07
バカなＶＢが上の気まぐれで言い出したことを鵜呑みに、後に引けなくなってるだけなんだろｗ
労基法くらい読んでからやればよかったのになｗ
916:３G
10/02/01 11:43:05
８１９は人事関係者だろうよ。
>>864 名前：819[sage] 投稿日：2010/01/31(日) 21:43:40
>
>上司、部下、庶務、人事と皆に
とあるが、
仕事が直接影響する上司や部下に比べ、休職の手続きくらい
たいしたことないはずなのに、庶務と人事が同等に並べられて
いるのは不自然だと思わないか。
鬱の人を退職に追い込むために仕事が増えるとすれば、
それを迷惑と感じるのは人事特有の視点。
他業務の人間からはなかなか出てこないものだ。
また、鬱でなくても業務に支障ある人間が沢山いることは周知の事実で、
鬱をリストラの大義名分にしようとする人事以外の第三者には、
とりたてて鬱を悪くいう理由はない。
結局、人事の鬱いじめを正当化し、その呵責を払拭するため、
鬱を悪者にしようとしているだけのことだろう。
皆、相手にするな。
917:It's＠名無しさん
10/02/01 12:04:36
病気で辞めると加算金がもらえないので注意…
918:It's＠名無しさん
10/02/01 13:16:45
こいつか。
660 ：優しい名無しさん：2010/02/01(月) 07:07:25 ID:VEgcggrf
>>659
うつは甘え。
障害者認定どころか、健保からも範囲外にして干上がらせれば、少しは気合入って働くんじゃね？死にたきゃ死ねばいいんよ。国民負担減るし、うつにかかるような奴は劣等遺伝子もちだからチョンと一緒で日本から殺し尽くせばいいんだよ。
血税でうつ民飼うとかありえないよ。
まじでうつは甘えんな
919:It's＠名無しさん
10/02/01 15:14:43
>>914
逆ギレしてエキスパート制度やめろとか言わないでね。
920:It's＠名無しさん
10/02/01 15:44:05
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
| （__人__）
| ｀ ⌒´ﾉ 最後に何か質問はありますか？
| }
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;![面接官 ]＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::
＿＿＿_
／ ＼
／ ─ ─＼
／ ,（●） （●）､＼
| （__人__） | パンフレットに「一部上場」と書いてありますが、
＼ ｀ ⌒´ ／ 全部上場するのはいつ頃でしょうか？
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
: | '; ＼_____ ノ.| ヽ i
| ＼/ﾞ（__)＼,| i |
＞ ヽ. ハ | |｜
921:It's＠名無しさん
10/02/01 18:53:10
>819
実際には、うつの苦しみは、うつ病患になった人しか分からない。
自分は、数年前に患い克服した者だが、あの辛さは患った本人しか分からないと思う。
自分もうつを患う以前は、うつ病や神経疾患（精神疾患ではない）についてはについては、
悲しいことに超否定的だった。まさしく君が言うとおりの考えだったよ。
中略・・。
でも、今更どうでも良い(^^)
当時、うつ病のになった背景の人を恨んでるわけでもなく、うらみ続ける事より、
現在は、当時の自分の器の小ささを改めて納得及び理解し、自分で出来ることを
しっかりやってるから平気です。＞今後もね。
ある意味、見失ってた自分の幸せを取り戻すことが出来たから、
むしろ「患って良かった」とすら考えるようになってますよ。
人の心痛みが何となく感づけるようになったというか・・。
それで居て、自分を本当に必要とする人の人脈が、生涯の宝物に成ってきてる気がします。
一方、SSRIなんて薬。よく知ってるね？何故知ってる？
現代では、ある程度はうつ病理解されてきている現代ですが、ぶっちゃけ
健康な人が知ってる人の方がよっぽど珍しいくらいだと思ってる・・・。
そもそも、うつ病って病は、他人には悟られたくない病気だと思ってるからね。
薬を知ってる時点で？？？フラグが立つのだね＾＾；
もし、自分の推測（？）が本当なら、ゆっくりしてね。
922:It's＠名無しさん
10/02/01 19:12:36
>>916
そうなのか。総務や人事って性根の腐ったの多いもんね。
現場の間接（居ればだが）もひん曲がっている。
923:It's＠名無しさん
10/02/01 19:56:03
>>892
なんだよ、パナソニックにすらって。創業以来、ずっと格上の存在である
パナに向かって失礼なやつだな。
924:It's＠名無しさん
10/02/01 20:19:59
スレ潰しの極意。
微妙に関係無い爆釣りのネタでひたすら煽る。
ここでは、英語と欝だな。
925:It's＠名無しさん
10/02/01 20:22:37
病んでるね～。ソニーも。
最近、ホントにろくなものが出てこないと思ってたら、会社の病状は悪化の一途だったってわけだ。
オレは辞めて正解だった、みんなも早く辞めた方がいいよ。
926:819 ◆QkRJTXcpFI
10/02/01 21:09:56
>>857以降の819は偽者。
煽って喜ぶとは悪趣味な奴だ。
うつは心の風邪らしい。
自己管理の問題だよ。
927:It's＠名無しさん
10/02/01 22:10:18
>>926
あんたもだよ
あんたが種蒔きしたようなもんじゃないか
928:It's＠名無しさん
10/02/01 22:13:31
退職時もほぼ強制的に自己都合になるように、
エキスパートの９時出社もお前ら自主的に出社している事に
ウマイ具合にさせられているはず。まだカラクリはわからないけどな。
929:It's＠名無しさん
10/02/01 22:37:18
>>926
それは違う。風邪に関しては、対処法の経験の蓄積が出来てるから
対処法の心得もあるし、その意味で、自己管理の問題と言っていいが、
心の分野に関しては、非常に遅れていて、街中での優れた精神科医の存在も
内科と比較して無いに等しく、対処法が常識化してないのが現状だ。
その意味で、自己管理のノウハウが一般化してないことを前提に考えれば、
単純に自己管理の問題と言い切るのは頭が悪すぎる。
つまり、おまえは、頭が弱い＆悪いの典型だ。
930:It's＠名無しさん
10/02/01 23:10:48
>てか、9時出社を言い出したのは誰よ？
>どうせ、人事じゃなくて自己中な役員でしょ。
↓この人ね
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)l50
931:It's＠名無しさん
10/02/01 23:14:24
>>929
そうだね、風邪の予防は、健康な体を作って、栄養とって、
外からのウィルスを防いで、、（以下略 とわかっているけど
鬱病の予防は、一般的に確立されてないだろうし、自覚症状も
わかりにくいからねぇ
932:It's＠名無しさん
10/02/01 23:15:22
というか時差出勤させろよ。
エレベーター待ちが一番鬱になる。
933:819 ◆QkRJTXcpFI
10/02/01 23:15:46
>>929
どうしてそんなにナイーブなんだ？
なんか笑えてしまうｗ
他人を信用せず仕事を抱え込んだ上、
最終的には放棄してしまう。
それを迷惑だと言ってるだけ。
病気だから同情しましょうってのは
ナイーブ過ぎるし別次元の話だよ。
お前ら風邪引いて迷惑かける奴に同情するか？
934:It's＠名無しさん
10/02/01 23:22:39
>>933
>他人を信用せず仕事を抱え込んだ上、
>最終的には放棄してしまう。
俺も、それが、単なる個人の逃げだったら、同情なんかまったくしない。
しかし、本当に精神的な病気のせいでそうなってたら、多少は同情する。
が、迷惑なことには変わりない。
精神的な病気のメカニズムが解明できていない以上は、この辺
いくら議論しても、賛否は繰り返され、意味無いと思うよ。
精神的に健康な人は、鬱の理解は、かなり難しいだろうし。
935:It's＠名無しさん
10/02/01 23:24:02
腐ってるな、この会社。
次は何を言い出すんだ？
｢医療･介護分野に進出｣じゃないだろうな。
やめてくれよ。世の中に迷惑だよ。
936:It's＠名無しさん
10/02/01 23:24:47
それよりまさかの大雪どうするよ
937:It's＠名無しさん
10/02/01 23:25:29
明日は、休むよ
938:It's＠名無しさん
10/02/01 23:30:07
自殺してしまうような本当のうつ病の人と、
自称うつのメンヘラの２種類がいるのはたしか。
939:It's＠名無しさん
10/02/01 23:30:17
>>933
お前の執念深さや執着の強さもある種の病気じゃないのか？
医者に行ってみたら。
俺には>819自身が異常にみえるよw
940:It's＠名無しさん
10/02/01 23:34:58
陽水の「傘がない」だっけ。
思い出したよ。
941:819 ◆QkRJTXcpFI
10/02/02 00:20:47
ヽ( ・∀・)ﾉ● ｳﾝｺｰ
942:It's＠名無しさん
10/02/02 00:30:45
>>936
東京都だけどそろそろ止みそう
943:It's＠名無しさん
10/02/02 00:37:39
鬱がどんなものかの議論はともかく、
気分を落ち込ませ、やる気を無くし、気力を奪うことは、対象がどんなに元気でも3日もあれば簡単に病的状態にできますよ。
ということで、神経質だなんだと言ってる人、図に乗りすぎ。
せめて、心理学ちょっとでも勉強してから発言しよう。また、管理職だとしたら、あまりにも無知すぎます。
944:It's＠名無しさん
10/02/02 00:38:59
雪見オナニーでもして寝るノシ
945:It's＠名無しさん
10/02/02 00:40:14
霜焼けに注意しる
946:It's＠名無しさん
10/02/02 01:14:34
書き込み見てると、今のソニーそのものだね。もう、病気そのもの。
アホな経営者がいくつか続くと、あのソニーもここまでガタガタとは外の人は気づかんだろうがね。
退職して割増し相当もらってローン完済。
持ち株はITバブルの３万円超えた時に退会して全部売ってるし。
転職した今も年収は1本超えてるし、オレって幸せ者みたいね。
947:It's＠名無しさん
10/02/02 01:22:14
１本ってｗ
948:It's＠名無しさん
10/02/02 01:26:40
>>946
>>持ち株はITバブルの３万円超えた時に退会して全部売ってるし。
何の株を3万超えた時に何を退会して売ったの？
949:It's＠名無しさん
10/02/02 02:27:28
>>933
> 他人を信用せず仕事を抱え込んだ上、
> 最終的には放棄してしまう。
> それを迷惑だと言ってるだけ。
だってさ、やらないと査定下げるでしょ。
だからがんばるの。
自分以外に仕事を割り振れる状況にないから
自分ががんばる必要があるの。
わかる？
がんばるといっても、自分の興味がある状態であれば、
こういったストレスは問題ない。人によっては尋常じゃないレベルで没頭する。
逆に自分の意に反してやらなければ行けないときのストレスは尋常じゃない。
それで精神が耐えられなくなるんだよ。
特に前者の経験が多い人ほど意外と耐性が無いように俺は思える。
ナイーブとか関係ないと思うぞ。
950:It's＠名無しさん
10/02/02 04:48:41
>>932
ヒント：階段
951:It's＠名無しさん
10/02/02 12:38:32
ソニー
見えませ～ん
∥ | ∨
∥現実 ∧_∧ .ﾍ∧
∥ ＼ ( ･∀･) (ﾟA●)
||￣￣⊂ ) ( と)
凵 し`Ｊ U U
＿＿＿ 読めませ～ん
∥ | ∨
∥空気 ∧_∧ .ﾍ∧
∥ ＼ ( ･∀･) (ﾟA●)
||￣￣⊂ ) ( と)
凵 し`Ｊ U U
＿＿＿ 知りませ～ん
∥ | ∨
∥常識 ∧_∧ .ﾍ∧
∥ ＼ ( ･∀･) (ﾟA●)
||￣￣⊂ ) ( と)
凵 し`Ｊ U U
＿＿＿ ありませ～ん
∥ | ∨
∥未来 ∧_∧ .ﾍ∧
∥ ＼ ( ･∀･) (ﾟA●)
||￣￣⊂ ) ( と)
凵 し`Ｊ U U
952:It's＠名無しさん
10/02/02 17:29:06
ソニー映画部門、450人を削減へ 全体の6.5％
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
953:It's＠名無しさん
10/02/02 18:38:21
>857
「上司から、部下に気持ちが分かってくれ」と言うのは、強制的なパワハラ。
ここで愚痴りたい気分も分からないわけではないが・・。
近年の急激な会社構造改革のシワ寄せが、想像しないほど押し寄せてきてるだろうしね。
タダでさえ、教育がへたくそな会社なのにな。
それ以上に「教育できない会社システムに問題あり」かと認識すべき。
今の係長以上には同情するよ。
少なくとも事業計画結果を達成しなきゃ、上からのシバリが容赦ないだろうしね。
そんでもって、他部署から余った人を受け入れろって言われてるんだから。。
（計画台無し、結局赤字膨らむばかり・・）
954:819 ◆QkRJTXcpFI
10/02/02 20:05:47
うつってのは「対人恐怖症」だぞ。
それ分かってんのかな？（ニートに同情するか？）
過労死するほど働いて精神的に崩壊することとは微妙に違う。
>心理学ちょっとでも勉強してから発言しよう。
心理学は科学じゃないからｗ
精神科医も医者とは呼べない。
「病気」と言われて慌てるのはバカな証拠。
脳のことなどほとんど解明されていない。
デブをメタボと呼んで深刻になるバカと一緒だ。
>>941
トリップを解読するとはヒマな奴だ。
955:819 ◆QkRJTXcpFI
10/02/02 20:08:14
精神科医の商売のため
何でもかんでも「うつ」という病気に仕立て上げたから
ゴチャゴチャになって混乱している単細胞が多い。
956:It's＠名無しさん
10/02/02 21:09:12
まだいるのか >>819
典型的な２ちゃん釣りカキコといい雇われ荒し屋だな
957:It's＠名無しさん
10/02/02 22:01:55
鬱病の話になってきているな
958:It's＠名無しさん
10/02/02 23:01:00
鬱鬱いってるやつは、マジで死んだほうがいいよ
959:It's＠名無しさん
10/02/02 23:21:28
今時は、スレ埋め立てがビジネスになるからなぁ。30万円くらいでやってくれるんだっけ？
960:It's＠名無しさん
10/02/02 23:50:16
微妙にスレチで長期にわたり煽ったり、荒らしたり
するだけで３０万か？ いいなそれ、俺もやりたい
961:It's＠名無しさん
10/02/02 23:53:12
こういう変な奴が空気読まないフリして突撃してくるって事は、よほど
ここに書かれてる内容をさっさと流したいのかねぇ。
962:It's＠名無しさん
10/02/02 23:54:34
>今時は、スレ埋め立てがビジネスになるからなぁ。30万円くらいでやってくれるんだっけ？
URLﾘﾝｸ(www.you-han.net)
ここの会社だけど、そのビジネスのサイト閉じちゃったね
963:It's＠名無しさん
10/02/02 23:56:42
パチ屋ｗ
964:It's＠名無しさん
10/02/03 00:00:21
これかｗ
URLﾘﾝｸ(uruujin.blog11.fc2.com)
965:It's＠名無しさん
10/02/03 00:17:57
ソニー本社
URLﾘﾝｸ(www.shashoku.com)
966:It's＠名無しさん
10/02/03 00:19:20
スレを埋めたとしてもすぐに新スレが立つから意味ないよね・・・
まあお疲れさまって感じだけど・・・
2/4が第3四半期の決算発表だっけ
日経でも1000億の黒字ってニュースにあったし、
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
第1～2四半期の累計営業損失は約600億
URLﾘﾝｸ(www.sony.co.jp)
ということは4～12月の累計は営業黒字ってことか？
967:It's＠名無しさん
10/02/03 00:45:16
派遣さん請負さん元気ですかーーー?
精神的にきついのわかっけど黒字になるまでの辛抱ですよ。
黒字になったら少なくともあなたたちがいてくれるおかげでもあります。
968:It's＠名無しさん
10/02/03 01:10:59
社員さん元気ですかーーー?
精神的にきついのわかっけど黒字になるまでの辛抱ですよ。
黒字になったら少なくとも派遣さん請負さんが去ってくれたおかげでもあります。
乾杯～
969:It's＠名無しさん
10/02/03 01:25:09
＞ソニーが同社製リチウムイオン電池を自主回収・無償交換を実施すると発表しました。
＿＿＿_
／_ノ ヽ､_＼
ﾐ ﾐ ﾐ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ﾐ ﾐ ﾐ ソニーのバッテリーは悪くないおwww
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼ /⌒)⌒)⌒) 他社の使い方に問題があるんだおwwwww
| / / / |r┬-| | (⌒)/ / / /／
| :::::::::::(⌒) | | | ／|＾|￣￣￣￣￣￣￣￣|
| ノ | | | ＼| | |
ヽ / `ー'´ | | |
| | l||l 从人 l||l | | VAIO |
ヽ ---一ー_~､⌒)､⌒)^),|_| |
ヽ ＿＿＿＿＿,ノ|＿＿＿＿|_|＿＿_＿＿__＿＿___|
＿＿＿_、′ 、 ’、 ′
／ ＼ ． ’ ’、
／ ─ ─＼ 、′・” ”； ” ’、
／ （●） （●） ＼ ’、′・ ’、．・”； ” ’、
| （__人__） ’、′ ’、 (;;ﾉ;; (′‘ ・． ’、′”；
＼ ｀ ⌒´ ’、′・ ( （´;^｀⌒)∴⌒｀．・ ” ； ’、′
ノ ､ ’、 ’・ ､´⌒,;y'VAIO;;;;;ﾉ､"'人 ヽ
／ 〃 ､(⌒ ;;;:;´'从 ;' ;:;;) ;⌒ ;; :） )､ ヽ
（ ヽ、 ,.γ ー（ ´;`ヾ,;⌒)´ 从⌒ ;) ｀⌒ ）⌒:｀．・ ヽ
| ヽ γ⌒ヽ)ニ｀:::､ ﾉ ...;:;_) ...::ノ ソ ...::ノ
970:It's＠名無しさん
10/02/03 01:29:32
派遣さん請負さんはなかなか減らないよ。
コスト面抜群!!!
971:It's＠名無しさん
10/02/03 01:57:46
おい人事
都合悪いからってスレ荒らすなや
972:It's＠名無しさん
10/02/03 02:22:43
ソニーは良い会社だよ
実力主義だよ
973:It's＠名無しさん
10/02/03 02:35:00
>>954
このスレを終わらせたいのでゴミレスで失礼します。
対人恐怖症って病気なのか？
それを病気というなら、鬱が病だとあんた自身が証明してるのだが。
ともあれ、心理学と精神医療がわからんような奴がアレコレいうところは、今の無能な管理職の知ったかぶりを彷彿とさせる。
ま、いわゆる鬱にならんよう気をつけて。あんたみたいなのが一番なりやすいので。
974:It's＠名無しさん
10/02/03 04:30:02
今度は自演かよ
975:It's＠名無しさん
10/02/03 08:09:29
ゲハはこないでくれ
976:819 ◆QkRJTXcpFI
10/02/03 22:33:50
>>973
>心理学と精神医療がわからんような奴が
心理学は科学ではないし
精神医療は占いと同じ。
知ったかぶりすると笑われるぞｗ
977:It's＠名無しさん
10/02/03 22:43:59
２０数年間この会社のＲ＆Ｄ畑にいた俺が思うに
いわゆるソニーのイメージと違い保守的な人間がかなり多い
上の人間は昔利益を出した製品を長くやっていたのが多い
利益が出る製品を長くやっているとマイレージを稼いで上に行ける
そこで与えられた仕事をそこそここなしていればエスカレータ式だ
外圧で新分野をやらなきゃいけない場合はわざわざ火中の栗を拾おうと
いう人間なんてほとんどいない、
マイレージも稼げないのが分かっているから新分野の場合は中途採用を多用する
もしうまく行きそうだったら、利益が出にくくなった分野から上がやってくる
彼らはもう十分マイレージを稼いだから冒険なんてしないし、畑違いで
知識もないから、判断しないし、間違ったことを平気で言うし、やる
こうして新分野でソニーが成功することは無くなった
978:It's＠名無しさん
10/02/03 22:52:11
うんこもりもり
979:It's＠名無しさん
10/02/03 22:54:18
ごめん、上の投稿テスト……
819はうつがどうこう以前に、統合失調症だけど、
医者にいかせると国民の血税がもったいないので、そのまま放牧決定。
お前はtwitterで一人でつぶやいてろｗ
980:It's＠名無しさん
10/02/04 00:26:26
少し前に、関西代表の原直史が｢言いたい事があれば、堂々と社内で言えばいい｣
とかブログで書いてたけど、的外れだな。
981:It's＠名無しさん
10/02/04 00:27:07
>>976
心理学者は「心理学は科学だよ」といっていた。
日本では自然科学に分類されないとも（us留学した）
982:It's＠名無しさん
10/02/04 00:32:36
そうやってかまうから…
983:It's＠名無しさん
10/02/04 01:39:42
みんな甘いな。。
>819や>954は同一だよな？
ここは会社に拘束されない自由なる2ch。
みんな言いたいことはハッキリ言いなよ。ムカツキを大人の言葉に代えてさ・・。
ハッキリ言うが「器がちいさい」の一言。
人ポジションの理解どころか、それ以前に自分のポジションを理解してない。
数値計算、状況計算より難しいぞ？金を出すのも生むのも。自分を除く他人だってことを理解し無すぎ。
今まで病人に対しても、好き勝手に書き込んできたんだ君。
可能なら下の質問には答えて。
君が所属する事業所はどこ？正直に教えて。
答えれるほど、馬鹿じゃないと思うがｗ
答えれないなら、少しは会社のことを考えてるってことだな。
ただ、社会勉強として教えておく。知らんのは、あんただけかもよ？
交通事故死より、うつ病により自殺者、どちらが多いか？
それも「関係ない」とか言うなら、大手の威厳もこれまでだな。。
と言うのが客観的で率直な意見。
そんな事業所か関わったガラクタは、家庭内に一切存在して欲しくない＾＾；
984:It's＠名無しさん
10/02/04 01:54:30
何を言っているのかまったくわからない文章だな。
985:It's＠名無しさん
10/02/04 03:16:08
>>977
おお、よくわかる。
的を射た（得た）発言だ。
986:It's＠名無しさん
10/02/04 04:22:27
【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド9【鬱相談有り】
987:It's＠名無しさん
10/02/04 04:39:40
これから裁量労働制の出勤時間指定は大問題になるな
裁量労働制そのものが会社側有利な条件の制度で労働者保護しにくいとされてる上に
条文の定めにある遂行手段や労働時間配分を会社が具体的な指示をしてはいけないという
裁量労働制の根幹で最大の労働者保護部分を逸脱するわけだから抵触は必至
指定の出勤時間によっては規定のみなし労働時間よりも長く働かせる意図は明白だし
その出勤時間を遵守しないときには同意なくあるいは強制同意させ制度対象から外す
というのは明らかな抵触だな
988:It's＠名無しさん
10/02/04 06:50:42
ここで人事が説明してくれてる >>898
どうもエキスパート制度は労基法の裁量労働制に基づくんではなく、どっか別の世界の独自の
雇用形態だと言うつもりらしいな。
そんなもん通るわけねーだろ。まったくどこまでコンプライアンス意識のない連中だ。
989:It's＠名無しさん
10/02/04 07:45:34
>>977
すごくわかりやすい文章
>>987
良い悪いは別として、裁量労働者への出勤時間の指定なら
他の会社でも普通にやってるよ。
工場の人は定時出社なんだからみんな9時に出社しよう！とかｗ
990:It's＠名無しさん
10/02/04 08:16:53
うつはしね
うつはしね
うつはしね
うつは甘えんな
うつは迷惑
819のいうとおり
991:It's＠名無しさん
10/02/04 08:18:58
エキスパートが、うんぬん言ってるやつは井の中の蛙すぎ。
他社のこと知らなすぎ。
だいたい違法と思うならお前ら行動しろ
口だけで生きてる糞チョン売国企業乙
992:It's＠名無しさん
10/02/04 08:24:50
このスレみるとソニー社員はうんこだってわかりな。まんこ
993:It's＠名無しさん
10/02/04 08:29:02
>>992
日本語でok
994:It's＠名無しさん
10/02/04 08:32:26
うつの話禁止掲示板
995:Sage
10/02/04 08:34:05
Age
996:It's＠名無しさん
10/02/04 08:57:54
自分が違法就労させられてるから他人も違法就労させるのは誤り
コアタイムの指定や８時に出社しましょうというのは適法
８時間働かなかったや遅刻した理由で罰則や適用取り消しは抵触
997:It's＠名無しさん
10/02/04 09:00:06
>>996
偉そうにいうなら早く通報しろ
口だけ無能集団
998:It's＠名無しさん
10/02/04 11:37:08
駄目なま
999:It's＠名無しさん
10/02/04 11:38:03
1000なら1000人解雇
1000:It's＠名無しさん
10/02/04 11:51:27
2000
1001:１００１
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。