09/10/11 16:48:42
VBの体たらく話題で持ちきり
3:It's＠名無しさん
09/10/11 16:52:12
>>乙彼
4:It's＠名無しさん
09/10/11 17:45:47
URLﾘﾝｸ(lavidajoejoe.blogspot.com)
こんな技術を開発して、人を不幸に陥れたり、苦痛を味あわせる弾圧方法ばかり研究、実用化しているようじゃ
この会社もうダメだね。
こういう技術を実際、この企業は研究開発実用化して元関連会社社員や被害者に悪用しているんだよ。
これがこの会社のアンチモラルな実態。良く見ろ。↓
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
ESP研究所時代、もしくは、以前から、秘密裏に脳神経科学、生体工学に関する非人道的な人体実験を行っていたようである。
この会社の裏側では、アメリカユダヤ権力（ユダヤ国際金融資本）と深い関わりがあるようだ。
多くの大手企業や有名企業など、ユダヤ金融資本の息がかかった企業は、こういうテクノロジー犯罪に手を染めているようだ。
故森田の親父もユダヤ国際金融資本の総元締め、ニューワールドオーダーを推進するロックフェラーと深い親交があったからな。
5:It's＠名無しさん
09/10/11 22:10:34
ソニーという名の岐阜県･長良川には、VBという鵜飼いが多過ぎるのだ。
今、必要なのは魚を捕らえる鵜そのものである。
6:It's＠名無しさん
09/10/11 23:43:16
会社のジェット機ってあと何機残ってるの？
羽田のは売ったんだよね
一回くらいファルコン乗ってみたかったな
7:It's＠名無しさん
09/10/12 00:04:48
カレンダーのネタがなくなるよなｗ
8:It's＠名無しさん
09/10/12 00:06:14
>>1 乙
9:It's＠名無しさん
09/10/12 00:18:57
役職に就くたびに給料があがる。
それは問題が生じたときに責任をとるから、だ。
反して一般社員は責任を取る必要は無い。だから給料も安い。
しかし今のソニーの管理職は責任を取らず、一般社員がクビを切られている。
この企業の行く末は如何に。
10:It's＠名無しさん
09/10/12 00:28:50
【長井ダム】９割以上完成していて、１２月には貯水に移る予定だった事業も凍結
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
一方の小沢ｻｿの地元のダムは・・・？
【小沢王国】胆沢ダム当面継続 達増拓也(小沢の側近)知事「当然のこと」【進ちょく率7割】
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
465 ：名無しさん＠十周年：2009/10/10(土) 20:30:40 ID:VLhBvXDBO
小沢がらみのダムは前原もマスコミもスルー
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
以下西松建設受注・東北のダム
津軽ダム(工事中)
森吉山ダム(工事中)
鳥海ダム(調査中)
胆沢ダム(工事中)
長井ダム(工事中)
田川ダム(調査中)
URLﾘﾝｸ(www.i-ppi.jp)
(入札事例)
発注機関 国土交通省北陸地方整備局
担当部・事務所 利賀ダム工事事務所
■落札者情報
落札者名 西松建設(株)
「ヤミ利権が、第一。バラマキは赤字国債で国民にツケ」（？）
11:It's＠名無しさん
09/10/12 00:30:40
また話題逸らしか…
このスレってそんなにヤヴァいのか？
12:It's＠名無しさん
09/10/12 00:31:16
後藤禎祐氏、辻野晃一郎氏、吉田雅信氏･･･
何かやってくれそうな期待感はあったな。
13:It's＠名無しさん
09/10/12 00:50:33
ぐぐる日本法人社長なのはやってくれたと思う。
そふとばんくはあーやっちゃった感だな。
14:It's＠名無しさん
09/10/12 00:53:58
ぐぐる日本法人の人は就任早々やらせブログ騒動引き起こして
ぐぐるアメリカから怒られてたけどな
15:It's＠名無しさん
09/10/12 01:24:12
石田が言ってた
テレビは２０１０年度に黒取れなきゃ撤退
16:It's＠名無しさん
09/10/12 02:30:53
テレビに関わってる社員どんだけいんだ？撤退したあとこいつらをどうするかがまた問題。
17:It's＠名無しさん
09/10/12 03:13:28
>>16
非正規は問答無用で抹殺(たいしたいないけど)
社員はキャリアかな。
18:It's＠名無しさん
09/10/12 04:02:31
上に行くやつは結構、あちこち転々としている。
いきなり乗り込んでくるから、まずはご説明のための会議とパワポ作りの毎日。
前任者否定で新しいことしようとするから、それまでやってきたことは途中放棄、もしくは軌道修正。
で、散々かき回して、いつの間にかいなくなる。
で、問題が後から起こる。電池、CCD、枚挙に暇がないが、なぜかそれを指示した
トップはお咎めなしで出世街道まっしぐら。腐ってる。
19:It's＠名無しさん
09/10/12 04:04:46
>>12
そう、こうした面々が退社してるってことが実態を雄弁に物語ってる。
少し角が立つ、尖った人間が居られない会社になったから、売れないモノばっか出てくる。
20:It's＠名無しさん
09/10/12 04:21:47
商品は三洋よりいいんだけど、社内事情は三洋より酷いな。
リストラに着手したときの三洋のやりかたは酷いの一言だけど。
21:It's＠名無しさん
09/10/12 06:57:14
コネクトの人でも期待あったの?
22:It's＠名無しさん
09/10/12 07:08:07
(´･ω･`)ﾏﾝﾏｰ
次はいつ加算金出るのかな～？
23:It's＠名無しさん
09/10/12 07:23:29
目指せ加算金４０００万！ ○○ー出世マニュアル
1.パワポを作るのが死ぬほど好き
２.毎日上司の顔色を伺う（上司の出張中はあまり仕事をしない）
３.部下は使い捨て（場合によっては部下の責任にして自分は逃げる）
４.経費削減を声高に叫ぶが自分の生産性は関係なし
５.ビジネスリスクは自分の責任にならないように根回し
６.失敗したらとにかく逃げ脚は早く
７.会議大好き
８.海外出張大好き
９.保身に命を賭けられる
24:It's＠名無しさん
09/10/12 07:50:14
↑部下には「やるべきことをやらないとね」と言いながら自分はやらない
25:It's＠名無しさん
09/10/12 09:57:02
もう早期退職の加算金はないらしいぞ
キャリア開発室の人ってどうなるんだろ？
26:It's＠名無しさん
09/10/12 10:11:57
SONYに転職して驚いたのは、VBになると偉い人が、例えば「太陽は西から上る」と言えば
「太陽は西から上る」と真顔で反応できる事。もちろんそんな事ある分けないと腹の中で
は思っていても、平気で上司に合わせられるそのあまりの節操のなさ。
仕事上では、正しい事でも上のご機嫌を損なうことは決して言わない。異常なまでのその
保身に賭ける執念。。。
外から転職した人はその「SONY」のイメージとのあまりのギャップにめまいがして混乱し
、まともなその人はさっさと見切りをつけて辞めていった。これが今のSONYの実態。
もちろん、そんなVBに担ぎあげられているそれより上の輩（役員含む）は裸の王様だから知る由もない。
27:It's＠名無しさん
09/10/12 10:12:26
放逐
28:It's＠名無しさん
09/10/12 10:18:10
make.powerpoint
29:It's＠名無しさん
09/10/12 10:19:20
マジレスすれば、パワポに異常なまでに時間をかけるのは
出井体制の悪弊が残っているから・・・
あいつは、フォントひとつでもそれを指定、サイズ、色とかとにかく細かく見栄えを
要求していて、万一本番でテキストの位置のずれとかあれば叱責して、プレゼンは失敗
あつかい。つまり、内容と同じ、いやそれ以上に見栄えを評価された。大切なプレゼンは
本番と同じ機器の組み合わせでリハを何度も行う始末・・・。本当に出井は無駄でだめな
負の遺産を残して、自分だけ膨大な退職金を受け取って逃げていったよな。
30:It's＠名無しさん
09/10/12 10:26:11
>>26
>仕事上では、正しい事でも上のご機嫌を損なうことは決して言わない。異常なまでのその
保身に賭ける執念。。。
禿しくワロタよwwww
完全に禿同
偉くなればなるほどその傾向が強いwww
今のVBの保身に賭ける執念は見事と言うほかないwww
31:It's＠名無しさん
09/10/12 10:55:08
>>23
追加お願い
・仕事をしているフリが上手い
・どうでもいいことを大袈裟に振る舞い一生懸命のフリをする
・どうでもいいようなしょうもない仕事を作って部下にやらせる
ヒット商品なんて生まれません
32:It's＠名無しさん
09/10/12 11:12:11
それでも上の人って凄いよね
グーグルだのソフバンだのバンバン鞍替えして稼ぎまくってる
面接で全部自分の手柄って言い切るのかな？
転職先の部下から馬鹿にされたりしないのかな？
33:It's＠名無しさん
09/10/12 11:27:18
>>23
そうか、上からの命令が出てたってことか。
>616 名前: It's＠名無しさん Mail: 投稿日: 2009/10/12(月) 00:02:39
>会社の総務課にある共通パソコンで数人観覧。
>↓
>ごそごそ内緒話の後各自帰宅。
>↓
>家に着き早速パソコンの前に・・・。
>↓
>後は分かるな？
>
> 617 名前: It's＠名無しさん Mail: 投稿日: 2009/10/12(月) 00:07:09
> AA荒らしGKばっかじゃねーぞ。
> 当時派遣の連中もかり出されたのだから(;´Д｀)
> ここの板見せて「●●さんパソコン持ってたよね。やっといて♪」
> 完成現品表コピー中にしっかりとその場面見させて頂きました。
34:33
09/10/12 11:32:20
>>23 => >>26
スマソ
35:It's＠名無しさん
09/10/12 12:10:35
>>32
彼らはソニーを辞めたってことで、まだマシだと思うんだけどね。
｢リーダーとして商品開発した｣と言う資格くらいはあるんじゃないの。
情けないのは残っている幹部連中である。
36:It's＠名無しさん
09/10/12 12:57:12
SCEを存続させといてリストラされたらやっとれんな
37:It's＠名無しさん
09/10/12 12:57:50
>>12
後藤さんとその他を同列にするとは…
辻野なんか何もやってないどころか、負債ばっかで、いまだにその負債の穴埋めだよ。素人以下。
JAN1なんて訳の分からん言葉掲げて、ダメダメさを知らしめた。省略前はさらに恥ずかしい…
これで、Googleの特集記事で、自由な風土だと絶賛しつつ、ソニーが窮屈などと、おまえが窮屈にさせた1人だろ？
Googleもあんなの社長に据えるくらいだから(ry
38:It's＠名無しさん
09/10/12 13:26:08
これから転職考えるのに何をアピールしたらいいか本気で悩む
あのクラスだとヘッドハンティングとかだろうから、なにも
自分からアピールする必要はないんだろうけどね
39:It's＠名無しさん
09/10/12 13:34:06
>>16 >>17
つまり、へたな形で撤退したら、金ばっかかかるってこと。Sがそんなこと望むはずないだろ？
だから答えは、やめるなら部門ごとの売却しかないだろう。IBMから人を引っ張ってきたのとか、
妙に符号が一致するのも不気味。
なので今年、加算金での募集がなかったら、その確率がいよいよ高まりそうな悪寒。
40:It's＠名無しさん
09/10/12 13:53:43
ソニーのエレキは親会社のサムスンが買い取ればいいと思う
41:It's＠名無しさん
09/10/12 13:54:04
やめない方が良いよ。
定年までいて年金もらった方が、退職後も月20万以上入って
来るらしいじゃん。
それを考えたら、リストラされないように賢く逃げ回れ。
会社未来より個人だ。一時的なお金に目がくらんではいかん。
42:It's＠名無しさん
09/10/12 14:10:05
>>39 IBMから人を引っ張ってきたのとか、妙に符号が一致する
部門ごと他社に売り払うのはIBMの得意技だから、可能性は高い。
日本IBMでも、レノボを筆頭に、京セラとか日立とか東芝などへ、
製造部門をあらゆるところに売りさばいている。
解雇と違って雇用者への個別の説明はほとんど不要らしく、
部門の中の人にとっては、ある日突然自分が勤めている会社が
変わってしまう。売りさばく時点でその部門にいる人が自動的に
転職になるので、残留したい幹部キャリアな人は直前に他部門に
転出するらしい。そういう兆候があったら危ないな。
売却先はやっぱり寒村かな．．．
43:It's＠名無しさん
09/10/12 14:26:37
EMCSは全部あぼんか
44:It's＠名無しさん
09/10/12 15:00:02
>>29
一方、アメリカのエグゼクティブは、ストーリーだけ作ってパワーポイントをインドの下請けに投げる。
見栄えもちゃんとしたパワーポイントが次の朝には届いているそうだ。
45:It's＠名無しさん
09/10/12 15:13:37
>>42
サムソンに転職出来るなら
そっちの方がいいだろｗ
46:It's＠名無しさん
09/10/12 15:21:13
おれは１年少し間接部門にいたけど、今にして思えば大切な人生の一時期を無駄に過ごしたな。
業務内容と言えば、
１、会議資料の作成（毎日、パソコンでパワポ作り）
２、会議招集のための諸準備（会議室の予約、出席者への連絡、出欠確認、事前根回し）
３、実業部門へのヒアリングと資料提出要請
４、海外販社や事業所との会議のための海外出張（＝海外旅行）
５、取引先との役員様の会食／ゴルフのセッティング、送迎や土産の手配
で、この会議ってやつは、ようするに単なる報告会。何も決まらないんだな。
正直言って何も生み出していないのに給料は当然キチンともらえた。
PLがないから評価は上司次第。（ゴマすりゃ、ボーナスが増えて、昇級／昇格もする）
こんなくだらないことを、大切な業務と信じて黙々とやってたアホばかり回りにいたので、
さっさと逃げ出しました。
47:It's＠名無しさん
09/10/12 19:50:52
>>46
貴方は頭がいいね！
48:It's＠名無しさん
09/10/12 19:56:15
結局、早期退職で辞められない自分の保身しか考えない腐れVBが
現場のマネジメントで幅利かせてるんだから構造的に変わらない
49:It's＠名無しさん
09/10/12 20:10:35
>>41
おまえが一国も早くヤメレ
街中だろ？
50:It's＠名無しさん
09/10/12 20:13:58
加算金をキボンヌ
無くなったらやばし（´・ω・｀）ｼｮﾎﾞｰﾝ
51:It's＠名無しさん
09/10/12 21:25:58
>>50
いいかげん、あきらめろ。これまでとちがい、ストが全権をにぎった時点で悟れ。
唯一の望みとして、もし社内にコネがあるなら、利益率の高い部署に移れるようにがんがれ。
52:It's＠名無しさん
09/10/12 21:29:50
>>46
冗談かと思いきや、事実だから恐ろしいw
53:It's＠名無しさん
09/10/12 21:31:36
一つ質問だが、技術でもそんなことさせられるのか？
54:It's＠名無しさん
09/10/12 22:33:51
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ ・∀・）＜ 周囲と協調しつつ自主的に行動できる明るい方を求めています
（ 建前 ） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜ ｜ |
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（ ＿）＿）
｜ ｜ ｜
（ 本音 ） ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ 。Ａ。）＜ 管理職のイエスマンとなり勝手に仕事を覚えて愚痴ひとつ言わないアホを求めています
∨￣∨ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
55:It's＠名無しさん
09/10/12 22:43:56
なんかこのスレ読んだけど、このスレの内容が本当ならヒット商品出ないのもうなずけるわ。
有機ELテレビは初代機以降音沙汰は無いし
CELLを使ったテレビは東芝から出るし
世界シェアではiPodにはまったく追いつけないし
ローリーも音沙汰ないな。
ロボットはもうやらないのか？
ブラウン管WEGAやAIBO、PS以降本当にパッとしないねぇ。
VAIOだけはたまに面白い機種を出してるけど。
56:It's＠名無しさん
09/10/12 22:50:22
有機ELの2号機ほれ
URLﾘﾝｸ(www.sony.jp)
57:↑↑↑↑↑↑↑↑
09/10/12 23:03:08
中京出身のチミタチではとってもパワー不足ｗｗｗｗｗｗ
稲沢のトップ、本社採用の俺様根岸史明を乗り越えての一言を
禿げしくキボンヌｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
↓↓↓↓↓↓↓↓
58:It's＠名無しさん
09/10/12 23:08:59
>>55
有機ELは初期ロット生産後に販売無期限延期
5000億円かけてつくったCELL工場は900億円で東芝に売却
ウォークマンの惨状は推して知るべし
ロボット部隊はTOYOTAに持っていかれて、その残りカスの作ったのがローリー
59:It's＠名無しさん
09/10/12 23:14:21
>>46
なんで辞めたの？いい話じゃないか。
何もしてなくてもちゃんと給料でるってのはすばらしい。
いろいろやってても評価が難癖でさがるのにくらべたら最高だね。
60:↑↑↑↑↑↑↑↑
09/10/12 23:17:26
中京出身のチミタチではとってもパワー不足ｗｗｗｗｗｗ
稲沢のトップ、本社採用の俺様根岸史明を乗り越えての一言を
禿げしくキボンヌｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
↓↓↓↓↓↓↓↓
61:It's＠名無しさん
09/10/12 23:24:19
エリートw
62:It's＠名無しさん
09/10/12 23:38:48
なぜ成果主義は「歪んだ派閥」を生むのか
URLﾘﾝｸ(president.jp.reuters.com)
>現状のままでプラス評価を手に入れるためには、個人で手堅くクリアできる目標を掲げるか、評価される力を外部から見つけてくることに尽きる。
63:It's＠名無しさん
09/10/13 00:37:48
>>9
そうだなぁ。
なんか失敗したら全責任が末端の社員に来るしな。
昔は失敗をしても責任は俺が取る！だから思う存分やれという上司たちがいたらしいが、
今は失敗したらおまえの責任ねという感じで、無難にやらざるを得ないから、
冒険が出来ない。そうなると経験が積めないから成長しない。
なんかそんなんばっか。
64:It's＠名無しさん
09/10/13 01:01:25
>>58
それでも自己申告の時、
有機ELテレビの商品化に世界で先駆けて成功し、ブランド価値の向上に大きく貢献した。
CELL技術の開発を通じて東芝等と協力関係を築き、将来的な商品開発の可能性の向上に寄与した
とか言ってんだろうな。
ものは言いようだし、それで昇進とかしてたりしてｗ
65:It's＠名無しさん
09/10/13 01:18:30
CELL搭載テレビを東芝に出されるなんてアホだよな。ソニーがまず出して然るべきなのに。
アマゾンでレグザが売れているのも解るよ。
66:It's＠名無しさん
09/10/13 01:34:24
>>65 質より量とのTOP判断だから、開発費などでないのです。
67:It's＠名無しさん
09/10/13 02:02:27
>>41
>定年までいて年金もらった方が、退職後も月20万以上入って
>来るらしいじゃん。
亀だけど、それってなんて制度？（企業年金とは別物？）
あと、毎月貰うか一括で貰うか選べないのかな？
多少減額しても一括で貰えるなら、それまで我慢して心が風邪ひくよりは…。
68:It's＠名無しさん
09/10/13 04:05:02
ジレンマなんだろうな。
リストラで辞めて行く人間は、これまでの会社の中（方針）で成果を出せなかった人達だ。
残った人達はこれまでの会社の中（方針）で成果を出してきた人達。
ところが会社の外側から見ると、成果が実は成果ではなく、強固なポジションに居る
人間こそが実は不要なんだよ。
残っている人間というのは過去の成功体験をいつまでも引きずって行く人達。
となるとこの先は。。。。
69:It's＠名無しさん
09/10/13 04:06:29
>>64
お前内部の人だね。面白い。
思わずワロタ。
70:It's＠名無しさん
09/10/13 04:35:24
>>64
未だに5000億とか言っているやつがいるのは驚きだがだが、この内容は素晴らしい。
模範回答だ。
71:It's＠名無しさん
09/10/13 06:48:43
>>68
なんと言う的を得た分析・・・
会社なんてそう簡単に変わらないから
①とにかく保身だけに全精力を賭け会社に留まる
②加算金の出るチャンスで逃げる
のどっちかしか道は無いんだろうな、ハァ～
72:It's＠名無しさん
09/10/13 07:58:09
日本トップクラスの人間が集まってる割には、
大した事無い会社だね。
73:It's＠名無しさん
09/10/13 09:10:46
>>64
それだけ素晴らしい実績レビューを書ける君はとっくの昔にＶＢとみた
74:It's＠名無しさん
09/10/13 10:07:32
>>64
あまり会社の恥をさらさんでくれ
75:It's＠名無しさん
09/10/13 12:15:44
>>64
禿同。どこのVBの方ですか？
76:It's＠名無しさん
09/10/13 13:01:52
>>64
太陽が西から昇った瞬間を見た make.believe
77:It's＠名無しさん
09/10/13 13:40:32
>>64
なるほど。でもウソとかは入ってないな。
都合の悪いところに触れていないだけかｗ
ほんと、モノは言い様だな。
78:It's＠名無しさん
09/10/13 14:06:09
>>64
自己申告の模範記入例です。
ウソは書いちゃいけないが、いかにそれが偉大だったか誇張して実績としてでっち上げるかが鍵。
そんな出鱈目で出世した奴らばかりだから、今のテイタラク。
79:It's＠名無しさん
09/10/13 14:18:12
I hereby tender my resignation with immediate effect.
Sincerely
James Bond
80:It's＠名無しさん
09/10/13 17:14:06
たしかにgoogleに行った辻野さんなんかclip on潰してコクーンやったら大コケだったけど、
そんな話は一言も喋らなかったんだろうな。
プレゼン力を身につけるにはいい会社かもね。
81:It's＠名無しさん
09/10/13 19:46:35
俺は「自己申告」制度にSONYの根元的な問題が反映されていると思う。
いわゆるこれは「言った者勝ち」の制度で。だからVBとか必死で文章をねつ造している。
でも自分を謙虚にしか表現できない人は大損する制度。
口先だけのスタンドプレーしかできないやつが堂々と上に行く反面
謙虚でお人好しで損な性格の人、でも会社に本当に貢献している人材は結局
誰にも認められない制度。だってSONYにはまともな人事がないから
「誰かが陰できちんと評価してくれる」なんていう人も、その制度さえもないんだからね。
大体まともな人事がSONYにないから、個人のキャリアをその人を包括する情報の
DBがないので、都度上手く申告したやつばかり得する制度になっている。
SONYは「正直者が馬鹿を見る」の典型の会社です。
私は、これにはどんな批判もかわせる程自信を持って外部に言えます。
82:It's＠名無しさん
09/10/13 20:08:09
今ごろ気付いたのか・・・
83:It's＠名無しさん
09/10/13 20:19:16
色々あって他２社で働いたことあるけど、どっちもそうだった＞正直者がバカをみる
口先が上手くて調子の良い自己中心的な人間が上に行く。
下から慕われる実直な努力家は上にはあまり評価されない。
多かれ少なかれどこもそうかも。
84:It's＠名無しさん
09/10/13 20:27:06
＞８３さん
でもね、他の会社では本人が謙遜したとしても他に見ていてくれる人や制度が
救済してくれました。
SONYは「複眼的に人材を見る」制度がそもそも発足時からないので、今のように活きの
人材が流失した後はその負の面ばかりが「負の連鎖」になって効いてきているように思います・・・
85:It's＠名無しさん
09/10/13 20:38:34
>>84
そうそう。自己申告も結局、上司が部下を評価するだけ。
マネージメント研修の材料として、部下が上司の通信簿
のような評価をしたことがあるけれど、それも、子飼いたち
に書かせていたな。ボーナス査定や昇格は、会社の実績
とか自分の所属部の実績の他に、部下達の評価（たとえば、
十分な指導やアドバイスを受けたか？ 自分のキャリア
パスを親身になった考えてくれているか？ 部内のモチベーション
を上げるために、いかに上司が貢献したか？）が加味される
べきでしょうね。
まぁ、それができていたら、あんなヒラメだらけのしょうもない
副社長や役員、事業部長、部門長、部課長が残っていないよね。
だから、結果がこうなるわね。まさにダッチロールをしている
機体を見ているようだ。ハードランディングというよりは、その
前の失速墜落が目に浮かぶ。
86:It's＠名無しさん
09/10/13 21:21:10
>>85
どちらの事業部ですか？
87:It's＠名無しさん
09/10/13 22:26:44
課の人数が多くて部下の日常の活動を全く把握してない管理職も多い。
秋冬それぞれ３０分の面談だけで評価が決まる恐ろしい制度。
88:It's＠名無しさん
09/10/13 22:37:00
>>86
GKﾔｹｸｿ？
89:It's＠名無しさん
09/10/13 23:26:31
>>83 "実直な努力家は上にはあまり評価されない。
多かれ少なかれどこもそうかも"
---> そうなんだが、恐ろしいのはこの会社、とうの昔に定年までの雇用
を否定してるってこと。 つまり、容赦なくリストラに巻き込まれる
ってこと。 特に社内人脈の少ない中途は厳しいぞ（実自体験）。
90:It's＠名無しさん
09/10/13 23:35:14
おいっ！バカども！よく聞け！
パワポ作りと会議とメールチェックが主業務の設計者。
この会社で技術者として誇りを持って仕事をしている人間が何人いるよ。
プライドあんのか？あ？
無いよな。金さえ貰えりゃ、モノ造りなんてどうでもいいものな。
盛田も井深も泣いてるよ。
「死んだオレたちをいつまでもファウンダーなんて祭り上げる前に、
お前らが現役だ。主役だぞ！」と。
目先の金より、本当に自分が作りたいものを作る。
それが盛田と井深が本当に残したかった「ソニーのDNA」なんじゃないのか？
91:It's＠名無しさん
09/10/13 23:44:52
もう消滅してます。
92:It's＠名無しさん
09/10/14 00:27:56
ソニーって何屋さん？
93:It's＠名無しさん
09/10/14 01:10:31
>>72
トップクラスは偏差値の意味で正しいが、仕事する能力は標準偏差よりはるか下だ。
94:It's＠名無しさん
09/10/14 01:12:53
>>72
あっ、追加で
日本の大學は世界と比較すると大したこと無いよ
95:It's＠名無しさん
09/10/14 01:18:40
>>64 すげぇ参考にさせていただくわｗ その言い回しｗ
>>92 何屋だろうな・・・ ３０秒間考えて出てきた結果が → ｿｰｽ屋
96:It's＠名無しさん
09/10/14 01:27:53
どんな名門大学出ても、エクセル使いよりパワポ使いを職場は好む。
ただ「パワポ力 ≠ プレゼンテーション力」なんだけどね。
現場叩き上げの人からみれば、くだらん力養成だが、
技術屋さんにプレゼン力があるとは限らないため、
パワポ力ないよりはあった方がいい。
話変わるが。。
最後の最後に責任を負えない上司が居たとするなら、
部下の方でタッグを組んで、その上司のもっと上の上司に通告したれ。
出来れば執行権のある役員の人がベター。
パワハラ的な感じがあるのなら、労働基準監督署に掛け込む。
口だけの人は、公的機関の手が伸びるとビビってシッコちびるよ。
こんな奴らに会社も目を掛けることは無くなる。
何故ならプレジデントの顔を潰されたようなもんだからね。
97:厚木2tec住民
09/10/14 02:55:48
でもさ…
パワポ力≠プレゼン力は理解するけど、
すんげー才能とか能力を持ってても それを他者に
発信できない人って 多くない?
すごい精密なGRやERを書くけど、他者への影響力ゼロの人。
そういう人を見ると、やっぱりパワポ人間のほうが長生きするのは
必然だと思うな…
あと、ここの板を読んでるとソニーのレベルが絶対的に下がっているのは判るが、
相対的に他社と比べると そんなに低くないんじゃない?
昔のソニーらしさのアイデアというかアイデンティティー味は
薄くなったのは認めるけど。
中途組からみると、中に入ると優秀な人は沢山いると感じる。
給料は非常高いとも感じるが…
98:It's＠名無しさん
09/10/14 03:51:58
>>97
レベルの問題ではなくて会社の体制の問題
99:It's＠名無しさん
09/10/14 08:00:44
問題があるのは誰もが判っているのに、直せない組織。
100:It's＠名無しさん
09/10/14 08:40:57
かつての日本陸軍のような。
101:It's＠名無しさん
09/10/14 11:14:34
辻野さんって、ｺｸｰﾝ失敗を記事にした記者を呼び付けてたんだね
で、何を言ったかと思ったら、
「ゴルフのフォーム改造」とか「憑依する概念」とか意味不明な
比喩を出して、結局は自己防衛のお話だったりするわけで、
時代が悪いとか組織への批判とか言いたい放題
本当にものは言いようだと思った
出世する人って、どっちに転んでも言い訳が上手いってことだろうな
あと、他人を煙に巻く話術と
102:It's＠名無しさん
09/10/14 11:20:07
>>100
おっしゃる通り。
正確には日本海軍というべきだが。
103:It's＠名無しさん
09/10/14 11:21:31
>>101
そんな彼はGoogle日本法人社長www
104:It's＠名無しさん
09/10/14 13:10:37
辻野氏にしても、ロケ振りやっていたJVC-KENに
行った彼にしても、今のソニーを見限ったんだろう
ね。SOBAの会やSOMENの会の葬送たる面子の方が、
よっぽどソニーのDNAを受け継いでますもんね。
105:It's＠名無しさん
09/10/14 19:32:21
>>102
>正確には日本海軍というべきだが。
全滅かw
106:It's＠名無しさん
09/10/14 21:47:51
その前にリストラされる！
ストが安定して黒字が出るようになる（いつ？）までリストラは続く。
107:It's＠名無しさん
09/10/14 21:59:11
そんなことしたら、エレキが消えてしまうよ
108:↑↑↑↑↑↑↑↑
09/10/14 22:07:35
中京出身のチミタチではとってもパワー不足ｗｗｗｗｗｗ
稲沢のトップ、本社採用の俺様根岸史明を乗り越えての一言を
禿げしくキボンヌｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
↓↓↓↓↓↓↓↓
109:It's＠名無しさん
09/10/14 22:18:02
消えてもストにとっては痛くも痒くもないだろう？
110:It's＠名無しさん
09/10/14 23:43:16
中途入社して何となく感じたことが、長年勤めて確信に変わった。
そう、この会社は実は人事がまったく機能していない。
せいぜい人事が主導権をもって事を進められるのは採用まで。
評価も昇格も異動も、人事がやるのはすべて事務手続きだけで、何の決定権も
持ってないんだな。せいぜい、コメントを求められて過去の勤務評定に基づき、
当たり障りないことを言うだけ。
だから、普通の大企業ではありえない人事がまかり通る。
111:It's＠名無しさん
09/10/14 23:51:26
それだけじゃなくてマネージャーがマネジメントしない会社
112:It's＠名無しさん
09/10/14 23:58:03
>>111
>それだけじゃなくてマネージャーがマネジメントしない会社
そうそう！
「マネージャーの××です」って紹介受けたから
どんだけ凄い立場の人かと思ったら、
しょぼい人間で笑ってしまったw
新人君でもマネージャーなんじゃないのw
113:It's＠名無しさん
09/10/14 23:59:45
似たようなカキコの連続でつまらん
114:It's＠名無しさん
09/10/15 00:02:57
>>110
ソニーの人事部門には無くて普通の大企業には有る
決定権て具体的には？
115:It's＠名無しさん
09/10/15 00:08:20
私の部長は、いつも人事の判断でという理由で説明するけど、
私はずっとだまされているのだろうか。
116:It's＠名無しさん
09/10/15 00:16:12
>>114
普通の大企業にないものがあるんじゃないの？
例えば縁故、経歴、金、女、うわさ・・・
>>115
普通、都合の悪い話は人事のせいにするもの
何をもって判断しているかは別の問題
117:It's＠名無しさん
09/10/15 01:00:08
S女が多いな
言葉使いとか仕事中とぜんぜん違ってて引く
118:It's＠名無しさん
09/10/15 02:02:49
>>117
>S女が多いな
派遣の女、高飛車な人間多くね？
いいオトコ探し目的が見え見え。
119:It's＠名無しさん
09/10/15 02:54:35
人事に人事権がないと書いてる奴が居るが、人事が人事権を持っている普通の会社で
ダメダメなところは枚挙に暇がないよ。
120:It's＠名無しさん
09/10/15 07:24:11
それは何の反論にもなってない
121:It's＠名無しさん
09/10/15 08:30:08
人事よりも上司に決定権があると言う意味では米国型の先進企業じゃないかな。
組織にあってはその組織の方針を理解し実行できるのが優秀な社員。
そういう意味でここでグダグタいってるやつより優秀だからＶＢになったと言える。
おまえら少しは上司のケツなめる練習しろ。
122:It's＠名無しさん
09/10/15 08:44:00
中途で入ってくるやつは上司のケツなめるのいやだから前の会社辞めたんだろ？
そんなやつがソニーに入っても使い捨てにされるのは当然。
気づくまで３年はかかり、モチベーションを完全に失うまで５年はかかるだろうから、それまでは都合よく使える便利な兵隊。
中途だから退職金は少ないし、嫌気がさしてまた辞めてくれれば会社にとって好都合この上ない
123:It's＠名無しさん
09/10/15 11:00:38
会社？
124:It's＠名無しさん
09/10/15 13:15:23
>>121
で、毎年順調に業績悪化なのだが、評価は適正であると？
125:It's＠名無しさん
09/10/15 15:28:15
URLﾘﾝｸ(bizmakoto.jp)
↑に最近は人事より管理職に権限がある会社が増えてるようなことが書いてあるけど、
ソニーは時代を先取りしてたんだね。
悪い意味で。
126:It's＠名無しさん
09/10/15 16:02:13
もし優秀な部下が自分の欠点を指摘するような言動をすれば、確実にマイナス査定になる
上司とはプロジェクトの長であって、部下の運命を左右する程の存在であってはならない
127:It's＠名無しさん
09/10/15 16:30:41
おれはラッキーだったよー。
中途で入って20年以上勤められたし、30台で管理職にもなった。
その上、50で早期退職。ラッキーだったと思うわ。
退職時に６000万円もらえた。
在職中の上司をどう思うかって？
死ね。車に轢かれろ。飛行機落ちろ。
128:It's＠名無しさん
09/10/15 17:19:57
>>127
貴殿は、50代で『おれ』とか、『ラッキーとか』いいますかね？
ニートさんの書き込みさんですか？
129:It's＠名無しさん
09/10/15 17:43:18
中途でも20数年勤務して50歳で早期退職（VBで）。
なら加算金４千万円と通常の退職金1500万円の合計5500万円がセンターなので、
６千万円はあり得ますね。
書き込みはニートがしたのかもしれないけど、金額的には合っている。
130:It's＠名無しさん
09/10/15 18:48:34
>>129
私の場合は、金属18年でVBでしたが、そこまでもらえなかったなぁ。
もっとも、私の時のマックスの加算金は、基本給x48ヵ月だった
ので、そこまでは行きませんでした。でも、おかげで、住宅ローン
も一括返済できたし、助かりました。今は厳しいですけどね。
中にいる地獄な状況を考えたら、良かったかなぁと。
131:It's＠名無しさん
09/10/15 19:34:11
「走り屋みたいな......」首都高で追突事故のV6長野博は危険運転常習者だった
V6の長野博が、埼玉県の首都高三郷線で追突事故を起こしていたことが分かった。
事故が起きたのは10月12日の18時20分ごろ。首都高速三郷線上りの八潮インター
近くで、長野の運転する車が、渋滞で停車中の前方の乗用車に追突したという。
「前をよく見ていなかった」と話す長野の前方不注意が、今回の事故の原因とみ
られている。追突された車両を運転していた62歳の女性には幸いケガはなかった。
いかにも温和そうな見た目に反して「走り屋みたいな運転するんだよね。一緒に
乗ってたら首がカックンカックンした」「一緒にスノボに行ったとき、長野が運
転していて、気がつくと中央分離帯を越えて反対車線へ......見たら長野が寝て
いて。代わろうか？ って言ってもオレが運転する！ って聞かなくて怖かった」
などとメンバーに暴露されたこともあり、その乱暴な運転技術が不安視されていた
ことも。
ジャニーズでは、今年3月にもNEWS錦戸亮が首都高3号線上りの走行車線で、計3台
が絡む玉突き事故を起こしたばかり。このときも渋滞で停止していた乗用車に追突
するという似たようなシチュエーションだった。
URLﾘﾝｸ(www.cyzo.com)
132:It's＠名無しさん
09/10/15 20:59:19
>>127
ソニーの人間なら管理職とは言わないだろ
133:127
09/10/15 21:12:17
おれが管理職に初めって昇格した頃はVB制度は無かったよ。
ウソ書いてもしゃー無いだろ。
若手の社員は逃げ場が無くて可哀想だよな。
134:It's＠名無しさん
09/10/15 21:13:05
>>132
バカ言え。文章をよく読め
文面は若く見せているが、全角と半角が混じってることといい、
典型的な５０代の文章だ。本物だと思う
ついでに言うと、
>>132はVBではない、またはVB経験が無いことがわかる
135:It's＠名無しさん
09/10/15 21:35:23
他スレ見たんだけど、TR60って７年くらい前だっけ？
うろ覚えだけど、今年の6月は72ヶ月もなかったよね。
全ての年代・クラスで、TR60より条件落ちてるの？
134 ：It's＠名無しさん：2009/09/09(水) 11:45:08
そのサムソンを強くしたのは、TR60の
早期退職一期生達で、当時は、辞める
前の基本給の72ヶ月分の加算金
をもらって、辞めていったわけさ。
136:It's＠名無しさん
09/10/15 21:36:30
>>127 は幼稚な文面から、中途入社でＶＢにもなれず退職した30～40前後のガキだとプロファイリングｗ
もちろん、そんな状態だからＶＢにも昇格させてもらえず、CG1～2 くらいで肩たたきだな。
ついでにマジレスすると、通常退職金は基本給がベースだからＶＢでも1500マンも出ない。
良くて1000マン弱だろ。そして一律10％天引きだろうから、だからこいつの妄想の事例としても、
ＶＢでも、ＭＡＸで手取り5000マンちょいというのが現実ってところだろうね。
だから住宅ローンとかの繰上げ返済とかしたら、残るのはもうわずかって感じだろう。
CG1なら、その半分くらいかね？ それ以下かい？ >>127 くん？
137:It's＠名無しさん
09/10/15 21:46:43
そんな事嘘でもホントでも良いと思わない？
過去のことなんか。
それより、今日の業界紙にアメリカのＴＶ売上げが悪くて台数下方修正の記事があったね。
第二四半期の業績発表は今月末。
円高とＴＶ不振・・。
どんな話になるのやら。そっちを心配（期待）しようよ。
138:It's＠名無しさん
09/10/15 21:50:07
>>136
そんなにもらえるのは、VBでもトップクラスの評価最高のごくわずか。>>64 さんくらいかなｗ
通常はVBでも、それよりはるかに少ないのが現状だろうよ。
もっとも、これって早期退職募集中の特例だから、もう加算金制度すら
なくなってしまうかもしれない悪寒。
これまでの経験だと、そろそろアナウンスがある頃と思われるが、
やはりもう無いのかね？
139:It's＠名無しさん
09/10/15 21:59:40
アメリカではVISIOみたいな会社があるので、もうTVでの利益は絶望的だと思うよ。
このまま円高が進むと本当にTVは撤退するしか無くなるね。
CEATECでは3Dに期待していたみたいだけど差別化技術が何も無いから、すぐに追いつかれてしまうね。
140:127
09/10/15 22:11:35
おれの頃はグレードなんてなかったもんね。
係長代理、係長まで筆記試験と論文があったよ。
確かいまのCG１も論文が復活したんだよな？
残ってる諸君、頑張ってね。
141:It's＠名無しさん
09/10/15 22:16:04
もうソニーなんてどうでも良いけどねー。
だから適当にしか応援してないよ。
142:It's＠名無しさん
09/10/15 22:17:12
>>136 のみごとなプロファイリングに、ぐうの音もでないミジメな >>127 に爆笑。
そういえば、あの”ぐう！”のおばちゃんも、最近テレビで全然見かけんなあ。
どっちも、盛者必衰の理を表わすって感じだな。。。
143:It's＠名無しさん
09/10/15 22:19:55
>>138
組合のビラによると又ありそう。
３０日が決算発表だから、その一週間前くらい前に日経に記事が出る
と読んでいるんだが、
144:It's＠名無しさん
09/10/15 22:32:24
やっぱソニーはバカばっかりだな
>>127はVBとはひと言も言ってなかった
もっとも、さらに上だったかも知れないが
彼は転職に失敗して未練がある人か、またはＯＢで今の現状を危惧してる人だと思った
少なくとも50以上だし・・・
もしかしたら辻野さんかもしれない
145:It's＠名無しさん
09/10/15 22:32:38
>>142
何が本当か？判断すらできないのですね。
せいぜい安月給で奴隷働きして下さい。
ではでは。
146:It's＠名無しさん
09/10/15 22:51:11
＞＞１４５のな捨てゼリフの内容といい、＞＞136さん、大当たりみたいですな。
147:It's＠名無しさん
09/10/15 22:52:22
＞＞１４５の低レベルな捨てゼリフの内容といい、＞＞136さん、大当たりみたいですな。
148:It's＠名無しさん
09/10/15 22:58:49
だからさ。
ネットに恥さらしてお前ら何か得するか？
ほんとこの会社アホばっかりになったな。
149:127
09/10/15 23:03:39
>>136
君には売れる製品は作れないと思う。
善き心と愛がないから。
今のソニー社員には君のようなタイプが多すぎるからヒット商品を出せない。
寂しいねぇ。
ハリネズミの様にトゲを外に向けていると大切なモノに触れることが出来ない。
150:It's＠名無しさん
09/10/15 23:14:32
>>127 の元上司は
「あいつ、変ってねえな。だから出世できず肩たたき退職の目にあったんだよｗ」
と思ってるんだろうなｗ
151:It's＠名無しさん
09/10/15 23:27:04
負け惜しみはやめろよ。みっともない
君のプロファイリングは外れたんだよ
152:It's＠名無しさん
09/10/15 23:28:08
130がほんものだろうね。
153:127
09/10/15 23:30:39
>>150
このスレに来ているお前の方が惨めだよ。
本当に社員ならオワットル。
154:It's＠名無しさん
09/10/15 23:31:32
>>150
どこの職場にも、こういうアホは１～２人はいます。
言うことだけは達者だけど、中身の伴わない馬鹿は。
それゆえ、昇進もさせてもらえず、自分でやめて行きます。
本人は、なぜだかわからないようですが。
155:It's＠名無しさん
09/10/15 23:34:03
>>143
>>３０日が決算発表だから、その一週間前くらい前に日経に記事が出る
と読んでいるんだが、
何の記事が出るの？
156:It's＠名無しさん
09/10/15 23:39:47
書いてあるじゃん
157:It's＠名無しさん
09/10/15 23:50:46
すでに辞めた人間が勝ち組になる可能性が増えたな
シーテック見ても厳しい状況が続くことは間違いない
158:It's＠名無しさん
09/10/15 23:59:37
>>154
>>153 の状況を見ると、その本人はいまだに、なぜ昇進させてもらえなかったのか
すらもわからないようだねｗ
さらに、今だにミジメな妄想ばかり吹いてちゃあ、今でも誰にも相手にされないわなｗ
159:It's＠名無しさん
09/10/16 00:29:16
>>158
この人、何ムキになっているのですか？
早期退職で辞めた人が大金をもらったことが羨ましい？ or 頭に来た？ or 許せん？
5000～6000万円は過去の早期退職だと普通でしょ。
なんでそんなにムキになっているのか不明？？？
本当にソニー社員なら少し恥ずかしいかも。
160:It's＠名無しさん
09/10/16 00:40:33
>>159
ウソ８００のほら吹き坊主のガキに腹が立っているだけだろｗｗｗ
161:It's＠名無しさん
09/10/16 00:43:27
>>137
そうそう、それが一番の問題だよ。
予想をはるかに下回る業績にどこまで耐えられるか。
上半期決算発表時の通期見通しが見ものだ。
ここでスットコドッコイな内容だと終わりですかね？
162:It's＠名無しさん
09/10/16 01:07:32
>>160
精神的に追い詰められている感じだな。
悪くなる前に病院にでも行ったら。
163:It's＠名無しさん
09/10/16 01:09:08
何しろテレビは1台うるだけで8400円の赤字だったから、更にそれが酷くなると。。。
ご愁傷様。南無南無。
164:It's＠名無しさん
09/10/16 01:11:20
1ドル50円という見方もあるが
そうなったら確実に終わりだろうな…
165:It's＠名無しさん
09/10/16 01:23:08
早期退職でリストラを進めると、退職金とか加算金とかで金ばかりかかる。
今の業績では、そういうのって限界がありそうな感じだよね。
しかし、部門ごと売却してしまえば、逆に特別利益が入るので業績も上向く。
その際にOEM契約とかオプションで付けておけば、商品も継続できるし。
株主のこととか考えたら、どっちかな？
166:It's＠名無しさん
09/10/16 01:25:52
ストリンガーは加算金を付けるこれまでの早期退職制度に反対の立場。
167:It's＠名無しさん
09/10/16 01:27:59
8400円のマイナスならまだマシかな
とはいえ、固定費回収は無理なわけで、いまさらリストラなんて意味ないよなー
どうせリストラするなら、ビルごと飛ばすとか。とりあえず、本社ビルは人含めて不要。
168:It's＠名無しさん
09/10/16 01:28:52
>>166
まず、奴の給与からカットだろ
169:It's＠名無しさん
09/10/16 01:43:01
テレビって売ろうとしても売れないだろうな。
トリニトロンの頃のように社内にはコアになる技術が何も無いから売れない。
CCDとCMOSセンサーくらいかな、工場＋エンジニアで売る事ができる。
170:It's＠名無しさん
09/10/16 02:58:29
とりあえず、ケータイ部門、半導体部門、テレビ部門、の今後の動きにワクワク。
ソニー以外の他社の動向を見ても、何らの動きがありそうに思われｗ
171:It's＠名無しさん
09/10/16 05:48:55
,､-? ｔ?- ､
／:::／:::::／::::::‐:::`ヽ、
／::::/::::::::/:::::::::::::::::::::::､:＼
/::/_:/:::/:/:::/:::|..:::::ｌ:::::::::::l:::ヽ
ｌ:::/:::/::/::/::/:/::|::::...|::::::|二|ﾆ| ＜久遠の瞳（3Ｇ）ってニートはまだ仕事してないのでしょうか？ｗｗｗ
|::|:::/ノ::イ廾::|_:l!:::::::l!:::::|:::::|:::|
/ｆぅ-'´:::ﾉ（ ,ｨ:なく`Ｌ:;ﾉ升ト:;ﾉ::| イランジンに正体バラされてからみないわねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｒ〈〈Y:::ハ::{ （{;::ﾀ ,な７':::ｌ|
/ﾊ ヽﾆヽヾゝ └'イ::::::ｌ|
（い `「 ｿ::ヽ ｊ /;:|::::ｌ|
ヾ} ｒｲNﾘﾄ ､ ` ‐ イ|::::|::::ﾘ
/ /-ｰ く ｀丶-ィ升リl:;;:|ノｲ
ｒｲ /＾ヽ ＼ ﾄ､
ｌﾉ / | ∧ ﾋ└| ` ┐
/ /`ヽ Vハ ’| ト､
｛ｌ ﾊ Vﾍ弌＿ V ＿_ﾉ| |
V ﾉ:ﾉ! ／ └ ┴┴代┴┘ﾊ|
{ ／:ﾉ/: : : : : 冂 ^Y |
T＿ノく: : : : : : : ∧ﾊ l |
ﾍ:ヽ: : : : ∧::∧ j／〉
172:It's＠名無しさん
09/10/16 06:12:06
テレビは逆ザヤ
PS3も逆ザヤ
何売るんだよ
173:It's＠名無しさん
09/10/16 07:07:02
マイクロフォーサーズ馬鹿売れ、パナは動画性能も良いし、カメラもどうなることやら
174:It's＠名無しさん
09/10/16 13:45:53
見せかけのデサインとブランドへの無意味な過信から、製品はアイワで発売する様なラインナップに。
行く末は、アイワにした仕打ちと同じように、バラバラにされるのでは？唯一は社名はブランドとして残る可能性は高い、と、おもわれ。
175:It's＠名無しさん
09/10/16 13:48:23
リストラの最終目的が解体によるバラ売りを目指しているようにしか見えないよ
176:It's＠名無しさん
09/10/16 13:51:13
中の人以外は皆そう思ってるよ。
177:It's＠名無しさん
09/10/16 13:52:40
定年を迎える頃にはサンワサプライみたいな会社になるんじゃない？
マウスとかテンキー売ってて、それでも「ソニータッチTM」とか言ってそうｗ
178:It's＠名無しさん
09/10/16 14:30:21
シックスシグマってまだやっているでしょうか？
これが導入されてから無駄なパワポ作りに拍車がかかったのですが。
179:It's＠名無しさん
09/10/16 15:11:13
市販されていない研究開発ってどれくらい凍結or中止されてんだろ？
そもそもその辺が特許と出世がらみで仲悪いってのは致命的だよね。
180:It's＠名無しさん
09/10/16 17:43:15
>>179
もう何年も前からやってないよ ＞ 研究開発
特許も枯渇。
181:It's＠名無しさん
09/10/16 18:02:27
あ～テレビもネェ、ラジオもネェ、開発なんて～したこたネェ
特許もネェ、工場ネェ、あとはパワポがぐーるぐる♪
182:It's＠名無しさん
09/10/16 18:09:29
おらこんな村いやだァ～
183:It's＠名無しさん
09/10/16 20:50:23
>>143
あるとしたら、今年が最後のチャンスかね？ｗ
だってもし業績がさらに悪くなったら、加算金どころじゃなくなるだろうし、
逆に業績が良くなったりでもしたら(w)、表向きには早期募集の加算金はしなくなるだろうし
（もちろん、影で寒い部門のリストラ、スリム化はあるだろがｗ）
みんなはどうする？ まあ今年も、すでに無いかもしれんが。
184:It's＠名無しさん
09/10/16 22:05:03
みんな辞めても大丈夫だ。
なにせこの体たらくでも理科系就職人気ナンバーワンだ。
ちょっといい賃金と加算金目当てでいくらでも人は来る。
創造的なことなんてやらないから、パワポと口がうまけりゃ十分勤まる。
そして、そいつらも４０～５０で早期退職。
若いうちだけ安月給でこき使う理想的な会社の労働政策。
185:It's＠名無しさん
09/10/16 22:26:35
>>184
早期退職は今だけのボーナスポイント。いつまでもあるわけないじゃんｗ
いつまでもあったら、早期退職じゃなく通常退職だわなｗｗｗ
そんなこともわからないくらい、脳みそが腐ってしまってるのか？ｗｗｗｗｗ
186:It's＠名無しさん
09/10/16 22:27:33
研究よりの開発ももう何年もやってないから特許も何年もかいてないなあ。
最も特許も質とか言って出すのが面倒になった。
187:It's＠名無しさん
09/10/16 22:35:55
>>178 ６Σって、昔ある偉い人が見栄張ってＧＥから１０億円も出して
ライセンスを買ったらしい。 そのため、内容が疑問視されていたにも
かかわらず、その偉い人の面子つぶさないために無理やり社内で普及
活動してたそうだ。
188:It's＠名無しさん
09/10/16 22:43:40
>>143 ”組合のビラ”の内容詳しく？！
組合のビラに守秘義務は無いんだろう。
189:It's＠名無しさん
09/10/16 22:49:33
>187
やっぱりな。
なんか変だと思ってたよ。わざわざ集合研修までやってたけど、これって実務じゃ
役に立たないだろうって確信してた。案の定だよな。
加えて、出井のEVA、あれは最悪、悪の枢軸だったね。
なんせ、開発研究を単年度で商品化に結びつけて採算レベルにしなくちゃいけないだとさ。
これでSONYの基礎開発や、陰でこそこそやっていた未来の種が全部枯れてしまった。
出井は本当にSONYをダメにした張本人だ。
190:It's＠名無しさん
09/10/16 22:57:16
>>189 漁業にＩ井の言うＥＶＡをそのまま適用したら、捕り尽せる
だけ獲って利益を出し、その後はどうなろうと知らんってことになる。
こんな理屈子供だって判る。 ある人が米国式資本主義は海賊の
資本主義だって言ってたが、まさにそれ。 米国式経営を猿真似した
経営陣の愚かさ。
今の成果主義も無茶苦茶だね！
191:It's＠名無しさん
09/10/16 23:11:59
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
このへんに一言
192:It's＠名無しさん
09/10/16 23:17:51
>>191 Ｉ井の言うことはうさんくさい内容が多いな。
東京都水道局が下水道システムを輸出出来る訳ないだろう。
公共事業なんだ！ 輸出して利益を出すのが事業目的じゃないんだ。
193:It's＠名無しさん
09/10/16 23:26:18
見た目やイメージだけを追求し、
泥臭いモノ造りを疎んじてたね。
194:It's＠名無しさん
09/10/16 23:27:13
ソニエリの業績発表があったよう。
｢当四半期の税引前損益は、構造改革費用を除くベースで、
前四半期における283百万ユーロの損失に対し、198百万
ユーロの損失となりました。この損失の改善は、売上総
利益率の改善および営業費用の減少によるものです。｣
だって。何だか苦しいコメント。
195:It's＠名無しさん
09/10/16 23:59:34
研究の種まで摘んでしまうってことは、将来の利益を捨てたってこと。
つまり今が赤字なら将来も赤字ってことだもんね。
まぁオレは11階より下だからリストラフラグな訳だが（ｒｙ
196:It's＠名無しさん
09/10/17 01:07:23
>>194
いい話だなぁ。
ざまあ見ろ。
197:It's＠名無しさん
09/10/17 01:16:18
EVAによる評価を、今の事業計画に当てはめると、殆どが不採算事業と判定されるはず。
理由は、期待値が高く無いところに資本投下して、その結果が現状なので。
将来への投資も無いわけではない。
CELL REGZAに、相当する成果もあったが、無駄と決め付けられなかった事に。
すぐに売れるか、それが判断規準だが、あまりに短絡的なので、結果、売るために逆ざやとなる。ここ数年はその繰り返しで、ついに資金繰りに赤信号が点灯、といったところだろうな。
バブル時期の拡大路線で借金まみれを気にしなさ過ぎたよ
出井が外野でうるさいが、あいつは論外で老害。過ちを認めたくなかったので、人外に会社を渡して、全てを無かった事に、それが奴の最終目的だろう
つまり、出井作のソニー消滅計画は筋書どおりに進んでいると
198:厚木2tec住民
09/10/17 01:29:57
社内も寒いが、世界中どこも 寒い。
結局、氷河期が過ぎるのを 洞窟でチビチビした たき火にあたって
ガクガクブルブルしてるしか無いよ…
ここ数年で社外へ出た人で成功した人の噂すら聞かないよね?
外へ逃げたとか書き込みする人 いるけど、今 収入面で本当にHappyなの?
“本当にやりたい事ができるようになった”なんて、寒い回答は不要だぞ。
199:It's＠名無しさん
09/10/17 01:45:54
>>199 前スレより
14 ：It's＠名無しさん：2009/08/31(月) 22:02:27
だんだんキビシクなってくようだね。
>133 ：It's＠名無しさん：2009/07/26(日) 17:38:35
10年前に早期退職した俺の元部長。
一人は外資系を渡り歩き相当稼いだようだ。今は某社の社長。
一人は取引先に天下って今でも役員してる。
5年前に早期退職した俺の元課長
一人は外資系に転職した後、起業した。一応BMW乗ってるからそこそこだと思う。
一人は別の業界に転職し、今は海外事業部長とかになってる。
今年、早期退職した俺の同僚。
一人は同業界に転職し、肩書きは部長。
一人は相変わらずハローワーク通い。
一人は海外移住、消息不明。
10年間のリストラヒストリーで見ると、先に辞めた人たちの方が
うまく行ってる傾向が高いかも。。。。
タイミングが良かったのか、能力ある人ほど先に辞めちゃったのか？？？
200:It's＠名無しさん
09/10/17 01:47:09
外は寒いね
転職サイトとか見ればわかるけどほんとに寒い
実家の事業を引き継ぐ人とかじゃないと、
正直お勧めしない。
201:It's＠名無しさん
09/10/17 02:26:20
小回りがきかないから
ある日突然運転資金枯渇とか起きそうだよね。
202:It's＠名無しさん
09/10/17 02:39:28
これからの世の中
(1)大画面テレビ
(2)PC
(3)携帯情報端末（携帯電話兼用）
3つの商品しか不要になる。だから総合家電は構造不況業種。
CPUや電池の性能が上昇するほど少ない商品カテゴリーに集約されて行く運命なんだよ。
しかもどの商品とっても独自規格は邪魔でしかないもの。
当然価格の易いメーカーが勝つ。
国内生産？そんなもの足手まといになるだけ。
全部東南アジア・インドで完結。
日本は不要。
さあ、俺達どうやってメシを食っていくのか？
203:It's＠名無しさん
09/10/17 03:54:44
海外で開発、生産するからコストダウンになる、というのと、付加価値のある製品開発、生産とは違うわけで。
目先の結果が欲しいから前者の動きとなるが、本来はまず後者であるべきで、過去のヒット商品はみな後者のタイプ。
204:It's＠名無しさん
09/10/17 04:31:28
>>202
そんなのは知ったこっちゃない。
とりあえず今年、早期退職加算金があるか否かだ。
なかったら俺的に大変なこっちゃ。
205:It's＠名無しさん
09/10/17 04:58:34
今いる派遣は多分来年の3月末で契約終了だろうが、
その後は正社員削減にも手が伸びてくるのは必至。
ソニー以外から録を貰い飯食った事の無い人は、
相当苦しむだろうな。。就職活動と転職後及び就職後・・・。
206:It's＠名無しさん
09/10/17 07:27:21
加算金もらって早く辞めたいんだお( ^ω^)
もう嫌なんだお( ^ω^)
いつ出るんだお( ^ω^)
207:It's＠名無しさん
09/10/17 08:09:45
加算金クレクレ
208:It's＠名無しさん
09/10/17 08:56:32
履歴書にブラックベルトと書いても意味ないですか？
209:It's＠名無しさん
09/10/17 08:56:57
今時退職金4000万なんて凄いよな
そんなチャンスめったにないだろ？
210:It's＠名無しさん
09/10/17 08:57:58
>>208 懐かしいね
残念だが他社では通用しないだろうね
211:It's＠名無しさん
09/10/17 08:59:07
加算金はもうないので、氏ぬまで働いてください
212:It's＠名無しさん
09/10/17 09:00:34
>>211
もう一回はあると読んでるよ
213:It's＠名無しさん
09/10/17 09:05:17
業績発表の１０月末に何か起きる気がする
なにもしなきゃ株主も黙ってないと思われ
214:It's＠名無しさん
09/10/17 09:27:20
412 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2009/10/13(火) 19:40:52
ソニー爆笑ライブのお知らせ
URLﾘﾝｸ(www.sony.co.jp)
2009年度 第2四半期 業績説明会
開催日: 2009.10.30 [金] 17:20
説明者: 代表執行役 副社長 CFO 大根田 伸行
IR部門 部門長 土川 元
413 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2009/10/14(水) 04:27:17
いやあ
それなんかツラい笑いですんで・・・
414 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2009/10/14(水) 09:10:00
あらかじめ用意された台詞しか話さないんだっけ
415 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2009/10/14(水) 10:42:55
それが面白いんじゃないか
416 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2009/10/14(水) 10:45:49
ボールペン、カチカチ祭かっ！
417 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2009/10/14(水) 19:56:56
キョドる経営陣
キレる株主
そして会場にカチカチ音が空しく響き渡る
215:It's＠名無しさん
09/10/17 09:50:27
加算金は最後の夢と希望だお( ^ω^)
人事のひと、これを無くしてはいけないんだお( ^ω^)
（ ＾ω＾）おっ（ ＾ω＾）おっ（ ＾ω＾）おっ
216:It's＠名無しさん
09/10/17 09:58:12
みんな鬱になってしまうんだお（ ＾ω＾）
217:It's＠名無しさん
09/10/17 09:59:38
加算金は残して、VB廃止
こんな感じで落ち着くんじゃないかなあ
218:It's＠名無しさん
09/10/17 10:10:58
>>217 その線をキボンヌw
219:It's＠名無しさん
09/10/17 10:21:57
>>217
それは妙案だが、役職をごまかすためのVBという階級制度だったのに。
220:It's＠名無しさん
09/10/17 10:28:19
VBなんていつ出来たんだっけ？
結果的にロクなシステムじゃなかったような
結局、VBの保身と組織の硬直化と社内政治が強化されただけの気がw
大したヒット商品も出なかったしさ
221:It's＠名無しさん
09/10/17 10:34:53
それと結果を出せないばかりか勤務不良でもVBが降格しない
のはおかしなシステムだった
222:It's＠名無しさん
09/10/17 10:44:25
残業代を出さないためのVB制度だから
223:It's＠名無しさん
09/10/17 10:47:19
(´･ω･`)ﾏﾝﾏｰ
次はいつ加算金出るのかな～？
224:It's＠名無しさん
09/10/17 10:48:37
残業出さないなら、裁量労働でいいだろ
だいたいVBは偽装管理職の疑いはないのか
225:It's＠名無しさん
09/10/17 10:50:37
VB＝value band、要するに管理職。
昔は係長から管理職登用試験を受けて、職能格でいう課長補佐に昇進。そのまま最短で2年で課長代理、
課長、部長補佐、部長代理、と上がっていった。
職位と職能格の不一致や、年功序列を是正するためにVB制を導入したんでしょ。
226:It's＠名無しさん
09/10/17 10:52:33
PCなんて残るのか
大画面テレビ
携帯情報端末（携帯電話兼用）
に標準搭載されて、吸収されるんじゃないか。
それでなくても、数万円のネットブックが売り上げを
のばしているが、利益なんて数千円でしょ。
やる意味がないよね。
ワープロはPCに駆逐されたが、PCは携帯に駆逐されるじゃないか。
227:It's＠名無しさん
09/10/17 10:52:56
>>225
まあそうかも知れんが、結果的にはこの体たらく・・・
228:It's＠名無しさん
09/10/17 11:02:34
, -ｪェェiiェェｪ-､
.l f＾''' ｰ - ‐ ''' ＾l i
l ,' ‐-‐ ','! >>223 静粛に
| l へ､‐-‐,.へ l | 質問には一切お答え出来ません････！
Lｌ -‐｡=, '=｡‐,-.L|
,.{ﾋ| ｀ ´| |｀ ´ .|ﾋ}､
＿ ,. -‐|.`-l /_〈＿〉_'､ !-’|ｰ- ､ ＿
, -‐ ´ ＿ , -‐|. l. l‘-―‐-’! | |ｰ- ＿ ｀ ｰ- 、
i |-‐ ´ | |｀ｰ- ﾆ - ‐' ! | ｀ ｰ-|ヽ
! | | .| >< | | | l
229:It's＠名無しさん
09/10/17 11:05:08
労働基準法では管理職とは
「役員、雇入、解雇、昇進又は異動に関して権限を持つ監督的地位にある労働者」
となってるので、VBは管理職ではないね。
しいて言えば、統括部長以上が管理職だね。
残業代の支給が義務づけられていないのは管理監督者とよばれているが、
「経営者と一体的な立場」「出退勤の自由」「地位にふさわしい待遇」などの
条件を満たす人をさすらしい。
そんな人がいるのか？
230:It's＠名無しさん
09/10/17 11:07:47
>>168
給料に見合った仕事してないＮｏ．1はストリンガーだな
231:It's＠名無しさん
09/10/17 11:09:54
>>229
＞「出退勤の自由」
VBに9時出社を義務付けているのに、残業代を支給しないのは違法ってことだな
232:It's＠名無しさん
09/10/17 11:12:41
>>225
それは建前でしょ。
本音は、年俸制、成果主義制度導入でしょ。
年1回で、支給総額をコントロールできるからね。
景気のいいときはちょっと多めに。
景気の悪いときは大幅に減額。
233:It's＠名無しさん
09/10/17 11:18:27
法律で、会社は管理職でない社員に打刻させる義務がある。
VBは(ry
234:It's＠名無しさん
09/10/17 11:21:05
係長から課長補佐になって変わったこと
出退勤時の打刻が不要になった
椅子が肘掛けつきになった
名刺の役職が変わった
超勤手当、扶養家族手当はもちろん本給、加給もなくなり年棒÷12が毎月支給された
出張旅費規程がマネジメント用になった
そんな感じかな。随分昔の話なので忘れたわ。
235:It's＠名無しさん
09/10/17 11:21:48
させてるでしょ？
236:It's＠名無しさん
09/10/17 11:37:23
VB制導入以前はボーナスを除く年棒部分は職能格にリンクしてた。（除くベア分）
統括課長から統括部長に昇進しても職能格が変わらなければ、大幅な賃金アップはなかった（大体、翌年春の昇格時期に
職能格もあがった）
VB制になって、仕事の内容＝Value Bandと年棒がリンクする（Value Bandと職位はほぼ一致する）原則となった。
従って、VB5からVB4になれば即日年棒改訂（アップ）となり、逆にVBが下がれば年棒ダウンとすることとなった。
しかし、当初は経過措置とかでバンドが下がっても年棒は下がらなかった。また同じバンドでとどまっても
一応、毎年昇給した（ベア相当）。また同じバンドでも50歳のVB5と40歳のVB5では年収で5百万円ぐらいの
差があった。
ここまで説明すれば分かるでしょ。VB制ったって要するに年さえとれば給料が上がって行く仕組みを
変えようってこと。その後のグレード制にしたって中高年の万年係長、古参社員対策でしょ。
237:元曽爾男
09/10/17 12:21:03
>>208
ソニー流シックスシグマの黒帯は、資格にも特技にもなりません。
よっぽど、柔道黒帯体力には自信がありますの方が、
体力採用されるよ。
>>236
結局、VB制の導入は、会社側からみた管理職のはっきり
した格付けが必要(上がつっかえているから)だったのと、
人件費削減が狙いでした。グレード制は、働き盛りで、
残業の多いものを合法的に、サービス残業させる手の
こんだやり方でしたね。普通に、月40時間残業していた
連中は、人事のうまい話に乗り、結局、基本給が上がった
ものの、残業分は、タダ働きだよ。グロスで数百万円
下がってしまった。特をしたのは、残業がほとんどない
間接部門だけ。結局、会社側の人件費カットに大きく貢献
した。
それからI井亡き後EVA評価の悪しき慣習は無くなったし、
阿呆な6Σも消え失せていったよ。GEを真似した多角化経営
路線で、根幹のエレキ事業は、ボロボロになってしまいましたね。
まぁ、エンタメ会社へシフトするためのハワード起用って
ことなんでしょうね。
238:It's＠名無しさん
09/10/17 12:57:00
>>229
>残業代の支給が義務づけられていないのは管理監督者とよばれているが、
>「経営者と一体的な立場」「出退勤の自由」「地位にふさわしい待遇」
利権ばかりだな。リスク皆無か。いいご身分だ。責任とれよ。
239:It's＠名無しさん
09/10/17 13:13:38
サラリーマンである以上、”長”のつくポジションにつけなければ一生こきつかわれるだけ。
資産家に生まれて会社勤めが道楽の人であっても、人にこき使われるのは嫌なはずだ。
だけど、無能ならとても出世できないから、まず何らかの能力があるこt、これ基本。
ただ、サラリーマンとして出世する能力と、社会的に成功する能力は必ずしもイコールじゃないから、
辞めて起業するのは大いに結構なこと。
会社に残るなら少なくとも30代でVB、できれば統括課長ぐらいにならないと先は明るくない。
2CHで愚痴ってる暇があるなら精々自分を磨くことだな。
240:It's＠名無しさん
09/10/17 13:26:07
>>239
自己紹介乙。つーか、せめて2chと書けよ。2CH じゃPCも使えないパワポもできない
（～よって出世できなかった）オサーン丸出しだぞｗ
しかし、すべては米国流模倣の結果だな。シックスシグマはその際たるものだが
上げたらキリがないｗ
たった10年で、会社がこうも変っちまうという、いろいろな意味での教訓にはなりそうだがｗ
241:It's＠名無しさん
09/10/17 13:27:27
黒いふんどしなら２丁目でモテモテだな！！
242:It's＠名無しさん
09/10/17 13:28:12
テレビは丸ごと売却かな
売却先はどこだろう
243:It's＠名無しさん
09/10/17 13:29:31
>>239
スレ違い
一人で自分を磨いて勝ってに出世でも汁
244:It's＠名無しさん
09/10/17 13:33:24
＿,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,___
.／=--- ､ヾい| | | / / -─ ､三､
l三! ￣￣￣ ヾE|
!彡 -- ､ ── ,─ lミ! 世間の大人どもが
.F!／＼￣＼三三三／￣_, ヘ ',ﾐ! 本当のことを言わないなら
F!´ ｀'-ﾆ､ ､__ , -' - '"｀'.ﾊ! 俺が言ってやる・・・
, -l=! 二二､ノ L二二_ F/､
| f=E! ﾆ‐-ﾟ- 7 f ‐ﾟ--‐ﾆ |;f_!l
| |ソ!! __二ﾆ,' .! ﾆ二__ |kﾋl! 加算金は命より重い・・・！
ヾ ､!;! -＿__／! !＼＿- .!ノﾉ
￣| / ＿_ L＿ ＿!__＿ ＼ |''" そこの認識をごまかす輩は
/!. / -───--! .|､ 生涯地を這う・・・・・・！！
/::::!. ヽ二二二ニニニ二ソ /:ヽ
/:::::::::ヽ､ ─ ／:::::::|-､
_,､-‐ '''"|::::::::::::| ヽ､ , ' .!::::::::::|:::::::｀"''- ､
_,,､-‐ '":::::::::::::::::::::|::::::::::::|＼ ｀ ── '" ／|::::::::::|::::::::::::::::::::::｀"'''-
245:It's＠名無しさん
09/10/17 13:43:13
加算金まだ～？
246:It's＠名無しさん
09/10/17 13:48:14
>>242 寒村しか無いじゃん
247:It's＠名無しさん
09/10/17 13:57:29
＞２３９
ハゲVBはすっこんでろwwwww
248:It's＠名無しさん
09/10/17 14:01:14
こ、これは！！！
ｽﾚﾘﾝｸ(ghard板)
249:It's＠名無しさん
09/10/17 14:04:35
>>248
これで加算金とかばら撒いてたら株主が暴動起こすなｗ
250:It's＠名無しさん
09/10/17 15:03:01
>>237
それがやはり真実のようですね。
ところで、いつ辞められたんですか？
251:It's＠名無しさん
09/10/17 15:11:01
もう無関係だから円高、デフレ、競合強力、後輩ダメダメだからワクワクするね。
Xデーは、い・つ・か・な ？
252:It's＠名無しさん
09/10/17 15:15:48
騙されたCG1なんか可哀想だよね。
残業手当はないのに出勤時間まで指定されて。
他人の不幸は。。
253:It's＠名無しさん
09/10/17 15:23:33
次は使えないVBの整理かな。
254:It's＠名無しさん
09/10/17 15:30:18
平均10時出社のVBからどうぞ
255:It's＠名無しさん
09/10/17 16:28:58
まだそんなぬるま湯の部署が残っているのか
256:It's＠名無しさん
09/10/17 16:39:33
, -ｪェェiiェェｪ-､
.l f＾''' ｰ - ‐ ''' ＾l i
l ,' ‐-‐ ','!
| l へ､‐-‐,.へ l | 今年は加算金の替わりに現物支給で
Lｌ -‐｡=, '=｡‐,-.L|
,.{ﾋ| ｀ ´| |｀ ´ .|ﾋ}､
＿ ,. -‐|.`-l /_〈＿〉_'､ !-’|ｰ- ､ ＿
, -‐ ´ ＿ , -‐|. l. l‘-―‐-’! | |ｰ- ＿ ｀ ｰ- 、
i |-‐ ´ | |｀ｰ- ﾆ - ‐' ! | ｀ ｰ-|ヽ
! | | .| >< | | | l
257:It's＠名無しさん
09/10/17 17:09:45
>>256
残念ながら、一人頭12000円だったレク費は、
とっくの昔にポイント制になり、ソニースタイル
で買わない限り、利益享受されなくなったのだよ。
利用率が低いから、会社はコストセーブにもなる。
でも、外向き、白モノ屋のような現物支給をしないわけさ。
もっとも、白モノがあれば、それを買うソニー社員
家族は多いはずだが。笑
258:It's＠名無しさん
09/10/17 17:26:06
ネット接続料とか、保険料とかポイント払いさせてくれ
259:It's＠名無しさん
09/10/17 17:27:47
みんな！
会社やめようぜ！
みんなで辞めれば怖くない！
260:It's＠名無しさん
09/10/17 17:35:58
【福利厚生】政府、外交官の巨額在外手当を削減の方針 [10/17]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
この会社にも駐在特権あったよな。あれどうなった？
261:It's＠名無しさん
09/10/17 18:10:20
自分の知り合いに松○を早期退職した人がいるけど、
もうすぐ５０歳で、家も2軒建ててるしローンも無いらしい
再就職先では給料激減したらしいけど、所得が減ったおかげで
子供は奨学金もらって医学部に入ってるし
生活も質素だし、将来勝ち組になる人ってこういう人達かと・・
隣の芝生が青く見えるのは気のせい？
262:It's＠名無しさん
09/10/17 18:44:01
VB制度が出来た背景は、いわばソニー内に人事権をもつ雇われ社長を
作ったようなもんな気がする。
ソニー全体に利益が出れば、役員報酬を与え、業績が悪ければ
VB及びVB以下の責任にしやすいからね。
そういえば、以前マクドナルドで名だけの店長と言う（残業代無し、権限なし）
ニュースにもなった制度とよく似てる気がする。
いらん奴をVBにして喜ばせ、最後には責任取らせて辞めさせる。
自分が生き残るため、部下を切り捨てて、生き延びても結局、
稼いでくれる部下まで切ったものだから、結局責任を負う羽目に。。
しがみ付くほど、本人が損する仕組みなんだろな・・。
263:It's＠名無しさん
09/10/17 19:18:14
>>256
一人あたり、テレビ百年分 とか？ｗ
264:It's＠名無しさん
09/10/17 19:19:50
結局、一見美味しそうに見える制度でも人事関係は人件費抑制が主眼だからな
265:It's＠名無しさん
09/10/17 21:39:34
VBって人事権あるの？
266:It's＠名無しさん
09/10/17 23:07:05
>>262 "いらん奴をVBにして喜ばせ、最後には責任取らせて辞めさせる"
---> VBだと加算金多いから、VB昇格させずにCG1のままリストラ、ってのが
増えそうな気がする。 人件費ケチることなら何でもやる会社だ。
267:It's＠名無しさん
09/10/17 23:07:07
もうﾀﾞﾒだろう・・・
安物つくりのﾀﾞﾒ企業になるのも時間の問題
268:It's＠名無しさん
09/10/17 23:08:01
なってますが？！
269:It's＠名無しさん
09/10/17 23:08:10
VBだけでなく、兼務というのも良くないと思う。
その人がどの業務に従事し、どう責任を取るのかが不明瞭になる。
兼務させられた若い社員があちこち振り回されるのは気の毒。
270:It's＠名無しさん
09/10/17 23:19:08
茂木健一郎からブランド使用料を徴収できないかな？
271:It's＠名無しさん
09/10/17 23:20:37
文句が言えるのも今のウチですよwww
272:厚木2tec住民
09/10/17 23:57:15
1tecの液晶、極寒。
半分は愛知に集約され、残りは1tecで就活だって。
統括課長ですら…
統括部長が統括課長に『社内じゃなくて、社外に出ていけ』って言ったそうな。
コワイヨー、ダレカタスケテー
273:It's＠名無しさん
09/10/18 00:05:06
>>272
1tecの液晶って、けっこうな人数いるんじゃないの？
274:It's＠名無しさん
09/10/18 00:07:41
甘い汁を吸って成果が出なかったんだから、
自己責任ってやつかな
275:It's＠名無しさん
09/10/18 00:09:05
>>272
2tecってキャリアなんちゃらがある所だろ？
君はそこの住民か
276:It's＠名無しさん
09/10/18 00:17:30
>>272 こりゃまた早期退職やるな。 少なくとも全社的でなくとも
液晶テレビ関係者限定とかで。
277:It's＠名無しさん
09/10/18 00:20:51
切りはなして売り飛ばせ
278:It's＠名無しさん
09/10/18 00:30:37
価値なきゃ買い手も現れない。
279:It's＠名無しさん
09/10/18 00:40:26
>>260
最近、海外駐在員減らしてるな。しかも、駐在員特権は年々薄くなってく。
で、不思議なのは赴任先によって結構待遇違うんだよね。ここには書けないが実はかなり不公平で、
しかもゴネ得だったりする。
けど、まだ他社より待遇いいのでは。海外駐在中の厚生年金を会社が払ってくれる会社なんて、そうない。
280:It's＠名無しさん
09/10/18 00:47:48
>>276
早期退職よりも減らすのに金のかからない派遣排除から。
281:It's＠名無しさん
09/10/18 00:48:24
統括部長だろうが、統括課長だろうが、その部、課がなくなったら就活だし、リストラ部屋に行くことだってある。
もっとも再就職先が実は決まっていて、しばらく会社から給料だけもらうために自分から志願してリストラ部屋行く奴もいるが。
282:It's＠名無しさん
09/10/18 00:50:36
しかし、本当に、この数年辞める人が多いな～～。
何らかの形で一緒に仕事のある人で早期退職した人は100人ぐらいになる。
283:It's＠名無しさん
09/10/18 01:17:42
統括課長から就活課長か。シャレてるねえ。
明日は我が身かと思ってる人、多数？ｗ
284:It's＠名無しさん
09/10/18 01:58:21
テレビなんてもう全部ODMで調達できるから開発関連部署は不要なのでしょうね。
問題ない、予定調和の範囲内。
285:It's＠名無しさん
09/10/18 05:36:34
ジーンズのような価格破壊がこの業界に来るならば、
この会社は突然死するだろうな
286:It's＠名無しさん
09/10/18 05:43:51
333 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2009/10/18(日) 03:08:36
いいところ
・やる気があれば業務に支障ない限り何やっても大丈夫だし神経太ければ我道貫ける
・面倒な飲み会など無い部署多い
・組織としての纏まりは無いので良い所属長の下であれば天国
わるいところ
・教育システムは皆無なので新人は放置されるかまたは先輩の奴隷のように使われる
・うまく連携しないと本気で孤立する。仕事が回されないのになぜか給料がきて安心してるといきなり解雇部署異動。
・酷い所属長の下は本気で地獄。人事経理が機能しておらず予算のもとに全てが組織長裁量なのでイエスマンばかり。
典型的な大企業病しかも末期状態。予算の都合で実務を派遣や業務請負に投げた結果、技術は非常識レベルで空洞化。
空洞の張本人が課長部長クラスなので基本的に無知。無知に説明するためバカ丁寧なパワポが必要、
そのパワポに時間割かれて末端社員も実務できず丸投げ。そして現在、派遣や請負は契約終了、引き継ごうにも
無知すぎて引き継げず、何も技術の無い社員しか残ってない。技術無いから新発想も新提案も無く、言い訳スキルの
無い奴はリストラ部屋。つまり言いわけ得意な社員のみ残ってる状態。責任発生しても右から左に有耶無耶。
こんな会社でも自分なら内部でナニかできる、そう思うのなら頑張ってくれ。
334 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2009/10/18(日) 03:51:01
それ、会社として何がしたいのか、さっぱりわからんな
287:It's＠名無しさん
09/10/18 05:53:57
イオンだっけ？ＰＢで激安のテレビ出してたけど、売れ行きはどうだったんだ？
288:It's＠名無しさん
09/10/18 06:14:45
VBの俺がリストラ室？
／⌒ヽ、
／ ＼ すみませんでした・・・・！
／ ＼ 全部・・・・オレが悪かった・・・・！
. ／ ,.へ ＼ 加算金はもう欲しがりません・・・・・・！
／ ／ ＼ ＼
／ ／ U ＼ ＼ もう嘘をつかない・・・・・・・・
<.＿_／ ＿ V / , - ､ ＼ もう部下を責めたり・・・・・・・・
. ! /／ u / { r-､ヽ ＼ 部下のせいにしたり
ｌ // U＼ ＼r-､ヽ ＼ しない・・・・・・・・・・・・
. ｌ { | | /／ u v＼.＼,ﾘ } ＼
| ）! l∠-‐ / ＼ヽﾉ / きっと・・・・・・・・
ー-"ｧ'' ~～u' ＼ ヽ}￣｀~`''''ー─---/ きっと心を入れ替えますから
. / v v ,r'⌒ゝ､ ヽ /
r' U -､O ,ノヽ／ / 〉 ヽ u / オレを・・・・
. | v' ィ ,ノヽ／ .／>' l v / オレを・・・・・・・・
ｌ /∠､-ヘ／ .／>' ｌ / 救ってください・・・・！
. レ' ` '´ ／>' U | U /
>' ,.ﾍ u / / この体中を包む 悪寒 震え・・・・・・・・・・
O `ｰ-' l v /＼ / 足の震えを止めてください・・・・！
∧（）（） | / / 止めてください・・・・・・・・・・！
-=ﾆ ﾆ=- ｢ﾆニ￢ `ｰ' 〈
/〉 |. | 〈ヽ | | | | Ο O ｏ ヽ 止めて・・・・ 誰か・・・・・・
〈/ . |/ ヽl Lﾆﾆﾆ.｣ ヽ
289:It's＠名無しさん
09/10/18 06:35:24
一般社員は別にして
VBに４０００万もの法外な加算金払うのはおかしいよな。
これまで高給を貰ってマネジメントの権限を与えられて
いたんでしょ？
その結果、ヒット商品も出ず、会社は大赤字。
モチベーションも急降下。
これで４０００万の加算金を垂れ流したら、株主も怒るだろう。
普通に考えて。
290:It's＠名無しさん
09/10/18 06:51:25
部外者です。すみません。
ソニー銀行は大丈夫ですよね？
預金や投資信託が結構預けてあるのですが。
291:It's＠名無しさん
09/10/18 07:08:48
加算金はみんなの最後の夢と希望だお( ^ω^)
無くなったら鬱になってしまうお( ^ω^)
加算金が貰えるまでは頑張るお( ^ω^)
前回はもうちょっとで条件満たしたんだおおおおお( ^ω^)
タイミング悪くて市にたくなったんだお( ^ω^)
292:It's＠名無しさん
09/10/18 07:24:15
加算金待ってるんだお( ^ω^)
早くして欲しいんだお( ^ω^)
（ ＾ω＾）おっ（ ＾ω＾）おっ（ ＾ω＾）おっ
293:It's＠名無しさん
09/10/18 07:35:27
こういう奴には出しちゃだめだよ。
294:It's＠名無しさん
09/10/18 07:48:36
>293加算金でローリーを買うから勘弁してくれだおォ( ^ω^)
295:It's＠名無しさん
09/10/18 08:08:23
今年の冬の茄子ってどうなんの？
また一律●％カット攻撃でもすんのかな？
禿しく心配なんだが
296:It's＠名無しさん
09/10/18 08:14:07
本来赤字なのに那須出すのおかしくね？
297:It's＠名無しさん
09/10/18 08:20:54
おいおい
奈須が出なきゃ、住宅ローンでバンザイする連中も出るぞ
298:It's＠名無しさん
09/10/18 08:29:08
会社は社員の生活の面倒まで見ません。
299:It's＠名無しさん
09/10/18 08:34:55
茄子もねー、昇給もねー
あげくの果てには加算もねー
オラこんな村～嫌だ～♪
ほんと町工場より年収が悪化しそうだ・・・
誰か責任とれよ
300:It's＠名無しさん
09/10/18 08:46:03
>>296禿同。加算金などもってのほか、赤字でボーナス出しちゃおかしいよな
301:It's＠名無しさん
09/10/18 08:59:43
一般社員を苦しめないでください。
さきにVB様の給与カットからお願いします。
302:It's＠名無しさん
09/10/18 09:24:02
__｣ヽ./|／ﾚ1イィ-z_
,＞ ＜、
. ,＞ ,vﾍ/V∨Vv'Vvﾍｨ, ＜、
. 7 ､く、‐-､ , -‐,.ゝ, ゝ 茄子なしだと？
. l ﾄ!＼.＼.ij`ｰ-‐' ／.／ﾑ.l
| {＿__＼_｀j| |!´_／＿__} | 嘘臭えっ………！
r'コ.|T::＝=｡=;;ニ;;=｡=＝::T|.lﾆヽ
!にl.! l:::::`ﾆ´:::j| |､::`ﾆ´::::ﾉ !|コ ! ぷんぷん臭うぜ……！
ゞﾆ|:ｉj｀,二フ´ | | ｀ﾆ二´ |ﾆﾝ
/ ﾊ / .＿ ‘‐∪‐’ ＿ ヽ ﾊ ヽ. 何か納得の
.-‐''7 | ｉ ｛＿_二ﾆﾆ二＿_｝ / :| i`ｰ- いかない空気……
,' | l --- ./ | :!
. i. ﾄ､ i_ ! ! ! ! ! ! / ,.| | 違和感が………！
│ | ＼ 三三三三三 ／ | |
. | | ＼ 三三三 ／ | |
| | ＼ .／ | |
303:It's＠名無しさん
09/10/18 09:54:46
これじゃ誰もが仕事に集中できないだろ。
304:It's＠名無しさん
09/10/18 10:56:16
>>304
とりあえず、今の業績と借金を考えると、ボーナスはナシでもおかしくないが、
一応、出すことは出すだろう。ただし、かなりの減額は考えられるだろうね。
あと、早期退職募集は構造改革をやっているという理由のためにも今年も
やるだろうと思われるが、今までどおりの額だといつでもやめられると安心してしまうし、
業績の面でも株主に怒られそうなので、大幅に減額とかも十分ありそうだね。
いずれにせよ、中間業績の発表の頃と、>>143 あたりの頃にものすごく多くの人が
注目しているだろうと思われ。それまではしっかり仕事しろ（笑）
305:It's＠名無しさん
09/10/18 11:59:09
賞与はあるでしょ。毎度、年度始めにきめちゃうから。
今年度はVBは評価加算分がゼロで、CG2が一月分カット。
ただ、そのしわ寄せは次年度となり、更なるカットを言い渡されても不思議では無い。
で、来年度はあるの？
赤が大きすぎて、穴埋めするためのあてが無いから更正法でも申請するんじゃ無いかと。
で、それしたいから身軽にするための切売りリストラ計画なのでは？
306:It's＠名無しさん
09/10/18 12:22:08
63 名前： It's＠名無しさん 投稿日： 2009/10/17(土) 23:53:49
湖西のパナが見学に来たんだけど、閉鎖後に工場を買い取る下見らしいです。
ここか袋井のＰ社のどちらかを画策している見たい。
つでに社員も買ってくれれば…無理か(~_~;)
307:It's＠名無しさん
09/10/18 13:35:46
ぶっちゃけ、この会社は、なんで毎シーズン何事もないかのように
新製品がポンポン出せるのかが不思議でしかたがない。
そんなに売れてるの？ それとも、自転車操業っぽいことして資金を集めているの？
308:It's＠名無しさん
09/10/18 13:42:36
派遣や業務委託の人間が割り出した結果を社員がとりまとめ、
それをパワポ資料にするVB。VBいわく
「君たちの出した結果に僕なりの分析を加えて資料を作った」
だと。バカか？おめえ、なにもしてないだろうが。
まじでパワポ資料清書が業務になってんのな。なにが設計者だ。クズ野郎。
309:It's＠名無しさん
09/10/18 14:17:43
もっと円高進まないかな。早くソニーの倒産が見たいなぁ。
SPEの映画より面白いよ。
310:It's＠名無しさん
09/10/18 14:22:05
>>272 ：厚木2tec住民：2009/10/17(土) 23:57:15
>
> 1tecの液晶、極寒。
> 半分は愛知に集約され、残りは1tecで就活だって。。。。。
ヽ、 ヽ ヽ ､ ヽ
)ヽ､＿,,,..._ ヽ､_, げえッ────！！！
iｰ-､::＿: `､ゝ_,,- ﾉ （ ) ､ )
ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ / ` 、ノ ｀i （ l
,-､ |::::.ヽ _｡ヽ:: /_｡ﾌ' |ﾉ ヽ、 i、 ノ
|6｀i/:::. ,,-.―'' /i|.ｰ-､. |
ヽ ::: i :: ⌒ : | ＜・・IBMから来たあの人は、今なにしてるのか？
ヽ｀l | :: /ニ`i /
`|:. ヽ､ i_,,,､/ / ,へ_＿＿
,|:::.＿ヽ＿＿＿／ ＿／／`ー--､ニ=--―,
|￣￣￣￣|||￣| / / / ＿＿ ￣￣`￢
￣￣￣￣￣○￣￣ヽ | // / / 三三三 ／
311:It's＠名無しさん
09/10/18 14:22:06
今はちょうど、仕事が激変した世代がVBに固まってるのよ。
webとPCが一般化して、情報収集や作業環境が一変した頃から、ちょうど10年くらい。
それまでの、電話やFaxや上下交流で培ってく仕事から、webベースに変化して。仕事のペースが激変。
その頃を境に準リーダークラスになった世代は、それ以降の世代の情報収集・処理速度についていけてない。
今のデキる20代30代、または必死に業務してる派遣常駐から見たら、チンタラやってるように見えるだろうけど、
ダメVBは、まじめに、自分はちゃんとしたペースで仕事してると思ってるんだわ。
俺は仕事してるんだと資料作るだけで思っちゃってるのよ、本当に。それじゃ現代では戦えないんだけどね。
312:It's＠名無しさん
09/10/18 14:26:27
統括部長や部門長になれる社員が何人いるよ？
だからVBに成ることは大半の社員にとっては会社双六の「あがり」なんだよ。
あとの出世は人脈やコネの世界だからな。
今VBではない奴らは悲惨だよな。
もう会社自体が無くなる時期だからさ。
313:It's＠名無しさん
09/10/18 14:29:20
あー、VB同士で点数減点をフォローしあう互助会、そろそろメスはいるよ
314:It's＠名無しさん
09/10/18 14:32:44
コストカッターが入ってきてどうにかなるのかと思ったが結局変わらないで無駄なところで人件費食ってるってことか…
あいつやる気あるのかね？そもそも肩書きだけ(ry
315:It's＠名無しさん
09/10/18 15:05:27
それにしてもこのスレよく伸びるね。
316:It's＠名無しさん
09/10/18 15:10:46
冬の茄子
VBは全額支給カット 又は 現物支給
一般社員は全額支給
で円満解決！
317:It's＠名無しさん
09/10/18 15:12:14
強欲な連中がそんな案をだすわきゃない
318:It's＠名無しさん
09/10/18 15:18:50
>>289,301 VBにも少なくとも経営責任があるんだろう。
だったら、あの法外な加算金はおかしい。 この会社トップからして法外な
報酬だからな。 会社をボロボロにしておいて大金だけふんだくって辞めて
ゆく、無責任経営。 Оｈのときからそんな状態が長く続いている。
319:It's＠名無しさん
09/10/18 15:28:30
VBに経営責任を少しでも感じて欲しいね
高額の加算金、高額の給与、パワポ中心のスキルetc.
株主総会が機能していないのか、何なのか知らんけど
どうなってるの？？？だよ
320:It's＠名無しさん
09/10/18 15:32:20
342 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2009/10/18(日) 13:50:39
ちなみに、平均年収に騙されないように。若い子はそんなに貰えないよ。
全く使えない年寄社員が、年功序列のまま高給で降格しないシステムで確立してる。
何故かというと、降格減給システム導入したら、人事経理年寄が真っ先に下がるから。誰も導入しようとしない。
昇格する気の無いCG1やVBの40代50代が残業なしで凄い額もらってて、９時５時で帰ります。
若年層は昇給昇格なしで22時まで雑務全部やらされます。
若い世代が旨い汁を吸える前に、会社なくなるだろうね。このままいったら。
321:It's＠名無しさん
09/10/18 15:47:02
VBはマジで現物支給でいいんじゃないだろうか
会社としては在庫も軽くなるし、VBへは経営責任の一端を負わせる
位の高い人間から回転率の低い在庫を渡していく。
今までいい思いしてきたんだから、扱いが一般社員を同じではおかしい
だろ。
嫌なら辞めればいいだけだ。
322:It's＠名無しさん
09/10/18 15:49:33
>>321
君はVBにこき使われてるペイペイか
323:It's＠名無しさん
09/10/18 15:52:33
>>322 禿VBが釣れたwww
324:It's＠名無しさん
09/10/18 15:55:45
図星か
残念ながらVBではない
325:It's＠名無しさん
09/10/18 15:59:21
>>324 なんだ違うのか
326:It's＠名無しさん
09/10/18 16:48:37
なんかここに居る大半の人間って視野が狭いよね。
ＶＢの事ばかり槍玉にあげてるけど、ここの役員どもはもっとあくどいと思うよ。
だって毎年株主総会で役員報酬の個別開示を要求してるのに、役員どもはそれを
頑なに拒否しているって、どう考えても報酬が多すぎると思ってるから非開示
なんでしょ？自分の報酬を公表せずに社員だけ切っていく。
会社がここまで落ちぶれたのも結局は役員どもの責任。
役員どもは、せめて自分の報酬を開示をして、私はこれだけ減給しましたとか
報告して欲しいものだ。ＶＢの微々たる給与などどうでもよい。
327:It's＠名無しさん
09/10/18 17:51:47
>>326
視野が狭いのはお前さんのほう。ＶＢが１０人退職したら、最大で４億もの金が
加算金の名目で消えていくんだぞ。１００人なら４０億だｗ
もっとも、今年はもう無いみたいな感じもするがｗ
328:It's＠名無しさん
09/10/18 18:29:01
少なくとも全社的にﾊﾟﾜﾎﾟ依存度は異常だと思うぞ・・・
329:It's＠名無しさん
09/10/18 18:31:52
一社員としていかに「倒産の危険シグナル」をキャッチするのか。その「危険シグナル」を簡単にご説明しましょう。
■資金繰りがうまくいかない企業は、こんなほころびが出始める。
1.残業代・賞与がカットされる。
2.社内設備・施設（工場など）を売却し始める。
3.社員旅行や定例パーティーなどの恒例行事が取り止めになる。
4.経費精算が以前より遅くなる。（あらゆる面で支払サイトが延びる）
■経営陣のこんな様子を見逃すな！
1.有能な役員が理由を言わずに退職する。
2.社長と社員の距離が遠くなり、社長が現場に全く出向かなくなる。
■一緒に働く従業員は大丈夫？
1.配置転換（特にリーダークラス）が以前より頻繁に起こる。（経営者が立て直しに必死）
2.にわかには信じがたい大口案件の受注、大きな提携話の噂が飛び交うようになる。
3.とにかく売上をのばすのに必死で、上司から「売ってこい！」の命令ばかりが増え、「なぜそうするのか」の説明がなくなる。
■職場の雰囲気からも経営状態をチェック。
1.机の上に書類がちらばり乱雑な状態。（社内の緊張感が欠けている）
2.倉庫の在庫商品が増え、新しいものと古いものがごちゃごちゃになる。
3.あいさつの声が出なくなる。社内の雰囲気が暗い。
330:It's＠名無しさん
09/10/18 18:34:11
この会社の悪いところは反省しないところ。
これがすべてな気がする。
高い金払って雇ったコンサル共は、この点を指摘しないのかね？
どちらにしても人事権を持つ管理職以上、全員で責任とるべき。
331:It's＠名無しさん
09/10/18 18:51:45
もう退職金、加算金、業績給、合わせて6000万円もらっちゃったよ。
ベロベロバーだwww
ぶっつぶれろ！！
332:It's＠名無しさん
09/10/18 19:21:19
末端のグループ会社ですけど管理職は現場に目もくれずパワポばっかりです
333:It's＠名無しさん
09/10/18 19:27:16
もう鬱病寸前の社員です。
冬の賞与がカットなら査定面談で怒り狂うと思います。
何が査定だ、何がやるべきことをやれだ？
お前こそ最低のゴマスリ人間だろ？
今まで真面目に働いてきた人間を舐めるなよ、腐れパワぽ野郎が
今、猛烈に怒りがこみ上げて夜もあまり眠れません。
すれ違いですいません。
334:It's＠名無しさん
09/10/18 19:31:28
>>330,333
我が社に敗者は必要ない。
負け犬はさっさと死ね。
言いたいことがあるなら、出世してから言え。
役員以上になれたらお前の意見も聞いてやるよ。
335:It's＠名無しさん
09/10/18 19:32:27
>>331
つぶれるわけない。
つぶせるものならやってみな。
336:It's＠名無しさん
09/10/18 19:33:07
>>333
設計の方？
337:It's＠名無しさん
09/10/18 19:36:46
>>334
おまえもいずれ負け組
338:It's＠名無しさん
09/10/18 19:40:21
>>334
> 我が社に敗者は必要ない。
いえ、御社が敗者なんですけど自覚ないんすか？
339:It's＠名無しさん
09/10/18 19:41:33
＞＞３３４ 救いようのない馬鹿はおまい
340:It's＠名無しさん
09/10/18 19:49:17
>>334 誰か成功者が居るのかよ今？ シャレかよ？
341:It's＠名無しさん
09/10/18 19:49:37
>>339
ほう馬鹿なのか。それでもべつにかまわんよ。
負け犬の遠吠え程心地よいものはない。
さらば負け犬。
342:It's＠名無しさん
09/10/18 19:52:07
＞＞３４１あれ？逃げちゃうの？おっさん？
343:It's＠名無しさん
09/10/18 19:54:35
>>341は典型的VB。立場が悪くなるとすぐ逃げるwwwwwww
344:It's＠名無しさん
09/10/18 20:08:01
＞３４１は師ねばいいとして、冬の茄子は心配だな。まじで。
このスレの住人はローンは無いのか？
こっちはヤバぜ、まじーで。
345:It's＠名無しさん
09/10/18 20:09:10
>>343
俺は341だが、部外者だ。
社内に2chへ書き込むような馬鹿はいない。
346:It's＠名無しさん
09/10/18 20:10:42
>>344
満額は出ないだろうけど、春並じゃないかな？
例年よりはきついけどね
347:It's＠名無しさん
09/10/18 20:12:26
＞＞３４５また出たのかよおまい？何者だよ、おさんｗｗｗ
348:It's＠名無しさん
09/10/18 20:14:53
>>345まずここに来たら名を名乗れよ
349:It's＠名無しさん
09/10/18 20:19:43
３４５へ ３３３は真剣に悩んでるんじゃないの？部外者は来なくていいんじゃないの？
350:It's＠名無しさん
09/10/18 20:29:30
＞ソニーが同社製リチウムイオン電池を自主回収・無償交換を実施すると発表しました。
＿＿＿_
／_ノ ヽ､_＼
ﾐ ﾐ ﾐ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ﾐ ﾐ ﾐ ソニーのバッテリーは悪くないおwww
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼ /⌒)⌒)⌒) 他社の使い方に問題があるんだおwwwww
| / / / |r┬-| | (⌒)/ / / /／
| :::::::::::(⌒) | | | ／|＾|￣￣￣￣￣￣￣￣|
| ノ | | | ＼| | |
ヽ / `ー'´ | | |
| | l||l 从人 l||l | | VAIO |
ヽ ---一ー_~､⌒)､⌒)^),|_| |
ヽ ＿＿＿＿＿,ノ|＿＿＿＿|_|＿＿_＿＿__＿＿___|
＿＿＿_、′ 、 ’、 ′
／ ＼ ． ’ ’、
／ ─ ─＼ 、′・” ”； ” ’、
／ （●） （●） ＼ ’、′・ ’、．・”； ” ’、
| （__人__） ’、′ ’、 (;;ﾉ;; (′‘ ・． ’、′”；
＼ ｀ ⌒´ ’、′・ ( （´;^｀⌒)∴⌒｀．・ ” ； ’、′
ノ ､ ’、 ’・ ､´⌒,;y'VAIO;;;;;ﾉ､"'人 ヽ
／ 〃 ､(⌒ ;;;:;´'从 ;' ;:;;) ;⌒ ;; :） )､ ヽ
（ ヽ、 ,.γ ー（ ´;`ヾ,;⌒)´ 从⌒ ;) ｀⌒ ）⌒:｀．・ ヽ
| ヽ γ⌒ヽ)ニ｀:::､ ﾉ ...;:;_) ...::ノ ソ ...::ノ
351:It's＠名無しさん
09/10/18 20:31:32
早く加算金頼む。
>>272
厚1では、全体会同とかで言われたの？
半分って言い方からして、個人攻撃とかの狭い話じゃないだろうし。
352:It's＠名無しさん
09/10/18 20:37:03
>>351
頼むと言われても・・・
こっちが頼みたいよｗ
353:It's＠名無しさん
09/10/18 21:07:46
どうせダメなら最後に
｢部下が上司を選挙で選べる制度｣を導入すれば、
歴史に社名を残せるかも。
354:It's＠名無しさん
09/10/18 21:13:38
>>351
厚に未来はないよ。
よくこの10年もったくらい。
デジタル化の波に乗り遅れ、パナに全部もって行かれました～
閉鎖でいいんじゃないか
355:It's＠名無しさん
09/10/18 21:23:45
>>353
>どうせダメなら最後に
>｢部下が上司を選挙で選べる制度｣を導入すれば、
ダメな上司を名指しする制度でもいいぞ。
356:It's＠名無しさん
09/10/18 21:34:31
>>355
最高裁裁判官国民審査みたいなﾔﾂか！ それ、採用！！
357:It's＠名無しさん
09/10/18 21:40:37
>>345
部外者だと？
部外者が勝手に「我が社」とか言うな！ボケ！！
334 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 19:31:28
>>330,333
我が社に敗者は必要ない。
負け犬はさっさと死ね。
358:It's＠名無しさん
09/10/18 22:31:23
冬ボ減額なんてとっくにきまってんじゃん
359:It's＠名無しさん
09/10/18 22:40:20
腐れパワぽ ＝ シックスシグマ
この事実に気が付き馬鹿な施策にあきれつつもやらされるのが一般社員＝CG
この事実に気が付きつつも出世の為に利用して作り続けるのが幹部社員＝VB
結局どちらも本来の仕事が出来ていないｗ
一応どちらもシックスシグマという新興宗教にソニーが汚染されているという自覚はある、
・・・・・と思う。
360:It's＠名無しさん
09/10/18 23:39:13
統括課長の補佐をしています。
統括課長が私用する資料の
・大きな支障がない範囲でデータを改ざんする
・改ざんをしたため、どこかにつじつまが合わないところがないかを確認する
・見栄えを良くする
が、私の主な仕事です（30代前半派遣）