09/05/27 00:43:25
栗鼠虎
3:It's＠名無しさん
09/05/27 14:38:44
ああ、それリストラって読むのかぁ。考えちまったよ。
4:It's＠名無しさん
09/05/27 23:08:17
ジーザス栗と栗鼠SSを思い出したよ。
5:It's＠名無しさん
09/05/28 00:24:46
ソニー本社のリストラ関連部門が多過ぎ
やはり2000人の解雇は大変なのだろうか
6:It's＠名無しさん
09/05/28 00:31:30
たとえばどの部署？
ヒントくれー
7:It's＠名無しさん
09/05/28 00:38:09
CROSS PAGEで「キャリア」で検索してみろ
怪しい部署がいくらでも出てくる
8:It's＠名無しさん
09/05/28 00:51:40
大崎や品川は動きあったやんけー
なんだかんだ芝浦はたいした減ってないでー
どして？
9:It's＠名無しさん
09/05/28 01:08:36
ｷｬﾘｱと名の付くものは、ﾏｼﾞでｳｻﾞい。 めんどくさい。
10:It's＠名無しさん
09/05/28 03:52:27
テレビ部門子会社化の予感
11:It's＠名無しさん
09/05/28 07:53:53
任天堂なんて1000人ぐらいだろ
VIZIOなんて100人ぐらいだろ
こんな会社は2000人もいれば十分
12:It's＠名無しさん
09/05/28 08:03:33
ソニーは確かにでかくなりすぎたよな。
13:It's＠名無しさん
09/05/28 15:26:21
ビジオはバックがフォックスコンでその流通網や生産管理やら色々バックアップ受けてるからあの人数
任天堂はゲームだから比較対象はsce
14:It's＠名無しさん
09/05/29 00:26:34
>>7
確かに検索すると大量に出てくる。
でも複数のキャリア～が一カ所にまとまっていたりするので、実際の部屋数は少ないんだろうな。
15:It's＠名無しさん
09/05/29 00:35:51
ｷｬﾘｱ（笑）
16:It's＠名無しさん
09/05/29 00:39:33
キャリア開発室w
17:It's＠名無しさん
09/05/29 02:56:35
リストラ社員8000人はもうメドがついたんじゃないの？
18:It's＠名無しさん
09/05/29 05:04:58
テレビ部門まったく動きがないじゃんかー！！
どーなってんのー？
19:It's＠名無しさん
09/05/29 17:56:51
テレビ部門は丸ごと、ﾁｮﾝに売却！
20:It's＠名無しさん
09/05/29 22:05:48
>>18
テレビ事業部にもキャリア開発室がありますが何か
21:It's＠名無しさん
09/05/29 22:53:49
ＴＯＥＩＣ６５０点以上取らないと肩叩かれるの？
22:It's＠名無しさん
09/05/29 23:18:07
もっとドラスティックなリストラを！！！！
23:It's＠名無しさん
09/05/29 23:33:03
>>21
それって何が根拠？
24:It's＠名無しさん
09/05/30 01:48:22
テレビ部門はみんな一丸となって
次は黒字化目指して動いているぜ。
リストラなんてされませんよーだ！
25:It's＠名無しさん
09/05/30 11:03:41
朝鮮パネルを如何に高く売りつけるかの相談会ですね？
26:It's＠名無しさん
09/05/30 11:07:28
>>25
それじゃもう技術者は要らないじゃん。
全部首切っちゃえ。文系企画屋だけ要れば十分。
27:It's＠名無しさん
09/05/30 12:57:11
>>25
テレビが撤退となれば、とっくに始末してるはずでっせー。
だけどもまだまだチャンスが残ってる部門なので
今年に賭けているのだよ。
もし撤退するとしたらモバイルが先だろうよ。
28:It's＠名無しさん
09/05/30 13:04:57
今年いっぱいは、朝鮮液晶の買い取り契約（去年の２割増しだったっけ？）から逃れられないんだよな＞ソニー
29:It's＠名無しさん
09/05/30 13:09:27
>>24
テレビ事業本部人事部キャリア開発室（御殿山ＴＥＣ某ビル）
30:It's＠名無しさん
09/05/30 15:14:06
>>29
御殿山ＴＥＣ某ビルに設置すること自体うさんくさい。
設置するなら芝浦８Ｆだろ？
31:It's＠名無しさん
09/05/30 17:03:33
テレビは10年3月でも500億の赤字見込みwww
32:It's＠名無しさん
09/05/30 18:24:43
業界再編でソニー自体がリストラだべ
33:It's＠名無しさん
09/05/31 01:33:38
>>31
たとえ億単位まの赤字でもまだまだ撤退はありえないよー
地デジ化になる前に撤退したら今までの実績と貢献すべて水の泡～や！
テレビはゲームよりも需要のある部門だよん。
34:It's＠名無しさん
09/05/31 11:19:58
>>33
>地デジ化になる前に撤退したら今までの実績と貢献すべて水の泡～や！
↑何か特筆すべき実績とか貢献ってあったんだっけ？それに地デジ化って
いつか知ってる？５年先、１０年先の話じゃないんだよ？
35:It's＠名無しさん
09/05/31 12:52:04
撤退することが決まってるとしたら
年明けから徐々にまず非正規社員を契約更新なしにして、
外部の請負ともパートナー解約して、
残った社員を一人ずつ面接させて切ってく仕組みになるんじゃね？
これがまだなにも起こってない部門は当分は撤退なしっていうことで・・・。
だから、テレビもゲームも深刻になるほどの出来事は全く起こってない。
みなさん考えすぎ。
36:It's＠名無しさん
09/05/31 12:53:26
>>34
お前アホw
日本だけじゃないだろw
地デジ自体、日本方式とか複数方式があって南米とかこれからの国で取り合いしている
だから確実に需要が見込めるんだよ
中国でもこれからだし
テレビはブラウン管時代、トリニトロン、VEGAエンジンでがんばった時代あったじゃん
単なるファビョッたアンチはみっともないぜ
俺みたいな冷静なアンチでいこうぜｗｗｗｗ
37:It's＠名無しさん
09/06/01 02:29:28
>>36
お前、中国の家電量販店に行った事あるのか？
ＳＯＮＹのブースなんてみじめなもんだ、中国現地メーカーのブースに
押されまくりだ。中国現地メーカーの品質の良い液晶ＴＶなんか、わんさか
あるわい。これから確実に需要が見込めるって・・・（爆笑）
お前一度、北京か上海に来て実情を見ろよ、大中電器とか国美電器とか
見にいっとけ。確実に需要が見込めるって古臭い机上の空論、いつまで
ほざくつもりだ（爆笑）
少なくとも中国でのＳＯＮＹの液晶の地位は、かなり低いし今後も
中国現地メーカーに押される情勢に変わりはない。
とにかく中国の家電量販店に見に行けばＳＯＮＹのテレビが売れない
理由が良く分かる。あれだけごまんとあるメーカーの中から、わざわざ
値段の高いＳＯＮＹの液晶を選んで買う客がいるのか？
「これから需要の見込める中国で・・・」なーんてプレゼンやってるやつ
多いんだろうなー、それに同意するヤツはもっとバカだが（爆笑）
38:It's＠名無しさん
09/06/01 03:50:30
液晶なんかやめちまえ！
39:It's＠名無しさん
09/06/01 06:26:03
ソニーのビジネスモデルは今後つらいやね。
40:It's＠名無しさん
09/06/01 22:41:45
>>38
だから、液晶はまだまだ辞めないってばー。
テレビは家電の顔だろ？
ブルーレイやPS3は家庭にあってもなくても生活できるけど
最低限テレビはどの家庭でも持つだろ？
赤字でも需要はあるから撤退しないのさ。
撤退しないから人員削減もない。現状維持。
41:It's＠名無しさん
09/06/01 22:43:02
音響だけ力入れてくれればいい
42:It's＠名無しさん
09/06/01 22:44:29
>>40
最後の1行は願望だね。
43:It's＠名無しさん
09/06/01 22:48:22
今日の CROSSなんたら 超重かったーー。
みんな『キャリア』検索してたのかなー。ぷっ。
44:It's＠名無しさん
09/06/01 22:49:15
>>40
>撤退しないから人員削減もない。現状維持。
逆に言えば、１１年になっても黒字にならないのなら、完全に撤退するな。
45:It's＠名無しさん
09/06/01 22:51:59
>>44
だって、なにごともなかったかのようなほど
ほんとに減ってないのだよー。
46:It's＠名無しさん
09/06/02 01:54:01
>>40
全く説得力が無いな
家電の顔だから故に他社が簡単に参入しやすくなり競争激化が起こり
結果、赤字な訳だ。需要があろうと無かろうとＳＯＮＹのテレビを
買ってくれない事には意味が無いのだ。
今の時代、家庭にあっても無くても良い商品を造る方が売れるだろ？
お前、任天堂と言う会社を知らないのか？
47:It's＠名無しさん
09/06/02 02:30:51
>>37
貧乏人相手にしていないからwww
48:It's＠名無しさん
09/06/02 05:52:21
早期退職の板が消えた 削除されたのか？
理由は....？
49:It's＠名無しさん
09/06/02 08:20:35
>>45
リストラルームに70人程度人がいるのは何故？
50:It's＠名無しさん
09/06/02 08:26:59
>>48
sony：ソニー［スレッド削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku板)
ここには何も書いていなかったりする。
何かの圧力？
51:It's＠名無しさん
09/06/02 09:04:15
キャリア開発室は、もう飽和状態！
全社合わせて1000人はいる模様。
アウシュビッツ並の扱いをするんだね、この会社。
52:It's＠名無しさん
09/06/02 18:18:37
削除依頼もなく削除されている
こんな事あるのか？
53:It's＠名無しさん
09/06/02 21:00:27
>>51
キャリア開発室以外にも色々あるのだが。
部署毎まとめて移動させられた人もいるんだろうな
54:It's＠名無しさん
09/06/02 23:11:36
>>53
そうそう、クロスに引っかからない人って
もう退職されたのでしょうか？
それともただの月始めのメンテ中？
55:It's＠名無しさん
09/06/02 23:18:53
>>49
それってみんなテレビ？
派遣じゃないの？
56:It's＠名無しさん
09/06/02 23:58:57
>>49
>リストラルームに70人程度人がいるのは何故？
今月になってからかなり人数が減った。
>>55
派遣だったらリストラルームに入れる必要はない
57:It's＠名無しさん
09/06/03 00:05:52
リストラルームに選ばれる人の基準ってなに？
使えないから？
性格がひん曲がってる？
倦怠が多い？
58:It's＠名無しさん
09/06/03 00:08:46
>>57
辞めさせやすい人ってのが一番の理由だろうね
仕事ができないとか、性格がどうってのもあるかもしれないが、最大の理由は辞めさせやすい人だろう
59:It's＠名無しさん
09/06/03 00:23:24
リストラルームに行った人たちは
事前に所属の上司に呼び出され
「君は来週からリストラルームに異動が決まった」とかって
告知されたの？
60:It's＠名無しさん
09/06/03 00:36:24
>>50
ソニー板って、dat落ちしたわけでもないのに消えるスレッドあるね。
やっぱり圧力がかかってるのかな？
61:It's＠名無しさん
09/06/03 01:17:17
16000人削減はめど付いたとかって記事読んだけど・・・。
なんだか、派遣よりも社員がピンチになってきてるね。
危ないのはどこ?
62:It's＠名無しさん
09/06/03 02:27:01
ウォークマン撤退しても誰も困らんだろ？
63:It's＠名無しさん
09/06/03 05:58:31
早期退職の板復活せんかな。
64:It's＠名無しさん
09/06/03 18:22:32
早期退職の板は リストラxxxxxルーム、リストラaaaaaルームとかの
書き込みがあって数日後削除された
圧力かな....
65:It's＠名無しさん
09/06/03 18:41:15
64おまえの言うこともう誰も聞いてないよ
66:It's＠名無しさん
09/06/03 18:53:21
>>65
別にしゃべってはいないけど....
聞かなくても良いよ 読んでくれれば....
67:It's＠名無しさん
09/06/03 20:18:10
>>66
これのことだろ
947 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2009/05/26(火) 09:11:10
キャリア開発室
キャリア推進室
キャリアサポートグループ
キャリアリサーチグループ
・
・
・
似たようなのがいくつもあって、内線電話すらない組織もあるね。
今の時点で200人くらいか？
カラの受け皿組織を作ってあるという事は、6月以降ドッと増えるんだろうな。
そのうちトランスフォーメーショングループやウィンドウズグループがでできるかもねw
948 名前：It's＠名無しさん[] 投稿日：2009/05/26(火) 21:47:10
>>947
こんな感じかと
キャリア開発Gp（リストラする人）
キャリアデザイン推進部（リストラする人）
キャリア開発室（リストラルーム）
キャリアインキュベーションセンター（リストラルーム）
キャリアリサーチグループ（リストラルーム）
キャリアステーション（リストラルーム）
キャリアサポート（リストラする人？リストラルーム？）
キャリアビジョンサポートセンター（リストラする人？リストラルーム？）
68:It's＠名無しさん
09/06/03 20:58:37
そうそうそんな感じだった
ここも消されたら、大当たりかな？
キャリアと付くと胡散臭い.....
69:It's＠名無しさん
09/06/03 21:00:49
最近このスレ超訪問してます。
クロスで検索に引っ掛からない人は辞めたってことでいいの?
70:It's＠名無しさん
09/06/03 21:39:04
キャリアリサーチグループって第1から第5くらいまであるんだよ（笑）
71:It's＠名無しさん
09/06/04 00:16:21
>>69
子会社へ行った可能性もある
72:It's＠名無しさん
09/06/04 00:17:35
ちなみにどこの部門から行った連中が多い?
やっぱテレビか?
73:It's＠名無しさん
09/06/04 00:27:51
>>71
いやいや、正規じゃないからそれはない・・・。
きっと辞めちゃったんだろうな。
レスありがとう。
74:It's＠名無しさん
09/06/04 00:29:29
>>72
それは不明かと
事業部の人事部にキャリア開発室がある場合、その部屋の人は間違いなくその事業部の人だろうけど、
キャリアステーションみたいに事業部に属していない部屋の場合、その部屋の人がどこから来たのかは不明
75:It's＠名無しさん
09/06/04 00:33:13
>>74
そこの開発室で毎日いったいなにを開発してるんだ?
自己啓発?
ヘッドギア?
どうして告発する奴がいないんだろう・・・。
人権侵害に引っかからないのかな・・・。
76:It's＠名無しさん
09/06/04 00:33:33
入社して何年くらいで子会社にとばされることがありますか？
77:It's＠名無しさん
09/06/04 00:36:37
>>75
自己キャリアの開発かと。
自分のキャリアを自分で作って下さいってことかと。
78:It's＠名無しさん
09/06/04 00:41:28
PCを与えられて仕事は無しだから精神力の強い人以外は。。。
79:It's＠名無しさん
09/06/04 00:42:17
>>76
1年でもありえる
80:It's＠名無しさん
09/06/04 00:42:40
>>75
そこで次の職を見つけることができれば脱出できる
なので絶対にリストラされる訳ではない
81:It's＠名無しさん
09/06/04 00:42:57
>>77
そーいう連中たちをかき集めるために
大幅な組織リニューアルしたってわけか...
てっきり3月で処理は終わったもんだと思ってたよ。
82:It's＠名無しさん
09/06/04 00:44:23
国内2000人程度の解雇じゃ生易しいってアナリストもいるし、
ストリンガー体制が始まったからさらに解雇数は増えるかもね
83:It's＠名無しさん
09/06/04 00:46:22
ところで非正規はもう整理終わったの?
84:It's＠名無しさん
09/06/04 01:22:02
>>78
>PCを与えられて仕事は無しだから精神力の強い人以外は。。。
発狂？
85:It's＠名無しさん
09/06/04 02:24:20
>>81
本当の修羅場はこれからなんだろうな
どこの会社も今は大変だな
86:It's＠名無しさん
09/06/04 02:32:58
ハローワーク室みたいなものか？
87:It's＠名無しさん
09/06/04 03:22:39
自己キャリアの開発なんて綺麗事言ってるけど、やってることは人権侵害そのもの。
ホント上面だけは良い会社だよな！
88:It's＠名無しさん
09/06/04 20:40:43
内線なくてもアドレスあるだけまだマシだろ?!
外部とのやりとりがでける。
89:It's＠名無しさん
09/06/04 21:02:55
キャリアに選ばれたら会社に行く気なくなるだろうな。。。
90:It's＠名無しさん
09/06/04 21:22:23
>>73
>>>71
>いやいや、正規じゃないからそれはない・・・。
>きっと辞めちゃったんだろうな。
>レスありがとう。
まめ知識
CROSS PAGEの会社を選択するリストボックスの一番上にある空白の欄を選択するとグループ全体の検索ができる。
一見するとソニー株が一番上に思えるが騙されないこと。
ただし、SCEのように情報を公開していない子会社は検索できない。
91:It's＠名無しさん
09/06/04 21:26:28
リストラ関連部門の一覧表とか投稿したいけどタイーホされるのはいや
92:It's＠名無しさん
09/06/04 21:38:56
>>86
PCとメールアドレスを与えるから他の事業所や他の会社を探してくれって感じらしい。
>>87
大勢を集めて一部屋に入れるので社員イジメとはいいにくいし、PCとメールアドレスも与えられる。
なかなか人権侵害と言われないように工夫されているようです。
93:It's＠名無しさん
09/06/04 21:39:51
>>90
お～サンクスです。
空白の欄で全体をかけてみたが引っかからず・・・。
だけど、メール作成で宛先ボタンから検索すると
一覧に名前があるんだよね・・・。
つまり、クロスでは検索できないがメルアドはまだ存在してるってこと。
それともまだ消去作業されてないだけなのかな・・。
判定お願いします。
94:It's＠名無しさん
09/06/04 21:45:08
>>93
休職だったら表示されないこともある。
また何らかの理由で非表示設定にされているのかもしれない。
結局のところ、検索で表示されないってこと以上の情報はないんだよね
その人がどうなったかは本人や知っている人に聞かない限り確信は持てないと思う
95:It's＠名無しさん
09/06/04 22:02:19
>>94
休職はありえない。正規じゃないので。
非正規に対して「何らかの理由で非設定」は適用しないよね?
アドレスはまだ生きているがクロスで表示されないってことは
月始めに部署が変わって現在登録中ってこともありえる?
ちなみに辞めた場合、アドレスってすぐに消去されるの?
メールしてもすぐに自動リターンされるとか・・。
判定お願いします。
96:It's＠名無しさん
09/06/04 23:30:09
>>95
>>94の言うようにそこまでは誰も分からないだろう
97:It's＠名無しさん
09/06/05 00:09:17
>>89
>キャリアに選ばれたら会社に行く気なくなるだろうな。。。
それが会社の狙い
98:It's＠名無しさん
09/06/05 01:03:40
ソニーエンジニアリング
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板:348番)
348 ：It's＠名無しさん ：2009/06/02(火) 19:48:51
>>344
ガス室にいる俺が答えます
ガス室若手多い。
25～30歳くらい10人弱
30～35歳くらいも10人弱かなー
正確な年は知らんけど、年寄りよりも働き盛りの人の方が多い印象。
俺が知ってる中で一番若いのは25歳かな。
とにかく平均年齢は高くないぞ。電気屋は年齢関わらず覚悟した方がいいかも。
99:It's＠名無しさん
09/06/05 02:00:34
すっごい組織変わったね。
人はあっちこっち動いただけでたいして減ってはないけども・・・
100:It's＠名無しさん
09/06/05 08:41:57
CROSS PAGEで検索しても表示されなくなった知人が・・・
101:It's＠名無しさん
09/06/05 09:13:13
御殿山TEC NSビル
御殿山TEC オーバルコート
大崎東TEC W
厚木第２TEC
102:It's＠名無しさん
09/06/05 18:03:34
いや～今週の月曜日から妙に社食がすいてるな～
103:It's＠名無しさん
09/06/05 18:40:01
ソニーの定年は実質50歳。45歳過ぎたら給料も下がるばかりで、一所懸命働いてもいずれ使い捨てられるだけ。
だから、誰も会社なんか信じてないし、まじめに仕事をする気もなくなる。極めて深刻なモラルハザード。
行き過ぎたリストラは短期的には業績回復につながっても、会社の屋台骨まで腐らせてしまう。
外でも使える有能な人材ほど、会社を辞めていってしまう。ソニーは完全に終わりました。
104:It's＠名無しさん
09/06/05 20:42:28
>>103
ソニーの日本IBM化ですね。分かります。
105:It's＠名無しさん
09/06/05 20:59:15
>>103
確かに50歳以上ってほとんどみないし
>>104
もはや外資系企業みたいなものでしょ
106:It's＠名無しさん
09/06/05 21:12:48
>>102
派遣のリストラが終わったのでは？
107:It's＠名無しさん
09/06/05 21:27:10
雇用体系は外資系になりつつあるのに、給与体系は日本企業のまま(むしろ悪化)ってどうなのよ…
108:It's＠名無しさん
09/06/05 21:37:34
まさか天下のソニーがこうなってしまうとはなあ
1.大賀が二兆円の借金を作る
2.それを返すことを約束した出井がごぼう抜きで社長に
3.出井は開発費を削減して一時は業績を回復
4.しかし、開発費を削減したツケがたたり液晶はチョンから調達、DVDレコーダーも発売が遅れる
5.久夛良木健がPS3の開発に5000億円を浪費するが、PS3は売れず
6.ストリンガー、中鉢体制になるが、二人の意見が合わずに何も進まず
7.ストリンガーがやっと独裁体制を確率。リストラが本格的に始動
そして、どうなることか
109:It's＠名無しさん
09/06/05 22:21:00
>>106
終わったとは思えない。
所属によっては偏りがありすぎ。
110:It's＠名無しさん
09/06/05 23:13:14
>>109
派遣期間が満了していないだけかと
111:It's＠名無しさん
09/06/05 23:13:47
高機能ＴＶで勝負 ソニー、コスト削減急ぐ
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
人員削減については、既に公表している世界で約１万６０００人を
削減する計画を「粛々と進める」と強調。
派遣や外部の常駐を雇用する枠があるんだから
テレビはまだまだ体力あるということでオケ?
112:It's＠名無しさん
09/06/05 23:23:42
>>109 偏ってるって具体的に何処のこと？テレビの中で偏ってるって事？
>>111 どーなんだろ？でもこの間の業績発表では大寝田さん『1万6000人の
削減は予定より早くメドがつきそう』って言ってたよ。
113:It's＠名無しさん
09/06/05 23:24:08
>>111
テレビだけで赤字1200億で体力があるって？？？
なにかの冗談？
114:It's＠名無しさん
09/06/05 23:38:05
>>111
これからリストラをするのでは？
もちろんテレビは重要だからヘタにリストラして仕事が進まなくなるよりはリストラを慎重にするしかないので
他の部署よりもリストラが遅いのだろう。
115:It's＠名無しさん
09/06/05 23:49:20
問題は1万6000人で済むのかってことだ
経済状況によっては追加リストラもありえる
116:It's＠名無しさん
09/06/06 00:35:25
>>114
TVってリストラされるほど人員余ってるのか?
人足りないから非正規雇って補っているんじゃなかと?
117:It's＠名無しさん
09/06/06 00:37:45
ＳＯＮＹの株主の半数近くが外国人である事、ストリンガーが実質的に
独裁体制を取っている事を考えると、いままでのような生ぬるい
やり方のリストラはやらないだろうね。もっと大胆にアメリカンチックに
リストラするだろうね。ストリンガーも株主総会で株主から圧力かけられるの
目に見えてるからね、大胆に動くと思うよ。
だから今回、早期退職制度で転職しておくのも賢いやり方の一つだね。
118:It's＠名無しさん
09/06/06 00:40:35
ブラウン管やってた時代の負の遺産たちが問題なんじゃねーの？
119:It's＠名無しさん
09/06/06 02:52:35
>>117
そう言ってる張本人が辞めてないってのがお笑いw
120:It's＠名無しさん
09/06/06 03:17:21
なんだかTVだけがすっげーヤバそうな十字架を背負ってるような
書き込み見られるけど、実際は残念ながら誰もキャリアに
行くことも当たり前になくフツーの流れでやっとります。
状況を見たこともない知らない人にとやかく言われる筋合いないのだ。
だからそんなに敵意むきださないでねん。
リストラとは無縁。
121:It's＠名無しさん
09/06/06 08:10:00
>>120
ホームエンタテイメント事業本部人事部 キャリア開発室
122:It's＠名無しさん
09/06/06 08:34:17
>>120
テレビがリストラと無縁かどうかはともかくとして全社・全グループ的にヤバい訳でして
123:It's＠名無しさん
09/06/06 09:55:27
テレビは10年3月も500億の赤字だよ
124:It's＠名無しさん
09/06/06 10:12:32
事務系で50歳以上の人ほとんどいないってまじ？
125:It's＠名無しさん
09/06/06 10:40:49
>>124
マジマジマジ
126:It's＠名無しさん
09/06/06 10:41:34
つーか開発でも50歳以上っているの？
127:It's＠名無しさん
09/06/06 10:42:18
>>121
こういう部門を用意しているってことはリストラする気まんまんだな
128:It's＠名無しさん
09/06/06 10:47:19
じゃあみんな50過ぎたらどうしてんの？
129:It's＠名無しさん
09/06/06 10:53:38
>>128
実力のある人なら外資系に行って稼ぐ
子会社に行く人もいる
能力ないと中小企業に転落する
最悪、職を完全に失って一家が離散してホームレスとかもありえる
130:It's＠名無しさん
09/06/06 10:57:03
>>129
ひえ～
今年の内定者なんですけど今から不安になってきた…
他社の夏選考受けてみようかな
131:It's＠名無しさん
09/06/06 10:58:44
>>130
もう終身雇用制度は崩壊したよ
どこ行っても60歳まで面倒見てくれる会社はない
公務員にでもなれば？
132:It's＠名無しさん
09/06/06 11:00:42
新卒社員の何割くらいが切られるかな？ｗ
学歴不問だしまぐれで入ったのもいそうだし。
133:It's＠名無しさん
09/06/06 11:11:17
>>130
実力を身につけることだな
今どき終身雇用なんてありえん
>>132
既存社員の解雇がうまく行けば新卒を切る必要はなくなる
134:It's＠名無しさん
09/06/06 11:13:32
使えない新卒を切るよりは、給料多くとってるおっさん達を切るってことか。
135:130
09/06/06 11:18:33
実は友達の父親がソニーリストラされて今ハロワ通ってるの見て超不安になってるんですよね
50歳定年はソニーが特別ってわけじゃなく、結局メーカーならどこ行っても一緒ってことですか…orz
136:It's＠名無しさん
09/06/06 11:44:28
>>135が50歳になるときに日本がどうなっているのか不明
少なくとも終身雇用はなくなっているはず
137:It's＠名無しさん
09/06/06 11:54:16
>>130
出世していれば50歳になっても解雇はないよw
138:It's＠名無しさん
09/06/06 12:11:32
>>137
統括部長でも自殺者居るけどね
139:It's＠名無しさん
09/06/06 12:41:11
リストラリンガーがIBMから召喚した死神は早速鎌を振るっているのかな？
140:It's＠名無しさん
09/06/06 13:39:43
＜ソニー＞米ＩＢＭ幹部を引き抜き 構造改革チーム担当役員に
5月15日22時56分配信 毎日新聞
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ソニーは１５日、今月１日にストリンガー社長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）の直属組織として新設した
構造改革チームの担当役員に米ＩＢＭ幹部のベイリー氏を迎え入れると発表した。
ベイリー氏は米大手会計事務所を経て現在はＩＢＭのマイクロエレクトロニクス部門を統括している。
ストリンガー社長はベイリー氏が「グローバル企業で変革を推進した幅広い経験がある」点を評価し、招へいした。
ベイリー氏は６月１日付でチーフ・トランスフォーメーション・オフィサーに就任し、エレクトロニクス部門
を含む全社的な構造改革に当たる。【高橋昌紀】
141:It's＠名無しさん
09/06/06 13:51:12
>>140
本格的なリストラはこれから始まるってことだな
142:It's＠名無しさん
09/06/06 14:16:26
IBMとソニーがグループ企業になる始まりのような感じもするけど
143:It's＠名無しさん
09/06/06 14:25:09
ないない
144:It's＠名無しさん
09/06/06 15:59:59
>>130
その程度の覚悟で内定取ったんなら
頼むからよそに行ってくれよ
邪魔だ
145:144
09/06/06 16:04:51
オマエが会社を食わせるだけの働きをすれば
誰もオマエをリストラしないぜ
146:It's＠名無しさん
09/06/06 16:09:18
管理職レベル間で殺伐とした競争をさせないから、こういう腐った会社になる。
147:It's＠名無しさん
09/06/06 17:26:32
>>140
IBMのリストラは凄かったらしい
【２０３０年】第１部 働く場所はありますか（３）希望退職に「希望」は… 公認された「肩たたき」 (1/3ページ)
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
> 右近さんが「定年まで勤めたい」と断ると、今度は同年代の女性部長に呼ばれ「ＧＢＳ＆ＧＤＥビジネス推進」という新設の部署
> への異動を命じられた。“業務”は退職勧奨を断った社員を集め、社内で自分の新しい仕事を探させること。
> 俗に言う「リストラ部屋」である。ただし机は元のままで、名前だけの「バーチャル部屋」だった。
148:It's＠名無しさん
09/06/06 19:55:20
凄いも何も、去年の年末大騒ぎしてたじゃん。何をいまさら。
149:It's＠名無しさん
09/06/06 21:56:28
50歳になったら漏れもリストラされるのか
150:It's＠名無しさん
09/06/07 00:38:14
年齢で切られるというよりもカテゴリごとで
削減してんじゃね?
芝浦TV圏はさほど削減されてないがHA圏→品川はどうなの?
151:It's＠名無しさん
09/06/07 01:50:44
今回のリストラが最後のリストラであれば良いのだが
152:It's＠名無しさん
09/06/07 05:45:20
非正規や外部常駐と雇用契約してるうちは
社員にまだ影響ないよねー?
153:It's＠名無しさん
09/06/07 08:50:10
ないない。
154:It's＠名無しさん
09/06/07 09:25:16
使える非正規は残して
使えない社員はキャリア開発室送りだよ
155:It's＠名無しさん
09/06/07 12:23:19
>>154
それどの辺の部門?
ヒントほっしー。
156:It's＠名無しさん
09/06/07 13:22:26
契約が切れ目で更新は無いよ。
だから一見何事もないように見えるだけ。
157:It's＠名無しさん
09/06/07 13:52:00
「自由闊達にして愉快なる理想工場」か。
笑わせてくれるぜ。
158:It's＠名無しさん
09/06/07 13:59:04
それは創業者の言葉であって、今はいないからな
159:It's＠名無しさん
09/06/07 14:05:18
そう、今それを言うやつは詐欺師だと思ったほうが安全
160:It's＠名無しさん
09/06/07 14:06:38
>156
今月いっぱいで終わり組もいるのかぁ・・
161:It's＠名無しさん
09/06/07 14:14:36
456で契約してる人、多そうだなぁ。
162:It's＠名無しさん
09/06/07 15:07:49
>>157
「技術軽視にして愉快なるパワーポイント工場」
163:It's＠名無しさん
09/06/07 15:11:32
>>162
>「技術軽視にして愉快なるパワーポイント工場」
ホントにこの会社よくパワーポイントつかうよな。
しかも説明文ぎっしり。
アタマ悪くね？
164:It's＠名無しさん
09/06/07 15:11:36
そう、またパワーポインターの全盛期になるはず
自社の歴史に学ばない、反省の無い会社
165:It's＠名無しさん
09/06/07 15:19:51
なんでパワーポイントよく使うの？
166:It's＠名無しさん
09/06/07 15:28:08
それは、中間管理職の力が強いから。
上層と下層の技術者とのコミニュケーションがない。
中間管理職が中間をガッチリしきっている。
唯一の窓がパワーポイント。良い事悪い事、中間管理職の思いのまま。
167:It's＠名無しさん
09/06/07 15:31:09
技術的な仕事している人って下層の人ばかりだしね。
現場をしらない人ばかりだし。
下層からあがってくる報告をパワポにまとめて自分の手柄にしているだけ。
168:It's＠名無しさん
09/06/07 15:37:22
やった！大学でパワーポイントだけを徹底的にたたき込まれてきた俺は
勝ち組ですね？
169:It's＠名無しさん
09/06/07 15:52:52
>>168
それとゴマスリのスキルも必要
170:It's＠名無しさん
09/06/07 15:59:09
>>163
> ホントにこの会社よくパワーポイントつかうよな。
> しかも説明文ぎっしり。
ジョブズみたいなプレゼンできる人がいないw
171:It's＠名無しさん
09/06/07 17:19:17
文系だから論理的に説明できない
文章で説明するの得意
パワーポイント要らないんじゃない？
172:It's＠名無しさん
09/06/07 18:31:14
文章で説明するのは苦手。図で説明するのが得意
173:It's＠名無しさん
09/06/07 19:16:10
>>150
>年齢で切られるというよりもカテゴリごとで
>削減してんじゃね?
>芝浦TV圏はさほど削減されてないがHA圏→品川はどうなの?
PI&S事業本部人事部キャリア開発室（御殿山TEC オーバルコート）
こういう部署があるということは・・・
174:It's＠名無しさん
09/06/07 19:43:41
この会社の一番の問題点は統括部課長という職制に権限が集中しすぎていることなんだよね。
だから寵愛される社員はYesマン揃いとなるわけ。
ここに気付いていないから衰退の一途だと思うな。
部外者にとってはメーカーの一社に過ぎないからどうでもいいけどね。
安売りしないと買わねぇーよ。
175:It's＠名無しさん
09/06/07 19:48:17
>>173
芝浦や品川にはないみたいだねー
安全圏なのかいな?
176:It's＠名無しさん
09/06/07 20:33:09
>>161
派遣さんたち更新できているといいね。
177:It's＠名無しさん
09/06/07 20:53:58
このスレってソニーとそのグループ関連に関わってる奴の書き込みが
大半だと思えるほどみんな今の会社体制について
不満とうっぷんがいっぱいたまってるよなー。
早期退職スレみたくdat落ちになんないようsage進行で。
178:It's＠名無しさん
09/06/07 21:05:32
じゃｱｹﾞとくわ
179:It's＠名無しさん
09/06/07 21:12:15
>>175
異動はあり得るだろ
180:It's＠名無しさん
09/06/07 21:18:01
>>177
早期退職スレッドは圧力があったのでは？って疑いもあるようだが。
そうだとしたらここも消されるかもしれない
181:It's＠名無しさん
09/06/07 21:49:07
アホな話を多めに混ぜて迷彩にするというのはドウヨ？
182:It's＠名無しさん
09/06/07 21:54:24
アホなら約１名湧いてるんだけどなw
183:It's＠名無しさん
09/06/07 22:04:48
リストラの先に見えるだろ、「aiwa」の４文字。
184:It's＠名無しさん
09/06/07 22:32:38
工場の集約や閉鎖はあっても
本社の方は各部署ちょこっとずつ人員削減してるだけで
部門まるごと廃止っていうカテゴリ撤退切りはやってないよなー
まだ様子見なのか?
185:It's＠名無しさん
09/06/07 22:44:22
>>183
元アイワの人達ってどうなったのかな？
>>184
切るとしてもどこを切る？
186:It's＠名無しさん
09/06/07 22:45:32
>>175
>>>173
>芝浦や品川にはないみたいだねー
>安全圏なのかいな?
今いる場所は無関係
切られる人はキャリアなんとかってところに異動させられて終了
187:It's＠名無しさん
09/06/07 23:36:56
CROSSの疑問。
Q1:ショムとヒショの違い。
Q2:名前の先端に「※」がついてるのとついてない派遣の違い。本社集中。
Q3:南青山はどして非公開?
188:It's＠名無しさん
09/06/08 00:41:44
>>187
>CROSSの疑問。
>Q3:南青山はどして非公開?
久夛良木王国だったので公開する必要がない。
189:It's＠名無しさん
09/06/08 00:48:05
>>187
>Q1:ショムとヒショの違い。
庶務 種々雑多な事務
秘書 要職の人に直属して、機密の文書?事務などを取り扱う職
190:It's＠名無しさん
09/06/08 00:59:12
>>187
Q2はCROSSの説明を読めばかいていたような
191:It's＠名無しさん
09/06/08 01:06:18
>>188
>久夛良木王国だったので公開する必要がない。
まだソニーからの独立性が高いんだろうな
ストリンガーがユナイテッドとか言っているからいつかは南青山も公開されるかも
192:It's＠名無しさん
09/06/08 01:11:12
>>185 旧アイワ
俺の席の斜め向かいに一人いる。某社の都内の事務所。
宇都宮の某所にいくと一杯いる。寝屋川まで行って仕事を
もらってる人がいるようだ。
193:It's＠名無しさん
09/06/08 01:26:00
>>192
アイラインのこと？
URLﾘﾝｸ(www.i-line.co.jp)
でもアイワ社員ってソニーが引き受けてなかった？
寝屋川ってオンキヨー？
194:It's＠名無しさん
09/06/08 02:07:02
3月で削減活動終わったと思ってけど
このスレがとても繁盛してるのを見てると
まだまだ序の口だったのか・・・と軽く鬱入る。
195:It's＠名無しさん
09/06/08 03:17:20
キャリア開発部門の統括って、どういう思いで仕事しているんだろう？
まともな人間じゃ務まらないな。
196:It's＠名無しさん
09/06/08 03:23:25
>>130
昔はこんなやつは絶対にとらなかった
197:It's＠名無しさん
09/06/08 05:04:24
まぁ俺だって入社前にこんな現状知ったら入る気失せるけどなｗ
198:It's＠名無しさん
09/06/08 08:53:58
>>194
>>140をみるべし
ベイリーが今月から就任ってことはこれからが本番ってことだろ
199:It's＠名無しさん
09/06/08 09:07:31
>>194
ここみてみ
子会社だけどかなり深刻な事態が書かれている
ソニーエンジニアリング
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
200:It's＠名無しさん
09/06/08 09:39:43
>>196
お前ら勘違いしてるぞ。
世間の皆様に文句たれる暇があったら売れる商品を考えろや。
赤字垂れ流してる現社員の方が新卒希望者とは比較できぬほど罪が大きい。
ばかたれがぁ！！
201:It's＠名無しさん
09/06/08 10:01:43
いままで将来に危機感のないやつばかり採用してたらこの有様です
202:It's＠名無しさん
09/06/08 17:34:07
社風に問題があったとしか思えん。
◯賀氏は天才だったと思うが、同時に唯我独尊の独裁者だった。人の好き嫌いが激しく、ミッキー
シュ◯ホフのような香具師を重宝する一方、厚木系技術の総帥だった森◯氏を嫌った。天才デザイ
ナーの黒◯氏、海外営業で活躍した郡◯氏も◯賀氏に嫌われた人たちだ。
つまり、情実人事が横行して皆が上のご機嫌取りばかりする社風になったということだ。特に盛◯
氏が倒れてから、その独裁色は一層強まった。
この会社に転職して、人事が全く人事の機能をなしていないことを知り、驚いた。つまり、人事は
極めて人為的に決められ人事がするのはその事務処理。ある人を処遇するために新しい組織やポス
トができるのは、この会社では当たり前だった。事業（ビジネス）とは関係のない理由で、組織変
更が頻繁に行われ、ある人間にポストを与えるために新しい組織が生まれた。
203:It's＠名無しさん
09/06/08 17:50:29
しかし◯賀氏には功績も大きかったのも事実だ。本人が自負しているように、四文字のブラ
ンドイメージをひたすら高めたからだ。そのブランドイメージによって、この会社は大いに
繁栄し、この世の春を謳歌した。（逆に、そのあまりにも高いブランドイメージで随分、楽
した分、のちのち苦労を背負い込むことになるのだが）
絶頂を極めながら、がん細胞のように社内に蔓延した官僚主義と上ばかり見ている平目人間
の跋扈。更にEVA評価やバリューバンド制、新興宗教のように盲目的に導入されたシックス
シグマなど、改革をもたらすべき諸制度が上滑りし、結果的には全てがマイナスの効果しか
もたらさなかった。それでも、社内では世界の◯ニーが廃れることはあり得ないという慢心
にあふれ、消費者や顧客のためではなく、いかに上から評価されるかが業務遂行上の最大の
ポイントになっていった。（この会社の会議の多さは並大抵ではない。しかも、会議という
より上司への報告会。プレゼンとパワポの技量アップに皆が夢中になり、会議を乗り切るた
めの事前だの、その事前だの、高級幹部＝高給取りがパワポのアニメや色合いの調整に嬉々
としている。これは異常だ。）
204:It's＠名無しさん
09/06/08 18:02:42
「ＳＯＮＹニュース速報６４」より転記
デスク、ＰＣ、電話は一人に1台づつ「頂ける」。
定時での出・退社が義務だが、出勤しても、仕事は何もない。
外出はできるが、交通費は当然清算できない。
ここを脱出するには例えば、
社内各部の業務実態を自分で調べ、行きたい部署を探し、
自分ならこういう新企画で部門売上に貢献できます．．みたいな
「斬新な企画書」を作って部門長にメール等で提案し、
面接をお願いするしかない。 が、
一度「タコ部屋行き」のレッテルが付いてしまうと誰も会ってくれないので、
結局、終日「履歴書」を書いている人もいる。
給料は、前職のランクにもよるが、もし元部長職などであれば、
タコ部屋異動時に２ランクぐらい降格されたとしても、
１０００万円前後か？
仕事もしないで１０００万も貰えるのかよ って言われそうだが、
会社に行っても仕事がない＝居場所がない ってのは、
いわば「拷問」に等しい状態。
毎日、廊下や社食とかで元部下に遭遇する度にその冷たい視線に耐えられず
精神的に参ってしまって、結局みんな辞めていく。
無能な社員がそうなるのは自己責任だと思うけど、
ゴマすり下手、上司に反論 等だけの理由でタコ部屋送りになり、
結局は退職せざるを得なかった数多くの有能な方々をたくさん見た。
とのことです。（ｂｙ 病欠してる無能社員）
205:It's＠名無しさん
09/06/08 18:11:38
技術的なトレンドからいうと、この会社は以下の３つのコア技術によって世界に君臨し、その
３つが時代遅れとなり後継技術を育てられなかったら衰退した。
１、CD
このフォーマットの確立が世界最大のAVメーカーにした原動力と行っても過言ではない。
CD関連の諸製品はもとより、信号処理用LSIから光学ピックアップなどのデバイスからソフト
ウェア、CDディスクのスタンピングまで。CDはこの会社に天文学的な利益をもたらしたはず
だ。だが、なぜDVDでは出遅れたのか。なぜBDではパナソニックのように内製半導体を使え
なかったのか。（内製デバイスはレーザーとOPだけ）
２、トリニトロン
シャドーマスクに対する優位性が長く続き、本格的なPC時代の到来によって世界の冠たるPC
メーカーの殆どはこの会社からディスプレイモニターのOEM供給を受けていた。世界に先駆け
て平面TVを発売したことでコンスーマーTVでも世界一となり、圧倒的な強さでディスプレイ
市場を席巻した。しかし、それが故にか、LCD TVやプラズマTVでは周回遅れと揶揄される致
命的な出遅れを演じ、今の衰退に至った。
３、ビデオ
天才職人、木◯氏の伝統を引き継ぎ、精細なメカニズムを作ることがこの会社の得意技だった。
ベータの敗北が有名だが、実際にはビデオカセットまで含め巨額の特許料を得られたし、業務
用の世界では、Uマチックから始まりベータカムでは世界の放送局でデファクトスタンダード
の地位を獲得した。特に80年代からコンスーマー用ビデオカメラ（カムコーダ）では不動の世
界一の座を占め、長い間、ビデオ事業はこの会社の収益源として活況を呈した。しかし、VCR
はもはや過去の産物、携帯電話で動画撮影できる時代だからもはやカムコーダ市場も縮小する
ばかり。DSCや携帯電話用カメラモジュールにも使われるCCDだけがかろうじて生き残ってい
る。
206:It's＠名無しさん
09/06/08 21:22:52
>>187
>Q2:名前の先端に「※」がついてるのとついてない派遣の違い。本社集中。
※は常駐社員。社内に常駐して働く外注のこと。
207:It's＠名無しさん
09/06/08 21:42:15
>>206
自分も※は何を意味してるのか最初わかんなかった。
外注が部署に常駐してアド与えられとるとは・・・
それって・・○○請負?
208:It's＠名無しさん
09/06/08 23:14:57
>>208
偽装。
209:It's＠名無しさん
09/06/08 23:15:37
>>208
偽装。
ぷっ。
210:It's＠名無しさん
09/06/08 23:34:46
>>207
偽装とは限らないだろwww
お前等疑い過ぎ
211:It's＠名無しさん
09/06/08 23:43:33
CROSSで検索して知人がリストラルームらしきところに入っていてビビった。
何とか脱出してほしい
212:It's＠名無しさん
09/06/09 00:01:13
>>210
偽装の人かい?
外注さん※が部署人員に混ざってること自体おかしな話だね。
こーいう労働者を俗に協力社員っていうのかな。
偽装じゃなければ一緒のフロアにいないだろ、フツーに。
オフィスに仕切りみたいな壁があって遮断されてるなら別やけど?
213:It's＠名無しさん
09/06/09 00:05:46
キャリアに偽装...
いったいどうなってんだーーー!!
ドロドロ。
214:It's＠名無しさん
09/06/09 00:08:34
>>204
>一度「タコ部屋行き」のレッテルが付いてしまうと誰も会ってくれないので、
>結局、終日「履歴書」を書いている人もいる。
なるほど。一度リストラルームに入れられるとどこの事業所も会ってくれないのか・・・
となると他社への転職しかないのか。
ひどい仕打ちだ
ちゃんとした評価に基づいてリストラルームに入れるならいいけど
実際には情実で決まるんだろうな
215:It's＠名無しさん
09/06/09 00:18:08
★豆知識
『派遣では派遣先の企業が仕事の指示を行います。
一方、請負では請負先の企業ではなく、
雇用契約を結んだ請負業者から仕事の指示が出ます。』
216:It's＠名無しさん
09/06/09 00:41:50
>>207
確かに常駐の外注の情報が電話帳に乗せられるのが不思議かも
217:It's＠名無しさん
09/06/09 01:41:24
どなたか、盛田ぽお持ちの方、下記のスレ↓を格納庫から掘り起こして
くださいませ。力がかかって、まだスレ980番台なのに、格納庫に
放り込まれた。まるで、キャリア開発室に送り込まれたように・・・。
早期退職制度 ４人目
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
218:It's＠名無しさん
09/06/09 03:01:57
ソニー戦士リストランガー参上！
219:It's＠名無しさん
09/06/09 07:49:06
>>216
とある某工場。
ドバーっとよそ会社入ってるけど、クロスで出てこない。
220:It's＠名無しさん
09/06/09 09:02:29
>>219
※は一部しか登録されていないとCROSSの説明に書いてあったような
221:It's＠名無しさん
09/06/09 22:01:31
害虫は部署に残り手取り足取り働き蜂になり、
社員はキャリ～行き。
雇用ってのは、ある意味紙一重だなと思うこのごろ。
222:It's＠名無しさん
09/06/09 23:44:36
>>217
早期退職制度ってまだあるの？
223:It's＠名無しさん
09/06/09 23:46:23
>>203
ホント、その通り。どうしようもなく実のない会議の連続で気が狂い
そうだった。生産性ゼロだな。
224:It's＠名無しさん
09/06/10 00:00:18
>>203
大賀と久夛良木は独裁者という意味では共通している
225:It's＠名無しさん
09/06/10 00:31:06
アドの不思議なんだけど、宛先に
例: 名古屋のソニー太郎さん →①タロー.ソニー@そにー といれると
数秒後、自動的に ②ソニー,タロー(NAGOYA) に切り替わるのだが
くろすに載ってない人でも、②に変換される場合と①のままの場合がある。
なんでかわかる方おりますか?
226:It's＠名無しさん
09/06/10 16:01:18
ソニーの会議文化とパワーポイントの関係。これ研究に値する
227:It's＠名無しさん
09/06/10 17:21:57
ソニーの他の企業と違う点ってどこ？
228:It's＠名無しさん
09/06/10 22:46:01
>>222
ありますよ。だって、16,000人の目標達成していないですから。
そしてまた、減収減益、縮小均衡路線のためには、更なる
早期退職(肩たたき）制度に拍車がかかります。
>>226
すでにまっキンゼーと悪戦ちゅあが導入・研究済みです。
その結果がこれです。5-10年後には、失敗例のケーススタディ
の定番になるでしょう。
>>227
メーカーとして、技術・開発を大切にするか否か？ モノづくりを
大切にするか否か？ 人材を人財と考えるか否か？ 製品にタイマーを
搭載するか否か。そういう意味でパナソニック＞ソニーでしょ。
229:It's＠名無しさん
09/06/10 22:53:29
モノづくりなんて儲からないし、古臭い。
こんなのさっさと止めて、商社的な仕事や金融に注力した方がよい。
そういう意味で私はソニーに注目している。
230:It's＠名無しさん
09/06/10 22:55:42
ここでソニーの悪口書いてる奴らは何なの？
ソニーって日本でも最高な部類の会社の一社じゃん。
231:It's＠名無しさん
09/06/10 23:07:06
>>230
「ソニーって日本でも最高な部類の会社の一社じゃん。」何をもって、
最高な部類なのか分からない。社外から見た世間一般では、そう見えるだけ。
内部の状況を知らないから、そのように言えるのだ。
内部を知っている人は、ここで「悪口」ではなく、大方、事実を書いていると思うよ。
すべてが、事実とは思わないが、リストラについては大方、間違ってないと思う。
これが、「最高な部類」の会社がやることか？
232:It's＠名無しさん
09/06/10 23:09:31
>>223
それを聞くと、古い話だが山一証券の自主廃業を思い出さずにいられない。そこも末期は結論の出ないムダな会議が本当に多かったって話だった。
233:It's＠名無しさん
09/06/10 23:12:52
ジャニーズのＶ６がレイプ事件を起こして起訴された事件を覚えて
いるでしょうか？
ジャニーズＭとテレビ朝日の社員・Ｎがグラビアアイドルの妃今日子と「Ｏ」の
２人をホテルに呼び出し、酒を飲ませた上で強姦した、と言う事件だ。
報じたのが東京スポーツだったことと、事件を起こしたとされるのが
天下のジャニーズ事務所の人気タレントだったため、それほど大きく
報道されずに事件は闇に葬られた。
結局この事件は後に被害者である妃今日子が「狂言だった」と週刊誌で告白
したことで解決したかに思われたが、問題なのはそこまでの経緯だ。
妃今日子の所属事務所社長が話し合いのためにジャニーズ事務所を訪れた際に
赤坂署の私服警官が９人も立ち会ったというから、尋常ではない。
これまでも何度も「ジャニーズ事務所と警察の裏のつながり」が騒がれてきたが、
今回の事件でも私服警官立会いの元での「事件のもみけし」が行われた可能性が
指摘されている。
芸能界を代表する巨大事務所が売れっ子タレントを守るために犯罪をなかった
ことにし、しかも被害者に「狂言でした」とまで言わせたのだとしたら恐ろしいことだ。
234:It's＠名無しさん
09/06/10 23:24:52
>>231
おいらも同感!!
悪口ではなくて事実だね。
もし嘘こいてたら誰かしらすぐに反論するはずさ。
書き込みはしてないが興味あって訪問してる内部の人間が多いと思われ。
235:It's＠名無しさん
09/06/11 00:00:20
15日以降にキャリア～って部屋が増えたりして
236:It's＠名無しさん
09/06/11 00:04:10
>>234
それにリストラで去っていった人の実体験だったりね。
237:It's＠名無しさん
09/06/11 00:24:17
自力で変革させる事も出来ないくせにこんなスレでマネジメントばかり非難するような奴が増えたから傾きかけてんだろこの会社。
238:It's＠名無しさん
09/06/11 00:26:49
>>237
そりゃ個人じゃ無理だろw
239:It's＠名無しさん
09/06/11 00:39:05
グループにいると、本社の内部事情はまったく生の声では伝わってきやしないから
他人事のように感じてる部分もある。
空気読めてるが重たいとこって赤字損失膨らんでるブラビーのとこなのかな。
240:It's＠名無しさん
09/06/11 00:49:08
>>237
これを個人でどうしろと？
ソニー没落の過程
1.大賀が二兆円の借金を作る
2.それを返すことを約束した出井がごぼう抜きで社長に
3.出井は開発費を削減して一時は業績を回復
4.しかし、開発費を削減したツケがたたり液晶はチョンから調達、DVDレコーダーも発売が遅れる
5.久夛良木健が糞ゲーム機PS3の開発に5000億円を浪費するが、糞なのでPS3は売れず
6.ストリンガー、中鉢体制になるが、二人の意見が合わずに何も進まず
7.ストリンガーがやっと独裁体制を確立。リストラが本格的に始動
241:It's＠名無しさん
09/06/11 07:27:41
>>239
さほどでも。
外からだとそう見えるだけ。
やってることはビフォーアフターおなじ。
さて出勤。
242:It's＠名無しさん
09/06/11 08:39:37
まぁほら対岸の火事だから関係ないや
ってやってると自分の番がきても協力してくれる人なんてもう社内には残ってないだろうね
243:It's＠名無しさん
09/06/11 13:23:36
あれだけの優良企業だったソニーがこの20年間でここまで衰退したから。
”ソニー本社６階”は、衰退が始まった頃の実態を比較的冷静に書いている。
244:It's＠名無しさん
09/06/11 13:46:49
７Ｆ/８Ｆはどうよ？
245:It's＠名無しさん
09/06/11 14:46:47
【ソニー本社六階】竹内 慎司 (著)
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
246:It's＠名無しさん
09/06/11 18:02:08
オレ、竹内さん知ってる
247:It's＠名無しさん
09/06/11 18:25:31
事実をそのまま書いたのに、それを悪口とか、ひがみとか、リストラされた腹いせだとか、色々言う奴いるな～。
竹内氏は優秀な社員だったよ。だけど本人も認めているように、魑魅魍魎の総企の世界でうまく立ち回れるタイプではなかった。
昔のソニーにはユニークな人材がたくさんいた。世の中一般的にみれば奇人、変人の類いの人も少なくなかった。
そうした会社としての懐の深さみたいなところが、ソニーを世界のソニーにした一つの要因じゃないんかね。
で、それがそうでなくなったから今の有様になった。
そういうことですな。
248:It's＠名無しさん
09/06/11 23:25:53
こんだけ人減ったんだし、人事も統合して首切ればいーんじゃね？
ま、こんなことしてたらどのみち用無しになった瞬間に会社に切られるけどなｗ
リストラ会社の人事はどこでもたいがいはそういう末路をたどる。外資見てみろ。
249:It's＠名無しさん
09/06/11 23:34:48
今年後半から景気は急速に回復するけど、リストラで体力落とし切ったソニーは
残念ながら景気回復の波に乗れないだろうね。
250:It's＠名無しさん
09/06/11 23:47:21
>>249
冒頭はテレビ含まれてるよね?
251:It's＠名無しさん
09/06/11 23:55:28
>>249
今年後半から景気は急速に回復する
↑
根拠は？
252:It's＠名無しさん
09/06/12 08:02:44
よく恥ずかしげもなく断定できるな。
253:It's＠名無しさん
09/06/12 10:40:05
景気回復→他社業績回復＆中途採用再開→ソニー相変わらず不振＆早期退職追加募集
そこが最後の逃げ場だから、みんな今から準備しておけよ
254:It's＠名無しさん
09/06/12 13:38:01
>>253
ギリギリ早期退職年齢に入らない漏れはどうすれば…(´・ω・｀)
30代前半が最大の負け組ですか？
255:It's＠名無しさん
09/06/12 13:49:34
>>253
景気回復がすぐに来ればいいのだが、年内に回復する可能性はあるのだろうか？
ないと思うけどな
256:It's＠名無しさん
09/06/12 14:58:27
>>255
3年くらいしたら他社は回復するだろうけどソニーは相変わらずだろうから、そのくらいが狙い目なんじゃね？
257:It's＠名無しさん
09/06/12 22:10:13
ソニー、パイオニア、JVC/Kenwoodはどうみても復活はない、というか別になくても困らない。
重電やインフラ系の電機メーカーはなくなると困る。パナも生活家電をやってるし、三洋を吸収してクソ
事業を整理すれば結構いいかも。シャープは微妙だけど、ここはシブトイ。船井はオリオンを吸収して、
安売り路線まっしぐらかな。。。
しかし、ソニーの凋落ぶりが一番ヒドいね。
258:It's＠名無しさん
09/06/12 22:24:53
傲慢で邪魔で不要な会社なんだよな
259:It's＠名無しさん
09/06/13 01:21:51
同期からメールが来た。「最近どこにいるの?」と。
1日付で部署名だけが変わり、
なにげにクロスで自分を検索してみた。
・・・出てこなかった。これも何かの予告か?
260:It's＠名無しさん
09/06/13 01:58:08
おめでとう（ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ
261:It's＠名無しさん
09/06/13 01:58:39
>>259
データ更新が間に合っていないだけかもよ
262:It's＠名無しさん
09/06/13 02:07:48
>>261
それにしても、もう12日経ってるし・・・
更新ってだいたい月始めだろ?
そーいう人他にもいないかな?
263:It's＠名無しさん
09/06/13 09:15:14
>>257
国内の電機メーカーはインフラ系・軍需系しか残らないかもね。
民生品は安く作れる国が一人勝ちするビジネスモデルだからな。（かつての日本のように・・）
264:It's＠名無しさん
09/06/13 09:41:59
ソニーからどこにいけますか？
265:It's＠名無しさん
09/06/13 09:52:00
サーバーが落ちた時って、どうやって戻りますか？
266:It's＠名無しさん
09/06/13 11:47:11
偉そうな評論家は実務で戦力にならない場合が多い。
社員の戦意をそぐ壊滅論しか言わない奴は邪魔だから出てけ、
と時々言いたくなる。小心者で失礼
267:It's＠名無しさん
09/06/13 11:59:20
リストラスレでそんなこと言われてもｗ
268:It's＠名無しさん
09/06/13 13:09:37
脳学者は何の役に立ったのか？
269:It's＠名無しさん
09/06/13 13:38:45
単なるお荷物
270:It's＠名無しさん
09/06/13 14:34:46
ＴＲ－６０で辞めたモンだけど、その後の在籍者は
給料６割になったんだよね？
271:It's＠名無しさん
09/06/13 18:56:02
漏れたちどうなるの？
272:It's＠名無しさん
09/06/13 20:18:46
>>270
残念ながら減給はなかった。
273:It's＠名無しさん
09/06/13 20:19:54
ハワードストリンガーさんと、そのお友達のジョージ・ベイリーさんと、その他
仲良しさんを、キャリア開発室で研修させたいのですが、どうしたらよいでしょうか？
274:It's＠名無しさん
09/06/13 20:27:33
株配当金
25円→42,5円
あきれた。死に体のはじまり。
275:あなたの仕事はありません
09/06/13 23:39:18
ソニーでテレビ部門を統括する吉岡浩副社長＝写真＝は４日、フジサンケイ
ビジネスアイなどとのインタビューに応じ、薄型テレビ事業で基本設計の一本
化や部品購入の一元化といったコスト削減を急ぎ、国ごとのニーズにあった
高機能商品の投入で黒字化を目指す考えを明らかにした。
ソニーの薄型テレビ事業は、価格下落などの影響で、２００５年３月期から
営業赤字に転落。０９年３月期も１２７０億円の営業赤字に陥り、全体の業績
の足を引っ張っている。１０年３月期の世界での液晶テレビ売り上げ見通しが
、昨年度より少ない１５００万台にとどまることについて、吉岡氏は「円高で
海外メーカーに価格で追随するのは不可能だ」と指摘するなど、厳しい認識を
示した。
そうした中、将来の黒字化について吉岡氏は「固定費を下げていくことが必
要条件だ」と強調。世界各地に点在する薄型テレビの基本設計の開発態勢を見
直し、日本国内に一元化する方針を示した。これにより、無駄な開発ソフトを
削減でき、商品投入の時期も早めることが可能になるという。
すでに、ソニーは設計部門の人員について世界で０９年度末までに３割削減
する方針を打ち出しており、吉岡氏は「新しい設計態勢への移行について日本
で全体の指揮を執り始めている」ことを明らかにした。
今後、市場の成長が見込めるインドなどの新興国では地域ごとのニーズを取
り込んだテレビを展開、販売増につなげたい意向で、吉岡氏は「低価格帯より
は高画質など付加価値の高い商品を展開していく」考えを示した。
276:It's＠名無しさん
09/06/14 01:15:39
↑
テレビがヤバ目だとご丁寧にアピールしてるわけかね?
いまさら。
277:It's＠名無しさん
09/06/14 03:10:50
今更画質の良し悪しで差別化なんてできねえよ
素人はバカだからよ
278:It's＠名無しさん
09/06/14 06:13:16
そーだよ、今更画質の良し悪しで差別化なんてできねえよ
自己満の画づくりにこだわっているなんてバカだよ。
279:It's＠名無しさん
09/06/14 11:31:24
リストランガー参上！
280:It's＠名無しさん
09/06/14 14:42:47
●ソニー、8000人の人員削減へ--エレクトロニクス事業の改善施策を発表
URLﾘﾝｸ(japan.cnet.com)
↑
この激震させた第一弾発表を読みなおしてみたが
『事業所の再編、開発・設計体制の見直しに伴い、
職務転換／転職支援プログラムを通じた人材の再配置・
最適化も図る。』となってる。
これが今でいう『キャリアなんちゃら』のことなんだな。
会社はこうやって事前に堂々と予告してんだから
一応 フェアなやり方にのっとってると言える。
実際にそこにいる連中はたまったもんじゃないのはわかるが・・・。
281:It's＠名無しさん
09/06/14 16:12:52
15日にリストラ部屋の人数が増えるのだろうか
282:It's＠名無しさん
09/06/14 16:25:11
>>281
増えないよ
283:It's＠名無しさん
09/06/14 16:26:31
>>281
増えないよ
284:It's＠名無しさん
09/06/14 18:25:01
切実な願いなので２度書きました
285:It's＠名無しさん
09/06/14 20:22:38
>>203
ブランドイメージだけというのはその通り。
ま、これは日本メーカー全体に言えることで、海外では、やられっぱなし。
キムチ勢にかないません。
新興国でがんばるとか、すでに、3位以下が定位置です～
いまではすっかりダメブランド、ただ値段が高いブランドだしね。
＃デザイン系のあの人も辞めたしさ。終わったよねー
パワポでもかまわんけど、ヘッダ、フッタ、背景デザイン、
そして無駄なアニメーション効果・・・
それだけやっても、内容が無い。。。。
そもそも、文字しか羅列されていない。抽象化能力ゼロ
そして、文系お得意のコピペですか？
とにかく、何やっても、センスがないんだよ～
いまさらだが、ＥＶＡを復活させては。
これをちゃんと使えば、事業継続するべきかどうかの基準には
なるはず。最初にＥＶＡがマイナス評価されるのは、ストリンガー
だろうけど。
なんといっても、本人主導による計画がマイナスにしか転じていないし。
FY2008 は不動産売却益で、過去最高の純利だって・・・。
そういうのは特別利益と経常するんだよー
本当に経営をしてきたとは思えない・・・
286:It's＠名無しさん
09/06/14 22:38:06
ん？パワポでアニメーション使うような人がソニーにいるわけないだろ
287:It's＠名無しさん
09/06/14 22:45:51
パワポネタ飽きたよー
このスレに関係ないやんけー
288:It's＠名無しさん
09/06/14 22:47:53
>>287
パワポばかり使っているからこうなったってことかと
無関係ではないような気がする
289:It's＠名無しさん
09/06/14 23:29:42
>>281
なんで15日なのだ?
290:It's＠名無しさん
09/06/15 01:48:55
>>286
簡単なやつあるだろ、項目ずつ表示とかさー
あーいうのうざいんだよね。
アニメーションというのはその程度。
基本的に図などはものすごく幼稚、文章は意味不明。
しめくくりは、きまっていて、
ユーザにとって魅力的であること
だってさ。（だから～、それ考えるんだろ！）
291:It's＠名無しさん
09/06/15 02:14:39
この10年間って何だったんだろ。
過去の遺産を食い潰して、凋落を重ねた10年でしたな。
昔はビジネスが右上がりで拡大してったから、まあそれなりにポストもできて
みな、そこそこのポストを得て、給与も得てた。
でも、この10年って、みなポストを得るため、同僚を裏切り、部下を犠牲にし、
自分だけ良い子になってポジションを得た連中ばかりでしょ。
時代が悪かったのかも知れないが、統括部長以上なんてほぼ100％そういう連中
だとしたら、この会社終わってる。さっさと逃げ出したほうがいいよ。
292:It's＠名無しさん
09/06/15 16:10:12
売上拡大、新規ビジネス拡大の時期は、ポストが自然増だったからな～～～。
出世競争っていっても、この10年間ほど熾烈なものじゃなかったかも知れない。だから、結構ユニーク
な部長さんなんかもいた。
でも、結局、椅子取りゲームがシビアになってくると、イエスマンと出世第一主義者ばかりが要職につくようになった。
そういう連中は上に取り入ることと、上からの評価ばかり気にしているから、顧客やマーケットなんて二の次、
当然、社内にばかり目を向けるようになる。
だから社内会議が増えて、ロクな商品が出てこなくなる。なぜこうなったか、ソニー本社６階を読むとよく分かる。
293:It's＠名無しさん
09/06/15 20:20:31
オレはンニー絵理子サンだが、確かに会議大杉。
ゴマスリ虚業系管理職ばっかだし傾いて当然だぜw
294:It's＠名無しさん
09/06/15 20:47:48
この際、世のため、人のために、この会社はさっさと消えてもらいましょう。
下手にブランドイメージばかり先行して（外と内が、これほど違う会社も珍しい）、しかも、一時期、
就職人気ナンバーワンなんてなったもんだから、どんどん犠牲者が増える。
もう、これ以上、不幸な人を増やさないで。パナにでも行って、お国のために頑張った方がずっといい。
295:It's＠名無しさん
09/06/15 22:35:29
>>259 です
今日も自分はヒットしませんでした。
改名もしていないし異動もしていない。
なんだか幽霊部員みたいな気持ち。
そのうちゲートも通過できなくなるのがオチか??
マジで凹んでる。でも先が怖くて誰にも言えない。
296:It's＠名無しさん
09/06/15 23:10:40
富士通が過ちを認めた成果主義をいまだに使ってるのがアホ。
モチベーションが上がるのは１割の勝ち組社員だけ。
金融なら１割の社員だけで会社の利益の９割稼ぐことも可能かもしれないが、
メーカーじゃそうはいきませんよ。
297:It's＠名無しさん
09/06/16 00:01:08
>>295
問い合わせてみたら？
298:It's＠名無しさん
09/06/16 00:07:51
リストラスレにしょうもない書き込みを何度もしていたのは、あなたでしたか…
299:It's＠名無しさん
09/06/16 00:32:18
はい、僕です。
ところであなたはどなた様？
300:It's＠名無しさん
09/06/16 01:27:15
でもおまいらの書き込みが正論すぎて困る
301:It's＠名無しさん
09/06/16 05:01:18
>>295
そのうち職場の荷物が自宅に送られてくるよ。
302:It's＠名無しさん
09/06/16 09:09:20
>>295
15日の異動が反映されるのは今日か明日では？
303:It's＠名無しさん
09/06/16 12:55:54
けっきょく人事が最強ってことですね
304:It's＠名無しさん
09/06/16 19:32:41
執行役、業務執行役員の発表があったな。。。今年の入れ替えは少なかった。。。
305:It's＠名無しさん
09/06/16 22:24:39
>>300
おいらも同感。
だから毎日欠かさずチェックするのが日課になっちまったや。
306:It's＠名無しさん
09/06/16 23:12:00
ソニー・コンピュータエンターテインメント、「SCEの最新技術情報アップデート」
Unreal Engine 3＋Physics Engineによる高速物理演算やPLAYSTATION EYEを使ったミドルウェアなど
URLﾘﾝｸ(game.watch.impress.co.jp)
勝ち組の人w
URLﾘﾝｸ(game.watch.impress.co.jp)
307:It's＠名無しさん
09/06/16 23:30:22
>>306
すまぬ。誤爆した
308:It's＠名無しさん
09/06/16 23:36:32
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309:It's＠名無しさん
09/06/17 21:14:22
CROSSをみる限り15日に大きな変動はなかった模様
310:It's＠名無しさん
09/06/17 22:40:51
295です
おいらはやっぱり存在してない
311:It's＠名無しさん
09/06/17 23:17:23
>>310
同じ部署の人は表示されるの？
312:It's＠名無しさん
09/06/17 23:22:11
309よ
その機能はあんまり役に立たないと思うよ
番号が古かったりプロパティ見たら前の現場のままだったりで。
マメにメンテしてるのかいな。
313:It's＠名無しさん
09/06/18 00:21:11
>>311
される
314:It's＠名無しさん
09/06/18 00:45:25
>>313
ただの手違いでは？
本当にリストラされるなら事前にリストラ部屋の説明があってもいいと思う
315:It's＠名無しさん
09/06/18 01:10:13
手違いなのわかってるから平常心でいられるが
でもなんで自分が・・・って気持ち。
リストラ部屋の人たちこそを非表示にしてあげたらいいと思うけど。
316:It's＠名無しさん
09/06/18 01:17:05
それ誰が登録したり消去したりできるんだ？
317:sage
09/06/18 07:20:05
>>313
クロスの管理は人事がやってるんで担当人事に問い合わせた方がいい
組織変更時に表示がおかしくなることがたまにある
318:317
09/06/18 07:21:14
すまんあげてしまった
319:It's＠名無しさん
09/06/18 23:40:19
>>317
システムに障害起きてるっぽい。
320:It's＠名無しさん
09/06/18 23:58:51
それで更新されていないのかな？
321:It's＠名無しさん
09/06/19 00:03:15
去年のリストラ発表のとんでもない数字の対象は
海外や製造工場で占めるだろうと思ってたけど
本社圏でもやってたことに意外性を感じた。
322:It's＠名無しさん
09/06/19 00:06:20
>>321
本社社員の方が給料が高いからリストラの効率が良いってのがある
323:It's＠名無しさん
09/06/19 00:10:21
リストラ発表時点で実はグループに23万人以上いたんだよ。
324:It's＠名無しさん
09/06/19 00:23:43
>>322
しがみついてたという言い方は語弊があるが
一緒に混ざってた非正規の人も雇い止めとかで居なくなってるみたいだね。
残れた非正規はラッキーだよね。変な部屋に行く対象じゃないから。
325:It's＠名無しさん
09/06/19 00:43:11
>>324
本社での派遣切りはもう打ち止めか...
326:It's＠名無しさん
09/06/19 00:45:11
>>315
>リストラ部屋の人たちこそを非表示にしてあげたらいいと思うけど。
表向きはリストラ部屋ではないってことになっているので非表示にすると返って不自然かも
327:It's＠名無しさん
09/06/19 01:37:33
>>325
低層階に知り合いがいるが・・・そこは打ち止めっぽいよ。
中層/高層は知り合いゼロだからわからん。
誰かバトンタッチ↓。
328:It's＠名無しさん
09/06/19 23:46:40
株主総会荒れたみたいだね。
ますますリストラに拍車がかかりそう。
一番狙われてるのはどこの事業部なの？
329:It's＠名無しさん
09/06/20 01:32:12
test
330:It's＠名無しさん
09/06/20 01:37:49
第二次早期退職追加募集、無いかなぁ・・・
331:It's＠名無しさん
09/06/20 07:23:23
辞めるかしがみつくか迷っている人もいるかと思うが、紹介会社の人間に相談するのだけはやめろ。
奴らは自分達の利益導入の為に平気で求職者達を騙そうとする。
332:It's＠名無しさん
09/06/20 10:44:59
やめたらもったない
333:It's＠名無しさん
09/06/20 14:55:51
>>327
中層高層も厳選なる抽選で当選した人たちがいます。
再抽選の予定はいまのところありません。
334:It's＠名無しさん
09/06/20 17:31:27
>>331
確かに的外れな求人を紹介して来ることが多いよな
335:It's＠名無しさん
09/06/20 18:38:34
>>333
こんな赤字なのにソニー㈱に在籍してる非正規って
社員よりも技術スキルが増してるからなんだろう。
336:It's＠名無しさん
09/06/20 20:57:57
>>325
本社に限らずグループでも整理解雇は3末にやったはず。
退社した人は最後まで気さくに頑張ってたのが印象的。
337:It's＠名無しさん
09/06/21 01:41:46
>>334
紹介会社の奴らはとにかくものを知らない、的外れな紹介ばかりしてしかも無理矢理押し込もうと圧力をかけてきたり嘘ごまかしの会社情報を説明してきたり、ほとんど就活の邪魔にしかならない。
338:It's＠名無しさん
09/06/21 12:47:40
紹介会社の人もリストラされないように必死なのさ。
339:It's＠名無しさん
09/06/21 14:35:53
ソニーでテレビ部門を統括する吉岡浩副社長＝写真＝は４日、
フジサンケイ ビジネスアイなどとのインタビューに応じ、
『将来の黒字化について吉岡氏は「固定費を下げていくことが必
要条件だ」と強調。世界各地に点在する薄型テレビの
基本設計の開発態勢を見 直し～～
すでに、ソニーは設計部門の人員について世界で
０９年度末までに３割削減 する方針を打ち出しており～～』
実行してるとは思えない。ここはこれからが本場？
340:It's＠名無しさん
09/06/21 15:41:29
設計部門の三割削減ってのまだ着手してないよな。
広く浅くざっくりのリストラだろ？この間までの１８０００人削減ってヤツは。
ここからが本番だろう。
341:It's＠名無しさん
09/06/21 15:45:55
>>339
ソニー、ＴＶ設計一本化 吉岡副社長 国ごとに高機能商品
2009/6/5
URLﾘﾝｸ(www.business-i.jp)
342:It's＠名無しさん
09/06/21 16:05:24
>>340
これからなのかー。
春でメドがついた16000人以上の中に含まれていると思ってたよ。
甘かった。それにしても3割ってすごい数字。
343:It's＠名無しさん
09/06/21 19:21:14
人をチョイスしてたらキリがないから
今後は不要な部署を丸ごと無くす消去法で固めていくに違いない
344:It's＠名無しさん
09/06/21 20:45:14
3割り減ってもう目星ついてるんじゃないの？海外のテレビ関係でクローズ確定
してるとこあるし。
345:It's＠名無しさん
09/06/21 21:05:08
製造主体の海外テレビのエンジニアは
ほんのわずかしかいないんじゃない？
開発拠点は日本だし。
346:It's＠名無しさん
09/06/21 21:24:28
設計者の3割カットだから、ＵＫ，シュツットガルトのテレビの設計者
全員切ったとしても全体（世界中）の設計者３割減にはならないか？
だとしたら未だ日本国内のテレビでカット必要なのかなー？
347:It's＠名無しさん
09/06/21 21:40:27
>>346
非正規社員が標的になることもありえる。
契約あってもずっと常時雇用だったわけだからそれをこの先カットしたら
固定費削減になる。社員削減よりも費用かさまない利点もある。
348:It's＠名無しさん
09/06/21 22:14:45
>>347
そうやねー。もし数足りてないなら、取り合えず非正規全員カットして欲しいよね。
どんなにスキルがあろうが社員の雇用潰しちゃまずいでしょ。
349:It's＠名無しさん
09/06/21 22:49:21
>>348
今いる非正規はスキルがあるからいるんですよー。
派遣も常駐外注もねっ。
課によっては いなくなられるとが困るとこだってあんでしょー。
350:It's＠名無しさん
09/06/21 22:53:40
スキルない社員飼ってても意味ないでしょ
351:It's＠名無しさん
09/06/21 23:08:33
禿鷹外資に喰い荒らされてお仕舞いだな。
352:It's＠名無しさん
09/06/21 23:36:21
>>349
どこ？
よっぽど>>350みたいな集りの部屋なんだね。
353:It's＠名無しさん
09/06/22 00:19:47
>>349
で、
勝ち組だとでも？
354:It's＠名無しさん
09/06/22 02:51:14
海外のソニー店員は凄い！
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
355:It's＠名無しさん
09/06/22 03:19:28
テレビ局、芸能界、出版社、新聞社などでは、特定の対象者（主に一般人）の
私生活、思考情報、プライバシーを搾取し、ネタにして、
番組づくりや作品づくり等を している。
またそういったことが、視聴率や売り上げなどに関わっている。
番組は、ニュースやワイドショー等からバラエティまで、多岐にわたる。
特定の対象者（主に一般人）の私生活、思考情報、プライバシーを搾取し、ネタにして、
●テレビドラマ、アニメ、CM、映画、漫画などに反映、投影させる。
たとえば作品の登場人物と特定の対象者（主に一般人）のキャラクターをかぶらせるなど。
●ニュースの内容などに微妙に織り込む。
これは、ネタとされた個人に対しての嫌がらせで行うこともある。
●歌謡曲の歌詞などに織り込む。←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←
●バラエティ番組などで、特定の対象者（主に一般人）を笑いものにしたり、
嫌がらせのようなことを行う。
こういったことが、慣例的に行われている。
356:It's＠名無しさん
09/06/22 03:20:05
テレビ局、芸能界、出版社、新聞社などでは、特定の対象者（主に一般人）の
私生活、思考情報、プライバシーを搾取し、ネタにして、
番組づくりや作品づくり等を している。
またそういったことが、視聴率や売り上げなどに関わっている。
番組は、ニュースやワイドショー等からバラエティまで、多岐にわたる。
特定の対象者（主に一般人）の私生活、思考情報、プライバシーを搾取し、ネタにして、
●テレビドラマ、アニメ、CM、映画、漫画などに反映、投影させる。
たとえば作品の登場人物と特定の対象者（主に一般人）のキャラクターをかぶらせるなど。
●ニュースの内容などに微妙に織り込む。
これは、ネタとされた個人に対しての嫌がらせで行うこともある。
●歌謡曲の歌詞などに織り込む。←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←
●バラエティ番組などで、特定の対象者（主に一般人）を笑いものにしたり、
嫌がらせのようなことを行う。
こういったことが、慣例的に行われている。
357:It's＠名無しさん
09/06/22 03:20:46
テレビ局、芸能界、出版社、新聞社などでは、特定の対象者（主に一般人）の
私生活、思考情報、プライバシーを搾取し、ネタにして、
番組づくりや作品づくり等を している。
またそういったことが、視聴率や売り上げなどに関わっている。
番組は、ニュースやワイドショー等からバラエティまで、多岐にわたる。
特定の対象者（主に一般人）の私生活、思考情報、プライバシーを搾取し、ネタにして、
●テレビドラマ、アニメ、CM、映画、漫画などに反映、投影させる。
たとえば作品の登場人物と特定の対象者（主に一般人）のキャラクターをかぶらせるなど。
●ニュースの内容などに微妙に織り込む。
これは、ネタとされた個人に対しての嫌がらせで行うこともある。
●歌謡曲の歌詞などに織り込む。←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←←
●バラエティ番組などで、特定の対象者（主に一般人）を笑いものにしたり、
嫌がらせのようなことを行う。
こういったことが、慣例的に行われている。
358:It's＠名無しさん
09/06/22 22:18:00
>>349-350は非正規なのかな？
もしそうなら、同じ非正規として心底恥ずかしい。
ご自慢のスキルを生かして大企業の正社員になってから発言すると良いよ。
ちなみに、
私がいる部署の非正規は、まだまだ雲行きが怪しいですよ。
359:It's＠名無しさん
09/06/22 23:17:47
非正規でも当分は削減の心配ないところってないのかね。
派遣やってる知り合いが年明けから「全然落ちつかねー！｝って
言ってる割には今も所属されているんだが。
360:It's＠名無しさん
09/06/23 00:40:54
設計3割減らす噂は非正規は対象外なんですか？
361:It's＠名無しさん
09/06/23 00:56:38
>>360
非正規が対象かどうか知らないけど、３割減らすのは『噂』じゃないよ。
362:It's＠名無しさん
09/06/23 22:52:23
>>359
そのうち社員が流れてきて溢れてしまうパターンかも？
そーゆーとこって過去に少なからずあるはず。
363:It's＠名無しさん
09/06/23 23:14:52
部品やら資材やらをソニーと取引してる会社の
倒産情報って聞かないね。
364:It's＠名無しさん
09/06/24 00:11:17
一番の不採算事業ってどこなの？
半導体？
365:It's＠名無しさん
09/06/24 00:19:17
どう考えてもテレビな訳だが…
366:It's＠名無しさん
09/06/24 02:56:09
>>365
一宮と稲沢がくっつくことで非正規中心に切られるけど
開発してるとこは融通利きそう...でもないのかな？
以前だったらありえたが。
367:It's＠名無しさん
09/06/24 07:35:29
>>363
また恐ろしいブーメランを…
368:It's＠名無しさん
09/06/24 19:47:22
嫉妬君が恐ろしいブーメランを投じたと聞いて飛んで来ましたよ（）笑
369:It's＠名無しさん
09/06/27 01:06:50
リストラの情報少なくなったけど、水面下で次の準備が行われているのだろうな
370:It's＠名無しさん
09/06/27 01:16:16
これって本当なの？
今日の第１事業部の全体会同を聞くと
ソニーはＴＶを諦めたようだ
ソニーは２０１１年にＴＶから撤退する
371:It's＠名無しさん
09/06/27 01:42:02
>>370
いろんなとこに投稿してるね。
マルチだよ。全くのガセネタ。
残念！
372:It's＠名無しさん
09/06/27 01:59:34
第１事業部w
373:It's＠名無しさん
09/06/27 02:56:04
>>370
すんごいとっておきの情報ありがと。
もちろん誰にも言わないよw
374:It's＠名無しさん
09/06/27 09:46:50
TVから撤退する勇気があればここまで経営傾いてないよ
ところで第１事業部ってなんだ？
375:It's＠名無しさん
09/06/27 10:45:08
リストラどんどんやれ、どんどんやれ！！
それでどんどん配当上げろ、どんどん配当上げろ！！
376:It's＠名無しさん
09/06/27 10:57:49
なんだよ。ガセかよ。つまんねー
377:キャリアアトハイサー
09/06/27 22:52:02
東京都職員採用2010 | 試験情報：キャリア活用
URLﾘﾝｸ(saiyou2.metro.tokyo.jp)
５９歳まで応募可です。
早期退職の提示（肩たたき）があってから就職活動を始め、
締め切りまでに内定を取って辞めるというのは日程的にかなり困難です。
前もって活動し、内定を取り付けておき、提示があったらさっと手を
挙げるのがお勧めです。
転職するなら少しでも若いうちが有利です。
４０～５０代での転職は厳しいです。
３１歳までなら国家公務員上級職試験も受験可です。
378:It's＠名無しさん
09/06/27 23:00:41
親会社にいる他社の撤退や
解除の噂も聞かないから俺まだセーフ！
379:It's＠名無しさん
09/06/28 03:35:48
協力は派遣と契約が異なるから切られにくい。
直接指揮できないので指名解雇できない仕組み。
380:It's＠名無しさん
09/06/28 13:50:35
>374
6/1からFTV事→第1事に組織名変更した。
370の出どこはおそらく社員だが内容はガセ。
381:It's＠名無しさん
09/06/28 14:45:57
研究所に居座っているやつを直ちに引きずり落とせ
382:It's＠名無しさん
09/06/28 16:16:32
>> 381
吉岡副社長、貴方は先日、システム技術研究所を視察したと伺いました。
貴方はだまされていますよ。研究所の良いとこしか見させてもらっていませんよ。
研究なんかでまかせ、趣味の世界ですよ。
胸によく手をあてて考えて見てくださいね。
頭の良い貴方ならどこを無くせばよいか直ぐに分かるでしょう。
383:It's＠名無しさん
09/06/28 17:34:08
研究所切ったら切ったで、後々に、あのとき切ったから・・・だとか言われるのがオチだろ
今だって技術者切ったからどうこういってるじゃん
384:It's＠名無しさん
09/06/28 18:53:14
組織変更とリストラは意味あるの？
385:It's＠名無しさん
09/06/28 20:16:29
もうぐちゃぐちゃだね。
無意味にいじり過ぎ。
386:It's＠名無しさん
09/06/28 20:24:22
6/25の人事異動を見たら、「キャリア開発室」から脱出できた人が何人かいた。
どうやって脱出できたんだろう？
387:It's＠名無しさん
09/06/28 20:25:30
>>386
他の事業所の知り合いのコネを使ったとかじゃね？
388:It's＠名無しさん
09/06/28 20:45:35
>>387
そうだとしたら、人事権のある上の方とコネがないとだめだと思う。
でも、リストラをしたがっているは上の方だと思うので、なんか変だと感じますが？
389:It's＠名無しさん
09/06/28 21:11:16
ここ読んでると既に何やっても手遅れのような。。。
390:It's＠名無しさん
09/06/28 21:50:22
社員切り、派遣切り…次は？
391:It's＠名無しさん
09/06/28 21:58:24
>>389
何やってもって？
>>390
次は、早期退職に応募しなかったＶＢ切りでしょ。今、何もないと思って仕事している
ＶＢの人も要注意です。基本的に、ＶＢは会社側の人間なので、これからは切られやすい。
と、すると、まだ平の方が、何とか、留まれる可能性はあるかと。。
392:It's＠名無しさん
09/06/28 23:53:59
>>379
だから協力は切られることないのかー
393:It's＠名無しさん
09/06/29 00:00:32
不要なVB溢れてるから
消して欲しい
394:It's＠名無しさん
09/06/29 07:54:26
新婚なのに、夫婦でリストラ危機だなんて可哀想。
395:It's＠名無しさん
09/06/29 20:11:02
新居とかローンで買ってなければなんとかなるだろ
396:It's＠名無しさん
09/06/29 21:13:40
金井君。奥沢のマンションローンどうするのｗｗｗｗｗｗｗ
397:It's＠名無しさん
09/06/29 23:07:01
リストラって選択と集中でしょ？
もうソニーは手遅れだよね。集中させるべき所をフォーカスできないから。
図体がデカ過ぎて自分自身の姿が見えなくなっているのが今のソニー。
連結ではなく、本体だけの規模に戻れば道はあるだろうが。
398:It's＠名無しさん
09/06/29 23:44:12
明日で最後の人、おつかれさまです。
399:It's＠名無しさん
09/06/30 00:00:56
CROSS PAGEに反映されるのはいつかな？
400:It's＠名無しさん
09/06/30 00:28:02
>>392
いざとなったら請負契約解除すればいい
401:It's＠名無しさん
09/06/30 00:31:02
>>390
VBと請負切りでしょう
どちらも簡単にできるからね
402:It's＠名無しさん
09/06/30 00:38:12
>>400
「いざ」とならなきゃ切られないほど
切られる確率は社員や派遣よりも低い。
請負切りってほとんど聞かないね。
403:It's＠名無しさん
09/06/30 08:56:56
知り合いは４０歳前半で年収９００万円。
品川から厚木に移動しました。
歳相応に貰っている方なんですか？
404:It's＠名無しさん
09/06/30 14:09:39
頑張ってくれてる請負を切って、ろくに仕事しない（できないんだろうが）協力を残して…。これじゃプロジェクトまわんねーよ。切るなら高給取りと人事のカスを切れってーの。
こんなことやってて、3年後にこの会社はどうなってんだろうな…。
405:It's＠名無しさん
09/06/30 17:54:29
ストリンガーとか現場廻っているの？
406:It's＠名無しさん
09/06/30 17:56:12
>>403
何故知り合いの年収が気になるの？
407:It's＠名無しさん
09/06/30 17:57:03
>>404
> こんなことやってて、3年後にこの会社はどうなってんだろうな…。
さらにピサの斜塔
408:It's＠名無しさん
09/06/30 18:08:45
>>404
3年後があると思ってるのか？
409:It's＠名無しさん
09/06/30 19:57:10
>>404
請負と協力の違いってなに？一緒だと思ってた
410:It's＠名無しさん
09/06/30 20:17:37
>>404
請負切り？
一番安全パイだと思うが・・・
411:It's＠名無しさん
09/06/30 22:00:08
１０時から始まる「ガイアの夜明け」（TV東京系）を、
じっくり 見る。
で、真剣に考える。
412:It's＠名無しさん
09/06/30 22:28:12
3末で相当数の派遣さんが切られて、それでも残った人がいたようですが
6末で切られた人は居ますか？
413:It's＠名無しさん
09/06/30 22:51:24
VB首切れよ
414:It's＠名無しさん
09/06/30 23:25:55
>>413
そうだ、そうだ！
415:It's＠名無しさん
09/06/30 23:28:20
>>405
>ストリンガーとか現場廻っているの？
最近食堂に降りてこないな。
社員全員から冷たい目線を浴びるのにビビってやがる。
416:It's＠名無しさん
09/06/30 23:33:34
奴はピッカピッカの部屋で豪華なランチ食べてるよ
417:It's＠名無しさん
09/07/01 00:00:43
>>416
ストリンガーにはお気に入りの専属シェフがついているから社員食堂になんか来ないよ。
418:It's＠名無しさん
09/07/01 00:14:48
リストラの追加情報が来ないね
着々と準備は進めているんだろうけどさ
419:It's＠名無しさん
09/07/01 00:21:08
どこも大きな変化はないと思うけど。
420:It's＠名無しさん
09/07/01 02:08:02
今日IBM野郎からサプライズあるかも？
421:It's＠名無しさん
09/07/01 19:51:18
残党よ、アイボってのは情弱ソニー信者が買っただけなの。
422:It's＠名無しさん
09/07/01 19:56:17
短期間にこんなに人減って、社員のモチベーション落ちまくり。
「世界のソニーの社員」っていうプライドがズタズタw
423:It's＠名無しさん
09/07/01 21:41:40
アホか
在籍するだけでプライドか？
424:It's＠名無しさん
09/07/01 22:15:22
CROSS PAGEでソニー本社を「キャリア」で検索してみたが、全体の人数は微増と言ったところか。
リストラ部屋の名前が一部変わっているようだが。
425:It's＠名無しさん
09/07/01 22:22:44
4/1に比べたら今日は全体的に変化ないと思う。
エレベーターも社食もいつもどおりの混み具合。
カットはもうないんじゃない？っていうくらい
周りはフツーにやってるけど。
426:It's＠名無しさん
09/07/01 22:25:01
>>425
今のリストラ部屋の人員の処理が終わるまでは何もないかもね
427:It's＠名無しさん
09/07/01 22:39:36
もうだいぶ整理して落ち着いてきてるんじゃないの？
赤字のとこだって何ら変わりなくまわってるし。
428:It's＠名無しさん
09/07/01 22:42:24
>>427
一ヶ月前よりもリストラ部屋の人数が増えてるんだよ
彼らが辞めるまで落ち着いているように見えるだけ
429:It's＠名無しさん
09/07/01 22:45:29
みんな相変わらず危機感が無いなぁw
430:It's＠名無しさん
09/07/01 22:51:54
設計部門の3割削減も話で終わったみたいだね
431:It's＠名無しさん
09/07/01 22:55:01
>>425
>>427
>>430
人事乙
432:It's＠名無しさん
09/07/01 23:20:33
>>425
>4/1に比べたら今日は全体的に変化ないと思う。
>エレベーターも社食もいつもどおりの混み具合。
はぁ？
すげえガラガラだぞ。
433:It's＠名無しさん
09/07/02 00:55:48
厚木のリストラ部屋に100人程度いるぞ
この時期にすんなり辞めれる人なんていないだろうに
434:It's＠名無しさん
09/07/02 00:58:10
もーだーめーぽー
435:It's＠名無しさん
09/07/02 13:05:40
しかしバカだよね。
リストラ部屋から出られないのだから早期退職しておけば。。。
436:It's＠名無しさん
09/07/02 21:54:22
EMCSのリストラ部屋にいる人は 自宅待機させられてるが
子の仕打ちは 違法なのでは？
合法ですか？
無駄に多いVBが いらないのでは？
437:It's＠名無しさん
09/07/03 00:00:59
>>436
平均賃金の6割以上払われていれば
問題なし
438:It's＠名無しさん
09/07/03 20:14:47
VB 半分くらいに減らしても
問題ねぇだろ
439:It's＠名無しさん
09/07/03 22:00:55
いいじゃん、金貰って自宅待機。
ぶら下がれるならいつまでもぶら下がって負担になってやれ。
どうせお前らに会社生活での成功はもうないのだから出来るだけ会社に
金使わせてやれよ。
440:It's＠名無しさん
09/07/04 01:34:01
俺も自宅待機がいいわ＠新芝浦19F
441:It's＠名無しさん
09/07/04 08:02:47
こんな時だから有給取って家族旅行。いなくても誰も困らないし。
442:It's＠名無しさん
09/07/04 09:38:42
リストラ部屋って毎日何やってんの？
で毎月いくら給料もらってんの？
443:It's＠名無しさん
09/07/04 11:03:53
リストラ部屋の人々はこの何カ月間会社のイジメに耐え抜いて、
そして 今も自宅待機でがんばってる
会社潰れるまで ぶら下がってやれ
444:It's＠名無しさん
09/07/04 14:25:22
>>443
素朴な疑問です。
自宅待機の場合は、ひら社員の場合は年次休暇の扱いになるのでしょうか？
もしそうだと、年次休暇がなくなってしまうのでは。。。
445:It's＠名無しさん
09/07/04 18:32:11
>>444
会社命令なんだから休暇扱いな訳ないだろうjk
446:It's＠名無しさん
09/07/05 08:01:52
次は君たちだ....決定。
447:It's＠名無しさん
09/07/05 10:31:51
なんだリストラ部屋って、自宅待機して給料がもらえるのかよ
それ最高の身分じゃないかｗ
そんなんで誰も辞めるわけないだろｗ
448:It's＠名無しさん
09/07/05 11:23:24
リストラ要員、更に倍増計画進行中
449:It's＠名無しさん
09/07/05 12:34:27
ずっといられるわけ無いだろ...
450:It's＠名無しさん
09/07/05 13:13:58
>>449
でも強制解雇ってできたっけ？日本の法律って
451:It's＠名無しさん
09/07/05 15:57:18
VBならおｋ
452:It's＠名無しさん
09/07/05 16:29:34
ソニーの部長は何で、部下がリストラで心を痛めているのに平気でいられるのだろう？
何でそんな人間が部長になれるんだろう？
英語が話せるだけで他に何もできない人間がなんでリストラされないんだろ？
どうせリストラされるのに、何でみんな残業代もでないのに一生懸命仕事するんだろう？
453:It's＠名無しさん
09/07/05 16:41:26
部の中で一番自己中なのが部長になれる。
英語力はあまり関係ないようだ。
454:It's＠名無しさん
09/07/05 16:45:47
コンプライアンスも関係ない様子。
責任はすべて部下に押し付ける。
ポジションだけはしっかりキープ、それが部長職。
455:It's＠名無しさん
09/07/05 17:01:02
NSビル
オーバルコート大崎マークウェスト
ゲートシティ大崎ウエストタワー
リストラ部屋って結構いいところにあるよな。
4,5,13号館みたいなボロいとこかと思っていたが。
456:キャリアアトハイサー
09/07/05 20:48:55
早期退職の提示（肩たたき）があってから就職活動を始め、
締め切りまでに内定を取って辞めるというのは日程的にかなり困難です。
前もって活動し、内定を取り付けておき、提示があったらさっと手を
挙げるのがお勧めです。
転職するなら少しでも若いうちが有利です。
４０～５０代での転職は厳しいです。
３１歳までなら国家公務員上級職試験も受験可です。
● 平成21年度横浜市職員（社会人）採用試験受験案内
URLﾘﾝｸ(www.city.yokohama.jp)
JICA 中高年海外協力隊
URLﾘﾝｸ(www.jica.go.jp)
457:固定費削減
09/07/05 20:52:16
円高の日本で、家賃の高い東京で、人件費の高い日本人が、世界中の
仕向けモデルを集中設計。
これで固定費削減目標達成だ！
458:It's＠名無しさん
09/07/05 21:37:29
>>455
そういや8号館と10号館があった場所は再開発されてどうなるんだろう。
459:It's＠名無しさん
09/07/05 22:52:42
上司から会議室に来るようにと突然、言われた。
今は設計の仕事をしていますが仕事はもう無いので、他の部署に異動して
事務系の仕事なら世話してやるが、それがいやならキャリア開発行きだと
言われた。これって脅迫じみていますが、合法なのでしょうか？
職種がまったく変わってしまうし、今までの部下のキャリアなんか考えていない。
ヒラ社員なのでどうしたら良いか悩んでいます。。
今は取りあえず、上司の言うとおりに異動した方がよいのでしょうか？
460:It's＠名無しさん
09/07/05 22:58:21
やってることが完全にブラックじゃん（笑）
461:It's＠名無しさん
09/07/05 23:25:16
組合に相談しとけ
462:It's＠名無しさん
09/07/05 23:30:33
>>459
異動した方がいんじゃね？