09/12/12 13:57:34
>>295
少し反論させてもらおうかな。
私は浜松ではない、他の事業所からの転籍者だけれど、木更津には良いところもあるけど、悪いところも少なくないと思うよ。
良いところは、地元採用の人が多い様で、先輩後輩の関係が何十年もつづいているところ。土日も一緒みたいですね。
反面悪いところは、一番驚いたのが、仕事で起きる課題の解決が理論的でなく、勢いとか、昔からの（根拠ない）慣例で進めてし
まうところ。
あまり学歴で語りたくはないけど、学歴と結びつけたら妙にハマった事例では、特に製造部門に高卒の人が多く、彼らはそういっ
た理論検証などの基礎を全く学んでいないから、どうしても主観で進めてしまう、そう思える。
一方大卒の人も、ソニー本社からの転籍者や出向者は割と優秀な人も多いけど、木更津プロパーの社員は、あまり良い学校を
出ていないようで、こちらも問題解決能力、手段は勢いばかり。まぁ私も２流大卒だけど、入社後、その事業所でだいぶ鍛えられた。
我々や、ソニー本社からの社員が理論検証を勧めると、すぐにカッとなって怒るのは、木更津の気性なのかな？