09/05/23 23:24:34
>>912
そうかもしれないですね。私はＶＢでしたが、マネージメントに
物を申して不評をかって、本社のキャリア何とか室にいましたから。
でもね、昔は、そういううえに対してものをいえる文化があった
と思うんですよね。いまは？？？
>>913
本社のそのフロアもまさにその様相。デジタルデバイド難民
は仕方がないしても、そのカテゴリーのコアデバイスの開発
に携わっていた人まで体を壊して肩たたき。
今の若者の中のソニー志望者は、そこで数年キャリアを積んで
別な道を目指す人がいっぱい。そんなんで、会社が反映する
わけがない。
技術を疎んじる製造業で生き残る会社はないですよね。
いつまでもつやら。しかし、厚生年金が。
現役組の皆さん、しっかりしてよ。
915:It's＠名無しさん
09/05/23 23:48:00
>>913
厚木テックだけで170名？
釣りだろ？
釣りだと言ってくれ…やばすぎる
916:It's＠名無しさん
09/05/24 01:05:03
新芝浦や大崎にいたデバイス関係の人間もそっちに飛ばされているから不思議ではない
企画屋になりたい会社なんだから、工場も部品開発する人間もいらないってこと
ストちゃんの頭の中では企画がいればいいらしい
917:It's＠名無しさん
09/05/24 02:12:04
仕事のできる企画ってもうソニーに残っていないよなあ。
腰巾着のイエスマンだけしかいないよ。
918:It's＠名無しさん
09/05/24 09:51:10
以前 厚木テックでＮ川半導体本部長(副社長）に反対意見述べた萩●フェローが
懲戒処分(停職）うけた。自由闊達とは昔の話。独裁共産企業。
取引業者半減で品質低下必至のソニー独裁副社長。
919:リストラ王登場
09/05/24 09:54:51
５月末で大勢退職します。
５４か月分もらえる最後のチャンスでした。
これからは、アメリカから乗り込んでくるリストラ野郎が
うむをいわせず荒療治、暗黒の時代がはじまるソニー。
終わりの始まりだ。
920:It's＠名無しさん
09/05/24 10:11:38
>>918
あれはキチガイだったからw
921:It's＠名無しさん
09/05/24 10:16:01
The QUIZ Show !!!
皆さんの次の職場は何処でしょう？
１ 厚木 → 熊本 → 台湾
2 厚木 → 熊本 → 韓国
3 厚木 → 熊本 → 中国
4 厚木 → 熊本 → シンガポール
922:It's＠名無しさん
09/05/24 10:35:51
>>915
残念ながら、本当の話です。
全社のキャリア開発部門合わせて、800人はいるでしょう。
923:It's＠名無しさん
09/05/24 11:25:50
これだけ割増し退職金を積んでもリストラ目標に届かなかったか
もう氏名蚕しか手段がないな
924:It's＠名無しさん
09/05/24 11:46:51
半数以上のVBがいなくても会社は十分に回る
統括以外のVBは一律蚕でよろ
925:It's＠名無しさん
09/05/24 12:01:46
過去に実施された早期退職で辞めていった技術者達のその後。
①同業他社に再就職し活躍。
②いわゆるソニーの下請け的な会社に再就職し、昔の名前でソニーと付き合おうとする。
在職中どちらが優秀だったかは一目瞭然。
ま、受け入れる方で『元ソニー』の人間が居れば、仕事が流れてくる･･･という期待から
いわゆる『天下り』的な受け皿になってたと思うんだけど、キャリア開発という名の下に、
②の様な人間を世の中に供給するのは頼むから辞めてくれ。はっきり言って良い評判聞いたことがない。
今度の下請けを半分にする････っていう話の流れの中で『御社には○人引き取って貰わないと、
契約しないよ』なんていう裏取引が行われてそうで怖い。
926:It's＠名無しさん
09/05/24 13:03:35
ソニー最大の癌である中川裕を辞めさせないと、ストの暴走も止められない。
927:It's＠名無しさん
09/05/24 13:28:43
ストと一般社員との距離がまだまだ遠い。
ストが何を思っても、まだまだ一般社員レベルには誤って作用している。
部課長の仲好しクラブを乗り越える壁はまだまだ厚いようだ。
928:3G
09/05/24 14:21:44
裁量労働制が適用された以後の、俺の深夜残業や休日出勤の割増し
賃金もすべて未払いだった。
別件からソニー人総部門にカマかけて証拠書類を出させたところ、
どうやら給与計算プログラムが自動的にハジイテいる様子なので、
少なくともソニー本社の一部では、組織的に割り増し賃金の踏み
倒しがなされてた可能性が高い。
残念ながら俺の分は時効なので裁判にはできないが、マスコミから
いくらかの取材の申し入れがあったりもするので、状況によっては
そちらでの有効活用を考えている。
ちなみに、労働条件で何かおかしなことがあっても、ソニー労組や
お役所は、個人にとっては敵方だと思ったほうがいい。巨大組織を
説得(注意･指導)するより、個人の説得(泣き寝入りさせる)のほうが
遙かに容易く、降りかかってくる波風も少ないからだ。
もし本気で抗議する気があるのなら、俺のように社外組合に入って
行動することをお勧めする。
929:It's＠名無しさん
09/05/24 14:55:43
>>928
＞どうやら給与計算プログラムが自動的にハジイテいる様子なので、
NEWS,QAUTER/LのおかげでIT化した実態だな。
930:It's＠名無しさん
09/05/24 15:28:56
>>925
6-7年前の第1回目の早期退職組の中で、特に大崎のエンジニアの多くが、
年収2000万円、車付き、家付きのこう待遇で三星・金星に流れたのは
有名な話。そして2年後には、ノウハウ十分に吸い上げられて、日本に
帰任。でも、ソニーで最大上乗せ金を72ヶ月分（給与の）をもらい、
韓国でお金を貯めて、今は悠々自適な生活をしている方が、勝ち組
かもね。いまどき、ソニーから競合他社へ流れても、文系・理系を問わず、
厳しいのに違いない。成功者は、ＳＯＢＡの会のメンバーたちでしょ。
931:３G
09/05/24 16:15:26
>>929
GateKeeperの書き込みも、IT化されてたらしいね。
単位時間当たりの書き込み数からすると、
人海戦術ではとても無理だということで。
これほどのIT力があるのに、どうして傾いちゃったのだろうね、この会社。（笑）
932:It's＠名無しさん
09/05/24 16:44:11
>>931
認識がおかしい。そんなのは大したＩＴ力ではない。
ハッカー素養のある高校生にだってできるレベルでしかない。
933:It's＠名無しさん
09/05/24 17:18:11
たまによく見るアゲサゲ目的の書き込みも、IT化GKの仕業かな？
そうなんですか
どうなんでしょ
よくわからんな
そうなのかい
934:It's＠名無しさん
09/05/24 18:29:21
>>931
> これほどのIT力があるのに、どうして傾いちゃったのだろうね、この会社。（笑）
アホだね、ITに頼ると言う事は独創的な事は出来んと言う事ジャネ～カ
935:It's＠名無しさん
09/05/24 18:31:47
>>931
> これほどのIT力があるのに、どうして傾いちゃったのだろうね、この会社。（笑）
もともとIT化ってのは単純作業を機械化するって事、企業経営を単純作業だっけにすりゃ
そりゃ会社も傾くヮサ
936:３G
09/05/24 18:47:22
>>932
>>934
>これほどのIT力があるのに、どうして傾いちゃったのだろうね
これは言い換えれば、
ソニーのIT力というのはGK力だから駄目だったんだね、ということ。
ソニーには、例えばITではNEWSやQLを作った技術陣もいるのに、
経営陣はそのような手持ちの技術を殺して、GK工作活動といった
戦略ごっこに傾倒したから、凋落してしまったといえる。
937:It's＠名無しさん
09/05/24 19:15:07
そういえば、大学の研究室にNEWSを納入するために
毎夜遅くまで、学生に smalltalk の説明をしに来てくれた営業さんがいたな…
938:It's＠名無しさん
09/05/24 20:40:52
>>937
その頃とは、すでに別会社の様相。
939:It's＠名無しさん
09/05/24 20:57:48
>>936
＞ソニーのIT力というのはGK力だから駄目だったんだね、
ソニーのIT力というのは3G説では「NEWS,QAUTER/LのおかげでIT化した」
だったがな。
940:It's＠名無しさん
09/05/24 22:38:02
>>914
げげ、マネージメントに物申しているVBの俺は、
ひょとして候補者ですか？？？
早期退職制度、活用しとけばよかったかも orz..
やっぱり、長いものにまかれるのが正解なんです
かねぇ。この会社。ツマンネ。
941:It's＠名無しさん
09/05/24 22:54:33
>>936
GKなんているわけないだろ
組織的にやるなら別のドメイン使えばいいだけ
一部のアホ社員が書き込んでいるだけ
942:It's＠名無しさん
09/05/25 01:26:47
マンコ舐めたい
943:ソニーの内情
09/05/25 10:23:23
983 名前：It's＠名無しさん ：2009/05/25(月) 00:53:28
成果もある、仕事もできる者を組織ぐるみで排除する会社は最低だと思う。
また、能力主義と言う反面、イエスマンの集団ではないか。
これから淘汰される会社Ｎｏ．１では。
ボーナスは無し、給料は６０％になり、解雇が先にまっているぞ。
984 名前：It's＠名無しさん ：2009/05/25(月) 10:13:28
ソニーの成果主義は上司に忠誠イエスマンだけが生き残る制度で
情実１００％。みんなそのこと知ってるのに、自分はそのおかげで
出世してきているので、制度を否定することは自分を否定することになるので
ますます制度がはびこる。そして組織は硬直化。
それがこの１０年間のソニーの内幕。
数億円を外資系人事コンサルタント会社にはらって
川上某コンサルが作った最低の人事評価制度。
富士通がすてた制度を数億円で買うソニー人事のレベルの低さ
944:It's＠名無しさん
09/05/25 12:44:00
富士通では、凄まじい阿鼻叫喚地獄になったけど、ソニーはまだ富士通ほどでは
無いように見えるね。
945:It's＠名無しさん
09/05/25 19:29:12
部課長の影響力をそぎたいなら、手っ取り早い手段として
在宅勤務があるのは分かってるかな？＞＞スト
946:It's＠名無しさん
09/05/26 02:42:08
中川裕を辞めさせろ！
再生はそれからだ！
947:It's＠名無しさん
09/05/26 09:11:10
キャリア開発室
キャリア推進室
キャリアサポートグループ
キャリアリサーチグループ
・
・
・
似たようなのがいくつもあって、内線電話すらない組織もあるね。
今の時点で200人くらいか？
カラの受け皿組織を作ってあるという事は、6月以降ドッと増えるんだろうな。
そのうちトランスフォーメーショングループやウィンドウズグループがでできるかもねw
948:It's＠名無しさん
09/05/26 21:47:10
>>947
こんな感じかと
キャリア開発Gp（リストラする人）
キャリアデザイン推進部（リストラする人）
キャリア開発室（リストラルーム）
キャリアインキュベーションセンター（リストラルーム）
キャリアリサーチグループ（リストラルーム）
キャリアステーション（リストラルーム）
キャリアサポート（リストラする人？リストラルーム？）
キャリアビジョンサポートセンター（リストラする人？リストラルーム？）
949:It's＠名無しさん
09/05/26 22:49:02
頭にキャリアとつく所は、みんなあれなのね。
なんで少しずつ名前変えてるんだ、バカバカしい。
950:It's＠名無しさん
09/05/26 23:00:51
そこを管理する間抜けＶＢのためだろう。
951:It's＠名無しさん
09/05/26 23:42:05
>>941
３Gの前の会社の同僚は笑いが止まらないだろうな
952:It's＠名無しさん
09/05/27 00:00:38
>>948
>キャリアサポート（リストラする人？リストラルーム？）
この部署は場所から考えるにリストラルームの可能性が高い。
>キャリアビジョンサポートセンター（リストラする人？リストラルーム？）
これもリストラルームだろ？仙台TECだし
953:It's＠名無しさん
09/05/27 00:22:12
>>949
カモフラージュでしょ。リストラの実態を分かり難くするための
例えば、同じ建物にキャリア開発室とキャリアインキュベーションセンターが同居していたりする
キャリアって付く部署はたくさんあるけどそれらが入居する建物はそれほど多くない
○木第２ＴＥＣ、○殿山ＴＥＣ○ー○ル○ー○、○殿山ＴＥＣ ○Sビル、○崎東ＴＥＣ
これらの建物にほとんどが入っている。
954:It's＠名無しさん
09/05/27 00:23:20
x-pageでみたらいっぱいあったよ
955:It's＠名無しさん
09/05/27 00:33:58
早期退職第二弾は、まだですか！ 待ってますよ！
956:It's＠名無しさん
09/05/27 00:34:00
>>954
確かに多いが、グループや事業所で表向きに分けているだけで実態はそれほど多様ではない
957:It's＠名無しさん
09/05/27 00:38:12
ソニーグループリストラ総合スレッド
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
958:It's＠名無しさん
09/05/27 02:43:53
後は指名解雇のみ！
勿論、退職金の上乗せは有りません。
959:It's＠名無しさん
09/05/27 06:22:36
そりゃてーへんだ！！
960:It's＠名無しさん
09/05/27 08:06:39
早期退職の募集がもうないのならば退職勧告という名の指名解雇があるかもしれない
961:It's＠名無しさん
09/05/27 14:39:38
当然次は指名か退職勧奨でしょう。
962:It's＠名無しさん
09/05/27 21:24:34
ストリンガーを早期退職させる方法を求む！
IBMきたジョージ・ベイリーを早期退職させる方法を求む！
懸賞金でもつけようか？
963:It's＠名無しさん
09/05/27 21:27:47
>>962
通常、社外取締役とか大株主からの圧力で退任に持っていく。
それ以外では無理。
964:It's＠名無しさん
09/05/27 22:20:09
>>963
社外取締役は大した仕事もしないのに、特別報酬がもらえるのだから、
現体制を批判するはずがない。大株主といっても外国人保有株率が
高い会社ですからね。今年は、株主総会でモノを申そうと思います。
役員、社外取締役全員引責辞任勧告。
965:It's＠名無しさん
09/05/27 23:08:45
日本嫌い名不良強欲外人社長が
ソニーに何の愛着もない非情な外人やとってきた
これでソニーもおしまいだ
残るのは札束手にした外人だけや
こんどの株主総会大荒れだろう
966:It's＠名無しさん
09/05/28 00:33:40
>>964
思い込みの激しいやつだな、おまえは。海外での一般事情も知らないのか？
社外取締役がキーマンになって社長のクビが飛ぶなんて日常茶飯事だぞ。
こちらは現実の裏付けのある話をしている。
おまえは脳内妄想で語っている。少しは世界に視野を向けろよ。
ちなみに、ソニーの大株主は海外のほうが多い。
967:It's＠名無しさん
09/05/28 01:53:06
出井君はしがみつこうとしたが社外取締役のゴーンと中谷に切られたんだよw
968:It's＠名無しさん
09/05/28 03:55:13
岩間和夫みたいな、技術の親分的存在がいないのが末期症状
969:It's＠名無しさん
09/05/28 17:05:33
>>966
ソニーの社外取締役がキーマンだって。笑わせるなよ。
今のメンバーのどこのドイツが、ものを申すのよ。
>>967
ごーん君と中谷巌は別でしょ。でも、そのあとどうなりましたか？
社外取締役まで、お友達人事で、うまくいく会社はありますか？
今週で早期退職されるオプションを行使した人は、大正解だと
思いますよ。勇気ある行動に敬礼！
970:It's＠名無しさん
09/05/28 19:38:13
>>969
こんな所で得意気に講釈たれてるお前は終わってるなw
971:It's＠名無しさん
09/05/28 19:45:13
>>969みたいのが一番始末に終えないだろw
まさに口だけ粗大ごみ
972:It's＠名無しさん
09/05/28 20:33:26
>>969
なんでそこまで頭の悪さを自分で暴露するの？ 露出狂？
973:It's＠名無しさん
09/05/28 21:08:43
>>969
お前は辞めていないんだろw
人に辞めろと勧めてそれはねーよwww
辞めても行き先ないからかw
974:It's＠名無しさん
09/05/28 21:51:07
毎日のように「こんな会社辞めてやる」とほざいていた先輩が、応募していないようだ。
975:It's＠名無しさん
09/05/29 00:03:20
俺がソニーを立て直す！・・・と思ったけど俺理系だったわorz
976:It's＠名無しさん
09/05/29 08:46:17
今日でお別れねもう逢えない
涙を見せずにいたいけれど
信じられないのそのひとこと
あの甘い言葉をささやいたあなたが
突然さよなら言えるなんて
今日でお別れねもう逢えない
あなたも涙を見せてほしい
何も云わないで気安めなど
こみあげる涙はこみあげる涙は
言葉にならないさようなら
さようなら
977:It's＠名無しさん
09/05/29 11:16:20
リストラされた人達のほとんどが今日が最終出勤日？
978:It's＠名無しさん
09/05/29 16:12:47
近年、C査定のしか取れない俺ですらリストラされてないのに
979:It's＠名無しさん
09/05/29 17:36:22
リストラと早期希望は全然違うな。
リストラが激しくなるのはこれからだろ。C査定は確実。
980:It's＠名無しさん
09/05/30 19:31:26
これから始まる減俸
早期退職が正解？
981:It's＠名無しさん
09/05/31 02:48:46
今後は減俸、露骨な肩たたきだな。