09/02/04 01:45:23
私の知ってる対象者は、応募すべきかどうか思案中だと。
対象者同士、どうするか互いに明かしてないみたい。
451:It's＠名無しさん
09/02/04 12:55:48
俺は応募するよ
次のあてはあるから
452:It's＠名無しさん
09/02/04 13:52:33
ソニー人事はストりんがーの犬
人事トップの原は人事のセンスないストりんがーの子飼い
と週刊文春が報道
悪徳強欲ストりンガーと人事センターがソニーをつぶす
453:It's＠名無しさん
09/02/04 19:34:43
人事頑張れぇ。好きな様に荒らして良いぞー。
早くぶっ潰してくれ
454:It's＠名無しさん
09/02/05 00:30:20
再来週からか？
先着順か？
早く出社して上司が来るのを待たないとだめか？
整理券は発行されないのか？
455:It's＠名無しさん
09/02/05 01:05:31
俺、徹夜で並ぶよw
新芝浦は改札前で待てばいいのかな？
456:It's＠名無しさん
09/02/05 01:14:20
整理券ｗｗｗ
電話で希望退職の受付開始したら、鳴りっぱなしで、開始後1分くらいで
締め切った会社があったな。有名企業だったけど、どこだったか忘れた。
しかし、3分後に掛けて「もう締め切った」と言われた人は、辞めるつもり
だったということが周りに伝わって、挙句辞められず、悲惨だな。
457:It's＠名無しさん
09/02/05 06:40:31
>>456
セガなんて早期退職制度を立案した役員が真っ先に辞めたw
俺も次が見つかりそうだがらそろそろかな。
458:It's＠名無しさん
09/02/05 09:13:47
>>457
昔のIBM人事にも同じように辞めた人がいたよ。
459:It's＠名無しさん
09/02/05 13:48:18
週刊文春が毎週ソニーの内情暴露中。
ソニー内幕取材班を組織し、ソニー父さんあるいはスト中鉢退任まで続くようだ。
今週もすごいね。ストとクタの密談だ。
中鉢一派がリーク、すると今度はスト一派がリーク、クタラギも参戦。
ソニー社内事情が毎週暴露されてるぞ。
週刊文春来週号もよろしく
460:It's＠名無しさん
09/02/06 11:56:03
イヤッホー！！！
461:It's＠名無しさん
09/02/06 21:34:34
>>459
こういうスキャンダルが雑誌に掲載されるときはトップ交代の前触れだよな。
出井の時もハンディカムで最有力だった森尾の女性問題が大々的に取り上げられてたからな。
462:It's＠名無しさん
09/02/07 01:39:39
今の体制になったのは2005年03月07日か。
株主総会との絡みでこのあたりが一つの区切りになるのはわかる・・・
463:It's＠名無しさん
09/02/07 07:54:18
で、金が無い中、いくら貰えるの？
課税はされるの？
464:It's＠名無しさん
09/02/07 10:42:27
>>463
どこか他のスレに書いてあったぞ。探せ。
465:It's＠名無しさん
09/02/08 23:04:36
>>322
に書いてあるのがそれかも
外国人のTOPはこれのことを「慰めの報酬」と呼ぶ？
466:It's＠名無しさん
09/02/08 23:23:02
倒産したらもらえません。急げ
467:It's＠名無しさん
09/02/09 01:42:29
なるほどねえ。
468:It's＠名無しさん
09/02/09 12:16:19
>>465
うまい
469:It's＠名無しさん
09/02/10 00:40:46
不景気だし今の部署も仕事ないしどっか移るかーと社内の求人票見たけど
どこも募集してないんだYO！なんかエンタメ系と半分外資のとこだけ気を吐いている
TR60の頃はここだけざまぁｗだったから少しは募集してみるかなと考えもしたけど、
今回は世界中がざまぁｗなんで正直踏み出すのを躊躇するな
だからこそエサはもっと大きくしなきゃいけないと思うんだがのう
470:It's＠名無しさん
09/02/11 00:00:47
>>469
まず作文から勉強しような。日本語ぐちゃぐちゃだ。
471:It's＠名無しさん
09/02/11 03:23:32
世界中がざまぁｗなんじゃなくて、特にソニー(株)がざまぁなんじゃないの？
あなたの文章見てたら
472:It's＠名無しさん
09/02/11 10:10:32
いくらアンチとは言え顔真っ赤は人としていけないぜ
日産、東芝、日立、NEC、パイオニア、ビッグ3とかザマーは沢山ある
冷静に叩けよ低学歴ニートw
473:It's＠名無しさん
09/02/11 10:56:38
日立は営業黒字じゃなかっ高菜？
474:It's＠名無しさん
09/02/11 12:22:48
パナ、日立は、営業黒字だから、本業ではちゃんと儲かってる。
475:It's＠名無しさん
09/02/12 20:20:03
具体的な話きました。
476:It's＠名無しさん
09/02/12 23:41:15
>>475
ｋｗｓｋ
477:It's＠名無しさん
09/02/13 00:02:31
各tecの早期退職募集状況詳しく
478:It's＠名無しさん
09/02/13 00:13:56
指名もあるの？
479:It's＠名無しさん
09/02/13 01:38:21
いよいよ、来週受付開始やね。
480:It's＠名無しさん
09/02/13 11:10:30
17:31から寝袋持って人事部前で場所取りや
481:It's＠名無しさん
09/02/13 11:44:17
そんなことせずとも、事前に話入れとけや
それくらい融通きくはず。
482:It's＠名無しさん
09/02/13 13:00:40
送別会のラッシュ
483:It's＠名無しさん
09/02/13 14:14:59
5月末と言わず、すぐ辞めたい
484:It's＠名無しさん
09/02/13 15:42:24
上乗せするお金がありません
5月末まで待ってください
485:It's＠名無しさん
09/02/13 22:05:26
>>482
はあ？そんなものお断り。
486:It's＠名無しさん
09/02/15 13:25:53
>>485
残るほうも出て行くほうも面倒だからな。
一言挨拶だけで十分だ。
487:It's＠名無しさん
09/02/15 17:22:04
ドキドキして勃起してきた
488:It's＠名無しさん
09/02/15 17:22:26
いい加減にしろよ
489:It's＠名無しさん
09/02/15 21:01:07
>>488
アホがぁ
490:It's＠名無しさん
09/02/15 21:19:22
退職金、女に取られるなよ....
491:It's＠名無しさん
09/02/15 22:15:01
退職金、株で溶かすなよ。。
492:It's＠名無しさん
09/02/16 00:20:09
退職金でビエラ買うおｗｗｗｗｗ
493:It's＠名無しさん
09/02/16 00:36:30
エビラってなんだ?
と一瞬思った。
494:It's＠名無しさん
09/02/16 02:24:25
ただで辞めるなよ
事の顛末を本にするぐらいの気持ちでやれ
おれも本日ではないけれど、することをしてから続くから・・
495:It's＠名無しさん
09/02/16 02:53:34
ソニーで専門職だったけど、自分の意思とは関係なく管理職になってしまったので、
ソニーに居残る事に対する危機感を持ち、一昨年、早期退職を利用して現役でいつづけられる他社に転職した。
ソニーは業界でも給与が高いので、最初はソニー時の給料より、１００万ぐらい下がったけど、
今は２００万以上アップされて、結果的に自分にとって非常に良い結果となった。
他社に来て実感するのは、ソニーにはレベルの高い技術者がたくさんいる、という事。
又、そういう人達が管理職になってしまって、人材の無駄が要所に見られたこと。
終身雇用など崩壊している今日、自分のスキル、専門性に自信があるなら、早期退職の優遇処置
があるタイミングで、外に飛び出す事も考えた方が良いですよ。
496:It's＠名無しさん
09/02/16 03:01:45
オレもソニーから転職して思うのだが、外ではソニーの技術を必要としている環境が
たくさんあるな。
確かにソニーの給与は業界でも高い方だから、すんなり同等の給与をもらえる転職は
むつかしいだろうが、結果を出せば、ちゃんと待遇が良くなるのも事実だ。
ソニーでの経験は無駄にはならなかったから、悩んでいる奴はどんどん飛び出せばいいんだよ。
497:It's＠名無しさん
09/02/16 03:06:47
自信を持って早期退職されたみなさんがうらやましいですね。
長い間管理職をやっていると、そういう踏ん切りもつきません。
この先どうすればよいのやら。。。
498:It's＠名無しさん
09/02/16 03:15:59
新手のGK?
499:It's＠名無しさん
09/02/16 03:59:34
TOEICの通知がきたけど
もう関係ないか・・・・・
500:It's＠名無しさん
09/02/16 06:48:44
VIZIO社は全社員が９０人しかいないそうだ。（Wikipediaより)
どんなにがんばっても勝てる訳ないよな。
ゲームもオーディオも半導体もダメ。
決断の時かな。
501:It's＠名無しさん
09/02/16 09:48:57
さあー始まった。
502:It's＠名無しさん
09/02/16 19:24:00
辞めるにしても、辞めた後に前の会社の悪口を言わない人が魅力だね。ソニーに限りませんが。
もといた会社の悪口を言ってる人は、人間性が薄いというか、幼く愚かに見えます。
たとえ社内政治に負けたとしても、敗軍の将なら取るべき態度がある。勝軍の将だったなら、思うところあって卒業するんだろうし。
一般論ですが。
503:It's＠名無しさん
09/02/16 19:40:12
最早単なるageスレだよねココ
504:It's＠名無しさん
09/02/16 20:47:10
こんな沈みゆく船からは逃げ出したいが、このご時世では正直厳しい。
この数年、ソニーの凋落ぶりは目に余る。
かつて俺の部下だった奴の書いた「技術空洞」の言う通りになってしまった。
当時は、若造が知った顔をするなと憤ったものだが、
その実、若造にすら看破されるほどに腐った会社だったのだ。
秘書がつくとか他愛もない待遇に目が眩み、立っている場所を見誤った己の不明さに恥じる。
少なくとも彼奴は、俺なんかよりずっとソニーを愛していたのだろうに。
505:It's＠名無しさん
09/02/16 21:33:54
今頃気がつく馬鹿上司かよ まァ釣りだろうが....
そう言う馬鹿上司、役員がソニーを駄目にしたのさ...
得意がって英語のフレーズを頻繁に未曾有の如く使っている人がいたな
完全に裸の王様なのにそれにも気がつかなかった訳だ
506:It's＠名無しさん
09/02/16 22:13:33
釣りではないよ。
こんな状況でも尚、為替が改善すればとか消費が戻ればとか
神頼み的に待っているだけで動けないことに自己嫌悪する。
507:It's＠名無しさん
09/02/16 23:15:30
で、今日応募した人いるの？
508:It's＠名無しさん
09/02/17 10:33:07
リストラしか能のない中川某が副社長として
￥電池の責任も取らずのさばってるソニーに
将来は無いよ
優秀なベテランエンジニアを有無を言わせず
リストラしてきたソニーは技術空洞そのもの
中身空っぽだ
ストりんがーも中鉢も責任取らずリストラだけ口にしてのさばってる
これがソニーの成果主義だ
リストラはまずトップから！！
509:It's＠名無しさん
09/02/17 14:52:38
俺、早期退職応募したよ。気分さっぱり。
510:It's＠名無しさん
09/02/17 20:32:48
退職金割り増しは一括ですぐに払ってもらえるのか？
36回払いとかのオチだと悲惨だ
511:It's＠名無しさん
09/02/17 20:48:19
希望すれば一括じゃね？
ただし、会社に金を残して５年くらいの分割にすると
少しだけ得になるよって誘われるかもw
512:It's＠名無しさん
09/02/17 22:10:10
>>509
次が決まってるんですか？
513:It's＠名無しさん
09/02/17 23:14:08
なにがなんでも人べらしに必死のソニー人事センター
おまいらの成果主義の性だぞ
人事のばかども
地獄に落ちよ
514:It's＠名無しさん
09/02/17 23:17:04
ソニー社員に聞きました。「購入した自社製品が予定より早く壊れてがっかりしたことがありますか？」
今日ネタにした、『週刊東洋経済』の2009年1/31号ですが。実は第2特集が「崖っ縁のソニー」となっていて、
文字通りソニーの窮状についてレポートする内容となっています。
で、その中に「ソニー品質センターが2008年10月、世界の社員1万0226人を対象に行った意識調査の結果」
なるもの（東洋経済の言葉を信じれば、「中鉢社長による社内ミーティング資料」を同誌が独自に手に入れて
確認したとのこと）の抜粋が紹介されているのですが、こんな部分があります：
Q2 購入したソニー製品が予定より早く壊れてがっかりしたことがありますか？
何度もある 11%
ある 49%
時々ある 25%
まったくない 15%
ソニー製品を買ったことがない 1%
「何度もある」から「時々ある」を合わせれば、実に8割超の社員が「がっかり」を経験したという結果に。もちろ
ん社員だから厳しい目を持っている（ウチの製品ならもっと長持ちするはず、という意識がある？）という可能
性もありますが、自社社員の8割をがっかりさせているという事実が、図らずもソニー自らのアンケートで明ら
かになった格好です。（以下ソース）
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
515:It's＠名無しさん
09/02/18 00:10:20
一万人中、買ったことが無いヤツが１％
１００人の居るのけ？
516:It's＠名無しさん
09/02/18 00:14:07
日本語でおｋ
517:It's＠名無しさん
09/02/18 01:22:49
＞＞５１２
決まっていません。
というか、しばらくはフリーです。
いくつかの会社から声はかかっていますが、まだ返事
してません。
518:It's＠名無しさん
09/02/18 01:24:55
肥かかってます
臭い
519:It's＠名無しさん
09/02/18 21:50:32
今現在、自分が置かれている立場が、会社にとって必要か必要でないか。
馬鹿でもわかるだろ。
後者ならさっさとやめちまいな。
520:It's＠名無しさん
09/02/18 22:19:41
社員ならバーゲンで出戻り品を買って自分で修理するのが常識だろ。
521:It's＠名無しさん
09/02/18 22:59:37
>>517
レスどうもです。
>>520
うちのB急トリニトロンは、何と18年持っています。
毎日長時間見て、酷使しているのに、壊れる気配がない。
522:It's＠名無しさん
09/02/18 23:08:27
利益アップの施策はリストラしかないのか？
蛸が足食ってるようなモンだな
523:It's＠名無しさん
09/02/18 23:11:07
最近、あっぱれの製品 無いね
524:It's＠名無しさん
09/02/18 23:26:50
ストリンガー君リストラするだけで10億浮くよ
CEOいらね
なんなら俺がやるよ
年収860万円というJAL西松さんより安いCEOとしてCNNから取材のオハーが
525:It's＠名無しさん
09/02/19 01:14:13
いっそ経営陣全部人件費安い中国人にアウトソーシングしたら？
株主の利益のために。
526:It's＠名無しさん
09/02/19 21:15:46
>>525
会社経営ができるのは、アングロサクソンと日本人だけ。
中国人は自分と親族の利益しか考えないから、
他人が働く会社経営は無理。
527:It's＠名無しさん
09/02/19 23:17:49
ソニーで３７歳、年収１４００万円て、普通？
528:It's＠名無しさん
09/02/19 23:37:17
普通なわけないだろ。もらいすぎ。
529:It's＠名無しさん
09/02/20 01:37:16
３７歳、年収１４００万円なんて奴がいるのか？
530:It's＠名無しさん
09/02/20 02:12:16
こういう奴こそ中国人にシフトだろ？
531:It's＠名無しさん
09/02/20 10:24:40
指名ははじまったの？
532:It's＠名無しさん
09/02/20 23:09:29
おれの同期、ソニーで３５歳で１２００万もらってる。
このご時世に、さすがソニー様だなあ、と思ってんだけど。。。
533:It's＠名無しさん
09/02/20 23:15:21
金井君はもらいすぎ。
さっさと辞めてもらいます！！！
534:It's＠名無しさん
09/02/21 00:05:59
高すぎな給料も、そのうちバブルがはじけるんじゃね？
535:It's＠名無しさん
09/02/21 02:33:44
ざまぁみろ。ですね。
536:It's＠名無しさん
09/02/21 02:48:34
早期退職って今回ばかりは意外に少ない気がする。
だけど、定年まであと2～3年のジジィを全国でかき集めれば
軽く1000人は超えていそう。
537:It's＠名無しさん
09/02/21 07:09:51
オレ、４５歳、年収1600万ちょい。
こんなにもうからない事業部なのに、いいのかな。
残業なんてほとんどないし、めんどくさい仕事は部下に
やらせればいいし、
いごごちいいから、ソニーやめらんねぇなあ。
538:It's＠名無しさん
09/02/21 08:01:10
【人事】ノキア・ジャパン新社長にウコンマーンアホ氏［09/01/26］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l50
ノキア・ジャパンは、同社代表取締役社長に2008年12月31日付けで
マウリ・ウコンマーンアホ（Mauri Ukonmaanaho）氏が就任したと発表した。
539:It's＠名無しさん
09/02/21 09:52:00
>537
てめーみてーな能無し管理職がのさばってるから俺たち現場の
モチベーションが下がるんだよ！！
540:It's＠名無しさん
09/02/21 16:56:56
>>537
これはひどい。
541:It's＠名無しさん
09/02/21 17:48:16
定年を４０歳にすれば良いのでは....と言ってみる
542:It's＠名無しさん
09/02/21 18:25:43
>>537
こういう人間こそ先に切れないようでは、今度こそ本当に会社の未来は無いでしょう。
543:It's＠名無しさん
09/02/21 19:36:58
５３７は釣りだろ
544:It's＠名無しさん
09/02/21 19:38:23
釣りだろね
４５歳の文章では無いな
545:It's＠名無しさん
09/02/21 19:40:36
なるほど
こうやって上げるのかｗ
546:It's＠名無しさん
09/02/21 19:47:04
>>537
釣りだと思うが
やってることは合ってるな
547:It's＠名無しさん
09/02/22 23:51:13
早期退職に募集したが、いつ回答がくるの？
遅いと面倒だ。
548:It's＠名無しさん
09/02/23 00:00:55
応募じゃなくてか。
549:It's＠名無しさん
09/02/23 00:08:32
あ、ごめん。応募だった *_*;
550:It's＠名無しさん
09/02/23 22:32:42
説明会では「まず上司に言え」と言われたんだけど、それでいいんだよね？
人事じゃなく、上司に言うんだよね？
551:It's＠名無しさん
09/02/24 00:22:28
専用の用紙に書くんだよ！
552:It's＠名無しさん
09/02/24 02:16:25
>>551
その紙って、上司に言うともらえるんでしょうか？それとも、
人事からもらって、記入して上司に提出ですか？
553:It's＠名無しさん
09/02/24 03:27:19
>>537
少しご先輩になりますね。
俺が45になる2年後はそこまで行くのは無理だなって実感ですよ。
面倒な仕事を部下に回して上手く運びますか？
ウチの事業部はダメです。30代（特に前半）～20代がてんで使えない。
辞めてってくれりゃ大助かりなんですがね。
554:It's＠名無しさん
09/02/24 13:46:02
ｿﾆｰｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞでも希望退職募集きますた。
555:It's＠名無しさん
09/02/24 14:39:58
>>553
使えない部下しか付けて貰えない上司ってのは…(ry
556:It's＠名無しさん
09/02/25 00:00:18
どこも大変。
557:It's＠名無しさん
09/02/25 18:56:36
うちにはこねえよ
条件にあてはまる人にしか通知されないのか？
558:It's＠名無しさん
09/02/25 21:06:00
ソニーのエンジニア、弊社に来てくれないかなぁ。。。。
優秀な人がたくさん余っていそうですね。
559:It's＠名無しさん
09/02/25 21:33:23
余ってるんじゃなくて無駄なことが山ほどあるんだよ。エンジニアは浮かばれないからねぇ。
560:It's＠名無しさん
09/02/25 23:01:05
20代30代の覇気の無さはイライラする。何につけ逃げ腰。
ガッツが無いよ。リストラされても黙って従うんじゃないかな。
561:It's＠名無しさん
09/02/25 23:06:05
まぁ声だけでかい馬鹿よりはましかと。
562:It's＠名無しさん
09/02/25 23:19:31
>>560 40代か。早く逝けよ
563:It's＠名無しさん
09/02/26 00:39:34
30代だけど40以上の親父がプライドばかり高くて使えなくて困る
564:It's＠名無しさん
09/02/26 00:45:34
本社の募集ていつまで？
次もないんだが、いてもしょうがないしな。
565:It's＠名無しさん
09/02/26 00:46:16
つまり全員使えないってコトか。
566:It's＠名無しさん
09/02/26 00:49:18
使える使えないは使う側の問題だな。
全員ではないが技術レベルは高いのは少なくはない。無駄に使われているのが勿体無い。
567:It's＠名無しさん
09/02/26 02:54:46
>>524
俺より安いJAL西松さんの給料上げてやれー！
568:It's＠名無しさん
09/02/26 05:38:06
これからソニーに入社しようと考えている者です。
外から見ていると、ソニー社員の給料が他社よりも
高い、って言われてます。
でも商品にはそれほどのプレミアム感がない昨今、他社並みの給料水準にしようと
すると、そのしわ寄せは若い世代に行き、彼らの給与は逆に他社以下並みになって
しまうのでは、と思うのですが、実際にそういう事が起きているのでしょうか？
569:It's＠名無しさん
09/02/26 06:11:12
だいぶ前からそうなってる。ボーナスもカットだし。
570:It's＠名無しさん
09/02/26 14:30:57
若い世代だけ？
571:It's＠名無しさん
09/02/26 19:43:15
俺が20代、30代の頃は
こいつらの10倍以上稼いでた。
今の奴らは目立たないようビクビクして責任から逃れようとする。
元気もない。やる気がない。居るだけ。
572:It's＠名無しさん
09/02/26 20:13:41
>>571
そんなバカな給与体系はないよwww
573:It's＠名無しさん
09/02/27 00:00:58
>>572
給料の話じゃないだろｊｋ
574:It's＠名無しさん
09/02/27 00:03:17
その頃の上司や先輩の指導は
適切だったからね。
575:It's＠名無しさん
09/02/27 00:13:26
終身雇用、右肩上がりの時代と一緒にされてもねえ。
576:It's＠名無しさん
09/02/27 07:58:27
c=cは失敗だったってことだね。
577:It's＠名無しさん
09/02/27 12:42:26
>>568
製品が売れない→赤字→給料下げられない→リストラ→ウマー→
それでも製品が売れない→赤字→給料下げられない→リストラ→ウマー
これを3年ごとに繰り返すので問題ありませんよ
578:It's＠名無しさん
09/02/27 15:18:44
社長やめた？
579:It's＠名無しさん
09/02/27 16:00:17
やめさせられた
580:It's＠名無しさん
09/02/27 16:02:37
早期退職に応募したそうですよ。
581:It's＠名無しさん
09/02/27 18:48:47
www
582:It's＠名無しさん
09/02/27 18:51:16
テレビ、ビデオ、オーデイオが統合されるんじゃあー
人員整理に拍車がかかるね
583:It's＠名無しさん
09/02/28 02:47:15
しかし、まずは本社20階、19階から整理すべきだろ。人事、通商、広報、コンプラ、ブラマネ。。。貢献度低すぎ
584:It's＠名無しさん
09/02/28 02:48:26
familyとか
585:It's＠名無しさん
09/02/28 03:02:23
昌夫切れよ
586:It's＠名無しさん
09/02/28 04:39:14
昔は拡大してたから若くても新しい仕事にどんどん取り組めた。
で、人も成長できた。
いまは縮小してる。切り開く余地が少なくなって、少し前と比べてチャレンジの場は明らかに少ない。
587:It's＠名無しさん
09/02/28 05:59:06
で、今の４０代は、どう思ってんの？
588:It's＠名無しさん
09/02/28 06:08:40
今回の早期退職が終わったら、今後はストリンガー体制のもと、そういうインセンティブが付かない
解雇に拍車がかかるはずだよ。
今回の早期退職は、最後のチャンスだから、昨日応募しました。
by 40代
589:It's＠名無しさん
09/02/28 06:09:31
早期退職して、4年目。
不況も関係なく、超楽な暮らしをしている。
早く辞めましょう。
590:It's＠名無しさん
09/02/28 08:11:34
>>588
次はどうすんの？
591:It's＠名無しさん
09/02/28 08:12:51
>>589
今は何してるの？
592:It's＠名無しさん
09/02/28 11:03:54
リストラ王中川が製造に残留では
ソニー品質低下必至
リチウム電池のにのまえ
593:It's＠名無しさん
09/02/28 11:08:49
早期退職応募締め切りました。
後の方は解雇あるいは人事ライフプラン推進室勤務とします。
無能ストりんがー態勢でハードエンジニアは無用です。
594:It's＠名無しさん
09/02/28 11:13:30
ソフトエンジニアも無用だけどな。
595:It's＠名無しさん
09/02/28 11:16:55
製造はすべて外注、ソフトも外注
596:It's＠名無しさん
09/02/28 11:26:48
公務員のような総務人事系は？？
一番不要でしょ。
597:It's＠名無しさん
09/02/28 12:03:49
倒産しそうな会社のハインリッヒの法則
●社長の性格
あつかましさがない
しつこさがない
楽観的で、最悪の場合を想定していない
●社長の言動
ガミガミ言わずに、従業員にもいい格好をする
決断が遅いし、決まってからの行動も遅い
いい服を着て、いい車に乗って、会社に来て、いいものを食べようとしている
●社長の政策・その他
次につながらない、その場しのぎの売上をつくろうとする
人の採用に対する明確なポリシーがない
奥さんを甘やかしている
息子に汚れた仕事をさせずに、いきなりスタッフ部門に登用している
社内頒布会で物品販売を社員に強制している
●社員
1円、1秒、１ｃｍにうるさいコワイ上司がいない
成熟業界なのに、スタッフ部門の社員が多すぎる
スタッフ部門が権限を持ち、金を稼いでくる部門に命令する
尊敬できないアホな上司が多い
●現場・その他
客に対して心のこもらない形式だけの挨拶をしている
テープをはがした後が、いろんな所にきたなく残っている
会社がなくなっても、困る客が少ない
598:It's＠名無しさん
09/02/28 12:52:23
>>593
いつ締め切ったの？
それじゃあ、今回の発表で応募を決意した多くの社員がカワイソー
599:It's＠名無しさん
09/02/28 14:49:58
>>597
あまりに具体的すぎるよ。
これじゃ参考にならないんじゃないか
どこの会社なのかな?
600:It's＠名無しさん
09/02/28 14:53:12
全然詳細な応募案内が無かったんだけど、もう終わっちゃったのか？
601:It's＠名無しさん
09/02/28 14:56:28
期限は5月末だったような気はするが。
募集人数に達したのかな?
602:It's＠名無しさん
09/02/28 14:58:15
辞めるのが5月末だよ部外者ちゃんw
603:It's＠名無しさん
09/02/28 15:12:13
昨日応募締め切りました。
応募しなかったみなさん、
あなた方にＭちうけているのは人生選択の大失敗
口先４人組と無能不良外人によるで
私利私欲でたらめ経営の始まりだ
604:It's＠名無しさん
09/02/28 15:15:12
↑
おまえが締め切ったのか！
せいぜいガンバレや
605:It's＠名無しさん
09/02/28 16:36:53
辞める意思を見せたものは不要ですね
606:It's＠名無しさん
09/02/28 19:45:37
勿論、別途、指名もあるんだよね？
使えないのは辞めてほしい。
607:It's＠名無しさん
09/02/28 19:56:12
＞５９０
５８８です。
もちろん次にやることは決まっています。
この為に２年間準備していました。
決まらずに辞める人ってどれほどいるんでしょうか？？
608:It's＠名無しさん
09/03/01 00:19:28
締め切ったってどういうこと？早すぎだろ。
もう目標数に達したの？
609:It's＠名無しさん
09/03/01 01:13:43
応募期間は2週間で5月末で退職って説明あったろ
部外者はしらんか
こんなところで身内づらして楽しいか？w
610:It's＠名無しさん
09/03/01 01:24:58
ちょうど辞めたい奴には嬉しいよね。
でも、前と違って世界的な不況だから再就職はきびしい。
辞めるはセミリタイア組が多いのでは。
611:It's＠名無しさん
09/03/01 02:58:58
>>609
は、勘違い
>>334 を見たか？ 朝配ってたビラはもらわなかったのか？
612:It's＠名無しさん
09/03/01 06:56:28
早期退職は2月２７日で締め切りました。
あとは、パワポおよび英語上手口先男４人組が家電音痴リストランガーと会社を
めちゃめちゃにしてくれますから、その後父さんで解雇扱いとなります
613:It's＠名無しさん
09/03/01 07:09:55
早期退職は2月２７日で締め切りました。
あとは、パワポおよび英語上手口先男４人組が家電音痴リストランガーと会社を
めちゃめちゃにしてくれますから、その後父さんで解雇扱いとなります
614:It's＠名無しさん
09/03/01 07:10:41
ソニー無残
615:It's＠名無しさん
09/03/01 09:55:56
>>613
バカでつね
616:It's＠名無しさん
09/03/01 10:23:22
社員をリストラするには、その前に精一杯努力した実績がないと法に触れるらしい。
だから、そのための早期退職制度だね。
締め切り後は、本当の嵐が突然来るよｗｗｗ
617:It's＠名無しさん
09/03/01 15:17:45
リストラ名簿も自動的に作成できたしな
618:It's＠名無しさん
09/03/01 15:29:55
まずは、ﾊﾟﾜﾎﾟが使えないﾔﾂから切っていく
619:It's＠名無しさん
09/03/01 17:15:04
人事の面談を受けても2月27日で締めるなんて言われなかったが
620:It's＠名無しさん
09/03/01 21:04:09
>>618
パワポ職人だけが残るんですね、わかります。
621:It's＠名無しさん
09/03/01 23:21:13
>>568
というか、今は別に給料高くないから。
高かったのは30代後半の世代くらいまでだな。
622:It's＠名無しさん
09/03/01 23:51:49
財政状況からしても仕方ないね
623:It's＠名無しさん
09/03/02 05:28:39
「ソニーは他社より高給」というのは今後維持できないだろうね。
624:It's＠名無しさん
09/03/02 08:58:06
こんな会社はソニーではない
父さんしてほしい
625:It's＠名無しさん
09/03/03 21:47:50
父さんすつまえに36カ月分上乗せしてもらって逃げようぜ
626:It's＠名無しさん
09/03/04 00:48:46
どのくらい集まったの？
627:It's＠名無しさん
09/03/05 00:22:07
>>625
さっさと逃げろー！
628:It's＠名無しさん
09/03/05 01:04:26
会社や部署によって早期退職対象者の適用基準や条件が違うようだが。
それを隠すために書類も出さなければ部署ごとに口頭で説明させるってことになってるのか？
詳しいヤツ、教えてくれ
629:It's＠名無しさん
09/03/05 01:51:23
会社によって条件が違うのは、違う会社だから当然だろｗ
630:It's＠名無しさん
09/03/05 09:06:10
ソニー 終わりの始まり
週刊文春最新号
いよいよつんだな
早期退職応募してよかったな
倒産しては元も子もないからな
631:It's＠名無しさん
09/03/05 12:30:10
>>629
同じ会社でも、部署によって違うんだがな。
632:It's＠名無しさん
09/03/05 12:55:19
聞いてる限りじゃ、年齢制限とかは同じっぽいんだが。そこまで人事が頑張ってるとも思えんし。
633:It's＠名無しさん
09/03/05 14:15:37
どう違う？VBと一般とはそら違うだろうけど。
634:It's＠名無しさん
09/03/05 14:24:01
条件って言っても、
・年齢制限
・割増額
くらいしか無くない？
あんまり差のつけようが無い気がするんだが。
希望者殺到の部署とかはなかなか希望受理しないとかでもあるのかね。
635:It's＠名無しさん
09/03/05 15:49:38
社内ではまだ表面化していないけど、結構多くの管理職（特に４０代）が辞めるみたいね。
通常退職金＋割増し（４本かな）で、とりあえず２～３年は食えるには食えるけどね。
636:It's＠名無しさん
09/03/06 07:07:28
株とEMCSでは締め切り日が違うんだよね？
637:It's＠名無しさん
09/03/07 17:42:18
転職できる奴は割増しもらってやめるべし
転職できない奴は父さんするまでしがみつくべし
638:It's＠名無しさん
09/03/10 23:53:01
40代の現役諸君、自分の専門性に自信があるなら、今年は最後のチャンスだぞ。
私は２年前に退職して、他社で、管理職ではなく技術職として、給料もアップして、待遇も良く、
大変満足できる転職が出来た。
ソニーの中だけにいたらわからない事も色々わかる。
来年からはより厳しいリストラが始まるはずだ。
今年が人生最後のチャンスだぞ。
639:It's＠名無しさん
09/03/11 00:36:35
井の中の蛙、大海を知らず。のｵｯｻﾝどうにかしろ。
こいつの頭の中は、まさにソニータイマー。
640:It's＠名無しさん
09/03/11 01:37:51
>>638
転職先どこ？
ヒントでいいから教えてくれ。
641:It's＠名無しさん
09/03/11 02:10:32
>>638
俺も、今回が人生最後のチャンスとおもいます。
今回応募しそびれたら、一生後悔しそうだ。。。
642:It's＠名無しさん
09/03/11 03:55:24
二年前と今では再就職の難易度はまるで違う。
収入が大きく下がってもいいか、専門性によほどの自信があるなら応募するのもいいと思うが、そうでないなら今の仕事を続けながら転職活動した方がリスク回避できるよ。
大きなお世話だったかな？
643:It's＠名無しさん
09/03/11 15:26:47
地デジでみんなブラビア買ってソニーは大復活するので、リストラなんてありません
644:It's＠名無しさん
09/03/11 22:51:59
応募しても会社が必要と判断した
人材はやめさせてくれないらしいよw
645:It's＠名無しさん
09/03/12 05:40:01
嬉しそうだな。
646:It's＠名無しさん
09/03/12 08:46:01
応募する時点で緊張感が無くなりそうだけどね。
647:It's＠名無しさん
09/03/12 09:12:14
もう指名も動いてるの？
午前中、たまに遅刻する人いるが呼び出し？
648:It's＠名無しさん
09/03/12 10:02:35
引き留めに喜ぶくらいなら最初から応募しなきゃいいんだよ。
649:It's＠名無しさん
09/03/14 15:23:07
確かに40代にとっては、有利に辞めるラストチャンスだな。
こんな条件は二度と来ないだろ。これを逃すと、特別加算金も
しょぼくなるだけ。
650:It's＠名無しさん
09/03/14 22:57:41
満３５歳 基本給の３０ヵ月分
満３６歳 基本給の３４．８ヵ月分
満３７歳 基本給の３９．６ヵ月分
満３８歳 基本給の４４．４ヵ月分
満３９歳 基本給の４９．２ヵ月分
満４０～５４歳 基本給の５４ヵ月分
満５５～５９歳 基本給×５４×（６０－満５５歳以降の在籍月数）/６０ ヵ月分
651:It's＠名無しさん
09/03/14 23:06:41
どうせ年度後半にもあるから、それを待てば・・？
652:It's＠名無しさん
09/03/14 23:16:23
650の条件に加えてSamsung受け入れ確約まで面倒見てやれよ
先着1000名限定程度かな
653:It's＠名無しさん
09/03/15 01:50:01
>>650
株の条件？
654:It's＠名無しさん
09/03/15 06:51:53
早く逃げろ～。
早い者勝ちだ。迷ってる場合じゃないぞ～。
655:It's＠名無しさん
09/03/15 13:31:16
満３５歳 基本給の３０ヵ月分
満３６歳 基本給の３４．８ヵ月分
満３７歳 基本給の３９．６ヵ月分
満３８歳 基本給の４４．４ヵ月分
満３９歳 基本給の４９．２ヵ月分
満４０～５４歳 基本給の５４ヵ月分
満５５～５９歳 基本給×５４×（６０－満５５歳以降の在籍月数）/６０ ヵ月分
656:It's＠名無しさん
09/03/15 20:20:42
上記は一般社員のj早期退職条件だが
管理職の表を求む
657:It's＠名無しさん
09/03/16 08:35:29
>>656
なぜ？
658:It's＠名無しさん
09/03/16 12:56:03
ソニーは株主にとってはろくな会社じゃないけど社員にとってはいい会社だな
659:It's＠名無しさん
09/03/16 15:32:15
大勢の人が4文字会社から去っていきますね。
まともなひとがますますいなくなってトホホ。
660:It's＠名無しさん
09/03/16 19:08:22
指名も本格的に動き出した？
661:It's＠名無しさん
09/03/16 22:25:13
ソニー社員から退職相談受けてるんだけど、ソニーの社内の近況はかなり大変なようですね。
キャリアに自信のある方、弊社のような、みなさんを必要としている会社に来てください。
662:It's＠名無しさん
09/03/16 22:29:29
URLﾘﾝｸ(www.rakuten.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.rakuten.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.rakuten.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.rakuten.co.jp)
663:It's＠名無しさん
09/03/16 23:19:05
今以上の給与待遇を補償してくれんだろうな？
それなら考えてやらんでもない。
664:It's＠名無しさん
09/03/16 23:23:06
DIってリストラの気配が全く感じられないんだけど、どうなってんの？
665:It's＠名無しさん
09/03/17 01:09:10
>>660
鬼謀の後は、四迷なの？思ったように応募がないから？
666:It's＠名無しさん
09/03/17 08:55:43
早期退職じゃなくて、早期転職制度にして
転職先の斡旋まで行うべきだね。全員Samsungに行けよ。
667:It's＠名無しさん
09/03/17 15:41:59
>>666
すげぇー。オーメンだ！
668:It's＠名無しさん
09/03/17 21:40:39
>>777
すげぇー。ラッキーセブン
669:It's＠名無しさん
09/03/17 22:49:24
>>333
すげぇー。さんぞろだ。
670:It's＠名無しさん
09/03/18 08:27:04
こういうのは二人目からはバカ丸出しだなw
671:It's＠名無しさん
09/03/18 10:56:41
>>999
すげぇー。スリーナインだ。
672:It's＠名無しさん
09/03/25 20:17:20
リストラの動きがないなｗ
水面下で動いてるのか？
673:It's＠名無しさん
09/03/25 22:51:52
正社員の首を切るには、その前に精一杯努力した実績が無いと
首を切れないと法律に書いてあるらしい。
早期退職の短期限定キャンペーンを、社員サービスだと思ってるやつは馬鹿かも。
本当に怖いのは、キャンペーン終了の翌日以降だ。
674:It's＠名無しさん
09/03/25 23:29:28
早期退職の受付は終了したけど動きないね。
675:It's＠名無しさん
09/03/26 09:50:46
早期退職はの受付は、まだ終わってないところがあるけど
全て終わったら発令？
676:It's＠名無しさん
09/03/26 21:56:51
>>674
まだ終わってないだろ。
677:It's＠名無しさん
09/03/26 22:16:37
会社によって違うみたいよ
678:It's＠名無しさん
09/03/27 19:27:25
>674
まだおわってないだろ
679:It's＠名無しさん
09/03/27 22:38:25
いつ終わるの？株は
680:It's＠名無しさん
09/03/28 02:57:29
父が、５年ほど前にソニーの本社で働いてました
上の人から早く辞めろって嫌がらせたくさん受けたみたいで
でも子供二人ともまだ学生だし辞められないと思って頑張って
でも結局パニック障害になって辞めたそうです。最近その事を知ってショック受けました。
退職金はたくさん貰えたらしいけど、上司の奴らが憎い。ソニーなんて潰れちゃえばいいのに
681:It's＠名無しさん
09/03/28 11:26:06
どんな嫌がらせ？
682:It's＠名無しさん
09/03/28 12:41:53
ソニーではありふれた日常的な風景だろ
683:It's＠名無しさん
09/03/28 18:05:06
>680
出井のTRのときだね。
あのとき多くの50歳台の人は辞めちゃったね。
684:It's＠名無しさん
09/03/28 21:02:40
技術空洞のソニー
あとは低俗テレビタレント茂木健一郎みたいのしかいない
後は不良外人会長 今度社長まで兼務
685:It's＠名無しさん
09/03/31 20:22:52
今度のリストラって再就職支援付きなんだろ？
ＴＲ６０はそうだったけど....
支援会社苦労してたみたい
686:It's＠名無しさん
09/03/31 21:59:00
今日、えらい辞めたな。
687:It's＠名無しさん
09/04/01 01:46:21
おい、マジでやばいのか
688:It's＠名無しさん
09/04/01 02:20:47
本社じゃないが、明日から守衛所ですとか、
草むしりとか
聞いてて酷すぎ
689:It's＠名無しさん
09/04/01 05:54:57
ところで３Ｇはどうなったんだ
690:It's＠名無しさん
09/04/01 10:19:31
机がだいぶ空いたなwww
691:It's＠名無しさん
09/04/01 12:15:32
周りの机 がらがらだ
厚木2テクの人事たこ部屋二送り込まれたやつ多数
仕事与えられず精神的にまいるまでおしこまれる強制収容所
厚木労働基準局はなにしとるんじゃ
見てみぬふりか
692:It's＠名無しさん
09/04/01 12:18:31
54か月分もらってやめよう
ソニーに人生預けるな
日本に寄り付かぬ社長の会社に未来はない
693:It's＠名無しさん
09/04/01 15:12:10
昨日が退社日で何人のソニーマンが辞めたんでしょう？
私は2年前に辞めました・・・。給料は下がったけど、
好きなことやってます。
結局、大賀氏が選んだ出井氏、出井氏をのさばらせたブレイン達。
中鉢氏も工場現場主義で頑張ったんだろうけど、やっぱり、
リチウムイオン電池で会社をたいへんな目にあわせた中川氏が
まだ生き残っていることに問題アリだわね。
そして、またコアのエンジニアたちがどんどん去り、国内工場は
無くなり、社内で何一つ設計できないメーカー？さんになり
さがるんでしょう。
まだまだ悪くなります。もし、早期退職の追加募集なり、
期間延長が認められるなら、ソニースピリットと
自信のある方は、ぜひ、この機会を大切に。
辞めてみてソニーの良いところ、悪いところ、よくわかります。
SOMEN/SOBAの会がありますから。
694:It's＠名無しさん
09/04/01 21:11:30
>>693
よくぞ言った！
・ソニーの良いところ ― 無能でも給料がもらいすぎるほどいただけること
・ソニーの悪いところ ― たかがAV機器屋のくせに日本のリーディングカンパニーだと勘違いしている金井みたいなアホが多いこと
695:It's＠名無しさん
09/04/02 00:03:29
第二陣も控えてますからな
696:It's＠名無しさん
09/04/02 09:53:48
3月末で希望退職の人も結構居たんだってね。
待ち構えてなければ無理だから以前から待ち構えていたんだな。
697:It's＠名無しさん
09/04/02 11:53:30
希望退職の締め切り、いつだっけ？
応募状況はどうなんだろう？
698:It's＠名無しさん
09/04/02 12:59:03
693ですが、2年前の私の時は、2/26頃が締め切りで、3/31が退社日
でした。社内のあいさつ回りに明け暮れた3月末でした。↑の
書き込みでは、5月末なんて話もあるようですが、まずは3月末で
一旦切るはずです。そこでリストラ費用がどれだけかかり、何人
減ったか確認したうえで、さらに・・・やるのではないでしょうか？
699:It's＠名無しさん
09/04/02 14:26:35
久喜の工場、やり方ひどいな
鬼過ぎるwwww
700:It's＠名無しさん
09/04/02 15:00:11
これだけの事やるのだからソニーの業績は絶対回復するとは思う。
しかし、日産のような回復の仕方なんだろうな。
要するに一時的に業績が良くなっても永続的な真の回復は無いと言う事。
701:It's＠名無しさん
09/04/02 17:21:24
> 700
本当にそう思われますか？
ありえないですよ。
日産はカルロスごーんのコストカッターさんの
お陰で、復活の道を見つけましたが、家電は
もう材料費を下げるのはほぼ不可能に近いですよ。
それも相当な量産効果がない限り、無理です。
売っているものの価格、粗利が全然違いますから、
自動車屋さんと比べてはいけません。
702:It's＠名無しさん
09/04/02 17:51:49
だから、なんでiPodが成功したのか。なんでWiiが成功したのか。
材料費とかコストとか、そういう問題では無いんだよ。
703:It's＠名無しさん
09/04/02 18:22:52
>>701
ソニーにはＰＳ3があります。バイオがあります。ローリーがあります。
704:It's＠名無しさん
09/04/02 18:59:21
どうでもいい戦力にならない人材が残るのが一番、困る。
705:It's＠名無しさん
09/04/02 19:47:42
>>699
SMSのこと？
706:It's＠名無しさん
09/04/02 20:31:51
>>703
その全部がダメだね。
707:It's＠名無しさん
09/04/02 23:16:01
>703
PS3は、値段を下げても売れません。安いPSPが少しだけ息を吹き返した
だけでしょ。
vaioも結局、ポータブル出しちゃったから、これまた安売り王。
Rollyは、ヨドバシもビックもクリアランス中。設計部隊は解散済み。
708:It's＠名無しさん
09/04/03 05:17:01
>>703
VAIOだけでなく国内PCメーカーは海外勢にはもう勝てないよ。
特にデスクトップなんてこちらの半分の値段で倍の性能のが売られてるんだよ。
HPのあの高性能であんな値段で売られたら、戦意喪失するよw
だから情弱向けに一体型を売るしかない。
ネットブックも同様です。
709:It's＠名無しさん
09/04/03 13:26:42
はぁ？ おまえらのネットブックなんて相手にされてないよ。
それに、発想がおかしいな。ＨＰにできることは日本のメーカーにだってできなきゃ
おかしいんだよ。
710:It's＠名無しさん
09/04/03 22:10:09
hpはむしろ国内メーカーと同じ部類だろ
格安メーカーを引き合いに出すなら分かるが
711:It's＠名無しさん
09/04/04 19:50:51
5月末に５４か月分もらってやめる熟年社員多数発生見込み
同意しないやつは人事部特設強制収容所に４月１日付けで送り込まれた
そこから帰還したやつはいない
どこへ消されるのか
オーこわ
ソニーアウスビッツ収容所
712:It's＠名無しさん
09/04/04 19:51:47
3月末でやめた方、今後の抱負を！
713:It's＠名無しさん
09/04/04 20:46:11
>711
まだ、使えない奴、いっぱいいるけど、
どうなってる？
714:It's＠名無しさん
09/04/04 20:51:00
[To] 国内ソニーグループ全社員
ストリンガー会長 兼 社長 CEOからのメッセージ
----------------------------
ソニーグループの皆さん
本日はソニーの歴史の中で、特筆すべきターニング・ポイントになります。それは、
デジタル技術に通じ、グローバルな経験を持ち、ネットワーク化された世界で日々
未来を創造するお客さまをソニーに「つなぐ」決意を持つ新マネジメントチームが、
今日から始動するということだけが理由ではありません。
新たな年度を始めるにあたり、私たちは非常に重要で、かつ困難な二つの改革を
同時に進めています。
第一に、長年社内においても批判されていた、ソニー内での重複を無くすための
機構改革です。この改革は、購買、製造を含め、固定費を危険なレベルにまで
高めていた多くの領域におけるプロセスを見直し、簡素化することを目的とします。
第二に、非常に洗練され、また要求が高い今日の、また将来のお客さまに対し、
卓越したネットワーク製品、コンテンツ、サービスを提供する会社になるために、
真の改革に取り組みます。これは簡単なことではありませんが、私たちに他の
選択肢がないことは明らかです。マネジメントチームは一致団結してこれらの
変革を起こすことにコミットしています。
715:It's＠名無しさん
09/04/04 22:59:32
イエスマン＝コミュニケーション
なので、使えないやつほど残ります。
716:It's＠名無しさん
09/04/04 23:06:41
使えない奴っていうけど、ちゃんと使いこなさない組織が悪いんだけどね。
なんだかんだ言ってソニーに入社する人間は優秀だと思うよ。
出る杭を叩きまくって、口先だけで現場を荒らしまくったやつがどんどん上に行って、
「マジメナルギジュツシャ」が浮かばれないのが今のソニー。
717:It's＠名無しさん
09/04/04 23:15:53
たとえば、現場で実務を頑張っても絶対に評価されません。
評価されるには手配師になってリーダーシップを発揮したことを印象づけなければならない。
このリーダーシップというのが曲者で、他者の意見はたとえ正しくてもそれを受け入れたらそれは
相手の手柄で自分の評価にはつながらない。なのでとにかく相手はつぶして自分の意見を通す。
それで「リーダーシップを発揮してみんなの意見をまとめ上げて実績に結び付けました」
という形を作らなければならない。
いまのソニーの人事制度はこんな感じ。
718:It's＠名無しさん
09/04/04 23:24:25
そんな積み重ねで実務を理解してる上司はいない。
優秀でてきぱきと仕事を片付けたとしても「あいつの仕事はもともと簡単だったんだな」と思われてしまう。
あげくに、要領が悪くてうまくいってないやつのフォローに回されるが、最終的にその要領の悪い奴は
「困難な仕事を片付けた」と評価され、フォローに回されたやつはだいたい泥臭い仕事を片付ける
ことになるので単なる便利屋さん的な評価しかされない。
719:It's＠名無しさん
09/04/04 23:27:36
人事は齋藤孝に完全に毒されてますから。
もう手に負えないですよ
720:It's＠名無しさん
09/04/04 23:44:05
齋藤孝は人気取りの方法論だから、日本型の政治手法のバイブルのようなもの。
結局泥試合だから、どいつもこいつも技術はパクルものに考えが移行する
最近、技術的な討論をしても、ひでえよな。少しでもアイデアを出したら負け。
できることは、他人のアイデアをパクって持ってくるだけ。
なければ、わざとお馬鹿な提案して持ち時間を消化するだけだ。
人事はこれで大満足らしい。
721:It's＠名無しさん
09/04/05 01:50:04
>この改革は、購買、製造を含め、固定費を危険なレベルにまで
>高めていた多くの領域におけるプロセスを見直し、
まだこんな基本的なことすらできてなかったの？ 三流だな。
722:It's＠名無しさん
09/04/05 02:52:38
>>699
ここは前から酷かったから
労災認定される前に圧力かけて辞めさせたり
定年間近の人に夜勤やら草むしり
火事といい問題大杉
723:It's＠名無しさん
09/04/05 18:23:57
ごめん！
以前にこの制度を利用して辞めると書いたけど
家族をかかえて決断できなかった・・
でも見通しは暗いので半年遅れくらいで脱出予定
いまポートフォリオ組み替え中
724:It's＠名無しさん
09/04/05 19:37:06
半年後と今と何かちがいあるの？
725:It's＠名無しさん
09/04/05 19:54:55
危険な水域まで達した固定費=国内の工場と従業員
減らせなかったのは中鉢と井原のせいByストちゃん
726:It's＠名無しさん
09/04/05 20:03:33
なぜ派遣を切らないで、早期退職を募ってるの？
727:It's＠名無しさん
09/04/05 20:20:40
社員は手配師の比率が高いから、
派遣がゼロになったら業務が回らないからでしょ。
728:It's＠名無しさん
09/04/05 20:56:26
社員が手配師？
すいません、よく意味がわかりません。
派遣の比率が高いから、という意味でしょうか？
729:It's＠名無しさん
09/04/06 00:50:10
>>726
派遣も年度末にどばっと切られたよ
730:It's＠名無しさん
09/04/06 05:19:19
簡単に書くとだなぁ
ラインで働く外国人を切ったら生産出来ない。
だから生産に支障が無い社員を辞めさせたいんだ
731:It's＠名無しさん
09/04/06 07:36:29
派遣切りが問題になってるから
契約期限がきたら更新しないことで
対応してるみたいだね。
732:It's＠名無しさん
09/04/06 07:43:15
そして技術も技能も残らないと。
733:It's＠名無しさん
09/04/06 08:09:28
派遣切りが問題になってるのは、契約を更新しないのが相次いでるからなんだが。
契約期間中に契約を打ち切ってるとこなんてほとんど無いよ。
734:It's＠名無しさん
09/04/06 11:33:20
コスト面では派遣なんてたかがしれてる。
社員の切らないとコスト削減にならない。
よって。。
735:It's＠名無しさん
09/04/06 18:35:59
いやいや、戦犯はＮ川とかまだまだ残っている連中だよ。
人を切る前に自分も辞めれ。ストも高額賞与をもらっている
んだろうよ。所詮、ミュー十句の人間だもん。
上が責任をとらない限り、どうにもならんよ。今のソニーは。
736:It's＠名無しさん
09/04/06 21:19:01
おい金井。辞めろ。
737:It's＠名無しさん
09/04/07 14:02:42
結局、今年の春に何人整理できたんだろ？
738:It's＠名無しさん
09/04/07 19:00:24
まだ、春なんですけど・・・・・
739:It's＠名無しさん
09/04/07 21:53:39
書類にサインしたら直ぐにフルオープンになるから
誰が辞めていくのか把握できるな。
という俺もその一人。
740:It's＠名無しさん
09/04/07 22:27:59
近いところでは、
部長（40代半ば？）が１人、係長（40代半ば？）が１人、契約（30前後）が２人。
741:It's＠名無しさん
09/04/07 22:55:17
係長なんてポジションは本社には無いよな
742:It's＠名無しさん
09/04/08 00:08:03
厚木にはあるよ。係長って名前。名刺に書いてあった。50歳すぎてるけど。
そういうやつ切ったら？
743:It's＠名無しさん
09/04/08 00:43:35
G1で名刺に係長代理か係長って書かれないか？
俺はG2だから何もないけど
ただ、部署独自の肩書きもあるよな
昔、SFMと仕事した時に名刺交換したら統括係長なんてのもいたけど
744:It's＠名無しさん
09/04/08 08:04:34
>>742
そういうやつより口先だけのVB、管理職切った方がいいと思うが。
ひょっとして優秀なやつが出世してると思ってる？
もしそうなら今のソニーはここまで落ちぶれてはいないわな。
745:It's＠名無しさん
09/04/08 08:56:51
>>744
いや、口先が優秀なやつがだな。
どれだけ簡単なことを難しく言うか、どれだけ相手の言うことを聞かずに自分のことを通せるか、
これだけが勝負。
最悪だな。
746:It's＠名無しさん
09/04/08 09:02:51
そろそろ指名はじまるか？
747:It's＠名無しさん
09/04/08 19:14:10
VBが優秀かどうかはさておき、マジメナル技術者が報われない会社なのは事実。要領良くないと出世しない。だが、みんなが要領よくなると会社が傾く。
748:It's＠名無しさん
09/04/08 20:57:56
トヨタ、就職人気急落６→９６位…１・２位はＪＲ
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
> 大手電機メーカーでは、ソニーが前年８位から２９位に
749:It's＠名無しさん
09/04/08 22:02:39
株式会社リクルートが行った「就職ブランド調査2009（PDF）」
就職活動中の学生（大学生、および大学院生）の「働きたい企業」
ソニー（8位→29位）トヨタ自動車（6位→96位）など電機・自動車関連は順位を下げましたが
理系大学院生のランキングでは、1位パナソニック、2位ソニー、3位日立製作所と依然としてメーカーの人気が高いようです。
URLﾘﾝｸ(gigazine.net)
750:It's＠名無しさん
09/04/09 01:45:43
URLﾘﾝｸ(www.recruit.jp)
大学生文系4071人中、希望者41人でランク43位。昨年の18位から25位の順位低下
大学生理系1739人中、希望者22人でランク17位。昨年の4位から13位の順位低下
大学院生理系1860人中、希望者73人でランク2位。昨年の3位から1位の順位上昇
ソニーは難関校以外は、学部卒では大卒扱いされない高学歴優遇の表れだろ。
リストラの心配の少ないエリート以外は敬遠され始めたな。
みんなソニーで働きたいからエンジニアなど何人リストラしても、募集すれば
幾らでも来るという考えなのだろうが。社員を捨てる会社は学生も見捨てるよ。
どうなんだろう。エリートは必要だが、現場を知らないエリートばかりで会社
が回るものなのか？ 物づくりなど海外の安い企業にODMすればいいってか(笑)
751:It's＠名無しさん
09/04/09 08:55:12
>>750
いや、今時のエリート学生はソニーなんかに来ない訳で…
東大早慶辺りには滑り止め扱いされてるでしょ。
752:It's＠名無しさん
09/04/09 15:57:48
>>750
エリートとパワポあればソニー本体はまわる。
後はそのパワポを中国にメールで転送すればＯＫ
753:It's＠名無しさん
09/04/09 18:17:01
エリートの定義って難しいよな
754:It's＠名無しさん
09/04/09 20:50:27
「企業ブランド調査2010」
大卒未満で就職活動を放棄している無職の「嫌いな企業」ランキング
ソニー（1位→1位：調査開始後6年間連続1位）
マイクロソフト（2位→2位）
アップル（5位→3位）
例年どおり知名度の高い企業が上位にランキングしました。
これらの企業への就職は絶望的であるがゆえに嫌う事によって
「自分は知名度の高い企業を罵倒できる人間である」
という考えなのでしょうか。
755:It's＠名無しさん
09/04/09 20:54:09
低学歴どもが騒いでらw
756:It's＠名無しさん
09/04/09 20:56:23
学歴しかないの？
757:It's＠名無しさん
09/04/09 22:40:53
あとコミュニケーション能力ね。
758:It's＠名無しさん
09/04/09 22:42:55
>>マジメナル技術者が報われない会社なのは事実。要領良くないと出世しない。だが、みんなが要領よくなると会社が傾く。
リストラで要領良くない人が沢山辞めた 残ったのは要領の良い奴達 会社が更に傾く....
759:It's＠名無しさん
09/04/10 00:17:26
エリートの定義は難しくないよ。
エリートとは、国及び国民に奉仕する選ばれしものをいう。
なぜ難しいと感じるかというと、日本では戦後、エリート教育を排除したから
具体的なイメージを持てなくなってるからだろうな。
760:It's＠名無しさん
09/04/10 00:45:14
5月中旬まで早期退職を募集しているらしいけど集まるのかな？
761:It's＠名無しさん
09/04/10 00:55:11
この会社B型人間ばかりで気持ち悪い。A型人間ばっかの会社でまったり過ごしたいわ
762:It's＠名無しさん
09/04/10 01:51:33
来年度までには、正社員が8000人減るのだから、
その8000人に入っていると思うやつは、今の割り増しが出るタイミングで辞めないと後で悲惨だぞ
763:It's＠名無しさん
09/04/10 02:04:05
規模がでかいから組織ごとってのが多いんだろうなあ
764:It's＠名無しさん
09/04/10 02:21:54
コミュニケーションという言葉が曲者だと思う。振り回されている奴が多いようだ。
良かれ悪しかれ日本の村社会を上手く肯定するような言葉なのに、
なぜか英語のCommunicationという単語を選んで、
あたかも世界標準的な普遍的な価値であるかのような印象を与える。
悪いことに、論理的に行うべき議論を、感情論でちゃぶ台をひっくり返すように
コントロールするうまい口実をこの言葉が与えてしまっている。
既得権を持った管理職や学閥が、共通した既得アドバンテージをコミュニケーション能力と
思ってしまっている所があるし、
一方で頭の悪い不良社員が、コミュニケーションを強調する職場で、
要領だけで粉飾成果を挙げやすくなってしまっている。
もう最近、考え抜いて仕事をする気がなくなってきた。
765:It's＠名無しさん
09/04/10 08:10:24
ソニーで必要なのはコミュニケーション能力ではなくてディベート力。
小泉元首相みたいな人間が出世する。
766:It's＠名無しさん
09/04/10 17:35:57
5月末で皆さんいらっしゃらなくなるらしいから、ってことは、早期退職の
希望締切日は４／２８だね。結構、40代後半、50代前半のＶＢさんたちも
迷っているらしい。でも、次に行くところが決まっているか？独立する
つもりでないと出られないわね。様子見が多いと評判だわさ。
767:It's＠名無しさん
09/04/10 17:39:40
> 765
ちと違うな。ごまをスリスリ、風見鶏型の人間のみが
生き残る。見てみ。○鉢クンははずれ、Ｉ原クンも
どこかに去り、残っているのは○川クンだけだろ。
次の社長レースは、Ｈ井クンかＹ岡クンってことだな。
768:It's＠名無しさん
09/04/10 23:27:30
>>767
> 次の社長レースは、Ｈ井クンかＹ岡クンってことだな。
そりゃ～順調に業績が回復した場合だろ、
筋書き通りには行かないのが世の常。
769:It's＠名無しさん
09/04/11 00:48:59
業績が順調だったらストちゃんじゃなくクタたん
業績が回復していたらストちゃんは短期で井原たん
でも、業績回復出来なかったのはストちゃんなんだけどね
ワンモアセット！
770:It's＠名無しさん
09/04/11 18:13:35
起死回生をかけたPS3で敗れて会社の衰退を加速してしまった。
早期退職制度は業績回復策っていうよりただの延命措置に見えるわ
771:It's＠名無しさん
09/04/12 02:33:13
>>766
>5月末で皆さんいらっしゃらなくなるらしいから
ここ違う。
希望退職せいどの対象者でも、もっと遅い人もいる
772:It's＠名無しさん
09/04/12 02:38:56
早期退職は毎年やってるが、今回の割増を受ける場合は、
5月末までに退職が前提だろ？
773:It's＠名無しさん
09/04/12 02:42:37
>>772
今回の割り増しを受ける場合でも
６月以降の退職の人はいますよ。
774:It's＠名無しさん
09/04/12 02:45:51
しっかし、なぜ契約やパートも
この制度の対象になるんだ？
1年か半年契約だろ？
契約を更新しなければいいだけなんじゃないの？
775:It's＠名無しさん
09/04/12 08:47:15
ソニーは社会的責任を果たす企業なので、いい加減なことはしません
776:It's＠名無しさん
09/04/12 10:31:06
リコール隠しをしてるソニーは社会的責任を果たしてないね。
777:It's＠名無しさん
09/04/12 14:57:32
隠してるのではありません
みなさんを不安にさせないため、あえて秘密にしているのです。
778:It's＠名無しさん
09/04/12 15:12:46
秘密にするから不安を増幅させるんだよ。
おまえな、もはや隠し通す時代じゃないんだよ。隠したことでどれだけの企業が
痛い目にあっているか知らないわけじゃないだろ？
ソニーは今まで守られてきてるけど、いつまでも通用すると思ったら大間違いだ。
摘発される前に態度を変えたほうが身のためだぞ。
779:It's＠名無しさん
09/04/12 15:56:37
公的資金が入ってきてどの企業もモラルハザード発生中、
だまされているのは底辺の労働者だけだわな
780:It's＠名無しさん
09/04/14 11:42:01
みんな～ 明るくがんばってるか～？
781:It's＠名無しさん
09/04/14 19:51:23
来年35歳になるから早期退職に応募出来るようになるけど、その前に辞めさせられそうな俺様w
782:It's＠名無しさん
09/04/14 20:14:49
来年は募集無いよ。というか制度自体が無くなっている可能性が大。
783:It's＠名無しさん
09/04/14 20:28:02
>>781
m9(^д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
でも、定年まで働ける会社じゃないのは確か
職場見渡しても五十代いねー
TR60の前は出向させられたりしながらも定年までいれた人も結構いたけど
とは、言え社員10人以下の零細に行かされていた人もいたな
784:It's＠名無しさん
09/04/14 22:29:55
先輩方は培った技術を後輩には伝授せず、サムソンに伝授してるようです。
785:It's＠名無しさん
09/04/14 23:14:42
定年までしがみついてやるわ
ストリンガーがなんと言おうが、英語は分かりませんっていう
786:It's＠名無しさん
09/04/14 23:56:21
しかし、どの馬鹿が英語英語て騒いでるんだ？
なんだか上へ倣えな人間ばかりになってしまったな。
787:It's＠名無しさん
09/04/15 20:34:37
ああ・・TOEICが追加されるってやつ？
788:It's＠名無しさん
09/04/15 21:01:20
どゆこと？
789:It's＠名無しさん
09/04/15 21:53:24
すこあ650ひっす
790:It's＠名無しさん
09/04/15 22:00:48
入社試験？
昇格試験？
791:It's＠名無しさん
09/04/15 23:09:14
早期退職試験じゃないの？
792:It's＠名無しさん
09/04/15 23:12:02
>>791
当たりｗ
793:It's＠名無しさん
09/04/15 23:14:51
厚木ＴＥＣ半導体部門の数百人が
熊本に移動ってすごいな
794:It's＠名無しさん
09/04/15 23:32:35
馬車馬の様に頑張ってきても、無能なトップのために都落ちの人生ですな。
あほらし
795:It's＠名無しさん
09/04/15 23:37:54
中国人が攻めてきたら熊本で食い止めて欲しいねw
796:It's＠名無しさん
09/04/16 18:29:40
>>790 >>791
一般会社で称する「課長」のランク。
40歳代の高卒で、そのランクもいる、
奴は特殊な性格を買われて昇格。
（奴はスコアは650以下でもOK）
>>792は嘘
797:It's＠名無しさん
09/04/16 21:23:31
悪いけど、ソニーで海外の仕事に携わるつもりで入ってきている
人は、ＴＯＥＩＣ650点なんて当たり前だよ。普通に800点以上だ。
国内営業から海外に回される連中が四苦八苦しているが、英語は
なんとかなるわな。
798:It's＠名無しさん
09/04/17 09:37:20
Gp子会社の者ですが、ウチの会社でもこの前TOEIC受けさせられました。
結果は400点、もう指名解雇でしょうか。
799:It's＠名無しさん
09/04/17 10:10:24
>>798
バカヤロウ、うちの子は中学生だけど６００点だよ。反省しろ。
800:It's＠名無しさん
09/04/17 16:19:22
650に満たない奴はクビ！
801:It's＠名無しさん
09/04/17 21:25:39
上司にコビコビで尻尾振っている奴見ると哀れと思う
802:It's＠名無しさん
09/04/17 21:54:46
TOEFLじゃないよ。TOEICで650点って、高校の英語のレベルだよん。
ソニーのみならず国際企業の社員は、それくらい要求されて
しかりだわな。ましてや技術力がないエンジニアで、かつ
語学がＮＧなら、もうやってゆけないよ。
803:It's＠名無しさん
09/04/17 21:58:07
ほとんどが院卒なのになんで500とか600なんて人間がうようよいるんだろうね。
804:It's＠名無しさん
09/04/17 22:09:45
日本の英語教育が失敗してるから。大体、諸外国では、大学の授業を英語で行うのが
多いんだが、日本ではごく限られた大学しか英語で講義してないよな。
早稲田に国際教養学部というのができて、ここは全ての授業が英語で、少人数制の
ソクラテスメソッドを採用してるが、こうしたのは日本では非常に珍しい。
中国にどうして多くの留学生がいるかといったら、英語で授業が受けられることが
大きな理由だし。インドなんかは、英語＝知識だから、英語ができないと書店において
ある本が読めないこととイコール。
805:It's＠名無しさん
09/04/17 22:15:49
高校レベルで800行くと思うが。
806:It's＠名無しさん
09/04/18 19:46:14
英語も確かに大切と思うが、英語が話せるだけで、他に仕事できないおやじが、
なんでリストラされないの？まあ、ソニーって英語しゃべれて声が
でかいだけでも出世するから、せいぜい、TOEICのスコアどうすれば上がるか
だけ、だけ、だけを考える方が幸せか？
807:It's＠名無しさん
09/04/18 23:25:59
> 806
部外者ですな。ソニーで英語ができるのは当たり前だよ。
特に海外営業系はね。その上で、スペイン語や中国語
ができる連中が沢山いますから。英語だけできても
マネージメント能力がなければ、上には上がれません。
『声がでかい』＝アホなこと言っている人は上がれませんよ。
そういう意味では、ソニー社員のレベルは高い。
しかし、それを使う人間のレベルが低いから、
優秀な連中が腐り、転職してゆく。という構図です。
ちなみに英語ができる人たちは、TOEICのスコア
なんて聞かれません。そういうことです。
808:It's＠名無しさん
09/04/18 23:35:25
>807
言ってる意味よくわかんない････。
英語力云々の前に日本語でちゃんとコミュニケーションできる
様になってくれ。
809:It's＠名無しさん
09/04/19 00:02:25
英語さっぱりな人もたくさんいるけどなw
英語できるからって得意になっているバカをなんとかしてほしいわ
810:It's＠名無しさん
09/04/19 00:04:27
英語出来る奴そんなにいなかったぞw
811:It's＠名無しさん
09/04/19 01:19:37
別にソニーでなくたって海外営業ってのは英語ぐらいできなきゃ仕事にならんだろ。自慢することでもないような。
812:It's＠名無しさん
09/04/19 01:27:47
>>808
君が理解する能力が無いだけじゃない？
813:It's＠名無しさん
09/04/19 02:32:07
>>812
顔真っ赤w
英語出来ても仕事出来ない典型の文章だよね
814:It's＠名無しさん
09/04/19 02:50:41
なに書いても英語ができないひがみに見えちゃうのが悲しいね。。
815:It's＠名無しさん
09/04/19 03:04:34
> 807
確かにソニーの中では、横文字が多い。
それにムカついている連中は正直言って、落ちこぼれ達だわさ。
外国語ができる人は、社内でも時と場合に応じて、ちゃんと
日本語を使い分ける。どうにもならん英語音痴なマネージメント
にはちゃんと日本語でコミュニケーションしているよ。
まぁ、そういうことができる人間は、6年前からの早期退職
のオプションをしっかり使って転職、独立しているわな。
技術もなく、マネージメント能力もなく、英語もできない
部長連中がごろごろしているから今のソニーはどんどん
弱くなる。そういう人たちは、会社に最後までしがみつく。
その人件費や間接費が馬鹿にならない。吹きだまるわけ
だわな。そんな会社に未来はないな。
816:It's＠名無しさん
09/04/19 08:10:00
英語の話題は止めてください
817:It's＠名無しさん
09/04/19 09:15:11
>>807
あんたのが部外者に思えるが。
818:It's＠名無しさん
09/04/19 12:00:14
営業の人ジャマイカ？
819:It's＠名無しさん
09/04/19 12:37:08
ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
ＳＥＸ、フェラ、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山 将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。
【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】 木山 将吾 （元光GENJI）
本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光ＧＥＮＪＩの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。
目次
序章 僕は嘘つきだった
第１章 ジャニー喜多川の愛人だった
第２章 僕は普通の少年だった
第３章 そして、それは始まった
第４章 僕はジャニー喜多川とセックスをした
第５章 ジャニーズ事務所の真実
第６章 ついにデビューへ
第７章 北公次の告発―僕らは立ち上がった
第８章 ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第９章 ジャニーズとの最終戦争
URLﾘﾝｸ(ime.st)
URLﾘﾝｸ(ime.st)
820:It's＠名無しさん
09/04/19 13:38:11
私も 807 のほうが部外者に見える。
海外営業だったら外国語なんかできて当たり前だし、
声を大にして言うようなことじゃないもの。
それより、806 の言ってる「声の大きいやつが出世する」ということのほうが、
核心を突いてると思うよ。
821:It's＠名無しさん
09/04/19 16:16:21
日本人相手でも単語レベルで英語織り混ぜる人間が多い
ジャパニーズイングリッシュ化しているものならいいけど、わざわざ英語にしなくていいものまで英単語にする
ちびまる子ちゃんの花輪君みたいな感じ
だから、うちの社員はキザとか言われるのかな？
822:It's＠名無しさん
09/04/19 16:45:54
ルー大柴
823:It's＠名無しさん
09/04/19 16:56:38
いわゆる御殿山語ですね。
URLﾘﾝｸ(coco.cocolog-nifty.com) より:
【日本語】
全体の性能を上げるためには個々のパーツの吟味も大切だが、思い切った新技術の導入も大切だ。そのためにも研究開発部門の予算を削るのだけはやめた方が良いと思う。
【御殿山語】
Total spec を improve するには個々の parts の select は must issue だが epoch making な技術の porting も must だ。その view point からも R&D budget の reduce は no good だ。
824:It's＠名無しさん
09/04/19 20:43:20
>823
うまいなぁ。
825:It's＠名無しさん
09/04/19 21:11:36
【三田語】
Total の Spec を上げるためには個々の parts の select が大切だが、epochな
new technology の porting も大事だ。そのためにも R&D の budget を削るのは ng だ。
【霞ヶ関語】
機器が本来持つべき性能を最大限に引き上げ全体の効率を向上させるに当たっては、
各部位を構成する個々の部品においてこれを登用するにあたり慎重かつ十分な吟味を
必要とするのは言うまでもないことであるが、更に革新的・画期的な独自の新技術を
導入することによる効果を期待するものである。この目的を達成するに当たり、担当する
研究開発部門の予算の削減に関してはこれを推奨しない。
826:It's＠名無しさん
09/04/19 23:06:48
うちだったら英語になるのは「予算」→「budget」ぐらいかな。
田舎にある工場です。
827:It's＠名無しさん
09/04/19 23:21:26
トータル、スペック、パーツ、セレクト、ニューテクノロジー、アールアンドディー、NGは普通に使うだろｗ
828:It's＠名無しさん
09/04/19 23:23:05
本当に英語になってるか？ なってないだろ。横文字、もしくはカタカナになってるだけだな。
ローマ字方式の発音しかしないのがほとんどの日本人だからな。
829:It's＠名無しさん
09/04/20 00:11:33
ニューテクノロジーはないだろ
830:It's＠名無しさん
09/04/20 00:16:48
本当に英語が出来たら、日本語表現が難しい単語しか英語使わないけどな。
そうじゃなければ相当、日本語が不自由か。
831:It's＠名無しさん
09/04/20 00:27:43
なんかこれ思い出した。
597 名前：水先案名無い人[sage] 投稿日：2005/03/23(水) 18:20:54 ID:f3A51gVd0
おまえら、英語使うって事は帰国子女とかって奴か？
気取ってトマトなんかを「トメイドゥ」、ポテトは「ポディドゥ」、
タマゴなんかも「タメイゴゥ」なんて言うんだろ。むかつく。
598 名前：水先案名無い人[氏ねsage] 投稿日：2005/03/23(水) 18:28:44 ID:GA6wEF+L0
>>597
卵は「エッグ」だよ。
832:It's＠名無しさん
09/04/20 10:34:10
>>831
ワロタ
833:It's＠名無しさん
09/04/20 13:38:54
アメリカ人の前で、これ言ってみてくれｗ 「タメイゴゥ」。
834:It's＠名無しさん
09/04/20 19:55:47
タメイゴロー....
835:It's＠名無しさん
09/04/23 20:53:44
ここにきているのは皆
836:It's＠名無しさん
09/04/24 20:02:01
なに？
837:３G ◆hkrbKsLqrI
09/04/25 01:21:16
>>689
３月末に退職金に手切れ金を上乗せしてもらって、
正式に辞めました。
結局、公的機関の調査･審判が入っても、
ソニーは休職の原因としたストーカー容疑の
内容や証拠を開示しようとはしないので、
その非をソニーに認めさせる形(手切れ金)で
和解勧告がなされ、それに従いました。
私の研究のいくつかが軌道に乗りそうなので、
知的財産権も含めた債権債務の清算をすませた
という意味合いも大きいです。
838:It's＠名無しさん
09/04/25 03:08:13
基地外には関わらないのが既知。
839:It's＠名無しさん
09/04/25 04:24:28
>私の研究のいくつかが軌道に乗りそうなので、
だったら、かなりの額をもらわないと割に合わないよね。
840:３G ◆hkrbKsLqrI
09/04/25 17:51:48
>>839
和解における債権債務の清算によって、
今の研究の知的財産権は、私に帰属することになったので、
ソニーにその補償額は求めていません。
ストーカー容疑が事実無根の冤罪であって慰謝料として、
手切れ金を上乗せさせたくらいですね。
ちなみに、具体的額面については、第三者に口外しないよう
ソニーから口止めされているので、ご想像にお任せします。
841:３G ◆hkrbKsLqrI
09/04/25 17:54:45
早速ですまぬ。
×冤罪であって慰謝料として
○冤罪であった慰謝料として
842:It's＠名無しさん
09/04/25 19:29:48
３Gは暗号の有効な利用方法を考案したと２チャンネルに自分で書き込んでいる。
関西TLOが特許情報を調べて３G個人に封書で売り込んできたとも称している。
URLﾘﾝｸ(www2.ipdl.ncipi.go.jp)
を、技術用語：暗号、出願人：ソニーで検索してみよ。
発明者は公開情報であるので、個人情報を晒すことにはならないので安心汁。
843:It's＠名無しさん
09/04/26 10:19:32
まぁ今更被害者に証言させたりはできないわなぁ。
しかし、だからと言って何千万も支出してれば株主訴訟だわな。
今更落ちるようなイメージもないだろうし。
844:It's＠名無しさん
09/04/26 15:08:38
何千万くらいで株主代表訴訟になったケースなんて無いよ。
845:It's＠名無しさん
09/04/26 15:21:52
アメリカの特許ゴロが良くふっかけてくる特許訴訟に比べれば、数千万なんて激安だわな。
846:It's＠名無しさん
09/04/26 15:43:18
必要なのは人事の一新ではなく、人事部の一新。
847:It's＠名無しさん
09/04/26 22:35:41
>>837
今は何やっているの？
848:３G ◆hkrbKsLqrI
09/05/02 21:54:04
>>842
粘着質な劣等感を晒しまくってないで、
おまえもTLOから売り込まれるくらい努力すればいいじゃないか。
まったく、進歩のないやつだ。
>>843
>まぁ今更被害者に証言させたりはできないわなぁ。
まるで、本当に被害者がいたかのような口ぶりだな。
当初から、警察にいって正式に調査してもらいましょうと私は提案しているが、
それをひたすら拒否したのは人事。公の審判でも、どのような行為が
ストーカーに問われるのか、それすら明らかにしなかった。
被害者の証言もへったくれもないんだよ。
849:It's＠名無しさん
09/05/03 12:31:33
>>848
第3者の実名さらすなんて幼児性丸出しだな。
850:It's＠名無しさん
09/05/08 23:55:42
３Gは暗号の有効な利用方法を考案したと２チャンネルに自分で書き込んでいる。
「某企業」が特許情報を調べて３G個人に封書で売り込んできたとも称している。
URLﾘﾝｸ(www2.ipdl.ncipi.go.jp)
を、技術用語：暗号、出願人：ソニーで検索してみよ。
発明者は公開情報であるので、個人情報を晒すことにはならないので安心汁。
851:It's＠名無しさん
09/05/09 01:03:23
上乗せ付きの退職って、どういう手順ですか？
全くわからないけど、以下推測。
1) 転職先を決める（失業保険貰う方がいいんだろうけど、自信ないので早めに）
2) マンション買う（辞めると多分、ローン組めなくなるよね？）
3) 辞表書く （"体調不良"では適用されないのかな？そもそも辞表不要？）
4) 上長に提出 （課長？）
5) 面談 （課長と部長？）
6) 上乗せ審査 （人事？）
7) 合否 （普通の退職金だけにされる事もある？でも撤回できないよね？）
852:It's＠名無しさん
09/05/10 22:48:45
>>851
自分でもバカなこと書いてると分かっているんだろ？
なぁ？そう分かっているなら分かっていると書いてくれwww
853:It's＠名無しさん
09/05/11 11:28:17
てか本気なら人事に問い合わせろよ。
854:It's＠名無しさん
09/05/11 21:14:22
今週末、締め切り？
855:It's＠名無しさん
09/05/11 21:20:17
5/E迄、まだ間に合う。
856:It's＠名無しさん
09/05/12 15:50:25
結局あれこれいうやつはやめないｗ法則。
857:It's＠名無しさん
09/05/12 18:20:59
辞める 辞める 言ってる奴は辞めない
858:It's＠名無しさん
09/05/12 20:25:22
>>857
まさに。辞める辞める詐欺だな。
859:It's＠名無しさん
09/05/13 05:37:26
キャリア開発室、人が溢れかえってる！どうする気だ！人事！
860:It's＠名無しさん
09/05/13 07:14:32
駆け込み乗車？
861:It's＠名無しさん
09/05/13 19:21:56
まとめて荷馬車に乗せて市場で売るんだよ。
862:It's＠名無しさん
09/05/13 20:14:59
>>859
辞める前に、一時的に移るところ？
863:It's＠名無しさん
09/05/14 00:24:50
結局、国内工場も一宮しか閉鎖してないし、
なんも進んでなくない？
周りに辞める人も消える人もいないし。
864:It's＠名無しさん
09/05/14 01:14:50
>>862
辞めて欲しい人を飼い殺しにする場所
一応、PCは与えられるよ
自分で社内募集なりで探してねってこと
現実、難しいから最低限の頭があれば数ヶ月で辞めるけど
865:It's＠名無しさん
09/05/16 14:26:15
早期退職者多すぎ
残る奴は3倍くらい仕事しないとプロジェクト回らんな
866:It's＠名無しさん
09/05/16 18:38:34
大丈夫、やることないから。
867:３G ◆hkrbKsLqrI
09/05/17 16:50:34
>>849
>第3者の実名さらすなんて幼児性丸出しだな。
第三者？
ストーカー被害を受けたとされる女性の実名を公の審判で出したところ、
ソニー側から実名は伏せてくれとの強硬な申し入れがあったわけだが、・・・①
もし彼女が本当に訴えていたのなら、第三者ではなくて当事者である。
ストーカーは親告罪であって、女性本人が当事者として訴えなければ
容疑を問われはずがないからだ。
逆に、もしストーカー容疑が丁稚あげで、女性の申告がなかったのなら
確かに彼女は第三者といえる。
また、①の事実を知る者は本件の関係者に限られるのだが、
その関係者がこの掲示板上でも第三者と認めてたことになる。
868:It's＠名無しさん
09/05/17 21:46:42
こんな場所でコテハンってバカか？
どんなに立派なおつむでもそんなことが理解できないからアホなんだよ
869:It's＠名無しさん
09/05/17 21:48:38
>>868
おまえの言ってることが理解できんな。どんなスレだろうがコテハンでＯＫだし
それが２ちゃんってもんだ。
２ちゃんを理解してないおまえのほうがアホとしか思えないが。
870:It's＠名無しさん
09/05/17 23:42:29
IBMからリストラ担当役員を招き入れたな。
これからいよいよ厳しい首切りが始まるね。
871:It's＠名無しさん
09/05/18 00:07:23
うちの元上司も辞めちゃうよ
辞めずに生き残るから
辞めて生き残りの道を探す時期にきているな
872:名名無し
09/05/18 00:23:53
辞める辞める言ってたオババまた今回も辞めなかった
俺らは誰も止めねえし 必要な人間辞めるし 暇潰しにきてるオババ辞めねえし 勘違いオババ鹿○島多いぜ全くまさしく辞める辞める詐欺 若いのいねえ
873:It's＠名無しさん
09/05/18 14:32:01
5月末で大勢早期退職
内部は技術空洞化
もう ソニーにはろくな商品ないよ
リストラが生きがいみたいな無能トップだけ
自分が一番不要だよ、雄舞ら役員ども
874:It's＠名無しさん
09/05/18 14:32:47
5月末で大勢早期退職
内部は技術空洞化
もう ソニーにはろくな商品ないよ
リストラが生きがいみたいな無能トップだけ
自分が一番不要だよ、雄舞ら役員ども
875:It's＠名無しさん
09/05/18 14:33:59
5月末で54か月分もろてやめる
もうソニーにみれんなし
個々までひどい会社になったなー
強欲アメリカ人に占拠された
876:It's＠名無しさん
09/05/18 19:23:41
>>875
それって一般社員だろ。
VBは70～90ヶ月らしいね。
877:It's＠名無しさん
09/05/19 00:20:34
リストラして人件費削減してもストリンガー君のお友達連れてきたら意味ないわなw
俺達は昇給凍結＆ボーナスカット
お友達は億単位の年棒
アホかと
まずストリンガーをはじめとした経営陣は責任取れ
これじゃ民主党の役員人事と一緒
878:It's＠名無しさん
09/05/19 00:44:07
給料が安いだけの外資系みたいになってきたなw
879:It's＠名無しさん
09/05/19 18:15:13
次回の株主総会で、全員役員は責任を取って辞任。
ここまで会社を貶めたＶＢは賞与全額カット。給料30％減。
その分、ただ働きを余儀なくされているＶＢ以下の
給料を賞与の形で臨時に支払うことで合意。
ソニー再建には、これまで辞めていかれた技術人ＯＢたちを
ＳＯＢＡの会、そしてＳＯＭＥＮの会から緊急参集。
880:It's＠名無しさん
09/05/19 21:10:08
送別会がうざい。
勝手に消えてくれ！
881:It's＠名無しさん
09/05/19 21:22:48
みにくい
もっと自由に生きようぜ
882:It's＠名無しさん
09/05/19 23:19:35
>>879
VB以下がただ働き！？アホ言うなよ！！それでも８００万円
以上の年収はあるだろ。
どうせ外注・派遣イジメしかできないくせに、金もらいすぎなんだよ。
ＶＢ以下は給料５０％カットだ！！
883:It's＠名無しさん
09/05/20 12:19:25
>> ８８２
説明不足でした。ＶＢ以下の給与は据え置き。その上で、サービス残業分を
しっかり賞与（ボーナス）に上乗せして払いましょう。という話でした。
要は、マネージメントは責任を取るべし。一般社員には厚遇すべし。という
ことです。
884:It's＠名無しさん
09/05/20 12:35:40
教えてください。知り合いが品川勤務から厚木に移動になりました。
部署にもよると思いますが、一般的にただの移動なのですか？
それともあまり良くないことなのですか？
ちなみに４０代前半です。
885:It's＠名無しさん
09/05/20 13:03:27
今回のリストラの一環。
886:It's＠名無しさん
09/05/20 20:44:27
>>884
マジレスすると、どっちも有り得るので何とも言えない。
品川と厚木は扱っている製品カテゴリ自体が全然違うので、上下関係にある訳では無い。
なので、本社圏から田舎の支社に飛ばされたとかそういう認識は違う。
ただ、時期が時期だけに、異動のきっかけがネガティブな可能性も無いとも言い切れない。
まあ、品川か厚木かよりどういう部署からどういう部署へ動いたのかの方が遥かに重要。
887:It's＠名無しさん
09/05/20 23:17:35
この時期、厚木だったら部署ごと引越しなんじゃね？
888:It's＠名無しさん
09/05/21 00:09:36
>>887
厚着って
どうなのよ？
889:It's＠名無しさん
09/05/21 00:20:15
早期退職決めて認められ5月末で退職
かなり有給残っているので使おうとしたら上司からNG
それなのにその有給分の買取もなし
計算したらかなりの金額になる
悪質な違法行為なので労働基準監督署に相談しようと思っています
他にもこうした違法なことを強要された人いませんか？
890:It's＠名無しさん
09/05/21 00:39:53
上司ではなく、本社の人事にタレこみなさい。
こちらは、マスコミにタレこむ意思がある姿勢を貫くこと。
あとは、ソニー労組にご相談。ちゃんと払うものは払って
もらってから辞めてください。時間がないですよ。
891:It's＠名無しさん
09/05/21 01:06:10
早期退職認められた時点でプギャーなわけだがｗｗｗｗ
今のソニーでいらないといわれたなんてwww
892:It's＠名無しさん
09/05/21 01:18:22
>>889
そういば早期退職の人、5月末までいるね。
消化はどうしてNGなの？
リストラ政策はあと何人くらい実行するのかなー
早期のつぎは指名？
893:It's＠名無しさん
09/05/21 03:23:05
キャリア開発部門が大にぎわい！
894:It's＠名無しさん
09/05/21 03:41:02
事業再構築に向けての行動計画
１．現場の企画管理部門については、出身母体にかかわらず、担当部長職、担当課長職、係長職を中心に整理要員を抽出する。
２．売却及び撤退事業部門から推薦された人員については、早急に過去の研修・業務履歴と同時に、メール、ネットの閲覧履歴を調査し、残留者の名簿を作成する。
３．現在、人事部門預かりとなっている人員については、4月末を目処に再調査をし、社内への再配属の要否を確認した上で非該当者については速やかに退職を促す。
４．継続する事業においても、再度部門内で見直しをはかり、部、もしくは課単位の不採算事業の削減計画を提出させる。
５．海外駐在中の人員については、待遇見直しを打診し、本社における個別面談の上、抽出する。国内出向者についてはエンターテインメント部門についてはいったん本社部門に復帰させた上で配属を再考する。その他の者については転籍を基本とし、待遇を切り替える。
895:It's＠名無しさん
09/05/21 05:14:02
>>889
残った分は、退社日以降働いた勘定で、買い取りになるんでないの？
今回の退職規定みてよ？
896:It's＠名無しさん
09/05/21 07:45:34
知り合いは自分が関わっていたプロジェクトがダメになってしまい、
報奨金？を期待していただけに落胆と厚木への移動も嫌みたいです。
897:It's＠名無しさん
09/05/21 10:26:43
>>892
嫌がらせだよ。
くだらないな。
898:It's＠名無しさん
09/05/21 10:29:02
>>895
VBは買い取り無いよ。
899:It's＠名無しさん
09/05/21 11:14:29
>> 894
芝浦大本営の方ですか？よくご存じで。
900:It's＠名無しさん
09/05/21 23:30:00
>>894
これTR60の時もしつこく貼っている奴いたな
全然事実を違ったので笑ったわwww
901:It's＠名無しさん
09/05/21 23:33:32
URLﾘﾝｸ(unkar.jp)
902:It's＠名無しさん
09/05/22 09:08:32
もう終わりや、この会社。
903:It's＠名無しさん
09/05/22 17:55:11
失敗した国の失敗した経営者が、これからのソニーを地獄に牽引していきます。
景気が上向いたら、さっさと転職すべし！
904:It's＠名無しさん
09/05/22 21:40:29
URLﾘﾝｸ(bizmakoto.jp)
（このほかにも）こういう問題はたくさんある。今、ソニーはどんどん間違えつつある。
その間違えていることを、なぜ週刊誌は書かないのだろうか。報道すること（テーマ）は
いくらでもあるが、なぜかそれを報道しようとはしない。なぜなら週刊誌の編集長は
度胸がないからだ。
905:It's＠名無しさん
09/05/22 22:30:02
>>898
会社都合で日を決められて有給消化認められなかったのに
VBは買取りしてくれないよね
自己都合じゃなくて
勧奨退職や会社都合の退職の場合は請求できるらしいよ
自分も専門機関に相談して請求するつもり
906:It's＠名無しさん
09/05/22 23:08:35
>>905
訴訟をする覚悟で、第三者機関とソニー労組に告発すべきです。
サービス残業は絶対に許されません。でもＶＢは残業がつかない
から、せめて有給の買い上げはされるべきです。でなければ、
退社日を有給消化後の日付に接待させるべきです。ストちゃん
にも告発すべきです。今やもう失うものはないでしょ？
907:It's＠名無しさん
09/05/22 23:21:19
>>867
「さらす」
908:It's＠名無しさん
09/05/23 01:40:15
この会社、もうだめかも分からんね。
TR60のときは、まだこれから踏ん張れると思ったけど
今回は、あかんわ。
職場にあきらめムードが漂っている。
しぼんでいく会社ってこんな感じなんかね。
909:It's＠名無しさん
09/05/23 02:09:03
キャリア開発室ってどんくらい人いるの？
まさか１００人とかいないよね？
910:It's＠名無しさん
09/05/23 10:08:25
>>909
そんな数じゃないと思いますよ。まずは、今月末に退職が
決まっている人たちとその予備軍が、本社とそれ以外の
事業部にそれぞれありますから。私もその一人でしたけど。
911:It's＠名無しさん
09/05/23 19:05:04
>>910
脱出オメ
お世話になった人が飛ばされてて泣きそうになった
不況は嫌だね
912:It's＠名無しさん
09/05/23 21:38:50
>>910
そこは辞めない奴で会社の指示に従わない奴や退職させたい奴が行くところだよ。
早期退職者は無関係
913:It's＠名無しさん
09/05/23 22:31:50
>>910
厚木テックの場合
２テクの２つのフロアにまたがって
強制収容施設があって１７０名
が収容されています。
元統括部長もいる。
相模川沿の厚木火葬場がみえる一角。
まさにソニーは人を殺す、
以前はソニーは人を生かすという本あったけど
今は昔の物語。
ソニーはいまや社会の敵
914:It's＠名無しさん
09/05/23 23:24:34
>>912
そうかもしれないですね。私はＶＢでしたが、マネージメントに
物を申して不評をかって、本社のキャリア何とか室にいましたから。
でもね、昔は、そういううえに対してものをいえる文化があった
と思うんですよね。いまは？？？
>>913
本社のそのフロアもまさにその様相。デジタルデバイド難民
は仕方がないしても、そのカテゴリーのコアデバイスの開発
に携わっていた人まで体を壊して肩たたき。
今の若者の中のソニー志望者は、そこで数年キャリアを積んで
別な道を目指す人がいっぱい。そんなんで、会社が反映する
わけがない。
技術を疎んじる製造業で生き残る会社はないですよね。
いつまでもつやら。しかし、厚生年金が。
現役組の皆さん、しっかりしてよ。
915:It's＠名無しさん
09/05/23 23:48:00
>>913
厚木テックだけで170名？
釣りだろ？
釣りだと言ってくれ…やばすぎる
916:It's＠名無しさん
09/05/24 01:05:03
新芝浦や大崎にいたデバイス関係の人間もそっちに飛ばされているから不思議ではない
企画屋になりたい会社なんだから、工場も部品開発する人間もいらないってこと
ストちゃんの頭の中では企画がいればいいらしい
917:It's＠名無しさん
09/05/24 02:12:04
仕事のできる企画ってもうソニーに残っていないよなあ。
腰巾着のイエスマンだけしかいないよ。
918:It's＠名無しさん
09/05/24 09:51:10
以前 厚木テックでＮ川半導体本部長(副社長）に反対意見述べた萩●フェローが
懲戒処分(停職）うけた。自由闊達とは昔の話。独裁共産企業。
取引業者半減で品質低下必至のソニー独裁副社長。
919:リストラ王登場
09/05/24 09:54:51
５月末で大勢退職します。
５４か月分もらえる最後のチャンスでした。
これからは、アメリカから乗り込んでくるリストラ野郎が
うむをいわせず荒療治、暗黒の時代がはじまるソニー。
終わりの始まりだ。
920:It's＠名無しさん
09/05/24 10:11:38
>>918
あれはキチガイだったからw
921:It's＠名無しさん
09/05/24 10:16:01
The QUIZ Show !!!
皆さんの次の職場は何処でしょう？
１ 厚木 → 熊本 → 台湾
2 厚木 → 熊本 → 韓国
3 厚木 → 熊本 → 中国
4 厚木 → 熊本 → シンガポール
922:It's＠名無しさん
09/05/24 10:35:51
>>915
残念ながら、本当の話です。
全社のキャリア開発部門合わせて、800人はいるでしょう。
923:It's＠名無しさん
09/05/24 11:25:50
これだけ割増し退職金を積んでもリストラ目標に届かなかったか
もう氏名蚕しか手段がないな
924:It's＠名無しさん
09/05/24 11:46:51
半数以上のVBがいなくても会社は十分に回る
統括以外のVBは一律蚕でよろ
925:It's＠名無しさん
09/05/24 12:01:46
過去に実施された早期退職で辞めていった技術者達のその後。
①同業他社に再就職し活躍。
②いわゆるソニーの下請け的な会社に再就職し、昔の名前でソニーと付き合おうとする。
在職中どちらが優秀だったかは一目瞭然。
ま、受け入れる方で『元ソニー』の人間が居れば、仕事が流れてくる･･･という期待から
いわゆる『天下り』的な受け皿になってたと思うんだけど、キャリア開発という名の下に、
②の様な人間を世の中に供給するのは頼むから辞めてくれ。はっきり言って良い評判聞いたことがない。
今度の下請けを半分にする････っていう話の流れの中で『御社には○人引き取って貰わないと、
契約しないよ』なんていう裏取引が行われてそうで怖い。
926:It's＠名無しさん
09/05/24 13:03:35
ソニー最大の癌である中川裕を辞めさせないと、ストの暴走も止められない。
927:It's＠名無しさん
09/05/24 13:28:43
ストと一般社員との距離がまだまだ遠い。
ストが何を思っても、まだまだ一般社員レベルには誤って作用している。
部課長の仲好しクラブを乗り越える壁はまだまだ厚いようだ。
928:3G
09/05/24 14:21:44
裁量労働制が適用された以後の、俺の深夜残業や休日出勤の割増し
賃金もすべて未払いだった。
別件からソニー人総部門にカマかけて証拠書類を出させたところ、
どうやら給与計算プログラムが自動的にハジイテいる様子なので、
少なくともソニー本社の一部では、組織的に割り増し賃金の踏み
倒しがなされてた可能性が高い。
残念ながら俺の分は時効なので裁判にはできないが、マスコミから
いくらかの取材の申し入れがあったりもするので、状況によっては
そちらでの有効活用を考えている。
ちなみに、労働条件で何かおかしなことがあっても、ソニー労組や
お役所は、個人にとっては敵方だと思ったほうがいい。巨大組織を
説得(注意･指導)するより、個人の説得(泣き寝入りさせる)のほうが
遙かに容易く、降りかかってくる波風も少ないからだ。
もし本気で抗議する気があるのなら、俺のように社外組合に入って
行動することをお勧めする。
929:It's＠名無しさん
09/05/24 14:55:43
>>928
＞どうやら給与計算プログラムが自動的にハジイテいる様子なので、
NEWS,QAUTER/LのおかげでIT化した実態だな。
930:It's＠名無しさん
09/05/24 15:28:56
>>925
6-7年前の第1回目の早期退職組の中で、特に大崎のエンジニアの多くが、
年収2000万円、車付き、家付きのこう待遇で三星・金星に流れたのは
有名な話。そして2年後には、ノウハウ十分に吸い上げられて、日本に
帰任。でも、ソニーで最大上乗せ金を72ヶ月分（給与の）をもらい、
韓国でお金を貯めて、今は悠々自適な生活をしている方が、勝ち組
かもね。いまどき、ソニーから競合他社へ流れても、文系・理系を問わず、
厳しいのに違いない。成功者は、ＳＯＢＡの会のメンバーたちでしょ。
931:３G
09/05/24 16:15:26
>>929
GateKeeperの書き込みも、IT化されてたらしいね。
単位時間当たりの書き込み数からすると、
人海戦術ではとても無理だということで。
これほどのIT力があるのに、どうして傾いちゃったのだろうね、この会社。（笑）
932:It's＠名無しさん
09/05/24 16:44:11
>>931
認識がおかしい。そんなのは大したＩＴ力ではない。
ハッカー素養のある高校生にだってできるレベルでしかない。
933:It's＠名無しさん
09/05/24 17:18:11
たまによく見るアゲサゲ目的の書き込みも、IT化GKの仕業かな？
そうなんですか
どうなんでしょ
よくわからんな
そうなのかい
934:It's＠名無しさん
09/05/24 18:29:21
>>931
> これほどのIT力があるのに、どうして傾いちゃったのだろうね、この会社。（笑）
アホだね、ITに頼ると言う事は独創的な事は出来んと言う事ジャネ～カ
935:It's＠名無しさん
09/05/24 18:31:47
>>931
> これほどのIT力があるのに、どうして傾いちゃったのだろうね、この会社。（笑）
もともとIT化ってのは単純作業を機械化するって事、企業経営を単純作業だっけにすりゃ
そりゃ会社も傾くヮサ
936:３G
09/05/24 18:47:22
>>932
>>934
>これほどのIT力があるのに、どうして傾いちゃったのだろうね
これは言い換えれば、
ソニーのIT力というのはGK力だから駄目だったんだね、ということ。
ソニーには、例えばITではNEWSやQLを作った技術陣もいるのに、
経営陣はそのような手持ちの技術を殺して、GK工作活動といった
戦略ごっこに傾倒したから、凋落してしまったといえる。
937:It's＠名無しさん
09/05/24 19:15:07
そういえば、大学の研究室にNEWSを納入するために
毎夜遅くまで、学生に smalltalk の説明をしに来てくれた営業さんがいたな…
938:It's＠名無しさん
09/05/24 20:40:52
>>937
その頃とは、すでに別会社の様相。
939:It's＠名無しさん
09/05/24 20:57:48
>>936
＞ソニーのIT力というのはGK力だから駄目だったんだね、
ソニーのIT力というのは3G説では「NEWS,QAUTER/LのおかげでIT化した」
だったがな。
940:It's＠名無しさん
09/05/24 22:38:02
>>914
げげ、マネージメントに物申しているVBの俺は、
ひょとして候補者ですか？？？
早期退職制度、活用しとけばよかったかも orz..
やっぱり、長いものにまかれるのが正解なんです
かねぇ。この会社。ツマンネ。
941:It's＠名無しさん
09/05/24 22:54:33
>>936
GKなんているわけないだろ
組織的にやるなら別のドメイン使えばいいだけ
一部のアホ社員が書き込んでいるだけ
942:It's＠名無しさん
09/05/25 01:26:47
マンコ舐めたい
943:ソニーの内情
09/05/25 10:23:23
983 名前：It's＠名無しさん ：2009/05/25(月) 00:53:28
成果もある、仕事もできる者を組織ぐるみで排除する会社は最低だと思う。
また、能力主義と言う反面、イエスマンの集団ではないか。
これから淘汰される会社Ｎｏ．１では。
ボーナスは無し、給料は６０％になり、解雇が先にまっているぞ。
984 名前：It's＠名無しさん ：2009/05/25(月) 10:13:28
ソニーの成果主義は上司に忠誠イエスマンだけが生き残る制度で
情実１００％。みんなそのこと知ってるのに、自分はそのおかげで
出世してきているので、制度を否定することは自分を否定することになるので
ますます制度がはびこる。そして組織は硬直化。
それがこの１０年間のソニーの内幕。
数億円を外資系人事コンサルタント会社にはらって
川上某コンサルが作った最低の人事評価制度。
富士通がすてた制度を数億円で買うソニー人事のレベルの低さ
944:It's＠名無しさん
09/05/25 12:44:00
富士通では、凄まじい阿鼻叫喚地獄になったけど、ソニーはまだ富士通ほどでは
無いように見えるね。
945:It's＠名無しさん
09/05/25 19:29:12
部課長の影響力をそぎたいなら、手っ取り早い手段として
在宅勤務があるのは分かってるかな？＞＞スト
946:It's＠名無しさん
09/05/26 02:42:08
中川裕を辞めさせろ！
再生はそれからだ！
947:It's＠名無しさん
09/05/26 09:11:10
キャリア開発室
キャリア推進室
キャリアサポートグループ
キャリアリサーチグループ
・
・
・
似たようなのがいくつもあって、内線電話すらない組織もあるね。
今の時点で200人くらいか？
カラの受け皿組織を作ってあるという事は、6月以降ドッと増えるんだろうな。
そのうちトランスフォーメーショングループやウィンドウズグループがでできるかもねw