06/10/09 15:13:42
必死になって中途採用かけていることから、割増退職金はないと面割。
3:It's＠名無しさん
06/10/09 15:40:30
中途獲得に必死なのは知ってるけど、そんなに中途に良い人材が揃ってるのか？
ってのが前々から疑問だったんだが。
ヘッドハンティング専門のところに頼んで、高い金を出せば確実に
優秀な人材はゲットできるだろうけど、募集で来るのって結局、
早期退職制度で退職する面々と同じかそれ以下のレベルちゃうんかと。
ソニーは相変わらず、英雄待望というか、お花畑なんかね？
4:It's＠名無しさん
06/10/09 15:51:05
俺が居た事業部は、中途が来るたびに救世主扱いだったが、
実際に救世主になれずに潰れた人も多かった。
こういうのがソニーなんだなと。
5:It's＠名無しさん
06/10/09 17:33:29
凄く無い奴は当然潰れるし、
凄い奴は仕事が集中して潰れる。
それ以前に、ソニー生え抜きの凄く無い奴の嫉妬で
つ ぶ さ れ る。
誰だって自分より凄い奴が来たらこまるだろ。
特にそいつの直属の上司とかは・・・・・
更に上に首を挿げ替えられちゃうし。
ってのが、今のソニーの実情だろ。
6:It's＠名無しさん
06/10/09 18:13:51
技術空洞の実態を語ってくれ。
特に半導体プロセスはIBMまるなげで
厚木は空洞化らしいが。。。
7:It's＠名無しさん
06/10/09 18:30:57
>>6
パワポでプレゼンすれば物が創れるって勘違いしてるし
8:ﾁｮｰｼﾆ・ﾉﾘｵ
06/10/09 18:31:19
雨ｶﾞ振ﾙｺﾄﾓｱﾙ ﾃﾞﾓ心配ｲﾗﾅｲﾖ
＿＿＿＿_＿/ ｀ |
| | ..｀`‐-､._ ＼
! i ｀..`‐-､._. ＼
i ∧,,∧ ./ ..`‐-､＼
i. | (*´･ω･) / ∧∧ | |
/ ｏ〆 (･ω･ )
しー-Ｊ uu＿）～
ｳﾆｬー
9:ﾁｮｰｼﾆ・ﾉﾘｵ
06/10/09 18:33:45
〃∩ ∧＿∧
⊂⌒（ ・ω・） ﾈｴ? ｳﾙｻｲﾖ?
｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
⌒ ⌒
10:It's＠名無しさん
06/10/09 19:09:24
３Gの実名晒しは下火だが、前スレが行ってしまったので、
ここに記録しておこう。(前スレから、多少改変している。)
彼は暗号に関して画期的な発明をしたと２チャンネルで自称している。
他社が特許情報を調べて個人に売り込んできたとも称している。
URLﾘﾝｸ(www2.ipdl.ncipi.go.jp)
を、
技術用語：暗号
出願人 ：ソニー株式会社
期間 ：H050101-20011231
で検索してみよ。495件ヒットしたそうだ（2006/09/16当時）。
発明者は公開情報であるので、個人情報を晒しすことにはならないので安心汁。
11:It's＠名無しさん
06/10/09 19:10:52
この程度のことに、
＞624 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/09/16(土) 15:52:55
＞>622
＞以後、お前の実名も書かせてもらうよ。
つまり、この495件の中に、３Gの実名があると言うことだろう。
12:It's＠名無しさん
06/10/09 19:12:12
付け加えると
＞631 ：It's＠名無しさん ：2006/09/16(土) 16:56:51
＞もう一件、GPSを利用してカメラに位置情報を記録するのも自分が発明した
＞と２チャンネルで自称しているから、
＞「GPS」、「位置情報」、「カメラ」かな？
＞取材用VTRに位置情報を記録するなら現状でもタイムコードを記録しているから、
＞「タイムコード」も絞込みのキーワードになる。
13:久遠の瞳
06/10/09 19:58:35
>>10-12
３Ｇが来ないのは何らかの話しがついたのかと思っていたが…
全く３Ｇいじめだけは得意だなお前たちは(´･ω･｀)
14:It's＠名無しさん
06/10/09 20:24:29
>>13
実名を特定するヒントを３Gが自分で２ｃｈに書き込んだだけだろう。
15:It's＠名無しさん
06/10/09 22:09:44
なんで中途はあんなに使えないんだ。
今時わざわざソニーへ来るなんて、他社で問題を起こしたか使えなくて追い出された奴しかいないからしょうがないのかなあ。
16:It's＠名無しさん
06/10/09 22:16:29
３ＧはＧＫの総力を結集して社会的に抹殺する そんなところか
17:It's＠名無しさん
06/10/09 22:18:33
早期退職やりたいなあ。
もうこんな会社疲れたよ。ごますり上司にはもううんざり。
18:It's＠名無しさん
06/10/09 22:21:25
ソニーが４日続落、ゴールドマンサックス証券が投資判断を引き下げ
同証券では2007年３月期の営業利益予想を従来予想の2000億円から
1000億円（会社予想 は1300億円）へと下方修正している。
URLﾘﾝｸ(www.technobahn.com)
１１月までに株を手放す方が賢い。
19:It's＠名無しさん
06/10/09 22:26:27
>>3
人事はリストラした成果と、中途で社員を採用した成果がアピールできればそれでいい。
実際に会社がどうなるとか、そういうことはもうみんなどうでもよくなてｔるんだよ。
20:It's＠名無しさん
06/10/09 22:31:24
社内の雰囲気最悪。もう辞めたい。
21:It's＠名無しさん
06/10/09 22:52:15
>>20
どうぞ
22:It's＠名無しさん
06/10/09 23:38:23
明日ソニーを辞めます。
23:It's＠名無しさん
06/10/09 23:40:16
今まで一緒に働いてきた人が本当にたくさん辞めちゃったよな。
エンジニアも企画関係も。
今はもう知らない顔が多いし、社内もなんかぎすぎすしている。
24:It's＠名無しさん
06/10/09 23:55:22
エンジニアも外からの派遣が多くて、製品の設計全体、質の低下が目に見えてわかるよな。
本当に出来る奴らはみんな管理職になって現場離れてしまったり、早期退職で辞めてしまったり。
残った奴らはつかえねーのばかりだよ。
25:It's＠名無しさん
06/10/10 00:33:25
その代表がストリンガーとチュウバチ
それにナカガワ
もう詰んだ
26:It's＠名無しさん
06/10/10 00:34:27
本当、すとりんがーとちゅうばちは使えねえ。
27:It's＠名無しさん
06/10/10 00:38:36
ストリンガー イズ ストロンガー ザン ザ プロパー
28:It's＠名無しさん
06/10/10 02:36:50
>>24
>エンジニアも外からの派遣が多くて、製品の設計全体、質の低下が目に見えて
わかるよな。
派遣社員を上手に使うのが、大手プロパー社員の仕事だよ。仕事の付加価値を
見極めて、派遣でできることは派遣でやるし、プロパーでやらなきゃならない
ことはプロパーでやる。
ここ１０年以上、ソニーは仕事の付加価値が読めないことが問題。
29:It's＠名無しさん
06/10/10 06:56:36
自分から何かを創り出そうという社員はもういません。
上からの命令を淡々とこなすだけの役人のような社員だけです。
商品が売れようが、ユーザーがクレームつけようが、関心がありません。
30:It's＠名無しさん
06/10/10 08:47:25
今年は早期退職は無いですが、指名解雇はあります。
楽しみに待っていてください。
31:It's＠名無しさん
06/10/10 21:55:29
まだソニーで働き続ける理由は何？
給料のためだけ？
もう辞めて次を探した方がいいのでは？
32:It's＠名無しさん
06/10/10 22:04:31
ソニー本社には社内ニートが５０００人くらいいるって言う話です。
33:It's＠名無しさん
06/10/10 22:15:15
なんつーんだろ、一生で一度じゃないかな、大企業が倒産するのを内側から見れるチャンスって。
34:It's＠名無しさん
06/10/10 22:36:21
技術空洞の実態を語ってくれ。
特に半導体プロセスはIBMまるなげで
厚木は空洞化らしいが。。。
35:It's＠名無しさん
06/10/11 01:05:25
それそれ産業再生機構の話がでてきてもおかしくないのだが。
36:It's＠名無しさん
06/10/11 01:07:52
>32
をいをい、RMEなんか、事業部まるごとニートぢゃねーか。
37:It's＠名無しさん
06/10/11 01:10:08
VBもここ数年給料減る一方。これから先も当分あがる気配なし。
早期退職でローン一括返済して、転職すればよかった。。。。
38:It's＠名無しさん
06/10/11 01:11:12
今年も早期退職があると良いね。
39:It's＠名無しさん
06/10/11 01:11:56
＞３６
ニート事業部は他には？
40:It's＠名無しさん
06/10/11 01:12:33
今年はないらしい。
41:It's＠名無しさん
06/10/11 01:16:29
社員はますますやる気なくなるだろうね。
将来設計もできず、野垂れ死に？
42:It's＠名無しさん
06/10/11 01:21:18
とりあえず社内でクーデターを起こせよ。
このままじゃタイタニックだぞ。
事業部独立（スピンアウト）を目指せ！！！
43:It's＠名無しさん
06/10/11 01:44:19
>39
オーディオ、ビデオの箱物系もそうなんぢゃねーの？
あのへんはまったく投資できない状況じゃん。
44:It's＠名無しさん
06/10/11 01:46:46
＞４３
プリンター事業部なんてどーよ？
あれ今もあるの？
45:It's＠名無しさん
06/10/11 01:48:52
PA関連も寂しいです。
ラジカセ、MD, カセットＷＭ、CD WM,みんなもうなくなりつつあるのら。。。。
それにともなって、ニートも増えているのら。。。。
46:It's＠名無しさん
06/10/11 06:34:57
プリンターにオーディオ…
いかにもやる気のない奴が集まってそう。
47:It's＠名無しさん
06/10/11 20:56:41
土井前上席常務がペンネーム（てんげしろう）で
ソニー成果主義徹底批判の本出版
ソニー社内で精神異常きたすエンジニア続出の
事実も明らかに
ソニー人事部騒然 （低級人事コンサルにまるなげして作った成果主義査定表が
いかにいんちきだったか明白だ、人事あわてるわけだ！
社員喝采の書
井深イズムの復活を！
本屋にひら積みべすとせらーに
48:It's＠名無しさん
06/10/11 21:09:32
ソニー、フィッチが「トリプルＢ」へ格下げ
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
キター！！！
49:It's＠名無しさん
06/10/11 23:32:40
>46,>45,>44
やる気がないのはSCEも一緒だよ。
はたから見れば華やかかもしれないが、内情は蒼々たるものだ。。。
精神安定剤飲みながら頑張ってる技術者のなんと多い事か。。。。
はっきり言って、ここは地獄だよ。
50:It's＠名無しさん
06/10/11 23:40:07
もう少しの辛抱だからがんばれ。
年末商戦が終わるころには会社全体の整理が始まるから、無駄な仕事はなくなるよ。
（多くの部署が消えてなくなる。）
でもそろそろ次のステップを考えた方がよいね。
51:It's＠名無しさん
06/10/12 00:23:39
>>47
＞てんげしろう
自分の部下で自殺者を出してるがな。
52:It's＠名無しさん
06/10/12 00:25:38
ソニーで自殺は珍しくないだろ？
53:It's＠名無しさん
06/10/12 00:29:10
>>52
珍しいよ。
54:ﾁｮｰｼﾆ・ﾉﾘｵ
06/10/12 03:19:09
∧＿∧
< ｀∀´*> ｷｬｯ ｷｬｯ！
と と ﾉ
と と ノ
∩＿∧∩彡
/丿・∀・） ＜ ﾀｶｲ、ﾀｶｲ､ 他界ぃ～
. / /
_,,..-―'"⌒"～⌒"～￣ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ～,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"～￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ | l,＿,,/＼ ,,/l |
,.-r '"l＼,,j / |/ L,,,/
,,/|,／＼,/ _,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼ ,,/＼,| ,,∧,,|_/
55:ﾁｮｰｼﾆ・ﾉﾘｵ
06/10/12 03:21:07
〃∩ ∧＿∧
⊂⌒（ ・ω・） 気楽ﾅﾓﾝﾀﾞﾖ♪
｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
⌒ ⌒
56:ﾁｮｰｼﾆ・ﾉﾘｵ
06/10/12 03:23:25
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ ・∀・）＜ オマエモナー
（ 建前 ） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜ ｜ |
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（ ＿）＿）
｜ ｜ ｜
（ 本音 ） ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ 。Ａ。）＜ オマエトイッショニスルナー
∨￣∨ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
57:It's＠名無しさん
06/10/12 04:52:14
これからはボーナスは現物支給になるようです。
（全額ではないですが）
58:It's＠名無しさん
06/10/12 08:16:20
てんげしろう
ソニー在任中に出版すべきだった
というより人事部に常務の立場できっちと申し入れるべきだった
それもせずに。。。。
こんなセイカシュギが会社つぶすと。
自分の部下の自殺にも言及すべきだった
59:It's＠名無しさん
06/10/12 08:23:04
土井前上席常務がペンネーム（てんげしろう）で
ソニー成果主義徹底批判の本出版
ソニー社内で精神異常きたすエンジニア続出の
事実も明らかに
ソニー人事部騒然 （低級人事コンサルにまるなげして作った成果主義査定表が
いかにいんちきだったか明白だ、人事あわてるわけだ！
社員喝采の書
井深イズムの復活を！
本屋にひら積みべすとせらーに
60:It's＠名無しさん
06/10/12 11:06:45
お さんが社長時代に液晶つぶしたときに、
部下でよいしょしたのが ど さんじゃなかったけ。
同罪のヨウナきがするが。
61:It's＠名無しさん
06/10/12 13:01:10
今時、まだ成果主義やってるんですか？ソニーは。
先進のソニーなら、こんな時代遅れの考えなど止めて、次世代の評価方法を
とっくに作っていると思ったのですが。
62:It's＠名無しさん
06/10/12 13:32:04
>>61
ありますよ、導入済みです。世界に誇れる、まさに世界のソニーの体現である
次世代の評価方法が。
パワポの作成能力に係る評価ですよ
ね、見事な評価方法じゃああーりませんか！
63:久遠の瞳
06/10/13 20:21:31
>>49
うーむ、そうするとまん…さんの言った
PS3関係者101人自殺説が真実味を帯びてくる、な(´･ω･｀)
月々4、5人は会社として大杉だと思うんだが…(ノ_・。)
64:久遠の瞳
06/10/13 20:26:50
>>58
井深派切り崩し工作の中で、
どうして本社様にわざわざ断りを入れねばならんのかね(´･ω･｀)
65:It's＠名無しさん
06/10/13 21:20:42
モルスタ証は13日、ソニーの07年３月期の営業利益予想を1725億円から543億円
に減額修正した。
66:It's＠名無しさん
06/10/13 22:53:14
てことは利益率が２％程度だから純利益は２０億ってことだな。
これでどうやって０８年に５００億の負債を返財しよう、ってんだ？？？？
社員一人あたり１０００万以上の負担ぢゃねーか？？？
67:It's＠名無しさん
06/10/13 23:47:35
66 ：It's＠名無しさん ：2006/10/13(金) 22:53:14
てことは利益率が２％程度だから純利益は２０億ってことだな。
＞＞何バカ言ってんの？ ２％って売り上げの２％でしょ？
まあいづれにせよ、ソニーは1－2年のうちに破綻する可能性は高いな。
68:It's＠名無しさん
06/10/14 08:13:07
2ちゃんネラーの程度が証明されたわけだ。
69:It's＠名無しさん
06/10/14 21:57:38
2ちゃんネラーをバカにするな！
70:It's＠名無しさん
06/10/15 07:55:31
どうせニートだろう。
71:It's＠名無しさん
06/10/15 08:35:05
ニートの2ちゃんネラーをバカにするな！
72:It's＠名無しさん
06/10/15 10:09:59
やっぱり馬鹿だ。
73:ﾁｮｰｼﾆ・ﾉﾘｵ
06/10/15 12:39:18
∧∧
（ ・ω・） 何か逝った？
|∪∪i ﾆｮﾎ？
∪~∪
74:It's＠名無しさん
06/10/15 23:05:50
馬鹿でニートの2ちゃんネラーをバカにするな！
75:It's＠名無しさん
06/10/15 23:40:35
中鉢氏ね！
chubachi-office@jp.sony.com
中鉢にダイレクトに文句たれようぜ！
76:It's＠名無しさん
06/10/15 23:55:45
別にバカにしていない。
そのものだから。
77:It's＠名無しさん
06/10/18 10:06:37
ソニーに拉致されているエンジニアはいつ解放されるの？
もう洗脳されて廃人か？
78:It's＠名無しさん
06/10/18 12:42:37
ソニーにエンジニアなんて一人も残ってないだろ。
派羽歩のチェンジにアなら沢山いるけど。
79:It's＠名無しさん
06/10/19 06:18:22
OEMを使いまくっている会社にはエンジニアはいらない。
まあ商社みたいなもん。
80:It's＠名無しさん
06/10/19 21:30:38
今度取り壊される部署はどこ？
81:It's＠名無しさん
06/10/19 22:34:55
厨罰
82:It's＠名無しさん
06/10/21 11:58:24
【退職】ソニー脱出を考えてる社員の相談所【転職】
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)l50
83:It's＠名無しさん
06/10/21 16:42:16
今年無いってマジ？
今年逝こうと思って他のに…orz
84:It's＠名無しさん
06/10/21 17:39:58
今更おせーんだよ
機会は何度もあったのにスルーした自分を怨め
85:It's＠名無しさん
06/10/22 21:22:28
<<84
今まで対象外だったのさ。
86:It's＠名無しさん
06/10/23 08:38:16
今年は早期退職なくなっちゃったね。
でも必要ない人には、いつもどおり肩たたきはあるよ。
それも待つのもどうかと思うが、一応人事に言ってみては？
87:It's＠名無しさん
06/10/23 08:39:41
＞83
貴方は技術系？それとも間接部門？
技術系はなかなか難しいが、間接部門なら人事も考えるかも？？
88:It's＠名無しさん
06/10/30 00:07:30
ビジネスユニットの人事でなければ、近くの人事（せいぜい相談相手が係長・課長）に話しても、
職場の部長の言いなりです。何の役にも立ちません。
89:It's＠名無しさん
06/10/30 07:59:45
ただ少なくとも人事は人減らしをしたがっているからね。
辞めてくれるなら、ちょっとは退職金の上乗せを考えるかも。
90:It's＠名無しさん
06/10/30 20:18:12
人事は沢山やめさせて、沢山中途採用できればそれで成果が上がったってことになるから、
それでいいんだよ。素晴らしい錬金術だな、成果主義って。
91:It's＠名無しさん
06/10/30 20:44:00
辞めさせた奴を個人事業主なんて名前でまた雇ったりしてるしな。
92:It's＠名無しさん
06/10/30 20:46:12
>>92
それで、収入も自分の時間も出来た奴もいるんだよね。
93:It's＠名無しさん
06/10/30 20:46:37
整形の見破り方！
今や、美人の約70％は整形で作られている改造人間である。
ほら貴方の隣…美人な姉さん、可愛いギャルも、イケメンも、清楚そうなあの娘まで？！
鼻、L型は豚鼻出来ない。I型でも定着してない場合、左右に動かすと鼻筋が反対に動く。
鼻筋を触ると大概真っすぐな異物が入っているのがわかることもある。レントゲンに写る。
目、埋没は瞬きする時不自然なことがある。強い光で目蓋を透かしてみると糸が見える場合がある。
切開はすっぴん時に皺部分を広げて観察すると天然には絶対にないうっすらとした傷がある。
包茎、ツートンカラー。
豊胸、仰向けになった時にもなくならない。ラウンド型はデコルテ部分まで盛り上がるが、アナトミカル型は一見しただけではわかりにくく、触っても硬縮がなければ張りがある程度で柔らかいので元胸があればばれにくい。
しかし、自然光の下でよーく見ると脇の皺か胸の下、乳輪にそって傷がある。
レントゲンに写るが素人は判断出来ない。
さー今夜はオフィスで家庭で学校で、飲み屋でもすっぴんなめなめ豚っ鼻＆揉み会するぞ！！(￣^￣)
94:It's＠名無しさん
06/11/01 01:58:00
去年は１２月近くになって、早期退職の説明があったような気がする。
今年はまだか？
それとも目標を超えたのでなしか？
95:It's＠名無しさん
06/11/01 09:55:57
爆発電池が全部資金を食っちまったので、退職金の増額はありません。
そこで、退職金０円の懲戒解雇の出番です。
96:It's＠名無しさん
06/11/02 02:19:22
転職しようと思うから早期退職制度頼むちょっとでもいいから上乗せしてくれ
97:It's＠名無しさん
06/11/04 22:18:51
がんばれ
98:It's＠名無しさん
06/11/06 20:47:49
ほとんどサムスンですありがとうございました。
URLﾘﾝｸ(pc.watch.impress.co.jp)
99:It's＠名無しさん
06/11/06 22:46:48
キャリア部門に行かされても、割り増しは少しはもらえるのでしょうか？
100:It's＠名無しさん
06/11/06 22:53:03
今年はほとんどリストラ費用FCSTしてないから、早期退職はないでしょ
101:It's＠名無しさん
06/11/06 23:49:40
そりゃないよ… まだまだバカなGP会社や不良社員がいるよ。。
102:It's＠名無しさん
06/11/07 01:33:28
毎年じゃなくていいから１年おきぐらいでもいいから
復活してくれ！頼む！
103:It's＠名無しさん
06/11/07 15:25:46
まだまだって、今じゃそんな奴しか残ってないだろ。
今残ってる人間を全員首にして、
今までに辞めた人間とそう入れ替えしたほうが、
よっぽどマシな会社になる・・・・
104:It's＠名無しさん
06/11/09 23:25:16
>103
つまり人事の責任は極大。
105:It's＠名無しさん
06/11/13 00:22:56
早期退職制度って、条件は違っても１０年近く続いているんだろ？
今年無いとは思えんが、・・
ボーナス前後に公表か？
106:It's＠名無しさん
06/11/13 04:12:27
ネットラジオの番組中でソニーのPS関係の会議に呼ばれて久多良木社長を叱り飛ばしたと大ホラを吹いた自称資産数百億山本一郎の母山本聖子の店日本橋アートに景品表示法違反二重価格詐欺商法の疑い
通報しましょう
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107:半導体mademo
06/11/13 07:24:03
呪 中川裕副社長 半導体本部長兼務
かねて電池問題をおこした張本人（ソニーエナジー社長として
ベテランエンジニアリストラ、過度のコスト削減、そのた今回の
不祥事につながる愚策断行し、昇進重ねた人、詳しくは日経
ビジネス最新号参照）と目されている同氏は10月にＣ社長
〔電池統括するカンパニーのプレジデントだった！！）の
ノー天気人事で副社長に昇進したが11月1日に半導体本部長も
兼務した。前本部長は降格。半導体まで火を噴かねば良いのだが。
電池社長時代同様のセ策で半導体リストラにはげむらしい。
ほんらい電池の責任とって引責辞職すべき人。Ｃ社長も同罪。
108:It's＠名無しさん
06/11/15 21:23:22
あげ
109:It's＠名無しさん
06/11/15 23:32:12
判事はのんきなおじさんが大量にこびりついてるから、ぜひ
綺麗に洗って欲しいね
110:It's＠名無しさん
06/11/25 21:35:49
条件出たみたいだけど誰かうｐして。
111:It's＠名無しさん
06/11/26 23:07:08
＞１１０
早期退職制度、今年もやるんですか？？
情報希望！！！！！
112:It's＠名無しさん
06/11/26 23:07:53
早期退職制度、今年も是非やってくれ～～～～～～～～～～～！！
113:It's＠名無しさん
06/11/26 23:09:13
オレも情報知りてーよ。
もうこの会社は見限った。
あまりにもひどい内情、外から見ていたのとはぜんぜん違う。
井深さん、盛田さんはこんなソニーを見たらなんて言うのだろう。。。
114:It's＠名無しさん
06/11/26 23:11:19
一昨年まではＶＢは４５歳以上しか対象でなかったけれども、去年は４５歳以下も対象になりました
よね。
今年も４５歳以下、対象にして欲しいです。オレ今４１歳。
あと４年も待たないと対象にならないなんて、
これから一番厳しい時期に退職する事ができないかと思うとお先真っ暗。
115:It's＠名無しさん
06/11/27 00:06:08
110>>->>114
チミら社害の人間が、チョニー社員になりすまして
書き込みして楽しいのか？他に楽しみ探したら？
116:It's＠名無しさん
06/11/27 01:01:47
基本的に今VBになる連中のほとんどは減給が目的なんだから、VBになりそうな時点で転職考えるよ
普通。VBになって５年になる上司、毎年給料が下がってるって嘆いてるよ。
117:It's＠名無しさん
06/11/27 01:07:25
>115
おまえ、なに根拠にほざいてんの？
オレはホントにチョニー辞めたくて書いてんだよ。
去年辞めた奴、３２００マンもらって転職してんだけど、オレもやっとけばよかったと後悔してる。
おまえもその口か？
118:It's＠名無しさん
06/11/27 01:43:13
年収3年チョイ分くらいか。もう少しほすぃな。
後悔は微妙なところだな。
119:It's＠名無しさん
06/11/27 09:46:01
【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
120:It's＠名無しさん
06/11/28 22:30:40
>>117
キサマはだからダメなんだよ。
11/26の時点で「早期退職制度」のたぐいの情報
知らないなんて、アンテナないの？
制度名も変えて、内容も発表されているだろ。
と、釣られてみたよ。
121:It's＠名無しさん
06/12/06 08:06:26
122:It's＠名無しさん
06/12/07 00:08:24
>120
まだ、発表されtませんが。。（少なくとも、わての職場では）
123:It's＠名無しさん
06/12/07 00:32:55
>120
おまえ、ほんとに社員か？
今年はそんな情報どこにも出ていないぞ。
124:It's＠名無しさん
06/12/07 22:58:55
>>123
組合ビラ以外では対象職場だけ
125:It's＠名無しさん
06/12/08 01:01:07
対象職場では今年も早期退職やってんの？
ちなみにどこの職場がやってるんでしょうか？
126:It's＠名無しさん
06/12/08 22:51:07
>>124
他社のアンチＳＯＮＹに教えて
いいことしたつもりになっているのか？
>>125自分の会社に関心もったら？
127:It's＠名無しさん
06/12/09 23:43:04
対象職場、ってのは何が基準になってんだ？
大崎の技術系は誰も知らなかったぞ。
厚木の技術も一部聞いてみたが知らなかった。
ほんとに今年もやってんのか？
128:It's＠名無しさん
06/12/09 23:44:05
>>124
他社のアンチSONYです。
どこの職場でやってるんでしょう？
教えてください。
技術系だったら声かけますから～～～
129:It's＠名無しさん
06/12/09 23:59:59
職場自体が無くなってしまう職場の話ですから。
130:It's＠名無しさん
06/12/10 00:25:50
>>127
電機労連系ビラ見なかったの？
131:It's＠名無しさん
06/12/10 12:00:55
公式には今年は早期退職はなし。でもいらない社員には個別に肩たたきがあります。
もうすこし待てばお前のところにも来るよ♪
132:It's＠名無しさん
06/12/10 12:20:40
心配すんなｗ、ちゃんとオヤジを飼ってく余力がある♪
133:It's＠名無しさん
06/12/10 12:20:53
いずれにしても、今でもソニーは人材がどんどん脱出してるんだんね。
残った本社族も、安心しるのはまだ早い。
ホワイトカラーは、もういらない、ってご時世になりつつあるらしい。
134:It's＠名無しさん
06/12/10 12:37:26
ｵﾚが、オヤジたちが一人残らず路頭に迷うことが無いように頑張ってやるから心配すんな♪
オヤジたちの余生はｵﾚがちゃんと守ってやるｗ
だから、開発費頂戴♪
135:It's＠名無しさん
06/12/10 22:08:57
君らは新聞も読まないのか？
日経ぐらいよめよ。ネットだけでなく。
ソニーの想起退職制度・・・・の次元でなく、
最低でも２年分の給与を与えれば、指名！解雇が
法的に認められるよう、法案が練られているじゃないか。
従来との違いは「本人の同意は不要！」なんだ。
日本も、欧米かよ！
となるんだよ。数年後には。
>>134 キミにもいつ、そうなるかわからんよ。
136:It's＠名無しさん
06/12/16 22:30:51
age
137:It's＠名無しさん
06/12/19 10:37:56
NT○とかの方が自殺○多くないかな？
ほら！まじめだから。
138:It's＠名無しさん
06/12/19 21:00:11
139:It's＠名無しさん
06/12/19 21:03:01
ｵﾚが、オヤジたちが一人残らず路頭に迷うことが無いように頑張ってやるから心配すんな♪
オヤジたちの余生はｵﾚがちゃんと守ってやるｗ
だから、開発費頂戴♪
140:It's＠名無しさん
06/12/19 22:36:10
あなたみたいな人に頼るしかないオヤジです。
仕事ないし、やることないし、窓際の席で毎日意味のない日報書いてます。
先日人事に呼ばれて、肩たたかれましたが、辞めるわけにはいきません。
年俸たったの８００万円ですが、他に行くところもありません。
わたしの余生を守ってください。
このままソニーで定年まで無事のほほんと過ごしていたいのです。
ひとつよろしくおねがいします。
141:It's＠名無しさん
06/12/20 22:01:19
>>140
つまらん。
読むに値するネタ、求む。
142:It's＠名無しさん
06/12/29 09:17:11
age
143:It's＠名無しさん
07/01/06 23:23:00
結局、早期退職制度は、バッテリーで利益を吐き出して無くなったんですかね・・・終了。
144:It's＠名無しさん
07/02/07 05:34:13
そうなんですか
145:It's＠名無しさん
07/02/19 20:33:04
また路頭に迷う人が大量に発生しそうですね。
146:It's＠名無しさん
07/02/19 20:51:09
既にソニーが路頭に迷ってると思われ。
147:It's＠名無しさん
07/02/19 23:20:05
20とか30台で転職してきた奴らはどうするのかね？
148:It's＠名無しさん
07/02/23 16:17:24
来年は制度を復活させろage
149:It's＠名無しさん
07/03/11 01:21:34
松下４７ヶ月分
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
150:It's＠名無しさん
07/03/11 01:25:23
簡単には辞められないのがソニーだ
ソニー連邦、略してソ連
その辺の転職ﾜｯｼｮｲ企業とはワケが違う
151:It's＠名無しさん
07/03/11 02:52:30
松下うらやましいよ
152:It's＠名無しさん
07/03/11 10:26:41
ソニー半導体詰んでるから
みな転職考えてる
153:It's＠名無しさん
07/03/11 10:49:42
ソニー自体が詰んでる
154:It's＠名無しさん
07/03/11 14:15:28
【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
155:It's＠名無しさん
07/04/14 05:19:31
社員も逃げ出してるのか
156:It's＠名無しさん
07/04/14 09:17:01
ソニー半導体つんでます
売却濃厚
157:It's＠名無しさん
07/04/25 02:14:13
オレの部署では今年からおしなべて一律の役職になって、みんな給料が下がったんだけど、おまいらの部署
はどーよ？？
だいたい、どう考えても同じようなレベルの製品しか出せない実力なのに他社よか給料がいいソニーって
無理があるよな？
それって単純に製品の売値に反映されるわけじゃん。
ソニーが割高な商品を売ってるのはあたりまえだよなあ。。。。
158:It's＠名無しさん
07/04/25 02:48:35
アンチソニー派の心理を考察する part4
ｽﾚﾘﾝｸ(sony板)
159:It's＠名無しさん
07/04/25 19:50:22
>>157
日本の業界ごとの平均給与を見てみると国際競争力が無い業界ほど給料が高い。
つまりソニーは競争力が無いから給料が高いともいえるｗ
160:It's＠名無しさん
07/05/02 08:38:54
転職活動は順調に進んでます。
2ヵ月後、いまの職場がどうなるか楽しみです。
161:It's＠名無しさん
07/06/01 05:44:27
よかったな
162:It's＠名無しさん
07/06/30 21:51:08
163:It's＠名無しさん
07/06/30 21:54:33
>>157
いまさらなにを
164:It's＠名無しさん
07/07/15 09:14:26
人事がお手軽な安い人材派遣を気に入ってしまって、
技術系の正社員を排除しつつあるようですね。
人事系や管理職系の人って、まっとうなことを言う技術系正規社員を嫌ってますしね。
さっさと見切りをつけて辞めていく人が多いのもうなづけます。
最近は、地方工場で雇った安い派遣社員を品川に派遣させてもいるようです。
いわゆる２重派遣ですね。どうやって、ごまかしているのでしょうか。
しかし、なんで人事総務系が、あんなに権限を持ち、態度でかくいられるのでしょう？？
なんら稼ぎ出す能力などないと思うのだが。成果主義が原因ですかねぇ。
165:It's＠名無しさん
07/07/17 01:02:08
早期退職ってどれだけもらえるの？
166:It's＠名無しさん
07/07/17 01:05:03
もうやらんから
167:It's＠名無しさん
07/08/23 23:33:57
168:It's＠名無しさん
07/09/02 13:54:16
さて、今年の早期退職はどうなるの？
169:It's＠名無しさん
07/09/09 01:52:55
早期退職は去年でおしまいだよ。
中鉢さんが、技術者がどんどん出て行くのに危機感感じて、これからはしばらくないよ。
ストリンガーが強硬手段に出て、退職金なしに人を整理する事にならないかびくびくしている
連中がたくさんいるね。
170:あほで鰹だし
07/09/09 02:05:03
俺の独善大活躍抜きでソニー復活はありえないなｗ
よしよし
171:It's＠名無しさん
07/09/15 20:54:40
退職金なしで整理ってありえるのか？
アメリカって、そういう国なのか、、、。
172:It's＠名無しさん
07/09/16 13:29:39
退職金ありという日本の常識が
世界の非常識だな。
173:It's＠名無しさん
07/09/16 17:27:16
日本の制度が異例なんだよ。
終身雇用なんて、法的な公約じゃないんだから、
いつクビになったって文句言えないんだよ。
いらない管理職はどんどん切るか、どっかにまとめて
じっとしていてもらわないと、無駄な固定費ばっかりかかって
会社の重荷だ。
174:It's＠名無しさん
07/09/16 17:31:51
>>173
普通の会社なら就業規則に書かれているから、「公的な公約」なんじゃないの。
175:It's＠名無しさん
07/09/16 17:39:10
>>171
アメリカには日本のような退職金（一時金）はないですが、
年金があります。俗に 401kと呼ばれています。
日本の場合は、会社がつぶれると、退職金はもらえない場合が
多いですが、アメリカの４０１ｋは公的なシステムなので、
会社とは関係なくもらえます。
176:It's＠名無しさん
07/09/16 17:45:11
>>175
物知りだな～。
177:It's＠名無しさん
07/09/16 18:05:20
日本の厚生年金も公的なものだな
178:It's＠名無しさん
07/09/16 18:07:54
>>177
全然信用無いけどね．
179:It's＠名無しさん
07/09/16 18:26:35
>>178
信用ないどころか、このまま少子高齢化が進めば
崩壊しかねないよ。
金額だけはもう決まっていて、
「厚生年金の保険料は毎年0.354%づつ
13年連続で引き上げられ、
2017年からは18.30%になります。
これは、年収600万円程度の人であれば、
毎年およそ１万円、14年で約14万円の
負担アップになります。」
だそうです。
180:It's＠名無しさん
07/09/16 18:32:57
>>178, >>179
だから、不確定給付に移行させたがっているだろう。
181:It's＠名無しさん
07/09/16 18:35:21
>>179
補足します。
この金額は労使折半の数字なので、
実際に私たちが払う金額は、半分になります。
182:It's＠名無しさん
07/09/16 20:54:38
ﾝﾆｰは401kに移行しないの？
183:It's＠名無しさん
07/10/20 23:30:09
どうなんだろうな？
184:It's＠名無しさん
07/11/21 22:41:47
ｷｬﾘｱ月間て何だったの？
185:It's＠名無しさん
07/11/23 20:18:49
age
186:It's＠名無しさん
07/11/24 20:47:43
SCEがらみか
187:It's＠名無しさん
07/12/27 22:55:55
どうなんだろうな
188:It's＠名無しさん
08/01/21 06:50:10
よくわからんな
189:It's＠名無しさん
08/01/31 18:51:25
はやく早期退職募集してくれんかな。
190:It's＠名無しさん
08/02/14 22:32:09
そうなのかい
191:It's＠名無しさん
08/03/06 05:55:08
まだかいな
192:It's＠名無しさん
08/03/08 13:02:57
希望退職は募集していないにしても
個別に退職勧奨は普通にやってるんじゃないか？
193:It's＠名無しさん
08/03/31 22:25:53
そうなのかい
194:It's＠名無しさん
08/05/08 05:51:34
どうなんだろうね
195:It's＠名無しさん
08/06/12 23:49:00
よくわからんね
196:It's＠名無しさん
08/07/31 05:47:41
なるほどね
197:It's＠名無しさん
08/08/05 19:44:10
ほうほう。そうかい。
へぇ
198:It's＠名無しさん
08/09/26 23:28:23
早期退職制度を早く復活させろ。
199:It's＠名無しさん
08/09/30 22:23:20
その前にあなたやめてください
200:It's＠名無しさん
08/10/02 22:10:13
制度復活キボンヌ
201:It's＠名無しさん
08/10/15 17:48:55
まだか？
202:It's＠名無しさん
08/11/02 21:11:06
また構造改革をやるという話を聞いたが、いまさら構造改革って言葉を使ってるのがセンスなし。
アメがブッシュ路線の否定に傾斜をはじめ、日本も小泉竹中路線との決別が叫ばれ始めて
るのに、いまさら構造改革なんて５年遅れてるね
203:It's＠名無しさん
08/11/02 22:25:47
３０代の頃、４０～５０ののやつらが破格の条件で退職していくのをうらやましく見ていた。
そんな私も既に４１歳。
早期退職復活してください。
この年でVBになれずにもうサラリーマン人生終わってます。
４０過ぎてVBにしてもらえない社員は数年前の条件で早期退職させてください。
それが御慈悲というものです。
204:It's＠名無しさん
08/11/14 21:17:15
まだか？
205:It's＠名無しさん
08/12/09 08:42:03
早く復活させろ
206:It's＠名無しさん
08/12/09 23:32:46
今回は早期退職なしDeath
207:It's＠名無しさん
08/12/09 23:38:17
んな馬鹿なぁ
じゃあ、前の早期退職の時に出て行った奴が頭いいってコトか？
208:It's＠名無しさん
08/12/09 23:45:07
４０歳過ぎてVBになってない社員は今回のリストラ対象です
209:It's＠名無しさん
08/12/09 23:46:28
>>208
適当なことは言わないように。って言いたいんだけど本当？
210:It's＠名無しさん
08/12/09 23:56:04
TOEIC650点取れない奴はリストラリスト入りですよ
211:It's＠名無しさん
08/12/09 23:57:41
それは無理ぽ
212:It's＠名無しさん
08/12/10 00:02:18
今回のリストラ実施で10年ぶりに「ライフプラン推進部」復活？
213:It's＠名無しさん
08/12/10 00:45:48
>>210
なんでTOEICの点数でリストラされるんだ？？？？
214:It's＠名無しさん
08/12/10 11:59:42
今回は、無駄に給料高くて人数が多いVBが
対象となると見た。
前回エンジニア減らし過ぎちゃったからね
これ以上減らしたら業務できないよね?
215:It's＠名無しさん
08/12/10 14:04:08
>>214
おまえバカ？
VBは毎回対象だよ。
216:It's＠名無しさん
08/12/10 17:16:24
>>210
じゃあ、ソニーの社員いなくなっちゃうじゃんｗ
217:It's＠名無しさん
08/12/10 17:46:18
某沖○気○業の関係会社の ハルミアラフォー（以下Ａという）の実話
Aと 所帯持ちの上司も逆らえない縁故社員Bと その年上舎弟Cの3人中心で
Dに嫌がらせ行為を続けていた。Dは AとBの不倫現場を職場で目撃してしまった。
その後Bは 不倫以外の素行不良により退職した。Ａは 無関係のDを 更に逆恨みをした。
Aは Dのことを 女性の敵という事実無根をでっち上げ、Dに 泣き寝入りさせて退職に追い込んだ。
更にAと その仲間たち、宗関連、その手の筋関係に Dを ゲーム感覚で自殺させるべく
絶対に再就職させないようにDの誹謗中傷を広げていった。Aたちに 騙された人は
警察関係や分別のある年功者にも及ぶ。およそ10年に 渡り継続中である。
Ａたちは失業や生活苦とは無縁を楽しんでいる。
218:It's＠名無しさん
08/12/10 21:34:07
↑すまぬ、もう少しわかりやすく、、
50才でVBになってない人、、、、おる、、！
219:It's＠名無しさん
08/12/10 23:32:41
本社リストラされそうなんだったらSGSに行けばいいじゃない
220:It's＠名無しさん
08/12/11 01:04:16
社員8000人派遣8000人って日本でいったらどれくらい減らすのか？
221:It's＠名無しさん
08/12/11 01:38:52
厚木とかは居心地いいからね～絶対しがみつくね！
222:It's＠名無しさん
08/12/11 15:07:26
5年前に年俸の5年分貰ってやめました。
223:It's＠名無しさん
08/12/12 15:40:15
>>222
いいな～。うらやましい。
224:It's＠名無しさん
08/12/13 21:10:34
>>184
これからおこる大量のリストラによる配置転換の練習。
225:It's＠名無しさん
08/12/13 21:28:30
厚木の人事の方は本当良い方達ばかりでした。
こんなご時世ですがまだ頑張って働きます！よろしく！
226:It's＠名無しさん
08/12/13 21:36:27
>>222
よく考えてみればそれでも収支マイナスだろ。
227:It's＠名無しさん
08/12/13 21:54:52
ぐれんであるぞ
228:It's＠名無しさん
08/12/14 11:07:52
早期退職って言っても・・・この不景気次が無いよ
229:It's＠名無しさん
08/12/14 11:24:48
樹海がある
230:It's＠名無しさん
08/12/14 18:59:38
人事通達でた？
詳しくおしえて
231:It's＠名無しさん
08/12/14 19:43:52
早期退職ってのは、次のあてがある人か、
もう働か無くても良い人がするものです。
232:It's＠名無しさん
08/12/14 20:50:49
いつまでも不景気は続かないから心配するな。
233:It's＠名無しさん
08/12/14 21:40:02
いつまでもは続かないけど、いつまで続くか分からないから不安なんでしょ？
234:It's＠名無しさん
08/12/14 21:48:42
景気が回復する前に会社がどうなってしまうのか、
というリスクは？
235:It's＠名無しさん
08/12/14 22:15:41
いつまでも続かないけど、派遣等切ったままじゃあ消費は上がらないしなぁ
236:It's＠名無しさん
08/12/15 11:01:54
これだけ人員削減の世の中、再就職ってのは厳しよねぇ
237:It's＠名無しさん
08/12/15 11:16:18
このまま景気対策が遅くなればなるほど、自殺者が増えちゃいそうだよね
早く景気対策して雇用促進しろよ 政府
238:It's＠名無しさん
08/12/15 13:57:27
自分では退職なんて思っていないのに、肩たたきもあるんだね
239:It's＠名無しさん
08/12/15 18:30:15
あるのか ?
240:It's＠名無しさん
08/12/15 23:07:53
やばそうな部署で、働いていない役職の人はあるんじゃないか？
241:It's＠名無しさん
08/12/16 11:40:30
座敷牢に押し込めて辞めるのを待つとか…
242:It's＠名無しさん
08/12/16 14:13:54
現段階では、ＥＭＣＳよりもＳＯＮＹ本体での早期退職だね
243:It's＠名無しさん
08/12/16 18:23:28
キャリア開発室だかなんだかが満杯になるのか ?
244:It's＠名無しさん
08/12/16 20:43:29
>>242
だから今回は早期のボーナスはないってあれほど
245:It's＠名無しさん
08/12/16 20:47:15
こんな書き込みを見てしまった。ホントかな？
982 ：It's＠名無しさん：2008/12/16(火) 20:06:36
役員なんて、社員がどうなっても全然構わないんだから
983 ：kasion：2008/12/16(火) 20:34:01
役員 社外のベンチャーに投資して逃げ準備中
名前を検索してみよ
246:It's＠名無しさん
08/12/16 21:25:01
窓際のおじさんたちが詰め込まれてたあの部屋はいまどこにあるの？
247:It's＠名無しさん
08/12/16 21:40:56
早期退職じゃなくて、ただの人切りか
248:It's＠名無しさん
08/12/17 10:04:12
ストリンガーCEO、中鉢社長 ノーテンキ完全ドキュメント
「ソニー神話」かく破れたり
1万6千人のクビを切ってハワイのゴルフ大会
を楽しみにする無能破廉恥「裸の王様」たち
文芸春秋社発行週刊文春協発売です
さすが文春、第２弾期待するぞ
地も涙もない私利私欲北朝鮮状態港南の大奥にいどめ
249:It's＠名無しさん
08/12/17 14:07:04
ソニーの人員削減計画、設計・販売も対象に
250:It's＠名無しさん
08/12/17 23:05:43
ぶっちゃけテレビにたくさんいる使えないオサーンたちが対象でしょ
251:It's＠名無しさん
08/12/17 23:09:37
それよりも上の方で何もしてない高給取り切ってくれた方が
今後のＳＯＮＹには良いんだがな
252:It's＠名無しさん
08/12/17 23:37:55
風が吹けば、桶屋が儲かる。
人を切れば、消費は落ち込む一方なのに・・・
253:It's＠名無しさん
08/12/17 23:46:41
金使わない高給取り切って、金使う派遣に回せっての
254:It's＠名無しさん
08/12/19 00:55:52
>>246 ヒント212.
255:It's＠名無しさん
08/12/20 15:31:16
ライフプラン推進なんとかもキャリア開発なんとかも、今回はないらしい。早期退職で、3-5年分の給料相当分を早期退職上乗せ金にするための原資がないのだから・・・。
普通の退職金が出されて終わりらしいぞ。
256:It's＠名無しさん
08/12/20 21:49:46
>>255
それじゃ、やめがいがないね。
徹底交戦しないとね。
257:It's＠名無しさん
08/12/21 06:27:13
研究開発費削るよりスポーツ契約なんかを大幅縮小すべきだった。
いい製品を作らずに、ブランドばっかり売り込んでもな。
ハワイでTOPがゴルフやってる場合じゃないだろ！！
テニアン島から迎撃機を出撃させたい気分・・
258:It's＠名無しさん
08/12/21 07:15:14
FIFAの南アでのワールドカップのスポンサー契約はありだと
思う。全世界的にキャンペーンも打ちやすいし。でも、
ソニーオープンをやっている場合ではないのは確か。
大崎バレー部がなくなったのに一宮のホッケー部が
あるのも不思議。お金の使い方、わからないのだろうね。
Orz...
259:It's＠名無しさん
08/12/21 09:09:07
ソニートップはハワイでゴルフ大会だ
そして１６０００人首切りだ
更に追加検討中だ
技術かっらっぽだ
そにーはいまや社会の敵だ
260:It's＠名無しさん
08/12/21 13:59:56
ていうか、そんなに嫌な会社なんだったら辞めてもっといいとこに行きゃいいんじゃないの？
261:It's＠名無しさん
08/12/21 16:07:26
>> 260
5年前のような上乗せ金もない。
50代前後の高給取りが転職先が見つかるわけがない。
1,000万円以上もらっている人が、年収300万円になる
現実があって、自分から辞めることができるのは、
ある程度貯蓄があり、ヘッドハンターから声がかかっている
人たちだけだよ。
だから、ますます高給取りが吹きだまる。そして、リスクは
とらない。イェスマンになる。辞めたくても、自分や家族
の人生考えたら、辞められない人がほとんだわさ。
262:It's＠名無しさん
08/12/21 21:43:23
yes manの俺が来ましたよー。
263:It's＠名無しさん
08/12/21 21:44:43
会社が傾こうが、製品に悪影響があろうが、いつでもどこでも
オイラはイェスマン。
264:It's＠名無しさん
08/12/21 22:16:55
５年前の胃癌大食の嵐は今回も特に技術に健在？
265:It's＠名無しさん
08/12/21 22:41:58
>>261
>ますます高給取りが吹きだまる。
成果主義というのは嘘なのかい?
266:It's＠名無しさん
08/12/21 22:50:38
シックスシグマってまだやってるの？
あの頃からソニーはおかしくなったよな。
流行にのせられて工数を増やした馬鹿が多過ぎｗ
267:It's＠名無しさん
08/12/21 23:05:58
ＶＢ以下は、成果主義なんて反映されない。
ＶＢでも自分の上司が判断するわけだ。
数字だけじゃない訳だわな。成果主義なら、
おそらく3分の2のＶＢが一銭も賞与を
もらえないよ。
268:It's＠名無しさん
08/12/21 23:08:23
>> 266
今は消えゆくもの。
ＥＭＣＳ
シックスシグマ
ＥＶＡ評価
異端児
ソニースピリット
269:It's＠名無しさん
08/12/21 23:23:54
>>268
どんどん増えてゆくもの。
売れないものの在庫
在庫処理のための販売促進費用
はい男(イエスマン）
営業赤字
それから・・
270:It's＠名無しさん
08/12/22 00:20:19
>>268
おもしろい。
今は消えたもの。
炊飯器 （こりゃ、古すぎた）
ＳＯＢＡＸ
ソニートレーディングの湯沸かし器、ウォシュレット
ヒットビット
NEWS もあったね
β （ＶＨＳも終わりだなw)
虎の子のトリニトロン
ウォークマン
ミニディスク
フロッピーディスク
Ｃｌｉｅ
ａｉｂｏ
デジタルドリーム傷たち
ソニーショップ
・・・
271:It's＠名無しさん
08/12/22 12:51:03
炊飯器ってマジあったの？
ネタだと思ってた
272:It's＠名無しさん
08/12/22 14:56:54
電気ざぶとんもあるよ
URLﾘﾝｸ(www.sony.co.jp)
273:It's＠名無しさん
08/12/24 08:36:43
電気座布団で火傷・・。そのころから、タイマーあったのかい？
274:It's＠名無しさん
08/12/25 00:34:22
ソニーの炊飯器なんて、かっこいいじゃん。見てみたい。
275:It's＠名無しさん
08/12/25 00:36:22
デザインにもいっぱいいるよ、使い物にならなくなった管理職が。
手も動かさず、口だけの連中、あれで給料もらってるのが信じられん。
なんとかしてくれ。
276:It's＠名無しさん
08/12/27 08:22:57
管理職は手を動かす人を管理するのが仕事
277:It's＠名無しさん
08/12/27 10:16:02
管理職の仕事は組織の価値の最大化。
結果を出せばスタイルはどうでもいいん
じゃね？現状維持では厳しいね。
278:It's＠名無しさん
08/12/28 12:02:42
管理職って、VB全員 ?
279:It's＠名無しさん
08/12/31 18:26:43
>>278
部外者はお引き取りください
280:It's＠名無しさん
09/01/01 21:22:16
あと数日で指名解雇が始まるぞ
社長は一切雇用を守らんぞ
281:It's＠名無しさん
09/01/01 23:21:33
募集じゃなくて、四迷なの？
282:It's＠名無しさん
09/01/01 23:43:57
表向きは募集、実態は指名。
283:It's＠名無しさん
09/01/02 01:18:41
正社員も氏名ってこと？でも、たったの５％だよね？
284:It's＠名無しさん
09/01/02 03:05:56
募集と四迷のコラボでくるんじゃね？
285:It's＠名無しさん
09/01/03 19:45:39
指名はいつから始まる？
今回は年齢より使えない社員を淘汰するのか？
286:It's＠名無しさん
09/01/03 20:04:13
使えない社員かどうかの判断が難しいな
287:It's＠名無しさん
09/01/03 20:09:12
age工作してる社員は使えるの？
288:It's＠名無しさん
09/01/03 22:49:59
さあ来週からリストラ開始
ソニーは人を生かすは昔の話
いまは ソニーは人を殺す
289:It's＠名無しさん
09/01/03 22:50:52
さあ来週からリストラ開始
ソニーは人を生かすは昔の話
いまは ソニーは人を殺す
290:It's＠名無しさん
09/01/03 23:23:31
在庫も増えてリストラ者も増えるか？
こういうときにソニーって新製品出していたんだよな
トリニトロン、ベータ、８ミリビデオ
昔ビデオデッキ売れて臨時ボーナス貰ったな
なんか今の社長たち、新しい製品開発する指揮なんて執らないんだね
そういう姿勢見せないと...
291:It's＠名無しさん
09/01/04 13:52:17
ボギー以下の社員が対象
さあゴルフ、ゴルフっと
292:It's＠名無しさん
09/01/04 14:06:26
TOEIC650以下が対象。
社内に技術はいらないからね。話術だけあれば十分。
293:It's＠名無しさん
09/01/04 14:16:45
退職金割り増しの希望退職って、今回あり？
死命の場合、会社都合になって退職金割り増しされる？
前回は技術者には割り増し出さんみたいな差別があったけど、
今回は技術者でも大丈夫？
294:It's＠名無しさん
09/01/04 15:28:32
割増分、給料で貰った人たちだから今更無いでしょう？
二重取りですか？
年金や健康保険分も収入の内
295:It's＠名無しさん
09/01/04 15:54:08
>>291
社長も会長もハワイでボギー以下なら対象
ガンバレー
296:岩○優
09/01/04 16:23:52
派遣の皆さん、首切られている間にインチキ工事でガッポリ稼がせていただいています。。。久喜での放火事件、幸田の殺人事件もありましたが、長野、湖西では火事で人が死ぬ仕掛け。せっせと手抜き工事をしたおかげです。ざまーみろ！ｓｆｍがもうかるようになってるんだ。
297:It's＠名無しさん
09/01/04 17:51:15
>>293
だから今回は無いと何度言えば(ry
298:It's＠名無しさん
09/01/04 18:17:21
指名されたいんですが、どうやったら選ばれますか？
299:It's＠名無しさん
09/01/04 19:53:04
ソニートップは正月からハワイでゴルフだ
物扱いの社員は正月からリストラだ
ソニーとはそんな会社 社会の敵
日本の恥 破廉恥ソニー
300:It's＠名無しさん
09/01/05 05:09:55
どこの部署だ？
娘を採用したはいいが、その後娘が精神病で退職になった
バカ親父は？
301:It's＠名無しさん
09/01/08 23:39:44
いつになったら指名が始まるんだよ。
302:It's＠名無しさん
09/01/09 10:11:06
早く構造改革の原資を計上しろ。
303:It's＠名無しさん
09/01/10 22:08:15
割り増し5000万でお願いします。
304:It's＠名無しさん
09/01/10 22:49:14
指名解雇の奴からは金取ったらどうだwww
305:It's＠名無しさん
09/01/10 22:59:25
もうしばらくお待ちください。幹部は皆、ラスベガス。
その余興でカリフォルニアでゴルフです。帰りは
来週末になります。
306:It's＠名無しさん
09/01/11 12:31:09
中川君は退任決まりそうで元気ないみたいだけどゴルフ？www
307:It's＠名無しさん
09/01/11 14:51:22
何月何日付けで退職になるんだろう。
準備をしたいから早めに知りたいんだが。
308:It's＠名無しさん
09/01/12 17:22:51
∧＿∧＿∧
＿＿_（・∀・≡；・∀・） ﾄﾞｷﾄﾞｷﾄﾞｷ
＼＿／（つ/と ) ＿
／￣￣￣￣￣￣￣／|
| ￣ ￣￣￣￣￣￣:| :|
| .|／
＿∧＿∧＿∧＿
☆ ﾊﾟﾘﾝ 〃 ∧＿∧ |
ヽ ＿, ＿＼（・∀・ ） ＜ しめいかい･･･
＼乂／⊂ ⊂ ) ＿ |＿ ＿ ＿ ＿＿
／￣￣￣￣￣￣￣／| . ∨ ∨ ∨
| ￣ ￣￣￣￣￣￣:| :|
| .|／
＿ _＿_
＼>,＼／
＜⌒／ヽ-、_ ＿
＜_/＿＿＿＿ノ
309:It's＠名無しさん
09/01/20 11:14:47
>>307
同意。おれも早く準備したい。
条件も早く教えろ。
こんなところに未練はない。
310:It's＠名無しさん
09/01/22 08:37:56
待ちに待った発表ですｗ
ソニー、国内ＴＶ生産を１工場に集約 正社員2000人超削減
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
311:It's＠名無しさん
09/01/22 10:02:24
いよいよ来ましたね。
さて、どんな集中と選択なのかな？
312:It's＠名無しさん
09/01/22 10:04:11
あれ？ でも今、ハワイオープンで、丸ちゃん応援しに
行っているんですよね？ ソニーのお偉方・・・？
その隙にハワードが役員全員首にしたら面白いのに。
313:It's＠名無しさん
09/01/22 22:19:12
やったー、希望退職を来月からとNHKニュースで言ってたね。
受付開始と同時に応募しないと、あっという間に締め切りになりそうだな。
314:It's＠名無しさん
09/01/22 22:33:42
早期退職はどんな条件かくわしく報告を！
倒産したら何もでないから急げ
315:It's＠名無しさん
09/01/22 22:34:42
早期退職はどんな条件かくわしく報告を！
倒産したら何もでないから急げ
316:It's＠名無しさん
09/01/22 22:35:23
早期退職は
先着１０００名さま限り
317:It's＠名無しさん
09/01/23 14:43:20
これから毎年定例化するな（笑）
昔に戻るだけ。
ノウハウなどは使えるエンジニアとともに流出が加速する。
318:It's＠名無しさん
09/01/23 16:21:48
世界のソニーもりすとらしすぎてベテランいなくなって
技術が空洞化してしまった
世界金融危機のせいにしてるけど
実際は利子トラしか能のないトロイトップどものの失策
ワースト経営者出井を指名した大賀の人を見る目のなさ
よりにもよってストと中鉢を選んだ出井の人を見る目のなさ
リストラ王の中川えらんだ中鉢の人を見る目のなさ
ソニーの成果主義とはこんなもんだ
会社に残ってるのはかすばかり
優秀なやつは辞めつくした
319:It's＠名無しさん
09/01/23 18:31:53
今日有休でやすんじまったが、早期退職の発表あった？
320:It's＠名無しさん
09/01/23 23:03:42
>>319
あった おまいはクビだってよｗ
321:It's＠名無しさん
09/01/23 23:36:18
倒産したら退職金も出ない
急げ早期退職
こんなあふぉなトップだと赤字雪だるま
優秀なエンジニアがリストラでいなくなれば
あとはパワポで塗り絵上手な管理職とそれにだまされるトップだけ
ソニーは中身空っぽ会社
322:It's＠名無しさん
09/01/23 23:40:16
退職金に加え、以下の特別加算金が支給される
勤続１０年以上のグレード対象者（VBは別途）
満３５歳 基本給の３０ヵ月分
満３６歳 基本給の３４．８ヵ月分
満３７歳 基本給の３９．６ヵ月分
満３８歳 基本給の４４．４ヵ月分
満３９歳 基本給の４９．２ヵ月分
満４０～５４歳 基本給の５４ヵ月分
満５５～５９歳 基本給×５４×（６０－満５５歳以降の在籍月数）/６０ ヵ月分
323:It's＠名無しさん
09/01/23 23:46:39
来年の年収はグレードは５～１０％ダウン、VBは２～３割ダウンのようです。
残るも地獄
324:It's＠名無しさん
09/01/23 23:53:39
現在の成果主義システムがある限る
復活は無理と思われるが
どうですかねぇ
325:It's＠名無しさん
09/01/24 00:50:28
>>322
これまじ？
TR60のときは勤続10年・35歳で12ヶ月だったのに、、、
そんなに30代社員を辞めさせたいのか。
あの時50代は60ヶ月だったよね。
326:It's＠名無しさん
09/01/24 01:41:48
で、VBは、いくらもらえるの？
327:It's＠名無しさん
09/01/24 01:47:10
社長！とりあえずVBを整理してねｗ
328:It's＠名無しさん
09/01/24 05:10:51
>>306
あのコストカッターやっといなくなるの？
あちこちでコスト優先で先の食い扶持までカットしまくってた
からな。それが自分に返って来たか。
329:It's＠名無しさん
09/01/24 08:45:41
これだけ貰えればリストラされても恨みっこ無しでやめられるね。
いい会社だ。
優秀な人は会社が拒否できるらしいけど、４０歳以上になっても
グレードの人は会社にいらないと判断された人たちだから
まず拒否される事はないから安心しろ。
330:It's＠名無しさん
09/01/24 11:18:45
>>324
とりあえず「人減らし」なんでしょう。
それにもっと早く気付いていれば
今回のような事態になってなかったと思う。
331:It's＠名無しさん
09/01/24 11:38:32
コストカッター中川副社長のおかげでエンジニアも技術も
がたがたになったソニーは技術空洞会社
パワポ塗り絵上手な口先事業部長部門長どもと
それを見抜けない節穴トップ中鉢ストちゃんだけ
332:It's＠名無しさん
09/01/24 12:51:30
>>331
もうちょっと我慢して開発続けてればものすごい商品になった半導体デバイス
２～３個あるよね。
目先の数億けちってそれまで投資した数十億御破算にしてるの見て信じられなかったわ。
まあ、既に投資した金はクタラキの責任だからどうでもよかったんだろうな。
333:It's＠名無しさん
09/01/24 12:54:55
>331
あたっているなぁ。
パワポ塗り絵を一杯作ったところで、ブラビアやPS3が一杯売れるわけではない
334:It's＠名無しさん
09/01/24 13:10:47
ソニー 来月から希望退職募集
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
ソニーはコストを削減するため、来月１６日から３か月間、国内の正社員の中
から希望退職を募ります。具体的には、勤続１０年以上で、一般の社員は３５
歳以上、管理職は４０歳以上が対象で、５月末に退職することを条件に退職金
とは別に特別加算金が支払われるほか、新たな就職先を探すための支援も行わ
れます。
335:It's＠名無しさん
09/01/24 13:46:22
中川さんはコストカッターなんかじゃありません！
ストリンガーの忠実な犬なだけ
忠犬ユタカ公
336:It's＠名無しさん
09/01/24 14:12:35
私は入社以来十数年英語とは全く関係ない仕事で全く勉強しなかったわけだが、
最近必要になって一生懸命やり始めた。
人間必要になったらいやでもはじめるさ。
仕事に全く必要のない部署の人間まで一斉に始めるわけね。
ソフトウェア開発のエンジニアまでもソフトの勉強より英語の勉強に一生懸命に
なって、外人と話せても技術の話ができないエンジニア大量生産。
337:It's＠名無しさん
09/01/24 15:11:16
>>322
インチキだな ６０歳前なんて殆どもらえない筈
こんなにリストラやっては優秀な学生も就職敬遠
偽術も無くなるし ソニータイマーの偽術が他社に
338:It's＠名無しさん
09/01/24 17:12:55
退職金に加え、以下の特別加算金が支給される
勤続１０年以上のＶＢ対象者
満４０歳 ？０００万円
満４１歳 ？２００万円
満４２歳 ？４００万円
満４３歳 ？６００万円
満４４歳 ？８００万円
満４５～５４歳 ？０００万円 （44歳＋２００万）
満５５～５９歳 ↑ ×（６０－満５５歳以降の在籍月数）/６０ ヵ月分
ＶＢは基本給ベースではなく定額だそうだ。
339:It's＠名無しさん
09/01/24 17:26:13
>>337
60歳の人は本来の退職金が満額出るから問題ないんじゃないの？そういう計算式でしょ、それ。
340:It's＠名無しさん
09/01/24 17:47:32
６０歳近辺は数ヶ月分と言うことか 勘違い乙
でもね ６０歳以降も嘱託で働ける予定が没
その代わりに数ヶ月の早期退職金＋本来の退職金
その退職金から加算年金拠出
本来の退職金なんて低額だよ
５年前に辞めていれば良かったと思ってる人いるよね
今仕事無いよ 就職支援会社付けて貰っても殆ど仕事無いと思う
基本給が下げられて次回のリストラは更に早期退職金が減るなあ
341:It's＠名無しさん
09/01/24 17:51:20
前は最高７２ヶ月じゃ無かったか？
342:It's＠名無しさん
09/01/24 18:09:19
>>340
直近の最期の早期退職募集は3年前だよ。
343:It's＠名無しさん
09/01/24 18:13:46
早期退職って２００２年頃からやってるよね
俺は２００４年に辞めた
２００６年までやってた？
まだ社員が残っているの おじさんばかり？
344:It's＠名無しさん
09/01/24 18:18:53
>>336
TOEICの話か？
ブンケイさんがデカい顔してるメーカーは滅びる
ソニーの場合は人事部門から腐ってきた
345:It's＠名無しさん
09/01/24 18:21:49
オレ厚木だけど、今回の制度に乗って辞めた方が得かなぁ。
年齢は30代後半です。
半導体部門の設計って、どこでも危機的状況だから
二の足踏んでるんだけど.....
346:It's＠名無しさん
09/01/24 18:23:32
早期退職金とかで釣られるけど
これって普通の退職金と考えると、上手いこと考えてるな
６０歳の人には殆ど退職金出さない
５５歳位だと普段ならごねるけど特別加算金だと喜んで辞めていく
良いのか悪いのか 就職地獄なのに....
347:It's＠名無しさん
09/01/24 18:25:35
だからこそ優秀な奴から順番に辞めて行くわけで
348:It's＠名無しさん
09/01/24 18:27:03
口先エンジニアとゴマすりエンジニアばっかり残りそうで嫌だ
349:It's＠名無しさん
09/01/24 18:27:29
>>336
英語できないおっさんｶﾜｲｿｽ（´・ω・）
350:It's＠名無しさん
09/01/24 18:32:43
>>348
本当に腕で稼げるエンジニア達は、
とっくの昔にこの会社に見切りを付けて
よそに移っている点についてｗ
それが今回の最悪業績を如実に表してる点についてｗ
351:It's＠名無しさん
09/01/24 18:38:46
プライドが有って技術を持っている人は
もうソニーには居たくない
悲しいだけだ
給料貰いすぎだとか社内で言われることはね
良い製品も出来ないよ
会社は同じ愚を何年も続けている
352:It's＠名無しさん
09/01/24 18:56:38
自分では考えず問題ごと他人に丸投げ、他人の成果は人間関係を悪用して奪い取る
それがソニー流成果主義
生え抜き社員にみっともないゴマすり男が多いのはそのせい
353:sage
09/01/24 19:48:03
>>343
TR60ですか…
354:It's＠名無しさん
09/01/24 21:03:29
>>336
外人さんと話して、具体的な内容は英語のできないエンジニアに振って
結果だけもらってまた外人さんと話す。
するとまあ不思議、全ての成果は自分が手の中に。
355:It's＠名無しさん
09/01/24 21:11:06
なんで全ageなの？
356:It's＠名無しさん
09/01/24 21:12:36
これくらい割り増し貰えるんならいいかなと思うかもし
れないが、次どこ行くか良く考えた方がいいよ。
今の転職市場はかなり厳しいしんで、乗り切るには精
神的に相当タフじゃないときついぞ。
アウトプレースメント会社は転職支援というよりは外注
の首切りサービスだからね。会社側から金もらってスム
ーズに社員を辞める気にさせるビジネス。
『大変でしたね。わかります。』『大丈夫です。あなたなら
きっといい仕事がみつかります。チャレンジしましょう。』
とかそういう言葉にだまされないでよく考えろ。
紹介案件はひどい所が多いんで基本的には自分で探し
た方がまし。ノウハウも転職本レベルなんで期待しない
方がいい。
それと家族への説明は重要。住宅ローンの残債とか子
供の教育の事とか細かい事だが保険証もソニー健保で
はなくなるので、ブランド志向のヨメを持ってたらそんな
ことだけで一悶着起きるぞｗ
今のソニーがいくら厳しいからといってまったく全部が
ダメではないんだから、みっともなくてもしがみ付く事も
選択肢の一つだよ。日本は法律的に労働者が強い。
ひとごと部もそれを良く知っているから感情的にならず
ビジネスだと思って対応した方がいいよ。
357:It's＠名無しさん
09/01/24 21:13:11
>>338
それってたとえば４０歳のVBとGCを比べたらVBのほうが
７～８百万くらい多いということ？
358:It's＠名無しさん
09/01/24 21:46:20
再就職支援会社なんて就職案件持ってなかったりするよ
営業の人が動き回ってるが今の情勢では厳しいね
就職情報誌の案件勧められたり....
まあ最初は履歴書の書き方のビデオ見せられたり
でも求人無いのはきつい
よく考えて行動した方が良い
２年分くらいの年収なんて直ぐ無くなる
転職すると給料は下がるよ
359:It's＠名無しさん
09/01/24 22:08:12
>>356
健保は今のやつを継続できるよ。
ただし保険料支払にちょっと制限つくけど。
もちろん国保も可。
360:It's＠名無しさん
09/01/24 22:35:40
>357
600万くらいじゃね？
40歳なら基本給がCGは45前後、VBは62前後だから当然といえば当然。
361:It's＠名無しさん
09/01/25 00:42:31
これって、本当に来月の16日から、条件にかなった人が
誰でも応募できるようになっているのか？
応募なんかできなくて、実質的には指名なんじゃないの？
362:It's＠名無しさん
09/01/25 01:44:05
>>361
見切りを付けてやめる人もいるだろうし
説得できないバカな管理職が
やめさせるのに、ツールとして使う場合もあるだろう
363:It's＠名無しさん
09/01/25 02:21:23
VBの早期退職の正確な情報求む
＞＞３３８はほんま？
364:It's＠名無しさん
09/01/25 09:38:09
>>338の？が４なら考えても良い
365:It's＠名無しさん
09/01/25 11:43:01
>>362
私が知りたいのは、ちゃんと応募できるシステムになるのかどうか、ということだ。
応募したいんだが、過去の経験から察するに、応募方法がオープンに
ならず、秘密裏に、ターゲットだけに「方法はこれ」と応募を促し、
あっという間に「目標数に達したので募集を締め切ります」で
終わるんではないかと疑っている。
恫喝だけが得意なヤクザ管理職やパワポ職人だけが評価される会社に未練はない。
366:It's＠名無しさん
09/01/25 11:55:21
人事部に直接聞きに行けばいいよ
367:It's＠名無しさん
09/01/25 13:11:25
>>365
早期退職に限らず、退社するのなら
まずは上長かそれできなければ部長クラス
もしくは人事でしょ。
いきなり退職願いもいいが、そんな非常識
な行為でやめると、再就職しにくくなるよ
368:It's＠名無しさん
09/01/25 13:26:32
非常識な人が要職を占める会社に常識などいりませんよ。
369:It's＠名無しさん
09/01/25 13:36:22
いい条件じゃないか！
過去3年ロクな加算金も貰えずに脅されて退職させられた連中が
これにブチギレて内部告発に奔るだろう…
370:It's＠名無しさん
09/01/25 14:21:55
退職願、退職届は自己都合退職で辞めることになるので退職金でないかも...
失業給付も３ヶ月もらえないよ
早期退職は勧奨退職だからね 自分から辞めると言わない
応募する 応募.....
371:It's＠名無しさん
09/01/25 14:38:28
最新版！キタ！！！
URLﾘﾝｸ(moba-ana.sakura.ne.jp)
372:It's＠名無しさん
09/01/25 16:00:05
>>366
下手に聞くと、その情報が上司に回るからイマイチなんだよね。
応募を阻害されるおそれあり。そして、挙句の果てにいじめられて
自主退職する羽目になったら、最悪。
ぼやぼやしてると、知らない間に2000人（たった3%）など埋まってしまう。
373:It's＠名無しさん
09/01/25 16:05:02
もう、明日からにでも予約を受け付けてほしいくらいだｗ
何が何でも2000人に入りたい。
374:It's＠名無しさん
09/01/25 16:25:01
>>368
人事担当のネットワークがあるんだよ
375:It's＠名無しさん
09/01/25 16:54:33
>363
２ｃｈで正確な情報を得ようとするＶＢって・・
まあ、３３８は正しい。本社の場合ですね。
376:It's＠名無しさん
09/01/25 17:23:29
急に言われても次のアテがねーよ
377:It's＠名無しさん
09/01/25 17:33:34
この景気だから転職は難しいわな。
378:It's＠名無しさん
09/01/25 17:34:26
30歳だけど割り増しもらいたい
そしたらMBAでもとりにいくわ
景気もよくなってるだろ
379:It's＠名無しさん
09/01/25 17:40:06
早期に退職したいといって上司に退職届けを握らせとけばいいと思うよ（ﾜﾗ
380:It's＠名無しさん
09/01/25 17:41:49
うちにはまだ来てねえな
381:It's＠名無しさん
09/01/25 17:49:16
おまえら待て待て転職は一億円の損だから4，5000万貰っても赤字だ。
7000万でトントン位じゃないか。
382:It's＠名無しさん
09/01/25 17:58:25
>>379
>>上司に退職届けを握らせとけばいいと思うよ（ﾜﾗ
退職届けは自己都合退職になり、退職金がすくなくなる
おまけに失業受給が辞めてから３ヶ月後だよ
笑うのは会社
勧奨退職でないと駄目だよ
383:It's＠名無しさん
09/01/25 18:11:22
これ
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)転職は1億円損をする-角川oneテーマ21-石渡-嶺司/dp/4047101559
と、これ
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)会社は2年で辞めていい-幻冬舎新書-山崎-元/dp/4344980662
を読んで好きな方に決めよう！！
384:It's＠名無しさん
09/01/25 20:07:51
早期退職ってのは自己都合退職だよ
385:It's＠名無しさん
09/01/25 20:35:10
早期退職は会社都合退職（勧奨退職）失業手当も待機期間過ぎれば
直ぐ貰える
自己都合だと失業手当３ヶ月経ってからしか貰えない
会社も割増退職金出すわけ無いじゃないか....
386:It's＠名無しさん
09/01/25 20:46:06
早期退職に応募しますで良い（応じます）
退職願は絶対に書かないこと（自己都合になる）
387:It's＠名無しさん
09/01/25 21:33:12
退職願書くと早期退職制度使わずにやめますという意思表示になるから割り増しもらえないのですね。
勉強になります。
388:It's＠名無しさん
09/01/25 23:40:39
2000人って国内での話だろ。
結構、人減るんじゃないか。
10人くらいの部署なら1～２名減るのでは？
389:It's＠名無しさん
09/01/25 23:58:05
３％だよ。
390:It's＠名無しさん
09/01/26 00:07:12
今ならできるから
キレイめの♀いっぱい入れろ
昔みたいに
391:It's＠名無しさん
09/01/26 00:17:29
>>389
株でいったら2000人中何人？
392:It's＠名無しさん
09/01/26 00:49:25
2000人って言ってもソニー株だけじゃないから
393:It's＠名無しさん
09/01/26 00:50:24
テレビ事業以外のエレ部門で本社で希望退職募るって書いてあったじゃん
394:It's＠名無しさん
09/01/26 00:56:16
>>391
株の人数＊0.03
で自分で計算したら？
395:It's＠名無しさん
09/01/26 00:58:24
3年前くらいにも1万人規模で早期退職やってなかったっけ？
どんだけ人が余ってるの？
396:It's＠名無しさん
09/01/26 02:21:45
今まで辞めていった人たちのお礼メールをみて
どのテンプレを使うか検討するかな。
397:It's＠名無しさん
09/01/26 09:21:15
保守age
398:It's＠名無しさん
09/01/26 09:38:07
世界のソニーもりすとらしすぎてベテランいなくなって
技術が空洞化してしまった
世界金融危機のせいにしてるけど
実際は利子トラしか能のないトロイトップどものの失策
ワースト経営者出井を指名した大賀の人を見る目のなさ
よりにもよってストと中鉢を選んだ出井の人を見る目のなさ
リストラ王の中川えらんだ中鉢の人を見る目のなさ
ソニーの成果主義とはこんなもんだ
会社に残ってるのはかすばかり
優秀なやつは辞めつくした
成果主義の成果です
あの川上某よ
お前がソニーつぶしたんだ
天下
399:It's＠名無しさん
09/01/26 13:06:17
>>393
エレ部門といってもソニー本体だけじゃない
EMCSやらソニーセミコンやら
400:It's＠名無しさん
09/01/26 19:07:57
>>391
ソニケミも？
401:It's＠名無しさん
09/01/26 19:21:54
>>398
>> あの川上某よ
↑ 誰のこと？
402:It's＠名無しさん
09/01/26 20:21:59
ソニー御用達外資系人事コンサルタント会社の
ソニー担当者のことじゃ
403:It's＠名無しさん
09/01/26 20:22:25
ソニー御用達外資系人事コンサルタント会社の
ソニー担当者のことじゃ
404:It's＠名無しさん
09/01/26 20:23:26
ソニー社員の実に８５パーセントが自社製品の
品質信頼性に憤慨しているとの社外秘情報が
今週号の東洋経済にのってます。
これじゃ誰も買うもんか
ストリンガー中鉢の強欲とリストラで
品質まっさかさま
ソニーでは品質管理は窓際族の仕事
墓穴掘るソニー
405:It's＠名無しさん
09/01/26 21:04:20
最近スレの進行が急に速くなった。
406:It's＠名無しさん
09/01/26 21:33:43
>>404
パワポ上は高品質だからｗ
407:It's＠名無しさん
09/01/26 23:31:35
理系さんは上に立てません。理系さんは文系さんに比べて、言葉が足りないから女性にもてません。
ガッカリ。
408:It's＠名無しさん
09/01/27 09:04:14
>>398
天下ってのは天外伺朗の事か？
409:It's＠名無しさん
09/01/27 09:57:38
東洋経済誌今週号が社内資料をすっぱ抜き
ソニーはどうしようもない会社だな
社員の８５％が自社製品の低品質に憤慨落胆してる
(ソニー品質保証部社内調査より）
ソニーでは成果主義導入後 品質管理は窓際族のしごとだから当然の結課
410:It's＠名無しさん
09/01/27 10:02:40
ソニー人事は人を生かさない
ソニー人事はリストラのみ
ソニー人事はソニーをつぶす
ソニー人事はトップの犬
ソニー人事はいらない
411:It's＠名無しさん
09/01/27 21:30:15
人事制度に関する約束は守らないね、人事なのに。
これまでも人事が創意工夫すればするほど働きにくい会社になってきた。
文系が多いんだろうな。エンジニアの足を引っ張るのに熱心な人達だよ。
きっとエンジニアに深い恨みがあるんだろう。メーカー人事のくせに。
412:It's＠名無しさん
09/01/27 21:44:45
ソニー人事は強欲トップの犬
エンジニアの敵
社員部も同罪
そして技術者も技術もなくなった
413:It's＠名無しさん
09/01/27 21:52:22
>>412
そもそも技術者を小バカにしてるフシがあるよな
414:It's＠名無しさん
09/01/27 22:06:20
人事はリストラしか能のないやつらの集まり
人事はエンジニアの敵
ソニー技術空洞化の原因
415:It's＠名無しさん
09/01/27 22:07:59
っていうかさ、お前らが辞めようが転職しようが構わないけど
ageんなよ、ソニー社員
416:It's＠名無しさん
09/01/27 22:19:57
人事 腐って腐ってドロドロ
すくいようがねえ
417:It's＠名無しさん
09/01/27 22:20:07
ストリンガー自体がソニー株の人間をブルーカラーって言っているからなw
コンテンツ屋のほうが偉いと思っているんだよwwww
マジ辞めてほしい
418:It's＠名無しさん
09/01/27 22:33:11
トップも人事もド文系脳
口だけのゴマすり技術者モドキしか残らないシステム
イエスマンが出世する会社
419:It's＠名無しさん
09/01/27 22:41:04
真面目ナル技術者ノ技能ヲ最高度ニ発揮セシムベキ自由豁達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設
この言葉はどのように訳されてストリンガー氏に伝わったのか。
420:It's＠名無しさん
09/01/27 22:48:51
「ウチは真面目に技術やってちゃ上に行けないよ」と新人の前でブチかました当時の課長は
今じゃM社の部長
421:It's＠名無しさん
09/01/27 23:33:10
たいした技術もない会社の社員が、技術技術と吠えやがる。
ウゼエｗ
422:It's＠名無しさん
09/01/27 23:55:36
応募するよ。もう、気持ちが退職に向かってしまって、
5月末まで仕事続けられないよ。。。
これで、休出、徹夜の嵐ともおさらばだ。中毒に出張が
決まりかけていたが、行かなくて済む。
2月16日が待ち遠しい。
423:It's＠名無しさん
09/01/28 01:02:16
>>416
>>420
>>422
>>415
424:age
09/01/28 03:48:07
なんであげちゃいけないの？
425:It's＠名無しさん
09/01/28 03:52:11
ソニー社員にはそんな権利はないし、質問する権利もない
426:It's＠名無しさん
09/01/28 03:53:02
>>424
自分たちがどれほど社会に迷惑をかけて
どれほど嫌われて疎まれてるか感じろよ
427:It's＠名無しさん
09/01/28 06:51:10
↑チョンみたいな思考回路だなw
病院逝けwww
428:It's＠名無しさん
09/01/28 07:50:13
>>419
それは井深さんの書いた設立趣意書でしょ。
東京通信工業の設立趣意書は大変有名でソニーは現在もwebに掲載したり、この設立趣意書
を尊重して守っているようなポーズを見せているが、現在の経営陣は全く守っていない。
429:It's＠名無しさん
09/01/29 18:50:37
>>422
早期退職でもボーナス貰えるからね
貰って辞めろよ....
430:It's＠名無しさん
09/01/29 23:11:10
>>345
迷ったなら、「継続は力なり」という言葉に従いなさい。
431:It's＠名無しさん
09/01/30 01:10:49
これって、上司にまず出すんだろ。もう怪しいよな。
そこで実質的に選別があるんじゃね？阻止しようと思って、
うだうだして人事に上げず、「もう定員に達しちゃった」で
済まされたら最悪。
432:It's＠名無しさん
09/01/30 01:23:46
>>427
チョンみたいな思考回路はソニーだろう
だから辞めたいんでしょ？
違うの？
433:It's＠名無しさん
09/01/30 03:45:00
関係ないこと言うな！！
434:It's＠名無しさん
09/01/30 03:47:20
>>431
定員なんて聞いた事ねーし・・
435:It's＠名無しさん
09/01/30 09:05:41
条件発表はいつってことになってますかね？
436:It's＠名無しさん
09/01/30 12:13:05
>>432
お前は見事な2ちゃん脳だなwww
見えない何かと闘っているのかwww
437:It's＠名無しさん
09/01/30 19:38:54
早期退職に応募することはすなわち自己都合退職です。
438:It's＠名無しさん
09/01/30 19:40:44
>>436
で、なんで煽ってるんだ？
439:It's＠名無しさん
09/01/30 19:56:45
>>438
過去に言われて悔しかった事を誰かに言ってみたかったんだろ
頭がｱﾚな御方なんで、使用方法がｱﾚなのは勘弁してやってね（）笑
440:It's＠名無しさん
09/01/30 22:32:26
>>439
顔真っ赤www
441:It's＠名無しさん
09/01/31 00:25:49
>>422
ご苦労さん；元気でね！
442:It's＠名無しさん
09/01/31 03:25:07
さあ辞めるぞ！
443:It's＠名無しさん
09/01/31 06:47:36
>>437 早期退職に応募することはすなわち自己都合退職です。
だから違うって言ってるんじゃないか 会社都合だよ
会社が辞めさせたいだけ だから辞表（自己都合）は書くな....
444:It's＠名無しさん
09/01/31 09:07:11
35歳っていくらもらえる？
445:It's＠名無しさん
09/01/31 12:24:20
こんなところで聞いてないで説明会いけよ
446:It's＠名無しさん
09/01/31 13:36:09
>>445
444は社員じゃないから説明会に入れないのだろ。
447:It's＠名無しさん
09/02/01 11:44:29
くるぞー
448:It's＠名無しさん
09/02/01 21:04:55
なにが？
449:It's＠名無しさん
09/02/03 21:23:58
どうなるかなー？
450:It's＠名無しさん
09/02/04 01:45:23
私の知ってる対象者は、応募すべきかどうか思案中だと。
対象者同士、どうするか互いに明かしてないみたい。
451:It's＠名無しさん
09/02/04 12:55:48
俺は応募するよ
次のあてはあるから
452:It's＠名無しさん
09/02/04 13:52:33
ソニー人事はストりんがーの犬
人事トップの原は人事のセンスないストりんがーの子飼い
と週刊文春が報道
悪徳強欲ストりンガーと人事センターがソニーをつぶす
453:It's＠名無しさん
09/02/04 19:34:43
人事頑張れぇ。好きな様に荒らして良いぞー。
早くぶっ潰してくれ
454:It's＠名無しさん
09/02/05 00:30:20
再来週からか？
先着順か？
早く出社して上司が来るのを待たないとだめか？
整理券は発行されないのか？
455:It's＠名無しさん
09/02/05 01:05:31
俺、徹夜で並ぶよw
新芝浦は改札前で待てばいいのかな？
456:It's＠名無しさん
09/02/05 01:14:20
整理券ｗｗｗ
電話で希望退職の受付開始したら、鳴りっぱなしで、開始後1分くらいで
締め切った会社があったな。有名企業だったけど、どこだったか忘れた。
しかし、3分後に掛けて「もう締め切った」と言われた人は、辞めるつもり
だったということが周りに伝わって、挙句辞められず、悲惨だな。
457:It's＠名無しさん
09/02/05 06:40:31
>>456
セガなんて早期退職制度を立案した役員が真っ先に辞めたw
俺も次が見つかりそうだがらそろそろかな。
458:It's＠名無しさん
09/02/05 09:13:47
>>457
昔のIBM人事にも同じように辞めた人がいたよ。
459:It's＠名無しさん
09/02/05 13:48:18
週刊文春が毎週ソニーの内情暴露中。
ソニー内幕取材班を組織し、ソニー父さんあるいはスト中鉢退任まで続くようだ。
今週もすごいね。ストとクタの密談だ。
中鉢一派がリーク、すると今度はスト一派がリーク、クタラギも参戦。
ソニー社内事情が毎週暴露されてるぞ。
週刊文春来週号もよろしく
460:It's＠名無しさん
09/02/06 11:56:03
イヤッホー！！！
461:It's＠名無しさん
09/02/06 21:34:34
>>459
こういうスキャンダルが雑誌に掲載されるときはトップ交代の前触れだよな。
出井の時もハンディカムで最有力だった森尾の女性問題が大々的に取り上げられてたからな。
462:It's＠名無しさん
09/02/07 01:39:39
今の体制になったのは2005年03月07日か。
株主総会との絡みでこのあたりが一つの区切りになるのはわかる・・・
463:It's＠名無しさん
09/02/07 07:54:18
で、金が無い中、いくら貰えるの？
課税はされるの？
464:It's＠名無しさん
09/02/07 10:42:27
>>463
どこか他のスレに書いてあったぞ。探せ。
465:It's＠名無しさん
09/02/08 23:04:36
>>322
に書いてあるのがそれかも
外国人のTOPはこれのことを「慰めの報酬」と呼ぶ？
466:It's＠名無しさん
09/02/08 23:23:02
倒産したらもらえません。急げ
467:It's＠名無しさん
09/02/09 01:42:29
なるほどねえ。
468:It's＠名無しさん
09/02/09 12:16:19
>>465
うまい
469:It's＠名無しさん
09/02/10 00:40:46
不景気だし今の部署も仕事ないしどっか移るかーと社内の求人票見たけど
どこも募集してないんだYO！なんかエンタメ系と半分外資のとこだけ気を吐いている
TR60の頃はここだけざまぁｗだったから少しは募集してみるかなと考えもしたけど、
今回は世界中がざまぁｗなんで正直踏み出すのを躊躇するな
だからこそエサはもっと大きくしなきゃいけないと思うんだがのう
470:It's＠名無しさん
09/02/11 00:00:47
>>469
まず作文から勉強しような。日本語ぐちゃぐちゃだ。
471:It's＠名無しさん
09/02/11 03:23:32
世界中がざまぁｗなんじゃなくて、特にソニー(株)がざまぁなんじゃないの？
あなたの文章見てたら
472:It's＠名無しさん
09/02/11 10:10:32
いくらアンチとは言え顔真っ赤は人としていけないぜ
日産、東芝、日立、NEC、パイオニア、ビッグ3とかザマーは沢山ある
冷静に叩けよ低学歴ニートw
473:It's＠名無しさん
09/02/11 10:56:38
日立は営業黒字じゃなかっ高菜？
474:It's＠名無しさん
09/02/11 12:22:48
パナ、日立は、営業黒字だから、本業ではちゃんと儲かってる。
475:It's＠名無しさん
09/02/12 20:20:03
具体的な話きました。
476:It's＠名無しさん
09/02/12 23:41:15
>>475
ｋｗｓｋ
477:It's＠名無しさん
09/02/13 00:02:31
各tecの早期退職募集状況詳しく
478:It's＠名無しさん
09/02/13 00:13:56
指名もあるの？
479:It's＠名無しさん
09/02/13 01:38:21
いよいよ、来週受付開始やね。
480:It's＠名無しさん
09/02/13 11:10:30
17:31から寝袋持って人事部前で場所取りや
481:It's＠名無しさん
09/02/13 11:44:17
そんなことせずとも、事前に話入れとけや
それくらい融通きくはず。
482:It's＠名無しさん
09/02/13 13:00:40
送別会のラッシュ
483:It's＠名無しさん
09/02/13 14:14:59
5月末と言わず、すぐ辞めたい
484:It's＠名無しさん
09/02/13 15:42:24
上乗せするお金がありません
5月末まで待ってください
485:It's＠名無しさん
09/02/13 22:05:26
>>482
はあ？そんなものお断り。
486:It's＠名無しさん
09/02/15 13:25:53
>>485
残るほうも出て行くほうも面倒だからな。
一言挨拶だけで十分だ。
487:It's＠名無しさん
09/02/15 17:22:04
ドキドキして勃起してきた
488:It's＠名無しさん
09/02/15 17:22:26
いい加減にしろよ
489:It's＠名無しさん
09/02/15 21:01:07
>>488
アホがぁ
490:It's＠名無しさん
09/02/15 21:19:22
退職金、女に取られるなよ....
491:It's＠名無しさん
09/02/15 22:15:01
退職金、株で溶かすなよ。。
492:It's＠名無しさん
09/02/16 00:20:09
退職金でビエラ買うおｗｗｗｗｗ
493:It's＠名無しさん
09/02/16 00:36:30
エビラってなんだ?
と一瞬思った。
494:It's＠名無しさん
09/02/16 02:24:25
ただで辞めるなよ
事の顛末を本にするぐらいの気持ちでやれ
おれも本日ではないけれど、することをしてから続くから・・
495:It's＠名無しさん
09/02/16 02:53:34
ソニーで専門職だったけど、自分の意思とは関係なく管理職になってしまったので、
ソニーに居残る事に対する危機感を持ち、一昨年、早期退職を利用して現役でいつづけられる他社に転職した。
ソニーは業界でも給与が高いので、最初はソニー時の給料より、１００万ぐらい下がったけど、
今は２００万以上アップされて、結果的に自分にとって非常に良い結果となった。
他社に来て実感するのは、ソニーにはレベルの高い技術者がたくさんいる、という事。
又、そういう人達が管理職になってしまって、人材の無駄が要所に見られたこと。
終身雇用など崩壊している今日、自分のスキル、専門性に自信があるなら、早期退職の優遇処置
があるタイミングで、外に飛び出す事も考えた方が良いですよ。
496:It's＠名無しさん
09/02/16 03:01:45
オレもソニーから転職して思うのだが、外ではソニーの技術を必要としている環境が
たくさんあるな。
確かにソニーの給与は業界でも高い方だから、すんなり同等の給与をもらえる転職は
むつかしいだろうが、結果を出せば、ちゃんと待遇が良くなるのも事実だ。
ソニーでの経験は無駄にはならなかったから、悩んでいる奴はどんどん飛び出せばいいんだよ。
497:It's＠名無しさん
09/02/16 03:06:47
自信を持って早期退職されたみなさんがうらやましいですね。
長い間管理職をやっていると、そういう踏ん切りもつきません。
この先どうすればよいのやら。。。
498:It's＠名無しさん
09/02/16 03:15:59
新手のGK?
499:It's＠名無しさん
09/02/16 03:59:34
TOEICの通知がきたけど
もう関係ないか・・・・・
500:It's＠名無しさん
09/02/16 06:48:44
VIZIO社は全社員が９０人しかいないそうだ。（Wikipediaより)
どんなにがんばっても勝てる訳ないよな。
ゲームもオーディオも半導体もダメ。
決断の時かな。
501:It's＠名無しさん
09/02/16 09:48:57
さあー始まった。
502:It's＠名無しさん
09/02/16 19:24:00
辞めるにしても、辞めた後に前の会社の悪口を言わない人が魅力だね。ソニーに限りませんが。
もといた会社の悪口を言ってる人は、人間性が薄いというか、幼く愚かに見えます。
たとえ社内政治に負けたとしても、敗軍の将なら取るべき態度がある。勝軍の将だったなら、思うところあって卒業するんだろうし。
一般論ですが。
503:It's＠名無しさん
09/02/16 19:40:12
最早単なるageスレだよねココ
504:It's＠名無しさん
09/02/16 20:47:10
こんな沈みゆく船からは逃げ出したいが、このご時世では正直厳しい。
この数年、ソニーの凋落ぶりは目に余る。
かつて俺の部下だった奴の書いた「技術空洞」の言う通りになってしまった。
当時は、若造が知った顔をするなと憤ったものだが、
その実、若造にすら看破されるほどに腐った会社だったのだ。
秘書がつくとか他愛もない待遇に目が眩み、立っている場所を見誤った己の不明さに恥じる。
少なくとも彼奴は、俺なんかよりずっとソニーを愛していたのだろうに。
505:It's＠名無しさん
09/02/16 21:33:54
今頃気がつく馬鹿上司かよ まァ釣りだろうが....
そう言う馬鹿上司、役員がソニーを駄目にしたのさ...
得意がって英語のフレーズを頻繁に未曾有の如く使っている人がいたな
完全に裸の王様なのにそれにも気がつかなかった訳だ
506:It's＠名無しさん
09/02/16 22:13:33
釣りではないよ。
こんな状況でも尚、為替が改善すればとか消費が戻ればとか
神頼み的に待っているだけで動けないことに自己嫌悪する。
507:It's＠名無しさん
09/02/16 23:15:30
で、今日応募した人いるの？
508:It's＠名無しさん
09/02/17 10:33:07
リストラしか能のない中川某が副社長として
￥電池の責任も取らずのさばってるソニーに
将来は無いよ
優秀なベテランエンジニアを有無を言わせず
リストラしてきたソニーは技術空洞そのもの
中身空っぽだ
ストりんがーも中鉢も責任取らずリストラだけ口にしてのさばってる
これがソニーの成果主義だ
リストラはまずトップから！！
509:It's＠名無しさん
09/02/17 14:52:38
俺、早期退職応募したよ。気分さっぱり。
510:It's＠名無しさん
09/02/17 20:32:48
退職金割り増しは一括ですぐに払ってもらえるのか？
36回払いとかのオチだと悲惨だ
511:It's＠名無しさん
09/02/17 20:48:19
希望すれば一括じゃね？
ただし、会社に金を残して５年くらいの分割にすると
少しだけ得になるよって誘われるかもw
512:It's＠名無しさん
09/02/17 22:10:10
>>509
次が決まってるんですか？
513:It's＠名無しさん
09/02/17 23:14:08
なにがなんでも人べらしに必死のソニー人事センター
おまいらの成果主義の性だぞ
人事のばかども
地獄に落ちよ
514:It's＠名無しさん
09/02/17 23:17:04
ソニー社員に聞きました。「購入した自社製品が予定より早く壊れてがっかりしたことがありますか？」
今日ネタにした、『週刊東洋経済』の2009年1/31号ですが。実は第2特集が「崖っ縁のソニー」となっていて、
文字通りソニーの窮状についてレポートする内容となっています。
で、その中に「ソニー品質センターが2008年10月、世界の社員1万0226人を対象に行った意識調査の結果」
なるもの（東洋経済の言葉を信じれば、「中鉢社長による社内ミーティング資料」を同誌が独自に手に入れて
確認したとのこと）の抜粋が紹介されているのですが、こんな部分があります：
Q2 購入したソニー製品が予定より早く壊れてがっかりしたことがありますか？
何度もある 11%
ある 49%
時々ある 25%
まったくない 15%
ソニー製品を買ったことがない 1%
「何度もある」から「時々ある」を合わせれば、実に8割超の社員が「がっかり」を経験したという結果に。もちろ
ん社員だから厳しい目を持っている（ウチの製品ならもっと長持ちするはず、という意識がある？）という可能
性もありますが、自社社員の8割をがっかりさせているという事実が、図らずもソニー自らのアンケートで明ら
かになった格好です。（以下ソース）
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
515:It's＠名無しさん
09/02/18 00:10:20
一万人中、買ったことが無いヤツが１％
１００人の居るのけ？
516:It's＠名無しさん
09/02/18 00:14:07
日本語でおｋ
517:It's＠名無しさん
09/02/18 01:22:49
＞＞５１２
決まっていません。
というか、しばらくはフリーです。
いくつかの会社から声はかかっていますが、まだ返事
してません。
518:It's＠名無しさん
09/02/18 01:24:55
肥かかってます
臭い
519:It's＠名無しさん
09/02/18 21:50:32
今現在、自分が置かれている立場が、会社にとって必要か必要でないか。
馬鹿でもわかるだろ。
後者ならさっさとやめちまいな。
520:It's＠名無しさん
09/02/18 22:19:41
社員ならバーゲンで出戻り品を買って自分で修理するのが常識だろ。
521:It's＠名無しさん
09/02/18 22:59:37
>>517
レスどうもです。
>>520
うちのB急トリニトロンは、何と18年持っています。
毎日長時間見て、酷使しているのに、壊れる気配がない。
522:It's＠名無しさん
09/02/18 23:08:27
利益アップの施策はリストラしかないのか？
蛸が足食ってるようなモンだな
523:It's＠名無しさん
09/02/18 23:11:07
最近、あっぱれの製品 無いね
524:It's＠名無しさん
09/02/18 23:26:50
ストリンガー君リストラするだけで10億浮くよ
CEOいらね
なんなら俺がやるよ
年収860万円というJAL西松さんより安いCEOとしてCNNから取材のオハーが
525:It's＠名無しさん
09/02/19 01:14:13
いっそ経営陣全部人件費安い中国人にアウトソーシングしたら？
株主の利益のために。
526:It's＠名無しさん
09/02/19 21:15:46
>>525
会社経営ができるのは、アングロサクソンと日本人だけ。
中国人は自分と親族の利益しか考えないから、
他人が働く会社経営は無理。
527:It's＠名無しさん
09/02/19 23:17:49
ソニーで３７歳、年収１４００万円て、普通？
528:It's＠名無しさん
09/02/19 23:37:17
普通なわけないだろ。もらいすぎ。
529:It's＠名無しさん
09/02/20 01:37:16
３７歳、年収１４００万円なんて奴がいるのか？
530:It's＠名無しさん
09/02/20 02:12:16
こういう奴こそ中国人にシフトだろ？
531:It's＠名無しさん
09/02/20 10:24:40
指名ははじまったの？
532:It's＠名無しさん
09/02/20 23:09:29
おれの同期、ソニーで３５歳で１２００万もらってる。
このご時世に、さすがソニー様だなあ、と思ってんだけど。。。
533:It's＠名無しさん
09/02/20 23:15:21
金井君はもらいすぎ。
さっさと辞めてもらいます！！！
534:It's＠名無しさん
09/02/21 00:05:59
高すぎな給料も、そのうちバブルがはじけるんじゃね？
535:It's＠名無しさん
09/02/21 02:33:44
ざまぁみろ。ですね。
536:It's＠名無しさん
09/02/21 02:48:34
早期退職って今回ばかりは意外に少ない気がする。
だけど、定年まであと2～3年のジジィを全国でかき集めれば
軽く1000人は超えていそう。
537:It's＠名無しさん
09/02/21 07:09:51
オレ、４５歳、年収1600万ちょい。
こんなにもうからない事業部なのに、いいのかな。
残業なんてほとんどないし、めんどくさい仕事は部下に
やらせればいいし、
いごごちいいから、ソニーやめらんねぇなあ。
538:It's＠名無しさん
09/02/21 08:01:10
【人事】ノキア・ジャパン新社長にウコンマーンアホ氏［09/01/26］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l50
ノキア・ジャパンは、同社代表取締役社長に2008年12月31日付けで
マウリ・ウコンマーンアホ（Mauri Ukonmaanaho）氏が就任したと発表した。
539:It's＠名無しさん
09/02/21 09:52:00
>537
てめーみてーな能無し管理職がのさばってるから俺たち現場の
モチベーションが下がるんだよ！！
540:It's＠名無しさん
09/02/21 16:56:56
>>537
これはひどい。
541:It's＠名無しさん
09/02/21 17:48:16
定年を４０歳にすれば良いのでは....と言ってみる
542:It's＠名無しさん
09/02/21 18:25:43
>>537
こういう人間こそ先に切れないようでは、今度こそ本当に会社の未来は無いでしょう。
543:It's＠名無しさん
09/02/21 19:36:58
５３７は釣りだろ
544:It's＠名無しさん
09/02/21 19:38:23
釣りだろね
４５歳の文章では無いな
545:It's＠名無しさん
09/02/21 19:40:36
なるほど
こうやって上げるのかｗ
546:It's＠名無しさん
09/02/21 19:47:04
>>537
釣りだと思うが
やってることは合ってるな
547:It's＠名無しさん
09/02/22 23:51:13
早期退職に募集したが、いつ回答がくるの？
遅いと面倒だ。
548:It's＠名無しさん
09/02/23 00:00:55
応募じゃなくてか。
549:It's＠名無しさん
09/02/23 00:08:32
あ、ごめん。応募だった *_*;
550:It's＠名無しさん
09/02/23 22:32:42
説明会では「まず上司に言え」と言われたんだけど、それでいいんだよね？
人事じゃなく、上司に言うんだよね？