08/06/23 09:52:05 dwesFMLT
「たばこ追放」の動きが広がるなか、喫煙者は採用選考の対象にさえしない企業が出てきた。「社内の和を保つ」「優秀な人材をそろえたい」などが理由。大手企業はここまで顕著ではないが、社内禁煙の流れは確実に強まっている。
たばこを吸うというだけで、「不適格」の烙印（らくいん）を押され、企業選択の幅が狭まる―そんな時代が近づきつつあるようにもみえる。
横浜市港北区のソフト開発会社「エスエムジー」（資本金３０００万円、従業員約５０人）に、昨年入社したシステムエンジニアの速川徹さん（２６）は「社内全面禁煙、喫煙者不採用。これが入社を決めた重要な動機の一つでした」と話す。
236 ：名無しは２０歳になってから：2008/06/03(火) 12:36:49
エスエムジーは、０１年から翌春採用の選考基準に「非喫煙者であること」を取り入れた。入社希望の喫煙者は、入社前年の８月までに禁煙することが条件だ。
たばこを社内から追放したそもそもの理由は、コンピューターに灰やヤニが入るのを防ぐためで、当初は分煙制だった。だが、会議中に喫煙時間を取るかどうかなどを巡って、喫煙者と非喫煙者に割れる弊害が目立つようになった。
新免流（しんめんりゅう）社長（４５）はじめ全喫煙者が禁煙し、さらに喫煙者は採用しないことにした。
喫煙者を採用から除外すると、良い人材が集まらないのでは、という不安もあったという。だが、新免社長は「まったくの杞憂だった。かえって会社の主張がはっきりみえると好評なくらい」と胸を張る。
237 ：名無しは２０歳になってから：2008/06/03(火) 12:37:59
企業のコンピューターシステム構築などを手掛ける東京都港区の「レッドフォックス」（資本金６２９０万円、従業員約１２０人）も、喫煙者お断り。既に５年ほど続けている。
その理由を別所宏恭社長（３８）はこう説明する。「（分煙したのでは）たばこを我慢している時に脳の働きが低下して、生産性が落ちる。全員が非喫煙者なら、そのような心配がなく、仕事の効率がよい」。
「そして何より、優秀な人を採用できる」。優秀な学生ほど吸わない、との実感を得ているからだ。企業として利潤をあげるには、と考えた時、当然の結論だったという。
238 ：名無しは２０歳になってから：2008/06/03(火) 12:39:51
全正社員と内勤の契約社員計約３００人の禁煙を達成した大手女性下着メーカー、トリンプ・インターナショナル・ジャパン。今年入社の総合・一般職１５人（男６、女９）の中には一部喫煙者もいたが、内定段階で禁煙することを確認してから採用した。
たばこを吸っていては希望企業に就職、いや応募さえ難しい時代が、近づいているのかもしれない。