08/07/03 11:05:16 LFZtN5yM
ヅカに限らず、人事の基本は「期間契約なら雇用者側は契約期間が切れれば辞めさせられるが、
労働者（被用者）本人が辞めたい場合は契約期間に縛られない」ってこと。
よってここは、「タカコが契約期間を超えて居座った」のではなく、「ハナがタカコと一緒に辞めたがった」としか考えようがない。
どんな契約になってたか知らないけど、「たとえ契約違反で損害賠償払ってでも単独残留は嫌だ」とハナが言い張れば、
首に縄つけて無理矢理出演させることはできないのは当然でしょ。
ハナが単独残留を嫌がったから劇団はハナ引止めのためにタカコとの契約を延長。
結果トウコの宙行きがキャンセル（これは労働者の身分に関わらないので雇用者の裁量範囲内）。
玉突きでかしげの星行きがキャンセルになり（これも同様に雇用者の裁量範囲内）、
行き場のなくなったかしげに劇団は温情でかお詫びにか（両方か）、「宙で一作ならトップにしてあげられるよ」、と提示。
かしげ「１作とは酷い、せめて３作」と交渉するが、そんな中途半端な任期では赤字が膨らむばかりで回収に至らない。
かといってかしげ長期だと、劇団期待の星（まだ期待しているらしい）タニの就任が遅れすぎる。
更に花はマトブの大口スポンサーとの契約が出来ちゃってるので、いまさら押し込む訳にも行かず。
・・・で、かしげ１作ｹﾃｰｲ。だそ？