09/01/12 20:46:01 yjd5xEab
>>162
この辺、以前調べたんですが
韓国労働法
争議行為参加者への賃金支給
・韓国では、争議行為参加者に対して企業が賃金を支払う行為が
古くから慣行として存在した。
・労使間において争議行為をめぐるルールがきちんと定立されていなかった
・民主化宣言以降からは、労使間においてある程度争議行為に対するルールが蓄積された
・1996年法は、使用者は「争議期間中の賃金を支給してはならない」とし、
労働組合に対しても争議行為期間中の
賃金支給を目的とした争議行為を禁止した（第44条）。
・1997年法でも、1996年法とほぼ同様の規定を設けた。
ただ、1996年法では「争議期間中の賃金を支給してはならない」となっていた規定を多少緩和し、
「争議期間中の賃金を支給する義務を負わない」として、
当事者間の協定によるスト参加者の賃金支給を容認する文脈に変わっている（第44条1項）。
と言う事で、
・スト期間中支払われなかった労働者の賃金を韓国政府が肩代わり
・雇用者が後から、その分を労使協議に達した祝い金（一時金）として支給
・慣行として雇用者が支給
などは法令により 【 容 認 】 されている模様だったんですが
これ【容認】→【禁止】に、また戻ったんでしょうか？
まぁ、いずれにせよ ×親会社、×アキヒロ なので
労働組合の連合が各社の労組から絞り上げるんでしょうかね？
ちなみに、これの続報も気になるなぁ
【韓国】現代重工の100メートルの煙突で労組が座り込み 会社側は食事供給を拒否[12/27]
ｽﾚﾘﾝｸ(news4plus板)
【韓国】待ってました、ハラハラドキドキの瞬間！期待のMBC（テレビ局）ストライキ[12/27]
ｽﾚﾘﾝｸ(news4plus板)