09/10/18 22:51:11 0gYbfa9n
偏差値や学歴がモノを言うのはセレクト時のみ。
よく「ソルジャー採用」とかいう香具師がいるが、
入社してからは実績でしか評価されない。
東大でも使えないのは閑職だし、
明治日大でも使えるのは出世する。
まあ、東大に限っていえば、
学閥を利用したMOF担なんかがあるけどね。
最後まで学歴差別があるのはキャリア官僚の世界くらい。
民間でそんなことしてたら会社が潰れる、長銀みたいに。
セレクト時に学歴を重視するのは、それが一番信頼できる物差しだから。
入社後は四六時中評価できるので、物差しは要らない。
管理職に早慶が多いのは、早慶出身者に実力がある人間が多いというだけのこと。
結局、入社してしまえば、東大も明治日大もいっしょ。
最初の配属での有利不利はあっても、挽回のチャンスはいくらでもある。
だからみんな、明治かせめて日大くらいには入りたいって言うんだよね。